在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)早會制度篇一

曾有一位總經(jīng)理說過,，“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經(jīng)理認(rèn)為“早會是我一生之最愛”,。從這里可以看出早會的重要性,，它對一個人的成長、風(fēng)范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用,。

早會可以提供教導(dǎo)的圈地,，利用早會，可以進行新產(chǎn)品,、新方法,、新工藝的說明，提高員工的技術(shù)水平,，同時可以進行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳,。真正做到始終教育,，終于教育,。

早會可以促銷，達成共識,。早會是傳播企業(yè)文化的媒介,，可以培養(yǎng)好的習(xí)慣及行為觀念,，通過早會可以對工作教養(yǎng)、工作倫理及工作習(xí)慣加以宣傳,，不斷的促進,，不斷的改進必然會有所收獲,，從而提升整個公司員工的素質(zhì),。

通過早會可以實施追蹤與管理,，可對品質(zhì)異常進行檢討,、分析與矯正,，可以對過去工作加以回顧,、總結(jié)經(jīng)驗,、改正缺失,。同時通過早會，可以進行生產(chǎn)安排,、市場反應(yīng),、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策,，市場運轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向,，提升工作效率。

早會可以培養(yǎng)主管的權(quán)威與形象,、風(fēng)范與氣質(zhì),，給主管提供良好的鍛煉環(huán)境,，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地,。

·早會是最基層的管理管理工具,，所以必須由最基層的班組長來做,，他們最了解基層的情況與動向,，只要很好地運用早會這一管理工具,，就可以起到事半功倍的成效,。

·早會的頻率一般為每周1-2次,，每次10分鐘左右，時間一旦定下來,，就不分改變,，最好定期,、定時舉行,。

·早會的內(nèi)容要具體，一般會包括教導(dǎo),、理念及目標(biāo)的內(nèi)容,，大致分配如下：

a.教導(dǎo)50%：包括新產(chǎn)品,、新方法之說明;標(biāo)準(zhǔn)化工作;品質(zhì)異常及個人品質(zhì),、效率之掌握,。

b.理念25%：包括工作教養(yǎng)、工作倫理,、工作習(xí)慣。

c.目標(biāo)25%：包括生產(chǎn)安排,、工作目標(biāo),、政令傳達、市場反應(yīng)等,。

·要有早會報告單，這是早會成敗的關(guān)鍵所在,，它可以使早會有準(zhǔn)備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的,。

·早會的主持者事先要有所準(zhǔn)備，主持早會的音量要大,、態(tài)度要好。早會氣氛要輕松,，要懂得鼓勵下屬,。早會時作業(yè)員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導(dǎo),，協(xié)助及列席。

第一,、早會不是由班組長主持,，而是由課長、經(jīng)理,、總經(jīng)理在主持,，這樣就失去了它原有的功效,。

第二、早會的內(nèi)容欠具體,，進而缺乏說服力,。

第三、沒有早會報告單,，失掉了早會實施成功的精華,。

早會看似小問題,，但如果真正發(fā)揮功能，將帶來無窮的好處,。

第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位,，使他們有一種family(家)

企業(yè)早會制度篇二

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律,、法律規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，特制訂本公司章程范本,。

第二條公司名稱：寧夏廣軟科技有限公司

第三條公司住所：銀川市民族南街184號

第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建,。

第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊,，公司經(jīng)營期限為10年,。

第六條公司為有限責(zé)任公司，實行獨立核算,，自主經(jīng)營,，自負(fù)盈虧,。股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任,，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第七條公司堅決遵守國家法律,、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護國家利益和社會公共利益,，接受政府有關(guān)的監(jiān)督,。

第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實,，服務(wù)社會

第九條本公司章程范本對公司,、股東,、執(zhí)行董事,、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力,。

第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過，在公司注冊后生效,。

第二章公司的經(jīng)營范圍

第十一條本公司經(jīng)營范圍：計算機系統(tǒng)集成，通訊工程,，安防工程。

第十二條本公司注冊資本為貳佰萬元人民幣,。

第三章股東的姓名

王濤郭軍儉霍禮鈴

第四章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十四條股東享有的權(quán)利

1、根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

2,、有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán);

