每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

政府開會發(fā)言稿篇一

大家好,，我是專柜的店長。

我的成長經(jīng)過是簡單而又漫長的,，從跨出學校的大門我就進入了xx商廈,，那時候的我是一個剛剛走出校園的學生，需要學的東西實在是太多太多,，進入xx商廈后，領(lǐng)導(dǎo)和各位同事都很關(guān)心我,，教我如何更好地去適應(yīng)各方面的工作,，抓好銷售,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的殷勤教誨,，使我在人生的轉(zhuǎn)折點上有了一個很好的開端,，同時我深深感受到商場就象一個大家庭,，我們每位成員都是這個家庭的一分子,，從那時起我就決心要為商場奉獻我的青春，發(fā)揮我的自身的作用,。

也從那時起我便全心投—身于,，積極參加組織的各項活動,，如技能比武、才藝展示,、參與板報設(shè)計等，從中來體現(xiàn)自身價值,。隨著年齡的增長和時代對人要求的高標準,，我越來越感覺到自身知識的貧乏,，于是在工作之余我又學習了財務(wù)會計專業(yè),、了解了相關(guān)的法律常識,。與此同時我又意識到xx商廈是個對外窗口性很強的企業(yè)為了磨練自身,，我又學習了一些與銷售有關(guān)的商業(yè)用英語，從一個側(cè)面來實現(xiàn)自身價值,，力爭提高自己的綜合素質(zhì),，全面發(fā)展自己，完善自己,。

在我工作的兩年時間里，我打破了傳統(tǒng)的公司配貨制度，變被動為主動,，做到及時溝通,，給公司提合理化建議，積極組織貨源,。我的毅力和耐力，以及對工作的執(zhí)著認真得到了公司的肯定,，業(yè)務(wù)也有了明顯的提升,。20xx年全年任務(wù)完成了將近51萬,，與往年全年比增加了85以上，就20xx年一月本柜完成任務(wù)13萬,，與去年同期比增長了38。之所以有這樣的成績,，這些都和平日各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷教導(dǎo)與督促分不開的,；和各位員工大力協(xié)作分不開的,；和公司支持肯定分不開的。

在商場工作的時間里,，讓我學到了很多東西,，從意義上真正理解了社會這個大學堂，社會在向前發(fā)展,，這個大家庭也要發(fā)展，發(fā)展的同時必會有競爭,，如何去迎接與面對這些競爭呢？

當前,，商廈“四講”活動,，如火如荼，這也正說明了發(fā)展中的企業(yè)更要我們深知并牢記“責任,、狀態(tài),、奉獻、危機”,。從這八個大字中,，讓我深刻感受到自身還存在的不足。

首先,，從責任方面來講,，自己要深刻領(lǐng)會商廈的各項規(guī)章制度，提高自己的理解能力,，充分發(fā)揮自己的責任心，從細小入手,，嚴謹要求自己,。

其次,，從狀態(tài)方面,，不斷提高自身各方面的知識，發(fā)揮好一個作為xx人應(yīng)當發(fā)揮的狀態(tài)意識,，隨時調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己的狀態(tài)時刻處于,。談到奉獻,，作為我們青年人來講,，在不斷充實自己的同時，要多發(fā)揮自己的光和熱,，為奉獻自己的力量。隨商廈“四強”方針不斷的創(chuàng)新應(yīng)變,，提高業(yè)務(wù)及技能等多方面能力，充分體現(xiàn)奉獻這個詞的含義,。市場潮流時刻提醒我們隨時都會有危機,，只有—發(fā)現(xiàn)自己的不足，才能時刻觸機自己,，把危機變?yōu)閴毫?，再把壓力轉(zhuǎn)化動力,，只有這樣，自己才能夠挖掘自己更大的潛力,，使這種潛力能夠源源不斷的發(fā)揮出來。（企業(yè)）的發(fā)展是要靠各位領(lǐng)導(dǎo)和我們在座的諸位來完成的,，只有真正領(lǐng)會其含義,，明確目標、齊心協(xié)力,，我們的企業(yè)才會在這迅猛發(fā)展的時代中,，處于不敗之地,。

以上就是我的個人情況和自己的感想，“萬丈高樓平地起”,，在今后的工作中我愿用更務(wù)實的眼光和態(tài)度,，從點滴做起，從實踐中不斷積累經(jīng)驗,，我愿意用我青春的風采潤澤我的明天，商廈的明天,，適于企業(yè)風雨同舟,。

政府開會發(fā)言稿篇二

過去的一年,在省公司法律事務(wù)部和市公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)和親切關(guān)懷下，圍繞電信向信息服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型這一中心工作,，堅持發(fā)展、服務(wù)與安全同步,堅持技術(shù),、服務(wù)與支撐理念,在企業(yè)依法治理,、合同管理、糾紛處理,、法律風險分析預(yù)防,、建立健全各項法律工作制度等方面做了一些工作,探索出了一些方法,積累了一些經(jīng)驗,取得了一些成績。

合同是交易的基本憑證,在經(jīng)濟往來中處于一個十分重要的地位,合同管理工作要作為法律事務(wù)中的一項日?；A(chǔ)工作,常抓不懈,持之以恒的把合同管理工作做好.根據(jù)省公司的有關(guān)文件,分公司于--年下達了《關(guān)于印發(fā)〈江西省電信有限公司撫州市分公司合同管理辦法〉的通知》(詳見附件),文件規(guī)范了重大合同標的的數(shù)額,明晰了合同訂立,、審批,、管理的流程,確定了合同管理部門、合同承辦部門,、合同審批部門以及相關(guān)審批部門的職責和權(quán)限。

我們在文件的基礎(chǔ)上,結(jié)合當?shù)貭I銷實際特點,深度挖掘部門需求,響應(yīng)中央提出的“又快又好”的工作思路,在合同管理工作方面做了一些深化和改良:

1,、建立電腦和手抄兩本合同管理臺帳,，實行分類,、分期管理;建立合同統(tǒng)計分析制度,，定期分析合同履行情況,，及時發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,，提出改進意見和建議;公司合同專用章由部門負責人負責保管、使用,。

2、有令必行,以本為據(jù),狠抓合同管理制度落實力度.好的制度建立起來,更需要做的是堅定不移的執(zhí)行.文件明確,合同的審批須經(jīng)財務(wù)部門,、業(yè)務(wù)部門和法律部門的三審查,再經(jīng)分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后由企劃部蓋章,合同才能生效.不改章,合同不能生效,財務(wù)也無法完成支付的功能,從源頭上遏制老不按規(guī)章制度辦事的情況,。

3,、精確管理,細分合同類別,明確不同合同由不同分管部門分工負責.企劃部主要負責經(jīng)濟合同,勞動合同和保密合同以及相關(guān)的培訓合同等由人力資源部管理,。

4,、建立糾紛聯(lián)動機制,將公司內(nèi)部的法律專崗人員與外聘律師實行捆綁,做到“一糾紛,兩人連動”的機動模式,從模式上保證糾紛的妥善解決,。

積極跟蹤和研究相關(guān)法律法規(guī),繼續(xù)做好跟蹤反壟斷法的修訂和企業(yè)所得稅法的實施,研究新公司法的修訂對公司章程的現(xiàn)實意義,做好電信發(fā)展的前期分析預(yù)警,確保相關(guān)政策的有效落實.同時,與時俱進,密切關(guān)注電信市場的新發(fā)展新變化.密切跟蹤商務(wù)領(lǐng)航等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的發(fā)展,，對綜合信息服務(wù)中涉及的相關(guān)法律問題，主動與業(yè)務(wù)部門進行深入溝通,及時總結(jié),根據(jù)總結(jié)經(jīng)驗,定期制作發(fā)布《撫州電信企劃信息簡報》,。

全面貫徹省公司xx年《關(guān)于加強防范我省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法律風險的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于加強互聯(lián)網(wǎng)法制宣傳教育工作意見的通知》,提高知識產(chǎn)權(quán)風險防范意識,分層次做好全員普法工作,，加強領(lǐng)導(dǎo)干部,、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識的學習,，提高運用法律管理的意識和能力,。

組織全市營業(yè)員代表共30余人，開展以客戶格式協(xié)議為主要內(nèi)容的互動式法律講座,，講座圍繞簽約客戶的主體資格,、協(xié)議違約條款的分析等問題，解答了不少常見的疑難問題,，提出應(yīng)對問題的關(guān)鍵點,，有效增強了企業(yè)直接面向客戶的員工法律風險的防范能力。

政府開會發(fā)言稿篇三

尊敬的各位軍隊領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓：

大家上午好！

首先請允許我代表全體加佳員工,，向各位軍隊領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,！感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓在百忙之中抽空參加這次會議,，你們的到來是對我們過去一年工作最寶貴的肯定，更是對我們今后工作開展最強勁的激勵,。同時，也歡迎今天到場的各位媒體朋友,，感謝你們對本次會議的關(guān)注和宣傳,。

過去的一年,，極不平凡,，全球金融危機帶來嚴重沖擊，原輔材料價格大幅上漲,，服裝產(chǎn)業(yè)市場競爭激烈加劇。過去的一年,，令人振奮，加佳生產(chǎn)總值創(chuàng)歷年新高,，毛衣褲更是獲得了全國質(zhì)量第一的殊榮,。加佳之所以能取得這些進步和成績,，離不開部隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，也離不開合作伙伴常年來的協(xié)助和合作,，正是因為有了你們對加佳的信任和支持,，也正是因為有了你們對加佳的理解和包容，才有加佳今天的業(yè)績,。我謹代表全體加佳人,，向你們表示最真摯的感謝,，也向你們保證在今后的日子里我們會更加充滿斗志，奮勇前進,！

