時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

工作計劃表篇一

1,、 本人工作思想：配合好xx年本隊的各項工作的開展，貫徹落實上級要求,、指示,。本學期的工作重點是抓好學習，尤其是外場的訓練,，并注重安全,。配合好副班長搞好思想作風建設讓同志們心思及時回到學校，全心投入到艱苦的學習訓練之中,。提高自身修養(yǎng),，完善管理水平。

2,、 在學習方面,帶領大家一起進步!建立學習互助對子,。讓學習成績較為落后的同學得到及時的幫助，例如我班學習小教員陳以金,，在上學期中幫助不會沒弄懂的同學解決難題,，輔導他們，提高成績,，完成任務,。同時也能培養(yǎng)同學們的互助精神，增強同學間的友誼,。下學期應當繼續(xù)發(fā)揚這種好的作風,。我在學習上要堅持保持學習成績好，至少在中等偏上,。

3,、 課堂上以身作責，保證上課率,，遵守上課紀律,，尊重老師勞動成果.做好帶頭作用并監(jiān)督身邊的同學遵守上課紀律.配合教員認真完成課堂教學任務。 有弄不懂的及時發(fā)現(xiàn)使問題早發(fā)現(xiàn),早解決.

4,、 作為班長,，首要的工作就是搞好班級團結。經(jīng)常和同學溝通,，只有在團結和睦的氛圍下班級才能更好的發(fā)展。下學期剛開學就要及時使班員回歸到學習訓練狀態(tài)中,，以更好的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)!

5,、 要明確各個副班長的職責,，布置好各項工作，分工負責明確要求,，與其共同努力,，管理好班級各項事務。

6,、 在自身上我認為應當以身作則,，身先士卒，起表率作用和模范帶頭作用,，有一定的影響力,， 不能包庇好朋友，公正嚴明,。采用適當?shù)姆绞焦芾硗瑢W與班級,。要搞好與隊干部關系，使學員們與隊干部關系密切,，有助于隊干部的管理,。 要嚴以律己，寬以待人,，要使用正當方式管理學員,。 要有恒心，做事要堅持下去,，不能半途而廢,。 對學員負責，對自己負責,。不能拿出班長的架子,，要虛心接受學員們的意見。

以上為我對xx年工作的計劃,，有不對的地方望隊干部予以指正批評,。

工作計劃表篇二

xx年我們將迎來全訓年，這是比上半學期更加激動人心的一個學期,，回顧在這近半年的時間里,，我們班的同志們一起努力，取得了不錯的成績,，班級內學員彼此之間的感情也不斷加深,。作為班級的班長，我決心盡我的力量帶領本班的戰(zhàn)友們向更高更好的層次發(fā)展,，建設一個更出色的班集體,。

1、 本人工作思想：配合好xx年本隊的各項工作的開展,，貫徹落實上級要求,、指示,。本學期的工作重點是抓好學習，尤其是外場的訓練,，并注重安全,。配合好副班長搞好思想作風建設讓同志們心思及時回到學校，全心投入到艱苦的學習訓練之中,。提高自身修養(yǎng),，完善管理水平。

2,、 在學習方面,帶領大家一起進步!建立學習互助對子,。讓學習成績較為落后的同學得到及時的幫助，例如我班學習小教員陳以金,，在上學期中幫助不會沒弄懂的同學解決難題,，輔導他們，提高成績,，完成任務,。同時也能培養(yǎng)同學們的互助精神，增強同學間的友誼,。下學期應當繼續(xù)發(fā)揚這種好的作風,。我在學習上要堅持保持學習成績好，至少在中等偏上,。

3,、 課堂上以身作責，保證上課率,，遵守上課紀律,，尊重老師勞動成果.做好帶頭作用并監(jiān)督身邊的同學遵守上課紀律.配合教員認真完成課堂教學任務。 有弄不懂的及時發(fā)現(xiàn)使問題早發(fā)現(xiàn),早解決.

4,、 作為班長,，首要的工作就是搞好班級團結。經(jīng)常和同學溝通,，只有在團結和睦的氛圍下班級才能更好的發(fā)展,。下學期剛開學就要及時使班員回歸到學習訓練狀態(tài)中，以更好的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)!

5,、 要明確各個副班長的職責,，布置好各項工作，分工負責明確要求,，與其共同努力,，管理好班級各項事務。

6,、 在自身上我認為應當以身作則,，身先士卒,，起表率作用和模范帶頭作用，有一定的影響力,， 不能包庇好朋友，公正嚴明,。采用適當?shù)姆绞焦芾硗瑢W與班級,。要搞好與隊干部關系，使學員們與隊干部關系密切,，有助于隊干部的管理,。 要嚴以律己，寬以待人,，要使用正當方式管理學員,。 要有恒心，做事要堅持下去,，不能半途而廢,。 對學員負責，對自己負責,。不能拿出班長的架子,，要虛心接受學員們的意見。

以上為我對xx年工作的計劃,，有不對的地方望隊干部予以指正批評,。

工作計劃表篇三

俗話說的好：“笨鳥先飛!”想要在20xx新的一年工作有條不紊、順利的完成,，就應該先行一步,，做好年度工作計劃。

自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短,，自身經(jīng)驗和處事能力,、人際關系方面都需要全面提高。一方面,，自己認真努力完成工作,，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督,。另一方面,，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。 工作方面：一,、公司erp的現(xiàn)實狀況,。對于我們公司來說,，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務,，雖然我們每天都在說k3,，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段,。

目前,，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算,，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用,，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛,，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化,。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理,，存在中文,、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼,、無碼現(xiàn)象,。編碼權限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行,，編碼混亂,。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象,。還有,，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經(jīng)驗不是很多,，實施起來需要金蝶公司的配合,。

但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調,。二,、三月份工作計劃的安排。針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況,，整個三月份,，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓,，實施和上線后相關問題的解決維護,。具體工作安排 1. 物料編碼的調整：因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多,，給這一塊的工作造成了一定的難度,。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。

這中間需要相關部門的配合,。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改,，工作內容、工作量比較大,，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作,。另外，因為本人一直從事公司辦公室,、后勤等相關工作，對公司的生產(chǎn)線,、產(chǎn)品不甚熟悉,，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展,，能夠得到領導和同事的配合,。 2. 銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協(xié)調聯(lián)系，在三月份訂出時間,，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導,，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。

除了工作重點k3項目外,，還有其他幾項工作安排：1. 配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線,，實現(xiàn)系統(tǒng)最大最優(yōu)化發(fā)展。 2. 配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃,，實施,。3. 公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務器的建立。 4. 領導交辦的其他工作,。五,、針對公司發(fā)展提出的建議在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解,，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議,。

因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調研發(fā)現(xiàn)的問題總結如下: 公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼,，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼,。一款產(chǎn)品，會有幾個編碼,，好幾個名字,，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照,，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西,，只是叫法不同。這樣,，很不方便,。

建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合,，有必要的話,，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業(yè)務員手里,，業(yè)務員生產(chǎn)下單,，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨),，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發(fā)貨,。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關接口部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露,，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后,，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢,，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩,。

工作計劃表篇四

今年，我將按公司行政部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,，以工作情況為基礎,，本著“多溝通、多協(xié)調,、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚“以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理”的工作作風,，本著主人翁精神全面開展20xx年度的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

一、完善公司組織架構

由于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴展,，公司的組織架構也就相應的隨之改變,。組織架構建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。在20xx年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構的完善,。確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門責權明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責任,、工作內容,、工作權限,、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等,，真正做到組織架構的科學適用,，保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規(guī)范的發(fā)展

二,、協(xié)助領導做好人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面,，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題,，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務,。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率,，為公司及時供應人才,，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘,，表面上看是行政部的工作職責之一,，但其實，它是融合了行政部門,、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率,，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一,。

