體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

移動新員工培訓(xùn)心得體會1

今天站領(lǐng)導(dǎo)組織全體員工觀看了由李強老師主講的“員工最佳執(zhí)行力”視頻，讓我受益匪淺,，感觸良多,。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個事、企業(yè)的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：結(jié)果第一,，理由第二。也可以理解為個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作任務(wù)的能力,。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個人,、團隊、事企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,，在工作和實踐的過程中常常是有理由,、有行動，沒結(jié)果或結(jié)果不理想,。下面我就從提升個人執(zhí)行力和企業(yè)執(zhí)行力二方面談一談個人看法,。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，把行動變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

而我們的現(xiàn)狀是：許多人完成了上級布置的工作任務(wù)，卻沒有達到我們想要的結(jié)果,，再是有的人沒有完成上級布置的工作任務(wù),，卻有層區(qū)不窮的理由應(yīng)付，久而久之,，就會出現(xiàn)一種局面：功勞大家爭,，責(zé)任大家推!原因何在?因為我們只對任務(wù)負責(zé)，而沒有對結(jié)果負責(zé),?？此菩袆樱瑢崉t是被動地行動,，消極地行動,、應(yīng)付地行動。因為我們對自己生存環(huán)境還沒有一個客觀,、清醒的認識：我們是靠結(jié)果生存,，而不是靠理由生存!既然我們還在上班，還在工作,，沒有結(jié)果就不能生存,，這是硬道理。特別是在當(dāng)前治超形勢嚴峻的今天,，既不能以罰代管,，又沒有穩(wěn)定的經(jīng)費來源,，我們將怎樣生存?我們將怎樣提高自己的生活質(zhì)量與時代同步?路只有一條，那就是用積極的上進心來收獲結(jié)果,，用保質(zhì)保量的行動來收獲結(jié)果,。有了豐碩的結(jié)果才有生存的資本，才有了發(fā)展的空間,，再才能把事業(yè)做穩(wěn),、做強、做大,。

結(jié)果從何而來?我認為,，結(jié)果從學(xué)習(xí)中來，從行動中來,，從執(zhí)行中來,，從堅持中來。

我想做中國最好的員工,，只憑空話是不行的,。空談?wù)`國,、實干興邦,，這個道理誰都懂，但是,，誰能做到最后,，誰能做得最好?我一向堅持，“學(xué)習(xí)知識不能改變你的起點,，但一定能改變你的終點”的觀點,。我們每天的工作精神和工作狀態(tài)都是一堂課，難得的是,，一個人對待自己的工作每天都有積極的精神和飽滿的狀態(tài),，并長期堅持下去直至生命的最后一息。天道酬勤,，是永遠不變的真理,。李強老師說過“一個人要想在企業(yè)讓別人尊重你，要想讓老板重用你,，不是靠討好,，更不是靠尋找技巧請客送禮，而是靠實力”,，“千里馬之所以成為千里馬,，是因為伯樂發(fā)現(xiàn)了它，但是,，你有本事讓伯樂發(fā)現(xiàn)你嗎?”所以,，人心在哪里,，你的收獲就在哪里，你的結(jié)果也就在哪里,。

二,、企業(yè)執(zhí)行力來源于領(lǐng)導(dǎo)者正確的戰(zhàn)略、嚴格的制度和堅決的態(tài)度,，三者之間,，缺一不可。

戰(zhàn)略是什么?戰(zhàn)略就是道理,。理是規(guī)律，道是選擇,。戰(zhàn)略思維的本質(zhì),，是幫助我們對一個復(fù)雜現(xiàn)象做出簡單而正確的判斷，使我們很容易懂得,，這個結(jié)果是由什么原因造成的,。只要清楚的懂得原因和當(dāng)前形式，就能正確制定計劃和劃定目標(biāo),，用方向來鎖定行動,，用嚴格的制度來整體決定部分，用不畏困難的決心來貫徹執(zhí)行力,，最終負責(zé)任的收獲結(jié)果,。

