我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇一

體會(huì)最大的一點(diǎn)就是“千萬莫伸手,，伸手必被捉”。剛開始干這一行的時(shí)候,，心里還難免有點(diǎn)邪念：當(dāng)了“財(cái)神爺”,，內(nèi)當(dāng)家，可能有油水撈,。但沒過多久便發(fā)現(xiàn),，這種事情千萬干不得。貪污,、挪用,、受賄都是違法行為，一旦違了法,，將會(huì)面臨無盡的苦果,。不僅毀了自己，還會(huì)連累家人,。只有心無邪念,，為人正派，才能做到財(cái)務(wù)工作不偏不離,。才能保持一顆平常的心,。所以，這是一個(gè)財(cái)會(huì)人員首先應(yīng)具備的道德品質(zhì),。

其次,，從事財(cái)務(wù)工作的人員應(yīng)有奉獻(xiàn)精神,。財(cái)務(wù)、財(cái)會(huì)及后勤工作那是十分繁瑣和復(fù)雜的,，有時(shí),，千頭萬緒，很難理清,，有時(shí),，工作量特別大，加班加點(diǎn)都是家常便飯,，要干很久才能做完,。沒有奉獻(xiàn)精神，沒有心理準(zhǔn)備和承受能力,，都不可能把工作干好,，要么就是工作干不到一兩年就不愿意干了，這樣的財(cái)務(wù)人員很多,。所以,，要干一行，愛一行,，多講奉獻(xiàn),，盡量不提或少提條件，只有這樣的心態(tài),，才能把財(cái)務(wù)工作持之以恒地干好,。還記得北疆公司有個(gè)老會(huì)計(jì)說選擇財(cái)務(wù)工作就是選擇了一種生活方式，我覺她說得很對(duì),，我就對(duì)比我自己干財(cái)務(wù)工作前后的生活簡直可以用天壤之別來形容,，如果沒有吃苦和奉獻(xiàn)的精神，真實(shí)沒法把財(cái)務(wù)工作堅(jiān)持下去,。

再次,，要吃得苦，受得委屈,。財(cái)務(wù)工作,，大都和錢打交道，來不得半點(diǎn)馬虎,。為了確保不出差錯(cuò)，那就得踏踏實(shí)實(shí)的做事,，做到細(xì)心點(diǎn),，再細(xì)心點(diǎn)。有時(shí)在造工資表時(shí),，算兩遍還不放心,，還要再算一兩遍,，就怕把別人的工資造錯(cuò)，因?yàn)槿绻沐e(cuò)了不但給別人帶來麻煩,，還影響到會(huì)計(jì)賬務(wù)出錯(cuò),，同時(shí)還影響工資收入臺(tái)賬的正確,，等等,，好多都受影響所以,，有時(shí)看似一項(xiàng)簡單的工作,，而實(shí)際上要付出多倍的精力,。有很多沒干財(cái)務(wù)的人,，包括領(lǐng)導(dǎo)就不能理解,，說這么簡單的工作你為啥干了這么長時(shí)間,，當(dāng)時(shí)就覺得特別委屈,，其實(shí)我覺得財(cái)務(wù)工作正確才是硬標(biāo)準(zhǔn),，沒有正確再快也沒用。再者,，職工對(duì)財(cái)務(wù)工作是比較敏感的,，財(cái)務(wù)做好了，大家覺得是應(yīng)該的,，一旦搞錯(cuò)了,，那個(gè)流言蜚語多的是。因?yàn)樨?cái)務(wù)工作很多是不直接面對(duì)職工的,，所以,，你做了些什么，他們很多都不知道,。所以說,，要吃得苦，受得委屈,。

另外,，財(cái)務(wù)人員要當(dāng)好項(xiàng)目經(jīng)理的參謀和助手作用。項(xiàng)目要搞建設(shè),、要盈利,，需要財(cái)務(wù)人員的出謀劃策。哪些項(xiàng)目可以開支經(jīng)費(fèi),，開支多少,，如何開源節(jié)流，如何發(fā)揮資金的最大使用效益,，都應(yīng)經(jīng)常向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)清楚,。同時(shí)，有些單據(jù)不能報(bào)銷；有些經(jīng)費(fèi)處理方式違背了會(huì)計(jì)法的規(guī)定,；項(xiàng)目經(jīng)理有時(shí)也難免出現(xiàn)偏差,，等等。這就要求作為財(cái)務(wù)人員,，要學(xué)好會(huì)計(jì)法,，用好會(huì)計(jì)法，守好會(huì)計(jì)法,，嚴(yán)格依法辦事,。不為領(lǐng)導(dǎo)所左右，做一個(gè)敢說真話的參謀和助手,。

