在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇一

一、勞動合同期限：□1,、從 年 月 日起至年 月日止,。□2,、無固定期限□3,、以完成一定的工作為期限并以 為標志。4,、試用期從年月日起至年月日止,。（□無試用期）

二,、乙方的工作崗位 工作地點 。

三,、乙方的工作時間：□1,、標準工時制□2、不定時工作制□3,、綜合計算工時工作制,。甲方保證乙方法定休息休假權利。

四,、勞動報酬：1,、乙方試用期工資為 元／月。2,、試用期滿正常工作時間工資 元／月（元／周） ,；3、加班工資基數為正常工作時間工資,。

甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（職工）：

住所地： 住址（通信地址）：

法定代表人（負責人）：居民身份證號碼：年 月 日年 月 日

甲方聯系人： 乙方聯系電話： 電話:

附件2：

廣州市勞動合同文本（工作證版）

工作證（正面）

職工（乙方）姓名：

住址（通信地址）： 相 片

居民身份證號碼：

用人單位名稱（甲方）：（蓋章）

住所地：

法定代表人（負責人）：

廣州市（用人單位）勞動合同（工作證背面）

一,、勞動合同期限：□1、從 年 月 日起至年 月日止,?！?、無固定期限□3,、以完成一定的工作為期限并以 為標志,。4、試用期從年月日起至年月日止,。（□無試用期）

二,、乙方的工作崗位 工作地點 。

三,、乙方的工作時間：□1,、標準工時制□2、不定時工作制□3,、綜合計算工時工作制,。甲方保證乙方法定休息休假權利。

四,、勞動報酬：1,、乙方試用期工資為 元／月。2,、試用 期滿正常工作時間工資 元／月（元／周） ,；3、加班工資基數為正常工作時間工資,。

甲方：乙方

法定代表人（負責人）簽名： 職工簽名：

年 月 日年 月 日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇二

甲方： 身份證號碼： 電話：

乙方： 負責人電話：

乙方經多方聯絡,、考察、洽談,，確定位于____市____區(qū)xx公司作為暑期工工作地點,。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容,、工作時間,、工作期間、工作待遇,、工作要求等,，甲方經了解、詢問,，系自愿參加本次務工,。本著平等、公平,、互利的原則,，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：

一,、 甲方的權利義務

1.甲方按約履行完相關手續(xù)后有權要求乙方為其安排暑期工作,。

2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利,。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額2200-2400元月）工資按月結算,。

3.甲方應年滿18歲（要求有身份證，并以身份證的年齡為準）,，有完全民事行為能力（即沒有智力障礙,、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責）,，且已購買人身保險,。進廠后會另購保險。

4.甲方應為身體健康的工作者,。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工,。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負,。

5.甲方應遵守法律法規(guī)及工廠里的規(guī)章制度,、生產技術要求、操作規(guī)程等,，如有違反,，應承擔相應的.責任。甲方若在非上班時間私自外出,、打架斗毆,、犯罪等責任自負,。

6.甲方應負擔自己的車費、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用,。（此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本,，乙方為獲取該信息的信息費，聯絡通訊費,、交通費,、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于）

7.工作期間為____月____日 至________年____月 底,。甲方服務時間內,，不得擅自離職，如有特殊事情,，須提前半個月申請,，經甲方同意后方可離廠。 在此約定期間未滿擅自離廠或辭工,，按違約計算,，賠償乙方500元（b）違約金。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）

二,、 乙方的權利義務 1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發(fā)放,。 2 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當,、工作保障到位,。 3 乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。 4 乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同,。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任,。 6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項,。

甲方： 乙方____日期：____日期

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿,、協商一致,，簽訂本合同。

一,、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結束止,。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務,。在正常情況下乙方必須完成生產任務,，具體生產任務為：

三、工作時間

1,、甲方實行每日不超過8小時,、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制,，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2,、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時,，月加班不超過36小時,。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

1,、實行計時工資制,，乙方完成生產任務,，每日工資元，每月工資元;

