現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

倉庫管理員勞動合同篇一

甲方：

乙方：

甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

出生日期_______年_______月_______日（或委托代理人居民身份證號碼）

編碼

家庭住址

所屬省（直轄市）地區(qū)

縣（街道辦事處）

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期月,。本合同至?終止。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事?工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三,、勞動報(bào)酬

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元,，其中試用期間工資為元。

四,、_____和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí),，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時(shí)間的,，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2,、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資,；

3、在法定休假節(jié)目工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)_____的法規(guī)、規(guī)章,，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施,。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方_____用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具,。

五,、_____福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會_____的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會_____費(fèi)。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條在國家和北京市職工工作_____規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害_____，_____期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,，_____金額為?元,。

六、勞動紀(jì)律

第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是

七,、勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

倉庫管理員勞動合同篇二

編號：

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

永久住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話： 手機(jī)：

合同起止日期：

一、合同的訂立條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系,。

二、工作期限條款

1,、本合同期限類型為 期限合同,。

2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止,。其中前_______個月,，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期,。

3,、試用期滿后，甲,、乙方均有權(quán)通知對方是否轉(zhuǎn)正和續(xù)簽合同,，如果甲、乙方通知對方不續(xù)簽合同,，則通知之日為本合同的終止之日,。

4、 試用期滿后,，甲方同意乙方轉(zhuǎn)正并給乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的,。

三、工作內(nèi)容和工作條款

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門，從事 方面工作,。乙方承認(rèn)甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度,，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作,。甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

2,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

3,、乙方的工作地點(diǎn)為 。

四、工作時(shí)間和休息休假條款

1,、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要,，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制,。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制)

2,、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班,、加點(diǎn),，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整,，但須保證乙方每周至少休息一天,。

4、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假,、探親假,、婚喪假、法定節(jié)日休假,，請事假和病假,。

五、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇條款

1,、工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資。

2,、乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前),，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。

3,、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金,。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6,、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí)，須按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付乙方加班,、加點(diǎn)工資,。

7、甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇,。

六,、社會保險(xiǎn)條款

甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納,，甲方代為扣繳。

七,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī),，建立、健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

2,、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況,，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。

3,、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范,、操作流程,、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

4,、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù),、技能,、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育,。

六,、勞動紀(jì)律條款

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能,。

2、乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)《員工守則 》和規(guī)章制度的規(guī)定處理,，直至解除勞動合同。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：

倉庫管理員勞動合同篇三

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要,，受聘方聘于部門從事工作,。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止,，為期年。其中試用期為個月,。

(二)無固定合同期限：自年月日起,，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同,。

三,、工作時(shí)間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間,。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí),。

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制,。

四,、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第工資制：

1,、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

2,、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3,、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí),，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險(xiǎn),。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的,，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇,。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇,。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密,，不對外擴(kuò)散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù),。

(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。

(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn),。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。

(二)有下列情形之一的,，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3,、受聘人嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4,、受聘人未經(jīng)聘方許可,，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)有下列情形之一的,，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人,。

1,、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3,、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、受聘人在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2,、聘方依法解散或依法被撤消;

3,、受聘人死亡。

八,、本合同一式兩份,，雙方各持一份。

聘用方：

受聘方：

倉庫管理員勞動合同篇四

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要,，受聘方聘于部門從事工作。

二,、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，為期年,。其中試用期為個月,。

(二)無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn),，雙方終止本合同,。

三、工作時(shí)間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即受聘人每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí),。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的,，不受上款規(guī)定限制,。

四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第工資制：

1,、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

2,、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3,、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí)，工資照發(fā),。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

六,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險(xiǎn)。

(二)受聘人因工致傷殘,、死亡的,，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行,。享受福利待遇,。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七,、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散,。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù),。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。

(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策,。

八,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同,。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2,、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的;

4,、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二,、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人,。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3,、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、受聘人在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)有下列情形之一的,，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

3,、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1,、聘方依法宣告破產(chǎn);

2,、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡,。

八,、本合同一式兩份，雙方各持一份,。

聘用方：

受聘方：