3、查閱股東會議記錄和財務(wù)會計報告權(quán);

4,、依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

5,、依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

6,、優(yōu)先認(rèn)購公司新增的注冊資本;

7,、公司終止后，依法取得公司的剩余財產(chǎn),。

第十五條股東負(fù)有的義務(wù)

1、繳納所認(rèn)繳的出資;

2,、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資;

3,、遵守公司章程規(guī)定。

第十六條本公司股東出資情況如下：

股東甲：王濤以現(xiàn)金出資,，出資額為人民幣67萬元整，占注冊資本的34%,。

股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%。

股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資,，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%

第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資,，不需要股東會同意。

第十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資：

1,、須要有過半數(shù)以上并具有表決權(quán)的股東同意;

2、不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資,，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓,。

3、在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第十九條公司股東會由全體股東組成,，股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)，依法行使下列職權(quán)：

1,、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

3,、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項;

4,、審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告;5,、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告;

6,、審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

7,、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議;

9,、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

10、對公司兼并,、分立、變更公司形式,，解散和清算等事宜作出決議;

11、修改公司章程。

第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議,，由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時,，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持。

定期會議應(yīng)當(dāng)每年召開一次,，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開臨時會議,。

第二十一條召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開15日以前通知全體股東,。

股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議,，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過,，但股東會對公司增加或者減少注冊資本,、分立、合并,、解散或者變更公司形式,、修改公司章程作出的決議,，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作出會議紀(jì)要,，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要上簽名。

第二十二條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一名，由股東會選舉產(chǎn)生,。

第二十三條執(zhí)行董事對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán),。

1,、負(fù)責(zé)召集股東會,，并向股東會報告工作;

3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

4,、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5,、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

6,、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

7,、擬訂公司合并、分立,、變更公司形式，解散的方案;

8,、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

9、聘任或者解聘公司經(jīng)理,，財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項;

10,、制定公司的基本管理制度,。

第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年,，任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理,，經(jīng)股東會同意可由執(zhí)行董事兼任,。經(jīng)理行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

2,、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規(guī)章;

6,、聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)負(fù)責(zé)管理人員,。

第二十六條公司設(shè)立監(jiān)事一名,，由股東會選舉產(chǎn)生,。執(zhí)行董事,、經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。

第二十七條監(jiān)事任期每屆三年,，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任,。

第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)：

2,、當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

3,、當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。

企業(yè)早會制度篇三

一,、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧,、閑聊,、玩手機,、網(wǎng)絡(luò)游戲,、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話,、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情,；

二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退；

三,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得怠慢工作,；

四、工作期間遇到顧客訪問時,，須面帶微笑并主動問好；

五,、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,；

六,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日,；

七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔、干凈的工作環(huán)境,；

八、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查,；

九,、熱愛本職工作,，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

十,、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作,，相互支持。

企業(yè)早會制度篇四

人力資源管理制度

第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作,，明確公司勞動用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式,、流程,，特制定此制度。

第二條本制度適用于xx設(shè)計,。

一、考勤制度

1,、按國家規(guī)定,，八小時內(nèi),，辦公員工必須準(zhǔn)時上下班,，

每周星期一至星期五為工作日,，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員),。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請,，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計,；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計,，審批通過后方可外出,，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi),，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理,，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到,。

3,、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,，3天以上需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工。

4,、員工生病應(yīng)及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷,，補填病假請假單，請假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工。

5,、外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請,。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向,，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續(xù),，方可外出，否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

6,、如未能按上述第3、4,、5條執(zhí)行，則視為曠工,。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職,。

7,、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職,，公司也可隨時提出辭退,。

二,、工資制度

1,、公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金,。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。

2,、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此期間只發(fā)放基本工資,，不享受各種福利補貼（特別獎除外）,。

3,、員工領(lǐng)工資時及時核對金額,，不允許隨意交流個人收入金額,。

一,、假期類型

(一)無薪假

1,、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天,。

2,、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3,、月薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75,。

