在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇一

公務(wù)員面試通常以應(yīng)試者的自我介紹開始,。

當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何,？”這是面試中的第一個(gè)問

題。此刻,，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來,。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者

已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備,，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題,。

1、自我介紹的內(nèi)容

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份,?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告

訴了對(duì)方,，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表,、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍

請(qǐng)你主動(dòng)提及,。這是禮貌的需要,，還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次,，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o

考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的,、完整的信息,，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、家庭概況,、興

趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等,。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要,、抓住要點(diǎn),。例如介紹

自己的學(xué)歷,，一般只需談本專科以上的學(xué)歷,。工作單位如果多,，選幾個(gè)有代表性的

或者你認(rèn)為重要的介紹,，就可以了,，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。

請(qǐng)保證敘述的線索清晰,，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂,、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂

無章,、個(gè)性不清晰的印象,，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇二

公務(wù)員,、事業(yè)單位面試中如何作自我介紹

當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何,？”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻,，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來,。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備,，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題,。

1、自我介紹的內(nèi)容

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份,?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方,，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表,、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及,。這是禮貌的需要,，還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次,，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的,、完整的信息,，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、家庭概況、興趣愛好,、理想與報(bào)負(fù)等,。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn),。例如介紹自己的學(xué)歷,，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多,，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹,，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系,。請(qǐng)保證敘述的線索清晰,，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自,，會(huì)給考官們留下雜亂無章,、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠,，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力,。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致,，不要有出入,。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織,。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了,。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇三

通訊地址：湖南省長(zhǎng)沙市天心區(qū)書院路9號(hào)保利國際廣場(chǎng)b3棟32樓

聯(lián)系人: 謝翔

聯(lián)系郵箱: 304646821@

聯(lián)系方式: 15200273139

華能海門電廠位于廣東省汕頭市潮陽區(qū)海門鎮(zhèn),，于2009年4月成立，電廠裝機(jī)容量為4臺(tái)百萬千瓦級(jí)超超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組,，分別于2009年和2013年投入發(fā)電運(yùn)營,。

海門電廠積極履行社會(huì)責(zé)任，助推地方文明建設(shè),，構(gòu)建和諧,、幸福社會(huì)，先后榮獲全國文明單位,、亞洲電力技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng),、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng),、國家優(yōu)質(zhì)工程設(shè)立30周年經(jīng)典工程獎(jiǎng),、全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位,、中國美麗電廠等榮譽(yù)稱號(hào),。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇四

招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短,、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨,；以面向社會(huì)，公開招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

第一階段申請(qǐng)

各部門根據(jù)用人需求情況,，由部門主管填寫《員工招聘申請(qǐng)書》,，提前一個(gè)月交到院辦室，由院辦室統(tǒng)一組織招聘,。

第二階段調(diào)查審批

院辦室調(diào)查和評(píng)估崗位空缺需求后填寫《空缺崗位需求調(diào)查表》連同《員工招聘申請(qǐng)書》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘,。

第三階段招聘階段

1、醫(yī)院內(nèi)部有可以轉(zhuǎn)崗或提拔的員工,，經(jīng)部門主管同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),、并由空缺崗位部門主管和院辦主管對(duì)該員工進(jìn)行面試，面試合格后由院辦室下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》,，員工帶通知單到院辦室辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù),，手續(xù)辦完后進(jìn)入崗前培訓(xùn)和考評(píng)階段，考評(píng)合格后正式上崗,。

2,、對(duì)于需要向外部招聘的崗位，在院長(zhǎng)同意后正式進(jìn)入新員工招聘階段,，通常新員工招聘有以下幾種渠道選擇：

1：中介機(jī)構(gòu)

2：人才市場(chǎng)

3：門口招聘

4：?jiǎn)T工推薦

5：校園招聘

6：報(bào)紙招聘7：獵頭公司8：其他招聘方式

第四階段面試階段

1：由院辦室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理,、分類，并交給各用人部門主管,。用人部門主管根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,，確定面試人選，填寫《面試通知單》,，并將應(yīng)聘人員資料及《面試通知單》送交院辦室,，由院辦室通知面試人員。