而我們的現(xiàn)狀是：無論是一個規(guī)定的執(zhí)行還是一個任務(wù)的執(zhí)行，都是困難重重,，隔山險阻,。就拿治超站現(xiàn)狀來說吧，如果結(jié)果不夠理想,，沒有達到預(yù)期值,，一線員工叫苦連天，后面領(lǐng)導(dǎo)哀聲怨道,。既要保自己烏沙帽,，又怕員工偷上報，只好親自動手來打破自己建立的所謂嚴格制度,，讓制度來游戲員工利益,、讓制度來挑戰(zhàn)執(zhí)行力;讓態(tài)度來迎合結(jié)果、讓態(tài)度來為和諧買單,。最終結(jié)果就是：誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都一樣,，員工做不做事都一樣，有沒有結(jié)果都一樣,。

一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好,，關(guān)系到企業(yè)的成敗,。針對我們治超站的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因,，以及提高執(zhí)行力,，我提幾點個人建議。

移動新員工培訓(xùn)心得體會2

非常有幸能有這次機會學(xué)習(xí)到華為對于員工的要求和素養(yǎng),，一個成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應(yīng)該是每位員工都需要學(xué)習(xí)、認同與遵循的,。

員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重,，相互理解，共同信任的基礎(chǔ)上,，才能愉快的共同奮斗,。公司有領(lǐng)導(dǎo)是必然的，也是必要的,，他們將要為整個公司的發(fā)展樹明方向,，需明確員工的工作目標(biāo)，但是如果單單只注重領(lǐng)導(dǎo)的架子,，擺起領(lǐng)導(dǎo)的威勢,，與員工一起一副高高在上的姿態(tài)，做事只要不符合自己的標(biāo)準(zhǔn),，不問青紅皂白就是一頓訓(xùn),，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣,，有時再加上用詞用語不恰當(dāng)，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨,。員工錯,，要讓他知道錯,，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可,。

不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見,，這不代表你要全盤接受別人的想法,，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況,，不能為了一味的維護自身的形象,，保留自己的面子，而固執(zhí)己見,，一概否認別人的觀點意見,，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起重視,，不管對錯都需要有一個解釋說明,，團隊的合作是相互開放的,，相互的交流才能促進發(fā)展團結(jié)。

積極有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援,。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，應(yīng)用到的工業(yè)技術(shù)非常之多,，這樣需要我們學(xué)習(xí)與使用的知識也就很多,，那么這樣的方式就很有必要了。只有大家就問題能互相幫助,，互相學(xué)習(xí)才能成長,，不能在我有疑惑需要幫助的時候，滿車間去找人,，也不能在他人需要幫助的時候,，我卻因為某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助，這樣浪費的是公司的整體效率,，打擊的也是團隊合作積極性。

培訓(xùn)很重要,。針對我們公司實際設(shè)備情況,，這也顯得必不可少。那么多的電氣元器件的使用和安裝,，那么多總成的組裝和拼接,，那么多的工業(yè)軟件使用與升級，都需要也值得我們?nèi)W(xué)習(xí),，去培訓(xùn),，我們不能只知道它的結(jié)果而不知道它的過程，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓(xùn)對于更好的解決問題是很有幫助的,，而不能是固定的幾個人參加培訓(xùn)輔導(dǎo),，然后我們只要有問題就去找他們解決。

華為文化的特征就是服務(wù)文化,。這一點也很適合我們,，因為我們也是面向的客戶。我們必須認真地對待每一個用戶,，不論他是怎樣的身份,，他們的企業(yè)背景如何，我們身處何地都不應(yīng)該影響到對客戶的服務(wù)與支援,。

以上有的想法可能還需要以后去認知去改變,，不過能有這次的學(xué)習(xí)機會，覺得個人也是有了很大的思想提高,。

移動新員工培訓(xùn)心得體會3

經(jīng)過一次次的企業(yè)文化培訓(xùn),，我感覺我的心態(tài)越來越成熟,。特別是通過這次學(xué)習(xí)李強老師的《優(yōu)秀員工》光碟，從《寶貴的職場平臺》到《在感恩中成長》,，每次學(xué)習(xí)我都會認真做筆記,，雖然只有16集，但是每集看完后,，都會心潮澎湃,，認真去思考。確實是讓我受益匪淺,，學(xué)到了不少職場的經(jīng)驗及為人處世的道理……