(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件,，哪些是主要條件,，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)先考慮的,，該職位人員目前承擔什么樣的工作,，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置,，目前完整的工作安排是什么,，等等，這些都有助于找到合適的人選,。只有知道要找的是什么,，才能說，找到的人是不是合乎這個要求,，才能保證招聘的效果,。

(2)及時地信息溝通

用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力,。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率,。

三,、薪酬福利的自我考核

對崗位的基礎工作內容細分后，確定具體負責人,。在完成崗位本身工作的基礎上,，配合公司的紀效考評制度，每月及時的做出月考核計劃表,。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意,，提高行政工作的競爭力度。

四,、合理安排和完善公司各部門培訓制度及計劃

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的目標。因此,，培訓不僅是員工追逐的個人目標,，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立和協(xié)助組織各部門培訓活動來滿足企業(yè)的需要,。

五、積極提出對建立企業(yè)文化和團隊文化建設相關有推動性的建議方案

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則,，一個企業(yè)沒有文化,，這個企業(yè)就沒有了凝聚力，從而也會喪失了持久的競爭力,。做為公司的一員應該用主人翁意識用心的去推動公司企業(yè)文化的進程,。

工作計劃表篇五

新時期教師應該是什么樣的教師?有人作了這樣形象素描：具備崇高的師德、廣博的知識,、精湛的教藝,、健康的心理、強健的體魄,。我渴望成為這樣的教師,。通過這次寫個人發(fā)展計劃，我又重新審視了自己,，解剖了自己,，在認真學習領會學校工作計劃的基礎上，我為自己制定的一年發(fā)展目標為：

一,、理論方面：提升自己的生命質量,，做一個高雅的人,。

作為一名教師，首先,，我要繼續(xù)認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》具備良好的師德,。師德不是一個抽象的政治說教，而是具有深刻的知識內涵和文化品格的,，一個有廣博知識的教師才會有道德感召力,，僅僅依靠說教的道德教育必然是蒼白的。同樣,，教師的師德魅力也是以其深厚的文化為底蘊的,。唯有如此，教師才能完成其教書育人的神圣使命,。其次,，作為一個骨干教師，要把學習與思考真正成為自己的一個習慣,。

二,、業(yè)務方面：

1、認真學習領會新課標,，掌握自己所教學科的學科特點,，教的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化，形成自己的教學風格,。

2,、繼續(xù)探索生活化、情境化的創(chuàng)設方法,，掌握生活化,、情境化的課堂風格,。

3,、具備一定的教學科研能力。

4,、計算機水平有較大的提高,，計算機能與課程整合。能夠獨立制作電子教案及教學課件,。

我們教師的工作對象是學生,，教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力直接影響學生的發(fā)展。教師的學識淵博與教師的現(xiàn)實表現(xiàn),，教學實踐中展現(xiàn)出來的設計,、組織、協(xié)調等自我調控能力,，都是學生學習的優(yōu)秀資源,，尤其,，教師自我發(fā)展的信念、自我調控的科學實踐過程中所表現(xiàn)出來的執(zhí)著與嚴謹?shù)钠沸?，將影響學生的終生,。所以，為實現(xiàn)以上目標我準備采取以下措施：

三,、方法措施：

1,、加強師德師風的修養(yǎng)，形成高尚的人格,，有一顆進取的心,。要熱愛學生，對學生有博愛之心,，要以誠相待,，要寬容和有強烈的責任感。

2,、樹立終身學習的理念,。教師終身學習應具備五種能力：學習能力、教育科研能力,、適應現(xiàn)代教學能力,、研究學生能力、自我調控能力,，今后我要在這些方面多下功夫,。

3、更新教育觀念,，不斷學習與反思,，勤動筆，勤動腦,。不光認真鉆研本學科知識,，同時不斷拓寬自己的知識視野，增加自身的知識含量,。這其中最重要的一點就是必須持之以恒,。

4、起到骨干教師作用,。

四,、本年度目標：

1、認真鉆研新教材,，研究教法,，體會新課程的性質、價值,、理念,，提高自己的執(zhí)教能力,。

2、在教學中不光在與知識,、技能的傳授,，重要的是在教學過程中不斷的幫助學生發(fā)現(xiàn)語言的美感，啟迪,、激勵和凈化學生的心靈,。

3、繼續(xù)探索生活化,、情境化的創(chuàng)設方法,，掌握生活化、情境化的課堂風格,。

4,、加強基本功的訓練，在鋼筆字,、粉筆字,、普通話、寫作和語文學科的基本功方面都有較大的提高,。

工作計劃表篇六

根據(jù)學校開學工作會議精神,，緊緊圍繞x校長提出的我校下半年的工作思路，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,，深入學習貫徹科學發(fā)展觀,，在教務處的直接領導下，結合電子電工教研組教學工作實際,，特制訂本組工作計劃,。

一、進一步完善本組實訓教學項目計劃

實訓是本組主要教學內容之一,。教師都愿意上理論課而不愿意上實訓課,，主要原因之一是理論課有教材可依，而實訓課雖然有教材,，但教材內容與我校教學實際相差甚遠,，不實用,，絕大部分實訓內容要靠教師自己查找資料進行編寫,，增大了教師的工作量，同時也顯得有些盲目性,，為了解決這個問題,，讓各位實訓教師在原有實訓計劃的基礎上，進一步完善實訓教學項目計劃,。具體負責人安排如下：陳世富負責《電子裝配實訓教學項目計劃》的編寫,，亢少鋒負責《proteldxp20xx實訓教學項目計劃》的編寫,，陳緒偉負責《電工實訓教學項目計劃》的編寫。

二,、加強聽課評課,，提升課堂教學水平

本組雖然教師少，但青年教師比例大,，課堂教學水平還有提高的空間,。聽課評課是提高教師教學水平的最簡單而有效的方法。由于本組只有5位課任教師,，過去在聽課評課這個教研環(huán)節(jié)上做得不夠好,。本年度計劃每位教師每學期上兩次公開課。

具體安排見附表,。

三,、做好教學常規(guī)檢查工作

教務處每學期都要進行兩次以上的教學常規(guī)檢查工作。充分利用這個契機,，督促本組教世人真?zhèn)湔n,，認真批改作業(yè)。完成教務處安排布置的各項教育教學任務,。

四,、深入推廣項目教學法，努力提高教學效率

項目教學法已提出了很多年,，也是教師公認的一種非常好的教學方法,，在發(fā)達地區(qū)已取得了很好的教學效果，我校也在大力提倡,。項目教學法的最大優(yōu)點是能充分調動學生學習的積極主動性,，大大提高了學生的學習興趣。但同時也給教師提出了更高要求,，那就是要求教師設計出好的教學項目,，讓學生能在完成項目的過程中掌握實踐技能和運用理論知識。為此,，本組從本學期開始,，將深入推廣項目教學法。實訓課以項目教學法為主,，要求理論課教師多做實驗,，讓學生在實驗過程中獲得知識。

五,、調整實訓方向,，與市技能大賽接軌

電子電工組實訓在我校是開展最早的實訓課之一，參加省市技能大賽次數(shù)最多,，獲獎人次也最多,，可以說是有賽必參加,，參加能獲獎。

為學校爭得了榮譽,，學生也學得了實實在在的技能,、技術。但縱觀xx市技能大賽電子電工試題來看,，重在比學生對電子套件的組裝水平,，由于我校電子裝配實訓主要在萬能電路板上裝配電子產(chǎn)品，與市技能大賽相差很遠,。因此,，建議學校購買部分電子產(chǎn)品套件，在原有實訓項目的基礎上,，加強套件裝配實訓,，力爭在省市技能大賽中取得更好的成績，目標是向一等獎沖刺,。加強電工實訓,，使電工實訓更加規(guī)范，力爭在市技能大賽中實現(xiàn)零的突破,。