(二)有薪假

1,、病假：

①員工因病請假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本,、收費單等原件，且與請假時間相符),，視為病假,。全年病假天數(shù)不超過24天,。

②病假一天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的50%,；病假超過一天，五天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的40%,；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理,。

2,、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的,，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗,、調(diào)薪、解除勞動合同關(guān)系等方式處理,。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計算。

3,、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,，經(jīng)申報批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)指定的醫(yī)院,，并持醫(yī)院證明方可進行休假。工傷期間待遇,，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天,。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

6,、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶,、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假,。喪假期限為5天。

7,、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的,，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節(jié)假日),。

②陪護假需報人力資源部審核,，并出示員工結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料,。

③陪護假為帶薪假,。

8、哺乳假,、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳,、接送假。哺乳,、接送假為帶薪假。哺乳假,、接送假不能累加使用。

9,、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證,、職稱證后,，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天),，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

10,、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當(dāng)年的年假,。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當(dāng)年的年假,。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,，不享受下一年度的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請,，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請,，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假申請進行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完,。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準(zhǔn)連續(xù)年假,。因工作需要,，而不能在年度內(nèi)休完年假的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11,、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假,。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。

14、保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。

15,、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16,、全勤獎：為加強公司日常管理,，提高工作效率,，公司特設(shè)立全勤獎：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時間,，按時上下班,，做到不遲到,、不早退、不隨意請假,。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎勵,。

三,、假期規(guī)定

1,、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假,。

2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請事假和調(diào)休,。

四、人事管理制度

1,、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者,；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者,；

④通緝在案,，尚未結(jié)案者,；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者,；

⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者,；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者,。

2,、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到,，提交各類相關(guān)材料,。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,、職稱證書,、身份證原件及復(fù)印件等。

②新員工填寫入職登記表,，辦理入職。

③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時,，由部門主管安排進行轉(zhuǎn)正評估,。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評,，由直接主管對其進行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作,，充分理解合同條款并誠實履行合同義務(wù)。合同期由入職本公司之日起計,。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級別設(shè)計師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個月

資深設(shè)計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設(shè)計師

一年

1-3個月

試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。

五,、加班

1,、非工作日因工作需要加班的,，經(jīng)方案組長或項目設(shè)總或中心副總組織,，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)，記為加班,。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班,。

2,、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班,，視為加班,。

3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）,。

4,、方案組長,、項目設(shè)總,、中心副總對加班考勤的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

5,、加班時間，按月統(tǒng)計并公布,。

六、加班紀(jì)律

1,、公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作,，杜絕不必要的加班,。

2,、如因工作需要,，必須加班的，員工需無條件服從,，不可拒絕。

七,、加班補助

1,、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點,。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產(chǎn)生的停車費，給予車輛補助(按公司現(xiàn)行車輛補助規(guī)定執(zhí)行),。

八、晉降級：

1,、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作,，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進行績效考核,，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級,。

②新進員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評級工作,。

2、不定期：在平時工作中,，對表現(xiàn)優(yōu)異、對公司有特殊貢獻的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名,，報各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請晉降級批準(zhǔn),。

九、崗位調(diào)整:

1,、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2,、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位,。

3、凡需要進行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》,，并報本部門、調(diào)入部門,、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時,，應(yīng)填寫《工作物品移交表》,，并在三個工作日內(nèi)交接工作,、物品,，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職,。

4,、員工離職辦理：

①員工離職,，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請，人事部簽字,，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，雙方進行工作交接,，乙方交還公司財物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后,，到財務(wù)部進行各種款項的交割結(jié)算,，包括各種借款、物品扣款,、工資,、福利等結(jié)算,。

5,、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管會同財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

6,、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，影響工作的,；

③嚴(yán)重失職、營私舞弊,、私吞公司財產(chǎn),、泄露公司商業(yè)機密,、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排,，頂撞上級,、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴(yán)重影響公司品牌形象的,。

