從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇一

作為一名中層干部，不能只靠說別人,，一定要嚴(yán)格要求自己,，打鐵還需自身硬，干部的職責(zé)是帶隊伍,，干部的作風(fēng)影響隊伍的作風(fēng),。要堅持實(shí)事求是，敢講真話,，樹立自己的榜樣形象,，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力,。

作為中層干部,，不能事事都等著領(lǐng)導(dǎo)交待，要把工作做到前頭,。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準(zhǔn)備,，把會出現(xiàn)的問題及各種應(yīng)急預(yù)案提早考慮周全。對于下屬,，要明確他們的職責(zé)分工,，明細(xì)化考核條目，獎勤罰懶,，調(diào)動他們的工作主動性,，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。

我們中層干部,，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向,。要勤于思考，包括工作思路,、管理上的疏漏等,；要樂于溝通，既要與上級溝通,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示,，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正,；要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,，細(xì)致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決,；要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)及下屬員工對自己工作的意見和建議,，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評,；要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集,，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正,。

在領(lǐng)導(dǎo)面前不找借口，不可明哲保身,。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任和尋找借口之間,，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)。問題面前找借口,，那就根本說不上執(zhí)行力,。不僅要培養(yǎng)自身的`擔(dān)當(dāng)心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責(zé)和工作流程上入手,，不推諉,，不扯皮，讓下達(dá)的任務(wù)可以第一時間找到相應(yīng)的責(zé)任人開展工作,，也便于快速掌控工作進(jìn)展情況,。

中層干部作為一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，對于團(tuán)隊內(nèi)的成員,，要給與充分的鍛煉,，要做到在各自的崗位獨(dú)當(dāng)一面。在這個強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的時代,，我們的團(tuán)隊成員要有良好的心理素質(zhì),，要懂得溝通，要學(xué)會怎么做人，怎么做事,。而我們作為干部,，要盡量做到公平公正，無私無畏,，心胸開闊,，這樣才能團(tuán)結(jié)好一個團(tuán)隊。

總結(jié),，我會依照這些體會,，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用,，更好的帶動車間的各項工作,，保障公司分配的生產(chǎn)任務(wù)和安環(huán)任務(wù)順利完成。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇二

在服飾上班到現(xiàn)在為止已經(jīng)整一個星期了,。這個星期里的每一天都處于一種緊張忙碌的學(xué)習(xí)狀態(tài)之中,。通過學(xué)習(xí)，我深深感到水晶的博大深厚,，深深發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的知識太多太多,。來水晶后我被分在鞋區(qū)，通過幾天的學(xué)習(xí),，我想從以下幾個方面來匯報我的學(xué)習(xí)情況和思想狀況,。

來到鞋區(qū)，首先在現(xiàn)場站柜學(xué)習(xí),，了解鞋子的分類,，質(zhì)量，價位,，產(chǎn)地以及鞋子的銷售技巧,，從而彌補(bǔ)對所在區(qū)域物品的不了解。其次,，在每天的例行工作中,，督促柜組衛(wèi)生，疏通消防通道,，監(jiān)督導(dǎo)購穿工服,，戴工卡，留意標(biāo)價簽的整齊擺放,，正確書寫,，檢查銷售小票，磁扣的打定,，錄入單的填寫,，做到最好的預(yù)防工作。最后，根據(jù)實(shí)際情況,，分析各柜組的不足之處,，讓各個柜組的各項工作都能得到更好的`改進(jìn)。

這些現(xiàn)場工作看似都是一些繁瑣的不值一提的小事,，但是銷售無小事,，服務(wù)無小事，無數(shù)個小事堆積起來就是大事了,。有本書寫得好：細(xì)節(jié)決定成敗,。只有關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注日常小事,，才能保持一個良好的銷售環(huán)境,，才能保證一個服務(wù)的良好進(jìn)行，才能保證銷售到更好業(yè)績,。

這幾天在業(yè)務(wù)方面也學(xué)了很多,，從錄入單的正確錄入，標(biāo)簽的正確填寫,，導(dǎo)購員規(guī)章制度等簡單的業(yè)務(wù)到跟重貨制度,，售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，商品質(zhì)量三包的實(shí)施細(xì)則等高難度業(yè)務(wù),。但我個人認(rèn)為,，學(xué)得雖然不少，但真正能用得到的并不是很多,，因為所有的事情都是看人看事看情況而定，要做到真正服務(wù)于顧客,，服務(wù)于供貨商,，并不僅僅是靠背會制度就能辦到的。這就需要我們從實(shí)踐中去學(xué)習(xí)制度,，去體會水晶理念,，去處理所遇到的事情，需要我們不間斷的學(xué)習(xí),，提高自身的素質(zhì),，才能成為一名合格的水晶管理人員。

在水晶工作的這幾天,，因為鞋區(qū)是商場所有區(qū)域里售后最多的區(qū)域,，所以除了現(xiàn)場工作和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)外，看到最多的就是處理售后,。而這些售后的處理又讓我不止一次的感嘆：顧客在水晶就絕對是上帝,！所有的售后服務(wù)都是以顧客為中心，站在顧客的立場上去理解顧客，去處理問題,，盡量的讓顧客滿意,。由于水晶的售后服務(wù)好，也就同時給那些蠻不講理的顧客帶來了機(jī)會,，強(qiáng)詞奪理,，但我們的售后人員并不與其強(qiáng)爭，而是溫和的給他們講解三包的規(guī)定范圍,，用自己的態(tài)度和服務(wù)去感動這些難纏的上帝,。

我作為一個新的管理人員，我一定要取其精華,，努力學(xué)習(xí),，真正領(lǐng)會企業(yè)服務(wù)理念，并在日常工作細(xì)節(jié)上認(rèn)真對待,，爭取成為一名優(yōu)秀的管理人員,，還希望各位前輩和領(lǐng)導(dǎo)能給予更多的指導(dǎo)。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇三

古人云：“溫故而知新”,，僅管在這次學(xué)習(xí)中有很多知識是我們以前學(xué)習(xí)過的,，但再次的學(xué)習(xí)依然讓我們受益匪淺。其中賣場的布局,，商品的陳列,，超市的防損及突發(fā)時間的處理等課題，讓我更加了解到做超市需要的細(xì)心及責(zé)任心,。

