我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

稅收教學心得體會 稅收管理心得體會篇一

根據(jù)中央經(jīng)濟工作熱點及今年稅收工作重點,，為了更好地服務(wù)稅收中心工作,，幫助企業(yè)財務(wù)人員掌握最新的稅收政策,，指導(dǎo)其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，正確處理相關(guān)涉稅問題,，從而防范和化解稅收風險,，科學運用稅收籌劃，優(yōu)化經(jīng)營模式,，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化,；提高財務(wù)人員在企業(yè)涉稅事項中的工作能力與服務(wù)能力，更好地適應(yīng)新時期經(jīng)濟與稅收發(fā)展需要,。

我有幸代表山西四建集團有限公司參加此次“國地稅合并背景下個稅與社保風險管控與稅務(wù)安排”“國地稅合并后最新政策解析與稅務(wù)稽查防控”的培訓(xùn),我就本次培訓(xùn)做如下總結(jié)：

一,、國地稅合并背景下個稅與社保風險管控與稅務(wù)安排

1、關(guān)于新《個人所得稅法》變化點解析

此次關(guān)于新《個人所得稅法》修正案的六大變化,，完善了有關(guān)納稅人的規(guī)定,，如判定居民個人和非居民個人的標準有現(xiàn)行的是否滿1年調(diào)整為是否為滿183天。提高了綜合所得基本減除費用的標準,，由月3500元調(diào)高到5000元,。對部分勞動性所得實行綜合征稅。優(yōu)化了調(diào)整稅率結(jié)構(gòu),，主要是調(diào)整了7及超額累進稅率的跨度,。設(shè)立了專項附加扣除，實在已有的專項扣除增加了附加扣除,，更有利于稅制公平,。增加反避稅條款，賦予稅務(wù)機關(guān)按合理方法進行納稅調(diào)整的權(quán)利,。

二,、國地稅合并后最新政策解析與稅務(wù)稽查防控

1,、國地稅合并對企業(yè)帶來的影響

隨著國地稅的合并,，兩個部門的合并必然會給企業(yè)帶來影響，畢竟兩個部門的社會背景,，工作側(cè)重點不一樣,，合并后需要一個磨合期,。國稅相對地稅更規(guī)范，這樣就會導(dǎo)致部分企業(yè)相對的不適應(yīng),，由于地稅當時管理環(huán)境相對寬松,，企業(yè)部分不太規(guī)范，而現(xiàn)在面臨國稅,，必須的嚴抓管理,，否則會造成企業(yè)涉稅風險。

稅收教學心得體會 稅收管理心得體會篇二

“王雪峰”事件觀后感

曾經(jīng)的稅收戰(zhàn)線標兵,，在金錢的誘惑下,，最終成了階下囚,，看了這部警示教育片，我心中感慨頗多,。

身為一名稅收執(zhí)法者,，稅官難免被許多"用心良苦者"備加“關(guān)注”，因此時常會受到各種各樣的“禮遇”：有敬送禮金的,、有恭請赴宴的,、有精心關(guān)照的、有曲意奉承的,、還有鞍前馬后“辛苦效力”的……如果我們的稅官不懂得說“不”,，對所有“禮遇”都不便說“不”、不忍說“不”,、不敢說“不”或舍不得說“不”,，那么稅官心中那臺用

“公正”鑄就的天平就很可能會傾斜，那么稅官肩上那枚莊嚴而神圣的金色稅徽就會漸漸褪去原有的光芒,。因此,，稅官應(yīng)該學會說“不”，學會在人情,、權(quán)勢的干擾面前推辭,，學會在金錢、美色的誘惑面前推辭,。

說“不”做起來也許并不容易,，面對干擾與誘惑，有許多的稅務(wù)人員就缺乏說“不”的勇氣和說“不”的藝術(shù),，更有甚者樂于此道而不愿說“不”,。有些人不愿推辭“物質(zhì)利益”，整日里象廟中的“佛爺”一樣,，安然自得,、泰然自若地接受來自四面八方的“香火供奉”，無論吃穿用度皆來

者不拒,、統(tǒng)統(tǒng)“笑納”,，可謂“大肚能容”；還有的人不愿推辭“口腹之欲”和“精神享受”,，有請必到，有宴必赴,，廣交朋友,，忙于應(yīng)酬，終日沉迷于“燈紅酒綠”之中,、沉醉于繁華喧鬧之地,。

學會說“不”,，必須首先樹立起一種精神信仰。稅務(wù)工作是一項公正崇高的事業(yè),，為了保持公正的稅務(wù)形象,，為了堅持稅收的公正原則，稅官必須平心靜氣,，清心寡欲,，淡泊明志，廉潔自律,，這樣才能在經(jīng)濟大潮中耐得住寂寞,，不為燈紅酒綠所動，不為花花世界所迷,，把各種干擾和誘惑擋在心靈之外,。學會說“不”，必須加強法紀觀念,。稅官必須在思想意識中設(shè)立“隔離帶”,，把人情、權(quán)勢,、金錢,、美色隔開，學會內(nèi)斂,，婉拒誘惑,，行動上始終遠離法紀“高壓線”，嚴格地自我約束八小時之外的活動,，對一切可能影響稅務(wù)干部形象的交往都要堅決拒絕,。只有這樣才能做到依法收稅，依率計征,，公正執(zhí)法,，為國聚財。

稅官應(yīng)該學會推辭,。固然,，稅官不是生活在真空之中，也食人間煙火,，也需要親朋好友,，也需要感情撫慰。但是,，稅官如果按照所謂的官場和名利場的游戲規(guī)則來安排自己的生活,，那么，其思想境界,、道德修養(yǎng)都會與稅官的職業(yè)要求格格不入,，利欲熏心,、蠅營狗茍的行為,在納稅人心中的公正形象必然會敗壞。

稅官應(yīng)該學會說“不”,。說“不”本身就是一種選擇,，對酒宴說“不”可以獲得清靜與超脫；對禮金說“不”,，可以保持從容與清白,；對一切不正當?shù)恼f“不”，可以使自己的執(zhí)法行為不至于受人牽制……總之“千里之堤,，毀于蟻穴”,，只要有違公正、誠信,、文明的準則,，稅官就應(yīng)該斷然說“不”。

稅官應(yīng)該會說“不”,。說“不”是一種堅守,，是人生道路上不可或缺的一道風景。學會說“不”稅官才能保持公正,、無私的品格,；學會說“不”稅官才能恪守職責、忠于稅法,；學會說“不”稅官才會與納稅人心連心,，才能做三個代表忠誠的實踐者。稅官惟有學會說“不”,，才能真誠地對待稅官這個神圣藍色的職業(yè),，才能勤勉工作，秉公執(zhí)法,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新。

熱鬧與喧嘩注定與稅官無緣,，虛榮與富貴不是稅官之所求,。既然選擇了這個崇高的事業(yè)，稅官就注定要學會說“不”,，就注定要在一片淡雅的心境中放飛深藍色的夢,。

稅收教學心得體會 稅收管理心得體會篇三

稅收心得體會

【篇1：2015稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會】

2015稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會

心得一：稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會

我于5月20日至6月18日參加了全省國稅系統(tǒng)稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。通過為期一個月的稅收稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn),，我感到收獲是多方面的,。能克服了畏難情緒，學到了許多業(yè)務(wù)知識，提高了稽查技能,，增強了干好稅收稽查工作的信心，收到了比較理想的效果,。