最后,，財(cái)務(wù)人員要活到老，學(xué)到老,，創(chuàng)造性地開展工作,。項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作十多年來，已發(fā)生了很大的變化,。九十年代,，是用手工記賬，沒有電腦,，也沒有財(cái)務(wù)軟件,，工作顯得有些蠻笨，但相比而言,，又覺得比較單純和簡單,。進(jìn)入新世紀(jì)，各種財(cái)務(wù)軟件陸續(xù)推出,，各種會(huì)計(jì)報(bào)表大都使用軟件,，財(cái)務(wù)人員基本都人手一臺(tái)電腦，有的甚至兩臺(tái),。財(cái)務(wù)工作的事項(xiàng)越來越多,，越來越細(xì)。所以,，感覺工作壓力特別大,。這就需要財(cái)務(wù)人員一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,，做到成竹在胸,；二是認(rèn)真思考工作方法，做到熟能生巧,，巧能生精,，逐漸形成一套比較完善的財(cái)務(wù)工作體系和方法；三是經(jīng)?？偨Y(jié)自己的工作,，經(jīng)常回頭看,，溫故知新,，推陳出新，創(chuàng)造性,、創(chuàng)新性地開展工作,。能夠做到以上三點(diǎn)，一定能成為一個(gè)不錯(cuò)的財(cái)務(wù)工作人員,！

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇二

如今企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高,，我認(rèn)為作為一名會(huì)計(jì)人員應(yīng)從自身綜合素質(zhì)出發(fā)，結(jié)合自身的優(yōu)缺點(diǎn),，不斷完善自己,。

一是會(huì)計(jì)人員應(yīng)有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。由于會(huì)計(jì)人員工作條件不斷改善與提高,，我們?nèi)绻€停留在以前的傳統(tǒng)概念里,，那么終將會(huì)被淘汰。此外,，事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)型,，以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，致使財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)不斷地學(xué)習(xí)才能夠跟得上企,、事業(yè)的發(fā)展變化,，滿足財(cái)務(wù)工作要求。提高業(yè)務(wù)的過程是循序漸進(jìn)的,，不是突然就發(fā)生的,，我們可以不斷積累自身知識(shí)，虛心向前輩指教,。

二是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)擁有強(qiáng)烈的法律意識(shí),。近年來財(cái)務(wù)犯罪案例屢見不鮮，財(cái)務(wù)人員擁有便利條件,，掌管資金與資金流動(dòng)范圍,，如果法律意識(shí)淡薄，觸犯了法律,，后果不堪設(shè)想,。不僅個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任，也給企事業(yè)單位造成了極大的損失,。

三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備競爭力,。不同企事業(yè)單位之間、企事業(yè)單位內(nèi)部職工之間都會(huì)存在競爭，而且競爭壓力越來越大,，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻具有緊迫感,，使自己具備競爭力，只有變得強(qiáng)大才能不會(huì)被淘汰,，才能使企事業(yè)單位不斷進(jìn)步與壯大,。

四是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真地理清每一項(xiàng)工作業(yè)務(wù),，確保每項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)準(zhǔn)確無誤,，不能馬虎隨意、得過且過,，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是一個(gè)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì),。

五是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提高工作技能與工作效率。我們要有效地利用零碎時(shí)間,，將時(shí)間化零為整,，在空余的零碎時(shí)間內(nèi)添加充實(shí)的工作內(nèi)容。也可以利用零碎時(shí)間進(jìn)行兩項(xiàng)工作的轉(zhuǎn)化,，以節(jié)約用時(shí),。我們有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所做的工作和所收集的資料是重復(fù)性的，因?yàn)橛衅渌乱呀?jīng)做過,、收集過,，那么，將工作成果共享就是一項(xiàng)很重要的提高效率的途徑了,。

六是會(huì)計(jì)人員應(yīng)提高自身的情商,。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作中時(shí)也要提高自身的情商，學(xué)會(huì)和人相處,，溝通,。這點(diǎn)也是現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員急需的。

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇三

斷舍離,，這個(gè)詞,，大家肯定不陌生，工作中,、生活中,、感情中，大家在斷舍離的意念和行動(dòng)中完善著自己,。今天,，我想與大家分享一下財(cái)務(wù)工作的斷與舍。

斷：思想上要斷絕誘惑,。大家都知道,，作為一名財(cái)務(wù)人員,，每天和金錢打交道，面臨誘惑太多,，這就要求思想上純凈,，斷絕貪念，在大是大非面前立場堅(jiān)定,，廉潔自律,，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格杜絕違反財(cái)務(wù)規(guī)定的不良思想動(dòng)態(tài)出現(xiàn),。