7,、試用期內(nèi),，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實際勞動時間給予工資,。

十,、財務(wù)制度

（一）報銷制度：

1,、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放,。

2,、日常費用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3,、填制報銷單時,，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門,、時間、報銷內(nèi)容,、金額、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報銷單后面,。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因,，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理,，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票。堅決禁止補票,、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴(yán)懲,。

4,、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款,。

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,，結(jié)合公司實際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師,、聘請專業(yè)講師,，購買在線視頻培訓(xùn),、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等,。

批準(zhǔn)與解釋

1,、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行,。

2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止,。

企業(yè)早會制度篇五

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時,。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同,。

3.員工請假的`規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病,、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請假手續(xù),，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼),、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,，修改或終止時亦同,。

企業(yè)早會制度篇六

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實施董事的各項決議,；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行,。

2,、根據(jù)董事長會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定,、修改,、實施,。

3,、建立良好的溝通渠道：定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況,、資金運用情況和盈虧情況,、及其他重大事宜,；

4,、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會,，對重大事項進行決策,、代表公司參加重大業(yè)務(wù),、外事或其他重要活動,；負(fù)責(zé)簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，并及時向董事會匯報,、負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部,、人力資源部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策,，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策,。

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)

對董事經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)

對副總經(jīng)理,、財務(wù)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平,、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

對提交的報告,、報表,、決定的準(zhǔn)確性,、及時性負(fù)責(zé)

對所簽署的合同,、協(xié)議負(fù)責(zé)

公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

營業(yè)額,、利潤,、市場占有率,、應(yīng)收賬款,、重要任務(wù)完成情況,、預(yù)算控制,、關(guān)鍵人員流失率,、計劃與執(zhí)行能力,。

1,、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級進行市場分析,、制定銷售預(yù)測和業(yè)務(wù)開展計劃；

2,、協(xié)助上級制定部門銷售任務(wù)指標(biāo),、計劃與策略,、確保部門業(yè)務(wù)的有效拓展,；

3,、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售,，制定該業(yè)務(wù)的階段性目標(biāo)和總體控制計劃，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn),；

4,、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護,，保證與客戶保持長期友好的合作關(guān)系,；

5,、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業(yè)務(wù)所需采購的信息來源,；

6,、公司及競爭對手促銷活動的調(diào)查,、分析、銷售預(yù)測及銷售信息的反饋,；

7,、共同協(xié)調(diào),、相關(guān)企業(yè)及主管部門各種關(guān)系；

8,、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析,、基礎(chǔ)資料收集整理工作,。

9、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶,；

銷售額,，業(yè)務(wù)計劃達成率,，客戶投訴滿意率，客戶滿意度,，實際回款率,，新客戶實現(xiàn)率。

1,、設(shè)備進場前實行檢驗制度：每臺設(shè)備進場均需提供本臺設(shè)備出廠合格證（在有效期內(nèi)）或檢測、檢驗證明，各工區(qū)必須組織有經(jīng)驗的管理人員對進場設(shè)備進行檢查并認(rèn)真填寫“進場機械設(shè)備驗收記錄”,，對不滿足使用、有安全隱患的設(shè)備堅決給予清退出場,。

2、實行設(shè)備登記制度：對每臺進場設(shè)備均登記并做好臺賬,。調(diào)配設(shè)備做好折舊記錄,，租賃設(shè)備做好租金支付記錄。

3,、實行操作人員崗前培訓(xùn)制度：設(shè)備進場對其操作人員進行設(shè)備安全施工的培訓(xùn)工作,，主要是安全操作,，機械保養(yǎng),、故障識別,、施工現(xiàn)場的互相協(xié)調(diào),、統(tǒng)一指揮,、高壓線路周邊的機械操作等,，培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)合格上崗證,，不合格的操作人員堅決給予清退,。