通過學習,，更新了知識，開闊了視野,，學到了多種處理稅收稽查業(yè)務(wù)問題的方法,，增加了干好本職工作的信心。

短短的一個月的時間,，我們學習了《十七大報告專題輔導(dǎo)》,、《黨風廉政建設(shè)專題》、《企業(yè)所得稅政策》,、《區(qū)域稅收專項整治的組實施》,、《虛開發(fā)票案件的取證通過學習，我認為,，這次培訓(xùn)內(nèi)容全面,，針對性強，非常實用,。過去一些概念和一些新知識點比較模糊,，經(jīng)老師的講解，都基本弄懂弄通,，為今后提高實際工作水平提供了良好的知識儲備,。在學習中《十七大報告專題輔導(dǎo)》中深刻了解了十七大的主在學習《黨風廉政建設(shè)專題》、《稅收執(zhí)法風險及防范》,、《防范稽查職務(wù)犯罪若干問題》中解了稽查執(zhí)法風險概念,，職務(wù)犯罪特征和構(gòu)成，稅務(wù)瀆職犯罪構(gòu)成和特點,，稅務(wù)稽查執(zhí)法中的主要風險,，通過對稅務(wù)系統(tǒng)職務(wù)犯罪（執(zhí)法過錯）案例的分析提高稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對涉稅瀆職犯罪不認識,，不知為罪的錯誤觀念,。提高稅務(wù)人員法制觀念，對涉稅瀆職犯罪高度重視,。提高了不負責任或嚴重不負責任,，導(dǎo)致涉稅瀆職犯罪高度警覺。喚醒稅務(wù)人員出現(xiàn)價值錯位與心理失衡,，更好的從事稅收稽查工作,。

在《會計電算化軟件介紹及技巧》、《稽查查賬軟件的應(yīng)用》課件學習中看到了信息化的時代稅務(wù)稽查工作，他能有效地提高稽查效率,，提高稽查準確度在學習《稽查干部心理調(diào)節(jié)》中,，雖然只有半天時間，但通過老師的講解,，解除了心中的許多疑慮,，學會了多種調(diào)節(jié)自我心理的方法，為提高工作效率打下了基礎(chǔ),。

通過典型案例的剖析與研討,，大家團結(jié)互助，共同進步,。雖然來自不同的地區(qū),，但我們100名學員迅速融合，形成了一個不可分割的整體,，不管是在學習上,，還是在生活中，同學們互幫互助,，體現(xiàn)了團隊的團結(jié)和凝聚力,。我們的學員有參加稽查工作的老手，也有剛走出校門參加工作的新手,，對稽查業(yè)務(wù),、法律等業(yè)務(wù)的學習上也各有所長，同學之間取長補短,，互相學習,，以達到相互提高、共同進步的目的,。案例交流和業(yè)務(wù)研討活動中,，晚上小組討論時，學員們涌躍發(fā)言,，討論激烈,。因為選出的案例具有一定的代表性，所以,，更能引起學員的興趣,。在討論案例過程中，大家都能積極參與,，及時充分提出自己的疑問和發(fā)表自己的意見,，各抒己見，互相切磋,，取長補短,，在互動中各有收獲,。課堂上對案例的點評，案例點評改變了以往學習培訓(xùn)一般只是讀讀文件和學學法律,、法規(guī)的單調(diào)乏味做法,，點評的案件對象大家都熟知，點評的案例事實實實在在,，聽講的人自然興趣大增,，學習的主動性和積極性被充分調(diào)動起來；在聽講中進行業(yè)務(wù)交流,，在交流中提高業(yè)務(wù)技能，稽查人員的實戰(zhàn)能力得到有效提高,，點評會的做法深受全體學員的歡迎,。

這次培訓(xùn)時間雖短，我十分珍惜,，也能體會省局稽查局的良苦用心：花巨資舉辦本次稅收稽查工作人員培班,，在于針對目前全省稽查人員的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀存在的知識更新過慢、稽查方法落后工作壓力大的現(xiàn)狀,，通過系統(tǒng)培訓(xùn),，更新知識，提高每位稽查人員的工作水平和工作效率,，從根本上解決知識的更新,、稽查方法相對薄弱的問題。

總之,，本次培訓(xùn)給大家提供了一個學習和交流的平臺,，在學習專業(yè)知識和技能的同時也增進了兄弟局同仁間的友誼，使大家互通有無,，取長補短,，共同提高。

心得二：稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會

7月18日,，我們一行50人來到風景如畫的美麗古城—揚州,，在美麗的瘦西湖湖畔，參

加在揚州稅務(wù)學院舉辦的新疆地稅系統(tǒng)稅收分析業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的學習,。

揚州稅務(wù)學院內(nèi)基本上都是仿古建筑,，外表看不大，其實里面曲曲折折,、廊腰縵回,，采用酒店式的管理方法。新疆班的宿舍對面是一個荷花池,，時值池內(nèi)荷花千姿百態(tài)盛開之際,，池內(nèi)游蕩著許多肥碩的金魚。晚上可以到圖書館里看看書、讀讀報,，或者在宿舍內(nèi)瀏覽電子書籍,、上網(wǎng)，也可以去體育館游泳,、打羽毛球,，或者在操場上跑步、攀巖等,。瘦西湖位于江蘇省揚州市西北部,，因湖面瘦長而得名，學院和瘦西湖一墻之隔,。次日凌晨按捺不住內(nèi)心的激動,，早早起來，穿過學院的聚賢門領(lǐng)略早已夢寐的瘦西湖風景區(qū),。沿著岸邊行走,，細長西湖猶如一幅天然的國畫長卷，湖面迂回曲折,，迤邐伸展,，仿佛神女的腰帶，媚態(tài)動人,。窈窕曲折的湖道,、串以長堤的春柳、嬌艷的荷花讓我留戀往返......早上7點40分,，新疆地稅分析班全體學員雖然還未適應(yīng)天氣和時差,，但依然早早到達教室開始為期10多天的學習生活。班主任姬顏麗老師進行入學教育,，姬老師簡單介紹了培訓(xùn)目標,、課程設(shè)置、時間安排,、培訓(xùn)方法及考核等內(nèi)容,，共有12門課程，主要包括國民經(jīng)濟核算原理,、微觀稅收分析指標體系與方法,、sp統(tǒng)計分析軟件介紹、宏觀經(jīng)濟形勢分析,、稅收收入預(yù)測,、重點稅源監(jiān)控和管理、稅收分析報告寫作等,，既有基礎(chǔ)性知識,，也有專業(yè)知識和前瞻性知識,。更對我們開展了《培育良好家風，提高個體修養(yǎng)》的現(xiàn)場道德講堂課程,。尤其是24日晚,，學院組織了一場別開生面的《廉政之歌》文藝晚會，來自全國各地國稅,、地稅的12個培訓(xùn)班為大家呈現(xiàn)了一臺內(nèi)容豐富的廉政文化大餐,。在晚會上，一曲《十二木卡姆選段》盡顯新疆民族特色和團結(jié)友愛,、和諧相處,、朝氣蓬勃的新疆地稅風采。