如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲及顧客的購物動向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,，失去應(yīng)有的價值,；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益,；然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的'腳步。通過這次陳列的學(xué)習(xí),，我會運(yùn)用到以后的工作中,，更希望通過大家一起的努力讓我們整個超市的布局及陳列達(dá)到最佳的效果，提升一個層次,。

全員防損要求我們每一位員工,，不管是上級領(lǐng)導(dǎo)還是基層人員都要有很強(qiáng)的責(zé)任心。大家都知道,，因為一些顧客的素質(zhì)問題,，我們超市偷竊,、偷吃引起的損耗流失一直都比較嚴(yán)重，但這一點(diǎn)卻是最難解決的,，在很大程度上不受人為的控制,，但在操作上的錯誤，盤點(diǎn)中的錯誤引起的損耗,，我們可以盡量把它減到最低,、最小?？傊?，防損對于一個超市來說永遠(yuǎn)是一個長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。

另外,，突發(fā)事件的處理學(xué)習(xí),，更讓我們在以后的工作中能冷靜的處理，如：顧客突然發(fā)??；顧客自己或超市引起的受傷；顧客與顧客之間,、或與員工之間的爭吵等等,，不會再不知所措或亂作一團(tuán)，我們明白了怎樣處理同時能很好的維護(hù)超市的形象和聲譽(yù),。

學(xué)習(xí)讓人進(jìn)步,，工作讓人自信，相信在不斷的學(xué)習(xí)中能讓我們在今后的工作中更加認(rèn)真及自信,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇四

人的一生中面臨著多種選擇,，既然選擇了品匯，就等于得到了一份事業(yè),。在品匯良好的環(huán)境中工作,，把工作當(dāng)作事業(yè)來做，付出再多的努力也值得,！20xx年3月20日入職以來，無論是做流動,，還是現(xiàn)在在紐巴倫,，我的成長跟領(lǐng)導(dǎo)及周圍同事的幫助是分不開的，是她們把我這個門外漢帶進(jìn)了門,。俗話說“師傅領(lǐng)進(jìn)門,，學(xué)藝在個人”，對待任何一份工作,，都要投入極大地?zé)崆楹透叨鹊呢?zé)任心,。正如范經(jīng)理開會時所說的“我們是老板,，我的柜臺我做主”。以至于半個月的時間內(nèi),，賣出了一萬五的好成績,。在此，感謝所有幫助我的人,。

在任何商場都有它獨(dú)特的規(guī)章制度,，作為一名員工，除了做好自己的本職工作,，還要遵守商場的各項規(guī)定,。在自己的專柜，除了把業(yè)績提上去外,，商場的良好形象都從我們自身體現(xiàn)出來了,。個人衛(wèi)生，專柜衛(wèi)生等等都要我們從自身做起,，從一點(diǎn)一滴做起,。讓前來購物的顧客感受到家一般的溫馨。

商場培訓(xùn)心得體會3篇商場培訓(xùn)心得體會3篇

“見人三分笑,，生意跑不掉”這句話一直印在我的心里,。對每位來店的顧客，都以自己最大的熱情來對待,，做到了“來有迎聲,，走有送聲”，全程微笑服務(wù),。把顧客當(dāng)做自己的朋友和家人來對待,，去幫助他們購物。一直以來的付出,，換來的是顧客一聲聲的“謝謝”,，我心里特別欣慰，僅僅兩個字體現(xiàn)的是他們對我工作的肯定和鼓勵,。在日后的工作中,，我會做的更好！

尊重別人就是善待自己,。在商場任何崗位工作的人都值得我們?nèi)プ鹬?！尤其是我們的直接領(lǐng)導(dǎo)，他們工作的開展是需要我們員工的配合和支持的,。每天整個賣場最辛苦的'是他們,，衛(wèi)生問題，紀(jì)律問題,，安全問題等等,，都得提高警惕,，在此對你們說聲“辛苦了”！

送人玫瑰,，手有余香,。做服務(wù)行業(yè)，每天都要保持最佳的狀態(tài),，來招待好每一位前來選購的顧客,。在銷量上讓老板滿意，在服務(wù)上讓顧客滿意,，在細(xì)節(jié)上讓領(lǐng)導(dǎo)省心,！在自己的工作崗位上按部就班的工作，學(xué)習(xí),，成長,。

以上就是我的心得體會，在未來的日子里,，我會做的更好,。無論評上與否，再次感謝這次讓我敞開心扉的機(jī)會,。望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇五

隨著時代腳步的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn),，金融行業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中扮演的角色越來越重要,，尤其是被稱為“金融血液”的銀行更是成為“中流砥柱”。

通過這幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，不但令我學(xué)到更為專業(yè)的金融知識和服務(wù)禮儀,，也讓我深刻地意識到了銀行工作的細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，而這種嚴(yán)謹(jǐn)是存在于每一種產(chǎn)品和每一個服務(wù)的細(xì)節(jié),。

我們就簡單地以個人金融理財產(chǎn)品為例,，雖然從產(chǎn)品大類上分，金融理財產(chǎn)品只能分為儲蓄,，中小企業(yè)融資,，投資，金穗卡,，結(jié)算和服務(wù)類產(chǎn)品六類,，但是從其功能上我們看到雖然是區(qū)區(qū)六類產(chǎn)品，卻涵蓋了所有自然人和法人企業(yè)所需要的金融儲蓄,，結(jié)算，投中小企業(yè)融資等各項功能,。