在嵊州這片蓬勃發(fā)展的熱土上，領(lǐng)帶服裝業(yè)在二十幾年間從星星之火發(fā)展到燎原之勢,，很多服裝企業(yè)都從名不見經(jīng)傳的小公司發(fā)展到名揚四海的大企業(yè),，加佳在這片發(fā)展的大浪中搶占先機，揚帆前行,。經(jīng)過全體加佳人二十幾年的團結(jié)拼搏，加佳已經(jīng)成為一家專業(yè)生產(chǎn)制式服裝服飾的企業(yè),，成功打造了一支研發(fā)力量雄厚、生產(chǎn)能力卓越,、產(chǎn)品質(zhì)量過硬、服務(wù)體系完善的優(yōu)秀員工隊伍,，保證了能最大程度地滿足各系統(tǒng)制式服裝對款式、花型等各種不同的特殊要求,。公司始終堅持“軍品就是精品”的產(chǎn)品質(zhì)量理念,，嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程，嚴把產(chǎn)品工藝關(guān)和檢驗關(guān),，徹底消除次品出廠的隱患,，保證所有出廠的成品都質(zhì)量過硬,、品質(zhì)上乘,。

古人云：“勝非為難,，持之為難”,，對于我們企業(yè)來說也是同樣的道理，在取得了可喜的成績之后,，最困難和最重要的還是要繼續(xù)保持清醒的頭腦，促進公司更快更好的長遠發(fā)展,。這就要求我們必須不斷強化產(chǎn)品質(zhì)檢意識,，切實增強產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量,，著力提升產(chǎn)品售后服務(wù),，讓每一個客戶對我們每一件產(chǎn)品都百分百的滿意,。20xx年,，是充滿機遇也是充滿挑戰(zhàn)的一年,，加佳將會加強公司各方面的管理和建設(shè),，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝設(shè)計和操作規(guī)程，強化管理者的質(zhì)量管理意識,，深化一線員工的生產(chǎn)質(zhì)量意識，使“質(zhì)量第一”的.理念貫穿整個生產(chǎn)流程,。我們有信心也有實力生產(chǎn)出讓部隊、讓各級機關(guān)更滿意更放心的產(chǎn)品,！

我們深知，質(zhì)量是企業(yè)“硬實力”的體現(xiàn),，是生產(chǎn)水平,、管理狀況,、勞動者素質(zhì)等多種要素的集成,，質(zhì)量也是企業(yè)“軟實力”的體現(xiàn),，是企業(yè)文化,、價值觀念、道德規(guī)范等多種要素的綜合反映,。在市場競爭激烈的服裝產(chǎn)業(yè)中，我們必須以質(zhì)量求生存,，以質(zhì)量求發(fā)展，讓每一件完美的產(chǎn)品成為公司最好的名片,。質(zhì)量責任重于泰山，質(zhì)檢之路任重道遠,，站在新的起跑線上，我們愿接受片區(qū)軍代室更嚴格的檢驗,，愿繼續(xù)和合作伙伴保持友好合作關(guān)系，相信在新的一年,，加佳一定會開創(chuàng)質(zhì)量發(fā)展新局面,！

謝謝大家！

政府開會發(fā)言稿篇四

童鞋們,，大家下午好。

首先,，非常感謝童鞋們不嫌我煩，放下所有的事情坐在這里,，因為我的發(fā)言會很長，我盡量讓大家都有所收獲,。先表明一下態(tài)度，今天我不是給你們做報告,，講什么沒有用的大道理,。今天我是以好朋友的身份,，咱們一起學習一些對我們自己有利的東西。

本次會議將歷時30分鐘，我來主持，班主任旁聽,，這30分鐘請大家務(wù)必在行為上保持嚴肅,，思想上高度集中,。

接下來我們要搞明白兩件事情。

第一件就是我們?yōu)槭裁匆霭喔刹?。第二件是看清我們的情緒反應(yīng)。

先說第一件,，我們?yōu)槭裁匆霭喔刹浚筷P(guān)起門來講,，什么班級榮譽，什么責任心管我鳥事?。Σ粚?，我們關(guān)心的是我們自己。所以為了自己的利益,，請認真地聽我講下去。

先說一個你們也聽過,，就是沒重視過的真理,。但凡是我們職高出去的，如今已深入管理階層的,，曾經(jīng)要么就是班長、團支書要么就是學生會骨干,。總之曾經(jīng)做過班干部,，并且有一定的號召力,。

承蒙a把班長的職位讓給我，讓我有機會開這么多班長會議,，班干部會議。*老師不止一次地說過,，出我們職高校門的有四類人，第一類是既有技能又有管理能力的人,，顯而易見，職高很少有人能做到,。那也是我的目標,。第二類是只有技能的人,，因為需要非常好的成績，做到的人也很少,。第三類是只有管理能力的人,，奇怪的是比第二類人還要少,。很明顯各班的班干部也都像我們一樣是來做擺設(shè)的,。第四類是碌碌無為的人,。最多。

在座的如果班主任沒有看錯的話,，你們都是有能力的人,。肯定不甘心成為第四類人,，但是要成為既有技能又有管理能力的人太困難,，只有技能的人對在場大多數(shù)人來說也難,，因為要有學習基礎(chǔ)。那就只剩下第三類人了,。如果說我和成績好一點的同學努力一把可以成為既有技能又有管理能力的人的話，那么你們所有人在你的職位上努力一把,，都可以成為有管理能力的人,，就是第三類人,。用班主任常說的一句話，那么你到社會上才能吃得開,。這就是為什么*老師以前總是找機會問咱們班主任我有沒有進學生會。（這是事后班主任跟我說的）我知道他話里的意思,，說好聽點,，學生會比班長更能鍛煉人,，說難聽點，他就是覺得沒進學生會的我沒什么能力,，成不了大事,。

我深深地相信，沒有管理能力吃不開,。說實話高一沒進學生會,，我很不甘，因為我想成為第一類人,，技能和管理能力兼?zhèn)洌院笤谏鐣弦龉芾黼A層,，后來我就進學生會了，開誠布公的`講,，為的就是朱老師一句話,，我等于是放棄了和所有技能團的同學甚至是和全國化工尖子爭的那個全國第一的榮譽。

大年初二那天,，*老師來我家，趁周圍沒人的時候,，他問我,，周六還有沒有去技能團，我說有,。他告訴我,，如果將來有一天你發(fā)現(xiàn)技能團和學生會沖突了。為你自己考慮你要選擇學生會,。我說我一定會的。

再說那天我作為學習標兵發(fā)言,。那是我最成功的一次發(fā)言,。會議

結(jié)束,，在會場外,，胡校長和我握了手，她說,，今天你最出色了，將來你會成功,，我相信你,。短短幾句話,，對我是莫大的鼓勵和震撼。若不是因為學生會我絕沒有今天。

我覺得,，沒有哪個職位不鍛煉人,，如果你們相信我,，那么用心回答我，你們想不想成功,？想不想以后走上社會比其他成績差不多的職高生更有才？很好,，上個月第一堂哲學課**老師說，一個成功的人不在于她做了多少她愿意做的事,，而在于她做了多少她不愿意做的事。

我們不愿意做的事是什么,？無非就是放不開,，不敢去管理,。為什么放不開,，不敢去管理？這就是我們今天要解決的第二個問題，看清楚我們的情緒反應(yīng),。

我相信是人都會在某些特定不特定的場合感到不自在,，我從兩年前開始反復(fù)翻看心理方面的書籍和電視劇,，并且我不管到哪個學校，都會去這個學校的心理咨詢室坐坐,。我也時常觀察人們在不經(jīng)意間做出的某些動作，看似很隨意,。其實卻是比語言更豐富的表達,。費羅伊德說，任何人都無法保守他內(nèi)心的秘密,，即使他的嘴巴保持沉默,，她的指尖卻在喋喋不休,，甚至她的每個毛孔都在背叛他。下面我要舉個例子,，也就是上一次的班干部會議，這是我一心策劃的,，先聲明，里面我會對你們中的幾個人在那個場合身體所做的動作做一個不系統(tǒng)的分析,，并且會用到很多犀利的形容詞,。那些都是心理學上常見的學術(shù)語言，不帶批判的意思,。你們不要覺得傷自尊,，因為這些都是人在不自在時,，表現(xiàn)出來的非常正常的舉動。只不過因性格不同各有不同而已,。至于保密問題，你們放心,，這是心理學道德的底線更何況我是你們的朋友。

記不記得,，當時我叫衛(wèi)生委員說她的職責的時候,，她還沒說話臉就紅了，說明她不太自信,。接著當我告訴她去年我們一次衛(wèi)生流動紅旗都沒有拿到過的時候，她輕輕地說了一聲,，奧,，臉更紅了,。后來班主任說到自主作業(yè)的問題，她為了掩飾她剛才的不自在,，轉(zhuǎn)移話題,，明知故問地問班主任說,，能不能不寫自主作業(yè)呀？然后她的雙手立馬挽住站在一邊的b,，這個她自己認為可能比較自然的動作是要掩飾她轉(zhuǎn)移話題的行為和獲得一些安全感的目的,。這個動作對于一旁的b來說顯得有點突兀，因為這不是朋友之間撒嬌的挽手動作,，她當然也能意識到這一點，所以b也就不必做出相應(yīng)撒嬌的動作來迎合她,。她只要原地不動就可以了，事實上,，b確實是這么做的,。但由始至終咱們的衛(wèi)生委員都保持微笑，說明她沒有生我的氣,，沒有覺得是我的話侵犯了她,，讓她不舒服了，也沒有太難過,，只是有點不自在而已,。

接著說，我叫a說他的職責,，起先他只有一點點緊張,，他說他的職責是協(xié)助班主任,？,？還沒有說完，班主任就說,，說細節(jié)別整些沒用的。這回他緊張了,，除了說話有些疙疙瘩瘩，恩,，,，,，恩,，,，,，以外,，我注意到他的右手在腰上插了一下，又放下了,。這是他緊張時的一貫動作（有的時候，一只手,，有的時候兩只手）以前學生會面試，他也用了這個動作,，事后我問他剛才有沒有緊張,，他說：“沒有?！焙呛?，他在說謊。心理學上講,，一般除了身體疾病或孕婦需要用這個動作外，人在緊張,，不自在或是要表達一種氣勢的時候也會采用這個動作,，據(jù)說衛(wèi)生委員曾經(jīng)在實驗室門口喊值日生做值日的時候也用過這個動作。