學院不僅為我們提供了細致的生活環(huán)境,，更為我們提供了優(yōu)美的學習環(huán)境,、高端的

教學

富,。一是要在學習掌握一定的稅收、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識上,，密切關(guān)注,、跟蹤宏觀經(jīng)濟政策及當下的熱點難點問題，并要與分析緊密相聯(lián),。特別要重點關(guān)注全國,、我區(qū)出臺的一些有關(guān)影響經(jīng)濟、稅收的政策,，要有高度的稅收敏感性,，要把每項政策的出臺和稅收緊密聯(lián)系起來，能夠敏感認識到政策的出臺可能對稅收產(chǎn)生什么影響,，只有這樣才能使我們稅收分析更有科學性,、預(yù)見性和說服力，才能取得各級領(lǐng)導(dǎo)最大程度的理解和支持,。二是要充分利用科技手段進行稅收分析,，提高稅收分析工作的質(zhì)量和效率。稅收分析不僅需要內(nèi)部數(shù)據(jù),，還需要外部數(shù)據(jù),，而這些原始數(shù)據(jù)大多不能直接使用，需要進行加工整理,。這些數(shù)據(jù)如果用手工手段加工整理,，需要耗費大量的時間和精力，如果是時效性較強的分析,，等到我們將數(shù)據(jù)加工整理出來,，其分析也沒有了實際意義。如果我們熟練掌握計算機應(yīng)用,，利用excel的函數(shù)公式,、sp統(tǒng)計分析軟件進行數(shù)據(jù)處理，就可以大大提高數(shù)據(jù)加工處理效率和準確性,，使稅收分析 工作更具時效性,、指導(dǎo)性和預(yù)見性。

此次培訓(xùn)是深入貫徹總局王軍局長對進一步加強稅收分析工作的批示和在總局半年稅收分析會上的講話精神的落實,。揚州稅務(wù)學院嚴格的管理制度和濃厚的文化氛圍,，讓我們感受到高等學府的神圣和魅力；班主任老師的精細管理和熱情關(guān)懷又讓我們倍感親切,；藏書豐富的圖書館,、方便快捷的教學網(wǎng)頁和教學頻道，讓我們被濃濃的文化氣息所圍繞,、浸潤,、熏陶,；各位老師無私授課，使我開拓了視野,，提升了理論,，增長了知識，充實了自己,。深刻了解了總局收入規(guī)劃核算司的工作思路和改革方向,，解決了我們思想觀念上存在的一些困惑和澄清工作中的一些模糊認識，更是明確了今后稅收分析工作的目標,，讓我們掌握了稅收分析工作最新要求,，從而堅定了今后做好稅收分析工作的信心，不斷提高稅收分析工作水平,。

心得三：稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會

20xx年9月23至30日,，市局組織了一期稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)地點位于風景如畫的揚州-國家稅務(wù)總局干部進修學院,。我有幸參加了這次培訓(xùn),，感想頗多。

感想一：久違了學校

自從中專畢業(yè)后,，離開學校已很多年,，即使是后來的大專、本科學習也是通過自學考試和參加電大考試,，都是利用業(yè)余時間進行學習，像這樣的脫產(chǎn),、封閉式的學習還未曾有過,。所以當我踏進揚州-國家稅務(wù)總局干部進修學院，一種久違的親切感暗暗滋生,。我們此次培訓(xùn)的時間是6天,，每天上午8：30—11：30、下午2：30—5：00上課,，課程安排得非常緊湊,，每天的培訓(xùn)內(nèi)容也非常豐富，內(nèi)容主要包括：資本交易事項檢查方法與案例分析,、稅收征管疑難問題解析,、稅收風險識別與原因分析、納稅評估案頭分析方法與技巧等近十門課程,。培訓(xùn)方式采用講授式,、案例式、研討式等教學方法,，培訓(xùn)內(nèi)容與稅收實際工作聯(lián)系緊密,。老師的講授認真,、嚴謹，所授的理論具有前瞻性,，稅收的實踐性操作性很強,。特別是辛連珠老師所講授的《資本交易事項檢查方法與案例分析》，在理論上使我們理解了什么是資本交易,、資本交易過程中會產(chǎn)生哪些稅收,、如何通過上市公司的財務(wù)報告看出潛藏的稅收，同時通過講解一些親身參與的實際案例,，讓我們對這些理論有更深刻的了解,。另外申山宏老師所講授的《納稅評估案頭分析方法與技巧》實用性也很大，他主要是通過二個房地產(chǎn)企業(yè)案例的分析,，要求我們先對這二個企業(yè)的會計報表和企業(yè)所得稅申報表進行分析,、比較，找出存有疑點的項目,，然后再匯總講解具體的納稅評估案頭分析的方法,，其中最重要的方法是通過對企業(yè)的會計報表進行項目分析。

感想二：美哉瘦西湖

學校緊臨瘦西湖,，學校的景致與瘦西湖的景致渾然一體,，若不是用圍墻隔開，儼然就是一個完整的景區(qū),。每天早晨五點多,，學校通往瘦西湖公園的聚賢門就打開了，供來學習的同學和學校的老師進入瘦西湖公園晨練,、賞景,。每天早晨6點，我就與稽查局的張玉珍,、吳友萍相約一同到瘦西湖公園,，一邊鍛煉，一邊感受揚州人的生活,。漫步在瘦西湖畔，但見一泓曲水宛如錦帶，如飄如拂,，時放時收,，較之杭州西湖,，雖不及她的宏大,，但宛轉(zhuǎn)曲折、綠柳依依，另有一種清瘦的神韻,，我簡直被瘦西湖的美震撼了。感想三：對培訓(xùn)的建議

這次培訓(xùn)人數(shù)較多，人員的層次不等、素質(zhì)不一,，培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,，時間安排緊湊,，美中不足的是有的培訓(xùn)內(nèi)容是一門專業(yè)的課程,，僅憑一二節(jié)課是無法講深,、講透,，若能將培訓(xùn)時間延長一些,，老師再講深、透一些,，相信將會受到更好的效果,。

【篇2：稅收工作心得體會】

-稅收重在服務(wù)

