為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì),、針對(duì)性強(qiáng)的方案,方案是書面計(jì)劃,,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,,步驟等,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,,希望能夠幫助到大家,。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇一
21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,也是企業(yè)邁進(jìn)文化管理階段的時(shí)代,。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素,促使企業(yè)和員工形成共同價(jià)值觀,增強(qiáng)凝聚力,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?!鞍倌昶髽I(yè)靠文化”,一個(gè)沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)不能自強(qiáng)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中,。為此,,我公司將舉辦“企業(yè)文化月”活動(dòng),,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍,,推動(dòng)公司加快發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展,。
1,、通過(guò)“企業(yè)文化月”活動(dòng)來(lái)豐富廣大職工業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,,促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。
2,、增進(jìn)員工之間的友誼,,相互了解,,相互溝通,,提高員工的主人翁意識(shí)與企業(yè)向心力。
▲為加強(qiáng)參加活動(dòng)各部門(車間)的協(xié)調(diào)合作,,保證活動(dòng)的有序進(jìn)行,特成立 辦公室為“企業(yè)文化月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,。
▲組長(zhǎng):陳軍獻(xiàn) 成員:應(yīng)國(guó)強(qiáng),、程俊、徐蓮,、樓宇翔,、李衛(wèi)東,、黃榮,、任亞玲、詹廷偉
●活動(dòng)時(shí)間:20xx年11月1日至11月30日
●參與對(duì)象:公司所有員工
●活動(dòng)口號(hào):“團(tuán)結(jié),、進(jìn)取,、友誼,、創(chuàng)新”
●活動(dòng)宗旨:“友誼第一,,比賽第二”
1),、辦公室,、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部,、銷售部合為一組(70人),;
2),、生產(chǎn)部為一組(23人),;
3)、倉(cāng)管,、統(tǒng)計(jì),、內(nèi)勤合為一組(56人),;
4)、動(dòng)力設(shè)備,、染色車間合為一組(24人),;
5)、開(kāi)發(fā)部,、絲襪機(jī)修、棉襪機(jī)修合為一組(32人),;
6)、棉襪車間,、手工縫頭合為一組(41人),;
7)、新廠織造,、絲襪提花,、絲襪平板合為一組(101人),;
8),、定型車間為一組(56人);
9),、包裝車間為一組(119人);
10),、新廠拼縫為一組(137人);
● 共分成10個(gè)組,,以團(tuán)隊(duì)的形式參與活動(dòng)項(xiàng)目,確立團(tuán)隊(duì)名稱,、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),、 團(tuán)隊(duì)口號(hào),,填入活動(dòng)表單,,由各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一上交至辦公室。
●勢(shì)氣展示,、拔河,、10x100米接力賽為各團(tuán)隊(duì)必參加項(xiàng)目,;
●3vs3籃球賽各團(tuán)隊(duì)挑選出六名參賽選手進(jìn)行比賽,;
●100米短跑、3000米長(zhǎng)跑,、中國(guó)象棋、羽毛球,、跳繩等其它比賽項(xiàng)目由各 團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)挑選出2至3名擅長(zhǎng)該項(xiàng)目參賽人員進(jìn)行比賽,;
1)制作,、公布活動(dòng)信息;
2)下發(fā)開(kāi)展活動(dòng)通知,、表單,;
比賽項(xiàng)目設(shè)
第一名:600元
第二名:400元
第三名:20xx
1,、動(dòng)員公司所有部門車間積極參與,,舉行中國(guó)象棋、100米賽跑,、100米接力賽,、拔河,、羽毛球,、3vs3籃球賽等項(xiàng)目,加強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和部門之間的橫向聯(lián)系,。
2,、舉辦第八屆百隆公司企業(yè)文化月文藝晚會(huì),,表現(xiàn)形式以小品,、相聲、歌曲,、舞蹈,、快板等元素濃縮于舞臺(tái)空間,,以百隆員工演出為主體,既是表演,,又是比賽,,反映出百隆人百舸爭(zhēng)流,、齊頭奮進(jìn)的風(fēng)采,。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇二
為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化,,活躍工作氛圍,,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知度,展示公司成果及員工的自我風(fēng)采,,現(xiàn)對(duì)公司院內(nèi)宣傳欄作如下設(shè)計(jì):
企業(yè)宣傳欄是公司文化建設(shè)體系中的重要組成部分,,是公司對(duì)內(nèi)及對(duì)外信息展示的窗口,,宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時(shí)事及政策法規(guī),、還要公布深受員工關(guān)注的信息,。美觀大方、內(nèi)容豐富的宣傳欄,,會(huì)吸引客戶及員工的關(guān)注,,將有力地展示公司形象,推動(dòng)公司文化建設(shè)工作。
為營(yíng)造積極向上,,和諧工作的企業(yè)文化氛圍,,利用公司現(xiàn)有的板塊資源,,擬設(shè)定以下主題板塊:
1,、 我們的家園;
2,、員工天地;
3、信息之窗
根據(jù)公司宣傳欄的實(shí)際情況,,擬設(shè)定以下小板塊:
1,、我們的家園,該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司形象,,內(nèi)容為:企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)理念,、質(zhì)量方針等,。
2,、員工天地 :該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)和榮譽(yù)意識(shí),內(nèi)容為:公司重大活動(dòng),、優(yōu)秀員工,、對(duì)外交流等方面;
3,、信息之窗,,該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),,關(guān)愛(ài)員工的文化氛圍,內(nèi)容為重大時(shí)事及政策法規(guī),、工作與生活小常識(shí)等,。
擬對(duì)院內(nèi)宣傳欄進(jìn)行以下畫面效果設(shè)計(jì):
1,、底色:
⑴以紅色為主,可以體現(xiàn)出和諧,、團(tuán)結(jié)的氛圍;
⑵以藍(lán)色為主,,比較契合公司logo及廠房主色調(diào),。
2,、內(nèi)容:第一板塊:企業(yè)簡(jiǎn)介,、企業(yè)理念,、質(zhì)量方針等固定性內(nèi)容作統(tǒng)一印字;也可預(yù)留一小塊空白供隨時(shí)更換添加信息;第二板塊:公司重大活動(dòng)、優(yōu)秀員工,、對(duì)外交流等作大標(biāo)題,,預(yù)留空白供添加具體信息;第三板塊:時(shí)事之窗,、政策法規(guī)、工作與生活小常識(shí)作大標(biāo)題,,預(yù)留空白供添加具體信息,。企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)容
3,、材質(zhì):塑紙板,尺寸:140.7x110cm(左中)、140x110cm(右),,具體待供應(yīng)商實(shí)地考察,。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇三
為宣傳公司企業(yè)文化,,鞏固過(guò)去一段時(shí)期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果,,培養(yǎng)青年人對(duì)企業(yè)責(zé)任意識(shí),豐富員工業(yè)余文化生活,,結(jié)合“安康杯競(jìng)賽通知”文件精神,,特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動(dòng),。
緊緊圍繞公司“至誠(chéng)、立信,、尚學(xué),、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀,,突出反映“以人為本,、安全生產(chǎn)”的理念,,結(jié)合公司青年人的特點(diǎn),通過(guò)征文,、演講和座談等形式,,就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開(kāi)展活動(dòng)。
1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;
2.就工作中的某些環(huán)節(jié),,我們?cè)鯓幼龊冒踩a(chǎn)保障工作;
3.從“安全無(wú)界限”談如何提高自身安全意識(shí);
4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性;
5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠(chéng),、立信、尚學(xué),、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡;
6.對(duì)“卓越品質(zhì),、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7.做高質(zhì)產(chǎn)品,,塑高尚人品,,營(yíng)造企業(yè)品質(zhì)文化;
8.感念十年與公司共同成長(zhǎng)的心路歷程;
9.我是公司的一員,我的青春同樣精彩;
10.公司愿景,,我們的責(zé)任與使命;
11.如何看待個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展之間的關(guān)系;
12.希望公司為青年人的成長(zhǎng)搭建怎樣的發(fā)展平臺(tái);
13.降低成本,,從我做起;
14.我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策。
本次活動(dòng)由團(tuán)委主辦,,以支部為單位選送作品參加此次活動(dòng),。第一、第二支部應(yīng)選送至少四個(gè)作品,,其他支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個(gè),。
公司35歲以下所有員工
1.征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題,切合公司實(shí)際,,文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合,,自由抒發(fā)個(gè)人建議;
2.征文體裁不限,字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字;
3.參賽作品分別由各支部匯總,,按照文章的通用格式進(jìn)行整理,,于20xx年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團(tuán)委,逾期將不再接收,。
1.本次征文比賽設(shè)作品一等獎(jiǎng)1名,,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名,,參賽獎(jiǎng)若干;設(shè)最佳組織獎(jiǎng)1名,。
2.對(duì)于獲獎(jiǎng)作品,,公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書,并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。同時(shí)推薦參加機(jī)場(chǎng)股份公司組織的征文比賽,,并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報(bào)刊上刊登。
6月中旬,,在征文比賽的基礎(chǔ)上,,組織演講比賽和青年座談,具體安排另行通知,。
望各支部認(rèn)真落實(shí),,積極籌備,有步驟的開(kāi)展工作,。同時(shí)請(qǐng)各部門,、黨支部、工會(huì)分會(huì)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)給予大力支持,,以確保其順利開(kāi)展。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇四
為提升公司管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì),,完成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃所設(shè)計(jì)的目標(biāo)要求,,我公司企業(yè)文化建設(shè)總體思路為:主攻精神文化,規(guī)范制度文化,,推進(jìn)行為文化,,提升物質(zhì)文化。
(一) 主攻精神文化
在文化建設(shè)過(guò)程中,,應(yīng)站在全局的高度,,保持標(biāo)準(zhǔn)文化的包容性和開(kāi)放性,堅(jiān)持自上而下,、自下而上雙向進(jìn)行,,挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵,形成全體員工共同遵守的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)理念,,塑造企業(yè)“靈魂”,。
