1,、基本注意事項(xiàng)

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象,。

(2)要機(jī)智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題,，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

(3)要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短,。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能,。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡短,、自然、巧妙,，否則也會弄巧成拙,。

2、面試時(shí)如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的,。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意,、說東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服,、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”,。在競爭面前,，人人都會緊張,，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張,，別人也會緊張,，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí),。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳,、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己,，如果這次不成，還有下一次機(jī)會;這個(gè)單位不聘用,，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感,。

(3)不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼,，精神也會自然放松下來,。

(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會,，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德,、知識、技能,、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識、技巧,、基本禮節(jié),，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練,，互相指出不足,，相互幫助、相互模仿,，到面試時(shí)緊張程度就會減少,。

(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光,，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動力,，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,，這也沒有必要緊張,，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正,，是事實(shí)就坦率承認(rèn),，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3,、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要得體,。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代,、季節(jié)、場所,、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、管理人員或教師、師等,，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重、素雅,、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān),、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦,、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn),。一般說來,，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹,，尤其是女性,，如果衣著于華麗，描眉搽粉,，項(xiàng)鏈,、耳環(huán)、戒指都戴上,，這樣會給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績。此外,，如果衣服的面料,、品牌都挺好，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí),、莊重為好,，男同志則以整潔、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣,、愛好、個(gè)性,、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚,，他會感到拘謹(jǐn),、不自在。

(2)遵守時(shí)間,。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝谷水a(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見,，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此，面試時(shí),，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時(shí)間有時(shí)還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動提出只能談多長時(shí)間,，有時(shí)需要你主動問可以談多長時(shí)間，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間,，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然,，動作要得體,。進(jìn)門時(shí)，不要緊張,，表情越自然越好,，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí),，應(yīng)說聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講,，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然,。

(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機(jī)會;如果是自己約對方面談,，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣,，決不可東張西望，心不在焉,，不要不停地看手表,，否則，顯得不尊重對方,。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng),。他說幽默話時(shí),，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜,。在等候面試時(shí),，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

(6)“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,，主編照例同他談話,，開始一切都很順利,，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神,，沒有認(rèn)真去聽。臨走時(shí),，主編問他有何感想,，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思,?！敝骶幎⒘怂靡粫海詈罄淅涞卣f：“太好了?我摔斷了腿,，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”,。可見,，善于聆聽,，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,，要耐心,。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽,，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心,。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”,，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次,，要專心,。專心的目的是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,，但你卻沒有完全理解,，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，又能給對方以專心致志的好印象;最后,，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題,，必要時(shí),，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”,、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題,，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)

(7)交談的學(xué)問,?！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯,，并坦率,、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等,，對方會理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響,，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對話是一個(gè)相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù),，并給對方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對方卻大談特談時(shí),，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個(gè)問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切,，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空,，華而不實(shí),，更不能虛情假意，說假話,、空話,。另外，人們在緊張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進(jìn)行情感交流，因此,，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

(8)尊重對方，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱,、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對方、待價(jià)而沽的情緒,，引起了對方的反感,，往往會將好事辦砸。

4,、面試八忌

(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng),。面試時(shí)決不能做小動作,，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖,、抽煙,。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意,。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一,，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。

(2)忌言語離題,。有的求職者講話不分場合，不看對象,，讓主試者聽得莫名其妙,。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題,，講些涉及個(gè)人生活的小道消息,，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測你想真正表達(dá)的是什么,。

(3)忌說得太急,。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題,，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加,、何人教授一律避而不答,，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“,。

(4)忌提問幼稚,。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(5)忌言語粗俗,。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪,、生厭。

(6)忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈,。如果對方說話時(shí)你雙眼無神,、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己,，一切都基本上是徒勞,，敗局已定。

(7)忌做鬼臉,。頑童做鬼臉,，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到,。但是,，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作,、善于偽裝,、會演戲，另外,，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌,、無教養(yǎng)的。

(8)忌像個(gè)嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談,，不是__機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度,。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的,，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來,，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色,。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局2023年度公務(wù)員面試安排（詳細(xì)）

公務(wù)員面試的成績,，其實(shí)是根據(jù)考生的回答,，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績,。下面是小編為大家整理的國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局2023年度公務(wù)員面試安排,，希望對您有所幫助!