幾年前的一天,，我們的申報廳一名干部,，發(fā)現(xiàn)欠稅業(yè)主李某遺忘在申報臺上的手提包，馬上通知其本人，物歸原主,。李某深受感動，以后再也沒有出現(xiàn)過拖欠稅款的現(xiàn)象,。拾物歸遺,，理所應(yīng)當,，但是因為適用的對象和環(huán)境不同,，收到的成效不可估量。看來，充分認識為納稅人服務(wù)的重要性,，樹立服務(wù)第一,，征收第二的意識,，才能使稅收工作更加順利地開展,。試想，如果我們的干部沒有這種優(yōu)秀的品德和較高的覺悟,，想靠說服教育使欠稅戶轉(zhuǎn)變思想真是比登天還難,，感動就更談不上了,。多少年來，權(quán)大于法的觀念和“厭稅”,、“恨稅”意識根深蒂固,，20多年的改革開放，經(jīng)濟迅猛發(fā)展,，但公民的義務(wù)觀念,、法制觀念和自覺納稅意識卻相對滯后，視稅務(wù)機關(guān)為眼中釘,，收稅被認為是柞取人民的血汗錢,，稅務(wù)干部成為市場經(jīng)營者共同的“敵人”。我想,，出現(xiàn)這種情況,，原因主要有三個：一是稅法沒有深入人心，這是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,；二是公民依法納稅的觀念淡薄,，這也是稅務(wù)機關(guān)的責任；三是各種體制的不健全,，這還是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,。三個原因歸根結(jié)底是我們服務(wù)的意識不強，服務(wù)的水平不高,，服務(wù)的質(zhì)量不佳,，最終導(dǎo)致我們的稅收工作進展不順利，可見,，為納稅人服務(wù)的重要性,。那么，如何“服務(wù)”呢,？我想,，要明白一個辯證關(guān)系：就是為納稅人服務(wù)的目的，是要更好地完成各項稅收工作任務(wù),；如果我們的服務(wù)無可挑剔,，但是在稅收工作上卻不見一點成效，這種服務(wù)就失去了意義,。而為納稅人服務(wù)僅僅停滯在拾物歸遺,、文明用語上顯然是不夠的，要建立征納雙方相濡以沫,，共謀進退的關(guān)系,，需要我們投入的不僅僅是方法，更重要的是感情,、良知和對稅收事業(yè)的忠誠,。一．增強征納雙方的法制觀念,，提高稅務(wù)干部的執(zhí)法水平，提高納稅人知法,、守法和自覺納稅的意識 依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù),。讓稅法深入人心是我們稅務(wù)機關(guān)的責任。如果有一天,，稅法能在每個公民的心目中占據(jù)一定的位置,，我們就勝利了。我想“服務(wù)”不僅僅是施行者給予被施行者物質(zhì)享受,，精神財富的給予才是最慷慨的,。自古以來,，我們的“法”就蒙羞于“權(quán)力”之下,，一些有僥幸心理的人在人情稅、關(guān)系稅的避護下,，偷逃騙稅,，更可惡的是那些以身視法的稅務(wù)干部，他們開人情稅,、關(guān)系稅之先河,，導(dǎo)致我們的稅收環(huán)境每況愈下，實在令人痛心,。他們的行為不僅破壞了經(jīng)濟的健康有序發(fā)展,，更破壞了稅法的神圣與尊嚴，破壞了稅務(wù)機關(guān)的形象,，破壞了稅務(wù)干部在納稅人心目中的地位,。試想，你為一個人開了人情關(guān),，傷了多少本有依法納稅意識人的心,；法制的畸形，使多少原本善良的人有了“邪門歪道”之想,；使多少原本守法的人走上了違法犯罪的道路,。一個國家、一個民族,，法制不健全是個悲哀,，但公民有法不依是最大的悲哀，執(zhí)法者執(zhí)法不嚴是最大的不幸,，違法者逍遙法外是最大的羞辱,。讓稅法深入人心，表面上看與服務(wù)不沾邊,，但實則意義重大,。只有讓公民知法,，才能讓他們守法，只有守法,，才能有穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境,，違法了還何談經(jīng)營？何談掙錢,？所以沾沾自喜于人情稅,、關(guān)系稅避護網(wǎng)下的人，早晚有一天會被稅法之網(wǎng)牢牢罩住,，等待那些以身視法的稅務(wù)干部的也將是法律的嚴懲,。說到法，我有兩句題外話,，當你用電腦的五筆字型打字時會發(fā)現(xiàn),，“稅法”一詞以詞組的形式打出來是“乘法”，“執(zhí)法”一詞以詞組的形式打出來是“熱潮”,，“依法”一詞以詞組的形式打出來是“貪污”,，這是不是又能證明點什么？看來,，我們的“法”真的到了該深入人心的時候了,。二．建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，形成服務(wù)第一,，征收第二的共識 前兩天,，我看《中國稅務(wù)》中的一篇《荊楚十日》，非常感動,?！扒G人有遠慮，楚地多人才”的地緣文化的論斷,，和鐵的事實證明,，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍對稅收事業(yè)的重要意義。稅收事業(yè)的發(fā)展壯大,，取決于擁有什么樣的納稅群體,，而納稅群體的優(yōu)劣，全靠這支干部隊伍的高效工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù),。因此,，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì),，至關(guān)重要,。十堰市地稅局辦稅服務(wù)大廳女干部彭艷冰，發(fā)現(xiàn)納稅人的申報數(shù)與帳目明顯不符，在退回納稅人申報表時,，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上,，但她用緘默化解了內(nèi)心的委曲，也得到那位納稅人的一聲“對不起”和一張真實的申報表,。這是什么,？這就是素質(zhì)，是我們大聲疾呼的高素質(zhì),！黃石市地稅局副局長管幼華,，抱病催收，8天實現(xiàn)稅收入庫1000萬元,，在去大冶鐵礦的途中卻永遠地倒下了,，但是她的墓碑前卻是無數(shù)稅務(wù)干部奉獻的鮮花和一位下崗工人接受其救濟無法報恩的守護。這不就是高素質(zhì)嗎,？為稅收事業(yè)奉獻了生命,，不正是為納稅人服務(wù)了一生嗎！我們作為稅務(wù)干部,，就是要有強烈的使命感和責任心,，有堅定的立場,，有敏銳的思維,，有不屈人格，有閃亮的人生,，不是說“只有你崇高了,，別人才偉大了”嗎？我們說只有稅務(wù)干部的素質(zhì)提高了,，稅收優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能實現(xiàn),，稅收事業(yè)才有希望。

【篇3：稅收專業(yè)化心得體會】

參加全省稅源專業(yè)化管理工作會議的幾點心得體會全省稅源專業(yè)化管理工作會議于 2011 年 9 月 27,、28 日在 xx 召開,，省局稅源專業(yè)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組各成員，各設(shè)區(qū)市,、示范區(qū)地稅局局長,、分管局領(lǐng)導(dǎo)、征管科（處）長,，省局直屬機構(gòu)局長,、分管局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室處長，25 個試點縣區(qū)局局長,、征管科（股）長參加了會議,。此次會議的主題是研究部署稅源專業(yè)化管理工作。會上傳達了總局稅收征管科技工作會議精神，郝高發(fā)總經(jīng)濟師作了題為《優(yōu)化征管資源創(chuàng)新管理方式 積極穩(wěn)妥地推進稅源專業(yè)化管理》的報告,，全面

總結(jié)

稅收教學心得體會 稅收管理心得體會篇四

稅收工作心得體會

幾年前的一天,，我們的申報廳一名干部,，發(fā)現(xiàn)欠稅業(yè)主李某遺忘在申報臺上的手提包，馬上通知其本人,，物歸原主,。李某深受感動，以后再也沒有出現(xiàn)過拖欠稅款的現(xiàn)象,。拾物歸遺,，理所應(yīng)當，但是因為適用的對象和環(huán)境不同,，收到的成效不可估量,。看來,，充分認識為納稅人服務(wù)的重要性,，樹立服務(wù)第一，征收第二的意識,，才能使稅收工作更加順利地開展,。試想，如果我們的干部沒有這種優(yōu)秀的品德和較高的覺悟，想靠說服教育使欠稅戶轉(zhuǎn)變思想真是比登天還難,，感動就更談不上了,。多少年來，權(quán)大于法的觀念和“厭稅”,、“恨稅”意識根深蒂固,，20多年的改革開放，經(jīng)