(二) 規(guī)范制度文化
主要是建立規(guī)范完善的制度體系和科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制,加大制度文化建設(shè)力度,,使之導(dǎo)入科學(xué)化管理軌道,,從而有效規(guī)范企業(yè)管理行為,提高企業(yè)管理的科學(xué)化水平,。
(三)推進(jìn)行為文化
主要是大力推進(jìn)“6s”行為管理標(biāo)準(zhǔn)(6s就是整理(seiri),、整頓(seiton)、清掃(seiso),、清潔(seiketsu),、素養(yǎng)(shitsuke)、安全(security)六個(gè)項(xiàng)目),抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范,,建立并完善《員工行為規(guī)范》,,并抓好推進(jìn)落實(shí)。
(四)提升物質(zhì)文化
主要是制定公司《物質(zhì)文化建設(shè)手冊(cè)》(ci手冊(cè)),,做好環(huán)境刷新和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作,,運(yùn)用物質(zhì)形象建設(shè)手段,營(yíng)造企業(yè)整體文化氛圍,,提升企業(yè)整體形象,。
以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為先導(dǎo),以形成共同的理想,,信念,、價(jià)值觀和行為規(guī)范為核心,以培育開(kāi)拓創(chuàng)新精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神為靈魂,,以提高素質(zhì)、塑造形象為關(guān)鍵,,以建立規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制和實(shí)行強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ),,總體規(guī)劃,抓好起步,,全面推進(jìn),,使企業(yè)文化注入、滲透到公司的各項(xiàng)工作中去,,推動(dòng)公司全面系統(tǒng)發(fā)展,。
(一)以人為本的原則
以人為本就是把人視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)最重要資源。企業(yè)文化模式必須以人為中心,,充分反映人的思想文化意識(shí),,通過(guò)企業(yè)全體人員的積極參與,發(fā)揮首創(chuàng)精神,,企業(yè)才能有生命力,,企業(yè)文化才能健康發(fā)展。
在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,,要正確處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工積極參與的關(guān)系,。必須做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有員工參與,每一項(xiàng)政策出臺(tái)必須得到廣大員工認(rèn)可,,自始至終形成一個(gè)全員參與,、相互交融的建設(shè)局面,從而實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,。
(二)循序漸進(jìn)的原則
企業(yè)文化是一個(gè)從載體到本質(zhì),、從表層到本質(zhì)的體系,操之過(guò)急,,員工接受程度有限,,效果差,;行動(dòng)過(guò)于緩慢,影響企業(yè)發(fā)展的需要。 標(biāo)準(zhǔn)文化建設(shè)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,,不可能一蹴而就,,必須遵循發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)的建設(shè),。文化的變革涉及價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一,,是個(gè)痛苦困難的進(jìn)程,會(huì)遇到很多阻礙,,因此需要持久推行下去,,不能半途而廢。要加強(qiáng)研究和規(guī)劃,,抓住決定文化建設(shè)根本效果的措施,,做到重點(diǎn)突出,步步為營(yíng),,循序漸進(jìn),,通過(guò)長(zhǎng)期不懈的努力,分階段分步驟地達(dá)到文化建設(shè)的目標(biāo)
(三) 講求實(shí)效的原則
進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),,要切合企業(yè)實(shí)際,符合企業(yè)定位,,一切從實(shí)際出發(fā),,不搞形式主義,必須制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,,借助必要的載體和抓手,,建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。
(四) 重在領(lǐng)導(dǎo)的原則
要樹(shù)立“管理者首位”思想,,領(lǐng)導(dǎo)干部要率先示范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家的文化,,從一定意義上說(shuō),,企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華,企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者,、締造者,、推行者,不僅個(gè)人的理念要領(lǐng)先于他人,,更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念,、企業(yè)的體制,、企業(yè)的規(guī)則。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中,,要先學(xué)一步,,學(xué)深一些,帶頭思考,,帶頭實(shí)踐,,時(shí)時(shí)事事給員工做出
榜樣,要在企業(yè)文化建設(shè)中有創(chuàng)新,、有建樹(shù),。各級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)者,都應(yīng)明確自己的角色定位,,承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,,并善于集中群眾的智慧,調(diào)動(dòng)起全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,,依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。
(五) 系統(tǒng)運(yùn)作的原則
企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性,、長(zhǎng)期性的工作,,它是一項(xiàng)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,決不能憑空想像一蹴而就,,要樹(shù)立“打持久戰(zhàn)”的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程,,需要堅(jiān)持不懈的努力,。它的建設(shè)是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程,必須運(yùn)用系統(tǒng)論的方法,,搞好整體設(shè)計(jì),,分步推進(jìn),分層次落實(shí),。必須明確總體目標(biāo)和階段性目標(biāo),,管理層應(yīng)該做什么、怎么做,,實(shí)踐層應(yīng)該做什么,、怎么做,只有上下努力同心,,協(xié)調(diào)運(yùn)作,,才能把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中去。
(一)企業(yè)文化的四個(gè)方面
第一:企業(yè)員工所共有的觀念,、價(jià)值取向以及行為等外在表現(xiàn)形式,;
第二:由管理作風(fēng)和管理觀念(管理者說(shuō)的話,、做的事、獎(jiǎng)勵(lì)的行為)構(gòu)成管理的氛圍,;
第三:由現(xiàn)存的管理制度和管理程序構(gòu)成的管理氛圍,;
第四:書面和非書面的標(biāo)準(zhǔn)和程序。
(二)企業(yè)文化的具體構(gòu)成
精神文化(mi)層面
是企業(yè)的思想,,是員工的認(rèn)識(shí),,是企業(yè)的信仰、追求,,對(duì)內(nèi)起到聚合員工之心,,對(duì)外起到聚合客戶之心的作用。
以企業(yè)發(fā)展之根本出發(fā)的文化設(shè)計(jì): 企業(yè)宗旨 企業(yè)目標(biāo) 以企業(yè)怎樣才能求生存為出發(fā)點(diǎn)的文化設(shè)計(jì):企業(yè)精神 企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)作風(fēng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 企業(yè)生存理念 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理念 制度文化(bi)層面
是企業(yè)員工在具體工作中的應(yīng)用文化,,是員工心智的參考模式,,是企業(yè)制度內(nèi)涵真正被員工心理接受,并遵循的結(jié)果,,它對(duì)企業(yè)員工起到規(guī)范的作用,。
企業(yè)員工在做事中的文化設(shè)計(jì): 管理理念 營(yíng)銷理念 服務(wù)理念 品牌理念 質(zhì)量理念 成本理念 生產(chǎn)理念及供應(yīng)理念 人才理念及培訓(xùn)理念
規(guī)范行為的文化:領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范 員工行為規(guī)范
物質(zhì)文化(vi)層面
是企業(yè)工作環(huán)境中融入的文化,是文化由外而內(nèi)的促進(jìn)方式,,同時(shí)也是精神文化,、制度文化以及自己獨(dú)特個(gè)性的體現(xiàn)。
基礎(chǔ)方面 組合規(guī)范:紙張,、表格,、便簽等
基礎(chǔ)元素形象:工服、標(biāo)示等 印刷字體
場(chǎng)區(qū):場(chǎng)區(qū)導(dǎo)視標(biāo)示 作業(yè)區(qū)導(dǎo)視標(biāo)示 建筑導(dǎo)視標(biāo)示
公關(guān)類:禮品,、紙杯,、抽紙等
(三) 企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)
1、 確定mi(理念識(shí)別)
(1)確定全體職工的價(jià)值觀,。
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,決定企業(yè)的命脈,,關(guān)系企業(yè)的興衰?,F(xiàn)代企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)物質(zhì)價(jià)值,還要實(shí)現(xiàn)文化價(jià)值,,要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不僅是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng),,更是人的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng),、倫理智慧的競(jìng)爭(zhēng),。
(2)確立企業(yè)精神和理念。
培育有個(gè)性的企業(yè)精神和理念是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心,,培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神和理念,,最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力,,是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。
企業(yè)精神和理念是指:企業(yè)廣大職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的,,由企業(yè)的傳統(tǒng),、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)共同孕育的,,并經(jīng)過(guò)有意識(shí)的概括,、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量,,必須是集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的,、具有鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格,反映企業(yè)的信念和追求,,并由企業(yè)倡導(dǎo)的一種精神,。
培養(yǎng)企業(yè)精神和理念,要遵循時(shí)代性,、先進(jìn)性,、激勵(lì)性、效益性等原則,,不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征,,而且要反映出行業(yè)的特點(diǎn)和本單位特色,體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,。
標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)精神:
標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)理念:
(3)確立符合公司實(shí)際的企業(yè)愿景和使命
是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,,它是以企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、目的和發(fā)展方向來(lái)反映企業(yè)價(jià)值觀,。
標(biāo)準(zhǔn)的愿景:
標(biāo)準(zhǔn)的使命:
2,、確立vi(視覺(jué)識(shí)別)
統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、服裝等,,實(shí)施配套管理,。在企業(yè)發(fā)展中還要以務(wù)實(shí)的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺(jué)識(shí)別各要素,做到改進(jìn)—否定—再改進(jìn)—再確定,。包含企業(yè)標(biāo)識(shí),、旗幟、廣告語(yǔ),、服裝,、信箋、工號(hào)牌,、印刷品統(tǒng)一模式等等,。以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風(fēng)貌,建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽(yù),。