接著說一下我和c,，我叫c說她的職責，她面無表情地說完了,。（補充一下，絕對面無表情）我用很高的語調(diào),，并且用了帶有譴責性的語言和表情,，來表達我對上學期團活動以吃為主的不滿，我甚至還很不給面子地把校團委書記搬出來,，為的是譴責她的不是,。（其實這些在我們兩個打工的時候我早就跟她說過了，在這么多人面前再說一遍,，就是為了捕捉更多情緒反應(yīng)，以便來開今天的會議）,。言歸正傳，雖然我很注意尺度,，很小心但c對表情非常敏感，她很快意識到了我?guī)в泄粜缘恼Z言正在侵犯她的自尊或是面子,。本來是面無表情,，現(xiàn)在是板著臉，她當然要跟我爭論,，表現(xiàn)得還要比我淡定，她會想我是不是有毛病,，說了幾遍還要說。并且在我和c的談話中她沒有任何一個動作是表示要尋求安全感或是求助旁邊的b的。因為,，b向來比較弱勢，她比較強勢。在與我的爭執(zhí)上，c幫不了忙,。事實上她也不需要幫忙,，因為跟她的爭論我一向沒信心,，此時我已經(jīng)處于弱勢了,，心里一慌，竟然忘了自己最初的目的,，跟她杠上了，爭到最后,，我就血壓升高，面紅耳赤了。不知道你們有沒有注意到,。

這也說明我與衛(wèi)生委員一樣在與人爭論或即將與人爭論的情況下容易不自信,。而這種不自信在c身上不存在。也就是為什么在大型活動上,，要求脫稿的情況下，容易出現(xiàn)問題的是我和衛(wèi)生委員（她在三句半的表演中忘詞,，我則怎么也進不了十佳歌手復(fù)賽,，我們肯定都不想面對這個事實,，但你越無法面對的，就是你越需要療愈的,。

政府開會發(fā)言稿篇五

同志們：

一元復(fù)始,，萬象更新,。當大家在輕松愉快中渡過了一個歡樂祥和的新春佳節(jié)的同時,，新的一學期已經(jīng)來臨,。在此，我向諸位表示新春的問候和誠摯的祝愿,，并預(yù)祝我們的每一位同志與你們的家人在新的一年里身體健康，工作順利,，合家歡樂，萬事如意!

過去的一學期,，我學區(qū)工作緊緊圍繞“繼承,、改革、發(fā)展,、創(chuàng)新”這一主題，積極推動教育革新,，努力優(yōu)化育人環(huán)境，大力更新教學設(shè)備,，合理配置教學資源，以加強教學管理為中心，以積極穩(wěn)妥地推動新課改為切入點,，遵循以人為本的方針，依法治校,，科學管理,，學區(qū)各項工作都取得了令人比較滿意的成果,。在此我代表學區(qū)委員會向辛勤工作了一年的教職員工表示親切的慰問和衷心的感謝!新年新歲新景象，在新的一學期里,，我們還將一如既往地堅持以人為本這個中心，充分依靠廣大教職工的聰明才智,，群策群力,，集中民智，努力營造和諧寬松的工作環(huán)境,，逐步完善各項規(guī)章制度,，凝人心,，聚全力，揚人氣,，鑄師威，最大限度地調(diào)動教職工工作的積極性和熱情,，靠規(guī)范管理，強化師能,，為每個一個工作者展示才能而提供舞臺,，為積極,、主動、圓滿地做好新一年的工作,。在此，我想談以下幾個方面的意見,。

本學期,，我們工作的基本點，依然是從我學區(qū)的實際情況出發(fā),，事實求是,，深入群眾，做細做實群眾工作,，凝聚人心,，調(diào)整情緒，化解矛盾,，把大家的主要精力集中在扎扎實實搞好教學工作這一主線上來，要逐步協(xié)商解決教職工中間反響比較大的重點和難點問題，通過各級組織開展形式多樣,，群眾喜聞樂見的活動，使領(lǐng)導(dǎo)與群眾,、群眾與群眾之間進行廣泛的交流,、溝通與合作,，消除人與人之間不必要的隔閡和矛盾，增進同志之間的理解和信任,，多一份寬融與忍讓，使大家心往一處想,，勁往一處使,，生活上多一份關(guān)心,，工作上多一份幫助,，增進理解,，加深友誼，干出成績,。

時代的前進，教育形勢的發(fā)展,，迫使我們每一個人對自身業(yè)務(wù)素質(zhì)要努力提高,，對工作的責任心和工作能力不得不來一個深層次的提升,，再加之教育革新的滾滾潮流和新課改的逐步全面推行。我們每一個教育工作者應(yīng)該有一種清醒的認識,，要做好當前的教育工作,，必須加強學習，解放思想,，拓寬自己的思維,，開闊自己的視野,，要與時代脈搏合拍，要與新一代思想動態(tài)合諧,，要有自己好的教學思想和理念,，才能做好自己的本職工作，因為，當前只有用自己先進的理念去闡釋自己的教學行為,，創(chuàng)新自己的教學實踐,，你的工作才能出成績，上水平,。因而，我們要進一步拋棄原有陳規(guī)陋習,，積極迎接挑戰(zhàn),，自加壓力，狠抓自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng),，努力提高自己自身業(yè)務(wù)能力,，以不斷適應(yīng)新形勢下時代對教育工作得的要求,。

本學期，是落實學年初制度的各項目標任務(wù)的關(guān)鍵的一學期,，工作任務(wù)的完成,，工作質(zhì)量的高低，工作成效的顯著與否都將在這一學期得以證實,。因此，落在我們每一個同志身上的責任是重大的，任務(wù)是艱巨的`,，因而,，學區(qū)各級組織要狠抓落實，工作上要團結(jié)協(xié)作,，緊密配合,，各司其職，各負其責,，要用自己肩上的一份責任來完成各自的工作任務(wù)，對上要完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),，對下要對得起自己的學生,，對得起金塔鎮(zhèn)的父老鄉(xiāng)親。因為,，我們只有靠質(zhì)量才能贏得聲譽,。從而才能逐步提升我校在人民群眾中的地位和影響,，才能使我校得以持續(xù)健康發(fā)展，才能真正談得上揚師威,，我們每一個在金塔鎮(zhèn)學區(qū)工作的教職員工才能有處這個地方工作的一種榮譽感和自豪感,。

本學期，我們要在上學期已有制度的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)完善各個層面上的規(guī)章制度。使學校各項工作做到有章可循,，科學管理。同時,，要加強中層管理隊伍建設(shè)，進一步授予他們大膽管理,、自主工作的權(quán)力，用人不疑,，疑人不用,。讓他們放手工作，敢于工作,，充分調(diào)動中層管理人員工作的主動性和積極性,，使他們在制度上嚴格，工作上緊張的工作環(huán)境中提高工作運轉(zhuǎn)效率,，讓他們的管理工作發(fā)揮最好的成效，以促使學校整體工作的順利完成,。

本學期,，我們依然要在“管”字上做文章,，“實”字上下功夫,，努力做到制度人性化，管理人格化,，質(zhì)量效益化,，以樹立學校的良好形象,，我們依然將集中有限各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，任務(wù)在前,，我們只有勇立潮頭,，敢為人先，勤于吃苦,，甘于奉獻，辛勤耕耘,，才能無愧于社會,，無愧于學校，無愧于自己,，學如逆水行舟,，一揖松勁退千尋,，愿我們在新的一年里,，精神昂揚，斗志勃發(fā),，力爭上游，在校委會的領(lǐng)導(dǎo)下,，相互團結(jié)，緊密配合,，同心同德,，為圓滿完成學校的各項工作而努力拼搏。保穩(wěn)定,，強師能，抓管理,，求質(zhì)量,，促發(fā)展,，使我們這次集訓班的主題,，也是新學期永恒的主題,，希望我們的這次集訓班能達到預(yù)期的目的,。

望全體同志們能以積極的態(tài)度參與這次集訓班,，認真領(lǐng)會精神，參與你的寶貴意見,，明確新的任務(wù),，并在新的學期以新姿態(tài)，做出新成績,。一要能通過表面現(xiàn)象看到問題本質(zhì);二要能通過苗頭現(xiàn)象看到將要形成的問題;三要能通過小的問題看到大的問題;四要能通過個別問題看到傾向性問題;五要能通過簡單問題看到復(fù)雜問題;六要能通過實際問題看到思想問題;七要能通過別人問題看到自己的問題;八要能通過現(xiàn)實問題看到潛在問題;九要能通過現(xiàn)有問題看到趨勢問題。

不因一個戰(zhàn)士的進步而滿足,，要讓所有戰(zhàn)士都進步;不因一個難題的解決而驕傲,，要把所有的難題都解決;不因一項工作成績大而沾沾自喜,，要把所有工作都做扎實;不因一件事情處理妥當而過于自信,，要在探索規(guī)律上下功夫,，過于自信是大敵，教育管理工作只有起點,，無終點;不因一次檢查評比獲得好名次而飄飄然,，要求所有方向都過硬;不因一次現(xiàn)場會或觀摩會而陶醉，要看到潛在的危機和問題;不能因為被評為一次先進獲得榮譽而得意忘形,，要有更高的眼光、標準創(chuàng)造更好的成績;不因受到上級的表揚而狂妄,，要從領(lǐng)導(dǎo)表揚中獲得對自己的更大期望和壓力。

有特長要用一用;有困難要幫一幫;有成績要夸一夸;有松勁要推一推;有錯誤要拉一拉;有想法要談一談;有傲氣要敲一敲;有任務(wù)要激一激;有經(jīng)驗要傳一傳;有弱項要補一補,。

不讓一個戰(zhàn)士掉隊、不讓一個戰(zhàn)士自卑,、不讓一個戰(zhàn)士泄氣,、不讓一個戰(zhàn)士寒心,、不讓一個戰(zhàn)士有勁用不上,、不讓一個戰(zhàn)士有理無處講、不讓一個戰(zhàn)士有難沒人幫,、不讓一個戰(zhàn)士有話沒處說、不讓一個戰(zhàn)士想干干不好,。

最后，祝大家工作順利,，身心兩健!