4,、特種設(shè)備管理制度：如起重設(shè)備,、鍋爐等,，須經(jīng)過常州,、無錫兩地特種設(shè)備檢驗研究院安檢合格后方可使用,。

5,、制定設(shè)備操作規(guī)程，完全按操作規(guī)程使用設(shè)備,。每臺設(shè)備均在明顯位置設(shè)立此設(shè)備的操作規(guī)程,，挖機,、鏟車等可掛在駕駛室內(nèi),，便于司機學(xué)習(xí)掌握,。并定期對操作人員檢查對不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓(xùn),。

6、實行執(zhí)證上崗制度：所有大型設(shè)備的操作人員均執(zhí)證上崗,，上崗證必須是國家權(quán)威部門頒發(fā)的、在有效期內(nèi)的證件,，同時操作證上的機械和實際的操作的機械應(yīng)相符。

7,、實行維修保養(yǎng)制度：每一臺設(shè)備的操作人員詳細填寫《設(shè)備維修保養(yǎng)記錄》和《司機交接班記錄》將設(shè)備的管理責(zé)任到人，增強設(shè)備管理的可追溯性,，避免了由于相互推委造成的安全事故,。

8,、實行機械設(shè)備施工前安全檢查制度：根據(jù)機械設(shè)備隱含或表現(xiàn)出的異常磨損、裂痕,、變形,、斷裂等情況，聯(lián)系機械設(shè)備的結(jié)構(gòu),、工作原理判斷出設(shè)備的安全隱患,，及時給予正確、有效的處理,，使其更趨合理有效并可安全施工,。

9,、既有線施工設(shè)備實行加固措施。加固方式采用￠16鋼絲繩做為纜風(fēng)繩,，纜風(fēng)繩一端加固在設(shè)備頂距離地面2/3處,，一端加固在放置在地面的地錨上。地錨埋入地下1,。5米深,，地錨混凝土塊或方木等按標(biāo)準(zhǔn)尺寸加工,，保證地錨可靠性,。

10,、既有線施工設(shè)備移位實施方式：當(dāng)設(shè)備移動時松開固定在地錨上的纜風(fēng)繩,，松開纜風(fēng)繩一米后固定,，設(shè)備可移動一米，如此類推（此項根據(jù)現(xiàn)場實際情況而定,，但不可無纜風(fēng)繩固定而移動設(shè)備）,。設(shè)備移動到指定位置后在重新進行加固纜風(fēng)繩。設(shè)備移位應(yīng)有工區(qū)副職以上領(lǐng)導(dǎo)在場,，并做好記錄,。

11,、每臺大型機械設(shè)備工區(qū)必須和操作人員簽訂“設(shè)備包保責(zé)任狀”,。對設(shè)備維修保養(yǎng),、安全使用等落實到個人,。

12、每臺大型機械設(shè)備均噴涂字樣及標(biāo)識,，并做好設(shè)備編號，便于管理,。

1、交接班制度是機械設(shè)備安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),，必須嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍,。

2,、接班人員應(yīng)提前十五分鐘進入施工現(xiàn)場，了解工作內(nèi)容及工作環(huán)境,，并對設(shè)備進行檢查,，認(rèn)真查閱運行日志，詢問當(dāng)班人員設(shè)備的運行情況,。

3,、交班者應(yīng)主動向接班者介紹設(shè)備運行情況，必須實事求是,，不得隱瞞,，否則發(fā)生事故由交班者承擔(dān)。

4,、接班者在檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況,，應(yīng)由交班者處理，如接班者愿意接受處理,，可由接班者接班后繼續(xù)處理,，一時處理不好的應(yīng)在交接班記錄本上作詳細說明并報告上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5,、接班者不得扳弄不屬于檢查范圍內(nèi)的設(shè)備,。

6、在開,、停機和處理事故以及倒閘操作時不得進行交接班,，接班者應(yīng)主動離開現(xiàn)場，如交班者邀請接班人員幫助處理事故和操作,，在接班者愿意下可以協(xié)助交班者處理,。

