在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇一

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致,，誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、本協(xié)議期限為_(kāi)_____月。本協(xié)議于_______年___月___日生效,。

二,、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_______年______月______日起至______年________月_______日止。

三,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________,。

2,、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作,，工作地點(diǎn)_________________,。

四、工作時(shí)間和休息休假

1,、用工單位必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間,。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞務(wù)的月勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定,，并由用工單位直接支付。

2,、乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲,、乙雙方約定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。

八,、規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方,。乙方服從用工單位管理,，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

九,、勞務(wù)合同變更,、解除、終止

1,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲方在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

3、乙方按照雙方約定,，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù),，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

十,、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向_________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2、本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

3,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

4、本合同一式________份,，甲方執(zhí)_____份,，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份,。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號(hào)碼：

_________年________月_______日

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇二

乙方：

住址：

身份證號(hào)碼：

1,、甲方自________年____月____日起錄用乙方為員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理,。

2,、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí),，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定,。

4、契約期滿時(shí),，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí),，則須另行訂立新契約。

5,、勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí)分至下午時(shí)分止

6,、休息時(shí)間：自時(shí)分至?xí)r分止

7、薪資：時(shí)薪,、日薪

8,、獎(jiǎng)金：采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放,。

9、異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí),，可予以調(diào)整,。

10、年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為_(kāi)___日,，每服務(wù)滿一年時(shí),，則增加一日，但以增加至二十日為限,。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

________年____月____日

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇三

甲方：(派遣單位)

乙方：(用工單位)

1,、工作時(shí)間：派遣員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算,、不定時(shí))工時(shí)工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 8 小時(shí),，每周休息日為 2 日; 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工,。

2,、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班工資。

1,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 15 日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

2,、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行,。

員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

3、超過(guò)法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng),，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

4、派遣員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整,。

社會(huì)保險(xiǎn)

1,、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2,、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有。

3,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,。

4、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù)。

3,、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

4,、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間,，乙方不得退回甲方，派遣期滿的,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。

本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

1、本協(xié)議履行過(guò)程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

2,、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。

2,、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù),，由甲方負(fù)責(zé),，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月rmb 元標(biāo)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。 甲方向乙方派遣勞務(wù)人數(shù) 人(共計(jì) 元)

(4),、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單,。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

(5),、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用,。

( 6)、勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乙方如不能按期支付,，乙方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起,，至20xx 年6 月13 日止,，如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義,，合同順延;合同期滿后甲,、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決,。

爭(zhēng)議解決

合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。

其他

本合同正本一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效,。

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇四

乙方___________________

__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

乙方___________性別___________居民身份證號(hào)_________________出生日期___________年___________月___________日，在甲方工作起始時(shí)間___________年___________月___________日,，家庭住址_____________郵政編碼__________________戶口所在地___________省(市)___________區(qū)(縣)_______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為_(kāi)_______________期限勞動(dòng)合同,。

本合同于___________年___________月___________日生效,，其中試用期至___________年___________月___________日止。

本合同于_____________終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行___________________工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于工資的__________%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資__________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的__________%的工資報(bào)酬,。

乙方加班工資基數(shù)為每日_____________元或按_________________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

_____________,。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______________元或按_____________執(zhí)行。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和__________市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、__________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和__________市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

_____________

_____________

_____________

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

(二)患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的,。

第二十三條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù),。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八,、勞動(dòng)合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的,，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)

(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(三)甲方裁減人員的,。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于__________市最低工資,。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的__________%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的還應(yīng)加發(fā)__________%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

__________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定__________________

十,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下_________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方__________(公章)乙方__________(蓋章)

法定代表人__________法定代表人__________

簽證機(jī)關(guān)__________(蓋章)

簽證員__________(簽字或蓋章)

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇五

一,、協(xié)議期限

二、工作任務(wù)及要求

1,、乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，每天按學(xué)校后勤處營(yíng)養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工,，準(zhǔn)時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養(yǎng)早餐。

2,、乙方確保身體健康以后方可上崗,。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈,，每周換洗1次,。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲,，操作前必須洗手,?；加辛餍小魅拘约膊r(shí)應(yīng)立即報(bào)告,，暫停工作,，直到疾病痊愈為止。

3,、乙方必須保持餐具,、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈,，流水沖刷,，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開(kāi),，不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴(yán)防食物中毒等,，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

4,、乙方必須保證供餐服務(wù)時(shí)間,。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi),，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，積極完成工作。

四,、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周五個(gè)半天工作制。

2,、勞動(dòng)報(bào)酬

說(shuō)明：學(xué)校開(kāi)給應(yīng)聘食堂工作人員的“勞動(dòng)報(bào)酬”,，食堂工作人員聘用合同書中已包含國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等一切費(fèi)用，也包含用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者支付的一切補(bǔ)償,。

3、甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，聘期滿結(jié)算并一次性支付,。

五、合同的解除和終止

1,、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。

2,、乙方有下列情況之一者,，甲方可以解除,、終止本合同。

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇六

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及________人民政府有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,。