3,、確立bi(行為識(shí)別)
主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,,一方面是企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的宣傳、教育,、培訓(xùn),;另一方面是對(duì)外經(jīng)營(yíng)、社會(huì)責(zé)任等內(nèi)容,。要通過(guò)組織開(kāi)展一系列活動(dòng),,將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實(shí)踐中,,指導(dǎo)企業(yè)和員工行為,。
(四)公司企業(yè)文化建設(shè)三年發(fā)展目標(biāo)
1、具有公司特色的企業(yè)理念(企業(yè)哲學(xué),、企業(yè)精神,、企業(yè)價(jià)值觀、道德規(guī)范等)深入人心,,公司員工對(duì)企業(yè)理念達(dá)到熟知,、熟記等程度,并在具體行動(dòng)中自覺(jué)實(shí)踐,。
2,、學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建成體系,階段性成果明顯,。公司形成規(guī)范的學(xué)習(xí)制度并自覺(jué)實(shí)踐,,結(jié)合自身實(shí)際借鑒和應(yīng)用先進(jìn)的管理思想、管理理論和管理模式,,提高公司全體員工尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。
3、公司的知名度,、信譽(yù)度和美譽(yù)度進(jìn)一步提升,,企業(yè)標(biāo)識(shí)和品
牌形象在行業(yè)內(nèi)部認(rèn)知程度達(dá)到100%;公司用戶的認(rèn)知程度達(dá)到 100%,。
4,、員工對(duì)公司的企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)、管理者形象標(biāo)準(zhǔn),、員工形象標(biāo)準(zhǔn)等,能夠做到熟知,,自覺(jué)行動(dòng),,而且遵守行為規(guī)范自覺(jué)程度達(dá)到90%。
5,、企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),、理念識(shí)別系統(tǒng),、行為識(shí)別系統(tǒng)達(dá)到規(guī)范化、程序化和個(gè)性化,。
6,、形成完整的《公司企業(yè)文化手冊(cè)》、《公司企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》,,歸納提煉形成企業(yè)精神文化內(nèi)涵,。
(五)目標(biāo):三個(gè)主題活動(dòng)年
1、開(kāi)展“企業(yè)文化推進(jìn)年”活動(dòng),,20xx年是公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的起步和推進(jìn)之年,。搭建和完善文化系統(tǒng)框架,在培養(yǎng)凝聚力,、提高員工對(duì)文化的基本理解等方面初步達(dá)成共識(shí),,工作初見(jiàn)成效
2、20xx年,,開(kāi)展“企業(yè)文化發(fā)展年”活動(dòng),,是公司企業(yè)文化建設(shè)的提高年。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于創(chuàng)導(dǎo)核心價(jià)值觀的形成,、維護(hù)和員工滿意度的提高起到明顯成效,。
3、20xx年,,企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展與規(guī)范管理起到明顯的支撐和推動(dòng)作用,。
(六)步驟
1、公司企業(yè)文化大綱形成
2,、形成公司整體的企業(yè)文化框架:形成文化框架內(nèi)容,,企業(yè)文化內(nèi)容培訓(xùn)講解
3、成立企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施小組:成員確定
4,、召開(kāi)文化建設(shè)實(shí)施動(dòng)員大會(huì):?jiǎn)?dòng)文化推行工作,,動(dòng)員全員參與。
5,、cis設(shè)計(jì):新員工手冊(cè)內(nèi)容的形成,、定稿、印刷完成,,文化手冊(cè)內(nèi)容的形成,、定稿、印刷完成,,公司文化墻,、展板等企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制作及內(nèi)容的更換。
6、企業(yè)文化實(shí)施推行,、整改:?jiǎn)T工手冊(cè),、文化手冊(cè)的發(fā)放及組織學(xué)習(xí),祛除不良文化,,企業(yè)文化核心價(jià)值觀反復(fù)灌輸培訓(xùn),。
7、階段總結(jié):總結(jié)企業(yè)文化推行的有效性,,考核員工理解,、認(rèn)同、接受的情況,,及時(shí)糾偏,,為下一步的推廣建設(shè)提供改進(jìn)的指導(dǎo)思想。
8,、全面推行實(shí)施:形成流程,,全面實(shí)施
(一)成立企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施小組
公司總經(jīng)理為文化第一推動(dòng)者可任組長(zhǎng)或副組長(zhǎng),各部門負(fù)責(zé)人為組員,,各部門可另推選一名人員作為公司和部門的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的文化聯(lián)絡(luò)推廣員,,協(xié)助公司和部門負(fù)責(zé)人建設(shè)實(shí)施公司企業(yè)文化。行政部是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的第一管理推行部門,,牽頭建設(shè)實(shí)施公司的企業(yè)文化工作,。
公司企業(yè)文化組織與推動(dòng)的要求:
1、確立載體,,把企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng),、管理、項(xiàng)目相結(jié)合,,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合,,與企業(yè)人才建設(shè)相結(jié)合。
2,、選樹(shù)典型,。發(fā)現(xiàn)典型,培養(yǎng)典型,,宣傳典型,,對(duì)行之有效的經(jīng)驗(yàn)要形成制度化進(jìn)行推廣,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)整理的經(jīng)驗(yàn)要提煉成理念化,,使企業(yè)文化建設(shè)走上發(fā)展平臺(tái),。
3、公司應(yīng)適時(shí)組織各部門匯報(bào),,研討交流活動(dòng)情況,,力爭(zhēng)今年內(nèi)使文化建設(shè)實(shí)施突顯出效果
(二) 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的載體與形式
(三) 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施落地的三步
1,、文化牽引,通過(guò)觀念改善員工的思維方式及行為習(xí)慣,。
(1)高層重視,投入精力物力
(2)持續(xù)地宣傳造勢(shì)與及時(shí)兌現(xiàn)的激勵(lì)承諾,, 在公司內(nèi)部不斷培育和強(qiáng)化文化主題的“磁場(chǎng)”
2,、機(jī)制配套,通過(guò)行為統(tǒng)一促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變
明確管理要求,,建立一套透明,、規(guī)范的操作流程及配套的考評(píng)體系
3、實(shí)施推進(jìn),,通過(guò)整體的執(zhí)行使文化落地
(1)建立責(zé)任承諾機(jī)制,,建立一對(duì)一的責(zé)任體系,責(zé)任落實(shí)到點(diǎn)
(2)建立結(jié)果檢查,、跟蹤體系,,定期質(zhì)詢確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn),結(jié)果質(zhì)詢迫使行為變成習(xí)慣
(3)建立獎(jiǎng)罰分明的考評(píng)辦法,,將個(gè)人利益與結(jié)果價(jià)值完全掛鉤
(四)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施要點(diǎn)
1,、全員參與,高層推動(dòng),。企業(yè)文化建設(shè)的首要保障條件是高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和推動(dòng),,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體是員工,所有員工的理念和價(jià)值取向的相互作用及融合,,形成了公司的企業(yè)文化,。
2、各部門協(xié)調(diào)配合,,企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程,,它要求各部門的互相配合、共同參與,,要有機(jī)地將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),。
3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,,正人先正己,。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的推動(dòng)者、倡導(dǎo)者,,在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施過(guò)程中居于核心地位,。
(1)與企業(yè)文化相悖的思想和行為,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)首先堅(jiān)決帶頭反對(duì),,否則文化虛脫,,難以樹(shù)立文化變革的真正權(quán)威,。
(2)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度,維護(hù)制度的嚴(yán)肅性,。
(3)領(lǐng)導(dǎo)要嘗試“走動(dòng)”管理,,辦公地點(diǎn)不僅僅局限在寬敞、舒適的辦公室里,,要深入基層,、接觸員工,實(shí)行面對(duì)面領(lǐng)導(dǎo),。
(4)用人選材“任人唯賢”,,跳出“圈子”現(xiàn)象。
(5)對(duì)待下屬杜絕雙重標(biāo)準(zhǔn),,“一碗水端平”,。
(6)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)激勵(lì)下屬、培養(yǎng)下屬,。
4,、言而有信、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
企業(yè)對(duì)員工的承諾是給予員工的激勵(lì),,如果只有承諾,,沒(méi)有兌現(xiàn),即承諾成為‘空頭支票”,,員工對(duì)企業(yè)則失去信任,。
(1)優(yōu)秀員工:立一服百;樹(shù)立模范人物,,加以宣傳,、示范推廣。
(2)劣跡員工:殺一儆百,;用制度規(guī)范人,,而不是用人去管人。
5,、提供溝通的平臺(tái)
(1)由上向下:關(guān)心幫助,、培養(yǎng)激勵(lì)、充分授權(quán),、帶動(dòng)提高
(2)自下向上:尊重服從,、合理建議、坦率溝通,、積極配合
(3)平行式:溝通信任,、和諧共處、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、齊心奮進(jìn)
(五)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施中需要注意的問(wèn)題
1,、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵:如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有根據(jù)新的理念作出相應(yīng)的調(diào)整,,新的文化推廣就會(huì) 毫無(wú)起色。
2,、不換思想就換人:有時(shí)改變文化的有效方式就是撤換關(guān)鍵人物,。
3、需要大量的宣傳推廣:如果沒(méi)有大量的宣傳和培訓(xùn),,人們常常不愿意承認(rèn)新的理念是切實(shí)可行的,。
4、文化的形成需要時(shí)間:行為規(guī)范和共同價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變過(guò)程,,大多很漫長(zhǎng)。
(六) 借助pdca循環(huán),,動(dòng)態(tài)改進(jìn)文化工作
p—計(jì)劃 d—執(zhí)行 c—檢查 a—處理
文化觀念及行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變和形成都是漸進(jìn)的,,都需要有一個(gè)過(guò)
程,因此企業(yè)文化建設(shè)也是一個(gè)循序漸進(jìn),、不斷提升的過(guò)程,。
企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新,是公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同使命,,在文化建設(shè)實(shí)施過(guò)程中,,公司高管、各部門負(fù)責(zé)人特別是管理性職能部門都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。
文化從上面來(lái),,到下面去,要達(dá)到心與心之間的溝通與共識(shí)非常重要,,發(fā)散的文化要發(fā)揮持續(xù)的效應(yīng),,重要的是要有配套的制度和管理要求,文化的落地需要行動(dòng)的呼應(yīng)和支持,。
只有員工行為與所倡導(dǎo)的文化相一致的時(shí)候,,文化才能落地;只有當(dāng)文化所倡導(dǎo)的行為已內(nèi)化為員工行為習(xí)慣時(shí),,文化才被真正賦予持久的生命力,;而只有當(dāng)企業(yè)所倡導(dǎo)的理念固化為制度、內(nèi)化為員工行為時(shí),,企業(yè)的業(yè)績(jī)才能得以不斷提升,!企業(yè)才能凝聚一大批認(rèn)同企業(yè)愿景、使命,、精神與價(jià)值觀,、并愿為之抱團(tuán)打天下的同道者!