提升家電維修實訓水平,，讓更多的學生學到技術，掌握技能,。新學期,，會有更多的期望。在胡主任主持的教務處的堅強領導下,，我們電子電工教研組全體成員一如既往,，努力工作，再接再厲,，爭取取得更加優(yōu)異的成績,。

工作計劃表篇七

一、要不斷加強急診護理站的建設,，提高護理人員的應急能力

1,、加深護理人員的急救意識和群體意識，定期進行有計劃,、有組織的業(yè)務目標訓練,，培養(yǎng)急診專業(yè)合格的護理人員。

2,、不斷建立,、健全急診科的各項規(guī)章制度,，加強人員衛(wèi)生行政法律,、法規(guī)的學習,，增強人員的法律意識。

3,、推進各項急診工作標準化管理,，以提高搶救成功率。

二,、重點抓好“三基”訓練與臨床實踐相結合,，以提高人員的專業(yè)素質。

1,、熟練掌握常見病情的判斷及搶救流程及護理要點,，實行定期考核。

2,、熟練掌握心肺復蘇術的搶救技能,。

3、熟練傷口的處理和包扎止血技術及傷員的心理護理,。

4,、熟練急救時的催吐、灌腸,、注射,、給氧及體位一系列操作技術及病情監(jiān)測等專業(yè)技能，要求準確及時到位,。

三,、嚴格搶救室、處置室的管理,，為患者爭取寶貴的搶救時機

1,、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好，隨時備用,。

2,、各類搶救藥品、器械由專人負責,，定時檢查,、定點放置、定期消毒,、維護藥品基數(shù)與卡相符,，嚴格急救藥箱管理，保證院外急救的正常使用,。

3,、各類急救藥品使用后及時清理、補充、記錄,，保持整齊清潔,。

四、嚴格執(zhí)行各項工作標準,，確保護理工作的安全有效及整體護理工作的全面落實

1,、嚴格執(zhí)行“三查、七對”制度,，杜絕差錯事故的發(fā)生,。

2、嚴格執(zhí)行無菌技術操作原則及護理程序,，以增進或恢復病人的健康為目標開展整體護理,，從生理上、心理上,、生活上關心體貼病人,，推行人性化服務。

3,、嚴格執(zhí)行“十二項核心制度”

4,、加強廢舊一次性物品的妥善管理，防止院內感染的發(fā)生,。

工作計劃表篇八

1月8日,，學術研究委員會在陜西省圖書館舉行工作會議。主任委員楊玉麟教授主持會議,，學會副秘書長尚莊副研究館員出席會議,。

會議對委員會工作做了認真總結，并經(jīng)過認真討論,，形成了的工作計劃,。具體內容如下。

1.設立學術研究委員會專業(yè)工作組

為了更加廣泛,、有效地開展我省圖書館學術活動,，吸引更多會員參與到學術研究中來，培養(yǎng)青年會員的學術研究能力,，決定在學術研究委員會下組建若干專業(yè)工作組,。經(jīng)討論，決定設立：

(1)圖書館學理論研究工作組：主要任務是就圖書館學一些熱點與重要理論問題組織研究活動,，如圖書館精神,、讀者權利、圖書館立法,、圖書館管理,、圖書館事業(yè)發(fā)展問題,、西部圖書館發(fā)展對策等。

(2)圖書館信息資源建設與組織工作組：主要任務是組織開展圖書館各類信息資源建設,、分類,、主題標引、著錄,、儲存,、布局,、共建共享等方面的研究,。

(3)圖書館用戶與服務工作組：主要任務是組織開展用戶研究,，圖書館服務理念,、服務方式(含閱讀指導)、服務手段等方面的研究,。

(4)圖書館信息技術工作組：主要任務是組織開展各種圖書館現(xiàn)代技術理論與實踐方面的研究,。

學術研究委員會所有成員均按本人意愿劃分到各工作組,。除此而外，工作組同時可以吸收具有一定學術專長和水平的會員參加,。各工作組主任人選由學術研究委員會主任會議提名,，報學會理事長會議審議;各工作組副主任人選(1-2人)及其他非委員成員由專業(yè)委員會主任提名，報學術研究委員會主任會議審議,。

專業(yè)委員會主要任務是：在學術研究委員會的統(tǒng)一安排下,，承擔學會所開展的相關學術活動的組織與實施，包括省學會學術年會分會場活動的策劃,、組織與實施,，落實相關學術報告和小型專題研討會的籌備與實施。

2.組織學術年會

按照本屆學術研究委員會組建之初的決議,，從秋季開始,，每隔一年組織一次全省學術年會。經(jīng)討論,，決定學術年會在秋季舉行,。

(1)結合當今圖書館事業(yè)發(fā)展趨勢和理論研究方向，確定學術年會主題,。(由于會上沒有形成統(tǒng)一意見,，我給大家布置作業(yè)：下周一前通過電子郵件把個人建議告訴我。我自己的意見是：“服務創(chuàng)新與和諧社會”,。)

(2)3月,，由學會秘書處向全省圖書館界公開年會主題，并征集論文,。

(3)6月,，對應征論文組織評獎,，并公開招募年會分會場報告人及其報告選題。

(4)秋季,，正式舉行學術年會,。(具體時間、地點待商議,，需請示理事長,。)

(5)年會會期為一天，上午和下午分別按兩個時間段(全體共4個時間段)組織：第一個時間段舉行大會開幕式;第二,、第三個時間段按分會場形式舉行大會報告和交流;第四個時間段舉行大會總結和閉幕式,，包括頒發(fā)征文獎。

(6)獲獎及優(yōu)秀論文爭取集結正式出版(積累成果,，也為會員辦點好事,。)

3.以志愿者行動的方式，開展全省基層圖書館骨干培訓

針對陜西省基層圖書館發(fā)展實際狀況,，學習中國圖書館學會成功經(jīng)驗,，決定以志愿者活動的形式，公開招募專家志愿者,，以5-6年的時間,，對全省基層圖書館業(yè)務骨干進行一次專業(yè)培訓，以期提高陜西省圖書館事業(yè)的整體發(fā)展水平,。

(1)培訓活動方式：采用志愿者行動方式,。由學會在第一季度，公開在全省圖書館界招募具有副教授/副研究館員以上技術職務,、具有教學或培訓經(jīng)驗,、掌握現(xiàn)代圖書館理論/現(xiàn)代信息技術比較好的志愿者作為培訓授課志愿者教師。志愿者自愿報名,，經(jīng)過學會組織遴選,。志愿者不領取任何活動報酬，自愿遵守各項活動紀律,。

(2)培訓活動組織：建議學會爭取到省文化廳的支持,，以文化廳的名義下發(fā)培訓文件。由文化廳主管部門領導或學會常務理事會組成培訓活動領導小組,，學會秘書處負責活動的實施,，學術研究委員會負責培訓主題的選定和志愿者教學活動的協(xié)調，接受培訓活動的市圖書館具體學員的組織與具體培訓活動的組織,。省文化廳負責承擔活動中輔導教材編寫及志愿者食宿與交通費用,。參加培訓學員的費用由各地自己解決。

(3)培訓活動目標：爭取在5-6年時間里,，對全省10個地區(qū)的圖書館骨干進行一次全面的現(xiàn)代圖書館知識與技能的培訓,。培訓活動以地區(qū)為單位進行,，個別有能力組織的縣(區(qū))視情況許可也可以安排。每年根據(jù)志愿者能力安排1-3次培訓活動,。

(4)培訓活動內容：根據(jù)陜西圖書館發(fā)展實際情況確定4-5個培訓主題,，采取課堂講授、師生交流,、分組討論,、實地考察等培訓活動形式。每次培訓時間控制在3天以內,。