而這僅僅是從大類上看,，再細(xì)分下去每一個大類產(chǎn)品又分為很多具體小類業(yè)務(wù),。每樣業(yè)務(wù)又各具特色，例如,，在個人儲蓄產(chǎn)品中,，為了讓給客戶得到更多實(shí)惠的收益，把產(chǎn)品又具體成活期,，定期,，定活兩便﹑整存整取及個人通知存款，在存期和利息收益上極大地滿足了客戶的需要和挑選余地,，此外x特有的“雙利豐”通知存款在具備普通通知存款優(yōu)勢的基礎(chǔ)上又在業(yè)務(wù)辦理的速度和便捷程度方面錦上添花,，手續(xù)費(fèi)方面又特地為客戶開辦鉆石卡白金卡盡量為客戶減免不必要的開支，可以說x對客戶的關(guān)懷是無微不至的,，在全心全意為客戶服務(wù)的宗旨上我們更加注重業(yè)務(wù)品質(zhì)的精益求精和細(xì)節(jié)的'到位,。

x的產(chǎn)品在收益便捷質(zhì)量都凝結(jié)了每一位員工對客戶點(diǎn)滴的心意！

客戶在接觸產(chǎn)品時最先接觸的就是前臺人員,，前臺人員是客戶和產(chǎn)品之間的橋梁,，是客戶體會x員工全體心意的大門更是建立對x信任感的首要途徑，所以前臺人員的服務(wù)不僅要體現(xiàn)x人的嚴(yán)謹(jǐn)處事態(tài)度,，也要體現(xiàn)每一筆業(yè)務(wù)的優(yōu)勢,，更要讓客戶通過每位前臺人員周到的服務(wù)建立對x的信任。這也是每一個崗位的工作基礎(chǔ),，于此同時前臺柜員也應(yīng)該努力地學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，爭取為客戶提供更為詳盡和高質(zhì)的服務(wù)。

因此,，個人理財產(chǎn)品與柜員服務(wù)是相輔相成,，互為前提的，產(chǎn)品要創(chuàng)新高質(zhì),，而服務(wù)要更加細(xì)致,，禮貌，讓客戶真實(shí)地感受到x全體員工的熱情和心意,。最后真心地希望我們每個人都能珍惜目前的工作崗位努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，成為搭起客戶和銀行之間信任和關(guān)懷的橋梁！

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇六

初入煙草,，對這個行業(yè)充滿好奇,，好奇這一壟斷行業(yè)是否真如老百姓口中所形容的那樣“特殊”，好奇煙草的企業(yè)管理如何執(zhí)行“一塊牌子,，兩套人馬”這一模式;同時也充滿惶惑,，因為自己是非煙草相關(guān)專業(yè)，非煙民,，也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,，對于如何開展工作,，又應(yīng)該從何了解，如何把自己所學(xué)的知識與工作相結(jié)合,。

俗話說,，隔行如隔山，為了讓我們更快更全面地了解河煙,，更好地開展工作,，感恩河煙為我們準(zhǔn)備的新員工入職崗前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,、全面,，講師專業(yè)、有趣,。單從每日課程安排設(shè)置上,，無不體現(xiàn)人事勞資科領(lǐng)導(dǎo)同事們對我們新員工的貼心關(guān)懷，讓新員工能很快地進(jìn)入角色,，消融隔閡和拘謹(jǐn),。

從“描雛形”——公司歷史沿革、組織架構(gòu),、企業(yè)文化,、員工風(fēng)采，使我們對河煙的歷史脈絡(luò)有了清晰的認(rèn)識,，從宏觀上了解河煙的各部門,、主要職能及如何協(xié)調(diào)共創(chuàng)。其中,，游菊花講師給我們介紹了中煙,、河煙的企業(yè)文化，帶領(lǐng)我們研讀《自強(qiáng)之道》,，深諳“自強(qiáng)”二字之于河源煙草,，乃至中國煙草的`重要意義——修身、行事,、立業(yè)的基準(zhǔn),。研讀后的隨堂小測中，使我們對河煙的核心文化有了更深層次的領(lǐng)悟,，對“國家利益至上,，消費(fèi)者利益至上”這一共同價值觀有了更好的理解，是共同的價值追求和行為準(zhǔn)則,，是我們的神圣職責(zé)和使命,，是我們持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本保證，是我們安身立命的生存基礎(chǔ)。

再到“填實(shí)心”——行業(yè)理念,、業(yè)務(wù)知識,、營銷物流專賣知識，使我們對行業(yè)內(nèi)容和核心有了更進(jìn)一步的了解和認(rèn)知,，同時也提醒著我們對煙草工作不可掉以輕心，對“潛心做人,，低調(diào)做事”這八字尤為深刻;程瑛講師就卷煙營銷知識為我們做了介紹,，通俗易懂深入淺出，小到煙盒的包裝設(shè)置要求,，再到行業(yè)營銷相關(guān)規(guī)則,，都做了系統(tǒng)的闡述。這對于“煙草小白”的我,，第一次對煙草有了“興趣”,，不再是只會“談煙色變”的厭惡二手煙的普通市井百姓，更多的是代入身份去了解煙草之于國民方方面面的影響,。

最后是“護(hù)衛(wèi)隊”——行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范,、專賣法律法規(guī)、安全知識,、人事勞資制度,、員工素質(zhì)等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。秉著“潛心做事,，低調(diào)做人”的行為信條,，《河源煙草行文規(guī)范》看似簡單易懂，但真正實(shí)踐起來,，門檻不低,，無時不提醒著我們規(guī)范自身行為，以身作則,，端正態(tài)度,。余凱講師在培訓(xùn)的第一天第一節(jié)課，為我們打開了第一把保護(hù)傘《中華人民共和國煙草專賣法》,，并跟隨新時代“無紙化辦公”在我們共同的微信群里分享學(xué)習(xí)相關(guān)的條例法規(guī),，整個課堂下來，輕松愉悅,，一些枯燥的法規(guī)仔細(xì)咀嚼會發(fā)現(xiàn)其立意及針對面的設(shè)置如何講究,，盡管我不是法學(xué)專業(yè)，但這幾則法律法規(guī)條例之于煙草行業(yè)的意義不言而喻,，是行業(yè)強(qiáng)有力的支撐板,，是煙草人開墾實(shí)干的保護(hù)傘。

帶著好奇和惶惑參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)同事們對煙草的講解課程,，宛如帶領(lǐng)我們重走煙草這些年的風(fēng)雨,，見證著企業(yè)的進(jìn)化革新，也深知其中的艱辛不易,。短短三天,，受益匪淺，待日后與工作實(shí)踐相結(jié)合不斷吸收,、檢驗,、成長，將理論與實(shí)踐結(jié)合,。與其說是給我們新員工打了一劑良好開展工作的“強(qiáng)心針”,，不如說這是一份融入新環(huán)境的歡迎貼心禮。

前人種樹后人乘涼,，珍惜來之不易的今天,，感恩新時代賦予的大好政策環(huán)境，激勵著我們更努力去建設(shè)煙草事業(yè),，為河煙貢獻(xiàn)綿薄之力,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇七