1,、召開(kāi)員工動(dòng)員大會(huì),,明確灌輸文化建設(shè)的重要性,,并要求全體員工集體構(gòu)思公司的企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、價(jià)值觀念,、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念,、服務(wù)理念,。
2、要求各部門召開(kāi)會(huì)議,,探討公司目前現(xiàn)存的不良精神風(fēng)貌和不良行為,,并提出合理建議,便于公司構(gòu)建跨部門工作協(xié)調(diào)機(jī)制,。
3,、對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行梳理,對(duì)不足內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充,,重新印發(fā)后各部門組織學(xué)習(xí),,并開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。
4,、規(guī)范并美化公司的工作環(huán)境,,將公司新的精神文化成果進(jìn)行全方位的展示;并對(duì)各部門辦公區(qū)域衛(wèi)生等情況進(jìn)行展示,。
5,、開(kāi)展崗位工作內(nèi)容比賽競(jìng)優(yōu),倡導(dǎo)所有人員每月讀一本關(guān)于提升技術(shù),、文化等素養(yǎng)的書,,營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,并形成規(guī)范的學(xué)習(xí)制度,。
6,、開(kāi)展每周一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如xx比賽,、電影推薦賞析,、讀書心得茶點(diǎn)分享會(huì)等;每月一個(gè)中型團(tuán)隊(duì)活動(dòng),,如廚藝競(jìng)賽,、員工聚餐(各部門在食堂內(nèi)輪流輔助完成),每季度一個(gè)大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng),,如徒步,、騎車等需要團(tuán)隊(duì)配合的活動(dòng);通過(guò)這些活動(dòng),,加深大家的溝通和了解,,打造一個(gè)充滿微笑和友愛(ài)的公司團(tuán)隊(duì),。
7、制定員工福利制度,,對(duì)員工的生日,、婚禮、生病,、年假等明確規(guī)范儀式和流程,。
8、設(shè)立縱向溝通機(jī)制,,開(kāi)設(shè)總經(jīng)理信箱或總經(jīng)理接待日,,專項(xiàng)受理員工意見(jiàn)或建議。
9,、開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)“下基層”的活動(dòng),,號(hào)召公司中高層領(lǐng)導(dǎo)走出辦公室,多與部門員工級(jí)其他部門進(jìn)行工作上的溝通和了解,。
10、建立健全《部門每日例會(huì)制度》,,《中干周例會(huì)制度》,,《全員月例會(huì)制度》。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇五
為了學(xué)習(xí)和宣傳粵儲(chǔ)物流企業(yè)文化的相關(guān)知識(shí),,活躍粵儲(chǔ)物流廣大員工的業(yè)余文化生活,,同時(shí)為員工提供一個(gè)自我展示的舞臺(tái),增強(qiáng)員工“愛(ài)崗愛(ài)企”的熱情和干事創(chuàng)業(yè)的激情,,不斷激發(fā)廣大員工融入到粵儲(chǔ)物流這個(gè)大家庭里的積極性,,為維護(hù)公司的穩(wěn)定健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),因此在公司范圍內(nèi)舉辦“粵儲(chǔ)物流企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽大賽”活動(dòng),。
通過(guò)舉辦“粵儲(chǔ)物流企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽大賽”活動(dòng),,使廣大員工進(jìn)一步了解粵儲(chǔ)物流的成長(zhǎng)歷程,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)粵儲(chǔ)物流企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵,,將自身學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),,努力使自己成為一名合格的“粵儲(chǔ)人”。
弘揚(yáng)粵儲(chǔ)物流企業(yè)文化 爭(zhēng)愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀員工
參加范圍:粵儲(chǔ)物流全體員工
活動(dòng)時(shí)間:20xx年8月底(暫定)
活動(dòng)地點(diǎn):粵儲(chǔ)集團(tuán)總部會(huì)議室
1.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章,,以身作則,、加深理解,進(jìn)一步宣傳本次活動(dòng),,提高員工參加本次競(jìng)賽的積極性,;
2.各部門參賽選手由工作人員抽簽決定。
(一)活動(dòng)總設(shè)計(jì)
1.知識(shí)競(jìng)賽題型分為必答題,、搶答題,、風(fēng)險(xiǎn)題三部分,;
2.知識(shí)競(jìng)賽的測(cè)試范圍包括:企業(yè)發(fā)展歷程、公司《員工手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容及公司其他規(guī)章制度,。
(二)活動(dòng)過(guò)程與內(nèi)容規(guī)劃
1.參賽選手的篩選工作:
(1)為了讓各部門負(fù)責(zé)人能夠更好地起到模范帶頭作用,,在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)施監(jiān)督,因此各部門經(jīng)理為必參賽選手,。
(2)由各部門經(jīng)理對(duì)本部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定,,每部門抽選3名員工代表團(tuán)隊(duì)參賽,即每隊(duì)4名參賽人員,。
(3)未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊(duì),,負(fù)責(zé)為本部門參賽選手助威吶喊,拉拉隊(duì)員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號(hào),。
(4)人事行政部員工不得參加本次活動(dòng),,做好本次活動(dòng)的策劃和組織,并嚴(yán)格做好試題保密工作,。
(5)比賽過(guò)程中,,根據(jù)選手實(shí)際備戰(zhàn)及表現(xiàn)情況,團(tuán)隊(duì)可在每一部分題目完成后申請(qǐng)換人機(jī)會(huì),,全程僅限2人/部門,。
2.知識(shí)競(jìng)賽的全過(guò)程:
(1)各部門員工需要提前15分鐘到場(chǎng),由工作人員對(duì)大家宣讀比賽規(guī)則,;
(2)各個(gè)參賽部門務(wù)必服從比賽規(guī)則,,如有違反將按照規(guī)定處理(詳細(xì)規(guī)則見(jiàn)附表);
(3)比賽由四個(gè)部分組成:第一部分是必答題,、第二部分是搶答題,、第三部分是風(fēng)險(xiǎn)題。
(4)比賽結(jié)果將在比賽結(jié)束20分鐘后公布,,由高層領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)集體頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金,。
序號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)金額備注
1一等獎(jiǎng)(1名)500元
2二等獎(jiǎng)(1名)300元
3三等獎(jiǎng)(1名)200元
4參與獎(jiǎng)(2名)各100元
5熱心觀眾(5名)精美禮品
6總計(jì)1100元
公司企業(yè)文化宣傳方案篇六
20xx年是青青集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展,、促進(jìn)度,、增效益的關(guān)鍵一年。為圓滿完成集團(tuán)公司本年度的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),,需進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè),,用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,以提高公司的學(xué)習(xí)力,、創(chuàng)新力,、凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力、影響力和號(hào)召力,,增強(qiáng)正能量,,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司跨越式、超常規(guī)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),。根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排,,結(jié)合集團(tuán)新形勢(shì)、新任務(wù),、新目標(biāo)的發(fā)展實(shí)際,,現(xiàn)制定公司20xx年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案。
主要任務(wù)是圍繞集團(tuán)公司企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,,制定企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案,;進(jìn)一步健全、完善集團(tuán)企業(yè)文化信仰化建設(shè)體系,,做好企業(yè)文化建設(shè)方案的目標(biāo)分解,;建立企業(yè)文化信仰體系的宣傳貫徹、實(shí)施執(zhí)行的骨干隊(duì)伍,,為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度任務(wù)服務(wù),,初步形成集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)管理的規(guī)范化執(zhí)行體系。讓企業(yè)充分凝聚員工和客戶的情感,、智慧,、忠誠(chéng)度,形成企業(yè)發(fā)展的磅礴力量,。
(一)健全機(jī)構(gòu),全力以赴,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,,是企業(yè)最高效的管理方法,是成就企業(yè),、成就員工與客戶的捷徑,。企業(yè)文化只有被全員信仰而變?yōu)槿粘P袆?dòng)才有力量。人治靠能人,,領(lǐng)導(dǎo)在與不在員工工作態(tài)度有區(qū)別,;法治靠管理,上班與下班員工工作態(tài)度有區(qū)別,;心治靠文化,,員工24小時(shí)全天候?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展思考、操勞,。企業(yè)文化建設(shè)投一報(bào)萬(wàn),,是企業(yè)最辛勞、最艱難但也是最有價(jià)值,、最偉大的自我投資,。所以,,各分支機(jī)構(gòu)要高度重視,建立健全企業(yè)文化宣貫和執(zhí)行組織,。除成立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組外,,還要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)文化專員輪流值班制度。
(二)以人為本,,全員參與,。 貫徹落實(shí)“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的企業(yè)管理理念,,堅(jiān)持以人為本,,為員工的全面發(fā)展和人生夢(mèng)想、人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn),,尊重,、理解、知心,、關(guān)愛(ài)員工,,充分激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)“魂文化,、法文化,、行文化、顯文化,、勢(shì)文化”的具體宣貫執(zhí)行,,各分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組要積極發(fā)動(dòng)全體員工投身企業(yè)文化建設(shè),做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有員工參與,,每一項(xiàng)成果都得到廣大員工的認(rèn)可,,形成全員參與、積極互動(dòng)的企業(yè)文化建設(shè)新局面,。
(三)圍繞中心,,務(wù)實(shí)創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)必須與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),、分公司年度計(jì)劃相結(jié)合,,與工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理,、營(yíng)銷管理,、質(zhì)量管理、安全管理,、精神文明建設(shè)相結(jié)合,。緊緊圍繞實(shí)際工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),借助各種載體,逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制,。
