為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇一

此次大賽由全國人事部人才流動(dòng)中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離,，使用人單位“選擇人才,、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變,，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。

通過此次大賽將就業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)生涯規(guī)劃,、職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項(xiàng)目,、概念引入高校,，為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解程度,，幫助大學(xué)生成功就業(yè),。

“成就美好未來”

主辦單位：國家人事部全國人才流動(dòng)中心

承辦單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)03人力資源管理

指導(dǎo)單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽,、決賽三個(gè)組成部分,，采用分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式。歷時(shí)一個(gè)月左右,。

賽制：

報(bào)名階段：

1,、報(bào)名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。

2,、簡(jiǎn)歷整理：收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選。

初賽：

1,、簡(jiǎn)歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選,。具體操作采用打分制，取平均分,，按排名先后進(jìn)入第二輪,。

2、筆試：對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試,、素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽,。

復(fù)賽：

1,、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。

2,、 結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場(chǎng)抽取的題號(hào)進(jìn)行回答,。

3、 情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng),，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問,。

4、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：隨機(jī)將選手分為兩組,，現(xiàn)場(chǎng)提供一個(gè)案例,，進(jìn)行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評(píng)委和觀眾,。

5,、 評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。

決賽：

1,、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹,，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹兩部分組成。

2,、壓力面試：評(píng)委將對(duì)每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試,。

3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題,，評(píng)委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,、決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。

4,、觀眾互動(dòng)：觀眾對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)提問,。

5、評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。

(一)面向?qū)ο?/p>

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生

(二)比賽內(nèi)容及形式

比賽內(nèi)容：此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分設(shè)四個(gè)崗位,，分別為金融保險(xiǎn)類、會(huì)計(jì)財(cái)政類,、管理類(兩個(gè),，其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷),，具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位,，同時(shí)提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫,。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。

比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制,，而每輪又將采用打分制,，選手將經(jīng)過層層篩選進(jìn)入最后的決賽。

1,、 初賽：大家將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分,，根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名，每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,，共計(jì)48人,。

在筆試環(huán)節(jié)，選手將會(huì)接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測(cè)試,，專業(yè)人員會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng),、打分，最終決出8名選手參加復(fù)賽,。

大家將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見,，分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，提出良好的建議,。

2,、復(fù)賽：總分為四場(chǎng)，每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng),，歷時(shí)兩天,。每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地。大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹,、情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場(chǎng)地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程,。屆時(shí)，不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,，現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分,，綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽,。

自我介紹：1.5分鐘/每人,。

結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答,。此環(huán)節(jié)將在小場(chǎng)地即只有評(píng)委的狀態(tài)下進(jìn)行,，意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景。

情景面試：8分鐘/每人,。專業(yè)評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：兩個(gè)小組將會(huì)就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論,，討論過程在小場(chǎng)地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點(diǎn),，形式不限,。

評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí)，工作人員進(jìn)行計(jì)分,，并將結(jié)果用大屏幕顯示,。

評(píng)選出決賽選手后，進(jìn)行頒獎(jiǎng),。

3,、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行，即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,，稍事休息,，即接受情景面試,。對(duì)于選手而言,，整個(gè)比賽過程是連貫進(jìn)行的，有助于感受真正招聘的氣氛,。

4,、復(fù)賽之后，大家將及時(shí)對(duì)未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,，分析其個(gè)人表現(xiàn),，提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對(duì)性的賽前培訓(xùn)。

5,、決賽：總分為三場(chǎng),，每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組，有自我介紹,、壓力面試,、案例分析三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)將有評(píng)委打分,，以累積分作為排名依據(jù),。

自我介紹：2分鐘每人。

壓力面試：3分鐘每人,。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力,、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

案例分析：10分鐘每人,。

觀眾參與：觀眾對(duì)選手提問,，體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力。

大家將評(píng)出四個(gè)崗位的最適合人選,。

(三)評(píng)分方法

1,、初賽：大家將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組,，每組由五人組成，每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過小組每個(gè)成員的打分,，最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名,。

2、復(fù)賽：滿分100分

自我介紹——5分

結(jié)構(gòu)化面試——30分

情景面試——40分

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

3,、決賽：每輪淘汰

(四)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1,、復(fù)賽每場(chǎng)評(píng)出一、二,、三等獎(jiǎng)進(jìn)入決賽,，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

2,、復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——“最具潛力獎(jiǎng)”,。

3、大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)品,，

(五)評(píng)委組成

1,、崗位提供單位人力資源專家

2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)

3,、邀請(qǐng)人力資源研究專家

4,、商學(xué)院人力資源系老師

宣傳手段

校內(nèi)：展板、橫幅,、展臺(tái),、傳單、講座,、網(wǎng)站,、廣播臺(tái)等校內(nèi)媒體。

校外：中華人才網(wǎng),，國家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等,。

賽前宣傳

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板(兩塊)、條幅,、校內(nèi)媒體,、網(wǎng)站

內(nèi)容：大賽概況，基本流程

第二期宣傳：具體性宣傳

1,、 展板：將介紹大賽詳細(xì)的情況：比賽詳細(xì)流程,，崗位的分類，具體的崗位說明書,，參賽的所有細(xì)節(jié),，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等。

包括八塊展板,，分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放,。

2,、 傳單：發(fā)放至每間學(xué)生宿舍，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果

3,、 展臺(tái)：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流,，進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí),，發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料,。

4、網(wǎng)站：承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站,、商學(xué)院網(wǎng)站,、校方學(xué)生論壇，對(duì)大賽情況及發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報(bào)道,，增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性,。

5、 講座：大賽報(bào)名期間,，大家將組織一場(chǎng)全校性的講座,。

6、 廣播臺(tái)：大家將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng),，由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道,。

賽中宣傳

1,、海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào),，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等,。

2,、網(wǎng)站及廣播臺(tái)：對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道，持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力,，吸引廣大在校生關(guān)注賽況,。

3、ppt演示：在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間,，大家將制作系列ppt, 內(nèi)容包括大賽主辦單位,，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹,。

4,、橫幅：在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。

賽后宣傳

1,、網(wǎng)站：將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,，決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看,。在中財(cái)論壇上展開討論,，倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。

2,、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,，并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。

10月27—30號(hào) 初賽

10月31日—11月1日 復(fù)賽

11月6日 決賽

a崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)主從對(duì)外貿(mào)易,，中等規(guī)模,，處于成長期，倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化,，有著良好的工作氛圍,。

job title / 職位名稱: hr superintendent / 人力資源專員

職責(zé)范圍：招聘管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理,、勞動(dòng)糾紛處理

任職要求：1、要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)

2,、有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)

3,、具有一定的溝通技巧，談判技巧,，管理技巧,，電腦操作技能

b崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期,，在行業(yè)中占有一定的地位,，倡導(dǎo)以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念,。

職位名稱：會(huì)計(jì)核算員

職責(zé)范圍：在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本,、利潤核算管理工作，確保核算工作準(zhǔn)確無誤,，為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息,。

任職資格要求

專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)