2,、實行計件工資制,，具體標準為

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資,。

五、勞動保險

1,、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的`規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費,。

2、乙方患病,、工傷,、致殘、死亡等待遇,，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、乙方的勞動保護,、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

七,、違約責任

1,、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行,。

2,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經濟補償金,。

3、一方違反本合同,，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

八,、雙方約定的其他事項

九,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十,、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行,。

十一,、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

鑒證機關：

鑒證人：

________年____月____日________年____月____日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇四

甲方(用人單位)：xxxxxxxxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(職工)：xxxxxxxxxxxxxxxx

身份證號碼：：xxxxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxxxxxxxxxxxx

聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxx

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過xxxxxx天至xxxxxx天的試用期,。

(二)試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,。經甲方考核合格,，可提前轉為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

第二條合同期限

(一)本合同自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

第三條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,，達到xxxxxx年獲得xxxxxx元工齡獎,。每月全勤獎金為xxxxxx元。

第四條工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)xxxxxxxxx,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

第五條勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作xxxxxx小時，平均每周工作不得超過xxxxxx小時的工時制度,。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過xxxxxx小時,，每月累計不得超過xxxxxx小時;確需加班加點的必須經乙方同意,。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,，但不得無故擅自超假,。

第六條保險待遇

(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工死亡,，按本市工傷保險的有關規(guī)定,，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計發(fā)撫恤金。

(三)乙方因工負傷,、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1,、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇,、工傷生活費等待遇,，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

2、合同期滿,，且已醫(yī)療終結后,，經指定醫(yī)院診斷，市,、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的.,，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,，甲乙雙方工傷保險關系即行終止,。

(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1,、停工醫(yī)療期限,，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2,、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇,，與甲方的合同制職工相同;

3、傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費xxxxxxxxx元,。

(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金xxxxxxxxx元,。

(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù),。

第七條勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓,，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

第八條變更,、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策,、規(guī)定的前提下,，如雙方同意，可以重新簽訂合同,。但各合同期限累計不得超過5年,，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

2,、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3,、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4,、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告,。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3、甲方不能履行勞動合同,，嚴重違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,。

(五)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

2,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3、職工在享受法定假期間的;

4,、乙方為女職工,，且在孕期、產期,、哺乳期內的,。

(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用,、保管的物品,、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

第九條違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，予以適當賠償。

第十條調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協商解決;協商無效,，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,，可向甲方所在地人民法院起訴,。

十一、雙方需要明確的其他事項：

1,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;

2,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

十二,、本合同未盡事宜,，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxx

聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇五

乙方（勞動者）：____________

甲方（用人單位）：____________

身份證號碼： ____________

電 話： ____________

住址： ____________

電話： ____________

地 址：____________

甲乙雙方根據《勞動法》規(guī)定，平等自愿,、協商一致,，簽訂本協議。

一,、協議期限

自__________起至__________止或工作（工程）結束止,。

二、工作內容

乙方自愿被甲方派送到 ,，分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）,。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務.

三、工作時間

工作時間根據甲方的工作任務而定,，以小時計算工作時間,。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資,；工資制度和分配形式按下列執(zhí)行； 實行計時工資制,，乙方完成生產（工作）任務,，每小時工資 元或另行約定工資標準,；

五、乙方在甲方工作期間,，不作為甲方正式員工,。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫(yī)療,、退休等福利,。

六、乙方在甲方工作期間,，應遵守甲方有關規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反,，將按甲方有關規(guī)定處理,，直至追究其法律責任,。

七,、違約責任

1,、本協議具有法律效力,，雙方應嚴格履行。

2,、乙方按雙方約定完成工作,，甲方將按約定全額支付工資,。

3,、一方違反本協議,，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失,。

八,、因履行本協議發(fā)生勞動爭議,，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九,、本協議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十,、本協議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽章）：____________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇六

勞動用工合同

甲方：

乙方：

家庭住址: 身份證號碼: 聯系電話：

1 根據國家有關規(guī)定, 經協商甲,、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執(zhí)行。