第一條合同期限

合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，在________崗位，承擔(dān)________生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從管理,，積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周______日工作制,，每日______小時(shí)制,，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí),，每月加班不超過(guò)36小時(shí),，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定,。

3.基本生活費(fèi)：在合同期間，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給乙方________元,，作為基本生活費(fèi)用。

4.違約賠償金：任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金________元,，賠償金________元,。

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,，向________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.向________人民法院起訴,。

第七條本合同條款與法律,、法規(guī)、政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第八條本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第九條本合同逢簽訂之日起生效,，一式二份，甲乙雙方各持一份,，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方(簽章)_________________

乙方(簽章)_________________

_________年______月______日

_________年______月______日

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇七

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方（被派遣人員）：_______________

身份證號(hào)碼：_______________________

家庭住址：_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,，特制定本合同,，以便共同遵守。

第一條 聘用合同期為_(kāi)___個(gè)月,。從____年____月____日至____年____月____日止,。其中試用期____個(gè)月。

第二條 甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資,、代收代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),，并有償提供保管人事檔案。

第三條 甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，在收到被派遣單位支付的款項(xiàng)后____日內(nèi)發(fā)放給乙方,。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由甲方代收代繳。

第四條 在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法令,；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,、職業(yè)道德和崗位職責(zé),，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平,；忠于職守,、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠,、作風(fēng)正派,、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項(xiàng)任務(wù),，維護(hù)企業(yè)利益,。

第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇,。

第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的,，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時(shí),，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意,，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時(shí)向被派遣單位交回設(shè)備,、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé),。

第七條 乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益,，維護(hù)被派遣單位的利益和社會(huì)聲譽(yù),，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任,。

第八條 乙方如因工致傷,、殘、亡,，乙方或其家屬應(yīng)及時(shí)通知甲方,，甲方會(huì)同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

7．勞動(dòng)法律法規(guī)確定的其他情形,；

9．國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

第十條 在合同期內(nèi)有下列情況之一的,，乙方可單方解除合同：

2．甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3．甲方不履行合同，或者違反國(guó)家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的。

第十一條 甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同,，均應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方,。合同期滿，合同自然終止,。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時(shí),，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條 合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定,，給對(duì)方造成或損害對(duì)方聲譽(yù)的,，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方,，除經(jīng)濟(jì)賠償外,，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。

第十三條 在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，由甲乙雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁或提起訴訟,。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方,、被派遣單位各持一份,，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：______ 乙方：（簽字）____

______年____月____日 ____年____月____日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）____ 簽證人（簽章）____

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇八

一,、甲方聘用乙方從事食堂廚師工作,，合同期限為一年，自簽訂之日起生效;每月25日發(fā)放上一個(gè)月工資,，工資每月人民幣2400元,。

二、甲方為乙方提供相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所,，包食宿,。

三、乙方應(yīng)服從甲方管理安排，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守崗位的操作流程及規(guī)程,，保證安全工作。

四,、乙方責(zé)任：_________________

1,、乙方承諾其身體健康，能夠勝任食堂廚師工作,，每半年常規(guī)體檢一次,。

2、乙方保證食品的清潔,、衛(wèi)生,、新鮮、無(wú)腐爛,。如果屬乙方責(zé)任導(dǎo)致場(chǎng)內(nèi)員工食物中毒,，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。

3,、聘用期間如乙方患病或非因公負(fù)傷的,，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資,。

4,、如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議,。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助食堂的采購(gòu)工作;保證每月不少于一次對(duì)冰柜、冰箱的清理,，應(yīng)確保冰凍食品的衛(wèi)生和合理使用,，杜絕食品長(zhǎng)時(shí)間積壓不用現(xiàn)象的發(fā)生。

6,、掌握菜的份量,，調(diào)配菜色的品種，保證及時(shí)供飯,、供菜;洗菜時(shí),，蔬菜要去掉老葉、黃葉;瓜果要去皮洗凈,，不能留有沙,、蟲子其它雜質(zhì),。

7、刀和砧板等工具用完后應(yīng)洗凈放回原位置,，常用工具要定期沸水蒸煮消毒,。

8、負(fù)責(zé)打掃廚房衛(wèi)生,，保持食堂餐具、調(diào)味臺(tái),、地面清潔衛(wèi)生,，盡量做到餐廳內(nèi)無(wú)蒼蠅，蚊,，蟑螂等,，餐廳不能留有衛(wèi)生死角和灰色地帶。

9,、盡量經(jīng)常變換飯菜的花色品種,，菜肴用料、配料要恰當(dāng),，做到味道適口,，一菜多做;工作時(shí)應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，接觸食品前要洗手,，操作時(shí),，嚴(yán)格掌握衛(wèi)生要求。

10,、保證養(yǎng)殖場(chǎng)職工能夠準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,。

六、甲方和乙方如因特殊原因解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面或口頭方式通知對(duì)方,。

七、如有不盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效,。

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇九

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，獲得所需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系,。專題針對(duì)勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn),，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說(shuō)明,。

二,、名詞解釋

1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng),，并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障,。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,，但勞動(dòng)者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理。