基本技能：計(jì)算機(jī)：文字處理,、internet,、資料文檔管理

寫作：能抓住要點(diǎn)，并加以歸納整理,。

能力素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的分析判斷能力和一定的人際溝通,、管理能力。

c崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù),，倡導(dǎo)穩(wěn)健、高效、嚴(yán)謹(jǐn),、顧客至上的企業(yè)文化

職務(wù)名稱：銀行客戶經(jīng)理

職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資,、國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù)，吸收存款;撰寫授信報(bào)告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù),，了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)

具備一定的財(cái)務(wù)分析能力

能力素質(zhì)要求：性格外向進(jìn)取,，善于與人溝通，能承受工作壓力

基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用

d崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè),，目前處于業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張階段,，在未來五年內(nèi)，計(jì)劃在全國大中城市建立連鎖店,，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo),。

職務(wù)名稱：總務(wù)主管

職責(zé)范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,，通過履行下列工作職責(zé),，對(duì)公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、監(jiān)察,。

任職資格要求

1、 學(xué)習(xí)能力：能理解并運(yùn)用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;

2,、 語言表達(dá)能力：能與上級(jí)及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;

3,、 數(shù)學(xué)計(jì)算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進(jìn)展情況;

4、 辦公(文書事務(wù))能力：能察覺文字資料中的錯(cuò)誤;

5,、能夠熟練使用常用辦公軟件,。

(1) 全程專業(yè)化

在本次比賽中，大家運(yùn)用了人力資源招募,，甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧,，將人員選拔的熱點(diǎn)問題,，人員選拔的方法(人格測(cè)驗(yàn),，認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心技術(shù),，面試等),，人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中,，力求通過專業(yè)化的架構(gòu),，給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。

(2) 模擬真實(shí)化

1,、崗位說明書,，部分評(píng)委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,，使招募過程的真實(shí)性達(dá)到最大

2,、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,，使面試者真正與考官面對(duì)面交流而不受外界因素打擾， 營造真實(shí)的面試環(huán)境,。

(3) 反饋及時(shí)化

不論是否勝出,，每一位參賽選手都會(huì)獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷,，筆試結(jié)果,，面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告，測(cè)評(píng)意見的形式,，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中,。

(4) 崗位針對(duì)化

本次大賽采取了分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式，設(shè)四個(gè)不同方向,，對(duì)專業(yè),，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡(jiǎn)歷篩選,，筆試,，復(fù)賽都按照四個(gè)專項(xiàng)來走，每個(gè)專項(xiàng)設(shè)有一個(gè)企業(yè),，一個(gè)專家團(tuán)隊(duì),，目的就在于使招聘更有方向性，培訓(xùn)更有針對(duì)性,，使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇二

品德優(yōu)良，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng),。有較強(qiáng)的文字功底,，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,，服從公司的安排分配,，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守,，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,，身體健康。

考慮到招聘的費(fèi)用及招聘人數(shù),，選用網(wǎng)絡(luò)招聘,。通過在51job、智聯(lián)招聘,、廣東人才網(wǎng),、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘,。

2.崗位職責(zé)及要求描述,，盡可能做到詳細(xì)。

如：大專以上學(xué)歷,，營銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語言表達(dá)能力,，思維敏捷,、視野開闊，具備獨(dú)立完整的策劃,、提案,、活動(dòng)執(zhí)行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力,；熟悉掌握辦公軟件的使用,；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及執(zhí)行管理,；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,，滿足客戶項(xiàng)目要求，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行,；有較強(qiáng)的邏輯思維能力,、創(chuàng)意、策劃能力,，并具備良好的溝通表達(dá)能力,；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為人親善,，脾氣和藹,，團(tuán)結(jié)同事，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,，有奉獻(xiàn)精神,。

1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性；

2.電話通知面試：通知面試前需

稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,，比如說學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),， 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后,，通過特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力,，擇優(yōu)錄用。

4.結(jié)果反饋：面試通過后,，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用一個(gè)月,，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋,，合格則轉(zhuǎn)正。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇三

1,、到各班宣傳后分發(fā)報(bào)名表格,。

2、新生將表格填寫完畢,，投入社團(tuán)信箱,。

3、已上交報(bào)名表的直接進(jìn)入網(wǎng)編部初賽,。

1,、于星期六晚（具體時(shí)間另定）在第二教學(xué)樓對(duì)各部門新生進(jìn)行統(tǒng)一面試。

2,、全體應(yīng)聘新生做自我介紹,。

3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調(diào)查問卷,，收集以進(jìn)一步篩選,。

4、對(duì)網(wǎng)編部應(yīng)聘人員安排任務(wù),，之后的一星期內(nèi)將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長郵箱,。

1、由網(wǎng)編部部長對(duì)文檔進(jìn)行審核,，將合格人員的名單與全社其他部門匯總,，并張榜公布復(fù)審合格人員名單,。

2、于星期日下午（具體時(shí)間另定）全社新成員集合到第二教學(xué)樓，進(jìn)行各部門職位競(jìng)選。

3、張榜公布新一屆各部門部長及部門成員名單，換屆交接。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇四

為貫徹落實(shí)中央,、省、市,、區(qū)再就業(yè)政策,，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會(huì)各種優(yōu)勢(shì),，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺(tái)和聯(lián)系渠道,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難,。本屆現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以“公益為民,、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑,。

1.主辦單位：中共?？谑衳x區(qū)委、xx區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局,、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局、市人勞局

會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）,。

地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）

擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè),。

1,、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;

2,、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè),、“4050”人員和低保困難人員120人;

3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,，初步預(yù)計(jì)約1500人,。

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)

2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞

3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開始

2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢

3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）

為確保招聘會(huì)的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù),，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。

1、綜合小組

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位,。

ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家,，公益性崗位3個(gè)。

2)組織人才

i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試

3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)

4)會(huì)后資料收集整理

2,、宣傳小組

1)通過?？谑型韴?bào),、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳

2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門進(jìn)行采訪和報(bào)道

3)用宣傳車進(jìn)行會(huì)前宣傳

4)通過網(wǎng)站宣傳

3,、會(huì)務(wù)小組

1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式

2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件,、表格等資料

3)負(fù)責(zé)開幕式全過程（含會(huì)議期間發(fā)放各類文件資料）

4、后勤小組

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅,、名牌,、編號(hào)、廣告）

2)開幕式場(chǎng)地布置（座位牌,、音響）

3)橫幅,、彩旗等

5、治安小組

1)會(huì)議期間指揮車輛停放

2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇五

人才交流大會(huì)是我市每年舉辦的人才交流知名品牌,，深受各用人單位和市內(nèi)外各類人才的歡迎,。是用人單位招攬人才、展示形象,、溝通信息的極好機(jī)會(huì),。

大會(huì)依托政府人事部門的職能優(yōu)勢(shì)和人才人事政策與強(qiáng)大的人才信息支持，為各參會(huì)單位和求職人才提供全程化,、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