“真正受到尊重的人,，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式,，用老板的心態(tài)去工作,，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生,?！边@段話是李強老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。

是啊,，一句多么簡單動聽的話,，但是真正能夠做到的有幾人呢?學(xué)習(xí)了李強老師《優(yōu)秀員工》的演講后，讓我了解了其中的含義,，我的思路也清晰了許多,。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高,，不能為別人評價的不公而減少,。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情,。今天工作不努力,，明天努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢?要明白只有敬業(yè)才會專業(yè),，只有專業(yè)才會成為專家,，責(zé)任是天職，真正的責(zé)任是永遠不能推卸,，也推卸不掉的,。只有全身心投入工作，才有成功的可能,?！俺蕴澥歉＃y得糊涂!”不管做什么事情，都要有團隊精神,，不去斤斤計較,，你才會發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂的，工作是幸福的基礎(chǔ),。積極的人善用所長,，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人,。

一個人工作的過程同時也是提升自我的過程,，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退,，我們隨時就會掉隊,，被時代所淘汰。更確切的說,，我們就不能為公司創(chuàng)造價值,。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作,。

怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢?第一步,，要明確的知道自己到底會干什么?能夠干什么?第二步，時刻提醒自己,，我干得怎么樣?對不對得起自己的薪水以及上級的信任?第三步,，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么?人貴在自知之明，要了解自己的特長,，熱愛自己的職業(yè)，明白自身的價值,，學(xué)會自我評估,，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學(xué)會用自己的強項去做事情,。有人說有恒心的人“立長志”,，沒恒心的人“常立志”，成功不成功,，相信我們每個人心里都有數(shù),。

“低頭做人，抬頭做事!遇人低頭學(xué)習(xí),，遇事當(dāng)仁不讓!人生處處是考場,，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強老師這句話我也很欣賞,。我們應(yīng)該始終抱著謙虛謹慎地學(xué)習(xí)態(tài)度去對待我們的工作,，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好!

“不論在哪個崗位上，要想取得成功,，一定要擺正自己的位置,，端正自己的心態(tài)?！贝_實如此,，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認同,，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績,，并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度,，樹立明確的目標(biāo),，認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企業(yè),，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作,。人的一生當(dāng)中一定要常懷一顆感恩的心，當(dāng)李強老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時,，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的“5.12”回憶畫面再現(xiàn),，那一幕幕感動著在場的每一位員工，讓大家用心體會著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好,、最棒的,，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!

李強老師說得好：“努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字,。在同一個崗位上呆久了,，有的人難免會有種麻木的感覺，總覺得每天都做相同,、重復(fù)的工作,，沒有激情、沒有新鮮感,，就像機器人一樣,，做一天和尚撞一天鐘，得過且過,?？捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新,，克服困難,，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的認可,。這是為什么呢?因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作,，才會發(fā)現(xiàn)問題,，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉,、一種提高,。俗話說熟能生巧，應(yīng)該就是這個道理,。這兩種人,，后者是我學(xué)習(xí)的榜樣。只有自己辦事認真,、用心,，才能成長、才能提高,，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認同,，從而使自己的價值得以體現(xiàn)。

作為一名銷售人員,，我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度,，認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，更要結(jié)合自身實際情況,，認真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破，開放要有新局面,，各項工作要有新舉措,。加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變觀念,，拓寬思路,，不斷創(chuàng)新，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀積極主動地作好自己的工作,，把本職工作做細、做實,，多多注重細節(jié),。把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與當(dāng)前工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì),，提高服務(wù)水平,。熟悉本職工作，對業(yè)務(wù)能熟練自如,，融匯貫通;對本職工作能獨當(dāng)一面,，駕馭輕松。