4.組織高水平學術報告會

在成功舉辦“圖書館2.0學術報告會”的經(jīng)驗指導下,，應廣大圖書館工作人員的強烈要求，決定以此模式形成學術活動制度,，每年舉辦若干次高水平的學術報告會,。學術研究委員會擬利用部分重要國內圖書館界會議及活動在西安舉行的機會,，邀請部分國內高水平專家,，舉辦若干次學術報告會或研討班。初步計劃：

(1)爭取省文化廳支持,，邀請國內著名圖書館專家,，主要針對政府主管官員和公共圖書館館長，舉辦一次《公共圖書館建設標準》,、《公共圖書館建設用地標準》研討班,。

(2)邀請國內著名專家，舉辦一次《中國圖書館學會·圖書館服務宣言》報告會,。

5.完成中圖學會布置的工作,。

6.配合省學會秘書處開展其他學術活動，如學會科研項目審定等,。

工作計劃(3)

初起這個名是因為我們對它的理解,，互相幫助-有愛心的您幫助那些需要幫助得人，那些需要幫助的人成就了您的愛心,，所以叫愛心互助協(xié)會,。

互助會及互助基金成立于1996年，有近50名追隨者,，分布與西北五省區(qū),，是明間義工組織，我們的目標

是;幫助世界上任何需要幫助的人,，及愿意幫助別人得人,。從xx年以后，我們修改了協(xié)會的章程,，我們現(xiàn)在改名叫太白山助學會,，主要幫助山區(qū)的孩子,，我們的工作范圍是，愛心互助,，幫助是學貧困孩子,，需要幫助的人，環(huán)境保護領域,，動物植物保護,，以及《寶貝回家的》的相關事宜。

因為今年我們國家實行的義務教育及兩免一補政策,，使我們原來的幫助失學兒童為主變?yōu)橐詭椭枰獛椭呢毧嗳藗優(yōu)橹髁?。我們有很強大的幾乎遍部所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的網(wǎng)絡，可以使我們輕易掌握各種信息,，但我更希望更多的人民加入到我們的組織里來,，必定那不是一點壞事，;不以惡小而為之,，不以善小而不為,，是我及我們組織永遠的追求。

“愛心救助聯(lián)絡小組”由救助活動聯(lián)絡員組成管理小組,，主要負責尋找需要幫助的人,，并實地考查，調查取證,，寫出救助計劃及救助方案,。具體要求及職責如下：

1.定期組織群友在西部貧困地區(qū)尋找受助人。

2.活動由小組管理人員發(fā)起,，負責一切聯(lián)絡和一般工作,。采取群友自愿報名方式，費用自理,，有車出車,有力出力,。

3.每次組織尋找受助人活動之前，小組管理人員負責擬定活動時間,、地點,、路線，并聯(lián)系確定交通,。

4.在尋找受助人過程當中,，小組管理人員做好分工、組織,、溝通聯(lián)絡和安全等事宜,，把具體事宜落實到人頭;在行程中，小組管理人員要以身做則,，合理安排人員坐車,，特別做好安全提示工作,。

5.尋找受助人活動結束后,由小組管理人員者寫出救助對像的情況,寫帖在"救助調查公布版",以方便各群友討論,并實施救助計劃.

近期活動公告

xx年1月到xx年12月的幫助計劃：

在xx年組織三次大的捐助活動，積極聯(lián)絡別的慈善組織,，合作,，加強環(huán)境保護動植物保護方面的工作，組織再見的義工聯(lián)盟組織,，組織一次大型的愛心人士看望捐助山區(qū)孩子活動,，吧需要幫助的人的名單相信情況公布到我們的網(wǎng)絡，愛心慈善活動報名電話

聯(lián)系人：愛心互助協(xié)會-太白山助學會理事周沛峰

報名電話：

郵箱：

太白山助學會xx年3月宣

愛心互助協(xié)會

愛心互助協(xié)太白山助學會會員管理及工作制度

一,、會員必須服從協(xié)會工作原則,，在協(xié)會里除了奉獻愛心后的喜樂與安寧沒有其它回報。

二,、會員須有認真誠懇的工作態(tài)度,，具備一定寫作和組織能力。

三,、會員須公開電話,、郵箱以及qq號碼，每天有至少兩個小時的工作時間,。

四,、愛心協(xié)會會員要求,、工作要求及加入程序：

1,、中華人民共和國的合法和守法公民，或社會團體,。

2,、熱心公益事業(yè)。有一定寫作以及網(wǎng)絡寫作發(fā)帖能力,，組織能力者優(yōu)先,。

3、每天有兩個小時網(wǎng)絡處理協(xié)會事務,。

4,、提供固定有效的聯(lián)絡方式，并允許在協(xié)會的所有資料中出現(xiàn),。主任會員,、各縣分會長以及協(xié)會各負責人電話等資料將向社會公開。

5,、在各大論壇上至少發(fā)布一篇協(xié)會公告和需要幫助人資料,。

6、對負責范圍內需要幫助人的詳細情況,、愛心人士幫助意愿等信息進行詳細查看,，并及時予以發(fā)布,、反饋等處理。

7,、協(xié)會會員在接受捐助錢物,、協(xié)助捐助和受資助對象情況跟蹤反饋時持證工作，各縣分會可自己印發(fā)協(xié)會規(guī)定的(愛心大使)標志,。

8,、嚴禁任何人和任何團體以愛心互助協(xié)會的名義做違法、損于協(xié)會利益和名義的事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名,，并加以公布。

9,、申請加入?yún)f(xié)會的人員可將個人簡歷發(fā)送至協(xié)會郵箱,，通過審核后轉為普通會員，后根據(jù)工作情況決定負責工作和任職,。

五,、本會設立縣級分會，由骨干會員三名,，以及一般會員組成,。縣級分會長可以設立自己的會員并在本縣開展宣傳,、募捐,、信息溝通、捐助協(xié)助,、情況反饋等工作,。

六、協(xié)會及分會每年組織大型慈善活動不少于三次,。分會自行組織募捐活動時,，活動計劃及活動情況資料要上報協(xié)會，并上傳到協(xié)會共享空間和網(wǎng)站,，向全社會公開,。

七、收到捐助款物后,，必須向捐贈人提供加蓋協(xié)會印章(印章為協(xié)會主席手刻)的捐贈接收回執(zhí)和愛心協(xié)會紀念品,。

八、本協(xié)會是民間公益組織,，接受全社會的監(jiān)督,。

九、協(xié)會聯(lián)絡方式及郵寄捐款地址;

網(wǎng)站

郵箱：

協(xié)會共有

協(xié)會qq群：41148508-愛的世界-愛心互助協(xié)會

聯(lián)系電話：

捐贈接受地址：陜西眉縣太保局，孫斌,，郵編722300

愛心互助協(xié)會太白山助學會宣

主席孫斌

工作計劃表篇九

20xx年,，又是一個新工作的開始，也是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力并重開始的一年,。因此我要調整心態(tài)，增強責任意識,，充分認識并做好本職工作,。為了盡快成長為一名優(yōu)秀的員工，我訂立了下一年度的工作計劃：