(四)齊抓共管,,協(xié)調(diào)推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè),,是一個(gè)長(zhǎng)期培育的漸進(jìn)過(guò)程,,需要群策群力,共同落實(shí),。各分支機(jī)構(gòu)要恪守本職,,堅(jiān)持與日常管理相結(jié)合,把精神(魂),、制度(法),、行為(行)、物質(zhì)(顯),、趨勢(shì)(勢(shì))文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,,相互支撐,相互滲透,,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),,形成合力。
(五)彰顯共性,,體現(xiàn)特色,。遵循集團(tuán)公司魂文化中核心理念的前提下,在企業(yè)精神,、理念內(nèi)涵上反映各分公司行業(yè)特點(diǎn),,既要讓全社會(huì)對(duì)青青人有一個(gè)明顯的識(shí)別和認(rèn)可,又要體現(xiàn)出青青集團(tuán)各個(gè)產(chǎn)業(yè)和各項(xiàng)服務(wù)的特色和魅力,。內(nèi)部管理上要深入推行精細(xì)管理,,有利于企業(yè)文化在工作各個(gè)環(huán)節(jié)“落地生樹(shù)”,形成具有自身特色的運(yùn)營(yíng)之道,。
(一),、魂文化,。認(rèn)真學(xué)習(xí),、宣貫集團(tuán)公司魂文化,總結(jié)提煉分公司愿景,、使命和宣傳口號(hào),。抓好職工活動(dòng)、媒體宣傳及內(nèi)部刊物等文化載體和文化陣地建設(shè),,積極宣傳公司服務(wù)人民,、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好形象,形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。積極參加集團(tuán)20xx年度的2次全員培訓(xùn)和全員考試,,以進(jìn)一步提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解,。結(jié)合“樹(shù)先選星”、“兩優(yōu)一先”等評(píng)優(yōu)活動(dòng),,要切實(shí)選樹(shù)和宣傳一批先進(jìn)人物和事跡,,展示公司先進(jìn)人物良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌,舉行“學(xué)習(xí)先進(jìn)·趕超標(biāo)兵”的演講比賽,,發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的示范和榜樣作用,。積極參與20xx年度集團(tuán)公司舉辦的“中國(guó)夢(mèng)、青青夢(mèng),、我的夢(mèng)”征文活動(dòng),,舉行獲獎(jiǎng)作品演講比賽,分享員工的人生夢(mèng)想和快樂(lè)智慧,,同時(shí)規(guī)范宣傳欄,,結(jié)合精細(xì)化管理專刊,,大力宣傳先進(jìn),,掀起全公司學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的熱潮,。具體工作由各分支機(jī)構(gòu)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),。
(二)法文化。認(rèn)真梳理總結(jié)集團(tuán)公司及各分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度,、工作職責(zé),、崗位職責(zé)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,認(rèn)真宣傳和執(zhí)行集團(tuán)和各分支機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)考核和年度績(jī)效考核制度,。進(jìn)一步改革創(chuàng)新和完善公司的勞動(dòng)制度,、用人制度、分配制度,、請(qǐng)銷假制度,、績(jī)效考核等各項(xiàng)管理制度及公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的法規(guī)性制度建設(shè),對(duì)不符合企業(yè)魂文化中核心理念與轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的制度進(jìn)行修訂,,繼續(xù)完善《工作規(guī)章制度匯編》,,每年修訂一次,并組織單位全體干部員工逐級(jí)分層開(kāi)展學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、測(cè)試,達(dá)到每一位員工了解熟識(shí)匯編內(nèi)容,,實(shí)現(xiàn)全員制度化管理,,以提高工作效率,、保障工程安全和服務(wù)質(zhì)量。
建立有效的精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估機(jī)制,,在做好“全員績(jī)效考核和年終績(jī)效考核”監(jiān)管的基礎(chǔ)上,,按照監(jiān)管指標(biāo)量化、細(xì)化,、重點(diǎn)化,,具體工作由集團(tuán)考核小組負(fù)責(zé)。
(三),、行文化,。深入開(kāi)展中國(guó)夢(mèng)青青夢(mèng)人生夢(mèng)相互結(jié)合和統(tǒng)一教育和職業(yè)道德、社會(huì)公德,、家庭美德,、個(gè)人品德教育。每年完善《員工文明禮儀規(guī)范手冊(cè)》,、編寫《廉政文化手冊(cè)》,、《職工文明公約》等。具體工作由辦公室,、人資部負(fù)責(zé),。
開(kāi)展禮儀文化的宣傳教育,抓好儀表儀容,、辦公禮儀,、電話禮儀、待人接物及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等內(nèi)容的學(xué)習(xí),,規(guī)范職工在工作,、學(xué)習(xí)、生活中的一切行為,。涉外機(jī)構(gòu)要組織開(kāi)展禮儀講座,,觀看《金正昆禮儀》光盤,具體工作由企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),。
(四)顯文化,。規(guī)范和統(tǒng)一集團(tuán)公司和各分支機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)名、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色,、公司標(biāo)志和公司旗等各種公司標(biāo)識(shí),實(shí)現(xiàn)公司標(biāo)識(shí)在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)部認(rèn)知程度達(dá)到100%,,在用戶中的認(rèn)知程度要達(dá)到90%以上,。具體工作由辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé),。
規(guī)范單位辦公用品,、統(tǒng)一制作領(lǐng)導(dǎo)名片,、公司徽章、美化工作環(huán)境,。具體工作由辦公室負(fù)責(zé),。
規(guī)范統(tǒng)一員工服裝、胸牌,、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品,。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員著西裝,施工單位員工著工裝,,公司管理人員進(jìn)入基層工作區(qū)域要著工裝,。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
在基層單位,、生產(chǎn)班組等辦公場(chǎng)所制作企業(yè)理念的牌匾,、圖版、燈箱,,使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個(gè)方面,。具體工作由企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),在6月前完成,。
(五)勢(shì)文化,。集團(tuán)公司及各分支機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織全員企業(yè)文化培訓(xùn)、考試,、征文等,,并開(kāi)展員工行業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),結(jié)合工作實(shí)際制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,、建立各項(xiàng)培訓(xùn)備案制度,,做到新入崗職工、特殊工種,、重點(diǎn)崗位的技能培訓(xùn)教育每年達(dá)到2次以上,。通過(guò)查崗、考勤,、通報(bào)等方式,,抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律。具體工作由辦公室負(fù)責(zé),。
6月,、10月由企劃部組織開(kāi)展兩次集團(tuán)全員培訓(xùn)。7月,、11月開(kāi)展2次考試,。8月開(kāi)展征文活動(dòng)。年底舉辦20xx年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì),。
(六),、安全文化:結(jié)合20xx年“安全年”開(kāi)展“安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng),,對(duì)重點(diǎn)安全生產(chǎn)隱患部位進(jìn)行全方位排查,懸掛安全提示標(biāo)語(yǔ)等,,積極組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),、安全保護(hù)設(shè)施使用比賽等活動(dòng);完善《安全生產(chǎn)手冊(cè)》,,形成全方位安全生產(chǎn)管理體系,,為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的保障和支持。具體工作由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),,各項(xiàng)活動(dòng)在6月份陸續(xù)開(kāi)展,。
(七)班組文化:7月中旬開(kāi)展崗位技術(shù)評(píng)比、拜師結(jié)對(duì)等競(jìng)賽活動(dòng),,掀起一股比奉獻(xiàn),、比技術(shù)、比成績(jī)的學(xué)習(xí)熱潮,。具體工作由各單位結(jié)合實(shí)際工作情況安排,。
以企業(yè)文化創(chuàng)新小組為平臺(tái),利用開(kāi)展技術(shù)攻關(guān),、創(chuàng)新工作研討,、節(jié)支增效研討等形式,將工作中遇到的技術(shù),、設(shè)備等方面問(wèn)題,,提煉出有實(shí)際價(jià)值的新方法、新思路,、新點(diǎn)子,。具體工作由文化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
10月份開(kāi)展崗位體驗(yàn)活動(dòng),,通過(guò)不同崗位輪換體驗(yàn),,進(jìn)一步提高員工對(duì)公司工作的綜合了解,,加強(qiáng)職工之間的溝通理解,,使職工進(jìn)步與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致。全年體驗(yàn)人員大約為單位總?cè)藬?shù)的10%,,時(shí)間不少于7天,。具體工作由各單位酌情安排。
根據(jù)班組實(shí)際情況定人定崗,,完善《職工崗位操作規(guī)范手冊(cè)》,,全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)現(xiàn)制度和流程“一體化”,,6月前制定成冊(cè)下發(fā)。具體工作由辦公室負(fù)責(zé),,績(jī)效考核小組監(jiān)督落實(shí)。
(八)和諧文化:秋季開(kāi)展植樹(shù)造林,、進(jìn)社區(qū)宣傳景區(qū)等志愿者服務(wù)活動(dòng),;8月開(kāi)展以“中國(guó)夢(mèng),、青青夢(mèng),、我的夢(mèng)”為主題的征文比賽。9月在青年職工中組織“中國(guó)夢(mèng),、青青夢(mèng),、我的夢(mèng)”演講比賽。9月組織集團(tuán)全員參加的文體比賽和“迎國(guó)慶”卡拉ok大賽,。
結(jié)合工團(tuán)建設(shè),,逐步成立乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì),、合唱團(tuán),,實(shí)現(xiàn)興趣小組隊(duì)伍的專業(yè)化和規(guī)范化。具體工作由企劃部負(fù)責(zé),。
開(kāi)拓新型管理方式,,在重大節(jié)日、職工生日時(shí)送去祝福和蛋糕,,實(shí)現(xiàn)和諧文化建設(shè)全員化,。具體由辦公室負(fù)責(zé)。
成立青青集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,,組長(zhǎng)由趙寧擔(dān)任,,副組長(zhǎng)由崔士忠、王振國(guó)擔(dān)任,,組員由各分支機(jī)構(gòu)辦公室負(fù)責(zé)人組成,。