7,、交班者在交班前應(yīng)對機械設(shè)備進行維護，運行日志,、工具等物品擺放整齊以便接班人員的查驗,。

8、交班者應(yīng)在雙方簽字后離開作業(yè)現(xiàn)場,。

9,、機械動力設(shè)備履歷書、機械設(shè)備司機手冊,、司機交接班記錄必須及時如實填寫,。

（1）工區(qū)施工現(xiàn)場旁站人員每天跟班作業(yè)，對現(xiàn)場施工設(shè)備實施24小時不間斷檢查,，檢查及整改結(jié)果記入當(dāng)班旁站員記錄,。

（2）工區(qū)專職安全員、每天對本工區(qū)施工現(xiàn)場機械設(shè)備進行不定時隨機檢查,，檢查及整改情況記入安全質(zhì)量檢查整改記錄本,。

（3）物資設(shè)備部每周至少全面檢查一次，檢查情況記入設(shè)備檢查記錄,。

（4）工區(qū)長每半月必須組織本工區(qū)各作業(yè)班設(shè)備安全管理進行一次檢查考核評比,，按檢查考核結(jié)果實施工區(qū)獎罰規(guī)定。

（1）每次機械設(shè)備檢查考核后要召開總結(jié)會議,，會議上公布檢查總結(jié)和檢查發(fā)現(xiàn)問題,，參加人員要簽到。

（2）在機械設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)好的典型事例,，要及時給予表揚獎勵，總結(jié)推廣,，以點帶面,。

（3）對查出的事故苗頭或隱患，要立即整改,，一時整改不了的要填發(fā)《設(shè)備安全監(jiān)察通知書》或《安全監(jiān)察指令書》,，做到邊查邊改，做好跟蹤驗證,。

（4）如果各級安全監(jiān)察人員在檢查中該說未說,，該改未改，工作不細致,、不全面,，今后凡發(fā)生事故，均要追究到個人,。

企業(yè)早會制度篇七

為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動,，增強員工的組織性、紀(jì)律性,，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

適用于公司在職人員,。

為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。

1,、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因,，但一個月不得超過三次,，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資,。

2）公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除1-3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制,，全年正常工作時間為10.5小時,，白班8：00—12：00、13:00—18:00,、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00、01:30—8:00,，每天上下班需打卡,。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接,。

管理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會每周一,、三、五,、7:50在公司大門早會不得任何借口請假,，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單,，并注明請假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補簽請假條,。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假,。班干部,、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者,，一律作曠工處理,。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤,。

3）員工因工受傷,、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告,，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處,。

4）請長假者到期未能按時上班時,，需先向所屬部門主管人申請批準(zhǔn)，班干部,、職員以上級別需報經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時間返回公司,。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請假請求，并以曠工論處,。

3,、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請假,，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算,，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理,，公司不予結(jié)算工資。

4,、入職/離職

1.0試用期未滿,，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，擇優(yōu)錄用人才,。

1..1公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

1.2公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康,，符合崗位錄用條件,。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、學(xué)業(yè)證等有效證件,。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工,。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期,，試用期限視勞動合同期限可分為1,、2、3個月或以上不等,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者,，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后,，所有員工離職需提前30天申請,。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效,。

1）離職分為：辭職,、自動離職、辭退,、開除等,，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù),，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職,。

2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者,，須經(jīng)部門主管簽字同意,，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù),。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞）,，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財務(wù)，所有離職人員,，在離職到月底結(jié)算工資,。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%,。

2）試用期未滿,，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因,，如疾病,、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用,。

5）曠工三天作自動離職處理,，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者,，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者,，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度,，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工,，工作時間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺、不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說,、雜志、玩手機,、睡覺等）,。

2）工作時間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所,。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服,。

4）遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利,。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作,、團結(jié)協(xié)作,、拼搏進取、關(guān)心他人,。

6）公正平等,、誠實守信、維護集體榮譽,、嚴(yán)守公司機密,。

7）講文明、講禮貌,、克勤克儉,、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

8）不酗酒,，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭博,、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動,。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費,、營養(yǎng)費,、誤工費等先動手方承擔(dān)責(zé)任。）違反這一條無薪開除,，情況嚴(yán)重交公安機關(guān)處理,。

