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喝酒上崗處罰通知篇一
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,,造成了極壞的影響,。
據查,3月20日上午,,供銷科因加班費一事,,與生產科發(fā)生爭執(zhí),對罵出臟話,,就動手打了一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,,總裝車間員工肖國民因小推車領料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),,肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,,造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產,、禮貌辦公”的精神,,按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時光不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,,上班期間打架斗毆,,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,,規(guī)范員工管理,,經研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元,,扣企管科四月份崗位工資50元,,罰職責部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,,胡秋蓮受傷休息半天,,扣當日工資74。13元,,由肖國民承擔,;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,,杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
公司
年月日
喝酒上崗處罰通知篇二
編號:20xx0401
日期:20xx年04月21日
姓名:*****
所屬部門:市場營銷部
所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展,,并爭取在會展過程中多學習多提高,,為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律,,在沒有得到公司領導的批準下,,善自主張缺席會展一天,這種心無紀律,、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響,。為嚴肅起見,根據本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰,。
處分:口頭嚴重警告一次,,并做書面檢查。
罰款:罰款¥20元,,本次罰款在4月份工資中扣除,。
領導批準:被處罰員工:
xxx
20xx年04月24日
喝酒上崗處罰通知篇三
編號: 日期:
姓名所屬部門職位
所犯過失:
□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌
□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□屢次逃避工作
□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊
□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊
□未經批準,,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為:
□其它不良行為:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款:
處罰依據:根據 第 條 款,。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人: 罰單簽署人:
備 注1、 本罰單正聯交由財務扣款,;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案),。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
喝酒上崗處罰通知篇四
各單位:
由于庫房材料管理不善,,導致公司損失xxxxx(描述財產等損失),。
經查,原因主要有xxxx;責任人為xxxx;根據公司管理制度xxxxx,,對xx人(或部門)處以處罰xxxx(經濟的罰款,,或紀律處分)。
請各單位及全體員工以此為戒,,大力宣傳,,形成遵章守紀的良好氛圍。
特此通知,。
xxxxxxx公司
二○一二年六月十九日