各個(gè)分支機(jī)構(gòu)也要成立相應(yīng)的企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要明確職責(zé),,按照小組分工開(kāi)展具體工作,,領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開(kāi)調(diào)度會(huì),總結(jié)當(dāng)月開(kāi)展情況,,明確下月進(jìn)度,,確保企業(yè)文化建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)定位,、高質(zhì)量推進(jìn)。
企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景,、實(shí)現(xiàn)員工夢(mèng)想,、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的法寶,是助推企業(yè)發(fā)展的正能量和強(qiáng)大動(dòng)力,。結(jié)合八項(xiàng)文化建設(shè),,圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、戰(zhàn)略目標(biāo),、年度計(jì)劃,、精神文明建設(shè),齊抓共管有序推進(jìn),,助力集團(tuán)各項(xiàng)工作全面發(fā)展,,實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新、規(guī)范,、奉獻(xiàn),、廉潔、和諧”的整體局面,。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇七
圍繞企業(yè)文化核心理念,,以“理念統(tǒng)一思想,文化提升品牌”為主題,,在公司內(nèi)部統(tǒng)一進(jìn)行宣傳,。每一位員工參加企業(yè)文化集中培訓(xùn)課應(yīng)不少于8個(gè)課時(shí),員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知及格率達(dá)到90%,。
各部門應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度,,充分認(rèn)識(shí)宣傳推廣企業(yè)文化體系的重要性和緊迫性,要以學(xué)習(xí)企業(yè)文化為契機(jī),,提升公司各項(xiàng)管理水平,,為實(shí)現(xiàn)公司愿景統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),扎實(shí)努力奮斗,。
以企業(yè)文化體系為中心,,結(jié)合其他的制度,以開(kāi)展宣傳活動(dòng)為重點(diǎn),,豐富企業(yè)文化宣傳內(nèi)容,、完善企業(yè)文化體系,使企業(yè)文化貼近基層,、貼近實(shí)際,、貼近員工。
宣傳活動(dòng)分為3個(gè)階段。
第一階段,,準(zhǔn)備,。發(fā)放以企業(yè)文化為核心的書籍到各部門和項(xiàng)目部,通過(guò)張貼戶外廣告,、制作宣傳牌,、文化理念學(xué)習(xí)墻等方式,形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,,使企業(yè)文化漸入人心,。
第二階段,深入學(xué)習(xí),。以一系列企業(yè)文化活動(dòng)為載體,,通過(guò)開(kāi)展全公司培訓(xùn),、各部門組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn),、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化宣傳氛圍,,使企業(yè)文化系統(tǒng)得到廣泛認(rèn)知,,企業(yè)文化的軟管理作用得到有效發(fā)揮。
第三階段,,對(duì)外文化擴(kuò)展,。以召開(kāi)會(huì)議和開(kāi)展個(gè)來(lái)活動(dòng)為載體,向公司外部人發(fā)放相關(guān)書籍,,并邀請(qǐng)其聽(tīng)講座,、參加活動(dòng),廣泛宣傳企業(yè)文化的理念等,。同時(shí),,通過(guò)各類媒體廣泛宣傳企業(yè)文化。
(一) 成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,。
成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)重大問(wèn)題的決策,,重要工作的安排部署,,研究審定企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、規(guī)劃,、計(jì)劃,、實(shí)施、推廣方案及其他重大事項(xiàng),。
(二) 宣傳活動(dòng)內(nèi)容
1,、 培訓(xùn)宣傳人員。各部門推選企業(yè)文化宣傳員,使其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后達(dá)到熟練講解企業(yè)文化理
念,,熟知企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的應(yīng)用程度,。
2、 宣傳人員開(kāi)展培訓(xùn)工作,。宣傳人員在各部門開(kāi)展企業(yè)文化的培訓(xùn)工作,,是企業(yè)文化深入
基層,形成全員了解,、認(rèn)知的局面,。
3、 開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)講座,。由行政部配合企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)張企業(yè)文化知識(shí)系列講
座,。
4、 開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽,,由行政部負(fù)責(zé)策劃,、實(shí)施組織。
5,、 開(kāi)展企業(yè)文化征文活動(dòng),。由行政部配合企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組面向全體員工開(kāi)展征文活
動(dòng)。
(三) 檢查考核
由建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部門進(jìn)行企業(yè)文化宣傳考核,,并設(shè)立獎(jiǎng)懲制度,。
(四) 總結(jié)評(píng)價(jià)
各部門對(duì)宣傳推官企業(yè)文化的計(jì)劃、活動(dòng),、過(guò)程控制以及取得的效果,、發(fā)揮的作用等進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),撰寫總結(jié)報(bào)告,,提出意見(jiàn)和建議,,上報(bào)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇八
為了豐富員工的業(yè)余生活,,為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,,促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通,因此,,公司擬成立康樂(lè)中心,,以下是策劃方案草稿,企業(yè)文化活動(dòng)方案,。如下:
企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機(jī),。而吸引人才,激勵(lì)人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個(gè)良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,文體活動(dòng)是企業(yè)和諧的載體,,因此,,應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),組織職工開(kāi)展文娛活動(dòng),是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng),,適用于企業(yè)爭(zhēng)奪人才發(fā)展的先機(jī),,創(chuàng)造員工福利和財(cái)富,打造完美的團(tuán)隊(duì),。
充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源,,經(jīng)過(guò)具體部署,給員工帶來(lái)一個(gè)放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開(kāi)心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活,。
本著大膽設(shè)想,,小心求證的原則,結(jié)合發(fā)散性思維,,可將員工活動(dòng)粗略分為四大類:知識(shí)型 溫馨型 娛樂(lè)型 新潮型 溫暖型,,并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng),達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識(shí),愉悅放松心情的效果,。
總項(xiàng)目:康樂(lè)中心(利用公司四樓的資源),周一至周五開(kāi)放時(shí)間:晚上6:00-10:00,,規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動(dòng)方案》,。周六,、周日全天(9:00-22:00)(錄像廳除外),。
(一)知識(shí)型 開(kāi)辦閱讀室
科學(xué)是第一生產(chǎn)力,時(shí)代在發(fā)展,,科技在進(jìn)步,,信息在迅速更新,發(fā)起的知識(shí)型活動(dòng)更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情,。
經(jīng)調(diào)查,,公司原來(lái)有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn),并有一部分資源,。在此基礎(chǔ)上,,在集團(tuán)四樓找一個(gè)兩間的房間,布置,?個(gè)雙面書架(待相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)勘查后綜合定),。再購(gòu)買一批圖書分類擺放:雜志類、小說(shuō)類,、等,。開(kāi)放時(shí)間:周一至周五晚上6:00—10:00。周六,、周日全天,。每?jī)蓚€(gè)小時(shí)一檔。閱讀室設(shè)有管理員,管理方案見(jiàn)(最后)
(二)溫馨型 開(kāi)放歌廳,、舞廳
經(jīng)調(diào)查,,公司管理層中有許多人愛(ài)好唱歌、跳舞,,經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv,、或舞廳采取aa制的方式互動(dòng)唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活,。因此,,在公司允許的情況下,可在四樓選擇一個(gè)房間,,仿照歌廳的配置及規(guī)模,,購(gòu)置一套卡拉ok設(shè)備,用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛(ài)好,。
(三)娛樂(lè)型 開(kāi)辦球室:臺(tái)球,、乒乓球、羽毛球
臺(tái)球,、乒乓球可開(kāi)在一個(gè)房間內(nèi),。初定兩張臺(tái)球桌,兩張乒乓球桌,。羽毛球另設(shè)一室(如有場(chǎng)地),,沒(méi)有可設(shè)室外。
(四)新潮型 開(kāi)辦網(wǎng)吧,、錄像廳
網(wǎng)吧初定3臺(tái)電腦,,有管理員專管。實(shí)行收費(fèi),。每小時(shí)2元,。上網(wǎng)人員要及時(shí)到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時(shí)間,以方便管理員排班,。
錄像廳每日放1-2部片子,。實(shí)行收費(fèi),一人/一場(chǎng)1元,。會(huì)事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,交頭接耳,,違者清場(chǎng),,并上報(bào)集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評(píng)。
(五)溫暖型 音樂(lè)停留吧
可在場(chǎng)地內(nèi)配置四張桌子,,16張凳子,,備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽(tīng)著音樂(lè),喝著茶水休息片刻,。(音樂(lè)只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂(lè)為主)
公司企業(yè)文化宣傳方案篇九
企業(yè)文化分為兩個(gè)層面,,一個(gè)是思想層面的,,一個(gè)是行為層面的,思想層面是指企業(yè)的發(fā)展歷程,,優(yōu)秀員工的介紹,,企業(yè)的規(guī)章管理制度,員工的行為準(zhǔn)則等;行為層面是指規(guī)章制度的執(zhí)行,,員工行為的規(guī)范,,企業(yè)與員工的關(guān)系等,基于這兩個(gè)層面構(gòu)想特制定本方案,。
企業(yè)文化建設(shè)與公司的硬性管理制度構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的基本框架,,它的建設(shè)至關(guān)重要,其目標(biāo)或者意義主要體現(xiàn)在以下五點(diǎn):
1,、體現(xiàn)公司理念和價(jià)值觀;
2,、營(yíng)造樂(lè)觀向上的公司氛圍;
3、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4,、增強(qiáng)員工歸屬感和使命感;
1,、員工關(guān)系建設(shè)