9）禁止消極怠工、搬弄是非,、散播謠言,、故意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實立即開除,。

1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗,，不良品標(biāo)示返工處理,，并填好日報表，交給生產(chǎn)文員,。公司分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作,。

為了提高產(chǎn)品品質(zhì),。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶,。保證保質(zhì),、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度,。同時為了提升管理人員的積極性,，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方案

適用考核對象:品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1,、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi),。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢,。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn),。

3、制程不良,，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報,。直接處罰扣績效500元/次,。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品,，要請示由主管判定是否放過,。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任。

5,、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。

第一條上機前,，首先應(yīng)檢查電源,、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除,。

第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時,，方可開機操作,，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體,。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式,。

第四條使用腳踏板時,，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害,。

第五條在安全防護裝置拆除的情況下,，不允許開機。嚴(yán)禁私自拆除安全防護裝置,。

企業(yè)早會制度篇八

根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī),，為了規(guī)范員工行為,，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性,，維護正常的工作秩序,，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展,，特制定本手冊,。

本手冊適用于公司全體員工。

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機制,，確保本手冊產(chǎn)生,、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行,。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊,，對全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行,。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定,、解釋、修訂此手冊,，協(xié)助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理,。

2）負(fù)責(zé)所有獎懲的資料備案管理。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊,，確保本部門員工執(zhí)行本手冊,；

2）對本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報,，并采取相應(yīng)的措施進行勸阻和制止,，不得玩忽職守，放任不管,。

3.5全體員工

了解,、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定,。

4.1日常考勤

4.1.1工作時間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整,。

2)公司因工作需要安排員工加班時,，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，員工也應(yīng)積極配合,。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班,，不遲到，不早退,，上下班必須親自到指定地點打卡,，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡。

2)員工如因私因公未能打卡的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報備,。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或ci職業(yè)裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服,，著裝總體原則為莊重,、整潔、干凈,、文雅,、大方，保持清雅之儀容和安全性,。

1）男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫,，不得著短褲,。紐扣須扣整齊,，發(fā)型應(yīng)齊整,、干練，不留長發(fā)和胡須,，不剃光頭,。

2）女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙、超短迷你裙,、無袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋,、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外）,，不得赤腳。

4）參加集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝,。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩,。

2）辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

3）節(jié)約公司能源,，確保安全,，員工下班離開前，要關(guān)閉個人電腦,、并對辦公桌進行清理,，保持整潔,；并做到人離機關(guān)（用電設(shè)備：如計算機、打印機,、空調(diào)等）,、人離燈關(guān)、人離窗關(guān),、人離門鎖,。

4）保持個人臺面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊,，辦公臺面不宜擺放,、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰,，亂扔雜物。

5)工作時間內(nèi),，員工不得接待私人探訪,，如確有必要須報部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進行,。

6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū),、車間，嚴(yán)禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀,、拍照,。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話,。

8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報備并辦理出門手續(xù),，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言。

9)工作時間禁止串崗,、睡覺,、干私活、看書報雜志（非專業(yè)書籍）,、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛護公司設(shè)施,，設(shè)備，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控,。

11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊,，假公濟私,，打擊報復(fù)。

12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品,。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告,。

14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。

15)員工不得有損害公司財產(chǎn),，商譽,，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報,，維護隱瞞或知情不報者,，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作,。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報,。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定,，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視,，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除,，篡改公司電腦資料,，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息,。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,，如有遺失公司概不負(fù)責(zé),。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班,，請假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎懲條例處理。

24)員工須處處維護公司形象,，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),、外人員描述,、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段,。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密,，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密,。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途,，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會受到民事或刑事檢控,。

26)工作時間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對服從上司的工作分配，不得作出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為,，員工應(yīng)按時完成上司下達的任務(wù),，不得無故拖延，拒絕或終止工作,。

27)員工在確認(rèn)上級指令違法違紀(jì)時,，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備,。

28)員工之間應(yīng)互相配合,，共同努力，發(fā)揚團隊精神,，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項活動,，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀,，如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款,。