謝謝大家!

政府開會發(fā)言稿篇六

各位同事:大家好!

這天是傳統(tǒng)元宵佳節(jié)，咱們在那里歡聚一堂,，共慶佳節(jié)，敘友情,、談鄉(xiāng)情,，溫馨滿懷;拉家常,、憶舊事，感慨萬千,。

在此，請允許我向各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事致以誠摯的問候，祝大家新年愉快,，萬事如意!

這天召開員工大會的目的是想說一些話，一些大家不鐘愛聽的話,，我期望我能將我的明白告之大家，讓每一個都能清楚的知道自我在干什么,，自身有什么價值,。

說到開會,，很多人心里就在想:又開會了……真煩!從事足療行業(yè)近五年以來,，我也和大家一樣，從小兵到此刻,，坐在下方聽過,，自我上來說過,，大會小會看起來是很煩,。

但這是咱們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的,，“管理無大事，足療行業(yè)無小事?！?/p>

隨便一個客人投訴，主管,、經(jīng)理,、老總一級級的就去“滅火”了。

一遇到這些事情，又是難免要開會,。

加上平常要開的班前會、班后會,、部門內(nèi)部會、員工大會…說起來就是一大堆,。

小的會不好開,，大家太熟悉,，七嘴八舌的說的跑題了沒事。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言、扯皮,、聊天。

大的會也難開，下方坐的近的還有點認真,、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正,、思想開小差去了,。

能在這么嚴肅的會場例會上自由散漫、講小話,、打瞌睡、睡覺,，那么你平時上班會怎樣樣,，可想而知,。

我個人關(guān)于開會的觀點是:會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短,，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位,。

因此，結(jié)束這個會議的時候，期望大家回去都能好好反省自我,，然后在工作上有根本改善,，體現(xiàn)出咱們服務(wù)職業(yè)人的執(zhí)行力,。

這天這個會就算沒有白開了,。

足療業(yè)不光需要服務(wù)，更是一個講求服務(wù),、需要技術(shù)的行業(yè)，更可笑的是此刻流行的新跳槽理論,，人是靠跳槽加工資,、升職位的,，他不會反省一下,，沒有扎實的基本功,、沒有真才實料，能跳到什么地方去,。

“一室不掃,，何以掃天下,。”

任何一個人進入足療行業(yè),，都務(wù)必在平常中把工作做細、做好,，在平常工作中遇到客人的刁難、無理及一些挫折,，如何應(yīng)對客人的刁難、無理及這些挫折,，就是自我的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光,，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神,。

足療行業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦,、怕勞動，就不好進足療行業(yè);怕吃虧,、怕付出，就做不好工作,。

以前有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務(wù)員,，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生,，最后,，當著她的面,，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去,，這件事給了她很大的震動。

以前有一位員工以前很自豪的說:“我看了南昌其他的足療店,，人家衛(wèi)生、技術(shù)還沒有咱們好”,。

這就是比較的角度太低了，咱們比,，就要比最好的，外面知名度高的足療店比比皆是,，國際聯(lián)號的不好比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都能夠喝)，咱們差太遠,，就拿鉛山店比較鉛山、益陽,、上饒等地區(qū)其他好的足療店,，咱們的衛(wèi)生、服務(wù),、技術(shù)是不是也有很大差距?比較要用好的榜樣，咱們才能進步,。

不好一比較就用小店、差店來比,，自降身價請每一個人仔細看看咱們自我做的工作,，不好說去不去喝水之類的話,，只問問自我,，是不是從心里鐘愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作,，是根本做不好的,。

工作是瑣碎的工作，枯燥的工作,，有的崗位每一天只靠重復(fù)這些動作,、就是一兩個流程,。

服務(wù)業(yè)的工作是人服務(wù)于人的工作,，咱們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的,。

沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，咱們就不能明白和更好的解決工作中遇到的各類事件(讓客人覺得在咱們店消費的物有所值),。

應(yīng)對客人和同事，咱們要做到“把不公平當做磨練,，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自我,，把簡單留給別人”。

人總是成長在逆境中,，成熟在惡劣的環(huán)境里。

那里咱們不是說要大家生活在集中營,，工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍,。

這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠咱們大家共同發(fā)奮構(gòu)成的,。

良好的環(huán)境和氛圍,，不是靠一團和氣,、互相掩護,、互相包庇。

任何人,，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分,、神經(jīng)麻木、利欲熏心,。

同事之間需要良好的關(guān)聯(lián)，更需要認識到咱們的關(guān)聯(lián)來自于工作,，咱們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好,、提醒也好、批評也好,，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,，沒有任何針對個人的東西,。

而有一些人，往往氣度有限,、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去,。

以前工作過的一個上司經(jīng)常對我說這句話:“如果這個人做的不好，我不去告訴他，就是害了他,，為什么呢?正因你不說，他根本不知道自我不好,。”

因此,，如果咱們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤,，就是害了這個人。

最終受害的還有咱們自我,，“指鹿為馬”的時代，除了用手指鹿的這個人會好過點以外,，剩下來的每一個人日子都是很難過的。

謊言變成真理,，真理只能去流浪。

我堅信咱們?nèi)魏我粋€職業(yè)人對工作過的地方都是只有期望看見巴渝風鉛山店興旺,，不會愿意看見巴渝風鉛山店變差的，目前的事實是咱們的市場占有率,、市場評價的確在下降,。

市場經(jīng)濟不是光靠人情就能解決的,，咱們足療行業(yè)賣的產(chǎn)品只有二個:服務(wù)+技術(shù),。

服務(wù)+技術(shù)好了,，就產(chǎn)生賣方強勢，服務(wù)不好,，就變成賣方疲軟。

什么叫賣方強勢?就是你不打電話人家自我也會打電話來定位子，咱們還沒有位子可定,。

什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來泡腳，人家還是看在面子上勉強來一次,，不會來第二次的,。

咱們沒有重視客戶資源的維護,，此刻只能靠促銷把客人往回拖。

經(jīng)營到這一步,，實際上很危險了。

大家每一天如果只想到巴渝風鉛山店發(fā)給我多少錢,，這個賓館還有什么性命力?沒有了店，咱們再到哪里去生存?大家意識到市場帶來的危機感沒有?

咱們在座的每一個人,，都是賓館日常運轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人,。

“崗位不分高低貴賤,?！?/p>

反過來看，咱們更要珍惜自我的工作,，咱們能在這個崗位工作,，就意味著其他人不能在這個崗位上工作，公司的編制是固定的,，員工的需求再多也是有限的,。

因此咱們要知道:“不好當你失去的時候才知道就應(yīng)珍惜,。”

請大家好好想想,，在每一天的工作中，自我是不是在適合的時刻(即工作時刻),、出此刻適合的地方(即工作崗位/工作范圍)、做了適合的事情(即我此刻做的是不是我就應(yīng)做的?/崗位職責),。

如果是,，那么你的工作已經(jīng)基本合格了。

還有,，你每一天來上班,，有沒有一點職責心?沒有，那你這一天就是濫竽充數(shù),。

有沒有一點工作激情和熱情?沒有,，那你這一天就是行尸走肉,。

如果你每一天來上班就是打瞌睡,、睡覺，那你活在那里還有什么好處?浪費自我的人生不好緊,，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說(正因大家都很仁慈，寬容到大家看見一個人在上班時刻睡覺都不會批評的他無地自容),，這個事情會影響到其他員工上班的質(zhì)量，影響到其他認真工作的員工的工作情緒,，咱們會被腐化，和你一樣沒有職責心,、上進心。

沒有了上進心,，還能有什么發(fā)展?我不期望我的一輩子只到此刻這步就算了，還有很多欠缺的知識我很想學,，還有很多好的足療店我想看，我覺得每一天都要有所收獲,，才不枉活著。

咱們還沒有到80,、90歲，就算80,、90歲的人身體不好的人，也不會每一天只有看看電視躺在床上等死的。

就算企業(yè)對我不公,，社會對我不公，領(lǐng)導(dǎo)對我不公…這些都不會是永遠的,，“是金子，在哪里都能閃光!”只要你肯付出,，每一個人都會看見，你也終究會有回報,。

中國人的社會輿論力量很強大的，但往往咱們的正規(guī)文件沒有人正確傳達,、認真領(lǐng)會，小道消息就沸沸揚揚,，不負職責的亂傳亂說!咱們的工作進展沒有人監(jiān)督，其他與工作無關(guān)的事情總有人關(guān)心,。

咱們是企業(yè),，不是居委會,，咱們生活在20xx年,。

企業(yè)里需要的輿論力量都用到不適合的地方去了，為什么在工作上,，咱們沒有用群眾的力量、強大的輿論來讓這些企業(yè)的寄生蟲,、蛀蟲感到無地自容呢?又為什么咱們沒有讓這些人感受到企業(yè)的寬容，讓他們自覺的跟上咱們前進的腳步呢?