濟迅猛發(fā)展,，但公民的義務(wù)觀念,、法制觀念和自覺納稅意識卻相對滯后，視稅務(wù)機關(guān)為眼中釘,，收稅被認為是柞取人民的血汗錢,，稅務(wù)干部成為市場經(jīng)營者共同的“敵人”。我想,，出現(xiàn)這種情況,，原因主要有三個：一是稅法沒有深入人心，這是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,；二是公民依法納稅的觀念淡薄,，這也是稅務(wù)機關(guān)的責任；三是各種體制的不健全,，這還是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,。三個原因歸根結(jié)底是我們服務(wù)的意識不強，服務(wù)的水平不高,，服務(wù)的質(zhì)量不佳,，最終導(dǎo)致我們的稅收工作進展不順利,，可見,，為納稅人服務(wù)的重要性。那么,，如何“服務(wù)”呢,？我想，要明白一個辯證關(guān)系：就是為納稅人服務(wù)的目的,，是要更好地完成各項稅收工作任務(wù),；如果我們的服務(wù)無可挑剔，但是在稅收工作上卻不見一點成效,，這種服務(wù)就失去了意義,。而為納稅人服務(wù)僅僅停滯在拾物歸遺、文明用語上顯然是不夠的,，要建立征納雙方相濡以沫,，共謀進退的關(guān)系，需要我們投

入的不僅僅是方法，更重要的是感情,、良知和對稅收事業(yè)的忠誠,。

一．增強征納雙方的法制觀念，提高稅務(wù)干部的執(zhí)法水平,，提高納稅人知法,、守法和自覺納稅的意識

依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。讓稅法深入人心是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,。如果有一天,，稅法能在每個公民的心目中占據(jù)一定的位置，我們就勝利了,。我想“服務(wù)”不僅僅是施行者給予被施行者物質(zhì)享受,，精神財富的給予才是最慷慨的。自古以來,，我們的“法”就蒙羞于“權(quán)力”之下,，一些有僥幸心理的人在人情稅、關(guān)系稅的避護下,，偷逃騙稅,，更可惡的是那些以身視法的稅務(wù)干部，他們開人情稅,、關(guān)系稅之先河,，導(dǎo)致我們的稅收環(huán)境每況愈下，實在令人痛心,。他們的行為不僅破壞了經(jīng)濟的健康有序發(fā)展,，更破壞了稅法的神圣與尊嚴，破壞了稅務(wù)機關(guān)的形象,，破壞了稅務(wù)干部在納稅人心目中的地位,。試想，你為一個人開了人情關(guān),，傷了多少本有依法納

稅意識人的心,；法制的畸形，使多少原本善良的人有了“邪門歪道”之想,；使多少原本守法的人走上了違法犯罪的道路,。一個國家、一個民族,，法制不健全是個悲哀,，但公民有法不依是最大的悲哀，執(zhí)法者執(zhí)法不嚴是最大的不幸,，違法者逍遙法外是最大的羞辱,。讓稅法深入人心,，表面上看與服務(wù)不沾邊，但實則意義重大,。只有讓公民知法,，才能讓他們守法，只有守法,，才能有穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境,，違法了還何談經(jīng)營？何談掙錢,？所以沾沾自喜于人情稅,、關(guān)系稅避護網(wǎng)下的人，早晚有一天會被稅法之網(wǎng)牢牢罩住,，等待那些以身視法的稅務(wù)干部的也將是法律的嚴懲,。說到法，我有兩句題外話,，當你用電腦的五筆字型打字時會發(fā)現(xiàn),，“稅法”一詞以詞組的形式打出來是“乘法”，“執(zhí)法”一詞以詞組的形式打出來是“熱潮”,，“依法”一詞以詞組的形式打出來是“貪污”,，這是不是又能證明點什么？看來,，我們的“法”真的到了該深入人心的時候了,。

二．建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，形成服務(wù)第一,，征收第二的共識

前兩天,，我看《中國稅務(wù)》中的一篇《荊楚十日》，非常感動,?！扒G人有遠慮，楚地多人才”的地緣文化的論斷,，和鐵的事實證明,，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍對稅收事業(yè)的重要意義。稅收事業(yè)的發(fā)展壯大,，取決于擁有什么樣的納稅群體，而納稅群體的優(yōu)劣,，全靠這支干部隊伍的高效工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù),。因此，提高干部隊伍的整體素質(zhì),，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì),，至關(guān)重要,。

十堰市地稅局辦稅服務(wù)大廳女干部彭艷冰，發(fā)現(xiàn)納稅人的申報數(shù)與帳目明顯不符,，在退回納稅人申報表時,，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上，但她用緘默化解了內(nèi)心的委曲,，也得到那位納稅人的一聲“對不起”和一張真實的申報表,。這是什么？這就是素質(zhì),，是我們大聲疾呼的高素質(zhì),！黃石市地稅局副局長管幼華，抱病催收,，8天實現(xiàn)稅收入庫1000萬元,，在去大冶鐵礦的途中卻永遠

地倒下了，但是她的墓碑前卻是無數(shù)稅務(wù)干部奉獻的鮮花和一位下崗工人接受其救濟無法報恩的守護,。這不就是高素質(zhì)嗎,？為稅收事業(yè)奉獻了生命，不正是為納稅人服務(wù)了一生嗎,！我們作為稅務(wù)干部,，就是要有強烈的使命感和責任心，有堅定的立場,，有敏銳的思維,，有不屈人格，有閃亮的人生,，不是說“只有你崇高了,，別人才偉大了”嗎？我們說只有稅務(wù)干部的素質(zhì)提高了,，稅收優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能實現(xiàn),，稅收事業(yè)才有希望。

三．建立嚴格的監(jiān)督制約機制,，確保服務(wù)第一,，征收第二

為納稅人服務(wù)，靠素質(zhì),、靠自覺,、靠意識，更要靠嚴格的監(jiān)督制約機制,，把為納稅人服務(wù)提高到“法”的規(guī)定上來,，形成規(guī)章，形成制度,，使行動有準繩,，違章有處罰,。

在工作效率上，必須高效,、準確,、快捷，視納稅人的時間為金錢,、甚至生命,，決不允許有推諉、搪塞,、懈怠的惡劣行為出現(xiàn)在稅務(wù)機關(guān),；

在執(zhí)法標準上，必須嚴格,、公平,、公正、公開,，我們不能奢求在短時間內(nèi)將“秉公執(zhí)法,、不循私情”在稅收執(zhí)法領(lǐng)域中100％的變成現(xiàn)實，但是我們有決心逐步改善執(zhí)法環(huán)境,，當然也希望稅收執(zhí)法干部珍惜手中的一分權(quán)力,，挑起肩上的十分擔子，撐起身上的百分責任,，用良知為納稅人開辟正常有序的經(jīng)營之路,；