本次大會(huì)加強(qiáng)在周邊地區(qū)媒體和全國各地人才網(wǎng)站的廣告宣傳，吸引更多外地人才來溫州發(fā)展創(chuàng)業(yè),，屆時(shí),，預(yù)計(jì)將有2萬余名市內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)、管理,、營銷人才,、實(shí)用型人才、應(yīng)屆高校畢業(yè)生,、碩士,、博士畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)與400多家用人單位交流洽談。市委市府領(lǐng)導(dǎo)將蒞臨大會(huì)視察指導(dǎo),，我市主要新聞媒體都將到會(huì)作多方位的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道,。

本次大會(huì)由溫州市人才開發(fā)服務(wù)中心承辦并組織實(shí)施，方案如下：

(一) 冠名單位

大會(huì)誠征冠名支持單位(限1個(gè)單位),。特別回報(bào)如下：

1,、單位取得大會(huì)冠名權(quán)暨大會(huì)命名為“20xx年溫州·×××·春季人才交流大會(huì)”，并在《溫州商報(bào)》,、《溫州都市報(bào)》,、《溫州晚報(bào)》、溫州電視臺(tái),、溫州人才網(wǎng)及周邊地區(qū)媒體,、各地人才網(wǎng)站發(fā)布信息廣告;

2,、本次大會(huì)20000張入場(chǎng)券背面做企業(yè)彩色形象宣傳;展館正門會(huì)標(biāo)中顯著位置標(biāo)注冠名支持單位名稱;入口門廳內(nèi)可提供較大的企業(yè)形象宣傳位置;溫州人才網(wǎng)提供企業(yè)形象宣傳;

3、安排三樓交流大廳a類展位一個(gè)(規(guī)格約4米寬×2米深),，可提供人才洽談室一個(gè);

4,、其它條件協(xié)商。

冠名單位請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名落實(shí),，以便大會(huì)籌備和企業(yè)形象宣傳工作,。

(二) 協(xié)辦單位

協(xié)辦單位贊助大會(huì)5000元。優(yōu)惠回報(bào)如下：

1,、安排展館b類展位(詳見會(huì)場(chǎng)平面圖或咨詢工作人員)一個(gè),，可預(yù)約使用人才洽談室;

2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位×××”字樣;

3,、溫州人才網(wǎng)提供宣傳,。

(三) 普通參會(huì)單位

按報(bào)名繳費(fèi)先后順序安排在二樓、三樓普通展位,，展位費(fèi)1500元,。溫州人才網(wǎng)發(fā)布參會(huì)單位的招聘信息。

(四)指定用品贊助商

大會(huì)誠征溫州春季人才交流大會(huì)指定用品,，各類產(chǎn)品選定一個(gè)品牌作為指定用品,，例如：筆、飲料,、鮮花,、手提袋等，由承辦單位給予形象宣傳,，具體方案面商,。

(一)展位面積：展位面積寬2米、深2米,、高2.4米,，展桌1張，椅子3把;其中二樓展位為寬約4米,、深約2米,，安排2個(gè)展位。部分展位后面有一個(gè)柱子,，請(qǐng)按平面圖或到現(xiàn)場(chǎng)咨詢工作人員確認(rèn),，以便布置合適規(guī)格的招聘海報(bào)。

(二)自行制作招聘海報(bào),，海報(bào)規(guī)格建議為高120cmx寬90cm,，1-4張，或按所訂展位規(guī)格布置,，要求輕質(zhì)材料制作,，美觀精致,。請(qǐng)?zhí)崆耙?guī)劃好招聘內(nèi)容，避免臨時(shí)增加招聘信息影響整體形象,。

(一)請(qǐng)參會(huì)單位自覺遵守人才招聘規(guī)定,，所訂展位僅限本單位人才招聘，參會(huì)單位須在指定的展位開展工作,，展位外不得張貼,、放置,、分發(fā)宣傳海報(bào),，請(qǐng)勿使用音響設(shè)備，以免影響其它參會(huì)單位和應(yīng)聘人才的洽談,。

(二)大會(huì)以每展位2人標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供中餐(2份/天),、飲料及各類物品、請(qǐng)各參會(huì)單位據(jù)此安排工作人員,。

(三)會(huì)場(chǎng)外廣場(chǎng)可擺放2-4個(gè)廣告柱桁架(規(guī)格：6米×2米×2米或其它規(guī)格),，四面畫布噴繪制作，其中3面可提供給單位作形象宣傳,，費(fèi)用另商,。有關(guān)單位如需利用本次人才交流大會(huì)平臺(tái)(會(huì)刊資料、場(chǎng)內(nèi)外廣告位,、大會(huì)刊發(fā)的廣告,、溫州人才網(wǎng))作形象宣傳請(qǐng)商承辦單位統(tǒng)一安排。會(huì)場(chǎng)內(nèi)外禁止分發(fā)資料,。

(四)停車指引：人才大廈地下停車嘗楊府山青少年活動(dòng)中心露天停車嘗人才大廈西側(cè)(冶金廠)天一角停車場(chǎng)和其它交警部門指定的位置,。

(一)報(bào)名期限：即日起受理報(bào)名，額滿即止,。請(qǐng)各參會(huì)單位詳細(xì)準(zhǔn)確填寫《溫州春季人才交流大會(huì)單位參會(huì)報(bào)名表》(本信息僅供擇要編入會(huì)刊和網(wǎng)上宣傳,，現(xiàn)場(chǎng)招聘海報(bào)請(qǐng)自行制作)，并帶單位法人登記證(營業(yè)執(zhí)照)副本及復(fù)印件到人才市場(chǎng)報(bào)名,。1月31日前報(bào)名繳費(fèi)并提供招聘信息的參會(huì)單位編入會(huì)刊,，提供給參會(huì)人才。單位繳費(fèi)請(qǐng)領(lǐng)勸參會(huì)須知”,。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：溫州人才市唱—溫州人才大廈(學(xué)院中路5號(hào)),。聯(lián)系電話：88624018 88624008 88612818 傳真：88624028

聯(lián) 系 人：黃小姐 李先生

溫州市人事局、溫州市人才中心現(xiàn)場(chǎng)辦公,，有關(guān)人才引進(jìn)落戶,、畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)、人事代理等問題,，可直接到大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)臺(tái)辦理,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇六

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張?chǎng)?/p>

小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

（1）招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、

務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè),、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇七

1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運(yùn)營工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

xx人

1、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問題。

4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。

5、流利的英語口語表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。

2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。

3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4、熟練的英語口語表達(dá)能力,。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上,；

2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力,；

3,、良好的英語口語表達(dá)能力。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1,、精通專業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干,，能適應(yīng)不同班次安排,。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ),。

3、懂得酒店客房運(yùn)作流程,，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）,、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，

2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，

3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé),。

3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn),。

3、加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng),。

4,、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷,、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3,、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí),，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

（六）采購部

采購助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式，費(fèi)用支持,，品種選擇,，促銷活動(dòng)等。

2,、供應(yīng)商考核,。

3、把握預(yù)算實(shí)際,，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心,。

3,、有良好的人際溝通能力,。

4,、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

組長：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答,。第二輪：面試

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇八

:

目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。

:

宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)

:

xxxx技術(shù)學(xué)院

:

就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部,、青年志愿者協(xié)會(huì),、組織宣傳部,、外聯(lián)部、組織部,、資訊部、各系的部門

本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生

:

20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00

:

學(xué)校正門廣場(chǎng)

為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇九

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),，成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)特別嚴(yán)峻的前提下,，大學(xué)生普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對(duì)未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。

應(yīng)聘,，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),，如何在競(jìng)聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題,。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力,？親和力,？健康的心理? 還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng),，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),，讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力、應(yīng)變力,、合作力,、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會(huì)推銷自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級(jí)人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

172校園活動(dòng)網(wǎng)

（一）,、活動(dòng)時(shí)間

上午9:00——12:00

（二）,、活動(dòng)地點(diǎn)

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）、活動(dòng)對(duì)象及代表

1,、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表：陸盛英

2,、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組,，每組4名同學(xué),。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）,、活動(dòng)流程

2,、主持人宣布招聘活動(dòng)開始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方,。（時(shí)限5分鐘）

3,、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘,。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）

2) 才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）

3) 即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）

4) 招聘人員進(jìn)行提問

5) 針對(duì)提問,，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面視結(jié)果,。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況,，可及時(shí)調(diào)整,。

4、觀眾發(fā)言

5,、指導(dǎo)教師發(fā)言,，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

6,、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

（六）,、后勤管理工作

1,、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

1,、組織者在活動(dòng)中,，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

2,、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng),，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十

經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購員

針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì),，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

1,、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì),。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

3、員工幫帶

對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法,，對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì)；計(jì)劃,；每月開一次員工會(huì)議,，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員,。

4,、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘具有費(fèi)用低，覆蓋面廣,，時(shí)間周期性長,、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。計(jì)劃：及時(shí)更新人才網(wǎng)的招聘計(jì)劃及人員要求,，每天由專人負(fù)責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息,，并做好記錄工作；由人事負(fù)責(zé)來聯(lián)系相關(guān)求職人員,；

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù),。

3招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

并按照完成情招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，

況給予相應(yīng)的考評(píng),，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

（1）專業(yè)與學(xué)歷

（2） 工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等,。

（3） 發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上,。

主要考慮以下幾個(gè)方面

1 形象氣質(zhì),，語言表達(dá)，工作態(tài)度,，閱歷和模式,、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

2 工作閱歷,，經(jīng)驗(yàn),，模式,；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),，薪酬等,。

3 心理承受能力、交際能力等,。

4 再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十一

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。

1,、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,，樹立良好的人才培育使用環(huán)境,。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備,。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),，提供機(jī)會(huì)。

2,、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——

應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。

本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。

1.海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。

2.咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)

5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

1,、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位

參加活動(dòng)的企業(yè)要求：

①有較大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè);

③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化,。

招聘職位要求(1到2個(gè)職位)：

①職位較為熱門,，要求求職者綜合能力較強(qiáng);

②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的; ③可以針對(duì)院三年級(jí)同學(xué)開展招聘;

④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向,，又能滿足大學(xué)生需求,。

2、以海報(bào)(噴繪)形式大力宣傳這次活動(dòng)

3,、聯(lián)系評(píng)委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士),、邀請(qǐng)記者(校內(nèi),、校外)

(二)報(bào)名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。

2、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1,、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3,、具體安排：

1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)

2)安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn),，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備

3)宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知

4)介紹后階段的系列工作

5)申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn)

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。

3、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

在這個(gè)過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

2,、宣傳工作：通過校報(bào),、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十二

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

(一)物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶,、測(cè)試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

(二)目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。

(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息,。

(一)前期宣傳

1.公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5.有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

(二)校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。

1.宣講

2.互動(dòng)答疑

3.投遞簡(jiǎn)歷

(三)筆試,、面試

1.初面：用人部門+hr

2.筆試(待定)

3.復(fù)試：用人部門+hr

4.終試：hr

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十三

暑期實(shí)習(xí)大型招聘會(huì)

西點(diǎn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、

弘揚(yáng)校園精神文明，豐富校園文化,，服務(wù)廣大同學(xué),，提升大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)代的大學(xué)生,，在知識(shí)和信息量的累計(jì)上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了他們的前輩,，但與此同時(shí)，他們的動(dòng)手能力和服務(wù)意識(shí),、助人為樂意識(shí)等方面依舊有所缺乏,。因此，通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來摔打一下，在歷練中彌補(bǔ)不足就成為了大學(xué)生的一項(xiàng)重要的任務(wù),。積極參加社會(huì)實(shí)踐可以使大學(xué)生多接觸社會(huì),，積累經(jīng)驗(yàn)， 增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,、擴(kuò)展視野,，學(xué)會(huì)在工作中提高自己的能力和通過實(shí)踐清楚認(rèn)識(shí)到自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件,。

社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生在改革開放中走向社會(huì)的一個(gè)很重要的鍛煉環(huán)節(jié),， 也是教育與實(shí)踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),， 隨著人才被推向市場(chǎng),， 大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失， 發(fā)展方向更加撲朔迷離,。 因此要適應(yīng)時(shí)代的要求,， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的業(yè)務(wù)水平， 更必須具備一定的綜合素質(zhì),。

大學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng),， 對(duì)德智體本身來說是課堂教育的延續(xù)。大

學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐,，可以使他們按著現(xiàn)代社會(huì)的要求健康成長,。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才， 就不能閉門讀書,， 而必須敞開大門,， 走向社會(huì)， 目前,， 相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí),， 往往忽視和拒絕貢獻(xiàn)社會(huì),， 從而削弱了社會(huì)責(zé)任意識(shí),， 在自我與社會(huì)之間橫著一條不淺的鴻溝。社會(huì)實(shí)踐能萌生責(zé)任意識(shí),， 只有到實(shí)踐中去,， 才能迸發(fā)出熾熱的社會(huì)責(zé)任感來， 才能為社會(huì)做貢獻(xiàn),。

社會(huì)實(shí)踐是鞏固所學(xué)知識(shí),、吸收新知識(shí)、發(fā)展智能的重要途徑,， 它不受教學(xué)大綱的限制,， 大學(xué)生可以在這個(gè)課堂里自由馳騁， 發(fā)揮自己的才能， 開創(chuàng)自己的基業(yè),， 充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主,、學(xué)好和掌握科技知識(shí)的有力條件， 在社會(huì)實(shí)踐中磨煉自己,， 真正鍛煉和提高自己的實(shí)際工作和適應(yīng)能力,。通過參加各種校內(nèi)與校外、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實(shí)踐活動(dòng),，大學(xué)生們可以學(xué)到書本上學(xué)不到的知識(shí),， 掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù)，拓寬社會(huì)視野,， 掌握實(shí)踐技能,， 同時(shí)也縮短理論與實(shí)踐脫離的距離。