進(jìn)入面試人員請于2023年3月24日24：00前登錄國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局公務(wù)員考錄面試資格確認(rèn)系統(tǒng)，確認(rèn)是否參加面試,，并按要求上傳相關(guān)材料,。自愿放棄面試資格的考生，須于2023年3月24日24：00前,，在我局公務(wù)員考錄面試資格確認(rèn)系統(tǒng)中上傳《放棄面試資格聲明》,。

前期根據(jù)我局短信通知，已在該系統(tǒng)中確認(rèn)參加面試或自愿放棄面試資格并按要求上傳相關(guān)材料的,，無須重復(fù)提交,。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交放棄聲明,、又因個(gè)人原因未參加面試的，視情況報(bào)中央公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案,。

資格復(fù)審在專業(yè)能力測試前進(jìn)行，請考生攜帶以下材料：

(一)本人身份證原件及復(fù)印件2份,。

(二)公共科目筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件2份,。

(三)考試報(bào)名登記表(貼好照片，如實(shí),、詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù),，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí),，取得何種學(xué)歷和學(xué)位)原件及復(fù)印件2份。

(四)本(專)科,、研究生各階段學(xué)歷,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份，所報(bào)職位要求的外語等級證書原件及復(fù)印件2份,，成績單(非應(yīng)屆生可從檔案中復(fù)印并加蓋檔案管理機(jī)構(gòu)公章)原件及復(fù)印件2份,。

(五)其他材料：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表(須注明培養(yǎng)方式)原件及復(fù)印件2份。

2.社會在職人員提供所在單位蓋章的報(bào)名推薦表原件及復(fù)印件2份?，F(xiàn)在工作單位與報(bào)名時(shí)填寫單位不一致的,，還需提供離職有關(guān)材料。

3.留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件2份,。

4.報(bào)考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)材料,。在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)工作過的考生,，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷材料，并注明起止時(shí)間和工作地點(diǎn);在其他經(jīng)濟(jì)組織,、社會組織等單位工作過的考生,，需提供相應(yīng)勞動合同或繳納社保材料。

考生提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整，提供虛假材料的,，一經(jīng)查實(shí)將取消面試資格,，涉及偽造、變造有關(guān)證件,、材料,、信息的,，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

面試采取現(xiàn)場方式進(jìn)行,，請考生于面試當(dāng)天攜帶身份證和公共科目筆試準(zhǔn)考證原件參加,。

面試于3月30日至31日進(jìn)行。面試于當(dāng)日上午8:30,、下午14:00分別開始,。全天面試職位及上午面試職位的考生須于8:00前、下午面試職位的考生須于13:30前進(jìn)入面試候考室,，未在規(guī)定時(shí)間前進(jìn)入候考室的考生,，取消面試資格;請考生務(wù)必認(rèn)真閱讀公告所明確的各職位面試時(shí)間。

面試的順序由抽簽決定,，我局將為上午入闈但下午面試的考生提供午餐,，考生如有特殊用餐需求，請現(xiàn)場提前說明,。

考生在考試前應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人防護(hù),，減少聚集或流動，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，做好自己健康安全的第一責(zé)任人,。在資格復(fù)審、候考,、參加專業(yè)能力測試和心理素質(zhì)測評期間,，除核驗(yàn)身份需要外，須全程規(guī)范佩戴n95/kn95口罩(口罩由我局現(xiàn)場統(tǒng)一提供),?？荚嚻陂g出現(xiàn)體溫異常、身體不適等癥狀的,，應(yīng)服從現(xiàn)場醫(yī)務(wù)人員和工作人員安排,。不服從安排，故意擾亂考點(diǎn),、考場等工作場所秩序的,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1,、基本注意事項(xiàng)

(1)要謙虛謹(jǐn)慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家,、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象,。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

(3)要揚(yáng)長避短,。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能,。面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能,。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字,、地址,、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短,、自然,、巧妙，否則也會弄巧成拙,。