公司通過(guò)各種方式關(guān)懷員工,使其體驗(yàn)到公司的溫暖,,從而感動(dòng)員工,,進(jìn)而再增強(qiáng)員工歸屬感,,讓員工在工作真正實(shí)現(xiàn)愉快,。這些方式主要有:
(1)員工生日祝賀,如生日蛋糕等;
(2)員工結(jié)婚和子女升學(xué)祝賀;
(3)員工生病時(shí)進(jìn)行探望;
(4)節(jié)日時(shí)發(fā)放禮品,。
2,、建立企業(yè)文化墻
通過(guò)建立文化墻,宣傳公司的理念和價(jià)值觀,,從而達(dá)到員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同,。文化墻主要內(nèi)容為公司近期發(fā)展目標(biāo)、質(zhì)量方針;管理知識(shí)和技能介紹;公司各種通知和公告;員工風(fēng)采,,每次活動(dòng)時(shí)的照片;總經(jīng)理信箱等,。
3、文體活動(dòng)的開(kāi)展
為豐富員工的業(yè)余生活,,提供一個(gè)交流溝通的平臺(tái),,公司每月舉行一系列的文體活動(dòng),,如下:打籃球、羽毛球比賽,、郊游,、釣魚、節(jié)日聯(lián)歡等,。
4,、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比
為了鼓勵(lì)先進(jìn),激發(fā)員工的工作熱情,,設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)并給予獎(jiǎng)勵(lì),,主要獎(jiǎng)項(xiàng)有:優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng),、提案獎(jiǎng)等,并進(jìn)行表彰;
5,、節(jié)日會(huì)餐;
6,、員工福利;
7、健康體檢,。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇十
企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而形成的`觀念的總和,,是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力,包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,。
提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感,,激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。
豐富員工業(yè)余文化生活,營(yíng)造一種健康,、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍,。
公司全體員工。
公司人事行政部和各部門總監(jiān),。
除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,,將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月。
企業(yè)戰(zhàn)略愿景:打造國(guó)際化,、財(cái)經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺(tái),。
企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新,、致遠(yuǎn),、責(zé)任,。
核心價(jià)值觀:共享財(cái)富成長(zhǎng)。
經(jīng)營(yíng)理念:以人為本
編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊(cè)》體現(xiàn),,內(nèi)容包括:
a)員工日常行為規(guī)范;
b)服務(wù)行為規(guī)范(包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求);
c)企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范;編制視覺(jué)系統(tǒng)(vi)企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè),,內(nèi)容包括:
1)環(huán)境文化:文化環(huán)境建設(shè)俗稱文化落地工程、文化上墻工程,、文化視覺(jué)化工程,,目的是讓文化看得見(jiàn)摸得著,讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心,??梢栽谵k公室的墻上、會(huì)議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設(shè)計(jì),、企業(yè)的精神和核心價(jià)值觀。
2)企業(yè)logo:如企業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色,、logo設(shè)計(jì)、企業(yè)造型,、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進(jìn)行宣傳,。
3)在對(duì)外交往中,擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示:比如統(tǒng)一名片風(fēng)格,、郵件簽名,、公務(wù)禮品、信封,、信紙,、工作證、請(qǐng)柬,、介紹信,、資料袋等。
d)對(duì)外交流活動(dòng)策劃時(shí),,需體現(xiàn)公司的文化精神,,并在活動(dòng)中適宜的時(shí)候進(jìn)行講解(如對(duì)外公關(guān)活動(dòng),營(yíng)銷活動(dòng),,線下交流活動(dòng),招聘活動(dòng)等)
e)欄目宣傳(設(shè)立員工墻):制作企業(yè)文化宣傳欄,,宣傳欄分布不同的主題板塊(近期發(fā)展目標(biāo),、質(zhì)量方針、各類通告,、優(yōu)秀人物,、員工天地,、每次活動(dòng)時(shí)的照片、董事長(zhǎng)信箱等),。
建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng),,主要內(nèi)容包括:
a)管理層培訓(xùn):將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標(biāo)語(yǔ),并首先在管理層內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn),,建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用,,要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合的觀念。
b)員工培訓(xùn):要使員工通過(guò)培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神,、企業(yè)核心價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)理念,,能認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)理念,,并與之共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃,,內(nèi)容包括:
a)一起活動(dòng),,一起快樂(lè)。豐富員工文體生活,,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,,展示團(tuán)隊(duì)組織能力,可以在周六,、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動(dòng)(比如打羽毛球,、打籃球等),同時(shí),,可安排攝影,,將活動(dòng)的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。
b)進(jìn)行捕風(fēng)捉影的活動(dòng),,關(guān)愛(ài)身邊的同事,,從點(diǎn)滴開(kāi)始記錄,增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力,,使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機(jī),捕捉同事的動(dòng)人瞬間,,埋頭工作時(shí),、專注傾聽(tīng)時(shí)、默默不語(yǔ)時(shí),。充分展現(xiàn)你對(duì)身邊同事的關(guān)愛(ài),,然后把照片貼在員工墻上,讓大家分享每時(shí)每刻對(duì)搜集到的照片進(jìn)行甄選,。
首先,,告知公司所有員工活動(dòng)主題,、形式、交稿地點(diǎn)和截止時(shí)間,,然后對(duì)甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布,,并對(duì)優(yōu)勝作品進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
c)在每年9月進(jìn)行公司秋游活動(dòng),,豐富員工生活,,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會(huì),,年會(huì)的目的:增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力,,提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)20,、,、年公司整體工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié),制定新年度公司工作總體規(guī)劃,,明確新年度工作方向和目標(biāo),。表彰公司內(nèi)部業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工,通過(guò)激勵(lì)作用,,將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),,投入到未來(lái)的工作之中。
e)在svn系統(tǒng)中開(kāi)避一個(gè)欄目,,大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享,,好的書籍推薦都可以(比如勵(lì)志小故事等),這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍,。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇十一
圍繞20xx年越秀集團(tuán)“改革創(chuàng)新強(qiáng)實(shí)力,,轉(zhuǎn)型升級(jí)促跨越”的工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭(zhēng)盈利,改革提升促轉(zhuǎn)型”的中心工作,,以黨建,、工建、團(tuán)建為平臺(tái),,開(kāi)展培育,、宣貫和踐行企業(yè)文化的系列活動(dòng),加強(qiáng)“管控激勵(lì)”企業(yè)文化建設(shè),,弘揚(yáng)“績(jī)效導(dǎo)向,、品質(zhì)領(lǐng)先、追求卓越”的核心價(jià)值理念,,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及進(jìn)一步完善拓寬企業(yè)文化傳播渠道,,為廣紙“三個(gè)三”和“必須打贏的八場(chǎng)仗”戰(zhàn)略部署的貫徹實(shí)施提供文化支撐,。
踐行企業(yè)文化,,提升崗位價(jià)值
本次企業(yè)文化主題系列活動(dòng)由以下四個(gè)篇章組成:
(一)精神升華篇:通過(guò)企業(yè)文化主題論壇,、下基層宣講、征文比賽等活動(dòng),,提升員工企業(yè)文化認(rèn)同度,。
1、“奮斗的青春最美麗”企業(yè)文化主題論壇活動(dòng)
組織發(fā)動(dòng)青年員工參加集團(tuán)開(kāi)展的“對(duì)話青春”分享論壇,;開(kāi)展“青工之星”評(píng)選活動(dòng),,邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行交流,,分享奮斗經(jīng)歷,、行業(yè)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)青年員工自強(qiáng)不息,、敬業(yè)奉獻(xiàn),、追求卓越的奮斗精神。同時(shí),,啟動(dòng)廣紙 2014 年企業(yè)文化主題系列活動(dòng),。 負(fù)責(zé)部門:團(tuán)委
時(shí)間: 4月
2、企業(yè)文化下基層宣講活動(dòng)
配合協(xié)助集團(tuán)的宣講團(tuán)隊(duì),,深入各部門開(kāi)展企業(yè)文化宣講活動(dòng),;結(jié)合推進(jìn)落實(shí)廣紙“三個(gè)三”、“八場(chǎng)仗”的中心工作,,組織宣講人員(邀請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)出席)以“下車間,、進(jìn)崗位、到員工”的方式推進(jìn)企業(yè)文化宣講工作,,加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和廣紙核心價(jià)值觀的宣傳,,進(jìn)一步完善和拓寬企業(yè)文化傳播渠道。 負(fù)責(zé)部門:黨群部 時(shí)間: 全年安排 3,、企業(yè)文化征文活動(dòng),。
組織發(fā)動(dòng)各部門員工通過(guò)集團(tuán)的征文活動(dòng),提高廣大員工對(duì)集團(tuán)“穩(wěn)中求進(jìn)提質(zhì)量,,轉(zhuǎn)變方式促發(fā)展”工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭(zhēng)盈利,,改革提升促轉(zhuǎn)型”中心工作的認(rèn)識(shí),調(diào)動(dòng)員工的工作激情與創(chuàng)造力,,促進(jìn)三個(gè)三和八場(chǎng)仗各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的落實(shí),。 負(fù)責(zé)部門: 黨群部