具體來說,，大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)主要有以下幾點(diǎn)好處：

一,、砥礪品格，接受磨礪,。使自己立志高遠(yuǎn),、腳踏實(shí)地、艱苦奮斗,、銳意進(jìn)取,，眼光放遠(yuǎn)、心胸放寬,，為個(gè)人的成長進(jìn)步,、為將來的建功立業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

二,、在實(shí)踐過程中過程中開闊眼界,、了解社會(huì)，不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感,。

三,、“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的源泉”通過參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進(jìn)取,，善于創(chuàng)造的精神,。

四、苦心人天不負(fù),，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成,，破斧成舟,，百二秦關(guān)中屬楚,。通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以培養(yǎng)大學(xué)生無私奉獻(xiàn)的精神和很好的耐心,。

五,、一個(gè)人如果沒有同情心，我們將無法理解別人,，無法感受別人,！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧,，避免使用易刺激對(duì)方的語氣和語言,。同情心可以在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過與他人的交往獲得。

六,、尊重他人也就是尊重自己,。在工作中，大學(xué)生將體會(huì)到尊重他人的重要性,，并在錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件的能力,。

總之,，人類發(fā)展進(jìn)入21世紀(jì)的腳步已經(jīng)來到， 科技的飛速發(fā)展和社會(huì)的'不斷進(jìn)步給大學(xué)生提出了更高的要求,， 要適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求,， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的業(yè)務(wù)水平， 還要具備一定的綜合素質(zhì),， 除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外,， 更需要具有實(shí)際工作能力和實(shí)際操作能力,， 所以只停留在書本上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 要求學(xué)生們具有較強(qiáng)的應(yīng)用能力,，實(shí)踐活動(dòng)則是達(dá)到這一目的的必由之路,。

作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會(huì),，五年來，我們開展了許多豐富多彩,，形式多樣的活動(dòng),，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗(yàn),，通過這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽(yù)我們可以建立一個(gè)長期的合作關(guān)系,。

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十四

隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得日益嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大,。在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得特別重要,，求職已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。而如今很多學(xué)生不懂得如何去制作，如何去公司面試,，在考官面前顯得緊張,，不知如何去表現(xiàn)自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮,，從而錯(cuò)失就業(yè)良機(jī),。為應(yīng)對(duì)這種形勢(shì)，我協(xié)會(huì)擬舉辦個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì),，通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，鍛煉同學(xué)們的實(shí)踐能力，讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,，正確理性的面對(duì)就業(yè)壓力,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序,、模式,，掌握，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

（一）活動(dòng)目的：

1,、鍛煉同學(xué)們的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)能力。

2,、通過活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己,，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí),，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍,。

3、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,，身臨其境,，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程,，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個(gè)人才華,。

4,、提高學(xué)院同學(xué)們的整體素質(zhì)，使同學(xué)們的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力更上一層樓,！

（二）活動(dòng)意義：

本次大賽的意義在于提升我院廣大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)技能，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘,、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺(tái)； 提供一個(gè)展示自我,、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。相信借由此次個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì)的實(shí)戰(zhàn)演練,，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會(huì)表現(xiàn)得更為完善,，遠(yuǎn)揚(yáng)就業(yè)之帆、勇啟夢(mèng)想之航,！

本次個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì)是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦,，就業(yè)協(xié)會(huì)承辦的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘,，在個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo),、最直接的溝通、最真誠的交流,，讓廣大學(xué)生對(duì)簡(jiǎn)歷制作和人才招聘有一個(gè)全方位的了解,，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此,，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的,，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用,，它在大學(xué)生中的影響力也將是其它活動(dòng)無法比擬的,！

11月14日——12月15日

全院在校學(xué)生

活動(dòng)一：簡(jiǎn)歷大賽

（一）活動(dòng)名稱：個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽

（二）活動(dòng)主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

（三）活動(dòng)時(shí)間：11月14日——11月21日

（四）活動(dòng)地點(diǎn)：一教101

（五）活動(dòng)方案：

1、活動(dòng)的前期宣傳,；

（詳見附錄“個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì)宣傳方案”）,。

2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡(jiǎn)歷的制作專題講座”,；

3,、組織人員設(shè)點(diǎn)咨詢與收集簡(jiǎn)歷：設(shè)點(diǎn)地區(qū)放桌子一張，收集簡(jiǎn)歷人員1名,，咨詢?nèi)藛T1名,，后勤人員1名,；

4,、個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽評(píng)分（總分100分）：排版布局（20分）,、內(nèi)容表述（40分）、格式規(guī)范（10）,、設(shè)計(jì)新穎及美觀（30分）,；

5、大賽成績(jī)將適時(shí)公布,，并評(píng)選出一,、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng),。篩選出20人左右進(jìn)入面試大賽,。

作品要求：

1、參賽作品必須真實(shí)原創(chuàng),，杜絕各種抄襲行為,，必須為本人獨(dú)立制作；

2,、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實(shí)姓名,、性別、專業(yè),、班級(jí),、聯(lián)系電話、e—mail等相關(guān)信息,；

3,、參賽作品要求創(chuàng)意新穎，形式不限（如：視頻簡(jiǎn)歷等）,， 能充分體現(xiàn)個(gè)性而不落俗套,，文如其人，能充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌,，

注：參賽作品概不退稿,，請(qǐng)自行保留底稿。

活動(dòng)二：就業(yè)專題講座

（一）活動(dòng)名稱：就業(yè)知識(shí)講座

（二）活動(dòng)主題：關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路

（三）活動(dòng)時(shí)間：暫定11月24日

（四）活動(dòng)地點(diǎn)：一教101

（五）活動(dòng)方案：

1,、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員

2,、主持人：成洋帆黃梅

3、講座記錄：秘書部

4,、講座流程：

（1）主持人致開幕詞,。

（2）主持人介紹此次講座來賓。

（3）指導(dǎo)老師進(jìn)行就業(yè)知識(shí)講座,。

活動(dòng)三：模擬招聘會(huì)大賽

（一）活動(dòng)名稱：模擬招聘會(huì)

（二）活動(dòng)主題：贏在校園成就夢(mèng)想

（三）活動(dòng)時(shí)間：11月28日—12月2日

（四）活動(dòng)地點(diǎn)：一教101

（五）活動(dòng)方案：

第一階段：

1,、晉級(jí)選手自我展示

參賽選手依次登臺(tái)亮相,，以富有個(gè)性特色的語言進(jìn)行包括興趣愛好，能力條件等方面,，力求第一時(shí)間給人留下深刻的印象,， 時(shí)間大約為2—3分鐘。

2,、專業(yè)招聘職場(chǎng)問答

參賽選手依次上臺(tái),，由評(píng)委老師現(xiàn)場(chǎng)提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題,，由選手進(jìn)行回答,，評(píng)委提問問題的時(shí)間、個(gè)數(shù)不限,，選手回答每一個(gè)問題的時(shí)間為1分鐘,。