在領(lǐng)導(dǎo)機制上，領(lǐng)導(dǎo)干部必須當先鋒,，作表率,。為納稅人服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則,，走在前面,，嚴格堅持“領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定處罰制”，一視同人,，在這一點上,，決不能姑息遷就。其實,，對領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，“為納稅人服務(wù)”就是盡職盡責地完成本職工作，完成稅收任務(wù),，保證不在自己管轄的范圍內(nèi)出現(xiàn)偷漏騙逃稅現(xiàn)象,，保證干部有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)。這一點很重要,。荊州市的楊秀琳女士,，接任了上一年度沒有完成稅收任務(wù)的李埠地稅所所長一職，面對全所干部一年沒有拿到稅收獎金的消極和沮喪,，她說

了兩句話：“從今天起,，我半年不拿工資，如果做不到‘雙過半’,，我就一年不拿工資,。”兩句擲地有聲的話,，使全所干部拼命地干了半年,，“雙過半”的獎金終于從她手里發(fā)給每一位干部。現(xiàn)代社會,，市場經(jīng)濟大潮的猛烈沖擊,，如果我們的干部還停留在為每一天的生活奔波忙碌的水平線上，怎么會有心思為納稅人著想,？執(zhí)行公務(wù)的時候要想晚飯吃什么既經(jīng)濟又實惠,？做媽媽的要想今天孩子又沒有小食品了；開出的稅票明明是1000元,，卻偏偏寫了100元,，等等類似事件，多耽誤事,。所以說,，“有己之足，才有人之?！?。試想，連自己都衣食無著,，還何談為別人服務(wù),？為什么大家都說“雷鋒三月來了，四月走”,，雷鋒的精神毋庸置疑,，但是雷鋒是那個時代造就的，我們不能在經(jīng)濟高速發(fā)展,、社會深刻變革的今天,，要求我們的稅務(wù)干部成為那個時代的雷鋒，但是雷鋒的精神卻要代代相傳,，并要在我們身上得到升華,。這也就是無論哪個時

代，無論社會如何進步,，都要有一種支撐的理性東西,。我想,，稅務(wù)干部盡職盡責，工作有方,，這就是為納稅人服務(wù),。如果120萬的稅務(wù)干部都能有楊秀琳的精神，別說八千億的任務(wù),，就是完成2個八千億都不是紙上談兵,。說什么“稅源下滑，征收難度大,，任務(wù)繁重”,，都是在找客觀原因，主觀不努力才是大障礙,。依我看,，征納雙方只是角度不同，一方是為國聚財,，一方是為國納稅,，責任和目標卻是相同的。

我想,，《行政訴訟法》和《國家賠償法》以及《行政處罰法》的施行,，從某種意義上講，是不是為納稅人提供了監(jiān)督稅務(wù)部門執(zhí)行公務(wù)的法律依據(jù),。所以說,，我們稅務(wù)機關(guān)真的要把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的主線，切記：繁榮經(jīng)濟,、增加財政收入,，是征納雙方共同的責任和義務(wù)，而我們稅務(wù)機關(guān)只不過是承擔了“征”的任務(wù),，宗旨應(yīng)該是演好服務(wù)的角色,，千萬不要以自己手中的一點的權(quán)力忘乎所以，不然,，我們是不是

也可能成為被告,？真的不是駭人聽聞。

僅一拙見,，請指正,。

談不上是論文,，更談不上是經(jīng)驗,，只是一些感悟。

幾年前的一天,，我們的申報廳一名干部，發(fā)現(xiàn)欠稅業(yè)主李某遺忘在申報臺上的手提包,，馬上通知其本人,，物歸原主。李某深受感動,，以后再也沒有出現(xiàn)過拖欠稅款的現(xiàn)象,。拾物歸遺,，理所應(yīng)當,，但是因為適用的對象和環(huán)境不同，收到的成效不可估量,?？磥恚浞终J識為納稅人服務(wù)的重要性,，樹立服務(wù)第一,，征收第二的意識，才能使稅收工作更加順利地開展,。試想,，如果我們的干部沒有這種優(yōu)秀的品德和較高的覺悟，想靠說服教育使欠稅戶轉(zhuǎn)變思想真是比登天還難,，感動就更談不上了,。多少年來，權(quán)大于法的觀念和“厭稅”,、“恨稅”意識根深蒂固,，20多年的改革開放，經(jīng)濟迅猛發(fā)展,，但公民的義務(wù)觀念,、法制觀念和自覺納稅意識卻相對滯后，視稅務(wù)機關(guān)為眼中

釘,，收稅被認為是柞取人民的血汗錢,，稅務(wù)干部成為市場經(jīng)營者共同的“敵人”。我想,，出現(xiàn)這種情況,，原因主要有三個：一是稅法沒有深入人心，這是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,；二是公民依法納稅的觀念淡薄,，這也是稅務(wù)機關(guān)的責任；三是各種體制的不健全,，這還是我們稅務(wù)機關(guān)的責任,。三個原因歸根結(jié)底是我們服務(wù)的意識不強，服務(wù)的水平不高，服務(wù)的質(zhì)量不佳,，最終導(dǎo)致我們的稅收工作進展不順利,，可見，為納稅人服務(wù)的重要性,。那么,，如何“服務(wù)”呢？我想,，要明白一個辯證關(guān)系：就是為納稅人服務(wù)的目的,，是要更好地完成各項稅收工作任務(wù)；如果我們的服務(wù)無可挑剔,，但是在稅收工作上卻不見一點成效,，這種服務(wù)就失去了意義。而為納稅人服務(wù)僅僅停滯在拾物歸遺,、文明用語上顯然是不夠的,，要建立征納雙方相濡以沫，共謀進退的關(guān)系,，需要我們投入的不僅僅是方法,，更重要的是感情、良知和對稅收事業(yè)的忠誠,。一．增強征納雙方的法制觀念,，提高稅務(wù)干部的執(zhí)法水平，提高納稅人知法,、守法和自覺納稅的意識

依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù),。讓稅法深入人心是我們稅務(wù)機關(guān)的責任。如果有一天,，稅法能在每個公民的心目中占據(jù)一定的位置,，我們就勝利了。我想“服務(wù)”不僅僅是施行者給予被施行者物質(zhì)享受,，精神財富的給予才是最慷慨的,。自古以來，我們的“法”就蒙羞于“權(quán)力”之下,，一些有僥幸心理的人在人情稅,、關(guān)系稅的避護下，偷逃騙稅,，更可惡的是那些以身視法的稅務(wù)干部,，他們開人情稅、關(guān)系稅之先河,，導(dǎo)致我們的稅收環(huán)境每況愈下,，實在令人痛心,。他們的行為不僅破壞了經(jīng)濟的健康有序發(fā)展，更破壞了稅法的神圣與尊嚴,，破壞了稅務(wù)機關(guān)的形象,，破壞了稅務(wù)干部在納稅人心目中的地位。試想,，你為一個人開了人情關(guān),，傷了多少本有依法納稅意識人的心；法制的畸形,，使多少原本善良的人有了“邪門歪道”之想,；使多