我始終認為:“上崗就是上戰(zhàn)場,，上戰(zhàn)場就要打勝仗，這個勝仗就是讓客人滿意,，讓客人滿意才能讓巴渝風鉛山店有生意,，巴渝風鉛山店有生意才能讓業(yè)主滿意,。

做到這一點，要靠咱們在座的每一位,。”

“個人的力量是渺小的,，團隊的力量是無限的”,。

企業(yè)的興衰榮辱關(guān)聯(lián)到咱們每一個人，正因咱們是巴渝風鉛山店的員工,，走出去人家都知道你在那里工作，如果巴渝風鉛山店不好,，你這個員工不可能一個人好。

重復(fù)在這個會場上以前說過的一句話:“一群羊走向哪里,，領(lǐng)頭的羊最重要?！?/p>

期望咱們各部門負責人，以身作則,，用心配合，帶領(lǐng)自我的部門為企業(yè)的重振承擔起應(yīng)盡的職責和義務(wù),。

咱們要把被動工作變成主動工作，把每一天等著按時下班,，變成我主動加班五分鐘,，再為企業(yè)做點事。

“巴渝風鉛山店是我家,，興旺靠大家,。”

沒有了客戶,，就沒有巴渝風鉛山店,，沒有巴渝風鉛山店，咱們還做什么?從此刻開始,，咱們每一個人要“把時刻用在工作上,，把心思放在工作上”,，“把工作放在第一位，把服務(wù)放在第一位”,，“把為客人服務(wù)是光榮的,，為一線服務(wù)是就應(yīng)的”……這些思想態(tài)度端正起來。

“冰凍三尺,，非一日之寒,。”

巴渝風鉛山店四個月來的經(jīng)營狀況是對咱們以往工作失誤的一個警告,，更是咱們嚴肅的教訓,。

應(yīng)對這樣的局面，咱們預(yù)備采取相應(yīng)的活動,、消費100送50的種種促銷辦法,。

企業(yè)采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶，咱們每個員工更要用心配合企業(yè)的需要,，做好自我的本職工作,，“逆水行舟,、不進則退,。”

如果沒有與時俱進的發(fā)展眼光,，沒有艱苦樸素的創(chuàng)業(yè)精神，沒有“始終不變,、以客為尊”的服務(wù)信念，咱們就會被市場淘汰,、被客人淘汰。

最后,，讓咱們齊心協(xié)力、精誠合作,，牢記“開創(chuàng)、誠信,、發(fā)展”的企業(yè)精神,，在董事會領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，為巴渝風鉛山店的輝煌作出應(yīng)盡的貢獻

政府開會發(fā)言稿篇七

同事們：

下午好!請大家首先接受我的真誠感謝：20xx年上半年，大家辛苦了!謝謝大家!

今天的半年工作總結(jié)會開得很成功,，各部、室,、廠負責人比較全面地總結(jié)了上半年本單位的工作，各位高層領(lǐng)導(dǎo)也對自己所分管的工作進行了認真總結(jié),，并重點找出了今后努力的方向?？偟膩碚f，我們上半年工作的成績是突出的,，銷售目標、生產(chǎn)目標都超出了全年任務(wù)的一半,，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是,，我們不可以忘記，我們辦企業(yè)最根本的目的是獲取利潤,，銷售得再多,，生產(chǎn)得再多,，如果沒有利潤就是白忙,，如果虧損就是瞎忙!我們借今天這個機會，在一起把公司今年上半年的經(jīng)營情況盤點一下,，在一起把我們所存在的問題明確一下,，讓我們都有一個清醒的認識,，同時,，我也和大家一起,，就下半年的工作應(yīng)該從哪些方面努力談幾點想法,。

年初工作動員大會的時候，我們制定了20xx年的經(jīng)營目標,。銷售目標6000萬元，生產(chǎn)成本必須控制在55%以內(nèi),，利潤目標600萬元。如果公司年利潤達不到300萬,，在座的各位是拿不回去每月扣除的績效工資的,。

就目前的情況看，我們是不可樂觀的!截止6月份,，我們的銷售總額為2401萬元,，占全年目標的46.82%;生產(chǎn)成本上半年只控制在了60%以內(nèi)，就利潤而言,，上半年實際完成利潤233萬元,，占年度目標的38.8%。從這些數(shù)據(jù)來看,，我們的工作是有成績的，但我們絕對不能被成績蒙住了眼睛,，我們也要看到問題，只有看到了問題,，認識到了問題的嚴重性，我們才可以繼續(xù)前行,。而我們在座的各位有多少人認識到了相關(guān)的問題呢?我們有多少人意識到了公司潛在的危機呢?

年初的動員報告中，我講了一個大家都很關(guān)心的重點問題,，大家都應(yīng)該還記得。公司全年利潤低于300萬,，留存的績效工資全部扣除;公司全年利潤超過300萬，超出部分的20%作為獎勵金獎勵全體管理人員;公司全年利潤超過600萬，從超出300萬開始算起,，超出部分的30%作為獎勵金獎勵全體管理人員。今天,，我再次重申，今年年底一定要嚴格按照這個方案結(jié)硬賬,，絕對不打折扣!并且從我本人帶頭做起,。

俗話說“成績不說不會跑，問題不說不得了”,。上半年公司的年度經(jīng)營指標還有那些沒有完成計劃進度,，究竟是什么原因?我們每個管理人員都應(yīng)該好好思考，找出最主要的問題,，并進行認真分析出問題的原因，然后拿出整改措施,。惟有冷靜思考，才能明辨方向,。

剛才，我認真聽取了大家的總結(jié)發(fā)言,，大家也說了一些問題,，但最主要的問題有哪些?我也在這里給大家作一個提示,，大家去圍繞這幾個重點問題想一想。

第一個主要問題是管理不到位的問題,。所謂管理，就是既要管也要理,，既要當領(lǐng)導(dǎo)也要當具體做事的人。在座的各位都是管理人員,，我們管沒有?我們理沒有?我們的管理人員是齊心協(xié)力，還是在互相扯皮,，制造內(nèi)訌?我們的心是在為自己著想，還是在為公司著想?我們每個部門的每個人是不是都認真履行自己的崗位職責，是不是都在努力工作?這個問題其實是一個思想觀念的問題,，說白了，就是我們相關(guān)的管理人員還沒有把“心”沉在公司,，還沒有把“心”安在自己崗位職責之中，還沒有把“心”用在自己的工作上,。要解決這個問題,，我們在座的每個人就要換思想,，要對公司忠心，對董事長真心,，這樣才會對工作用心。如果這個思想換不了,，那你所在的崗位就不會有所作為，那我也沒有別的辦法,，就只有換人。

第二個重要問題是我們的成本管理還需要進一步努力的問題,。這個問題管理的好壞，決定著我們最終的.結(jié)果,，決定著我們企業(yè)一年到頭是盈利還是虧損。往往提到這個問題,，很多人就認為降低成本只是生產(chǎn)上的問題，其實,，降低成本是我們每個部門、每個人都要參與管理的問題,，我們每個人都要以當家人的姿態(tài)來用好你手中的權(quán)力,，從節(jié)約一張紙,、一度電、一滴水做起,，可是，我們做到?jīng)]有?管好沒有,、管住沒有?還有沒有很多、很大的管理漏洞?當然,，生產(chǎn)管理是降低成本的重點部位，我們的采購過程,、生產(chǎn)過程、銷售過程是不是都在考慮公司要獲取最大的利潤?

第三個問題是銷售員貨款回收的問題,。目前，公司未回收的貨款已經(jīng)達到3000萬左右,，公司的運轉(zhuǎn)資金已經(jīng)接近枯竭，這個問題不解決好,，將嚴重阻礙我們生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。銷售中心要在近期采取各種緊急措施,，要召開緊急會議專題商討解決這個問題的方法,。我們不僅要銷，而且要收,，只銷不收就會給公司運轉(zhuǎn)帶來損失。這個問題做好了,，也就是為公司降低了成本，也就是為公司做出了貢獻,。

第四個問題是“以法治企”始終得不到實施的問題。這個問題如果得不到根本性解決,，我們的企業(yè)將永遠也不會走向正軌,。前年，我們公司制定了一整套包括工作職責,、工作流程、規(guī)章制度等方面的規(guī)范,，制定以后，一直就束之高閣,，原因所在一是各位高層,、中層領(lǐng)導(dǎo)沒有去抓,，二是有人抓的時候，被抓住的人有怨氣,，所以就出現(xiàn)了人員離崗無人管、財產(chǎn)損失無人問,、不按照工作流程做事無人糾正等等狀態(tài)，可以說是正不壓邪,，這種現(xiàn)狀要得到根本性扭轉(zhuǎn)。

上面我所說的四個問題是最主要的幾個問題,，下去以后，各部門負責人要組織所屬人員對公司的主要問題開展討論,，并且找出解決問題的方法。

下半年,，公司是否能扭轉(zhuǎn)被動局面，實現(xiàn)年初確定的目標,，最重要的就是大家以什么樣的心態(tài)去看待公司面臨的形勢，最重要的就是我們要齊心,、要同步,，要以主人翁的姿態(tài)想問題、找方法,、做事情。更加清晰準確的認識后段工作中的壓力,，加倍努力，堅定信心,，團結(jié)一致，務(wù)實進取,，才能確保全年各項目標任務(wù)的完成。下半年,，我們要圍繞以下主要工作努力：

1、在拓展銷售市場上下大功夫,。市場是我們的重中之重,，我們高層領(lǐng)導(dǎo)要下大工夫，每個業(yè)務(wù)員都要在各自的市場上用足工夫,、做細工作,，誠信做人。下半年要盡最大努力重新盤活新疆市場,，力爭開辟大港市場和川慶市場,。我們的業(yè)務(wù)員在銷售工作的過程中，一定要形成自己的特色,，形成參與市場競爭的資本，形成自己的核心競爭力,。這樣才能支撐起銷售業(yè)績，才能實現(xiàn)我們的目標,。

2、在降低生產(chǎn)成本上花大氣力,。在降低成本方面，上半年采取了一些相關(guān)措施,，但是效果不明顯,。我覺得在成本控制方面還有很大潛力可挖。主要的問題還是我們沒有把公司的事情當做家里的事情來做,，如果大家都把公司的事情當做自己家里的事情做，我們的成本就會大大降低!這就需要我們都要用“心”去做事,，用“心”去管理。把公司當成自己的家,，把公司的錢和物當成是自己家里的錢和物一樣來用,。這樣的話，我們的采購費用就會降低,，我們的生產(chǎn)原材料就會節(jié)省，我們的電費,、水費,、燃料費就會減少……降低成本的問題是我們每個部門,、每個人都要參與的問題,，最主要的是：供應(yīng)部要在采購過程中為降低成本下大力!生產(chǎn)部要在生產(chǎn)過程中為降低成本優(yōu)化管理!銷售部要在銷售過程中為公司獲取最大利潤!