本人身為20xx年入職青鋼的大學(xué)生，有幸參加了本次為期一天半的大學(xué)生培訓(xùn)課程,；通過王君庭董事長,、各位公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的經(jīng)驗分享交流，參考自己近三年的工作經(jīng)驗,，我對自己工作和生活的方向,，如何與新青鋼的未來發(fā)展相結(jié)合，有了一個更為明確的認(rèn)識和奮斗目標(biāo),。

新青鋼的建設(shè)雛形已經(jīng)展現(xiàn)在面前,，一個充滿活力與機(jī)遇的新國企正在董家口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)拔地而起；新青鋼從城市鋼鐵中的解脫,，可以使其長處充分的發(fā)揮出來,，來到膠南無論是交通環(huán)境，設(shè)備技術(shù)工藝,，新廠區(qū)的總體規(guī)劃,，更讓新青鋼有了得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，展望青鋼的未來,，必是一個讓人歡欣鼓舞的特色企業(yè),；另通過王君庭董事長和徐總的介紹，新青鋼給了我們無限的關(guān)愛的同時,，也讓我們清晰的認(rèn)識到新青鋼給予我們的無線可能,，新青鋼的未來發(fā)展方向,，人才機(jī)制的管理，可以讓我們充分的發(fā)揮自我的專業(yè)特長,；跟隨這個臨海鋼鐵企業(yè)的發(fā)展壯大,，我們也可以以更高的視角來面向新生活、面向新未來,。

新青鋼的發(fā)展與自我發(fā)展相結(jié)合：通過王君庭董事長和各位公司領(lǐng)導(dǎo)對青鋼未來的展望,，結(jié)合近期在新廠區(qū)的切身體驗，我認(rèn)識到自己的工作和生活,，正在一步步融入一個活力四射的新青鋼,。在新青鋼具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢同時，也對身為青年大學(xué)生的我提出了更為高標(biāo)準(zhǔn)的要求,，無論是近期建設(shè)過程中的吃苦耐勞，還是后期工作中的敬業(yè)精業(yè),，都需要自我同新青鋼一起實(shí)現(xiàn)一個質(zhì)的蛻變,。入職青鋼三年的我，在工作和生活上都有著諸多的矛盾和迷茫,，然而新青鋼在國內(nèi)鋼鐵企業(yè)效益不佳的情況下,，能夠充分認(rèn)識自我，努力實(shí)現(xiàn)搬遷涅槃的過程,，給處于迷茫期的我一個明確的警示,；充分發(fā)揮自

我年輕優(yōu)勢，在新青鋼新環(huán)境,、新技術(shù),、新設(shè)備給予的新機(jī)遇下，在新青鋼蓬勃向上發(fā)展的同時,，努力實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的美好明天,。

新青鋼的工作目標(biāo)：培訓(xùn)過程中，令我印象深刻的是各位學(xué)長同事的工作歷程介紹,；他們在各自崗位上踏實(shí)前進(jìn)留下的“腳印”,，現(xiàn)在的.我依然清晰可見；面對生產(chǎn)一線和之前留下的技術(shù)難點(diǎn),，他們借著年輕的勇氣和不畏艱險的探索精神,，一點(diǎn)點(diǎn)的努力克服，他們的成長過程為我以后的工作立起了明確的標(biāo)桿,。新青鋼是一個年輕而有活力的新國企,，這就要求我在以后的工作過程中，更要多一份務(wù)實(shí)精神,，多一份踏實(shí)的進(jìn)取精神和永不懼怕的探索精神,。郭博士的報告讓我眼前一亮和有些許的自責(zé)，機(jī)械專業(yè)的我，對各個生產(chǎn)工藝流程及其新技術(shù)的應(yīng)用有了一個新的總體認(rèn)識,，也為以后工作提出了更為嚴(yán)格的技術(shù)要求,，一線工作中接地氣，現(xiàn)場工作匯總虛心學(xué)習(xí)肯干,，科室工作中嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,，才能不斷完善自我。

新青鋼的技術(shù)要求：劉書記和張總的報告中,，讓我深刻體會到工作中動手與動腦相結(jié)合,，對于提高自己專業(yè)知識和技能的重要性；作為大學(xué)生的我們,，深入到一線工作中,，才能將專業(yè)技術(shù)特長充分發(fā)揮出來，埋下頭認(rèn)真做好手頭的每一件事,，才能將所學(xué)專業(yè)知識一點(diǎn)一滴的滲透到工作中,；踏踏實(shí)實(shí)工作多動手，積累豐富的經(jīng)驗才能有多思考的資本,，多思考才能做一個有思想的好員工,，才能在新青鋼這片熱土上實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。年輕人有年輕的優(yōu)勢,，同時也有年輕的缺點(diǎn),，海信范總的報告，需要自己規(guī)劃好自己的職業(yè)方向,，將年輕人的優(yōu)勢保留,，并減少缺點(diǎn)所帶來的彎路，把握好以后在新青鋼的工作,；無論如何規(guī)劃工作方向,，我相信在每一個崗位上，不斷努力學(xué)習(xí),，提高自己專業(yè)技術(shù)技能,，才能在新青鋼這艘即將起航的航母上，點(diǎn)亮自己的明燈,，并同新青鋼一同揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,！

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇八

八月中旬，時隔一學(xué)期,，我再次踏足xx實(shí)驗中學(xué)開始了入職前的培訓(xùn),，在本次培訓(xùn)中，我們見到了學(xué)校和藹親切的領(lǐng)導(dǎo)們,，敬業(yè)奉獻(xiàn)的老師們,，前輩們和我們分享了他們一路走來的風(fēng)雨歷程,，為我們提供了更好的工作經(jīng)驗和方法，這一切猶如黑夜中的燈塔為我們指明了未來努力的方向,，讓我們在摸索的道路上不再那么的茫然,。通過此次培訓(xùn)，我對我未來的工作有了更加清晰的認(rèn)識：首先從我們發(fā)放的《給青年教師課堂教學(xué)的十點(diǎn)建議》,、《教師每天要做的事情》,、“導(dǎo)學(xué)、質(zhì)疑,、互動,、達(dá)標(biāo)”的四環(huán)節(jié)高效課堂模式等材料中，我明確了我們工作的具體要求和自身的基本任務(wù),。其次通過前輩教師的具體案例分析和他們對自身的經(jīng)驗總結(jié)以及心得體會中,，我深深的意識到要成為一名好老師：