2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),。

三,、案例分析

案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭,。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員,。20xx年5月底,，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系,，繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過(guò)程中,，楊先生的工作并不順利,。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問(wèn)題,，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭(zhēng)議,，但勞動(dòng)環(huán)境沒(méi)有絲毫改觀,。在這種情況下，楊先生申請(qǐng)?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為,，甚至提出回到原公司工作,。對(duì)于連鎖公司的違法行為，原公司并沒(méi)有提出可行的解決方案,。20xx年8月,，楊先生不xx遣接收公司上班,，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定,。

【評(píng)析】據(jù)查,，原公司根本沒(méi)有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過(guò)程中,，員工都沒(méi)有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請(qǐng)過(guò)程做出了明確的規(guī)定。如,，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理,，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng),。申請(qǐng)開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊(cè)的企業(yè)法人資格。

而為了保護(hù)勞動(dòng)者,，對(duì)于三方的權(quán),、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,，原企業(yè)在沒(méi)有派遣資格的情況下派遣員工,，并且沒(méi)有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法,，程序不合法,，必會(huì)受到法律的處罰。

案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)什么義務(wù),？

【案例】20xx年2月,，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國(guó)公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱代表處)擔(dān)任部門主管,，與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付,。如代表處通知w公司解聘明子的,，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,，約定每月稅前工資2萬(wàn)元,。

法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí),，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定,，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒(méi)有依據(jù)。

【評(píng)析】 派遣單位,、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系,。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對(duì)員工承擔(dān)的義務(wù)中,，有三個(gè)方面必須符合國(guó)家規(guī)定：最低工資,、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù),；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來(lái)約定,，比如工資報(bào)酬,、保密義務(wù)。

至于考核獎(jiǎng),，員工與派遣公司沒(méi)有約定，而代表處有個(gè)考核辦法,，該辦法適用于代表處所有員工,，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對(duì)的,。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的，員工應(yīng)該向代表處要,。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的也是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，先去申請(qǐng)仲裁,。最后,，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,，派遣公司的勞動(dòng)合同也終止，該條款是不合法的,，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同,。根據(jù)我國(guó)法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的,，只是該案例中員工沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,。

案例3 員工應(yīng)對(duì)哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù),？

【評(píng)析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù),，因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班,，而應(yīng)該到b公司去上班,，因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,，是曠工的行為,。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通,，協(xié)商不成的,，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,，因?yàn)榧s定的員工不來(lái)了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失,；而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失,。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬(wàn)元,，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。

案例4 派遣工,、正式工的工資應(yīng)該不同嗎,？

【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求,。但工作后不久,，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”,，工作再出色,，她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的,，不到相同工種的正式員工薪水的一半,，而且a公司平時(shí)的職工福利，如旅游,、休假等也從來(lái)沒(méi)有她的份,。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視,。

依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系,，這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決,。

勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見(jiàn)的問(wèn)題,，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)此卻無(wú)相應(yīng)的規(guī)定,，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放,。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn),，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外,，不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資,。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇,。

勞務(wù)派遣工從法律上說(shuō)是完全意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利,，受到《勞動(dòng)法》的保障,。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視,。法律對(duì)此一定要有特殊規(guī)定,，否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。

案例5 勞務(wù)工也該有加班費(fèi)

【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安,。半年后,，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕,，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付,，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù),。無(wú)奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

動(dòng)法》規(guī)定的加班工資,，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢,？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定,，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任,。

類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒(méi)有約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少,。由于勞動(dòng)者,、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確,，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高,，處理結(jié)果爭(zhēng)議大的不利后果,。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了,。因此,，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的,，同時(shí),，這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下,，如果沒(méi)有法律對(duì)勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定,，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的,。

案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

后,，今年７月３日ａ公司安排小張負(fù)責(zé)看門。ｂ縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù),。但小張認(rèn)為本人一直為ａ公司提供勞動(dòng)，于今年６月９日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，要求ａ公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,，因ａ公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議,，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴,，訴請(qǐng)確認(rèn)其與ａ公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請(qǐng)求,。

【評(píng)析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六,、十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示,，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，鑒于小張與ａ公司從未訂立過(guò)勞動(dòng)合同，故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與ａ公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)其請(qǐng)求不予支持,。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

簽訂勞務(wù)承包合同有效勞務(wù)承包合同簽合法篇十

勞務(wù)派遣單位（乙方）：_________________

1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件,、名額和崗位等,，向甲方派遣勞務(wù)人員。

2,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn),、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn),。

3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

4、本協(xié)議簽訂時(shí),，乙方派遣員工共人,，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn),。

5,、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)為其中包含派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方需按照國(guó)家及地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，其中員工個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳,。

6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

7,、甲方對(duì)派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)常進(jìn)行安全教育,，采取有效措施加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理,，由甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償,。

8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工,，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān),，乙方及時(shí)配合解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運(yùn)行,。

9,、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國(guó)家現(xiàn)行政策不符時(shí),，雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容,，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議,，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議,。

10、本協(xié)議一式兩份,，具有同等法律效力,，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從 年 月 日至 年 月 日,。