一,、 加強本職工作,。

根據(jù)各個領導的需要，結合各個項目的開展情況,，做好繪圖工作,。盡最大努力配合本部門的工作進展要求。明確自己的任務,，做到嚴謹有序,。

二、 提高自己的工作能力,。

通過各種途徑,，利用各種資源進行學習，跟上公司形勢的發(fā)展,，適應工作的需要,，提高自身工作技能水平。

三,、 加強與其他同事的工作上的交流,。

針對部門同事cad繪圖方面知識不足的問題，加強交流學習,，并向第一范文網(wǎng)領導和同事學習交流其它的工作方面的知識。

四,、 加強自身對物業(yè)方面知識的學習,，提高工作主動性。

結合實際情況,，以及公司發(fā)展的需要,，努力學習物業(yè)管理方面的知識，以便隨時應對工作的其它要求,。

五,、 積極參加公司組織的培訓及其它活動。

借此增強自己的責任 ,、團隊意識,。

以上是我20xx年度的工作計劃,，我會把這些計劃落到實處，為公司的下一年度的工作再上新臺階,，更上一層樓貢獻自己的力量,。

工作計劃表篇十

20xx年，又是一個新工作的開始,，也是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力并重開始的一年。因此我要調整心態(tài),，增強責任意識,，充分認識并做好本職工作。為了盡快成長為一名優(yōu)秀的員工,，我訂立了下一年度的工作計劃：

一,、 加強本職工作。

根據(jù)各個領導的需要,，結合各個項目的開展情況,，做好繪圖工作。盡最大努力配合本部門的工作進展要求,。明確自己的任務,，做到嚴謹有序。

二,、 提高自己的工作能力,。

通過各種途徑，利用各種資源進行學習,，跟上公司形勢的發(fā)展,，適應工作的需要，提高自身工作技能水平,。

三,、 加強與其他同事的工作上的交流。

針對部門同事cad繪圖方面知識不足的問題,，加強交流學習,，并向第一范文網(wǎng)領導和同事學習交流其它的工作方面的知識。

四,、 加強自身對物業(yè)方面知識的學習,，提高工作主動性。

結合實際情況,，以及公司發(fā)展的需要,，努力學習物業(yè)管理方面的知識，以便隨時應對工作的其它要求。

五,、 積極參加公司組織的培訓及其它活動,。

借此增強自己的責任 、團隊意識,。

以上是我20xx年度的工作計劃,，我會把這些計劃落到實處，為公司的下一年度的工作再上新臺階,，更上一層樓貢獻自己的力量,。

工作計劃表篇十一

財管中心緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，以服務全集團為宗旨,，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作。從財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心,、資金為紐帶，不斷提高財務管理水平和服務質量,。為了更好的開展財務管理工作,，科學、高效服務于企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理，下面我對20xx年財務工作計劃作如下安排：

一,、財務基礎工作

(一)制定財務制度及相關流程執(zhí)行標準,。

1、從公司實際出發(fā)依據(jù)《企業(yè)會計準則》制定公司財務制度,。

2,、制定各項財務工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標準。

3,、尋求創(chuàng)新和突破,，細化和改善財務管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理職能,。

4,、完善內部控制，不斷查找財務工作中存在的漏洞,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總裁并對應完善相關制度。

(二)擬定財務人員配置及崗位職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬定財管中心崗位及崗位人員配置，制定崗位職責、工作標準,、考核制度,。

2、按照規(guī)范,、精細,、科學的標準提升會計人員綜合素質和強調工作的主動性，以提升財務部整體工作水平,。

3,、以培訓帶動基礎工作的落實，20xx年有目的,、有步驟的對全體財務人員進行基礎工作的培訓,，預計在7、8月份在網(wǎng)上進行了會計人員的后續(xù)教育培訓,，主要選取會計基礎工作方面的內容加以學習,，使會計人員認識到會計基礎工作的重要性，能夠更好地開展會計工作,。

(三)會計核算管理

1,、進一步規(guī)范會計科目運用，按照公司業(yè)務的具體需求,，依據(jù)《企業(yè)會計準則》科學合理地對會計科目進行歸類,，規(guī)范會計科目的設置、使用,，從而使會計科目更具有科學性,、一致性。

2,、理順資金收支,、貨款結算流程，為保證資金收支的安全性,、合理性,，避免在支付資金環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，規(guī)定經(jīng)辦人員必須填寫資金,、費用支付單據(jù),，寫明支付原由，并按程序履行完相關理簽字手續(xù),，財管中心方可支付,。對資金應按標準管理，做到有據(jù)可查,，避免收付風險,。貨款結算方面,，對商品結算單據(jù)進行細致審核。

3,、加強財務指標分析力度

(1)按時完成月度,、季度、年度的財務分析報表,，上報數(shù)字做到零差錯,。

(2)20xx年重點針對銷售額、費用額,、利潤額三項指標著重進行分析,，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，為公司的戰(zhàn)略調整提供參考,。

(3)加強客戶信息管理,，對客戶信用、區(qū)域等進行分析管理,，為下一步產(chǎn)品銷售提供決策依據(jù),。

(4)通過高質量的財務分析為企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。4,、落實會計檔案管理制度,，制定執(zhí)行會計檔案管理制度，將會計檔案分別歸類,、按序存放,，嚴格履行會計檔案的立卷、歸檔,、保管,、查閱和銷毀等管理制度，并注意防火,、防潮,、防盜等。

二,、財務管理工作

(一),、強化財務監(jiān)管職能

1、加強對存貨的監(jiān)管,，存貨是企業(yè)正常經(jīng)營的基本保證,，尤其是對于我公司來說庫存占有較大的份額，存在品種繁多,、銷售狀況參差不齊的狀況,，為保證存貨信息的準確性，財管中心每月對各類別的庫存盤點結果進行抽查,，對有問題商品及時發(fā)現(xiàn),、及時督促相關部門予以整改,，并對產(chǎn)生問題的部門進行考核,，通過考核與監(jiān)督降低問題商品的數(shù)量,，努力提高存貨周轉率，減少存貨風險,。

2,、挖潛創(chuàng)新、開源節(jié)流,。加強對市場銷售,、成本費用的監(jiān)管

(1)在挖潛增效方面主動將好的建議、意見上報總裁,。

(2)對經(jīng)營中存在的不合理費用支出及時做出統(tǒng)計并上報總裁,，力爭費用支出的合理性。

(3)加強債權債務管理工作,，主動配合清欠部門對債權的清理工作,，加速資金回攏，緩解資金壓力;科學合理運用負債經(jīng)營理念,，維護公司形象適時進行債務清理,。

3、加強對人員調動和工作交接的監(jiān)督,，針對各崗位工作的特殊性,，相關人員如果變動，必須履行嚴格的工作交接手續(xù),，列清移交事項,，交清錢、物,、資料,，并由主管領導監(jiān)交，避免錢,、物,、資料損失及責任不清風險。

(二),、加強安全管理,，杜絕安全隱患。安全是企業(yè)正常經(jīng)營的前提和重要保障,，安全工作應常抓不懈,。作為資金的管理部門，進一步建立健全安全管理體系,，使安全管理完全納入制度化,、規(guī)范化的管理之中,。

工作計劃表篇十二

(1)體育部組建

從新生中選拔體育部干事，并及時召開體育部內部會議,，明確工作計劃,，商議各項工作具體實施細則。同時召開各班體育委員會議,，建立團隊關系,，收集相關信息，擴充工作隊伍,。

(2)迎新杯籃球賽

大院每年大體在x月中,、下旬開展，大體與上屆相似,。針對大一新生,，但與上屆力爭解決如下問題：

1.力爭拿到贊助。提前作準備,，并及時與學生會其他部溝通聯(lián)系,，減少賽會開支。

2.擴大影響,，調動廣大同學積極性,，使有能力的隊員積極的參加比賽。

(3)體育部舉行的活動

在現(xiàn)有允許的情況下我部舉行的活動大體是關于籃球,，足球,，乒乓球，羽毛球,，踢毽子,，跳繩，拔河等活動.今年在舉行其中2-3個活動的基礎上,，還要及時的創(chuàng)新出其它的可行活動,，要合理的利用九月份即將投入的體育場地.要以新的花樣吸引同學的加入，真正的使同學們的課余生活更加豐富多彩.