2 本協議期限為自年 月 日起至 年月 日止,。

2.1試用期從年月日起至年月日止,。（□無試用期）

3. 工作任務:

3.1 甲方安排乙方在 ,， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作,；

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,；

3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,；

3.4 因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,，乙方應服從甲方的工作安排和調配,。

4. 勞動報酬：

乙方試用期1個月,，工資為 元／月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%,。

甲方應按照國家有關規(guī)定,，遵守按勞分配原則，結合工作價值,，根據乙方所從事的工作崗位,，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）/月，其它各種福利,、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā),。 工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里,。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,，愛護甲方財物,，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的`領導,、管理和教育,。

5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。 6 協議的終止,、變更,、續(xù)簽和解除:

6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產,、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協議, 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù),。

6.3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議,。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的,；

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權益的,。

6.5乙方提前解除協議, 應提前 30 日通知對方,。

7 任何一方違反本協議規(guī)定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償,。 8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行,；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協商修訂,、補充,。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:（簽名）

: （簽名）簽訂日期: 年 月日 乙方

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇七

甲方：

乙方： 身份證號碼： 電話：

甲乙雙方根據法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實守信的基礎上,，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月,。試用期包括在合同期內,。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排,。

第五條 乙方在合同期內享受端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié),、春節(jié)的.休息,、休假的權利;具體事宜由甲方通知。

四,、勞動報酬

第六條 約定工資為：工資實行計件制,，多勞多得，年終有年終獎,。

第七條 自六月起,，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費,。

五,、規(guī)章制度

第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第九條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方,，擅自離職的,，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔,。

第十條 按照法律規(guī)定,，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同,。

第十一條 本合同期滿,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

七,、經濟補償和賠償

第十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;

3,、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失,。

第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除,、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外,，公司不支付任何性質的賠償金或補償金,。 第十四條 乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失,。

八,、其 他

第十五條 本合同末盡事宜,，雙方可另協商解決;本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區(qū)內大門左側宣傳欄 為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方,。

甲方 (蓋章) 乙方 (簽名,、按印)

法定代表人(主要負責人)(簽名)

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇八

甲方： 嘉興市陽紡紡織品有限公司 法人代表人(主要負責人)： 楊林 地址： 嘉興市建國北路三元路口錦江商務館三樓a、b座,。

乙方：性別 身份證號碼 現住址： 郵編 電話 為建立勞動關系,，明確權利義務，依據勞動法,、勞動法,，在平等自愿、協商一致的基礎上,，訂立本合同,。

第一條、 勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 ,。 其中試用期為日起至 月

第二條,、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作,，工作地點為 杉青閘120號 ,。經雙方協商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條,、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的.,，甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當年底嘉興市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為 元/月,。

第四條,、工作時間和休息休假、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條,、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償,。

第六條,、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)一份,，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇九

甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（職工）：________________

身份證號碼：：________________

住址：________________

聯系電話：________________

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方應經過______天至______天的試用期,。

（二）試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工,。

（三）乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內。

（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到______年獲得______元工齡獎,。每月全勤獎金為______元,。

（一）乙方工作崗位（工種）_________,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作______小時,，平均每周工作不得超過______小時的工時制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每個工作日不得超過______小時,，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經乙方同意,。

（二）乙方在合同期間,，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪,、女工勞動保護等假期的待遇,，但不得無故擅自超假。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方因工死亡,，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費,、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計發(fā)撫恤金,。

（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1,、醫(yī)療終結期內,，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇,，按本市工傷保險有關規(guī)定支付,。

2、合同期滿,，且已醫(yī)療終結后,，經指定醫(yī)院診斷，市,、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇,。

（四）發(fā)給一次性各項工傷保險費后,，甲乙雙方工傷保險關系即行終止,。

（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1,、停工醫(yī)療期限,，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定,。

2,、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同,。

3,、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元,。

（六）乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（七）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù),。

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。在不違反本市有關招用外地工政策,、規(guī)定的`前提下，如雙方同意,，可以重新簽訂合同,。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員,，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外,。

