總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害,，避免失誤,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇一

全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),；全心全意為局里的大事小事服務(wù),、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性,。在工作中,，通過學(xué)習(xí)，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

1、電話方面：對待上級部門的來電,，問清什么事,，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。對待北京的來電,，問清什么事，都是讓他們通過qq號發(fā)郵箱給我,，節(jié)約了傳真紙,。對待其他單位或個人來電，問清什么事,，禮貌回答,，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。通知開會,，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時準(zhǔn)確地通知,?？h（市）上報材料，每次都是先把文件看清楚,，準(zhǔn)確地回答各縣（市）的凝問,。

2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客,，做到來有迎聲、問有答聲,、走有送聲,，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作,，確?？腿说氖乘藓涂疾斓取?/p>

3,、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排,，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作,；其他單位每次使用我們單位的大廳,，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境,，安全等,。

4、外出方面：注意自身安全,，禮貌問事,，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情,，及時給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清,，有效地落實了工作任務(wù)。

5,，其它方面：實事求是,，從不亂說話，亂造謠,。始終堅持以人為本的原則,，

（一）積極及時落實局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

（二）全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作,。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐,，提高辦事效率，加強(qiáng)溝通能力,。

（四）維護(hù)社會穩(wěn)定,，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),。

（五）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇二

20xx年,，我們單位圍繞構(gòu)想,，按照管理工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)科技創(chuàng)新的責(zé)任感,、緊迫感和使命感,，積極探索，銳意進(jìn)取,，以精細(xì)化管理為契機(jī),，不斷提升各項工作的管理水平，繼續(xù)加大力度,，逐步解決,，努力發(fā)展完善，為社會進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)對今年工作進(jìn)行總結(jié),。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)分片包干,。全員全過程參與項目推廣工作，形成所長全盤抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)包片抓,，室主任分項抓，項目負(fù)責(zé)人直接抓的工作體系,。與外聯(lián)單位建立了較好的伙伴關(guān)系,，建立定期回訪制度，在溝通中及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。持續(xù)改進(jìn)設(shè)計規(guī)劃技術(shù)水平，提高外聯(lián)單位的滿意度,。定期到各外聯(lián)單位與工程技術(shù)人員座談,。

加強(qiáng)了項目的跟蹤管理。對于新開發(fā)的技術(shù)依靠科技例會,、中評估,、重點項目匯報會等，從調(diào)研,、立項,、研究、實驗,、推廣應(yīng)用等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤管理,，確?？蒲许椖堪雌陧樌瓿伞７止っ鞔_,，責(zé)任到人,。明確項目負(fù)責(zé)人與推廣項目負(fù)責(zé)人，做到技術(shù)開發(fā)與現(xiàn)場推廣同步實施,，加快新技術(shù)推廣力度,，確保各項技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化率80%不降低。

在項目成果轉(zhuǎn)化上,，有些項目成果還有待于加強(qiáng)推廣和應(yīng)用,。特別是科研項目現(xiàn)場試驗，有些項目需要選定區(qū)塊,，集中試驗，進(jìn)行效果對比,，這種情況與各外聯(lián)單位協(xié)調(diào)很難,，建議主管部門和各外聯(lián)單位定期溝通后召集協(xié)調(diào)會解決；解決員工切身利益問題有待加強(qiáng),。由于項目任務(wù)重,，人員少，科技人員和技術(shù)骨干工作壓力過大,，身體素質(zhì)下降,；辦公電話陳舊破損嚴(yán)重，影響通話質(zhì)量,。建議相關(guān)職能部門改造活動室和工房,，并統(tǒng)一配備辦公電話。

