制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。
護士長工作計劃發(fā)言稿 護士長工作計劃開頭篇一
(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作
1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。
4、強化相關知識的進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)加強人文知識的的整體素養(yǎng)
1,、組織儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起的活動月，組織寓會,。
(三)更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、水平。
二,、加強護理管理,，提高護士長管理水平
(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
(三)促進護士長間及科室間的組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。
三、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全、有效
(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
(二)建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，
(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名,。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患搜集`整理查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
護士長工作計劃發(fā)言稿 護士長工作計劃開頭篇二
20xx年是實施國家“十二五”規(guī)劃，加快醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展的開局之年,。新的一年中,，我院護理工作將認真貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策,，按照《20xx年全省醫(yī)政工作要點》的要求，以開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動”為契機,，以我院開展的“作風、紀律,、秩序?qū)ｍ椪位顒訛閯恿ΓM一步加強護理管理,，不斷規(guī)范護士行為,，改善服務態(tài)度,，提高護理質(zhì)量，打造優(yōu)質(zhì)護理服務品牌,。制定具體計劃如下：
1. 護理安全工作是精神科臨床護理的首要工作,，也是重點工作。護理安全工作的核心是保障患者生命安全,。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育,，提高護理人員安全意識,，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性,。
2. 充分調(diào)動各級護理人員學習法律知識的主動性、自覺性,，各病區(qū)建立以護士長為主導的
學習網(wǎng)鏈，重點學習相關法律,、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內(nèi)容,。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素、工作亮點為學習目標,，以反面新聞、典型案例為告誡點,，總結經(jīng)驗教訓，做到引以為戒,，促進護理工作的良性發(fā)展。
3. 對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素,，護士長應著力解決,，及時向相關科室反映,，與相關科
室協(xié)調(diào),，如果無法解決，應做好相關記錄并上報,。
4. 對于患者病情的變化及處理，應積極對待,，從護理角度為患者做好各項安全工作,，積極
主動排除危險因素，同時做好自我防護,。
20xx年貫徹落實了優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程創(chuàng)建工作，2,、3、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點,，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利,， 20xx年將在總結經(jīng)驗基礎上，進一步開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動,。
1. 積極響應衛(wèi)生廳號召,，擴大優(yōu)質(zhì)護理服務示范范圍，增加示范病區(qū)數(shù)量,，爭取上半年開
展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上。
2. 推廣示范病區(qū)的優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗,。通過召開經(jīng)驗交流會、座談會,，或利用其它形式如
院報,、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動”的好經(jīng)驗、好做法,。
3. 不斷查找優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點，不斷補充和完
善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作,，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒。
1. 進一步落實護理部——科護士長（質(zhì)控小組）——護士長三級管理職能,，做到責任明確，逐級負責,。尤其加大對護士長的管理，做好基礎質(zhì)量的控制,，定期督查護士長的質(zhì)檢情況。
2. 加大護理管理力度,，各級護理管理人員按照各自分工，定期對病區(qū)管理,、基礎護理,、護理文書,、醫(yī)德醫(yī)風,、崗位職責等進行檢查督導,，并嚴格執(zhí)行護理質(zhì)量管理標準。
3. 加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查,，重點強化核心制度,，對新增規(guī)章制度結合臨床實際情況進行不斷論證、完善,，使之更合法、符合臨床實際情況,，起到指導,、保護,、律我的作用。
4. 建立檢查,、反饋機制,，每季度召開一次護理質(zhì)量專題講評會，分析存在的問題,，提出解決問題措施，限期改正,，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進,。
在患者入院、住院,、出院的整個過程中,，認真實施健康教育，尤其是各項護理工作的告知義務,，應向患者及家屬進行詳細的介紹,、解釋，以取得患者和家屬的理解,、配合,。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下,，認真,、具體、詳細地向患者及家屬進行健康宣教,。嚴格落實崗位責任制,，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者，給予教育,、批評,，責令其改正,，并嚴格按照質(zhì)控標準進行處理。通過健康教育,，提升護理服務品質(zhì),，改善護理服務形象。
護理行業(yè)是終生修習的職業(yè),，夯實基礎,、加強在職教育必不可少。
1. 制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃（內(nèi)容包括：規(guī)章制度,、崗位職責,、
法律法規(guī)、專業(yè)理論,、操作技能,、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓,，提高專業(yè)理論水平,，提高操作技能水平。達到制度,、職責必須掌握,，專業(yè)理論重點掌握，操作技能過關,。
2. 定期進行護理業(yè)務講座：積極組織護理新理論,、新技術、新方法的學習講座,，護理部每
季度組織1—2次全院性業(yè)務學習,；每病區(qū)/科室每月組織1次科內(nèi)業(yè)務講座，實時總結臨床經(jīng)驗,；每周提問一次（尤其對于年輕護士）,。
3. 爭取領導支持，選派護士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班,，以開闊
視野,，增長知識。
4. 根據(jù)衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學教育精神,，鼓勵護士積極參加在職教育,，鼓勵護理人員利用網(wǎng)絡等
途徑進行提高學歷水平的學習，鼓勵護理人員進行心理咨詢等邊緣學科知識的學習,。同時達到每年25學分（1類+2類）的要求,。
1. 做好臨床帶教工作。指派經(jīng)驗豐富,、素質(zhì)高的主管護師或護師負責新護士,、進修護士,、實習生的帶教工作，使其具有護理安全的意識,，掌握精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護理要點,、健康教育、工作流程,。
2. 護理部做好新護士,、進修護士的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量,，定期召開評學評教會,，聽取帶教老師與進修生、實習生的意見,，相互傳授,、交流教學經(jīng)驗。
3. 抓護理人員的科研意識,，鼓勵護理人員學習科研方法,，閱讀護理雜志，積極撰寫論文,，爭取科研立項,。
4、根據(jù)醫(yī)院總體部署,，選派專家對基層單位進行幫扶指導,。
1. 擬定于20xx年6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術交流會”。
2. 迎接,、慶祝“5.12”護士節(jié),，并舉辦相應的有意義的活動,。
護士長工作計劃發(fā)言稿 護士長工作計劃開頭篇三
（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)
1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
（三）更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。
（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
（三）促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。
（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
（二）建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
（三）進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、
二,、三名。
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3,、強化護士長對科室硬件設施的'常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。
（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。
五、做好教學,、科研工作
（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。
（二）各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
（五）計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活,。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績,。