第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論

主持人宣讀討論主題，全體選手在臺(tái)上集合,，并進(jìn)入面向評(píng)委,、面向觀眾的公開討論階段，時(shí)間定為40分鐘,。

1,、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點(diǎn)，限時(shí)2分鐘,。

b所有選手在臺(tái)上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的討論,，限時(shí)20分鐘。

c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報(bào)給評(píng)委,，限時(shí)3分鐘,。

2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng),，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力,，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。

活動(dòng)四：頒獎(jiǎng)及后期成果風(fēng)采展示

（1）邀請(qǐng)嘉賓,，舉辦頒獎(jiǎng)儀式

（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員

（3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對(duì)本次大賽獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng),。

（5）主持人致閉幕詞,。

（6）將簡(jiǎn)歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風(fēng)采照片,，用展板展示于噴泉廣場(chǎng),。（一至二星期）

（7）將比賽成果和成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站和校報(bào)上進(jìn)行展示。

展示地點(diǎn)：噴泉廣場(chǎng)

時(shí)間安排：12月5日—12月8日制作展板

12月8日—12月15日風(fēng)采展示

指導(dǎo)老師：龍小平,、唐飛云,、蔣育梅

活動(dòng)組委會(huì)由就業(yè)協(xié)會(huì)全體委員擔(dān)任，主要負(fù)責(zé)督促本活動(dòng)的各部門工作具體實(shí)施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場(chǎng)秩序,。

宣傳部：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作,；

秘書部：簽到工作，記錄活動(dòng)各事項(xiàng),；

網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報(bào)及活動(dòng)的攝影工作,；

外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料 ，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件,；

公關(guān)部：活動(dòng)的禮儀工作及公關(guān)服務(wù),，處理突發(fā)事件,；

組織策劃部：維持講座及模擬招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的招聘秩序工作,；

興新兼職部：活動(dòng)場(chǎng)地的布置及后勤工作。

1,、個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽

一等獎(jiǎng)1名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）

二等獎(jiǎng)3名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）

三等獎(jiǎng)5名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）

優(yōu)勝獎(jiǎng)5名（榮譽(yù)證書和紀(jì)念品）

2,、模擬招聘會(huì)

一等獎(jiǎng)1名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）

二等獎(jiǎng)3名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）

三等獎(jiǎng)5名（獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品）

優(yōu)勝獎(jiǎng)5名（榮譽(yù)證書和紀(jì)念品）

橫幅一張：80元

彩噴海報(bào)二張：50x2=100元

面試評(píng)委用水：娃哈哈礦泉水1。5x10=15元

榮譽(yù)證書28x10=280元

獎(jiǎng)品：2x100+6x80+10x50+10x30=1480元

總計(jì)：1955元

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十五

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā),、加工、銷售為一體的一,、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機(jī);

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合,。

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí),、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見下：

招聘計(jì)劃表

部門

計(jì)劃需求人數(shù)

職位

崗位職責(zé)

薪資

（擬訂）

任職條件

財(cái)務(wù)部

2位

會(huì)計(jì)

（1名）

1,、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,審核,分析,監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

2、在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確,、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付,財(cái)物的收發(fā),增減和使用,資金收支進(jìn)行核算,。

3、正確計(jì)算收入,費(fèi)用,成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會(huì)計(jì)報(bào)表,年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作,。

4,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

5,、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算,申報(bào)和繳納工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢,。

6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督,。根據(jù)規(guī)定的成本,費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性,合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定,。

7、負(fù)責(zé)執(zhí)行收支計(jì)劃的預(yù)算和總結(jié)工作,，以及監(jiān)督資金上撥和支出工作,。

8、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證,帳冊(cè),報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集,匯編,歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作,。

9,、主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià),向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí),可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好財(cái)務(wù)內(nèi)務(wù)工作,完成財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

4500-5000元

1,、大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè),，獲得相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,。

2,、熟悉各種報(bào)稅軟件，打字速度快,。

3,、懂得相關(guān)財(cái)務(wù)稅務(wù)法律，熟悉公司財(cái)務(wù)流程

4,、全職工作,；責(zé)任心強(qiáng)；能夠承受一定的工作壓力,。

5,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞,、努力進(jìn)取的精神,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

出納（1名）

1,、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)??；

2,、負(fù)責(zé)支票、匯票,、發(fā)票,、收據(jù)管理；

3,、支出報(bào)銷,、借款時(shí)，要對(duì)原始單據(jù)進(jìn)行審核,，符合報(bào)銷程序,，嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款,，不見領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理的簽字,，出納不得付款；無論領(lǐng)導(dǎo)是否簽字同意,，借款要本著前賬不清,，后賬不借的原則；

4,、做銀行賬和現(xiàn)金賬,，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章；

5,、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作,；

6、保守本公司商業(yè)機(jī)密，不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意,，不許泄露公司的會(huì)計(jì)信息,；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

3000-4000元

1,、具有財(cái)會(huì)本科以上學(xué)歷,。

2、受過企業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn),。

3,、掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)和技能，具有對(duì)本崗位工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理的能力,。

4,、懂得計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本知識(shí)，能熟練地操作電腦,，進(jìn)行電腦化處理,。

5、工作嚴(yán)謹(jǐn),、辦事沉著,、穩(wěn)重，對(duì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作中數(shù)據(jù)處理能夠做到細(xì)心操作,、認(rèn)真檢查,、準(zhǔn)確無誤。

6,、有很好的組織紀(jì)律觀念,，能嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)工作制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì),、損害公司利益的行為,。

7、能夠做到廉潔奉公,、不貪圖私利,、講原則，具有良好的實(shí)事求是的工作作風(fēng),。

8,、身體健康，有較充沛的工作精力,。

行政部

二位

文員

（一名）

1,、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作,，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,；

2,、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮貌；

3,、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈；

4,、接收行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助行政文員做好行政部其他工作,。

非常熟悉辦公軟件

2500-3000元

1、學(xué)歷高中以上,，有一定工作經(jīng)驗(yàn),。

2、打字速度快,。

3,、有較好的協(xié)調(diào)能力。

4,、有較強(qiáng)的執(zhí)行力,、良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德。

5,、熟練使用word,、excel、ppt等辦工軟件,。

司機(jī)（一名）

1、保持良好的職業(yè)道德,、熱誠的服務(wù)態(tài)度,。

2、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配,，定期匯報(bào)車輛的運(yùn)行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行駛,，并記錄車輛的行駛路線及行程,。

3、自覺做到不違章行車,，不私自用車,，不酒后開車，不開賭氣車,。

4,、上班不出車期間,，必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度,。

5,、車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔,。

6,、負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納，年審及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理,。

7,、做到嚴(yán)守秘密。

8,、執(zhí)行上級(jí)交付的其他工作任務(wù),。

3000-3500元

1、中專學(xué)歷,，要求是退伍軍人,，剛退伍的軍人亦可接受

2、熟悉畢節(jié)市區(qū)及周邊的路況,，有良好的職業(yè)操守,，嚴(yán)格守信，說話清晰有條理,，無不良嗜好

3,、無犯罪歷史

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3,、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng),、智聯(lián)招聘,、58同城、趕集網(wǎng),、中華英才網(wǎng),、百姓網(wǎng)、騰訊微博,、新浪微博,、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);