2：前來面試的人員需要填寫《員工履歷表》和測(cè)試題（測(cè)試題根據(jù)不同崗位做不同測(cè)試題）后進(jìn)入面試,，面試主要由院辦室負(fù)責(zé)人主持,，會(huì)同人員需求部門主管進(jìn)行面試（院辦負(fù)責(zé)人主要向參加初試的應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹醫(yī)院的用人政策及待遇問題）,，面試中院辦負(fù)責(zé)人和需求部門主管需對(duì)有意向加入醫(yī)院的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀,、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì),、能力等相關(guān)信息進(jìn)行面談,、提問、測(cè)試并填寫《新員工面試記錄表》,。

3：用人部門主管和院辦部門必須在三個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員名單,，名單確定后由院辦室報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由院辦室發(fā)放《錄用通知》通知被錄用的人員到醫(yī)院報(bào)到辦理入職手續(xù),，錄用一星期必須簽訂試用期合同,。員工在試用期內(nèi)如有品行不良或成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用,，試用不滿一個(gè)月不給工資,。

1、員工崗前培訓(xùn)在新進(jìn)員工報(bào)到后,，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一天時(shí)間的集中培訓(xùn),。

2、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓(xùn),，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃,，并經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3,、各部門應(yīng)配合院辦室對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作,。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的,，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備,。

4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間為期一或二天,，分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)

理論培訓(xùn)內(nèi)容

1）歡迎新進(jìn)員工,，致歡迎詞；2）培訓(xùn)計(jì)劃簡(jiǎn)介,；

3）醫(yī)院簡(jiǎn)介（概況,，醫(yī)院歷史、醫(yī)院精神,、經(jīng)營理念,、未來前景、醫(yī)院組織說明）,；

4）醫(yī)院人事規(guī)章和福利（作息,、打卡、門衛(wèi)檢查,、用餐,、服飾,、禮儀、休假,、加班,、獎(jiǎng)懲）

5）《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說明；

6）介紹各級(jí)主管,、員工自我介紹

7）崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作規(guī)程

8）其他事項(xiàng)

實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容

1：參觀有關(guān)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng),；

2：引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所,，并與同事見面，熟悉工作環(huán)境,；

3：其他培訓(xùn)管理事項(xiàng)

4：轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容：理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)

理論培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作規(guī)程,、其他事項(xiàng)

實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容：引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所,，并與同事見面熟悉工作環(huán)境，其他工作事項(xiàng)

5：新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)完畢,，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案

6：培訓(xùn)完畢,，新員工和轉(zhuǎn)崗員工到新部門報(bào)到上班。

7：對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的,，醫(yī)院可以予以辭退,。

四、員工招聘評(píng)估

在員工到新崗位工作三個(gè)月后,，院辦室進(jìn)行員工招聘評(píng)估,，招聘評(píng)估包括成本評(píng)估和對(duì)錄用人員的評(píng)估。

1：填寫員工登記表

2：交小=寸照片2張

3：身份證復(fù)印件1份

4：醫(yī)護(hù)人員交執(zhí)業(yè)證書原件及資格證書原件

5：無證人員交畢業(yè)證書原件

6：個(gè)人簡(jiǎn)歷一份

1,、遵守xxx憲法,、法律；

2,、品學(xué)兼優(yōu),，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3,、具備崗位所需專業(yè)及學(xué)歷條件,；

4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能,；

5,、具備崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇五

第一條：為了規(guī)范公司新進(jìn)員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系,，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化,、程序化，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度,。

第二條：適用范圍：集團(tuán)所有崗位的招聘錄用。

第三條：集團(tuán)行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門,。

第四條：?jiǎn)T工招聘實(shí)行下列原則：

（一）編制控制，按計(jì)劃用人,；

（二）內(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘相結(jié)合,；

（三）全面考核，擇優(yōu)錄用,。

第五條：權(quán)責(zé)劃分：

（一）行政人事部：

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度的制定、修訂,、完善工作,；

2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定,；

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇及招聘廣告的發(fā)布；

4,、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷的篩選及面試的組織,；

5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的招聘考核評(píng)價(jià)工作,；

6,、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)工作；

7,、負(fù)責(zé)錄取人員的手續(xù)辦理及分配工作,。

（二）用人單位：

1、參與面試,；

2,、參與應(yīng)聘人員的考核評(píng)價(jià)工作；

3,、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)員工的工作安排及考評(píng),；

4、參與員工轉(zhuǎn)正的評(píng)審工作,。

第六條：根據(jù)集團(tuán)各單位定崗定員,，用人單位每月制定招聘計(jì)劃，報(bào)行政人事部審核經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施招聘。