3、在“創(chuàng)新”兩個字上做文章,?！皠?chuàng)新”，應(yīng)當是我們工作的主題,，如果不創(chuàng)新，我們的企業(yè)將得不到發(fā)展;如果不創(chuàng)新,，我們的業(yè)績就得不到提升。根據(jù)公司目前現(xiàn)狀,，我們要從四個方面做出創(chuàng)新性努力：一是要創(chuàng)新新產(chǎn)品,，要加強產(chǎn)品的研發(fā)，力爭研發(fā)和改造出市場需求量大的,、附加值高的1--3項產(chǎn)品投入市場;二是創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，要逐步把一線員工從繁重的手工操作中解放出來,。上半年已經(jīng)召開經(jīng)理辦公會專題研討“鉀鈉鹽生產(chǎn)線改造”問題，并形成了決議,，相關(guān)人員要按照決議及早動手實施這個項目的改造;三是創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)，針對政府新修園區(qū)公路的實際,，我們要重新規(guī)劃園區(qū)，要讓我們的園區(qū)在今年內(nèi)有一個嶄新的面貌;四是要創(chuàng)新管理,，創(chuàng)新思維，要以適應(yīng)于當今時代的企業(yè)管理方法,、管理理念來規(guī)范我們的公司，規(guī)范我們的工作,，要以新的思維方法來規(guī)劃我們的管理和工作。

4,、在制度執(zhí)行上動真功夫。大家應(yīng)該清楚,，“以法治企”是我們公司的文化目標。要實現(xiàn)這個目標,，公司制定的各項相關(guān)制度就要靠大家共同遵守，嚴格按照制度執(zhí)行,，誰違反了這些規(guī)程,，不管職位高低,、不管人員關(guān)系,，都要按照制度執(zhí)行,。公司的考勤制度其實執(zhí)行得非常寬松，我們利用公司工作平臺進行考勤和工作日志的填寫,，這是我們每個人每天必須做的事情，但我們有些人根本就不把公司的這個規(guī)定當回事,。我聽說上半年以來對沒有嚴格考勤和寫日志的人作了處罰，我覺得還執(zhí)行得不嚴,。就這個問題,，是我給分管行政的副總下了死命令的，是我要他和辦公室一起從考勤制度抓起的,，如果有什么問題,，大家都不可以發(fā)牢騷，即使錯了也要先執(zhí)行,，有什么問題我們以后改正?？记谥贫仁且粋€單位的最基本的制度，連考勤都不能遵守,，別的制度就更不用說,。我們要逐步推進各項制度的執(zhí)行力度,，凡屬于制度規(guī)定中不容許做的事情都要有人抓、有人管,，都要認真抓、認真管,，有效的促進公司制度化管理和規(guī)范化管理。

我認為,，我們之所以問題很多，最主要的還是我們的思想問題,，是我們的思想觀念還很陳舊，是我們認為龍海是自己的鐵飯碗,，是我們的壞習慣還很多并且得不到改正,，是我們公司的正氣得不到張揚，是我們每個人還沒有真正和我這個董事長同心同德,。為了解決好這些問題，我們就得學習,，不斷為自己充電，不斷充實自己,、提升自己的人生價值,。

公司每月只進行一個下午的學習培訓，有些人還牢騷滿腹,，怪話多多,，難道你不需要學習?我們學習培訓的目的就是要提升我們每個管理人員的思想觀念，改善我們的工作質(zhì)量,，提高我們工作的技能水平，增強我們的崗位意識和責任感,。社會在變化，時代在進步,，我們只有不斷的學習新的思想、新的觀念,，新的方式方法才能跟上現(xiàn)實社會經(jīng)濟形勢不斷變革,，不斷發(fā)展的速度,，才能實現(xiàn)我們各項經(jīng)營目標,。

其實，我們每月一次的學習培訓還是組織得非常好的,。每一次學習，辦公室都要花大量的時間和精力去準備培訓內(nèi)容，既要針對公司的實際考慮到大多數(shù)人缺少什么,，又要考慮到學習內(nèi)容的生動。我們堅持每月培訓已經(jīng)4年了,，不是沒有效果，而是很有效果,。起碼我們對公司的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀,、對什么是企業(yè)文化、企業(yè)管理的有關(guān)知識,、習慣的重要性都有了一些認識,，并且體現(xiàn)在了平時的語言之中,，難道我們所有培訓內(nèi)容都不值得一學?我想還是我們沒有用“心”去學、沒有用心去想,、沒有用心去做。今天,，我在這里強調(diào)：我們一定要堅持每月一次的學習培訓,，這個問題絕對不能有雜音!不僅要集中學,，大家還要堅持自學,。我們將不定期的組織培訓相關(guān)的考試,，考試成績結(jié)合年終考核執(zhí)行獎懲。

同事們，今年下半年是完成全年預(yù)定工作任務(wù)和目標責任制指標的關(guān)鍵,。我們要認真分析公司面臨的嚴峻形勢和生存危機，真正做到居安思危,，增強緊迫感和責任感。希望全體職工積極參與,，認真思考，堅定信心,，努力工作,，力爭圓滿完成全年的工作任務(wù)，力爭實現(xiàn)公司利潤和大家工資,、獎金的雙贏!

謝謝大家!

政府開會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

首先我很高興與大家在此相聚一堂,，每年公司召開這樣的年終大會,，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠有機會上臺發(fā)言,，我感到十分榮幸,，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我有幸成為xxx公司的一員,，我日后將會在xxx公司企業(yè)文化業(yè)日益的鼓勵下,、領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和支持下,，會有一個更好地發(fā)展，在此我深表感謝,！感到有壓力的是從今后，我必須將更應(yīng)該嚴格要求自己,，把工作做得更好；這也是人們常說的“沒有壓力,，就沒有動力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策,；我會在新的一年里會把工作做的更好的,。

我雖然是xxx公司的員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度,，態(tài)度認真是整個工作的主導(dǎo),，為公司做事其實就是為自己做事。我們要時刻記住只有公司這個大家庭的發(fā)展,，才有我們小家庭的幸福，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌，我們的個人榮譽與公司的榮譽是緊密相連,，我們要始終把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回饋于公司,，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值,。

在我進入公司工作的x月中,，我親切感受到了公司銷售質(zhì)量的提升,，銷售業(yè)績的不斷發(fā)展,，管理的不斷完善，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪,，讓我時時充滿信心，心中有信心,，便無敵

于天下，我的工作中格言是：兢兢業(yè)業(yè)的工作,，踏踏實實的做人。

“有信心就有希望,，有恒心就有奇跡，”我相信：公司在各位領(lǐng)導(dǎo)以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻,！

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂,，身體健康，萬事如意,！

謝謝大家！

政府開會發(fā)言稿篇九

同志們：

為進一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理,，強化財務(wù)監(jiān)督，推進財務(wù)體制改革,，借今天這次會議的機會，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理的現(xiàn)狀,，講幾個方面的意見,，希望同志們認真聽,，會后抓好貫徹落實。

村集體是我國農(nóng)村集體最基本的核算單位,。隨著農(nóng)村經(jīng)濟及各項社會事業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村集體財務(wù)管理工作在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要,，作用也越來越大。但是,，在個別地方，村級財務(wù)帳目及財務(wù)管理異?；靵y，存在許多問題,，主要表現(xiàn)為：

一是規(guī)章制度不健全,。有的村在財務(wù)管理方面未建章立制，導(dǎo)致村級財務(wù)管理無章可循,；有的村雖然制定了一些規(guī)章制度，但由于部分村干部和財務(wù)管理人員財經(jīng)觀念淡薄,，有章不循，有法不依,，個人說了算，長官意識嚴重,。 二是財務(wù)管理缺乏分工,，現(xiàn)金管理混亂,。有些村的村干部人人收錢,、人人管錢，形成“誰收錢,、誰管錢、誰花錢”的局面,。再加上審批手續(xù)不健全，個別村主要領(lǐng)導(dǎo)干部批錢,、花錢,、又管錢,，造成了財務(wù)管理的漏洞，孳生腐敗,，直接導(dǎo)致財務(wù)混亂，群眾意見很大,。

三是會計基礎(chǔ)工作薄弱,。具體表現(xiàn)在：帳簿設(shè)臵不規(guī)范、原始憑證不規(guī)范,、會計檔案不全等,。在一些個別的地方,，甚至存在不記帳,、流水帳的現(xiàn)象。無形中加劇了農(nóng)村財務(wù)混亂,，引起群眾的不滿。

四是財務(wù)監(jiān)督不力,。對村級財務(wù)不能及時進行定期審計，缺乏民主理財和群眾監(jiān)督意識,。有的村不設(shè)民主理財小組，或者民主理財小組不進行民主選舉,，而是由書記或村主任個人指定,，無法起到民主監(jiān)督的作用,。另外,，在一些村，長時間不進行財務(wù)公開,，村民對村里的財務(wù)收支和村務(wù)活動一無所知，時間稍長,，便會引發(fā)新的矛盾,。

五是財會人員變動頻繁,，業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊，人員年齡普遍老化,，文化程度低，多數(shù)沒有經(jīng)過專門培訓,。有些村,，村會計隨著村兩委換屆更換,，村書記、主任任人唯親,，隨意調(diào)換村會計，造成財會人員變動頻繁,，帳務(wù)交接不清,，給各項工作造成方方面面的難度,，甚至造成財務(wù)混亂。