(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦。

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，高度重視各大招聘會(huì),，具體方案如下：

1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

2,、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

3,、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定,。

1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作;

3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。

2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1,、聯(lián)系地址：xxxxxx

2、聯(lián)系人：xxx,，聯(lián)系電話：xxxxx

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十六

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委,、學(xué)生會(huì)

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部

展現(xiàn)自我,，縱橫職場(chǎng)

為幫助我院畢業(yè)生積極面對(duì)和解決就業(yè)問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑,，并且讓其他年級(jí)同學(xué)更早的了解職場(chǎng)及求職過程,，真正做到早知道、早準(zhǔn)備,，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我,、互相交流的平臺(tái)與窗口。

（待定）

成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級(jí)本科,、08級(jí)?？?/p>

（一）活動(dòng)大致安排

【班級(jí)報(bào)名】——【班級(jí)初賽】——【院級(jí)決賽】

（二）活動(dòng)流程

1、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

①通知參賽各班班長,，班長負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作

②制作橫幅及展板簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工作（宣傳部）

2活動(dòng)具體安排

（1）報(bào)名

1）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月18日—25日

2）報(bào)名方式：有意者在班長處報(bào)名,，填寫報(bào)名表

（2）初賽

由各班班委擔(dān)任評(píng)委，推薦1名同學(xué)參加決賽,。

（3）決賽

1）決賽時(shí)間：（待定）

2決賽地點(diǎn)：（待定）

3）活動(dòng)對(duì)象：進(jìn)入決賽的7名選手

4）活動(dòng)描述：

①旨在考察選手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低,，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力,。

②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。

③每位選手針對(duì)自己的實(shí)際情況,，做2分鐘左右的自我陳述

④選手隨機(jī)從題庫抽取兩道題進(jìn)行回答

⑤面試官提問,，時(shí)間控制在5分鐘左右。

⑥面試官點(diǎn)評(píng)

5）決賽具體安排

①會(huì)場(chǎng)的申請(qǐng)和布置

②7名參賽選手簽到并各就各位

③評(píng)委入席

④主持人介紹評(píng)委,，并介紹今天面試的主題及考察目的

⑤評(píng)委講話

⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試

⑦面試結(jié)束,，評(píng)委討論（5分鐘之內(nèi)），評(píng)出優(yōu)秀選手,。

⑧評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見附表）

⑨整理會(huì)場(chǎng),。

⑩意外情況處理：

a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員,，并做出多種靈活處理,。

b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽，編號(hào)依順次剔除一個(gè)號(hào),。

c編號(hào)靠后的選手中途有急事時(shí),，可通過工作人員與編號(hào)靠前的選手調(diào)換。

6）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表,。

活動(dòng)后續(xù)階段

召開干部干事部門會(huì)議,，交流活動(dòng)體會(huì)，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

1,、一等獎(jiǎng)一名,，二等獎(jiǎng)一名,，三等獎(jiǎng)一名

2、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng),、最佳現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變獎(jiǎng)各一名

3,、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)

1、宣傳橫幅100元

海報(bào) 20元

2,、請(qǐng)柬 5元

飲用水 10元

3,、獎(jiǎng)狀 10元

總計(jì)：

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十七

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式,；選擇一種職業(yè),，就是選擇了一份未來生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景,，了解社會(huì)用人要求,，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì),。模擬招聘會(huì)雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,，以它為切入點(diǎn),，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)未來就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力的認(rèn)識(shí)，普及人才招聘的系列知識(shí),，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo),，放眼未來，為學(xué)生今后在高考中選報(bào)學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo),。

1,、學(xué)生的語言組織及表達(dá)能力；

2,、學(xué)生的身體語言,、言行表達(dá)及處事能力；

3,、學(xué)生的社會(huì)責(zé)任心及未來的職業(yè)精神,；

4、教師的招聘能力,。

總策劃：任艷丹

執(zhí)行策劃：李曉玲

籌備組：校團(tuán)委,、各年級(jí)及公共教學(xué)部

招聘團(tuán)：初一、初二,、初三、高一,、高二年級(jí),、藝體,、行政模擬單位代表

復(fù)試評(píng)估組：組長：任艷丹，組員：鄭麗娜,、章聿明,、彌寶庫、王振,、董廣顏

復(fù)試簽約組：組長：任艷丹,，組員：李曉玲、連潔,、喬勇軍

（一）宣傳準(zhǔn)備階段：

1,、提前宣傳階段

①針對(duì)初一、初二,、初三,、高一、高二,、高三各年級(jí)各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì)宣傳單》,；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》。

③針對(duì)應(yīng)聘年級(jí)發(fā)放相應(yīng)招聘單位列表及招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)流程

2,、確定招聘單位及應(yīng)聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認(rèn)參會(huì)的招聘單位（包括單位性質(zhì),、單位名稱、經(jīng)營范圍,、招聘人數(shù),、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）

年級(jí)要求推薦單位個(gè)數(shù)：初一,、初二,、初三各7個(gè)單位；藝體,、行政各5個(gè)單位,；高一、高二各10個(gè)單位,；校四大組織各1個(gè)單位,，共計(jì)55個(gè)單位

②3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級(jí)、班級(jí),、姓名等）,，初一至高二年級(jí)每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三,、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生,，校級(jí)四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計(jì)550余名學(xué)生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級(jí)干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會(huì)”文件夾內(nèi),，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）,。

③3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報(bào)告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。

（二）實(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選,、招聘復(fù)試,、現(xiàn)場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結(jié),。

環(huán)節(jié)一

時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前

內(nèi)容：體育館一樓大廳會(huì)場(chǎng)的桌椅,、音響、鮮花和飲水機(jī)擺放到位,，條幅制作好并懸掛,。

環(huán)節(jié)二

時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30

內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請(qǐng)到會(huì)場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報(bào),，準(zhǔn)備本單位的招聘簡(jiǎn)章,，招募的2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請(qǐng)準(zhǔn)備好所用的筆紙,。

環(huán)節(jié)三

時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場(chǎng),，持本人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì)，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過程（審閱簡(jiǎn)歷,、1分鐘自我陳述,、簡(jiǎn)單答辯），老師可以將沒有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡(jiǎn)歷退回學(xué)生,，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評(píng)估組組”（組長：任艷丹,，組員：鄭麗娜、章聿明,、彌寶庫,、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,、對(duì)該崗位的理解）,。

環(huán)節(jié)四

時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20

內(nèi)容：簽約組對(duì)每一個(gè)復(fù)試評(píng)估組復(fù)試通過的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測(cè)試，隨后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約,。對(duì)簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo),，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)五

時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會(huì)的學(xué)生,、招聘團(tuán),、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì)頒獎(jiǎng)儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎(jiǎng)”“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”（根據(jù)班級(jí)分布的情況,，給獲獎(jiǎng)的班級(jí)適當(dāng)?shù)募臃郑?、學(xué)生代表陳述簽約感言,、任校總結(jié),、要求每位學(xué)生提交資料（所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數(shù),、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息,、自我總結(jié)、自我反思）,。