我們需要懷著一顆奉獻(xiàn)的心、有高度的責(zé)任感,。作為九零后教師,，我們與學(xué)生年齡相差很小，這是我們天然的優(yōu)勢,，多多去關(guān)愛我們的學(xué)生，盡量從他們的角度思考問題,，并以此為突破口更好的引導(dǎo)他們?nèi)ソ】悼鞓返娜W(xué)習(xí),、生活，時刻謹(jǐn)記：“沒有教不好的孩子,，只有不會教的老師”,，把教學(xué)當(dāng)做一種事業(yè)并好好經(jīng)營而不僅是謀生的手段。我相信愛可以化解一切,，有愛我們總會得到學(xué)生的認(rèn)可和愛戴,。

其次，我們要培養(yǎng)自身的'管理智慧,。特別是在面對課堂突發(fā)狀況,，面對學(xué)生容易出現(xiàn)的問題時，我們要能做到恰當(dāng)?shù)奶幚?，保證既不和學(xué)生發(fā)生正面沖突,，又要不失教師的威嚴(yán)。

我們還需要注重自身的發(fā)展,，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。正確的意識對物質(zhì)具有科學(xué)的指導(dǎo)作用，所以我們必須有崇高的教育理想和奮斗目標(biāo),，并使其貫穿于我們的整個教學(xué)活動中,；我們也要多讀書,、多多了解所教學(xué)科和教育管理方面的的新知識，讓它更好的為我們服務(wù),；更要多聽課,、從老教師那里吸取有效的教學(xué)經(jīng)驗，豐富自身的教學(xué)方法,；同時我也認(rèn)為反思是我們每個人走向成功的一條捷徑,，堅持教學(xué)反思能夠讓我們早日站穩(wěn)課堂，早日成為一名優(yōu)秀的教師,，在新的工作中爭取做到每日有反思,，每天有進(jìn)步；我更認(rèn)為我們應(yīng)該把課堂當(dāng)成我們科研的陣地,，多多思考教學(xué)中出現(xiàn)的問題,，并加以深入研究，找出解決的方法和途徑,。

新學(xué)期馬上就要到來了,，作為一名剛剛踏出大學(xué)校門的大學(xué)生來說，我們即將面臨新的挑戰(zhàn),，開始一段嶄新的生活,，對于這段新生活我們充滿了無限的好奇和陌生，剛開始什么都是不容易的,。要想盡快的適應(yīng)我們的工作,，必須有個清楚的規(guī)劃和認(rèn)識。正如趙校長說的一樣：“路是自己走的,，歷史是大家評判的”我們正值青春年華,，沒有瑣事的牽絆，沒有生活的負(fù)擔(dān),，我們懷揣著夢想,，有的是無限的熱情和充沛的精力，有的是一腔的熱血和抱負(fù),，作為一名國家大力培養(yǎng)的免費(fèi)師范畢業(yè)生,，我愿意將自己的青春和熱血盡情的播撒在xx實(shí)驗中學(xué)這片教育的沃土上，這里是我夢開始的地方,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇九

短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議,。

培訓(xùn)第一天,，xx月xx日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓xxxx樓第一會議室,，至此拉開了培訓(xùn)的序幕,。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情,、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心,；從吳院長的講話中，我更加深刻的認(rèn)識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻(xiàn)。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向,；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓(xùn)第二天，無論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹(jǐn)慎,、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為xx老師講授的項目管理,，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才,，只懂得設(shè)計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓(xùn)第四天,，從周總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位，最重要的`是他提出樹立目標(biāo)的重要性,，有了目標(biāo)才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境,。

培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的xx主任的講解中,，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費(fèi)等問題,；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚,、生子等問題,。從xxxx三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實(shí),，樹立一個目標(biāo)，堅持不懈為之奮斗,?？傊舜闻嘤?xùn)必要且意義重大,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇十

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識,。

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的`職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培,。

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是在今后的工作上，我將會把培訓(xùn)所學(xué)到的知識運(yùn)用上,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有進(jìn)步的,，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來說，我感謝公司對我們的栽培,，我將會用實(shí)際行動來說明,，我將會拿出我的貢獻(xiàn)來回報公司。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇十一

連鎖經(jīng)營中每家新店在開業(yè)之初都會遇到因為對新消費(fèi)群體的需求無法做到全面深入的了解,，而造成商品組合欠佳,、形象宣傳模糊、顧客認(rèn)知率較低等情況,，在這時如果不進(jìn)行及時,、系統(tǒng)、有效的引導(dǎo)認(rèn)知工作,，便會使企業(yè)走進(jìn)一個被業(yè)內(nèi)人士習(xí)慣上稱之為的“霧境營銷”的誤區(qū),。

區(qū)域消費(fèi)水平的差別、消費(fèi)者所處文化氛圍的不同等原因,，勢必造成消費(fèi)群在認(rèn)知接受新進(jìn)入者時行為表現(xiàn)方面的不同,。特別是在當(dāng)?shù)赝惍a(chǎn)業(yè)并不處于衰落期時，目標(biāo)顧客群的認(rèn)知速度與效果會成為直接影響新進(jìn)入者拓展當(dāng)?shù)厥袌龅闹匾蛩?。俗話說：“萬事開頭難”那么,，這時我們該如何做呢？

讓顧客知道,。在做顧客認(rèn)知初期工作時想要讓目標(biāo)人群概念性的知道“我們是做什么的,？”就必須找準(zhǔn)當(dāng)?shù)刂饕偁帉κ值谋∪醐h(huán)節(jié)作為引導(dǎo)認(rèn)知的切入點(diǎn)，以目標(biāo)顧客所熟知的事物作為暗式的參照物,，這樣再通過隱義性和技巧性的外部宣傳工作使消費(fèi)者產(chǎn)生強(qiáng)烈的比較和選擇的意識,。“不怕不識貨,，就怕貨比貨”,，有比較選擇基礎(chǔ)上的購物行為將會促使消費(fèi)者最終向忠誠顧客轉(zhuǎn)變。但該認(rèn)知層給顧客的僅僅是通過感官而獲知的表面信息，并不能決定認(rèn)知工作的理性化走向,。