綜上所述,，造成農(nóng)村財務(wù)管理混亂的原因有幾個方面

（一）干部思想認識不到位，放松了管理,。村干部普遍存在重生產(chǎn)輕管理的思想，認為承包到戶以后,，集體沒有多少資金可管,，每年下?lián)艿拇寮夁\轉(zhuǎn)經(jīng)費只夠正常開支,，不會出什么問題,。部分村干部對村級財務(wù)工作的重要性認識不足，看不到財務(wù)混亂的嚴重性,，忽視了對村級財務(wù)管理制度,、財經(jīng)紀律的學習和運用,，放松了對村級財務(wù)管理工作的指導(dǎo)和管理,。對村級財務(wù)管理掉以輕心,，對群眾反映的財務(wù)問題敷衍了事,，沒有進行認真的清理和嚴肅處理,，從而使農(nóng)村財務(wù)管理混亂的狀況得不到扭轉(zhuǎn)，農(nóng)村財務(wù)管理前清后亂,。

（二）約束機制不夠健全。從財務(wù)管理監(jiān)督看,，雖然全鎮(zhèn)都實行了農(nóng)村財務(wù)“雙代管”,、民主理財,、財務(wù)公開,、定期審計等措施之后，審計監(jiān)督開展的好,，不僅審計及時，而且實行審計監(jiān)督反饋。但是，在有些村就沒有實施行之有效的監(jiān)督管理手段，有的雖然建立了民主理財小組,，但實際行同虛設(shè),，起不到民主理財和民主管理的作用,，導(dǎo)致村財務(wù)活動仍然是個別村干部說了算。另外一個方面，少數(shù)村干部法制觀念淡薄,，帶頭違反制度,，使民主理財監(jiān)督、財務(wù)公開,、內(nèi)部職能控制等一些基本管理制度成為一紙空文,，致使村級財務(wù)管理與資產(chǎn)管理失去應(yīng)有的監(jiān)督和約束力,。

（三）隊伍不穩(wěn)，素質(zhì)不高,。財會人員文化程度和專業(yè)水平不高，思想作風建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、業(yè)務(wù)知識培訓等未能跟上形式發(fā)展的需要。另一方面,，村會計隊伍更換頻繁、業(yè)務(wù)不熟,、作風不硬,、工作不扎實,，也是造成農(nóng)村財務(wù)管理混亂的一個重要原因,。

（四）財務(wù)管理不民主,，財務(wù)公開不規(guī)范，群眾監(jiān)督難到位。部分村農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的重大財務(wù)活動和財務(wù)事項都是由某些村干部一人說了算,，沒有相應(yīng)的民主監(jiān)督的機制,。一些村民主理財小組的組成不規(guī)范，有的理財小組成員由村干部內(nèi)定，不是由群眾民主選舉產(chǎn)生,，缺乏民主監(jiān)督的代表性,；有的成員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低,，缺乏理財知識和管理能力,；有的理財小組活動很少，民主理財只是走過場,，做表面文章。一些地方財務(wù)公開流于形式,，或公開內(nèi)容過于籠統(tǒng)、公開時間間隔太長,，對村民反映的.問題敷衍塞責，甚至臵之不理,，群眾對此十分不滿。

農(nóng)村財務(wù)管理不僅是一項經(jīng)濟工作,，同時也是一項嚴肅的政治工作。村級財務(wù)管理中存在的問題,，影響了農(nóng)村工作的正常運轉(zhuǎn),，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力,，各種公益事業(yè)難以興辦,，所以，完善村級財務(wù)管理,、財務(wù)審計、民主理財,、財務(wù)公開制度在當前刻不容緩。為此,，應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo),。任何一項工作的推動與落實，都離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,、方方面面的支持和配合。農(nóng)村財務(wù)管理事關(guān)黨群,、干群關(guān)系改善,，人心穩(wěn)定,，是鞏固基層政權(quán)，擴大基層民主,，實行民主監(jiān)督的重要手段，是鞏固村集體經(jīng)濟組織,，完善統(tǒng)分結(jié)合雙層經(jīng)營體制的重要環(huán)節(jié)，是做好減輕農(nóng)民負擔工作的重要保證,，為此，必須提高對村級財務(wù)重要性的認識,，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化管理,，在加強村級財務(wù)管理上要始終持之以恒,，堅持不懈,，并根據(jù)形勢的發(fā)展變化,，不斷研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題,，解決新矛盾，使之逐步納入規(guī)范化,、法制化的軌道。

（二）建章立制,，規(guī)范管理,。建章立制是村級財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容,，沒有規(guī)矩不成方圓,，健全完善的制度是保

證工作順利開展和落實的有效武器。所以,，要想做好農(nóng)村財務(wù)管理工作，就必須要根據(jù)形勢的發(fā)展變化,，結(jié)合不同時期黨在農(nóng)村的方針、政策,，不斷健全完善農(nóng)村財務(wù)管理的各項規(guī)章制度。當前要解決村級財務(wù)混亂狀況,，最迫切的任務(wù)是在一定區(qū)域內(nèi)制定一套統(tǒng)一的,、切實可行的財務(wù)規(guī)章制度,。一是要建立村級財務(wù)跟蹤審計制度，設(shè)立主管會計和出納,，實行帳款分開,；二是要建立“一支筆”審批制度，控制多頭審批,，多頭報銷現(xiàn)象。三是要統(tǒng)一帳,、表、冊,、據(jù),，規(guī)范會計操作程序,；四是要統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理,；五是健全票據(jù)管理制度。嚴格票據(jù)管理,，建立“領(lǐng)、用,、存、銷”制度,。杜絕白條,，由上級主管部門統(tǒng)一監(jiān)制村集體資金專用收據(jù),、支出票據(jù)，嚴禁使用稅務(wù)發(fā)票,、上級主管部門統(tǒng)一監(jiān)制的專用票據(jù)以外的一切票據(jù)。六要統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓,，規(guī)范交接手續(xù)；七實行予決算制度,。村集體在年初要根據(jù)本村實際編制收支預(yù)算，經(jīng)村民大會或村民代表會討論通過后,，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門根據(jù)各村實際和需要,，給各村年度辦公費,、電話費,、電費、報刊訂閱費,、差旅費、誤餐補助費等非生產(chǎn)性支出逐項核定限額,。年終，各村要根據(jù)實際收支情況編制財務(wù)收支決算,，并接受村民和各級的監(jiān)督。要統(tǒng)一檔案管理,，規(guī)范財務(wù)資料,，避免資料的丟失,。

（三）陽光操作，強化監(jiān)督,。取得群眾的信任、贏得群眾的擁護和支持,，是搞好基層工作的關(guān)鍵所在。尤其是村級

政府開會發(fā)言稿篇十

目前,，有個別店員，存在一個很不好的現(xiàn)象,，就是：上班時間辦私事,，完全不顧及柜臺上是否有人,，是否有足夠的人手來為客戶服務(wù)。針對這一問題,，將會出臺一項公司銷售員工工作規(guī)范，是制約也是規(guī)范大家的言行,。希望大家都好好的配合各部門的工作,。

當然，開會是必要的,，上傳下達也是必須的,。但是，光是講空話,，是遠遠不夠的。對于我們目前的工作,，要真抓實干，加強落實,。各部門要齊頭并進,、協(xié)調(diào)配合,，團結(jié)一致的共同把我辦事處工作做好。團結(jié)是干事業(yè),、干成事業(yè)的基礎(chǔ)。在工作中要多商量,，多溝通;要換位思考，互相理解,，互相支持;要寬以待人，多體諒別人;要講風格,，講境界,，識大體,，顧大局。只有一個團結(jié)和諧的集體,，才能使大家同心協(xié)力、優(yōu)勢互補,，圓滿完成各項工作任務(wù)

提高服務(wù)質(zhì)量，為品牌的發(fā)展奠定基礎(chǔ),。服務(wù)質(zhì)量是品牌塑造的加速器。我辦事處要想成功的塑造自己的品牌，單有一流的員工隊伍和精準的品牌定位還不夠,，還應(yīng)有高質(zhì)量服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量的提高是成功塑造品牌的關(guān)鍵,。品牌的塑造是一個長期的.過程,，貫穿在辦事處的運營和生存中,。沒有品牌形象是失敗的，是沒有市場的,。只有實現(xiàn)品牌的最大化擴張，才能更好地帶動我辦事處的發(fā)展,，提高我辦事處的綜合競爭力，從而實現(xiàn)利潤的最大化,。所以下一階段我們要以夢潔/凱盛一級品牌資質(zhì)為依托,，以優(yōu)質(zhì)商品,、高效服務(wù)來不斷地創(chuàng)建精品工程。

歷史證明：鋼鐵一樣的團結(jié),，是我黨消除一切困難的有力武器。關(guān)于現(xiàn)在我們的工作也一樣,，各個部門要加強協(xié)調(diào)工作,，要把上下、左右,、各方面、各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來,，步調(diào)一致地推進工作的開展。

團結(jié)一心,、百折不撓,、眾志成城,、知難而進、迎難而上,、艱苦創(chuàng)業(yè)、共渡難關(guān),，有奮斗,，有喜悅,，也有感動。

城鄉(xiāng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，平臺推廣，減小店面開支,，

政府開會發(fā)言稿篇十一

今天,，公司把運營,、養(yǎng)護、監(jiān)理部,，辦公室，各收費站負責人(站長,、站務(wù))和各班班長，高安管理區(qū)后勤服務(wù)人員召集起來,，在這里召開一個短會,。會議的主要內(nèi)容是介紹項目開通準備工作情況，安排各部門必須要做的工作,，統(tǒng)一思想，提高認識,，確保28日開通萬無一失。會議的主要目的是強化工作紀律,，規(guī)范個人行為,，提高團隊協(xié)作能力，共同維護公司的整體形象,。