補(bǔ)充：招聘單位與應(yīng)聘學(xué)生需準(zhǔn)備物品

1,、招聘海報(bào)一張。

2,、招聘簡(jiǎn)章若干,。

3、招聘助手2人（學(xué)生）,。

4,、自帶紙筆。

1,、自帶自制簡(jiǎn)歷若干,。

2、自帶紙筆,。

3,、活動(dòng)結(jié)束后上交一份“心得體會(huì)”（內(nèi)含所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù),、錄取信息,、自我總結(jié)、自我反思）

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十八

為規(guī)范xxxxx有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理,，確保公平,、公正競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的,，特制定本方案,。

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1,、擁護(hù)中華人民共和國憲法,，具有良好的思想政治素質(zhì),。

2、遵紀(jì)守法,，誠實(shí)守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，吃苦耐勞;品行端正,、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度,。

3,、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康,，安心應(yīng)聘崗位工作,，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德,。

4,、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5,、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件,。

(一)融資部：

1、人數(shù)：2人

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，性別不限,，35周歲以下,，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

(2)戶籍不限,。

(二)財(cái)務(wù)部：

1,、人數(shù)：3人(會(huì)計(jì)：2人;出納：1人)。

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，性別不限,，30周歲以下,，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

(2)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,。

(3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

(三)項(xiàng)目部：

1、人數(shù)：1人

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷,，檔案管理相關(guān)專業(yè)，女性,，35周歲以下,，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函,。

(2)戶籍不限。

(四)招標(biāo)采購部：

1,、人數(shù)：1人

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程相關(guān)專業(yè),，性別不限,，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函,。

(2)戶籍不限,。

(五) 富民擔(dān)保公司：

1、人數(shù)：2人

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),，性別不限,，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函,。

(2)戶籍不限,。

(六)xxxx有限公司：

1、人數(shù)：6人

(1)辦公室人員：1人

崗位條件：性別不限,，普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,，中國語言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限,，35周歲以下,，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

(2)旅游管理：5人

崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè),、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè),。性別不限,，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函,。

(2)戶籍不限,。

(七) xxxxx有限公司：

1、人數(shù)：1人

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,，園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè),，男性,、35周歲以下,，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

(2)本縣戶籍,。

(一)報(bào)名

1,、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,。

(2)報(bào)名時(shí)間：1月18日至20日,，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00,。

(3)報(bào)名地點(diǎn)：縣國投公司綜合部(xxxx,，聯(lián)系電話xxxxx)。

(4)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。報(bào)名需填寫《xxxxxx公開招聘職員報(bào)名表》(附件1),。

2、報(bào)名所需材料

(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍,、身份證明)原件及復(fù)印件1份,。

(2)報(bào)考崗位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份。如：畢業(yè)證書,、學(xué)位證書;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;會(huì)計(jì)師,、工程師證書等。

(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報(bào)名表指定位置),。

(4)企業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明,。

(5)交報(bào)名資料費(fèi)：100元/人。

3,、報(bào)名相關(guān)要求

每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位,，要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí),、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù),。

(二)資格審查及報(bào)考比例

1、報(bào)名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求,，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息,、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,，審查合格的人員方能參加考試,。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī),、材料不齊或提供虛假信息等情況的,，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

2,、報(bào)考通過資格審查合格的人數(shù)需達(dá)到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘,。

(三)考試

1,、筆試

筆試時(shí)間：2月16日 ，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,。

筆試為閉卷考試,。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍,、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試,。

考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》,，不指定參考書,。

考試分值《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%、《專業(yè)知識(shí)》占60%,。

2,、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對(duì)象,。具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息,。

3、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%,，面試成績(jī)占60% 計(jì)算。筆試成績(jī),、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,。

(四)體檢

面試結(jié)束后，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象,。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知,。

(五)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由公司對(duì)其進(jìn)行考察,?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等,?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確,。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格,，報(bào)公司董事會(huì)審定后,，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2,、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3、被開除公職的人員;

4,、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

5,、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

6、在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

7,、有法律,、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)辦理聘用手續(xù)

考察合格的應(yīng)聘者,，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù),。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的,，取消聘用資格,。

(七)試用期

被聘用人員試用期為半年，試用期滿后,，經(jīng)考察合格后正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同,。

被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。

公司監(jiān)事會(huì)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督,。

附件： 司公開招聘職員報(bào)名表

發(fā)布日期： xxx工作地點(diǎn)： xxx 招聘人數(shù)： x

職位職能: xxxx

職位描述:xxxx

職責(zé)：性別不限 要求:負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目活動(dòng)推廣方案的組織策劃方案的撰寫,，具體的策劃工作。

要求：

1,、xxxxx

2,、xxxxx

3、xxxxxx

職位聯(lián)系方式：xxxxx

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇十九

江鎮(zhèn)實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年,，質(zhì)量上乘,，桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠（pearlbuck,，美國女作家,，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)和普利策文學(xué)獎(jiǎng)獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)的中國女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜,、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)）為代表的杰出女性,，以及朱韻珩、鐘美璉,、蔣安樂,、包志立、姚菁粹,、蔣梅葆,、潘瑞琳等一大批知名校友。

江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色,，加快基礎(chǔ)教育特色化,、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式,，決定復(fù)辦實(shí)崇女子中學(xué),。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規(guī)模建制為初,、高中各六軌（36個(gè)班）,。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學(xué),，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校,；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對(duì)外開放的窗口學(xué)校,。培養(yǎng)以獨(dú)立,、關(guān)愛、知性,、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。

我國著名教育家,、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士,，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長,。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。

初,、高中專任教師：語文,、數(shù)學(xué)、英語,、物理,、化學(xué)、政治,、歷史,、地理,、生物、體育（形體）,、音樂,、舞蹈等學(xué)科。

1．具有優(yōu)良師德,，熱愛教育事業(yè),，有志從事女性教育。

2．具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等,，教齡3年（含）以上,。

1．原則：公開招聘、雙向選擇,。

2.報(bào)名辦法：有意者請(qǐng)自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》,，如實(shí)填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片,，真彩色）連同登記表,，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件,、復(fù)印件,，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。

2．報(bào)名時(shí)間：即日起至4月30日,。

3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選,，報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號(hào)郵編：xx

聯(lián)系人：xx（xxxx）,、xx（xxxx）

垂詢電話：（xx）xxxx

學(xué)校網(wǎng)站：xxxx

學(xué)校電子郵箱：

招聘策劃方案的內(nèi)容 春季高校招聘策劃方案篇二十

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

金融系模擬招聘會(huì)

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園,；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅,！

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段：

1、招聘主持人

2,、預(yù)備報(bào)名

3,、確定合作商

4、培訓(xùn)工作人員

5,、禮儀準(zhǔn)備

6,、道具準(zhǔn)備

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1、有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2,、開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3、正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5、綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評(píng),，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。