科技管理工作需進(jìn)一步加強(qiáng),。項目現(xiàn)場試驗施工運行不暢通,，現(xiàn)場試驗補貼發(fā)放有的不到位，影響了前線小隊現(xiàn)場試驗施工配合的積極性,，應(yīng)加大協(xié)調(diào)力度,；增強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和技術(shù)考察，有利于提高科研骨干技術(shù)水平,；試驗工房不配套,，面積小，已完成的推廣項目工具與生產(chǎn)單位交接不及時,；新增技術(shù)干部沒有計算機(jī),，部分計算機(jī)老化，運行速度慢,，影響工作效率,。建議相關(guān)部門試驗補貼帶帽獎勵到小隊或者直接發(fā)到研究單位,，為技術(shù)干部考察交流創(chuàng)造機(jī)會，定期配備更新計算機(jī),。

在管理上,，圍繞設(shè)計研究所的大方向，嚴(yán)格控制變動成本支出,，繼續(xù)完善細(xì)化科研及獎勵機(jī)制,，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，充分調(diào)動技術(shù)干部積極性,，確保下年度科研目標(biāo)順利實現(xiàn),。在項目研發(fā)上，不斷提高技術(shù)干部自主研發(fā)能力,，能獨立完成的項目不搞外協(xié),，能內(nèi)部合作的不搞外部合作。大力培養(yǎng)技術(shù)干部創(chuàng)新精神,，大膽解放思想,，挑戰(zhàn)技術(shù)極限，敢于突破新技術(shù),。結(jié)合生產(chǎn)實際需求開展安全環(huán)保節(jié)能增效,、、等方面的課題研究,，為完成全年任務(wù)提供技術(shù)支持,。

在項目推廣上，采取請進(jìn)來走出去的辦法,，加大對鑒定項目的推廣力度,。請進(jìn)來，經(jīng)常邀請工程方案規(guī)劃的同志來我所傾聽新技術(shù)講座,，讓他們多了解我們的新技術(shù),，在編制項目工程方案時多采用我們的新工藝。走出去,，所領(lǐng)導(dǎo)和項目組要經(jīng)常到各單位介紹我們的新技術(shù),，不斷拓寬新技術(shù)推廣范圍。同時要繼續(xù)做好新技術(shù)推廣價格評估工作,，不斷提高科技貢獻(xiàn)率,。在精細(xì)化管理上，完善和細(xì)化各項規(guī)章制度,，定期對制度的合理性和實用性進(jìn)行評審,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化和人性化，做到持續(xù)改進(jìn)和提高,。繼續(xù)做好安全隱患排查和改進(jìn),，嚴(yán)格控制,、遵章行車，確保全年安全生產(chǎn),。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇三

不管路由多難走,，也要咬牙堅持，來到了崗位上,，有困難就要及時的克服不能畏懼不前,，作為單位的會計，我謹(jǐn)守工作本分,，牢牢記住一點,，不做任何違法犯紀(jì)之事認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自己的事情。

在崗位上團(tuán)結(jié)同時,，畢竟公司是一個整體,，雖然我是會計在平時工作中與同事交流相對要少，但是我依然知道團(tuán)結(jié)一致對外,，我們單位提倡同事如手足,，彼此尊重彼此幫助，遇到工作的問題,，我一般都會求助同事幫忙解決，這樣可以更快完成任務(wù),，也能夠?qū)W到知識,。而其他同事有事情詢問我我也從不會吝嗇，畢竟我也知道投桃報李,，或許問我問題的不是那個幫助我的人,，但我也不會介意，這是我們單位的文化,，作為單位一員繼承好傳承單位的文化也是有必要的,。

對于自己的工作我經(jīng)常會檢討自己的過失和對錯，畢竟人不可能不犯任何錯誤,，在圣賢的人也有疏忽大意的時候何況我一個普通的員工呢,？所以我有危急意識，知道反省,，沒次反省我都能夠從中找到很多問題,，這些問題有的會難道我，阻礙我工作,，但是也同樣讓我可以追根溯源找到解決問題的方式方法,，所以沒次發(fā)現(xiàn)自己的問題我反而高興，因為我又可以更近一步,。