我們這個項目的建設(shè)，從20xx年11月20日正式開工,，到今天已經(jīng)三年零一個月零五天,。在這1130個不平凡的日日夜夜里,，公司各部門、2個設(shè)計,、16個土建、3個監(jiān)理,、3個監(jiān)控、2個路面,、6個綠化,、2個機電,、7個交通安全單位以及上級行政部門,、行業(yè)主管單位和兩縣政府及其指揮部，所有這些參與項目建設(shè)的各方,，上萬名建設(shè)者,，是他們的無私奉獻、忘我的辛勤勞動,，歷經(jīng)日曬雨淋，長期風餐露宿,，才描繪出了大家今天看到的這一幅美好畫卷，可以說只有他們那樣無私奉獻的人,，才能譜寫出如此可歌可泣的壯麗詩篇。我說這一翻話,，不是想表白什么，只是想說明：項目進行到現(xiàn)在不容易,，今天的成果來之不易,，值得我們大家珍惜,，也必需珍惜。

今天距28日還有4天時間,，那一天是我們這個項目通車試運營的喜慶日子。三年的建設(shè)成果將在這一天向社會展示,，意義極其重大,。對此,，公司高度重視，兩家股東單位極大關(guān)注,，各界媒體已經(jīng)開始給予了報道,。通車慶典的各項準備工作，已經(jīng)緊鑼密鼓的啟動,，資料,、宣傳,、生活、保衛(wèi)組的人員全部到位,，各組都在按照自己的職責全力以赴地緊張工作著、忙碌著,。在坐的很多人不了解，不知道,，情有所原。我只想知道,，大家在這個時間段里能夠做些什么?這就是我想講的第二個方面的事情,。

前天，我在這里組織召開了全線所有單位的參加的會議,，安排布置了眼前的緊要工作，重點圍繞26日將要召開的“項目交工大會”應(yīng)該補充完善的各項資料準備,。到我講話的這一刻，第一冊《項目執(zhí)行情況報告》,，經(jīng)我修改在昨天午夜脫稿,，已經(jīng)交付排版印刷;第二冊《設(shè)計執(zhí)行和服務(wù)情況報告》今天中午才能出來,，工程部要加快;第三冊《承包人施工情況報告》尚在收集整理之中，監(jiān)理部要抓緊;第四冊《監(jiān)理執(zhí)行情況報告》,，監(jiān)理部更要抓實。以上這些資料,，務(wù)必在今天晚上脫稿,，否則就沒有了時間,。監(jiān)理部要安排專門人員，緊緊盯住印刷廠,。全線《交工驗收報告》尚需有關(guān)部門補充資料。

面對28日開通,，就施工現(xiàn)場而言，尚有許多工作要做：

1,、剩余的交通工程，尤其是護攔板、隔離柵的封網(wǎng),。

2,、lm1返工的路面工程,，待lm2今天下午2-3點完成后，全套攤鋪設(shè)備必須在今天晚上轉(zhuǎn)移,、安置和調(diào)試結(jié)束，確保明天一天內(nèi)完成,，并安排后續(xù)單位重復(fù)相關(guān)的施工。

3,、全線在27號開始打掃衛(wèi)生,、清潔路面,。所有貨車都不允許上道，請監(jiān)理部按照路面：綠化：機電,、標志標線、隔離柵,、防護攔,、伸縮縫,、房建=2×2.5︰6×0.35︰6×0.5的比例劃定范圍,，以正式通知的形式要求各單位無條件執(zhí)行,。公司工程,、監(jiān)理、計合部的各業(yè)主代表也必須劃段包干。

4,、除公司安排廣告公司，在主會場至譚家寨隧道進口,、太平互通立交橋布置了彩漂，在個別天橋上懸掛標語外,，請監(jiān)理部通知相關(guān)施工單位,，務(wù)必在所有互通立交的主線和匝道兩側(cè)插彩旗,，在天橋上增加部分標語。

5,、26號下午除部長參加在重慶召開的“交工驗收”(監(jiān)理部主辦，會標)外,，各業(yè)主代表26號上午必須立即上道，堅守各自的包保陣地(段內(nèi)的所有事情),，確保把我們的勞動成果在第一時間，也第一流的水平展獻給社會,。

6,、運營部及各收費站,，一定要做好正式上崗前的運轉(zhuǎn)準備，排好班,，打好第一天的這一場戰(zhàn)爭。并明確參加開通儀式的方隊人員名單(監(jiān)理部通知明天上午各施工,、監(jiān)理的會議)。

參加這個會議的同事,，尤其是運營系統(tǒng)的大部分人員，到現(xiàn)在我都不怎么認識,。今天到會的和沒有到會的眾多收費人員，你們和他們能夠成為公司的一員，也非常不容易,。可以說,，為數(shù)不少的人,，或多或少,，或這樣或那樣地都依靠了一定的親人、朋友和社會關(guān)系,。這一個多月的時間，讓公司的老員工看到了,，如此眾多的充滿青春活力，朝氣蓬勃的駿男靚女,，這是我們所有人都感到高興和欣慰的一個場面,。我想，你們成長在一個美好的年代,，文化程度較高,，各方面的.修養(yǎng)不錯，理所當然地應(yīng)該是知人善任,，知書達理,，通曉事顧，能分善惡的一群青春無限,、活力無窮,、光芒四射的人。

但是,，我非常遺憾的告訴大家,，我們中的個別人，是他們讓我的后知否定了我的先覺,。極少數(shù)人的言行,、舉止,，讓我親眼目睹了一個個白花花的饅頭、一碗碗香噴噴的米飯被倒進了垃圾捅,。在我的耳中也聽到了一日早餐30幾個煮熟的雞蛋,、鴨蛋被幾個人一掃而光,，全部被打包帶走;50個人的辦公區(qū)域,，其餐廳10天時間用了30盒200抽的餐巾紙,，4個衛(wèi)生間12個坑位1個半月用了1000包衛(wèi)生紙,。有的同事告訴我，座在滿桌垃圾的位置吃飯找不到放碗筷的地方,，感慨良多，無奈之極,。這樣的事情，也許有的人會想,，我小題大做了,。的確，對于擁有固定資產(chǎn)43個億的公司,，這些事情的確很小，小到可以忽略不計,。但是，我又嚴肅地提到會上來講,，那是我不愿看到事情由小變大，怕事物由量變發(fā)展到質(zhì)變,，今天你能夠心安理得地取公家的一張紙,，誰能擔保你明天就不會大大方方地拿公司錢箱里的一分錢,。我同樣看到，管理區(qū)兩個樓層的衛(wèi)生始終無法保持,，飯桌上的轉(zhuǎn)盤是乎永遠找不準圓心，泡電話的人依然故我不停的在泡,，讓再急迫的工作都要去見鬼。我還清楚地了解到,，我們的車輛滿街跑，公車私用,，無車就租,，變相嫁接,，油費猛漲......

對于其他的一些行為和現(xiàn)象，我不想一一列舉,。因為，我不知道用什么樣的語言來褒獎,，我也沒有時間進行深刻的原因剖析,。我想,，以發(fā)展的眼光看待吧。但是,，有些問題，需要在這里并通過大家向未能參會的人員講清楚,、道明白。

1,、關(guān)于食堂管理的問題,。

2,、關(guān)于公共衛(wèi)生的問題。

3,、關(guān)于公司物產(chǎn)的問題。

4,、關(guān)于辦公用品的問題。

5,、關(guān)于車輛使用的問題,。

6,、關(guān)于勞務(wù)合同的問題。

7,、關(guān)于工作作風的問題。

8,、關(guān)于思想認識的問題。

9,、關(guān)于團隊協(xié)作的問題,。

10,、關(guān)于公司形象的問題。

最后，我希望公司各部門站好最后這班崗,，本著“管好自己的人、辦好自己的事,、看好自己的門”的原則，把本部門,、本單位的各項工作做扎實做出成效,。同時,，要求各收費站在開通前，召開一次員工大會,，傳達今天會議的要求，本著“有則改之,、無則加勉”的原則，強化管理,，采取措施，為把公司建設(shè)成為“一流的運營公司”而共同努力!

政府開會發(fā)言稿篇十二

女士們,、先生們：

值此×××廠30周年廠慶之際,，請允許我代表×××廠,，向遠道而來的貴賓們表示熱烈的歡迎。

朋友們不顧路途遙遠專程前來賀喜并洽談貿(mào)易合作事宜,，為我廠30周年廠30周年慶更添了一份熱烈和祥和，我由衷地感到高興,，并對朋友們?yōu)樵鲞M雙方友好關(guān)系作出努力的行動，表示誠摯的謝意,！

今天在座的各位來賓中，有許多是我們的老朋友,，我們之間有著良好的合作關(guān)系,。我廠建廠30年能取得今天的成績，離不開老朋友們的真誠合作和大力支持,。對此，我們表示由衷的`欽佩和感謝,。同時，我們也為能有幸結(jié)識來自全國各地的新朋友感到十分高興,。在此,，我再次向新朋友們表示熱烈歡迎,，并希望能與新朋友們密切協(xié)作，發(fā)展相互間的友好合作關(guān)系,。 "有朋自遠方來，不亦樂乎",。在此新朋老友相會之際，我提議： 為今后我們之間的進一步合作,，

為我們之間日益增進的友誼，

為朋友們的健康幸福,，

干杯,！

歡迎詞的延伸閱讀——歡迎詞的寫作注意事項

首先,，表示歡迎。這是節(jié)慶活動歡迎詞正文的開頭部分,，一般要用簡潔的文字交待致詞的背景，即什么活動開幕了,，然后用熱情的話語對來賓表示歡迎，也可以向來賓或者有關(guān)方面(人士)兼表祝愿或者感謝,。

其次，闡釋意義,。為什么要舉辦節(jié)慶活動,，目的何為,，意義何在，這是節(jié)慶活動歡迎詞中一般應(yīng)當予以交待的,。

再次，展示優(yōu)勢,，也可以說樹立形象。這是節(jié)慶活動歡迎詞正文的重心所在,。當下利益重要，長遠利益更重要,。

最后,，表達祝愿,。這是節(jié)慶活動歡迎詞正文的結(jié)尾部分，一般用簡潔的句子祝愿活動圓滿成功,，或者祝愿來賓生活愉快，并另起段落以“謝謝大家,！”、“謝謝各位,！”這樣的禮儀結(jié)語結(jié)束全文。