要時(shí)刻明白自身擔(dān)負(fù)的責(zé)任，要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，從思想上嚴(yán)格要求自己,，履行自己的崗位職責(zé)，不但要具有較高的思想覺悟,，還要具備廉潔自律,、堅(jiān)持原則的工作作風(fēng)，正確處理自律和他律的關(guān)系,，努力做到“自重,、自省、自警,、自勵(lì)”,。

舍：行動(dòng)上要舍得。在轉(zhuǎn)企改制的新形勢(shì)下,，財(cái)務(wù)人員要舍棄原有的會(huì)計(jì)核算模式,，學(xué)習(xí)新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，掌握新的核算方法,，無論從管理模式和工作態(tài)度都需要我們舍棄墨守成規(guī),，不要再想當(dāng)然地用一些老經(jīng)驗(yàn)，老方法一成不變地去工作,，要有勇于探索的精神,，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，特別是在一些工作方法上,，在平時(shí)的工作中注重總結(jié),，多與同事溝通交流，勤于思考,，敢于創(chuàng)新,，從而更好地提升工作效率。學(xué)習(xí)如同逆水行舟,，不進(jìn)則退,，只有舍得下功夫,，不斷學(xué)習(xí)，才能充實(shí)自我,。

財(cái)務(wù)工作繁雜而瑣碎,，小到一個(gè)數(shù)點(diǎn)，一個(gè)數(shù)字,，對(duì)一個(gè)企業(yè)的決策來說都至關(guān)重要,，這對(duì)我們的工作提出了更高的要求，工作中不能有一絲一毫的馬虎和大意,，要全神貫注地把精力放在每一筆帳目,，每一個(gè)數(shù)字上，要舍棄工作以外的其他心思和雜念,，踏下心來,，全心全意投入到工作中，才能保證財(cái)務(wù)工作不出差錯(cuò),。

不僅如此,，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的特殊性，加班加點(diǎn)是尋常事,，尤其末,、季末、年末,，節(jié)假日,，加班更是家常便飯，這就要求財(cái)務(wù)人員還要有舍棄自我的行動(dòng),，有“舍小家,，顧大家”的奉獻(xiàn)精神，時(shí)刻把財(cái)務(wù)工作放在首位,，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求,。

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇四

財(cái)務(wù)部門可以說是一個(gè)單位的核心命脈，一個(gè)單位的運(yùn)營情況從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中完全可以體現(xiàn),，一個(gè)企業(yè)的前景運(yùn)營離不開財(cái)務(wù),，一張好的財(cái)務(wù)報(bào)表向外界展示著企業(yè)的運(yùn)營良好，資金雄厚,。財(cái)務(wù)這個(gè)崗位是各行各業(yè)不可或缺的,，企業(yè)要擴(kuò)大要發(fā)展要看我們的財(cái)務(wù)收支情況。然而這個(gè)部門是一個(gè)精細(xì)化的崗位,，也就嚴(yán)格要求我們的會(huì)計(jì)人員從細(xì)微之處做起,。

一是工作中踏實(shí)肯干，細(xì)心,、用心,、專心,，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn),、超先進(jìn),，對(duì)每一個(gè)數(shù)字、每一個(gè)小數(shù)點(diǎn)都要謹(jǐn)小慎微,。遵守一個(gè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德,，認(rèn)真對(duì)待每一張報(bào)表，每一個(gè)數(shù)據(jù),，對(duì)上級(jí)做到數(shù)據(jù)上報(bào)精準(zhǔn)及時(shí),，對(duì)外界做到數(shù)據(jù)嚴(yán)格保守不泄露，做到工作中有方向,、刻苦中有目標(biāo),。

二是堅(jiān)持做好1236基本準(zhǔn)則。所謂“1”就是一個(gè)目標(biāo),，打造國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先的骨干核心企業(yè),?！?”就是兩個(gè)持續(xù)，持續(xù)學(xué)習(xí),，持續(xù)創(chuàng)新,。“3”就是三個(gè)轉(zhuǎn)變,，轉(zhuǎn)變觀念,，轉(zhuǎn)變方式，轉(zhuǎn)變作風(fēng),?！?”就是六個(gè)做到，忠誠企業(yè),，經(jīng)營有為,，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，精誠團(tuán)結(jié),，務(wù)實(shí)高效,，崇廉拒腐。

三是作為一名會(huì)計(jì)即要熟知業(yè)務(wù),，又要肩扛重任,，認(rèn)真對(duì)待每一張憑證，每一張報(bào)表,，對(duì)每一個(gè)數(shù)據(jù)負(fù)起責(zé)任,，把握細(xì)節(jié)嚴(yán)格要求自己,，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。