第七條：崗位類別：集團(tuán)公司所有崗位按照崗位性質(zhì)分為二類,，分別為行政管理及后勤服務(wù)崗位,、一線司乘技術(shù)類崗位。

第八條：崗位招聘錄用程序：

1,、遵章守紀(jì),，服從公司安排；

2,、崗位職責(zé)掌握情況,；

3、根據(jù)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作及完成工作任務(wù)情況,。（某某集團(tuán)招聘錄用評(píng)分表附后）,。

第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員、一線后勤服務(wù)人眼試用期均為1個(gè)月（駕駛員,、乘務(wù)員試用期為7-15天）,，四職等以上崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期滿合格者錄用,，不合格者不予錄用,。

第十條：行政人事部負(fù)責(zé)人員招聘錄用的組織管理、監(jiān)督,、考核,，原則上，對(duì)人員的招聘過程實(shí)行全過程參與,，如因時(shí)間,、地域等原因，不能夠參與招聘可由行政人事部委托用人單位招聘,，受托單位及部門應(yīng)嚴(yán)格按招聘程序及標(biāo)準(zhǔn)開展招聘,，并接受行政人事部的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)任,，對(duì)委托招聘事后行政人事部未按要求檢查審核，發(fā)現(xiàn)問題追究行政人事部的監(jiān)管責(zé)任,。

第十一條：公司招聘要嚴(yán)格按照年度定崗定員核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，若因工作業(yè)務(wù)量增加，需增崗位,、增編人員,，需履行人員增補(bǔ)簽批手續(xù)，如未履行簽批手續(xù)出現(xiàn)超員現(xiàn)象,，扣除招聘部門及用人單位負(fù)責(zé)人工作考核分5分,。

第十二條：集團(tuán)所有崗位招聘需嚴(yán)格按照崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘工作流程進(jìn)行。參與招聘人員不得徇私舞弊,、弄虛作假,、收受賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，被錄用人員立即辭退,。參與招聘人員視情節(jié)給予5-10分的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí),，降職,、辭退處理。

第十三條：鄂市地區(qū)各級(jí)人員及某某,、錫市地區(qū)四職等以上（含）行政人員由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一組織招聘,，某某、錫市地區(qū)三職等以下（含）行政人員,、一線后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓咀孕胸?fù)責(zé)招聘，其他各用人單位除行政人事部委托外,，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）,。如有自行招聘現(xiàn)象發(fā)生，扣除單位負(fù)責(zé)人考核分5-10分,，所招聘人員予以辭退,。

第十四條：集團(tuán)員工招聘錄用審批手續(xù)及其它未規(guī)定事項(xiàng)按《某某集團(tuán)組織管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條：本制度從頒布之日起執(zhí)行,，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇六

面試中，考生的自我情況介紹占有很重要的分量,?？脊賹?duì)考生視覺的好感、聽覺的好感,、基本的好感,、認(rèn)知的好感、比較的好感和綜合評(píng)定的好感都會(huì)從這里找到一定的印象,。

所以,，撰寫好考生的自我情況介紹是很重要的?？忌ㄟ^自我情況的介紹向考官展示一個(gè)真實(shí)的形象,，一個(gè)良好的形象，一個(gè)積極向上的學(xué)生形象,。

1,、實(shí)事求是，如實(shí)介紹

考生撰寫自我情況介紹，最忌諱不實(shí)事求是地瞎吹,，把自己描繪成“高大全”,。

老師考官也是從學(xué)生時(shí)代走過來的人，而且,，見過很多學(xué)生,，高中的“那點(diǎn)事”，他們是比較清楚的,?？忌灰且粡堊煺f話，他們就大致了解這個(gè)考生的一半情況了,。