2,、面試時(shí)如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會有緊張感覺,，慌慌張張、粗心大意,、說東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”,。在競爭面前,，人人都會緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律,，面試時(shí)你緊張,，別人也會緊張，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí),。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解,。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話,，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重,。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,，如果這次不成,，還有下一次機(jī)會;這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲,，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上,，這樣就會大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼,，精神也會自然放松下來,。

(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小,。考官提出的問題你都會,，還緊張什么?”知識就是力量”,，知識也會增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德,、知識,、技能、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識,、技巧、基本禮節(jié),，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場,，事先多次演練，互相指出不足,，相互幫助,、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會減少,。

(5)要增強(qiáng)自信心,。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光,，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中,，考官們可能交頭接耳，小聲議論,，這是很正常的,，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力,，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注,，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,，這也沒有必要緊張,，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正,，是事實(shí)就坦率承認(rèn),，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要得體,。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié),、場所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師,、師等,，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說來,，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著于華麗,，描眉搽粉，項(xiàng)鏈,、耳環(huán),、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績,。此外，如果衣服的面料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣,、愛好,、個(gè)性、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn),、不自在,。

(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝谷水a(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,?？梢姡貢r(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此,，面試時(shí)，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動提出只能談多長時(shí)間，有時(shí)需要你主動問可以談多長時(shí)間,，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率,。

(3)表情要自然,，動作要得體。進(jìn)門時(shí),，不要緊張,，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請你坐下時(shí)，應(yīng)說聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講,，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。

(4)要講究文明禮貌,。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談,，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機(jī)會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對方。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說幽默話時(shí),，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

(5)保持安靜。在等候面試時(shí),，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

(6)“聽”的學(xué)問,。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話,，開始一切都很順利,，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神,，沒有認(rèn)真去聽,。臨走時(shí)，主編問他有何感想,，他回答說：“您的假期過得太好了,，真有意思?！敝骶幎⒘怂靡粫?，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”,?？梢姡朴隈雎?，是面談成功的又一個(gè)要決,。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心,。對對方提起的任何話題,，你都耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次，要細(xì)心,。也就是要具備足夠的敏感性,，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思,，同時(shí)要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次,，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分,，對方會進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象;最后,，要注意強(qiáng)化,。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題,，必要時(shí),，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問,，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題,，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺,，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)

(7)交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問,，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯，并坦率,、謙虛地告訴對方“對不起,，我有點(diǎn)緊張”等，對方會理解你,，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響,，反而會顯示你實(shí)在,、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步,。其次,，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講,，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對話是一個(gè)相互應(yīng)答的過程,，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時(shí),，你可以說:“這件事很有意思,，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個(gè)問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切,，實(shí)實(shí)在在,。不要海闊天空，華而不實(shí),，更不能虛情假意,，說假話、空話,。另外,，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進(jìn)行情感交流,，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時(shí)可用機(jī)智,、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

(8)尊重對方,，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,，善解人意,。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱,、年齡等可能不如求職者,，此時(shí)千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對方,、待價(jià)而沽的情緒，引起了對方的反感,，往往會將好事辦砸,。

4、面試八忌

(1)忌坐立不安,，舉止失當(dāng),。面試時(shí)決不能做小動作，如搖頭晃腦,、頻頻改變坐姿,，更不能嚼口香糖、抽煙,。主試者可能示意你抽煙,，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中,，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。

(2)忌言語離題。有的求職者講話不分場合,，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙,。例如說些俗不可耐的笑話,，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息,，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足,。主試者可沒有時(shí)間猜測你想真正表達(dá)的是什么。

(3)忌說得太急,。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作,，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn),、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答,，令人生疑,。所謂“欲速則不達(dá)“。

(4)忌提問幼稚,。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過,。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(5)忌言語粗俗,。粗俗的語言,，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪,、生厭,。

(6)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,，還包括所有的器官;不僅用頭腦,，還得用心靈。如果對方說話時(shí)你雙眼無神,、反應(yīng)遲鈍,，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己,，一切都基本上是徒勞,，敗局已定。

(7)忌做鬼臉。頑童做鬼臉,，人們往往覺得其天真可愛,，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是,，在面試中,，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝,、會演戲,，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌,、無教養(yǎng)的,。

(8)忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談,，不是__機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯,。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的,，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色,。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。