四是凡事敵不過“認(rèn)真”二字,，作為財(cái)務(wù)人員,，如果我們從“認(rèn)真”開始做起，有計(jì)劃的工作落實(shí),，“差不多”往往就是差多了,！認(rèn)認(rèn)真真的一絲不茍才能萬無一失。

總而言之只有我們的財(cái)務(wù)工作做扎實(shí)了,，隨之而來才會(huì)給我們的企業(yè)帶來不期而遇的效果,，才能讓我們的事業(yè)走在世界的尖端。

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇五

在琿春xx公司擔(dān)任出納工作已經(jīng)兩年了,，雖然職位是出納,，但是公司的特殊性賦予了我更多更有實(shí)質(zhì)性的工作，讓我學(xué)習(xí)到很多,，回顧這幾年的歷程,，總結(jié)一下我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)：

出納工作應(yīng)該“眼大、心細(xì),、手勤”,。

所謂“眼大”，就是不為金錢所動(dòng),，要有博大的胸懷,，堅(jiān)強(qiáng)的意志，淡泊的心境,。我要與金錢經(jīng)常打交道,，如果不擺正心態(tài)，就容易犯錯(cuò)誤,。所謂：淡泊以明志,，寧靜以致遠(yuǎn)，沒有一顆淡泊名利的心態(tài),，容易被金錢所誘惑,。“無以善小而不為,，無以惡小而為之”,，在平常的工作中，要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，公私分明,，哪怕是一分錢也決不能占為己有。

所謂“心細(xì)”,，就是要有高度的責(zé)任感,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神,，這是一個(gè)財(cái)務(wù)人員所必須具有的品質(zhì)，這是為工作負(fù)責(zé),，也是為自己負(fù)責(zé),。剛走上財(cái)務(wù)工作崗位的時(shí)候，我平時(shí)養(yǎng)成的馬虎毛病還沒有完全改,，連最基本的數(shù)字加減預(yù)算往往都算不正確,，還有一次把剛剛拿回來的銀行回單連同廢紙一起扔在了垃圾桶里，找了好半天才又翻出來的,，幸虧沒有倒掉,，如果倒掉了呢?回單可以再打一次，但是耽誤了原有的時(shí)間,，打破了工作計(jì)劃!有的東西可以彌補(bǔ),，有的東西是不可以彌補(bǔ)的。從那之后,，我就格外細(xì)心,，我對(duì)自己說一定要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真,，細(xì)心的工作態(tài)度,。當(dāng)然，人非圣賢,，孰能無過，只是我們要盡努力做到認(rèn)真,，細(xì)心,，一絲不茍。并且我平時(shí)在工作中養(yǎng)成記錄習(xí)慣,，習(xí)慣把每一天做完和即將要做的事情記錄下來,，以此來提醒自己。

“手勤”,，這也是一個(gè)財(cái)務(wù)人員必須具備的素質(zhì),。銀行存款必須做到日清月結(jié)，每天都要核對(duì),，這聽起來似乎比較麻煩,，做起來更麻煩，但必須這樣做,。因?yàn)榧偃缥覀円坏┏霈F(xiàn)失誤,，能立即發(fā)現(xiàn)，通過回憶找出原因,，還有彌補(bǔ)的機(jī)會(huì);如果時(shí)間過得久一點(diǎn),，可能就會(huì)忘記,，即使發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，也失去彌補(bǔ)的時(shí)機(jī),。作為出納,，每天的流水賬都應(yīng)根據(jù)付款情況及時(shí)更新，不斷為領(lǐng)導(dǎo)提供新的,、準(zhǔn)確的信息,。這樣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于資金的安排才能做到心中有數(shù)，才能為合理運(yùn)用和周轉(zhuǎn)資金做出正確的決策,。

做好出納工作并非一件容易的事情,，不以規(guī)矩不成方圓，出納工作涉及的規(guī)矩很多,，如：《會(huì)計(jì)法》及各種會(huì)計(jì)制度,、銀行結(jié)算制度、國家稅務(wù)新政策,，發(fā)票管理辦法,，還有本單位自己的財(cái)務(wù)規(guī)定等等，我必須要實(shí)時(shí)學(xué)習(xí),、了解,、掌握，提高自己的政策水平;只有刻苦的掌握,，工作起來才會(huì)得心應(yīng)手,，不犯錯(cuò)誤。ppp項(xiàng)目涉及到的融資,、財(cái)務(wù)測(cè)算,、資產(chǎn)證券化等新的財(cái)會(huì)知識(shí)，通過深入學(xué)習(xí)讓我更加豐富了自己并對(duì)財(cái)會(huì)崗位有了重新認(rèn)識(shí),。對(duì)內(nèi)各部門的積極溝通,，讓我和我的同事們能更有效的提高工作效率及工作準(zhǔn)確性，對(duì)外接觸到的銀行,、稅務(wù)局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及同仁使我的人際交往能力逐步的提高,。借此，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及全體同事對(duì)我財(cái)務(wù)工作的理解,、支持,、配合!祝愿我們的集體蒸蒸日上，一路輝煌,。