少原本守法的人走上了違法犯罪的道路。一個國家,、一個民族,，法制不健全是個悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀,，執(zhí)法者執(zhí)法不嚴是最大的不幸，違法者逍遙法外是最大的羞辱,。讓稅法深入人心,，表面上看與服務(wù)不沾邊，但實則意義重大,。只有讓公民知法,，才能讓他們守法，只有守法,，才能有穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境,，違法了還何談經(jīng)營？何談掙錢,？所以沾沾自喜于人情稅,、關(guān)系稅避護網(wǎng)下的人，早晚有一天會被稅法之網(wǎng)牢牢罩住,，等待那些以身視法的稅務(wù)干部的也將是法律的嚴懲,。說到法，我有兩句題外話,，當你用電腦的五筆字型打字時會發(fā)現(xiàn),，“稅法”一詞以詞組的形式打出來是“乘法”，“執(zhí)法”一詞以詞組的形式打出來是”熱潮”,，“依法”一詞以詞組的形式打出來是“貪污”,，這是不是又能證明點什么？看來,，我們的“法”真的到了該深入人心的時候了,。

二．建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，形成服務(wù)第一，征收第二的共識

前兩天,，我看《中國稅務(wù)》中的一篇《荊楚十日》,，非常感動?！扒G人有遠慮,，楚地多人才”的地緣文化的論斷，和鐵的事實證明,，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍對稅收事業(yè)的重要意義,。稅收事業(yè)的發(fā)展壯大，取決于擁有什么樣的納稅群體,，而納稅群體的優(yōu)劣,，全靠這支干部隊伍的高效工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,，提高干部隊伍的整體素質(zhì),，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)，至關(guān)重要,。

十堰市地稅局辦稅服務(wù)大廳女干部彭艷冰,，發(fā)現(xiàn)納稅人的申報數(shù)與帳目明顯不符，在退回納稅人申報表時,，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上,，但她用緘默化解了內(nèi)心的委曲，也得到那位納稅人的一聲“對不起”和一張真實的申報表,。這是什么,？這就是素質(zhì)，是我們大聲疾呼的高素質(zhì),！黃石市地稅局副局長管幼華,，抱病催收，8天實現(xiàn)稅收入庫1000萬元,，在去大冶鐵礦的途中卻永遠地倒下了,，但是她的墓碑前卻是無數(shù)稅務(wù)干部奉獻的鮮花和一位下崗工人接受

其救濟無法報恩的守護。這不就是高素質(zhì)嗎,？為稅收事業(yè)奉獻了生命,，不正是為納稅人服務(wù)了一生嗎！我們作為稅務(wù)干部,，就是要有強烈的使命感和責任心,，有堅定的立場，有敏銳的思維,，有不屈人格,，有閃亮的人生,，不是說“只有你崇高了，別人才偉大了”嗎,？我們說只有稅務(wù)干部的素質(zhì)提高了,，稅收優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能實現(xiàn)，稅收事業(yè)才有希望,。

三．建立嚴格的監(jiān)督制約機制,，確保服務(wù)第一，征收第二

盡職盡責地完成本職工作,，完成稅收任務(wù),，保證不在自己管轄的范圍內(nèi)出現(xiàn)偷漏騙逃稅現(xiàn)象，保證干部有一定的經(jīng)濟基矗這一點很重要,。荊州市的楊秀琳女士,，接任了上一年度沒有完成稅收任務(wù)的李埠地稅所所長一職，面對全所干部一年沒有拿到稅收獎金的消極和沮喪,，她說了兩句話：“從今天起,，我半年不拿工資，如果做不到‘雙過半’,，我就一年不拿工資,。”兩句擲地有聲的話,，使全所干部拼命地干了半年，“雙過半”的獎金終于從她手里發(fā)給每一位干部?，F(xiàn)代社會,，市場經(jīng)濟大潮的猛烈沖擊，如果我們的干部還停留在為每一天的生活奔波忙碌的水平線上,，怎么會有心思為納稅人著想,？執(zhí)行公務(wù)的時候要想晚飯吃什么既經(jīng)濟又實惠？做媽媽的要想今天孩子又沒有小食品了,；開出的稅票明明是1000元,，卻偏偏寫了100元，等等類似事件,，多耽誤事,。所以說，“有己之足,，才有人之?！薄Ｔ囅?，連自己都衣食無著,，還何談為別人服務(wù),？為什么大家都說“雷鋒三月來了，四月走”,，雷鋒的精神毋庸置疑,，但是雷鋒是那個時代造就的，我們不能在經(jīng)濟高速發(fā)展,、社會深刻變革的今天,，要求我們的稅務(wù)干部成為那個時代的雷鋒，但是雷鋒的精神卻要代代相傳,，并要在我們身上得到升華,。這也就是無論哪個時代，無論社會如何進步,，都要有一種支撐的理性東西,。我想，稅務(wù)干部盡職盡責,，工作有方,，這就是為納稅人服務(wù)。如果120萬的稅務(wù)干部都能有楊秀琳的精神,，別說八千

億的任務(wù),，就是完成2個八千億都不是紙上談兵。說什么“稅源下滑,，征收難度大,，任務(wù)繁重”，都是在找客觀原因,，主觀不努力才是大障礙,。依我看，征納雙方只是角度不同,，一方是為國聚財,，一方是為國納稅，責任和目標卻是相同的,。

我想,，《行政訴訟法》和《國家賠償法》以及《行政處罰法》的施行，從某種意義上講,，是不是為納稅人提供了監(jiān)督稅務(wù)部門執(zhí)行公務(wù)的法律依據(jù),。所以說，我們稅務(wù)機關(guān)真的要把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的主線,，切記：繁榮經(jīng)濟,、增加財政收入，是征納雙方共同的責任和義務(wù),，而我們稅務(wù)機關(guān)只不過是承擔了“征”的任務(wù),，宗旨應(yīng)該是演好服務(wù)的角色,，千萬不要以自己手中的一點的權(quán)力忘乎所以，不然,，我們是不是也可能成為被告,？真的不是駭人聽聞。

僅一拙見,，請指正,。

稅收管理員工作心得體會

我任職第三分局管理員，職責是對保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)的日常稅收的征收和管

理,，具體來說是貫徹執(zhí)行國家稅收法律,、法規(guī)和有關(guān)制度，負責經(jīng)管范圍內(nèi)納稅人的日常稅收征管和稽核管理工作;負責征管稅種的普查,、調(diào)查和征管情況跟蹤,。自從2014年11月開始實施“貼近式”管理模式，消除以往“管事”不“管戶”的局面,，同時也無形地增強了管理員的工作責任心,。這種新型的管理模式就要求我們改變過去的工作思路和工作方法。下面就自己在工作中的經(jīng)驗和體會與大家交流,。

一,、關(guān)于日常征管的方式

征管質(zhì)量是日常考核管理員工作能力的一項重要指標,。通常,，催報催繳成為管理員每月必不可少的工作任務(wù)，“抄了稅沒有?”,、“申報了嗎?”這兩句話成為每月申報期在管理分局出現(xiàn)最頻繁的語句,。每位管理員經(jīng)管的企業(yè)總有一些“釘子戶”，每月都是遲遲不來抄稅,、申報，老是拖著分局的尾巴,。對此,，我們主動聯(lián)系這類企業(yè)的法人或負責人見面，向他們宣傳相關(guān)的稅收制度,，普及