讓顧客明白,。明白認(rèn)知階段是顧客通過比較后由“試試看”購買型向“反復(fù)”購買型過渡的重要時期。在這個時間里我們應(yīng)該充分運(yùn)用整體的形象整合系統(tǒng)為顧客提供更為完善的購物過程,。這里的形象整合不單單指開業(yè)之初店面整體的裝修,、媒體的宣傳等單一性的工作更主要的是以什么來保證顧客購物過程中的最大滿意度。要通過盡可能多的渠道在顧客,、員工中進(jìn)行企業(yè)文化的潛移默化和影響,，將簡單的購銷關(guān)系向一個脈絡(luò)分明的有機(jī)共同體演變。使顧客明白我們是“以擔(dān)社會責(zé)任為先,，以為顧客服務(wù)為主”的新型企業(yè),，我們所要的第一追求不是利潤，而是有更廣闊的'空間與機(jī)會能為的消費(fèi)者提供滿意的服務(wù),。

讓顧客信任,。全面質(zhì)量管理是企業(yè)發(fā)展的生命線，也是建立顧客信任的唯一途徑,。以“品質(zhì)論英雄”是商家營銷的主要手段和線索,，質(zhì)量品質(zhì)、服務(wù)品質(zhì),、等等都已成貫穿所有工作的主線,，這些方方面面工作絕不能為某個時間段的促銷而造勢，要真正成為對消費(fèi)者負(fù)責(zé)的一個個鄭重的承諾,。讓顧客100%滿意的質(zhì)量管理作為培育忠誠顧客的基石性工作必須從開業(yè)伊始就進(jìn)行周密的操作,，從嚴(yán)格要求、按流程操作到全方位的監(jiān)督檢查,，要做到有形式,、更要有內(nèi)容有涵義。只有這樣才能經(jīng)的起實(shí)踐者和時間的檢驗,，才能讓顧客產(chǎn)生信賴和忠誠,。

讓顧客喜歡。一個人要想被眾人所接受和信任那么具有親和力是他必須的條件,。在客觀現(xiàn)實(shí)中這種親和力不單只存在于人與人之間,，企業(yè)與顧客之間同樣也存有一種潛在的并且在影響運(yùn)營因素中有著舉足輕重作用的親和力。它源自于員工的全力以赴,、企業(yè)對公益事業(yè)的關(guān)注,、社區(qū)關(guān)系的融洽，甚至于部分管理者的人格魅力等,。因為這諸多因素的存在所以我們在對待顧客的每次光顧時都不應(yīng)只當(dāng)成是一次簡單機(jī)械的銷售過程,，企業(yè)行為的良好展示就是靠這看似單純的一次又一次。我們只有充分利用和把握好每一次接觸或服務(wù)顧客的機(jī)會,，才能讓他們?nèi)ジ惺芪覀兘o其帶來的“超值”,。日積月累中潛在的親和力自然會被挖掘出并成為企業(yè)與目標(biāo)顧客間牢固的橋梁與紐帶。

讓顧客回味,。從消費(fèi)行為學(xué)的角度來分析我們會發(fā)現(xiàn)：每一位顧客在單項行為結(jié)束后,，都會肯定自己的相關(guān)選擇與決定是明智而正確的，都不會去貶低,、否認(rèn)自己的決定,。這是因為每個人在自己的行為評價中都存有對自我認(rèn)可性的依賴和自我否認(rèn)性的排斥。據(jù)此,，我們應(yīng)創(chuàng)造的情景讓顧客回味并明白：是我們企業(yè)的與眾不同讓他有的理由去肯定自己的行為,，以我們的品牌為榮耀在同一群體中得到的贊許和認(rèn)同。這樣以來,，不但充分滿足了消費(fèi)者的自我認(rèn)可性,，同時也給我們帶來了超出任何宣傳效果的-----口碑效應(yīng)。

在新型競爭營運(yùn)環(huán)境下,，多少商家在歇斯底里的高喊“錢越來越難賺了,，顧客越來越看不透了,，借我們一雙慧眼吧,！”,。其實(shí)不是消費(fèi)者變復(fù)雜了,，而是企業(yè)沒有把自己真正融進(jìn)一個以顧客需求為最終導(dǎo)向的新型空間里,。模糊的管理,，糊涂的消費(fèi)由此而存在,。

每一個有高瞻遠(yuǎn)矚性和社會責(zé)任感的商家在運(yùn)營操作之初都不能讓一時的受益沖昏頭腦走進(jìn)經(jīng)營的“霧境”,，錯失建立自己忠誠顧客群的良機(jī),，我們只有主動去做引導(dǎo)消費(fèi)者明明白白消費(fèi)的先鋒使者,，才能在新的市場上扎根立足、長久發(fā)展,！

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇十二

工程公司為了盡快提升管理人員綜合素質(zhì),，塑造機(jī)關(guān)工作人員的新形象、新面貌,，邀請知名專家對職場禮儀,、商務(wù)禮儀進(jìn)行專門講座，10日上午,，公司班子成員和辦公管理人員參加了培訓(xùn),。雖然課程時間僅一上午，但專家幽默風(fēng)趣,、引經(jīng)據(jù)典,，還不時和培訓(xùn)人員互動的授課方式,，讓大家輕松、愉快地學(xué)習(xí)到了不少職場禮儀和商務(wù)禮儀的基本知識,，使大家受益匪淺,。

我公司有關(guān)管理人員通過這次培訓(xùn)，了解到禮儀比智慧和學(xué)識更重要,，是待人接物的根基,；

了解到企業(yè)的競爭就是形象的競爭，細(xì)節(jié)決定成??；

了解到企業(yè)形象是靠個人素質(zhì)來體現(xiàn)的，只有個人素質(zhì)提高了,，才能更好地塑造企業(yè)形象,，增加企業(yè)的可信度；

管理人員高雅的談吐,、得體的著裝,、文明的舉止等處處都體現(xiàn)著員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化,，代表著企業(yè)的形象,。

分公司管理人員將“不學(xué)禮，無以立”的`古訓(xùn)積極傳達(dá)總公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)精神,，各崗位管理人員也分別遞上自己的感想并總結(jié)利用到實(shí)際中,。