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇六

做好一名財(cái)務(wù)經(jīng)理,，首先要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，如熟悉國家的金融政策、財(cái)務(wù)稅務(wù)法律法規(guī),，精通財(cái)務(wù)核算,、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，了解行業(yè)的業(yè)務(wù)流程,，熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件,，其次要具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)操守，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,，能夠承受較大的工作壓力,。我覺得以上這些是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都要具備或者要努力達(dá)到的，而作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,，除了僅僅具備以上的素質(zhì)要管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，應(yīng)該還要在以下幾個(gè)方面努力做好：

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，首先要以身作則,，做好榜樣,，正人先正已，做事先做人,?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，通過自身有效的管理,，使自己的員工佩服你,、尊重你，從而讓自己良好的行為去影響他們,，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信任你,，那么管理者的“上傳下達(dá)”的工作就能得到很好的執(zhí)行，工作開展起來也會(huì)得心應(yīng)手一些,。

面對(duì)工作中的困難和問題,，敢作敢為，敢于擔(dān)當(dāng),，不給自己找理由和借口，敢于承擔(dān)責(zé)任,。面對(duì)諸多的問題,，我們每個(gè)人要反思自己給公司貢獻(xiàn)了什么、給公司帶來了哪些損失,？面對(duì)問題,，不回避，不懼怕,，認(rèn)真的總結(jié)和反思自己,。

剛才我是從部門的角度談了一下時(shí)間管理的重要性，現(xiàn)在我還想強(qiáng)調(diào)一下作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人自身如何管理自己的時(shí)間。曾記得彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》對(duì)時(shí)間管理這樣描述：通過紀(jì)錄,、管理,、統(tǒng)一安排時(shí)間三個(gè)步驟依次調(diào)整管理有限的時(shí)間。怎么解決所謂的時(shí)間不夠用,？我覺得首先做事情要分清輕重緩急,、要分清哪些是必須自己做的，哪些是可以交給別人做的,，“合理授權(quán)”,。其次就是要持續(xù)不斷地做時(shí)間紀(jì)錄，定期對(duì)這些記錄進(jìn)行分析,，找出各類事情花費(fèi)的時(shí)間,，評(píng)估花費(fèi)的時(shí)間與實(shí)際取得效果的關(guān)系，從而在以后的工作中進(jìn)行調(diào)整,。最后就是德魯克所說把由管理者自行支配的零碎時(shí)間集中起來,。

作為管理者，不能夠事必躬親,，整天自己忙得焦頭爛額,。不會(huì)激勵(lì)與授權(quán)員工，不能充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性,，這樣的管理工作只是被動(dòng)的工作,、沒有成效的工作，畢竟人的精力是有限的,。對(duì)于不必要自己必須要做的,，只要我們對(duì)事情作出合理的評(píng)估，明確目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),，然后去安排合適的人在合適的時(shí)間內(nèi)完成就可以了,。比如我們要做按揭業(yè)務(wù)的分析，我們需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，做為財(cái)務(wù)經(jīng)理肯定不必自己去統(tǒng)計(jì)這些,，只要把自己需要的數(shù)據(jù)交給按揭專員去統(tǒng)計(jì)就行了，財(cái)務(wù)經(jīng)理所做的就是透過這些數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,、跟蹤問題和解決問題,。再比如我們?cè)鲁醯墓芾韴?bào)表要花費(fèi)我們大量的時(shí)間，是因?yàn)槲覀兊男畔⒒到y(tǒng)工作沒有做到位,，我們目前還處于手工統(tǒng)計(jì)的階段,。

其實(shí)我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中是可以直接獲取的，可是因?yàn)槲覀儗?duì)信息系統(tǒng)做的不到位導(dǎo)致了我們不能從系統(tǒng)中直接取數(shù),，從而占用了大家大量的時(shí)間,，也使我們的工作效率低下。另外我們工作中還往往存在一個(gè)業(yè)務(wù)部門到另外一個(gè)部門去咨詢數(shù)據(jù)的問題，其實(shí)好多數(shù)據(jù)我們是共享的,，比如我們crm中的簽約和回款情況,，只要我們本身數(shù)據(jù)錄入及時(shí)準(zhǔn)確，我們一登陸系統(tǒng)就可以快速獲取,，而不用依賴其他部門再重復(fù)勞動(dòng),。再如大家反映到財(cái)務(wù)報(bào)銷難，真的如此嗎,？我很清楚所說的難指的是什么,，到財(cái)務(wù)不是簽字流程不對(duì)就是業(yè)務(wù)單據(jù)不齊備，財(cái)務(wù)人員只好打回去補(bǔ)手續(xù),，造成工作上的反復(fù),，試想如果我們每個(gè)人都熟悉公司的內(nèi)控流程和制度，到財(cái)務(wù)報(bào)銷的時(shí)候手續(xù)都齊備了能不付款嗎,？所以我們工作中有時(shí)好多所謂的忙是可以通過自己的努力解決的,，但我們一定要好好分析忙的原因，是制度的缺陷我們就完善制度,，是組織架構(gòu),、流程的問題我們就調(diào)整，通過綜合分析管理，找出浪費(fèi)時(shí)間的因素,，對(duì)癥下藥,。