（二）甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的。

2,、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3,、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的,。

4、甲方生產經營情況發(fā)生變化,，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

1,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,。

3,、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的,。

2,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的,。

3,、職工在享受法定假期間的。

4,、乙方為女職工,，且在孕期,、產期、哺乳期內的,。

（六）若本合同終止或解除,，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品,、工具等如數交還甲方,，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

一方違反合同,，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協商解決。協商無效,，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服,，可向甲方所在地人民法院起訴。

1,、________________________,。

2、________________________,。

十二,、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇十

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,，根據《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下,，簽訂本勞動合同,。

第一條受聘人基本情況：

姓名：性別：文化程度：

身份證號碼：

第二條合同期限：

本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個月,，從________年____月____日起至____月____日止,，試用期間,，經甲方考核,，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起,，本合同予以解除,。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經甲,、乙雙方協商同意,，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）為保證乙方能順利完成工作任務,，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產,、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間,，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。

合同期內甲方x根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排,，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動合同,。

第四條勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,，根據乙方崗位,，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%.如

乙方工作出色,，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內,，甲方每年為乙方購買勞動保險,。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆,，參與違法亂紀活動致傷,、致殘、致死的一切費用自負,。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行,。

第六條勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領導、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象，努力做好工作,。

乙方對外代表公司進行的民事活動,，必須經法人代表授權方x，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,，其民事責任均由乙自行承擔,。

第七條勞動合同的解除：

（一）乙方有下列情況之一甲方x解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1,、員工在試用期內,，經考核不符合錄用條件的；

2,、嚴重失職,，徇私，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的,；

3,、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的,；

4,、員工提供虛假個人學歷、職稱,、工作經歷等崗位要求重要證明材料,，致使公司與其訂立勞動合同后,，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的,；

5,、蓄意損害公司財產，造成不良影響的,；

6,、打架、斗毆造成不良影響的,；

7,、組織職工擅自工，有意制造事端的,；

8,、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的,；

9,、改、偽造單據,、證明材料的,；

10、違反公司保密制度,，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的,；

1

1、違反計劃生育規(guī)定的,；

1

2,、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方應提前____日通知乙方,，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的,；

2、乙方不能勝任公司安排的工作,，經培訓或崗位調整仍不能勝任的,；

3、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的,；

4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形,。

（三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前____日通知甲方,。

（四）有下列情形之一，乙xx以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的,；

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同

第七條

第二款解除勞動合同：

1,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方,；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條違約責任：

勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任,。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

（一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負任何責任,。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

（二）甲方根據需要可對乙方進行技術培訓,，簽訂培訓合同,，培訓費按培訓合同約定內容支付。

（三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密,，不得對外泄露,，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員,、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條在簽訂勞動合同前,，乙方仔細閱讀,、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,，并自覺遵守,。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，由甲,、乙雙方簽字生效。

甲方（簽章）乙方：（簽章）

法人代表：聯系電話：

委托代理人：

簽訂日期：________年____月____日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇十一

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止,。

二,、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求,，經過協商，從事銷售業(yè)務工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。

三,、工作時間和休息休假 甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制,。

四,、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

六,、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1,、勞動合同期滿的；

2,、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案,，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失,。

七,、其他條款

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現居住地址,、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協商解決,。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方法定代表人簽名：

乙方簽名：

公章

本合同訂立與________年____月____日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇十二

甲方(用人單位)：xxxxxxxxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(職工)：xxxxxxxxxxxxxxxx

身份證號碼：：xxxxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxxxxxxxxxxxx

聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxx

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定,，招收乙方,。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿,、協商一致的原則,，簽定本合同，以明確雙方權利,、義務,，并共同遵守執(zhí)行。

一,、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年,。

(二)本合同自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。(其中頭xxxxx天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存xxxxx份,，鑒證時還需交鑒證機構xxxxx份,。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)xxxxxxxxx,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作xxxxx小時,，平均每周工作不得超過xxxxx小時的工時制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每個工作日不得超過xxxxx小時,，每月累計不得超過xxxxx小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