并希望總部應(yīng)多組織有關(guān)提高人員形象素質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。只有通過不斷的學(xué)習(xí),，持續(xù)的鍛煉,，從內(nèi)心深處感受職場禮儀之美，從言行上表現(xiàn)禮儀之美,，努力提高個人修養(yǎng),，增強(qiáng)專業(yè)與心理素質(zhì)，才能有效將體現(xiàn)對人對事對工作的服務(wù)素養(yǎng),。

全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心“尊重為本”以最快的速度,，最好的狀態(tài)將理論和實(shí)際緊密運(yùn)用到工作中，為我公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展起到畫龍點(diǎn)睛的作用,。

時刻準(zhǔn)備在“有要求,，就有行動”,；

“有檢查，就有結(jié)果”的狀態(tài)提高工作的效率，樹立良好的企業(yè)形象,。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇十三

首先很感謝學(xué)院人事處組織的本次培訓(xùn),，即如何做最有用的好員工,；也很榮幸能夠觀看世界培訓(xùn)大師艾莫老師的精彩演講視頻,。雖然艾莫老師沒親臨現(xiàn)場,，僅僅是觀看視頻演說,，自己的內(nèi)心深處就已經(jīng)受到了很大的震撼,，并從中領(lǐng)悟出很多道理,。艾莫老師的每一句都深含哲理,，對我們?nèi)绾巫龊靡粋€有用的、有價值的好員工,，起到很大的作用。

艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應(yīng)具備哪些條件展開論述,，艾老師認(rèn)為良好的心態(tài)是高效工作的基石,；完善的品格是和諧工作的先決條件；敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn),；專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價值的硬實(shí)力,。他還認(rèn)為每位員工應(yīng)該給自己做好定位，愛上自己的崗位,，把自己的工作當(dāng)作自己的`事業(yè),，而不是把“工作”當(dāng)“工作”,，認(rèn)真經(jīng)營自己的職業(yè)，做好每一件事等,。

雖然我工作還不到整整一年的時間,，但通過本次培訓(xùn)，我回想了近一年自己的工作及表現(xiàn),，有些表現(xiàn)和艾莫老師講的相吻合，但還存在需要改進(jìn)的地方,。艾莫老師假設(shè)自己從19歲活到30歲,，他一定要完成自己人生中應(yīng)該完成的事情,，所以他每天都在奮斗，都在努力,、認(rèn)真做好每一件事情,，這才使他有了今天的成績。他認(rèn)真規(guī)劃了自己的人生,、自己的職業(yè)并在認(rèn)真的經(jīng)營著,。而我呢？還沒有認(rèn)認(rèn)真真的思考和規(guī)劃自己的職業(yè),，安于目前的輔導(dǎo)員工作,。難道就一直做輔導(dǎo)員工作嗎？我想這不是我想要的,。水往低處流,，人往高處走。作為一個有血有肉的人,，應(yīng)該不停的學(xué)習(xí),、奮斗，要往前看,，規(guī)劃好自己的人生,，也給自己的人生留下輝煌的一頁,。為此，我要通過以下幾點(diǎn)努力做最有用,、最有價值的好員工,。

首先，認(rèn)真并堅持做好工作中的每一件事,。我認(rèn)為好員工首要的任務(wù)就是認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作,，堅持做好每一件事情。還要積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不管是多么難以解決的問題,，都要全力以赴地去完成，最后交給領(lǐng)導(dǎo)一個滿意的結(jié)果,。

其次,，珍惜每分每秒的時間，努力學(xué)習(xí),，提升自己,。活到老,，學(xué)到老,。人應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)的，不僅僅是工作時間中學(xué)習(xí),，工作之外的時間也要學(xué)習(xí),，哪怕是等車、坐車,、吃飯的時候都可以學(xué)習(xí),。所以，我應(yīng)該充分利用時間,，珍惜時間,，努力學(xué)習(xí)，提升自己,，給自己籌備更多籌碼,，以備需要時用之，并為自己搭建舞臺,。

第三,，工作中遇到問題要勇于承擔(dān)，不推卸責(zé)任,。正如艾莫老師所說優(yōu)秀的員工應(yīng)該制造問題不推卸,；發(fā)現(xiàn)問題不抱怨；解決問題卜居功；防御問題不聲張,。所以,，在以后的日常工作中，我一定要提高自己問題的警覺性,、及時發(fā)現(xiàn)問題,，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態(tài)。

第四,，要有一顆感恩和包容的心,。在工作中，一定要學(xué)會感恩,、感恩給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo),、感恩幫助我的同事、感恩我的學(xué)生能夠配合我的工作,。感恩學(xué)院給我鍛煉的機(jī)會,，給我工作的平臺。另外,，優(yōu)秀員工還要有一顆包容之心,。對那些在工作中有點(diǎn)不愉快的同事要存有包容之心。

第五,，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己,，為自己的舞臺增添色彩：

（1）要有成功意識；

（2）要設(shè)定目標(biāo),；

(3）要有激勵因素,；

（4）要有競爭動因；

（5）要不斷地學(xué)習(xí),；

（6）用心去做,；

（7）心理素質(zhì),；

（8）團(tuán)隊協(xié)作,；

（9）幻想成功；

（10）堅持到底,。

人才有舞臺才有價值,。只有通過自身的努力，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標(biāo),，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺,，進(jìn)而在舞臺上盡情地發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)自己的價值,，成為學(xué)院最有用,、有價值的好員工。

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇十四

20xx年8月10、11日下午,，集團(tuán)舉辦了二次培訓(xùn)大會,，會上兩家培訓(xùn)公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會,，并根據(jù)會上做的筆記,，會后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點(diǎn)點(diǎn)心得體會：員工培訓(xùn)心得體會范本

一,、人生感悟篇

1,、 投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕,，但我們聽課的同事的上衣并未有改變,，同時大會議室開了空調(diào) 的，這說明什么,？這說明他是全身心的投入到演講中,，這一點(diǎn)尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認(rèn)為認(rèn)真做事即為投入,，但我從常老師 講課時領(lǐng)悟到僅僅認(rèn)真做事是不夠的,。還要延伸為心神、思維投入,，做事要思考,，要多角度、多比較等等,，這一點(diǎn)可以從第二天宋老師列舉小王,、小李買火車票的故 事可以體現(xiàn)。

2,、放下手機(jī),，常老師要求我們放下手機(jī)，第二天的講座宋老師同樣要求

我們放下手機(jī),，這是為何,？放下手機(jī)僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小,，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾,，專注于某一事項直至完成。