作為管理者一方面要給員工明確的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn),，做到充分的溝通,，另一方面要注意部門之間,、外部單位之間的溝通,。我們往往發(fā)現(xiàn),，布置下去的工作讓提交上來的成果與自己的期望較遠(yuǎn),，然后再打回去補(bǔ)充完善甚至從頭再來，造成這種情況其中很重要的一點(diǎn)就是沒有和員工很好的溝通,。作為管理者如果讓員工去工作首先自己要知道自己的目標(biāo),，然后讓員工清楚知道領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注重點(diǎn)。有時(shí)好像管理者可能不太善于把自己的想法“公布于眾”,，就只知道指使員工把某某事情給做一下,，其實(shí)當(dāng)你說完員工可能都還沒反應(yīng)過來你都轉(zhuǎn)身走了,，那工作成果能好嗎,？

其實(shí)作為一名優(yōu)秀的管理人員，需要把你的計(jì)劃和好的想法及時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，把你短期內(nèi)的管理重點(diǎn)即工作的內(nèi)容與完成期限向員工下達(dá),，讓你的員工知道你要干什么,，希望他們?cè)趺醋鍪裁矗矚g他們的那些做法,，這樣才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo),，給員工目標(biāo)與希望，把自己要做的盡快執(zhí)行下去,。部門之間要相互理解,、相互支持，不要自以為人家都是為你服務(wù)的,，或者人家必須怎么怎么的(當(dāng)然這并不是說要放棄原則),，如果有這樣的強(qiáng)勢(shì)思想，公司可能有的部門根本就不在乎或者就根本不理睬你,。只有自己配合別人,，別人才會(huì)配合自己，互相配合工作才高效,。作為管理者,，就要靠自身的專業(yè)素質(zhì),、靠優(yōu)秀的口才和務(wù)實(shí)的精神，靠嫻熟的溝通技巧以及異常應(yīng)急處理流程的能力去溝通,、去解決,。

作為管理者，經(jīng)常出現(xiàn)在員工中間,，和他們交流,，關(guān)注他們，傾聽,，談話和幫忙都是尊重員工,、關(guān)心員工的表現(xiàn)，讓員工明顯感覺到團(tuán)隊(duì)的溫暖,。直截了當(dāng)?shù)睾退麄兘涣?，也要求他們直截了?dāng)?shù)胤答仯惩ǖ臏贤C(jī)制,，通過聆聽員工意見,，響應(yīng)需求，幫助完成目標(biāo),。及時(shí)向員工通報(bào)公司的銷售情況,、重要交易、經(jīng)營業(yè)績和重大事項(xiàng),、會(huì)議精神等,，使員工及時(shí)了解公司的情況，激發(fā)大家的榮譽(yù)感和歸屬感,。另外要信任員工,，給員工應(yīng)該提供的是一個(gè)平臺(tái)而不是拐杖，就是部門經(jīng)理也要對(duì)員工合理的授權(quán),，自己少干預(yù),、多引導(dǎo)。授權(quán)一方面可以讓管理者空出較多工作時(shí)間做策略性的思考,，解決管理上的一些缺陷,。另外一方面授權(quán)可以讓員工學(xué)習(xí)新的技巧和專長，讓員工有機(jī)會(huì)發(fā)展能力,，同時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的潛能進(jìn)行挖掘提高,，最大限度的發(fā)揮員工的潛能，從而培養(yǎng)員工主動(dòng)思考的習(xí)慣,，提高獨(dú)立解決問題的能力,，使每一個(gè)人都能夠獨(dú)當(dāng)一面。

以上是我對(duì)作為一名部門負(fù)責(zé)人的一點(diǎn)淺見,，不妥之處請(qǐng)大家批評(píng)指正,！

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇七

高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)中的一門較難的課程,，學(xué)習(xí)它需要有一定的專業(yè)基礎(chǔ)才行，這門課程的業(yè)務(wù)性很強(qiáng),，而且很深入,，主要內(nèi)容是會(huì)計(jì)處理的各種業(yè)務(wù)方法，包括企業(yè)合并,，期貨會(huì)計(jì),，集團(tuán)內(nèi)部交易的會(huì)計(jì)處理，外幣報(bào)表折算,，所得稅會(huì)計(jì)和破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)等幾部分。