(4)體育部的人員建設思想

管理遵循的是“魚缸定律”,，養(yǎng)在魚缸里的魚能長多大,，完全取決于魚缸或放養(yǎng)池塘的尺寸。所以自己的組織如何壯大,，團隊成員如何成長,，完全看自己為他們創(chuàng)造了什么樣的環(huán)境。所以體育部在以后的工作中讓所有的部員接觸每一項工作,。

工作計劃表篇十三

對于當今的金融危機,，就業(yè)競爭激烈而且是一個非常現(xiàn)實的社會,，想讓自己成為一個真正有實力的管理者,，為了自己的未來,，有著重要的戰(zhàn)略意義。

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作,。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，作為公司一名工作人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作,。

1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支持。

2.制訂部門職員工管理規(guī)范,，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求.

3.各職員工應按時出勤,未經(jīng)工程部負責人批準,，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通,營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決問題,，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法,，建立培訓部門，讓培訓工作成為20xx年個人工作計劃的重點,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定人員流失,。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見,，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問題,，組成審查班子進行認真的論證,，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發(fā)者)

二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己, 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路,。我也會向其它同事學習,，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步,。征取更好的工作成績。

工作計劃表篇十四

為了提高公司產(chǎn)品的銷售量和影響力,，擴大公司的生產(chǎn)規(guī)模,，穩(wěn)固和提高市場占有率，積極爭取圓滿完成銷售任務,，延安市藍輝印務有限公司銷售部特制定以下銷售目標及方向,。

一、計劃擬定：

1,、年銷售目標：

1)：作業(yè)本年銷售目標300萬元/年,。

以每年10%-20%的銷售額遞增,。

2)：筆記本年銷售目標200萬元/年。

以每年10%-60%的銷售額遞增

2,、銷售方向：

1,、本地市場，以延安市為根基,，向周邊縣級市場拓展業(yè)務：

1)：延安市區(qū)各批發(fā)市場發(fā)展經(jīng)銷商,，每個批發(fā)市場必須發(fā)展一名以上經(jīng)銷商(長青路批發(fā)市場除外)其他市場盡量全面發(fā)展客戶。

2)：延安市區(qū)及郊區(qū)的文化用品零售店展開地毯式拓展,。公司許配合零售文具店配貨和配送,。

3)：延安市區(qū)及郊區(qū)各學校以及學校內商店也需大力發(fā)展，潛力較大,。

4)：延安地區(qū)每個縣城的批發(fā)門市須努力開發(fā),，若縣城批發(fā)門市無法做到客戶資源意向可開發(fā)零售商，必須達到每個縣城都多少有藍輝印務有限公司的產(chǎn)品,，或了解藍輝印務有限公司的產(chǎn)品,。

2、外地市場：

1)：陜西省周圍各省一級批發(fā)市場全力以赴發(fā)展代理商或經(jīng)銷商,，暫時包括以下地區(qū)：西安,、鄭州、洛陽,、太原,、呼和浩特、銀川,、蘭州,、西寧、成都,、重慶,。

2)：每個省一級批發(fā)市場至少發(fā)展一名代理商或2-3名經(jīng)銷商，暫且根據(jù)市場客戶的實力,、信譽,，對本產(chǎn)品的認識積極性等以及一些客觀性情況而定。

3)：如果各省的一級批發(fā)市場,，暫時很難做到市場的投入或投入后效果不明顯,，可以在其省內二級(地市級)批發(fā)市場發(fā)展經(jīng)銷商，使二級市場成熟之后包圍一級市場,，但二級市場至少做2-3家經(jīng)銷商,，從而達到我們的銷售目的，完成銷售目標。

二,、客戶回訪：

目前在國內市場筆記本種類偏多,，技術方面不相上下，為穩(wěn)固和拓展市場,，務必加強與客戶的交流,，協(xié)調與客戶之間的關系：

1)關系維護：

為與客戶加強信息交流，增進感情,，對一級客戶每兩月拜訪一次;對于二級客戶根據(jù)實際際情況另行安排拜訪時間,。

2)售后協(xié)調：

目前情況下，我公司應以：“賣產(chǎn)品不如賣服務”,，在下一步工作中,，我們要增強責任感，不斷強化優(yōu)質服務,。用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務,，從穩(wěn)固市場、長遠合作的角度,，我們務必強化為客戶負責的意識，把握每一次與客戶接觸的機會,，提供熱情詳細周到的售后服務,，給公司增加一個制勝的籌碼。 三,、價格政策：

1,、定價原則：

1)：拉大批零差價，調動代理積極性;

2)：結合批量,，鼓勵大量多批;

3)：以成本為基礎,，以同類產(chǎn)品價格為參考，使價格具有競爭力;

4)：順應市場變化,，及時靈活調整,。

2、目的

1)：樹立藍輝印務有限公司的產(chǎn)品標準形象,，擴大其影響;

2)：作為獎勵代理的一種方式,，刺激代理商的積極性。

四,、開拓創(chuàng)新,，建立靈活的激勵銷售機制。開拓市場,，爭取客源：

銷售部將配合公司整體新的銷售體制,，制定完善市場銷售任務計劃及業(yè)績考核管理實施細則，提高銷售代表的工資待遇，激發(fā),、調動銷售人員的積極性,。銷售人員實行工作日記志。以月度銷售任務完成情況及工作日記志綜合考核銷售人員,。督促銷售人員,，通過各種方式爭取團體和零散客戶，穩(wěn)定老客戶,，開展新客戶,，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議，反饋給有關部門及總經(jīng)理室,。

五,、密切合作，主動協(xié)調：

與公司其他部門接好業(yè)務結合工作,，密切配合,，根據(jù)賓客的需求，主動與公司其他部門密切聯(lián)系,，互相配合,，充分發(fā)揮公司的整體銷售活力，創(chuàng)造最佳效益,。加強有關宣傳,，充分利用多種廣告形式推薦公司產(chǎn)品，宣傳公司,，努力提高公司知名度,。

以上幾點請各位領導多提建議與意見，為了公司的宏偉藍圖,，齊心協(xié)力,，共同進步，使公司走向輝煌的明天,，挑戰(zhàn)已經(jīng)到來,，既然選擇了遠方，何畏風雨兼程,，我相信：用心一定能贏得精彩,。

工作計劃表篇十五

今天，在這個歲尾年頭,，我想驕傲地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領導的期望”。但是,，成績已經(jīng)是昨天,，我更關注的是今天和明天,。對于成績的回顧也不是我一貫作風，領導和同事也看在眼里記在心里,。

我注意到了技術工作的許多薄弱之處,，作為技術部門的主要責任人，我同樣有不可推卸的責任,。要達到新一時期的高標準,，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

1,、年初至今,，技術部門整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

2,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了技術管理人員的業(yè)務培訓,。

3、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

4,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

5,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，技術部門作為單位的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財”是我技術部門應盡的職責,。在單位加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!。

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企事業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為技術管理部門,，為實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，要有艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神、精益管理精神,、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為技術部的主要責任領導,，對于“如何提高自我，服務于本單位”這門必修課,，我將不斷地加強學習,，完善自我，把“學習先進,、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去，重點將工作放在加強技術管理與技術分析這,。

工作計劃表篇十六

在企業(yè)工作已經(jīng)很多年了,，公司中的業(yè)務能力和業(yè)務要求我都已經(jīng)做的很好了，不過這些都已經(jīng)不是最重要的了,，在工作中我還是要時刻的注意安全生產(chǎn)的,，這些問題一直以來都在困擾著所有的企業(yè)。企業(yè)安全生產(chǎn)永遠是排在第一位的,。為了安全,，我特別指定我的年度個人安全工作計劃：

