在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
辭職申請書doc篇一
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此申請書,。因為事情來得太突然,，倉促得讓我措手不及。
首先,，是感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的照顧,。特別要感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧,、支持和批評指正,，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤,，變得更努力,、更上進,。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ),。
再次，是致歉,。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的申請書,，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定，也是我辜負了領(lǐng)導對我的一番賞識與提拔,。我的突然離職,，給領(lǐng)導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便,，在此,，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊,，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境,，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談,。但是,，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水,，那些疲累中的堅持,，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決,。人往高走,，水往底流,。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此申請書,，呈請部門領(lǐng)導批準,。再次感謝我的這些領(lǐng)導和同事，也再次對xx致歉,。
此致
敬禮
辭職申請人：
申請日期：
辭職申請書doc篇二
尊敬的領(lǐng)導：
我就要離開公司了,，在此說聲對不起，不過請領(lǐng)導批準我的辭職報告,。
這做人吶,，清醒容易糊涂難！我比較耿直,，做事太認真,，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工,；也曾想使公司在改革中,，少走一點彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失,。為公司盡到自己一份微薄的力,。這些，我都沒有做到,。心有余,，力不足。
現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,，有工作上的,，更多的生活上的，畢竟我不是一個人,，無牽無掛的,，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們,，我只好辭職離開,。
到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持,。駿馬能奔馳,，犁田不如牛！這自薦上門的,，不值錢,。有心出力又如何？與其在這里虛度時光,，不如去進修,，學習自己喜歡的課程,，多學一點實用知識。
我生來笨拙,，學什么東西都比別人慢一拍,。不管有多難，總還有學會的時候,。但要弄虛作假,，手機版我=實在學不會。心里也憋的難受,。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣,？反正公司的錢，不賺白不賺,！誰嫌錢多了扎手,？
人人都說我傻。隨別人如何評價,，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰！只是這腰挺直了,，肚子卻餓扁了,。當年的拼命三郎哪里去了？
人過留名,，雁過留聲,。我為告訴做了些什么事,？細細一想,，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來,。
請二位領(lǐng)導不要單獨挽留我了,，我知道領(lǐng)導的事情很多，不值得為我一個小員工費心,，我會自行離開,，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力,！
最后祝愿公司的明天會更好,，祝愿二位領(lǐng)導笑口常開，家庭幸福,！
此致
敬禮,！
匯報人：xxx
日期：xx年x月x日
辭職申請書doc篇三
尊敬的領(lǐng)導：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。
還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝,！
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。熱門思想?yún)R報在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。xx年要把職級推進到burg，vanguard,，泰國,，等等,。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的'戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持。范文寫作“遠航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等。
此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx—xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。
此致
敬禮！
匯報人：xxx
日期：xx年x月x日
辭職申請書doc篇四
尊敬的人事經(jīng)理：
很抱歉此時提出辭職,，作為負責人，我很清楚在這時候候辭職極可能影響工程進展,，正值用人之際，目前工程進進二階段中期,，工期緊急;也正是斟酌到工作安排的公道性，本著對工程,、對領(lǐng)導負責的態(tài)度，為了不讓工程因我而造成失誤,，我慎重向單位提出辭職。
離開這些曾同甘共苦的同事,，離開曾灑過汗水，付出過血汗的工地,，很舍不得。我之請辭,，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心,，而是工作待遇及制度的題目。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假,，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假,，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙,，見識太淺，無從理解,。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的,，只有選擇離開。
人性化管理是公司發(fā)展的根本,，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定,，領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解,、體諒、溝通,，而不應當只是純潔的雇主與雇員關(guān)系,，讓職員感覺到公司就像是一個大家庭。公司的待遇題目,，員工只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正當利益和權(quán)利都不往維護、爭取,，只能是混工資混獎金，以這類心態(tài)工作,，怎會有動力和責任?從駐地辦職員變動之頻繁,，就可看出xx公司的管理存在一定題目,，這就要領(lǐng)導們能夠掌控管理的力度和靈活性,，就是所謂的人性化管理!
離別之前的肺腑之言，?？垂咀鰝€考量,。請予以批準我的辭呈。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