所以,，一定要實(shí)事求是地如實(shí)介紹，來不得半點(diǎn)的虛假,。玩虛的,，瞎吹牛，那只能是“搬起石頭砸自己的腳”,。

2,、德智體美勞等諸多方面都要有所介紹，但要有所側(cè)重

德——就是思想方面,，至少要是“誠實(shí)信用”,，其他方面，依據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)的撰寫,。 智——這是重頭的內(nèi)容,，學(xué)生以學(xué)為主，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?，可以將自己取得的好成?jī)具體介紹一番,。

體——很多同學(xué)不太重視體育，這就吃虧了,。有一定的體育愛好是不吃虧的,，這時(shí)候就知道了。學(xué)習(xí)好的同學(xué),，也愛好某一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),，這就不會(huì)是“書呆子”。大學(xué)是很喜歡學(xué)習(xí)好,，又愛運(yùn)動(dòng)的學(xué)生的,。至少，身體也是學(xué)習(xí)的本錢,，生命在于運(yùn)動(dòng)嗎,。

在這方面要是能有良好的表現(xiàn),，那老師考官的幾項(xiàng)好感一定會(huì)加分不少。

我孩子是這樣介紹的：“我愛好籃球運(yùn)動(dòng),，在球場(chǎng)可以經(jīng)?？吹轿液屯瑢W(xué)一起打球的身影。在愛好籃球運(yùn)動(dòng)的同學(xué)當(dāng)中,，我的學(xué)習(xí)成績(jī)是比較突出的;在年級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅的同學(xué)之中,，我的籃球又是打得很好的”。

這樣一介紹,，一個(gè)德智體全面發(fā)展的學(xué)生形象就展現(xiàn)在老師考官的面前了,。

體育愛好這個(gè)方面，也要如實(shí)介紹,?？忌鷲鄄粣圻\(yùn)動(dòng)，老師考官基本上是一眼就能看出開的,。要是哪個(gè)考生不會(huì)踢足球,，還瞎吹牛說他足球踢得好，那老師考官突然問一句“世界杯”的情況,，你要是答不好,，或者答不出來，那你就“汗顏”吧!

美——文化藝術(shù)上要是還有特長(zhǎng),，那這位考生就太厲害了，老師考官的好感又增加了不少,。 勞——熱愛勞動(dòng),，這也是一個(gè)很好的優(yōu)點(diǎn)?？刹灰泦?

3,、情況介紹該具體的一定要具體，該籠統(tǒng)的就要籠統(tǒng)

考生自我介紹的時(shí)間是有規(guī)定的,，要注意掌握時(shí)間,。在撰寫自我情況介紹時(shí)就要注意把握。不要“口若懸河”講個(gè)沒完,，那是很招人煩的,。

所以，情況介紹該具體的一定要具體,，該籠統(tǒng)的就要籠統(tǒng),。

例如，參加數(shù)學(xué),、物理,、化學(xué),、生物、信息等奧林匹克的競(jìng)賽成績(jī)情況就一定要具體;如在哪一年,，參加的什么項(xiàng)目的競(jìng)賽,，競(jìng)賽的級(jí)別，取得了什么樣的成績(jī)和名次等都具體地說清楚,。這可不能太籠統(tǒng),。

假如，有的考生只是說參加了數(shù)學(xué)一個(gè)競(jìng)賽,，獲得了一等獎(jiǎng),。那誰知道是哪年哪月的競(jìng)賽，什么級(jí)別什么區(qū)域的一等獎(jiǎng)?

有些則要稍微籠統(tǒng)一些,，例如,，學(xué)習(xí)成績(jī)經(jīng)常名列班里或年級(jí)的前茅?！扒懊本捅容^籠統(tǒng),，因?yàn)椋悴荒馨焉细咧幸詠砘蛏细呷詠淼拿看慰荚嚦煽?jī)和名次都羅列出來;那樣太羅嗦,，太冗長(zhǎng);也沒有必要,。

文藝特長(zhǎng)則要具體一些，業(yè)余愛好可以籠統(tǒng)一些,。

把握好這三點(diǎn),，考生的自我介紹就準(zhǔn)備的差不多了。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇七