3,、放下身份,，這是常老師在會場的要求，為何,？孔子曰：員工培訓(xùn)心得體會范本“三人行,，必有我?guī)煛?，放下身份其?shí)是讓我們重新?lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心，平等交流的心,，“海納百川,、有容乃大”，只有放下才能進(jìn)步,！

4,、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心,，你,、我、他是有區(qū)別的,，區(qū)別在崗位,、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心,、同心協(xié)力,，那么這就是一個有強(qiáng)大戰(zhàn)斗為的團(tuán)隊。

二,、企業(yè)感悟篇

1,、 制度，為何會有制度,？常老師在講座提到這點(diǎn)后,，我仔細(xì)思考后得出，因為人是有私心的,，一群人就有一群私心,，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列 舉了“7個人分粥”的.故事，為什么前兩種方法粥總是分不平,，經(jīng)過分析得出這是人性造成,，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成 的,，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度,，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補(bǔ)充一點(diǎn)故事,，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早,，在物業(yè)門口處 等物業(yè)的同事,，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理,，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的,，得第一了",，湯經(jīng)理回答我說,，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，他告訴我：員工培訓(xùn)心得體會范本以前他在 另一家企業(yè)里有一條制度是,，管理者要在門口迎接員工上班,，這樣一來員工遲到就大為減少，我當(dāng)時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛,。

2,、機(jī)制，常老師講座中提到美國強(qiáng)盛的秘密,，即人才與科技的機(jī)制,，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事,，從故事中我們了解到機(jī)制大處可以使一個國家強(qiáng)盛,，小處可以使企業(yè)提升，但我對機(jī)制的了解還不夠深刻,，所以機(jī)制下面我就不多寫了,。

3、 流程,，何為之,？一套工作程序？常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯條的例子,，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點(diǎn),，常老師總結(jié)出一整套流程圖：員工培訓(xùn)心得體會范本流程標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn) 清晰化,、清晰數(shù)字化,、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標(biāo)準(zhǔn)化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異,，使一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作,。

4、能力,，可理解為工作能力+學(xué)習(xí)能力,，員工不但要有工作能力同時也要學(xué)習(xí)能力，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí),，員工學(xué)習(xí)提高了,，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達(dá)成共識”，只有達(dá)成共識,、大家的方向目標(biāo)清晰一致,，才能擰成一股繩向前沖！

總之,，引用常老師的一句話：員工培訓(xùn)心得體會范本“人類因夢想而偉大,，因?qū)W習(xí)而成長,，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”,！

員工培訓(xùn)心得體會500字 國企員工培訓(xùn)心得體會篇十五

在參加了公司組織的由胡教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后,，感觸頗多。作為一名供水職工,，我要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的供水人,？下面簡單談?wù)勎覍W(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的心得體會。

一,、本質(zhì),。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造績效，是成長員工,，是擔(dān)負(fù)社會責(zé)任,。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展,，才能談?wù)摻o予員工成長的平臺,、優(yōu)越的薪資和完善的福利機(jī)制，但是給予和獲取永遠(yuǎn)都是對等的,，這個世界的邏輯是先奉獻(xiàn),，再收獲，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則,。

二,、變化。二十一世紀(jì)變化的速度越來越快,，我們已經(jīng)從工業(yè)化時代,，進(jìn)入信息化和網(wǎng)絡(luò)時代！未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代,。這種變化,，是挑戰(zhàn)，亦是機(jī)遇,。胡教授特別舉例用富士康更換機(jī)器人生產(chǎn)線這一事件告訴我們,，不提升自我價值，終究會被淘汰,。所以,，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水，為了自己不成為一個可有可無的人,。居安思危,，思則有備，備則無患,，努力提升自我,，為個人價值的提升充電,，積累專業(yè)知識,，珍惜為公司服務(wù)的機(jī)會,，關(guān)注公司的需求，成為一名有價值的員工,。

三,、態(tài)度。首先,，我們要學(xué)會感恩,，感謝公司提供了一個工作的機(jī)會，而不是抱怨這,，抱怨那,。沒有不好的工作，只有不好的.心態(tài),，不擺正自己的心態(tài),，將一事無成。其次,，付出不亞于任何人的努力,，不計較，懂得先付出再談回報,，總是積極地尋求解決問題的方法,。最后，擁有進(jìn)取精神,，永不滿足于現(xiàn)狀,，不懈追求向前發(fā)展，永不言敗,，不斷向更高目標(biāo)前進(jìn),。

不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果。我們改變不了環(huán)境,，但可以改變自己,；改變不了事實(shí)，但可以改變思想,；改變不了過去,，但可以改變現(xiàn)在；不能控制他人,，但可以掌控自己,；不能樣樣順利，但可以事事盡心,；不能左右天氣,，但可以改變心情,；不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容,。

四,、責(zé)任。盡管責(zé)任有時使人厭煩,，但不履行責(zé)任,，只能是懦夫，不折不扣的廢物,。要敢于擔(dān)當(dāng),，要擔(dān)負(fù)自己的責(zé)任，做好自己的工作,。不推卸責(zé)任,，不找借口，只有失敗者才找借口,，而成功人士找方法,。失敗者找借口是因為不想承擔(dān)責(zé)任，越不想承擔(dān)責(zé)任就越不能夠改進(jìn)和自我反省永遠(yuǎn)惡性循環(huán),。成功人士則接受沒完成目標(biāo)的事實(shí),，努力找解決方法，不斷地完善自我,。

五,、溝通。企業(yè)是人際關(guān)系的場所,，在這里我們是一個團(tuán)隊,，因為人生觀、價值觀的不同,，難免與上司,、同事之間存在理解上的差異，而確保人際關(guān)系暢通和有效溝通就能實(shí)現(xiàn),，團(tuán)隊關(guān)系更加和諧,。唯有溝通才能減輕摩擦、化解矛盾,、消除誤解,、避免沖突，發(fā)揮團(tuán)隊和管理的效能,，用正確的方法做正確的事,，做到事半功倍，避免大材小用，小材大用,，營造良好的溝通氛圍,。

始終堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，充分發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)良作風(fēng),，不怕苦,，不怕累，敢打硬仗,，擼起袖子就是干,，我們的供水事業(yè)就會蓬勃發(fā)展,，更上一層樓,。