一、指導思想,。

今年,，本人在安全工作上，要以科學發(fā)展觀為指導,，堅持“安全第一,，預防為主”，認真落實國家,、集團公司,、分廠,、車間、班組關于安全生產(chǎn)工作的決策部署和工作措施,，圍繞車間,、班組確定的安全工作目標，以控制事故為重點,，以減少傷亡為目標,，積極參加各項安全生產(chǎn)宣傳教育活動，強化安全生產(chǎn)的源頭管理,，協(xié)助單位建立安全生產(chǎn)長效機制,，推動本單位安全生產(chǎn)工作。

二,、工作目標,。

全年，本人將完成“一個目標”,、突出“三個重點”,、加強“三大建設”，為推動本單位安全工作作出新的貢獻,。

一個目標：保證全年不出任何安全事故,。

三個重點：把安全學習、遵守安規(guī),、預防事故作為全年安全工作的重點,。

三大建設：一是加強安全思想建設，通過安全法規(guī)和規(guī)章制度的學習,，從思想上增強安全意識;二是重視安全制度建設,，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，從制度上保證安全生產(chǎn);三是強化安全防范能力建設,，進一步學習和掌握安全管理與防范知識,，增強防范意識和防范能力，確?！叭粋Α薄?/p>

三,、工作措施：

1,、協(xié)助單位搞好安全工作。以高度的主人翁責任感和集體主義思想,，把安全工作當成是保護國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的大事,，協(xié)助單位和同事，共同搞好本單位的安全工作,，確保本單位全年安全平安穩(wěn)定,。

2,、積極為安全工作獻計獻策。隨時思考安全問題,，及時查找安全隱患,，針對本單位、本行業(yè),、本崗位安全工作實際,，認真分析各個時期的安全形勢和各個環(huán)節(jié)中存在的不安全因素，積極為安全工作出主意,，想辦法,，踴躍向單位和領導提出有利于安全工作的合理化建議。

3,、加強安全知識學習,。利用安全學習時間和業(yè)余時間，認真學習國家安全法規(guī),、集團公司安全文件,、分廠安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程，積極參加各項安全活動,，豐富安全知識,，強化安全理念。

4,、自學遵守安全規(guī)定,。 在工作中，從小事做起,，從我做起,，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦,，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定,，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習慣性違章,，做到“不傷害他人,，不傷害自己，不被他人傷害”,。

5,、履行安全職責，強化安全責任,。要結合本崗位的安全工作職責,，認真細化自身工作內容，明確自己的工作責任,，并通過扎實細致的工作和艱苦的努力,，把本職安全工作落到實處,。

安全生產(chǎn)，才能保證企業(yè)長時間的發(fā)展下去,，這些都是每個人都明白的道理,，可是在實際上工作時，很多人為了片面的追求經(jīng)濟利益,，而不去注重安全,，導致很多事故的發(fā)生，這些悲劇在中國幾乎每天都有發(fā)生,，這就是安全生產(chǎn)的永遠的重要性了,，我會一直的重視下去的!

工作計劃表篇十七

工作計劃

在20__年的工作中，采購部按照集團工作需要及工程進度需求做好采購工作,。采購部虛心的向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平,，全面提升個人素質。為更好的完成20__年的工作,，進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識，提高完成工作的效率,，制定以下工作計劃,。

一、管理方面

1,、完善采購成本管理體系建設,，推進采購管理規(guī)范化、制度化依托卓達現(xiàn)有的招標采購管理制度,，通過整理和規(guī)范,，將整個采購流程實行制度精細化管理。在不脫離實行基礎的情況下,，進行提升,，將采購從面的管理到點的管理，增加采購管理體系延伸性和覆蓋面,，提高采購的性價比,。

2、積極推進實行大招標,、大采購戰(zhàn)略

積極響應集團跨越式發(fā)展的需要，逐步探索招標,、大采購的戰(zhàn)略合作模式,，在實踐中完善大招標,、大采購戰(zhàn)略的具體操作方案與實施細則。

3,、完善采購工作手冊

采購工作手冊,，是采購工作的基本知識,、操作規(guī)程,、注意事項和成熟經(jīng)驗，是規(guī)范操作的樣本,。采購手冊能夠幫助新人迅速熟悉和掌握輔料采購,，縮短摸索過程，降低業(yè)務人員培養(yǎng)時間和成本,。在今后的一年里,，以采購工作手冊為基礎，不斷發(fā)現(xiàn)其中不足,，結合實際工作進行增補,、完善,。

4、繼續(xù)分解、量化部門工作

將每個員工工作分解,，并量化到每個崗位，能夠合理分配工作任務,、合理搭配崗位和人員,，并細化采購崗位人員的工作流程規(guī)范，剔除冗員,。量化工作是績效考核的基礎,，未來企業(yè)將推行績效考核，同工不同酬,，同崗不同薪,。

二、業(yè)務方面

目前集團化采購需求有兩個方面：工程材料設備的采購,，集團日常辦公及物業(yè)公司日常維修用品采購工作,。

(一)工程材料采購

1、建立開放式的信息發(fā)布平臺,，改進信息采集方式,，完善信息渠道

建立網(wǎng)絡信息平臺，以原來客戶提供信息為主的信息渠道,，拓寬成以客戶信息為基礎,，聯(lián)合廠家、網(wǎng)站,、政策等多層次,、多側面的信息采集方式;把地產(chǎn)建材需求信息,，公開向產(chǎn)業(yè)鏈下游公布、延伸,，把國家宏觀政策信息和國內建材行業(yè)信息結合起來,，加強對行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的全局觀念。信息渠道多樣化,，信息調查全面化,，有助于增加信息的全面性和準確性。加強信息的加工和分析能力,，經(jīng)過信息的提煉,，能提高行情分析判斷力，為采購提供決策依據(jù),。

2,、平衡集團和客戶利益，實現(xiàn)共贏

提倡合作建立在進廠公平互信基礎上,，無不對等區(qū)別對待的理念,，增加廠商之間的互信。在合作過程中公開,、公平,、合理，堅持互惠共贏,，以公平的方式降低客戶成本,，既而降低采購成本。我們堅持推進接收質量標準改革,，對每項指標都進行科學核算,，并檢驗執(zhí)行效果。20__年的目標是確定可持續(xù)使用基本材料標準指標,，并對個別指材料標進行調整,，符合公司長期使用需要。

3,、采集,、累積行業(yè)材料信息及廠商信息等各種數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫

我們在進行采購成本分析時,，只有當年的數(shù)據(jù),，缺少以往的數(shù)據(jù)，無法進行對比分析,，得出的結論只能反映當年的情況,，不能反映變化趨勢，結果是靜態(tài)的，不是動態(tài)的,。建立年度數(shù)據(jù)庫,，為將來的數(shù)據(jù)動態(tài)分析和采購決策提供依據(jù)，比如公司要按照20__年基準價進行定位和采購,，就要依靠數(shù)據(jù)庫提供基礎數(shù)據(jù)。

4,、采購公開,、透明，實施陽光采購

采購部接受集團內部和外部的共同的監(jiān)督,，防止吃,、拿、卡,、要現(xiàn)象發(fā)生,，讓采購過程都展現(xiàn)在陽關下。采購部要加強自身防范,，持續(xù)進行思想教育,，不斷改進采購制度，用以約束采購行為,，加強部門人員的廉潔自律,。同時采購部推進信息平臺建設，在大宗材料設備采購時提請招標辦進行招標采購,，小額度材料報價使用信息平臺公開報價,，減少采購中人為因素的影響，原料采購做到公開,、透明,。