對(duì)有一定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)生來說,，初學(xué)高財(cái)時(shí)可能感到好奇,，但更多的感覺是難學(xué)和有點(diǎn)枯燥，以前學(xué)的如基礎(chǔ)會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容,，較好理解和把握，但高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中很多知識(shí)打破了原來的會(huì)計(jì)基本假設(shè),，需要以一種新的思維去理解,，而且不同的章節(jié)之間關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)，如所得稅會(huì)計(jì)中對(duì)賬面價(jià)值和計(jì)稅基礎(chǔ)的理解和區(qū)分在很多章節(jié)中都有用到,，而長期股權(quán)投資和企業(yè)合并這兩部分內(nèi)容在學(xué)的過程中需要對(duì)比著理解,，不然很容易混淆。

在學(xué)習(xí)這門課的過程中需要結(jié)合參考以前的教材,，同時(shí)在導(dǎo)師指導(dǎo)下選學(xué)一些參考資料,，如《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)研究》等刊物上的文章以及相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度以加深對(duì)教材基本內(nèi)容的理解,。對(duì)于一些與實(shí)踐聯(lián)系較強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn)盡量與老師進(jìn)行有關(guān)方面探討,。會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科，一般的學(xué)生即使以前有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，但大多數(shù)人在實(shí)習(xí)時(shí)也幾乎接觸不到有關(guān)高級(jí)會(huì)計(jì)的東西,，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的會(huì)計(jì)還做不到這點(diǎn)，只是停留在一般會(huì)計(jì)的層面,，而我們的老師很多都曾經(jīng)在大公司做過財(cái)務(wù),，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而對(duì)高財(cái)中的理論知識(shí)也有著更好的理解,，并且熟悉這些知識(shí)在實(shí)際中的應(yīng)用,，所以和老師經(jīng)常探討是非常必要的，作為一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的研究生,，我想我們不能僅停留在被動(dòng)的接受老師所教知識(shí)的層面上,，而應(yīng)該對(duì)一些有爭議的問題進(jìn)行思考和研究,，對(duì)財(cái)務(wù)在實(shí)踐中存在的問題以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)制度有自己的看法和理解，善于并樂于與老師和同學(xué)探討,，形成自己的想法和觀點(diǎn),，并在必要時(shí)通過寫論文等表達(dá)出來。

最近在上王志成老師的預(yù)算管理課,，非常喜歡他說的一句話：研究生教育主要是教會(huì)你們?cè)鯓尤ニ伎?，形成自己的想法，而不是人云亦云,，被?dòng)接受知識(shí),。我想學(xué)習(xí)高財(cái)也是這樣，它之所以叫“高財(cái)”,，必定有它高的地方,，無論在知識(shí)層面上還是在深度難度上，而且越是有深度,，越是與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)(如長期股權(quán)投資,，外幣折算等)往往越有需要探討和爭論的東西，作為會(huì)計(jì)學(xué)的研究生我們有必要對(duì)這些理論進(jìn)行研究,，并結(jié)合實(shí)踐中的應(yīng)用形成自己獨(dú)立的看法,。對(duì)于準(zhǔn)則中規(guī)定的知識(shí)點(diǎn)不僅要知道它是什么，而且要去思考為什么這樣規(guī)定,，財(cái)政部這樣規(guī)定對(duì)哪些群體有利,，對(duì)哪些相關(guān)者不利等等，這些都是我們應(yīng)該去思考和探討的地方,，當(dāng)然作為一個(gè)學(xué)生,，我們更多掌握的是理論上的知識(shí)，而會(huì)計(jì)在很

大程度上需要在實(shí)際中去操作,，需要經(jīng)驗(yàn),，因此研究生期間也可以盡量利用假期時(shí)間去爭取一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在做具體業(yè)務(wù)的過程中去體會(huì)和感悟課堂上學(xué)的高財(cái)?shù)膽?yīng)用,，并且對(duì)在實(shí)際中與所學(xué)的知識(shí)不符的地方進(jìn)行思考和總結(jié),。

同時(shí)在學(xué)習(xí)高財(cái)?shù)倪^程中，可以參考一些國際上大公司的有代表性的案例,，將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于這些公司的案例的分析,，從而做到理論和實(shí)際的結(jié)合。會(huì)計(jì)作為一個(gè)專業(yè),，有它自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和體系,，如果將這個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)部分看作一個(gè)金字塔的話，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無疑是它的塔尖，它需要以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，管理會(huì)計(jì)以及成本會(huì)計(jì)等做基礎(chǔ),，所以我們要學(xué)好這些基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，但同時(shí)它又高于它們,，難于它們,，這需要我們進(jìn)行深入思考和研究，并結(jié)合案例和期刊文獻(xiàn)資料等以求更好的理解和掌握,。