第一條目的

為滿足公司持續(xù),、快速發(fā)展的需要,，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想,，堅(jiān)持公開,、公平、公正的招聘原則,，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué),、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師,、副總會(huì)計(jì)師,、副總經(jīng)濟(jì)師、部門經(jīng)理及普通員工(含臨時(shí)員工)的招聘管理,。

第四條招聘組織管理

一,、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

二,、對(duì)公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。副總工程師,、副總會(huì)計(jì)師,、副總經(jīng)濟(jì)師、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),，辦公室承辦,。

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇,，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序,，同時(shí)根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。

(一),、內(nèi)部招聘

1,、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠度高,，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,。

2,、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘,，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì),。

(1)內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法(公司內(nèi)部推薦)、公告法(使全體員工了解職務(wù)空缺,，通過競(jìng)聘選拔)等,。

(2)中層管理以上職位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門申請(qǐng),，辦公室審核后,，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘,。

3,、內(nèi)部招聘流程

(1)內(nèi)部招聘公告

辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告,。

(2)內(nèi)部報(bào)名

所有員工征得直接上級(jí)同意后,，都有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)。

(3)篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審,，公司普通職位,、一般管理職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司辦公會(huì)通過后生效,，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競(jìng)聘方案,。

(4)錄用

經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交,，并到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到,。

(二),、外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí),，采取外部招聘方式,。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主,，其他部門配合,。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加,。

3,、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：

(1)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才,，由辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體,、招聘會(huì)招聘

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇八

在外地求學(xué)的四年中,，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名體育教師是我多年以來的強(qiáng)烈愿望.如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到,，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

1,、面試自我介紹的內(nèi)容

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí),，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表,、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況,，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要,，還可以加深考官對(duì)你的印象,。

其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況,。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息,，如：學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、家庭概況,、興趣愛好,、理想與報(bào)負(fù)等,。 這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn),。例如介紹自己的學(xué)歷,，一般只需談本專科以上的學(xué)歷,。工作單位如果多,，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了,，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系,。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂,、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自,，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象,，并且讓考官倦怠,，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷,、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致,，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí),，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題,，但如果因此而大意就不妥了,。

2、面試自我介紹的時(shí)間

一般情況下,，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜,。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握,。一般地,，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘,，第三部分用1～二分鐘,。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn),，讓人印象深刻,，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容,，并分配了所需時(shí)間,，抓住這三,、五分鐘，你就能中肯,、得體地表達(dá)出你自己,。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇九

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)、完整的填寫報(bào)名表,，如隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息的,，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)后果。

華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司（華能岳陽電廠）為華能國際電力股份公司和湖南湘投國際投資有限公司共同投資建設(shè),，位于美麗的“魚米之鄉(xiāng)”岳陽市,，距離市中心約十公里，西鄰煙波浩渺的洞庭湖,，北接萬里長(zhǎng)江,，電廠總裝機(jī)容量萬千瓦，為湖南省目前投產(chǎn)裝機(jī)容量最大的火電企業(yè),。電廠被省委,、省政府譽(yù)為“湖南火電企業(yè)標(biāo)桿”，先后榮獲“全國一流火力發(fā)電廠”“全國‘五一’勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國文明單位”等國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào),。

崗位/專業(yè)需求：

（一）基本條件

1.高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生,，完成規(guī)定學(xué)業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口,。

2.在校期間表現(xiàn)良好,，成績(jī)優(yōu)良，無違法,、違紀(jì)記錄,。

3.本科畢業(yè)生英語四級(jí)。

4.誠信守紀(jì),，能吃苦耐勞,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.身體健康,，服從工作安排,。

（二）招聘專業(yè)