納稅意識,，告知其每月按時完成抄稅、申報的重要性,，使其自動自覺脫離“釘子戶”的帽子,。另外與企業(yè)有良好的溝通，了解企業(yè)最新的動態(tài),，特別是充分利用征管數(shù)據(jù)信息化,，通過征管軟件的數(shù)據(jù)對企業(yè)進行詳盡的分析研究,，結(jié)合與企業(yè)溝通時得到的信息，更能準確地提高征管質(zhì)量,。

管理員日常接觸到企業(yè)信息的途徑最通常就是稅務(wù)文書的審核,。一份普普通通的稅務(wù)文書，可能內(nèi)在體現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)時最新,、最實在的經(jīng)營狀況,，例如a公司提出申請多購買一百份增值稅發(fā)票。作為管理員當收到該份文書時,，除了要審查文書的資料是否齊全,、資料的真實性以外，更重要的是通過在審核文書過程中,，從中了解該企業(yè)在近期購銷貨物情況,，有否增加購進貨物，銷售渠道是否拓寬等等信息,。

建立經(jīng)管企業(yè)的信息資料臺帳,。除了能在征管軟件中查詢企業(yè)基本資料外，管理員可以根據(jù)自己經(jīng)管企業(yè)的特

點建立信息資料臺帳,，更詳細,、更立體登記企業(yè)的全面基本情況。例如本人管轄的企業(yè)絕大部分的實際經(jīng)營地址在保稅區(qū)外的商貿(mào)企業(yè),，這類企業(yè)有很大部分會請中介機構(gòu)代理申報,，根據(jù)這個特點建立信息資料臺帳，記載了代理企業(yè)申報納稅的中介機構(gòu)的聯(lián)系人,、電話等特殊性信息,。通過自己建立的信息臺帳，可以在日常征收管理中帶來很多的便利,，節(jié)省了時間,，提高了工作效率。

現(xiàn)在大部分的稅務(wù)文書的審核,，都要求管理員需到企業(yè)進行實地核查,，與納稅人進行約談程序。最常見為;認定一般納稅人,、首次購買普通發(fā)票,、增值稅專用發(fā)票的升位等稅務(wù)事項。日常開展此類工作時,，本人首先認為必須嚴格按照稅發(fā)規(guī)定的政策和操作規(guī)程去做,。具體在實地核查過程中，本人提議可以通過參觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境來協(xié)助自己增加對該企業(yè)的感性認識,，因為在審核稅務(wù)文書申請

過程中,，除了一些規(guī)定提交的文書

資料外,，你對企業(yè)的感性認識也會影響審核結(jié)果。例如在實地核查審核商貿(mào)企業(yè)申請一般納稅人時,，你可以細心觀察企業(yè)內(nèi)部的辦公環(huán)境,，甚至辦公桌上的物品，很有可能發(fā)現(xiàn)一些疑點和問題,。約談的問題應(yīng)按照規(guī)定預(yù)先準備好,，根據(jù)談話過程中的實際情況變化，及時調(diào)整提問的問題和技巧,。

二,、關(guān)于日常納稅服務(wù)的體會

本人參加稅務(wù)工作時間并不長，擔任管理員崗位也是第一次,。俗話說：“萬事開頭難”,。作為一名管理員“新丁”的我，在開始工作中,，遇到許許多多的新問題,、新困難。例如：稅收政策,、條文不熟悉,、使用征管電腦路線常混淆,、如何與納稅人打交道等等,。這一堆問題擺在我面前，我必須與時間競賽,。首先,，我想到的辦法是向其他前輩同事請教、學習,，凡事不懂就立刻問清楚,，然后自己翻閱相關(guān)的稅法書籍查找對應(yīng)政策條文，再進行深層學習,，加深記憶和印象,。此外，通過分局定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學習,，在培訓(xùn)過程中學習到平時自己工作中比較少接觸的業(yè)務(wù)知識，有時間就把培訓(xùn)知識溫故而知新,。再有,，利用各位同事工作中遇到的問題，拿出來討論的機會,，多細心聆聽別人的看法和見解,，結(jié)合自己對政策法規(guī)的理解,，對某些法規(guī)進行詳細的分析研究，把問題弄清弄透,。

稅收管理員工作心得體會范文

心得體會就是一種讀書,、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類,。學習的方法每個人都有,，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的,，但沒有被推廣普及的必要,。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果,。方法,，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以,，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的,。以下是由

稅收管理員是基層稅務(wù)機關(guān)分片管理稅源，負有管戶責任的工作人員,。

稅收管理員是稅收管理的基礎(chǔ),，稅收征管工作的核心和首要環(huán)節(jié)。就本人多年從事基層稅收管理工作的一點點愚見,，具體如下：

一,、科學合理安排工作時間，提高工作效率

稅收管理員的職責范圍較廣,，負有納稅宣傳,、采集信息、催報催繳,、稅源管理,、納稅評估、日常檢查等職責,，各項事務(wù)性工作多,、繁瑣。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，納稅人數(shù)量不斷增加,，新的稅務(wù)基層工作形勢是，工作時間一定,，管理員人數(shù)一定,，工作量不斷增加，要合理安排好工作時間，才能在有限的時間內(nèi)完成日常的基礎(chǔ)管理工作,。只有合理統(tǒng)籌安排工作,，才能避免在日常開展工作過程中造成盲目重復(fù)。

二,、強化學習,，提高自身素質(zhì)

作為稅收基層一線稅務(wù)干部，直接面對是的是納稅人,。只有不斷加強學習,，才能提高自身影響力和樹立自我在納稅人心目中的地位，便于開展稅收工

作,。

稅收管理工作中最尷尬——沒有企業(yè)財務(wù)人員掌握的知識多,。在日常工作中要踏實學習、勤于鉆研新的法律法規(guī),、新的政策,、新的業(yè)務(wù)。只有不斷加強學習新的知識,，稅收執(zhí)法工作才不受限制,。

平時工作中，多向年齡較大的老同志學習,，他們長期在稅收一線搞征管工作,，積累了豐富的管理經(jīng)驗，與納稅人特別是個體工商業(yè)戶打交道能有一套很好的方法,，應(yīng)付自如,。

注重口頭表達能力和駕馭文字能力的學習。

三,、

目前稅收征收管理是就表征稅,，被動接受納稅人的申報和會計資料，而納稅人的申報數(shù)據(jù)不同程度存在水份,。稅收管理員不能僅利用納稅人現(xiàn)有的申報和會計資料,，借助計算機的進行簡單的審核等坐看報表的靜態(tài)管理方式，應(yīng)多下企業(yè)進行實地調(diào)查,，及時了解收集

納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況和稅源變動情況,，加強對未申報、非正常戶,、停歇業(yè)戶,、零散流動稅源的管理，做到大戶管細,、小戶不漏,。

四,、做好稅收管理員的監(jiān)督工作

稅收管理員要嚴格執(zhí)行各項稅收法律和政策，履行崗位職責,，自覺接受監(jiān)督。稅收管理員要嚴格實行雙人上崗,、定期報告,、定期輪換、執(zhí)法過錯責任追究等制度,。

五,、強根固本，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀

基層稅務(wù)管理員直接面對納稅人,，在平時工作中會有各種形形式式的誘惑?！熬訍圬?，取之有道”面對誘惑要認真思考、衡量個人得失,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。

范文網(wǎng)