(二)集團日常辦公及物業(yè)公司日常維修用品采購工作采購

集團日常辦公及物業(yè)日常維修用品采購工作，有項目多,，數(shù)量少,，需求變化大、占用資金量小等特點,，針對以上特點,，我們應做好以下幾項工作：

1、穩(wěn)定上游供應鏈,，拓寬供應商渠道

為保證公司的正常運行,，首先就要穩(wěn)定供應商隊伍，在低庫存運轉的情況下,，確保及時供貨?，F(xiàn)有供應商經(jīng)過多年的合作和供應商的資質評定，基本穩(wěn)定。但是也有供應不及時,，價格不合理的情況出現(xiàn),，20__年應繼續(xù)擴大和更新供應商隊伍和供應渠道，不斷尋找更符合公司需要的供應商,，更好的滿足公司生產(chǎn)加工需要,。

2、進行庫存成本分析,，保持日常辦公及物業(yè)維修材料合理庫存保持日常辦公及物業(yè)維修的合理的庫存,，既要考慮價格因素行情變化，也要保證生產(chǎn)需要,，還要分析資金占用的成本,。要合理利用資金，降低庫存成本,，就要掌握價格行情,，抓住后期價格變化趨勢和規(guī)律，了解生產(chǎn)加工情況和生產(chǎn)消耗,，把握好采購數(shù)量和節(jié)奏,。

三、學習的目標

1,、提高專業(yè)知識和操作技能

全體采購人員要學習財務知識,，從20__年開始，兩年時間內,，采購全體人員必須取得會計從業(yè)資格證書,，采購業(yè)務人員要取得采購師認證資格，采購經(jīng)理三年內取得注冊成本工程師認證,。

提高專業(yè)知識,，也要提高業(yè)務能力。采購部首先要有自主學習有意識,，主動申請參加采購專業(yè)技能方面的培訓,，報集團人力部審批。其次在結合公司培訓同時,，進行部門培訓,，采購部員工要向單位其他部門學習，向同行業(yè)其他企業(yè)學習,，規(guī)范自己的業(yè)務行為,，進行自我提升。再次,，要求各業(yè)務人員必須不定期參加全國新型材料發(fā)布會,、展會等,，了解新型材料、設備知識,。

2,、期貨學習

期貨學習是專業(yè)知識的一部分，從采購方面來說,，期貨具有特殊的重要性,。從鋼材期貨、有色金屬材料銅等期限貨價格走勢中,，都能反映出與采購相關工程材料息息相關,。強化期貨學習，利用好期貨工具,，發(fā)揮期貨對現(xiàn)貨的指導意義。

3,、輪崗學習

采購部員工,，要熟悉和掌握各崗位的工作，做復合性人才,。在20__年采購間歇期,，采購部內部輪崗學習，達到能熟練操作采購流程中每個崗位的工作,。然后部門間學習,，向工程部、銷售集團,、監(jiān)察部,、物業(yè)公司學習。

采購部在20__年的采購工作中,，將以降低成本和提高效率為工作中心,，嘗試新方法，取其精華,、修改弊端,。為集團在新年度的工作中再上新臺階，為實現(xiàn)百年卓達獻出自己的力量,。

工作計劃表篇十八

一,、研修主題

自己在思想態(tài)度，教育教學觀念,，對于課題研究態(tài)度的轉變等方面認識不到位,，通過校本教研，全面認識高效課堂發(fā)展內涵,，努力提高我的整體教學水平,。

二,、研修目標

1、規(guī)范課堂教學,，優(yōu)化備課活動,，使自己由學習型向研究型轉變，進而使自己成為新課程實施者,，逐步提高我校教學質量及水平,。不斷進行教學研究，努力探索和研究適合幼兒特點,、能促進幼兒全面發(fā)展的教學方法,，推動教學質量穩(wěn)步提升。

2,、積極開展新教材的研究工作,，充分發(fā)揮自己的作用，迅速提高自身的業(yè)務素質和教學研究水平,。

3,、以新的教育理念為指導，以促進師幼共同發(fā)展為目的,，把立足點放在解決教學中所遇到的實際問題上,，著眼點放在理論與實踐的結合上，切入點放在教師教學方式和幼兒學習方式的轉變上,。

三,、研修內容

(一)個人讀書

1、精讀教育教學方面的專著,，充實自己,。

2、制訂個人研修計劃,。

3,、根據(jù)業(yè)務學習內容整理自己的學習筆記。

4,、做好學科知識的更新,。

5、積極參與“你薦我讀”讀書活動,。

(二)聽評課

積極參加學校組織的聽評課活動,，有機會積極參加上級組織的觀摩課活動。做好聽課記錄,，聽課反思,，在學習中補充自己的不足，使自己的教學更加的完整,。

(三)公開課

學校組織的.公開課活動中,，學習講課老師利用多媒體課件,，在課堂中的應用。

(四)課題研究方面

積極投入課題研究,，本著“問題即課題”的思想積極反思,，踴躍參加各課題組的課題研究。

(五)“專家講座”方面

積極參加學校組織的“專家講座”活動,，做好筆記,，積極討論，通過此項活動促進自己在教學方面的建樹,。

(六)基于網(wǎng)絡平臺的遠程培訓方面

積極參加“20_國培計劃”,，聆聽專家報告，踴躍參加班級研討,，并將自己培訓所得在平臺上和大家分享,，按時參加互動答疑，聆聽專家的教誨,。

優(yōu)質課賽講,、聽評課研討期中分析、如何備課校本研修集中與自主研修相結合

四,、預期效果

1、通過校本研修,，加強師德修養(yǎng),，愛崗敬業(yè)，關心熱愛每一位幼兒,，不體罰和變相體罰幼兒,，公平對待每一位幼兒，不僅做好幼兒學習上的好老師,，更要做好幼兒思想道德品質上的領路人,，關心幼兒身心健康的發(fā)展，增強責任心和使命感,，不斷提高自身的道德素養(yǎng)和人格魅力,，爭取做一名有個性、有特長,、有創(chuàng)新的骨干教師,。

2、充分利用學校的資源優(yōu)勢,，積極參加網(wǎng)絡技術培訓,，學習網(wǎng)頁制作技術和各種課件的制作技術。通過學習,，努力實現(xiàn)信息技術與教學工作的整合,。每學期上交一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡教學教案,。

3、通過參加專題培訓,，樹立正確的教育觀念,，努力提高教育教學水平。經(jīng)常觀摩教師的優(yōu)秀課例,，學習他們先進的教育觀念和教育教學方法,，在自己的教育教學實踐中進行試用，并及時反省,。

4,、將自己在培訓過程中積累的心得、筆記,、案例等及時整理,，存入檔案，并經(jīng)常進行自我反思,，爭取每課1反思,，每周1總結，每月1自評,，反思時立足于自己教學行為的回顧,、診斷、自我監(jiān)控和自我調適,，以加深對教學活動規(guī)律的認識理解,，從而適應不斷發(fā)展變化著的教育要求。

5,、經(jīng)常從閱覽室借閱一些好的教育書籍,，爭取一周閱讀4本書，每年至少訂閱一份報刊來進行學習研究,，寫好讀書筆記,。通過多讀、多思,、多寫來逐步提高自身的素質,。

6、認真參加集體備課,，并通過集體備課學習其他教師的先進的教學方法,，經(jīng)常向本校的優(yōu)秀教師請教教育教學經(jīng)驗，通過經(jīng)常聽他們的優(yōu)質課來提高自身的課堂教學水平,。

7,、通過校本研修來提高自己的教育教學水平，爭取早日成

為一名優(yōu)秀的專家型教師,。

五,、保障措施

1,、認真參加集體組織的學習培訓，作好培訓記錄,。

2,、參加學習的校本研修活動，吸取其他老師的成功經(jīng)驗,。

3,、精心準備自己的研修課程，發(fā)揮信息技術特長,，努力提升使用現(xiàn)代教學設備的能力,。

4、空余時間利用電腦進行網(wǎng)絡研修,。