時(shí)間:5—7月
4、開(kāi)展“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”活動(dòng),。
按照集團(tuán)要求,,結(jié)合廣紙實(shí)際,開(kāi)展“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”系列活動(dòng):組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片,到紀(jì)律教育基地參觀學(xué)習(xí)等,。 負(fù)責(zé)部門: 黨群部
時(shí)間: 7—9月
(二)激情奉獻(xiàn)篇:開(kāi)展根植基層一線的勞動(dòng)競(jìng)賽,、創(chuàng)新創(chuàng)效比賽等活動(dòng),引導(dǎo)員工立足本職崗位,,踐行企業(yè)文化,,為員工樹(shù)立學(xué)習(xí)標(biāo)桿,營(yíng)造積極向上,、強(qiáng)力執(zhí)行的文化氛圍,。
5、勞動(dòng)競(jìng)賽系列活動(dòng),。
由黨群部,、工會(huì)牽頭,各支部,、分會(huì)協(xié)助,,組織開(kāi)展黨員示范崗、創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”,、“安康杯”競(jìng)賽,、崗位技能比武競(jìng)賽等活動(dòng)。 負(fù)責(zé)部門:黨群部,、工會(huì)
時(shí)間:全年組織
6,、“五四”系列活動(dòng)。
根據(jù)集團(tuán)團(tuán)委的部署和要求,,積極參加“青年文明號(hào)”和“青工五小”的創(chuàng)建評(píng)選,、開(kāi)展“青工之星”活動(dòng)(四月啟動(dòng),活動(dòng)貫穿全年),、組織以“學(xué)雷鋒樹(shù)新風(fēng),,營(yíng)造溫馨家園”為主題的廠區(qū)宿舍文明評(píng)比活動(dòng)等“五四”青年系列活動(dòng)。 負(fù)責(zé)部門:團(tuán)委
時(shí)間: 4—12月
7,、履行社會(huì)責(zé)任,,踐行企業(yè)使命——扶貧“雙到”獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。
利用黨建,、工建,、團(tuán)建平臺(tái),開(kāi)展到對(duì)口點(diǎn)蘇坪村獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)(春節(jié)前夕已經(jīng)開(kāi)展了一次捐款及慰問(wèn)活動(dòng)),,增強(qiáng)員工的關(guān)愛(ài),、責(zé)任、奉獻(xiàn)意識(shí),。同時(shí),,通過(guò)加強(qiáng)廣紙品牌宣傳活動(dòng),,履行社會(huì)責(zé)任。 負(fù)責(zé)部門: 黨群部
時(shí)間: 5—10月
(三)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”,,發(fā)揮先進(jìn)人物在公司改革創(chuàng)新和發(fā)展轉(zhuǎn)型中的示范作用,。
8、“七一”系列活動(dòng),。
以紀(jì)念“七一”為契機(jī),,組織七一表彰大會(huì),、七個(gè)一活動(dòng)和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng),,發(fā)揮黨員在改革創(chuàng)新和發(fā)展轉(zhuǎn)型中的先鋒模范作用。同時(shí),,結(jié)合廣紙年度評(píng)先及三大獎(jiǎng)勵(lì)等制度,,出臺(tái)并組織實(shí)施評(píng)先選優(yōu)管理辦法,激發(fā)員工隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情,。 負(fù)責(zé)部門: 黨群部,、工會(huì) 時(shí)間: 5—12月
9、企業(yè)文化故事會(huì)團(tuán)日競(jìng)賽,。
按照“讀”文化理念,、“講”文化故事、“談”文化認(rèn)識(shí),、“寫”文化故事開(kāi)展主題團(tuán)日活動(dòng),;結(jié)合廣紙《員工手冊(cè)》宣貫落地,舉辦知識(shí)競(jìng)賽,,強(qiáng)化企業(yè)文化傳播,。 負(fù)責(zé)部門:團(tuán)委
時(shí)間: 9—10月
(四)高效團(tuán)隊(duì)篇:組織參加集團(tuán)第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展,,舉辦攝影展等活動(dòng),,培育追求卓越、高效團(tuán)隊(duì)的文化氛圍,,豐富員工生活,。
10、第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì),。
組織發(fā)動(dòng)員工參加第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)(承辦好羽毛球比賽),,活躍員工生活,展現(xiàn)員工風(fēng)采,,提升員工素質(zhì),,推動(dòng)員工自覺(jué)踐行集團(tuán)“不斷超越,更加優(yōu)秀”和廣紙“績(jī)效導(dǎo)向,、品質(zhì)領(lǐng)先,、追求卓越”的企業(yè)核心價(jià)值。 負(fù)責(zé)部門:工會(huì) 時(shí)間: 5—8月
11、環(huán)保遷建三年回顧攝影展,。
通過(guò)各分會(huì),、黨支部、團(tuán)支部等發(fā)動(dòng)廣大員工參加,,對(duì)廣紙環(huán)保遷建三年的變化進(jìn)行回顧,,增強(qiáng)員工對(duì)南沙新廠區(qū)的歸屬感和認(rèn)同感。 負(fù)責(zé)部門: 黨群部,、工會(huì)
時(shí)間: 4—7月
12,、老照片征集活動(dòng)
結(jié)合“529”廠慶、組織老照片征集活動(dòng),,讓新員工認(rèn)識(shí)廣紙歷史,,提升員工對(duì)公司的認(rèn)知度和榮譽(yù)感。
負(fù)責(zé)部門: 黨群部,、工會(huì)
時(shí)間: 5—8月
各黨支部要認(rèn)真落實(shí)本活動(dòng)方案,,特別要注意將活動(dòng)覆蓋到基層員工。方案中的活動(dòng)將納入各支部黨建管控指標(biāo)體系,,根據(jù)開(kāi)展情況和成效進(jìn)行考核評(píng)價(jià),。
公司企業(yè)文化宣傳方案篇十二
一、激發(fā)職員學(xué)習(xí)興趣,,培養(yǎng)其積極好學(xué)精神
二,、使我司能更快走上學(xué)習(xí)型企業(yè)文化這條路
三、不斷提高職員文化素養(yǎng),,使社內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍
四,、儲(chǔ)備人才,為我所用
本次活動(dòng)將采取分階段,、分層次并以不同內(nèi)容來(lái)漸進(jìn)式的開(kāi)展
本次活動(dòng)由人力資源課主導(dǎo),,其它部門協(xié)助參于
因?yàn)楸敬位顒?dòng)分階段并以不同形式開(kāi)展,所以人數(shù)限于社內(nèi)在職人員均可,,屆時(shí)將由參加代表隊(duì)推薦參加,。
通過(guò)以上內(nèi)容在我司形成一種氣氛,讓員工從思想上明白有這樣一次活動(dòng),,也使其意識(shí)到“讀書月”與“知識(shí)決定命運(yùn)”息息相關(guān),。
培訓(xùn)-----創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化這條路的重中之重。但我司目前的培訓(xùn)于管理人員或者員工而言都有很大的矛盾沖突,,所以我們要試圖改變目前這種現(xiàn)狀,,盡其所想,盡量讓員工能從我司的培訓(xùn)中實(shí)實(shí)在在地學(xué)到一些有用的東西,。具體實(shí)施方法如下:
我司很多員工都是中專畢業(yè)的學(xué)生,,心理和生理發(fā)展正是人生中最重要也最薄弱的階段,,心理素質(zhì)弱,人生閱歷也缺乏,,所以應(yīng)該從心理教育著手,,在培訓(xùn)課程上開(kāi)設(shè)一些基礎(chǔ)理論的教育課。一,、接合員工興趣開(kāi)設(shè),,二、接合培訓(xùn)需求調(diào)查表開(kāi)設(shè),,三,、接合員工心理發(fā)展現(xiàn)狀開(kāi)設(shè)。例如,,為了提高員工的心理素質(zhì),、參于意識(shí)以及自信心,我們可以開(kāi)設(shè)一些《口才與演講技巧》,,講師可以在課堂上讓每個(gè)員工都能上臺(tái)鍛煉、提升自我,?;蛘唛_(kāi)設(shè)一些插花、盤頭,、服裝設(shè)計(jì),、民樂(lè)理論等課程盡量豐富我司的培訓(xùn)內(nèi)容。
會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)并不一定會(huì)做老師,。我司目前培訓(xùn)的一大障礙就是講師的積極性與對(duì)授課的態(tài)度,。為了講課而講課,出發(fā)點(diǎn)已經(jīng)完全偏離了我司培訓(xùn)的目的,,和學(xué)校的老師教學(xué)生一樣,,不僅要教他們書本上的知識(shí),最重要的是要教會(huì)他們?nèi)绾巫鋈?。而我們所?yīng)該做的就是除了在課堂上講師的獨(dú)角戲以外,,最重要的是員工要有興趣去聽(tīng)。除此之外,,在講師的挑選上應(yīng)該采取競(jìng)聘制度,、講師激勵(lì)機(jī)制等有效措施,不投入其能有產(chǎn)出,,所以按課次給其一定的勞酬是必要的,,所有課程的講師都應(yīng)該在社內(nèi)公開(kāi)招聘。
出勤率低是我司培訓(xùn)目前又一大問(wèn)題,,可是我們仔細(xì)考慮到底出勤率低的原因在哪里呢,?一,、培訓(xùn)課程吸引力不大,員工不感興趣,。二,、現(xiàn)場(chǎng)工作太忙,員工實(shí)在沒(méi)時(shí)間也沒(méi)精力,。三,、講師水平太低,聽(tīng)了也白聽(tīng),。針對(duì)可以改善的,,我們要及時(shí)改善,無(wú)法改善的只能從可以改善的地方加以彌補(bǔ),,最終提高我司培訓(xùn)效果,。
接照目前的培訓(xùn)流程做適當(dāng)改變,除過(guò)部門提交的年度培訓(xùn)需求,、月度培訓(xùn)需求外,,我課通過(guò)全廠的培訓(xùn)需求調(diào)查表做以總結(jié)并安排自己的一個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容。
前邊已經(jīng)提及我司的大部分職員都是一個(gè)心理和生理正在發(fā)展時(shí)期的中專生,,人生價(jià)值取向飄浮不定,,沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷理解能力,甚至有很多人沒(méi)有正確的人生理想與奮斗目標(biāo),。在這種人生生長(zhǎng)階段很需要一個(gè)有效的價(jià)值取向的正確引導(dǎo)與激勵(lì),,所以我們將通過(guò)名師的激勵(lì)演講來(lái)引導(dǎo)與激勵(lì)我們的在職人員。主題就選定為“知識(shí)就是生命”或者“奮斗,、理想,、價(jià)值觀”等有意義的演講,然后全員參于聽(tīng)取此次演講,。
1,、時(shí) 間:12月18日(星期天)上午9:00-11:00
2、參加對(duì)象:所有職員(算培訓(xùn))
3,、地 點(diǎn):二廠籃球場(chǎng)(卡拉ok室所有凳子,、一廠二廠員工休息室所有凳子)如天氣有變則另行安排。
社內(nèi)根據(jù)人數(shù)分四支代表隊(duì),,每隊(duì)推薦三個(gè)成員參加本次競(jìng)賽,,具體分為沖壓一課、沖壓二課,、組裝課和鈑金課,、總務(wù)課和物流課四個(gè)隊(duì)(每個(gè)代表隊(duì)最多只限一個(gè)文員參加)。
此次競(jìng)賽以人文知識(shí)為主,,我們所備題目包括天文,、地理,、歷史、電腦,、生活常識(shí)以及我司相關(guān)的一些比較簡(jiǎn)單的題目,。
公司卡拉ok室
四支代表隊(duì),每隊(duì)三個(gè)成員,,屆時(shí)主持人會(huì)講競(jìng)賽規(guī)則,,組員必答題、小組搶答題,、畫圖題,、表演題等。每個(gè)代表隊(duì)分別準(zhǔn)備9道必答題(3道/1個(gè)組員),,總共準(zhǔn)備60道搶答題(10分題30道,,20分題20道,30分題1道),,畫圖題各1道(40分,、30分、20分,、10分分別為第一,、第二、第三,、第四名)、表演題各一道(40分,、30分,、20分、10分分別為第一,、第二,、第三、第四名),。
小組組員必答題先抽題再答題,,抽的題庫(kù)分10分、20分,、30分題庫(kù),,根據(jù)分值不同設(shè)的題目難易度也不同。抽題采取自愿原則,。答正確加相應(yīng)的分?jǐn)?shù),,答錯(cuò)則扣掉相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。搶答題答正確一道加10分,,答錯(cuò)扣10分,。最后評(píng)出分?jǐn)?shù)最高的代表隊(duì),。
根據(jù)最后得分評(píng)出一、二,、三,、四名,按小組分別發(fā)400,、300,、200、100元獎(jiǎng)金,。
一,、條幅 10mx12元/m=120元
二、名師演講 1000元/hx2h=2000元
三,、人文知識(shí)競(jìng)賽 3000元獎(jiǎng)金
四,、其它 200元
五、錦旗 80元
六,、合計(jì) 8000元