1.電氣工程及其自動(dòng)化

2.熱能動(dòng)力工程

3.熱工檢測(cè)與控制技術(shù)（熱工自動(dòng)化）

4.機(jī)械制造及自動(dòng)化

5.測(cè)控技術(shù)與儀器

6.計(jì)算機(jī)及通信工程類

7.應(yīng)用數(shù)學(xué)及大數(shù)據(jù)應(yīng)用類

8.會(huì)計(jì)（一本以上院校）

華能汕頭電廠是華能集團(tuán)有限公司南方分公司管理下的大型火力發(fā)電廠。

華能汕頭電廠發(fā)電裝機(jī)容量120萬千瓦,，分兩期建設(shè),，一期工程兩臺(tái)30萬千瓦亞臨界燃煤汽輪發(fā)電機(jī)組于1996年底建成投產(chǎn)；二期工程一臺(tái)60萬千瓦國產(chǎn)超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組于2005年10月建成投產(chǎn),。2016年電廠利用閑置用地進(jìn)行總?cè)萘繛檎淄吖夥?xiàng)目的開發(fā)建設(shè),，9月1日正式發(fā)電并投入商業(yè)運(yùn)營。

華能汕頭電廠是座落在汕頭市區(qū)的花園電廠，多年來效益良好,，是國家納稅500強(qiáng)企業(yè),，并在獲得“汕頭市環(huán)境保護(hù)示范點(diǎn)”、“廣東省清潔生產(chǎn)企業(yè)”,、“一流火力發(fā)電廠”和“國家文明單位”等稱號(hào)的基礎(chǔ)上,，努力打造“城市化電廠”。

為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要,，我單位擬面向全國招聘2021年應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生,，招聘專業(yè)有：熱能與動(dòng)力工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化,、熱工自動(dòng)化,、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù),、人力資源管理,、法律、財(cái)務(wù)管理等專業(yè),。

凡被錄取學(xué)生均見習(xí)期一年,，見習(xí)期滿，由人力資源部門會(huì)同用人部門進(jìn)行考核,，考核合格者由人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；考核不合格者，按國家相關(guān)規(guī)定辦理,。新錄用員工的工資待遇按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

招收的條件：

1.正規(guī)院校（不包括獨(dú)立院校）應(yīng)屆本科畢業(yè),，專業(yè)對(duì)口,；

2.在校期間表現(xiàn)良好,，成績(jī)優(yōu)良,，無違法,、違紀(jì)記錄；

3.身體健康，服從工作安排；

4.英語四級(jí)成績(jī)?cè)?00分以上,；

5.學(xué)生會(huì)干部、團(tuán)組織干部、三好學(xué)生優(yōu)先,。

我們將進(jìn)行初選,，通知初選合格的學(xué)生參加考試（筆試、面試）及體檢。

資料要求：本人簡(jiǎn)歷,、英語四(六)級(jí)證書復(fù)印件,、學(xué)校推薦書復(fù)印件,、最新全科成績(jī)單復(fù)印件,，獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的證書等（要求印章清晰）。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇十

（一）報(bào)名方式

1.個(gè)人身份證,、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷（含照片）,、學(xué)歷學(xué)位證書,。

2.由學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、全科成績(jī)單,。

3.英語四,、六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書及其他資格證書,。

4.學(xué)生在校期間獲獎(jiǎng)證書,。

（二）面試和筆試

招聘工作組對(duì)收到的報(bào)名材料進(jìn)行初審后,，通知符合條件的應(yīng)聘人員參加面試和筆試，時(shí)間另行通知,。

（三）背景調(diào)查及資料審核

通過與校方訪談和查閱檔案等途徑,，對(duì)通過筆試和面試的應(yīng)聘學(xué)生家庭背景和在校表現(xiàn)展開調(diào)查，審核資料的真實(shí)性,，形成背景調(diào)查材料,。

（四）體檢及錄用

根據(jù)考試成績(jī)確定參加體檢人員，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢合格者為擬錄人選,，待履行審批程序后辦理相關(guān)手續(xù)。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇十一

第一條為規(guī)范員工招聘工作程序,，制定本辦法,。

第二條招聘原則

招聘必須嚴(yán)格堅(jiān)持“按需招聘、擇優(yōu)錄用”的原則,。

第三條招聘計(jì)劃編制

人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計(jì)劃審批表》（見附表2）,，報(bào)分管副總經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。其他各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或試用,。

第四條招聘申請(qǐng)

各部門需新增員工時(shí),，應(yīng)填寫《人員需求申請(qǐng)表》（包括：崗位、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3）,，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見后,，報(bào)人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