?按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，就是要提高用科學(xué)發(fā)展觀深刻認識問題的能力,、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力,、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎,，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為,，不以事雜而亂為，不以事急而盲為,，不以事難而怕為”,。其次，既要充滿激情又要保持理性,。當(dāng)在工作實踐中取得一定的成績,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認同時，不驕不躁,，永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我,。另一方面，要培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，履行職責(zé),，敬崗愛業(yè)，勤奮扎實,，合理確定自己的發(fā)展方向,，同時在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài)，有“不以一時之得意而自夸其能,，也不以一時之失意而自墮其志”的境界,。

總之，不僅要有很強的學(xué)習(xí)能力,，良好的工作能力,，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學(xué)會用全面的,、發(fā)展的,、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題,、分析問題,、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀,、人生觀和價值觀的教育和改造,，塑造財務(wù)工作者特有的人格魅力。財務(wù)工作來不得半點的疏忽和大意,，在今后的工作中,，,我一定努力盡職盡責(zé)地完成本職工作,，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面,、處理事務(wù)要細致,，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作,。嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度,，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識,，提高自身全能素質(zhì),，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。

移動新員工培訓(xùn)心得體會4

本人在參加了兩天多的崗前職業(yè)培訓(xùn),，聽取了許多專家,，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后，獲益良多,。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，可是在培訓(xùn)過程中的體會、感想等卻深深地影響了我,，特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認識,。禮儀應(yīng)該從點滴做起，使之融入生活,。禮儀作為一種特殊的溝通語言,，反映在日常生活的方方面面。

得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目,。但是,，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下,，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落,。把良好的禮儀習(xí)慣從點滴做起，把禮儀融入生活,。我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會,。辦公環(huán)境的禮儀對象，一個是周圍的同事,，一個是辦公室林林總總的客人,。無論是與同事的交往中，還是在接待的客人面前,，最重要的是對個人形象的樹立下功夫。而個人形象當(dāng)然不僅僅指穿著,，精神面貌這些,。個人形象的建立是需要一段時間的,，不是一朝一夕就可以成就的事情。

我認為辦公室的外表,，包括容貌,、舉止、風(fēng)度等,。

關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄?。男士要穿干凈、整潔的衣服,，穿著衣服要根?jù)場合的需要,。絕對不能隨隨便便，馬夫了事,。臉部要注意時常清洗,，保持干凈清爽的氣質(zhì)。頭發(fā),、胡子也就即時修整,，不要“千夫指”才注意到這些細節(jié)上的東西。容貌的基本要素說來其實不多,，可是許多人卻是會出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問題,。一些人可能在工作開始的階段，對自己的容貌實行“高要求,，嚴管理”,。但是，日子一長,，熟悉了工作環(huán)境后,，一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力。所以,，容貌的整潔不是一天兩天的事情,，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的。

關(guān)于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識,。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度,。對于工作任務(wù)，無論其難度如何,，都必須全身心地奉獻自己的能力,。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責(zé)任感,，在實際行動上全力以赴,，而不是得過且過,，才能夠出色地完成工作任務(wù)。對人的彬彬有禮,，體現(xiàn)在與同事,、客人交往中的言行。這里我想強調(diào)的是要理性地進行交往,。人與人之間的關(guān)系是很微妙的,，拿出一顆真誠的心與人交往固然重要，但是在日常交往中絕對要避免感情用事,。理性是成功的交往的一個基礎(chǔ),。以理性思維指導(dǎo)的言行，必然是更加得體的,。

我們在生活中看到的同事之間,，上級與下級之間鬧矛盾，其實就是在鬧情緒,，是缺乏絕對的理性指導(dǎo)的結(jié)果,。因此，以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認識事情的本質(zhì),，從容面對似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜,。關(guān)于風(fēng)度：在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的,，是有長久歷史背景和深遠的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì),。風(fēng)度與氣度可以說是言語與舉止的進一步表現(xiàn)，言語與舉止是一種對“動”的紀律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對“靜”的培養(yǎng),，是一個人的內(nèi)心修養(yǎng),、文化修養(yǎng)。言行一致,，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn),。而這些都基于一個正確的道德觀，世界觀,。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體,，沉淀著的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。