四,、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定,，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1,、乙方的工資形式：xxxxxxxxx;

2,、乙方的工資標準：xxxxxxxxx元/月(或xxxxxxxxx元/時);

3、乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度,，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放,。

(三)甲方每月xxxxxxxxx日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,，從第六日起,，甲方每天按拖欠工資額xxxxx%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工,、停產,，甲方按國家、省,、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五,、保險待遇

(一)乙方因工死亡,，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費,、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金,。

(二)乙方因工負傷,、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1、醫(yī)療終結期內,，乙方的醫(yī)療待遇,、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

2,、合同期滿,，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷,，市,、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定,，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇,。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷,，其待遇：

1,、停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間,，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2,、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3,、傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費xxxxxxxxx元。

(五)乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金xxxxxxxxx元,。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六,、勞動保護

七,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

八,、變更,、解除、終止勞動合同

(三)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3,、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4、甲方生產經營情況發(fā)生變化,，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

1,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

2,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

2、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3,、職工在享受法定假期間的;

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費xxxxxxxxx,。

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用,、保管的物品,、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲,、乙任何一方解除勞動合同,，必須以書面形式提前xxxxx天通知對方，但在試用期內,，以及符合第八條第(三)款3項,、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同,。解除勞動合同的通知應包括原因,、依據及生效時間等內容。

甲方：(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxx

聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇十三

根據《x》的規(guī)定,，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用x同志（以下簡稱乙方）為臨時工,，經雙方協商同意,，簽訂本勞動合同。

本合同期限自x年xxx月xxx日起至x年xxx月xxx日止,。合同期滿即終止勞動合同,。

1、乙方在甲方從事x工作,。

2,、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數量,、質量指標或生產任務。

1、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育,、培訓,。

2、甲方應根據國家規(guī)定,，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品,、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產,、工作條件,。

1、乙方在合同期間的工資標準：x,；

2,、x、

1,、乙方因工負傷,，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同,。醫(yī)療終結后,，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費,。

2,、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的,，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月,。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據實際情況酌情發(fā)給一定數量的生活補助費,。

3,、乙方在合同期間死亡,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法令和法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導,、管理和教育,。

1、符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

（一）發(fā)現乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的,；

（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的,；

（三）嚴重違反勞動紀律,，影響生產、工作秩序的,；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,，損壞設備、工具,、浪費原材料,、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的,；

（五）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧,、打架斗毆,，嚴重影響生產和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴重錯誤的,。

2,、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（一）經國家有關部門確認,、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害身體健康的,；

（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）參軍,、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),，侵害臨時工合法權益的,；

3、任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道,、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù),。

甲方（簽章）x乙方（簽章）x

x年xxx月xxx日x年xxx月xxx日

街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）x

x年xxx月xxx日

續(xù)訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意,，續(xù)訂勞動合同,。

續(xù)訂合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止。

變更合同內容：x,、

甲方：x（簽章）

乙方：x（簽章）

x年x月日

工廠勞動合同 工廠勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償篇十四

用人單位： (簡稱甲方)

法定代表人：

地址：

勞動者： (簡稱乙方)

性別： 出生年月：

民族： 文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，在合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。

一,、簽訂勞動合同期限

1,、本合同的勞動期限從 日起至 日止， 共 年,，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、乙方保證在與甲方發(fā)生勞動關系前已有效解除與其他用人單位的勞動關系,，并應向甲方提供該解除勞動關系的證明材料,，由于該材料不實而引起的法律責任由乙方承擔。

二,、工作內容和工作地點

乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在本單位 車間組長 崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容,。甲方因工作需要確需調整乙方工作崗位,，乙方無正當理由不得拒絕。非經甲方同意的,，若乙方7天內拒不到新崗位工作的,，即為自動辭職,。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間和休息休假,，由甲方根據國家規(guī)定及企業(yè)實際情況制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2,、乙方如有正當理由,，經過申請批準，可請事假,，甲方不支付事假期間的薪酬,、獎金和補貼。