第五條招聘方式

一,、公司內(nèi)部調(diào)配；

二,、面向各類大專院校招聘,；

三、面向社會(huì)招聘,。

第六條挑選應(yīng)聘者

一,、公司每次招聘均要成立招聘小組，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、用人部門負(fù)責(zé)人,、人力資源部負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的篩選和面試,；招聘要害崗位人員,、中高層管理人員,，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試。

二,、招聘小組對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集,，分類，歸檔,，按照所需崗位的職位描述做初步篩選,，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知,。

第七條面試

一,、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實(shí)際操作的考核內(nèi)容（詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）。

二,、招聘小組對(duì)面試人員進(jìn)行面談,、筆試和實(shí)際操作的考察，填寫《面試評(píng)分表》（附表4）,，標(biāo)明對(duì)面試人員的評(píng)語及結(jié)論,。

第八條確定擬錄用人選

一、招聘小組對(duì)所有面試人員作出評(píng)價(jià),，提出錄用或不錄用意見,，報(bào)總經(jīng)理審批。

二,、人力資源部對(duì)確定擬錄用人員,，應(yīng)及時(shí)發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時(shí)對(duì)于面試落選人員,，人力資源部做好解釋善后工作,。

三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6）,，并通知公司醫(yī)務(wù)人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查,，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格,。

四,、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8）,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部存檔。

第九條入職崗前培訓(xùn)

一,、擬錄用人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后,，人力資源部負(fù)責(zé)通知其在指定的時(shí)間內(nèi)，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：

1,、本人身份證,、最高學(xué)歷證明,、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件,；

2,、戶口、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件,；

3,、個(gè)人身份證原件及復(fù)印件；

4,、流動(dòng)人口婚育證明原件及復(fù)印件,；

5、個(gè)人免冠照片（黑白1寸1張,，藍(lán)底彩色1寸1張）,；

6、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》,；

二,、員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造,，公司有權(quán)立即將其辭退,。

三、由人力資源部會(huì)同用人單位對(duì)新員工進(jìn)行為其1周的入職崗前培訓(xùn),，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行,。

第十條報(bào)到

一,、崗前培訓(xùn)考試合格后,，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報(bào)到手續(xù)：

1、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）,；

2,、發(fā)放工卡；

3,、通知辦公室安排新員工的食,、宿問題。

4,、為新員工建立個(gè)人檔案,。

5、簽訂試用合同,。普通員工試用期為1個(gè)月,，對(duì)于技術(shù)、管理類等比較特殊的崗位,，試用期可適當(dāng)延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不超過3個(gè)月,。

6、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11）,，安排新員工到用人部門報(bào)到,。

第十一條本制度由人力資源部解釋、補(bǔ)充,。

應(yīng)聘家庭背景調(diào)查材料推薦 家庭背景調(diào)查表篇十二

hr面往往是面試的最后一個(gè)階段,，hr會(huì)對(duì)你的各種情況進(jìn)行一個(gè)綜合的深入了解，如家庭情況,，婚戀情況,，性格等等進(jìn)行一個(gè)綜合的了解，因?yàn)檫@些都是涉及到工作的一部分,，需要綜合考慮你是否適合這個(gè)崗位,，這個(gè)公司。

主要考察：性格,，背景

優(yōu)點(diǎn)：學(xué)生只需要實(shí)事求是,，放輕松的面對(duì)即可。

缺點(diǎn)：每個(gè)公司用人要求都不一樣,，考察的一些點(diǎn)都不太一樣,，沒有辦法多去準(zhǔn)備，而且性格也不是能馬上就改掉的,。

難度：★★★

學(xué)生懼怕指數(shù)：★★★

面試分析：此種面試是很多同學(xué)容易忽略的一環(huán),，很多公司往往在這個(gè)環(huán)節(jié)刷人還挺多，所以大家容易犯的錯(cuò)誤就是不重視,。

面試建議：

1,、做足重視

太多學(xué)生對(duì)hr面試并不重視，也沒有做好準(zhǔn)備,，導(dǎo)致了最后的落選,。

2、禮儀和誠信

這點(diǎn)其實(shí)是在所有面試中都應(yīng)該有的,，不能說給你壓力了,，你就沒有一個(gè)好的心態(tài)了，甚至還謾罵hr,，誠信就更是上升到做人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了,。