因此,，良好的風(fēng)度的形成,，是需要正確的道德觀、世界觀的建立,、形成的,。而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學(xué)問上加以充實以達到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性,，從而指導(dǎo)工作和生活,，是文化修養(yǎng)的意義所在,。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的。后者是前者的底蘊,，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的?？偟膩碚f,，個人形象的樹立基于生活，又直接反饋于生活,。在樹立良好的個人形象上志于道而據(jù)于德,，從小事做起，在正確的思想指導(dǎo)下從嚴要求自己,，是成就自我,，實現(xiàn)社會價值的首要條件。

移動新員工培訓(xùn)心得體會5

歷經(jīng)三個多月的建設(shè)銀行招聘終于結(jié)束了,，我有幸成為建設(shè)銀行的一員,。自從學(xué)習(xí)了金融專業(yè)以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當(dāng)初的選擇是正確的,。在父母的微笑中我感受到了一種幸福感,，那是建行帶給我的，這一點我比誰都清楚,。

當(dāng)初的培訓(xùn)讓我學(xué)到的不僅是業(yè)務(wù)方面的,，更多的是建行文化深深感染了我的內(nèi)心。 為客戶提供最佳服務(wù),，為股東創(chuàng)造最大價值,，為員工提供最好發(fā)展機會的國際一流商業(yè)銀行。短短一句話體現(xiàn)出了建行的無限愿景,。更成為我們新入職員工的精神支柱,，使我對未來的工作充滿信心與期待，我學(xué)習(xí)著,，更感悟著,。建設(shè)銀行的服務(wù)讓我感受到了建行的博愛。時時團刻刻感受到建行的團隊精神,、敬業(yè)精神,、創(chuàng)新精神、奉獻精神,。我們的建行是一個大集體,，我們這里就是大集體下的小團體關(guān)于這個團體，我與其他新同事由陌生到熟識,，相遇相識相知相隨,。不得不說,，這是一個團結(jié)合作、奮發(fā)向上,、齊心合力的團體,。每天的早會主任的一句：“大家又沒有信心?”我都會從內(nèi)心深處崩發(fā)出強有力的聲音“有!!”行長說的對：年輕人就該有朝氣、有活力,，這才能體現(xiàn)我們的精神面貌,，企業(yè)文化就是這樣體現(xiàn)出來的。培訓(xùn)時老師就說：“企業(yè)文化是一個企業(yè)健康良性發(fā)展的靈魂,，這些東西你看不到也摸不到,，只要融入到以后的工作中就會感受到光明和希望。

銀行作為經(jīng)營信用的特殊企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平,。尤其是像建行這樣一個國有的大型商業(yè)銀行,，我的每一個微小的事物都有可能給建行帶來巨大損失。所以自從我踏入建行的第一步開始就時刻從嚴要求自己,，這不僅是對自己負責(zé),，更是對建行負責(zé)、對客戶負責(zé),。剛開始工作的我每一種經(jīng)歷,，都是一筆財富，善于思考,，善于回顧,， 亦是“善建者行”的一種體現(xiàn)。剛來時主管就說：“只有業(yè)務(wù)扎實,，拼搏進取,，把最好最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來才會獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可?！蔽覉孕挪⑴χ?。

建行成功獲得客戶認可的經(jīng)驗，對于其他股份之銀行的改制都具有很多的參考價值,，同時也驗證了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心,，而對于我們剛?cè)肼毜男聠T工來講，能夠在這樣一個國際化,、規(guī)范化的大型商業(yè)銀行舞臺開始自己的事業(yè),，我是多么的榮幸!“小勝靠個人，中勝靠團隊,，大勝靠平臺”,。建行，無疑是一個非常優(yōu)秀的平臺。我明白,，這也是一個值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè),。在這里，我將與建行共同發(fā)展,，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建行的發(fā)展融合在一起,，共同實現(xiàn)騰飛。

建行將是我重要的轉(zhuǎn)折點,，我會將我的這一份榮譽感,、使命感和責(zé)任感帶到我們的團隊中，踏踏實實的走好每一步,，與建行這個大家庭共同發(fā)展并創(chuàng)造輝煌!

員工培訓(xùn)心得