四,、勞動報酬支付采取以下結構工資：

(一)實行計時工資制,。乙方的工資由以下幾個主要部分組成： 基本工資 和 績效獎金 、 滿勤獎 ;其中標準分為 元/月,、 元/月(績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況而定),、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

(二)甲方由于工作需要，經與本單位工會協商后,，可以在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,。乙方工資的增減，獎金,、補貼,、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按甲方現行制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

(三)乙方超出國家規(guī)定的薪資納稅標準的，都必須按國家規(guī)定扣繳個人所得稅,，由甲方代繳代扣,。

(四)以上工資所指為所有薪資總額的合計，績效獎金按績效考核情況而定,，薪資明細以甲方的《薪資制度》為準,。

五、雙方的權利和義務

(一)勞動保護和勞動條件

甲方應當為乙方提供必要的辦公設備,、辦公用品,、機器設備以及勞動場所、防護用品,，為乙方創(chuàng)造適當的勞動條件,。

(二)社會保險甲方依法為乙方辦理社會基本養(yǎng)老保險、工傷生育保險,、意外險,。乙方應個人繳納的部分，由甲方在乙方應得工資中代扣代繳,。合同期內,，乙方如遭受任何風險傷害，甲方負責依法代乙方向相關保險公司理賠,，保險公司的賠付金全額支付乙方,，此外，甲方不再向乙方支付任何賠償,。

(三)職業(yè)培訓

乙方在職期間(含轉崗)需要培訓的,，若由甲方出資參加職業(yè)技術培訓，乙方在未滿約定的服務年限時解除勞動合同,，甲方可要求乙方退還培訓費用同時收回乙方所取得的培訓證書,，并通報發(fā)證機關公告作廢。乙方應當退還培訓費用并上交所取得的培訓證書,，其他方面按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方應按要求，按時按量完成規(guī)定的工作,，并確實做到：

1,、遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2,、遵守甲方的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范,，愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

3,、服從甲方的工作安排與調整。

4,、維護甲方的榮譽和利益,。

5、保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益,。

六,、勞動合同變更、解除,、終止的條件

(一)具有下列情形之一,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同：

1,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，無須支付任何形式的經濟補償金：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或違反法律法規(guī)造成不良影響的;

5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，影響本單位的工作的，或經甲方提出,，拒不改正的;

6,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

(三)有下列情形之一，乙方可以即時解除合同,，而無須向甲方支付賠償：

1,、在試用期內，甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

2,、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

(四)乙方在合同期內提出離職的，應以書面形式提前一個月通知甲方,，經雙方協商一致,，可以解除合同。在離職期間,，乙方仍應遵守甲方規(guī)章制度,，若乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的責任,，并要求經濟賠償,。

(五)有下列情形之一的,，勞動合同終止(雙方另有約定的除外)：

1、勞動合同期滿的;

2,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤消或者用人單位決定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

七、違約責任

(一)若甲方違反本合同,，不支付勞動報酬或無故解除合同,，應當給予適當補償，給乙方造成損失的,，應當承當賠償責任;

(二)若乙方違反本合同,，無故解除合同，違反保密義務,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。同時,，甲方有權解除合同并不承擔任何形式的經濟補償及賠償,。

八、乙方在基本合同期限內及在勞動合同終止或解除后,，競業(yè)限制人員在兩年內不得自己開業(yè)生產或經營同類產品,，從事同類業(yè)務，或到與本單位生產或經營同類產品從事同類業(yè)務有競爭的其他用人單位;若違反前述規(guī)定則應向甲方支付違約金 元,，并賠償所造成甲方所有的經濟損失,。

九、本合同未盡事宜,，可由雙方約定補充協議,，補充協議與本合同具有同等法律效力。

十、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協商解決,，協商不成，以甲方法人單位所在地的勞動爭議調解委員會作為受理地,。任何一方不服仲裁裁決的,，向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。

十一,、乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不僅限于勞動者的學歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

十二,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日