財(cái)務(wù)人員工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)人員的工作心得篇八

時(shí)光荏苒,，從06月01日加入科技社這個(gè)大家庭，轉(zhuǎn)眼間,，時(shí)間已過去三個(gè)月,。在這里，我遇見了一群愛崗敬業(yè)的人,，也經(jīng)歷了很多暖心的事,。工作中，初入公司的我,，面對(duì)新環(huán)境、新同事,，難免有些不適應(yīng),，但科技社的每一位同事都很友好，耐心回答我的每個(gè)問題,，介紹科技社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)性質(zhì),，讓我很快融入了這個(gè)大家庭。

在這幾個(gè)月里,，我初步熟悉了科技社的業(yè)務(wù)流程及財(cái)務(wù)規(guī)章制度,，日常主要工作涉及為科技社開具增值稅發(fā)票，每月初申報(bào)并交納贛科公司的各項(xiàng)稅費(fèi),，并在空余時(shí)間熟習(xí)科技社內(nèi)控制度,，協(xié)助財(cái)務(wù)科各位老師的工作。現(xiàn)就為期三個(gè)月的財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)工作,，談一些個(gè)人看法和體會(huì)：

開具發(fā)票是一項(xiàng)繁瑣的事項(xiàng),，工作上為了避免返工，需要事先全面了解對(duì)方單位財(cái)務(wù)對(duì)發(fā)票的要求,，注意發(fā)票的每項(xiàng)細(xì)節(jié),。在準(zhǔn)則允許的條件下，合理滿足對(duì)方單位的要求,。工作雖然簡單,，但將事情做完美并不容易。實(shí)習(xí)的第一個(gè)月，由于不熟悉操作,，因各種原因?qū)е碌膹U票占比達(dá)到15%,。在及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)與歸納后，廢票占比下降到6%,。

財(cái)務(wù)科是單位的核心部門之一,，小到職工薪酬及家庭信息，大到公司層面的利潤水平,、盈利點(diǎn)和所處行業(yè)水平,，都可以從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中得到推斷。保守財(cái)務(wù)秘密是每位財(cái)務(wù)人員的基本職業(yè)道德,。工作中,，需加強(qiáng)防范信息泄露，注重電子檔案的管理,。例如：計(jì)算機(jī)登錄,、財(cái)務(wù)軟件等都要設(shè)置密碼，重要文件要備份,，防止數(shù)據(jù)丟失造成不必要的麻煩和損失,。

秉持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，是財(cái)務(wù)人的工作態(tài)度,。學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆。步入社會(huì)前,，導(dǎo)師曾教導(dǎo)我：在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作上,，研究生與本科生相比無任何優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)且持續(xù)地吸收并更新知識(shí),，提高自我,，構(gòu)建宏觀財(cái)務(wù)管理體系，這些才是你這三年最寶貴的財(cái)富,。會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高,，但要做到行業(yè)高水準(zhǔn)的人才，卻異常艱難,。良好的數(shù)據(jù)觀和解讀國家制度的準(zhǔn)確性,，是高級(jí)財(cái)會(huì)人員必備的職業(yè)素質(zhì)。我國的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)現(xiàn)處于完善階段,，相關(guān)準(zhǔn)則日新月異,，在這三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我了解了與科技社相關(guān)的財(cái)務(wù)政策的變化情況,，并從理論到實(shí)際,，清楚知悉了相關(guān)財(cái)務(wù)政策對(duì)科技社的賬務(wù)處理的具體影響,。

財(cái)務(wù)工作日復(fù)一日、月復(fù)一月,，工作具有重復(fù)性,、規(guī)律性?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”,，做好每日的工作總結(jié)有助于次月重新溫習(xí)，做到一個(gè)問題不問第二遍,，并在原有的基礎(chǔ)上做出改進(jìn)和創(chuàng)新,，能有效提高工作效率。古人講“一日三省”,，財(cái)務(wù)人能做到“一日一省”,，工作能力會(huì)有飛躍地提升。

在這期間,，我學(xué)到了新知識(shí),，也提升了能力，更加清晰地認(rèn)識(shí)了自我與工作崗位,。我很喜歡現(xiàn)在的工作,，也很尊敬我的每一位同事，希望能繼續(xù)和兢兢業(yè)業(yè)的你們做同事,，能正式加入科技社,，和大家一起為科技社的明天出份力。