對待工作有畏懼之心,。為什么畏懼,，因為不想因為自己的失責(zé)留下多少問題和遺憾，肩膀上的擔(dān)子是公司的信任,，如果做不好丟失了公司對自己的信任自己心中也不好受,，能夠成為會計，就要有會計的工作能力,，少犯錯,，多做事，有危機(jī)感有責(zé)任感,，才能夠扛起會計的工作,。

我時常會受到身邊同事的鼓舞，應(yīng)為在我的身邊有很多努力勤奮工作的同事,，他們對工作異常勤奮努力從不會因為自己做的不好怠慢,。一步步都在努力，以前我看到他們高興的樣子,，現(xiàn)在我看到是他們努力的表現(xiàn),，相反我覺得這才是他們有現(xiàn)在成績的原因，總是能夠在崗位中默默奉獻(xiàn)才是能夠堅定走到現(xiàn)在的原因吧,。

我在工作也存在著缺點,，最大的缺點就是容易犯錯，做事的時候不認(rèn)真,，也就是粗心,，導(dǎo)致自己的工作存在了一些漏洞，每次都是經(jīng)理幫我填補窟窿,，這讓我挺尷尬的不但不能夠及時的為經(jīng)理分憂,，還要經(jīng)理抽時間找問題，為我工作不缺查漏,，這讓我更加重視工作過程,，重視過重的步驟和結(jié)果。

想要得到認(rèn)可,，就必須要讓自己掌控住自己,，不為自己的性格左右，不因自己的脾氣而影響到工作,，重視大局,，不把自己個人私事與公司公事交織在一起，明白秉公辦事的重要,。當(dāng)然更重要的是已經(jīng)吸取了過去的教訓(xùn)也成長了很多,，知道有些事情，還需要考自己堅持。未來的工作,，做到穩(wěn)中求勝,。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇四

今年1月份，我很榮幸的成為了__事業(yè)單位人員中的一員,，開始了自己人生的新征程,。這既是一個機(jī)遇，也是一個挑戰(zhàn),。在20_年_月_日到_月_日,，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)。

從__局__對我們提出三個"立足于"：對培訓(xùn)的認(rèn)識要立足于身,，對培訓(xùn)的效果要立足于好,，做人民公仆要立足于實，到__師在《如何開好頭,、起好步》的講座中論述了學(xué)習(xí),、工作，警示我們要自律自省,，恪盡職守,，再加上__老師的《如何高效工作》。

在培訓(xùn)中,，長輩們以自己多年來積累的工作經(jīng)驗,，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學(xué)員的演講更讓我認(rèn)識到,，不管學(xué)歷有多高都要端正態(tài)度,，放低姿態(tài)，多向前輩們學(xué)習(xí),，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了,。在今后的工作中,，我們要以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為單位盡心盡力,。沒有規(guī)矩,，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為,。通過此次崗前培訓(xùn)，我還認(rèn)識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義,。

正式進(jìn)入新的單位工作以后，我發(fā)現(xiàn)新單位的領(lǐng)導(dǎo)都對我很照顧，尤其是我的直屬領(lǐng)導(dǎo),，在工作上和生活上都教會了我很多東西,，讓我受益匪淺。在工作中,，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足,，要從多方面不斷完善自己。

一是統(tǒng)一思想,，不斷提高自身素質(zhì),。認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自己的思想素質(zhì),，不斷改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念,，使自己在思想上,、行動上和黨組織保持高度一致。學(xué)習(xí)新知識,，新技能,，迅速適應(yīng)現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置,，虛心向每一個前輩學(xué)習(xí),，加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，切實提高自身工作能力和水平,，增強(qiáng)研究問題和解決問題的能力,。

三是工作中的不足。由于是剛進(jìn)單位,，對業(yè)務(wù)方面的知識掌握的還不熟,，還需要進(jìn)一步了解，公文寫作方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，作為辦公室人員，要記住領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事,，平時做事要細(xì)心,，不能確定的事要問領(lǐng)導(dǎo)，重要的文件一定要檢查清楚,，不能犯小錯誤,，同時還要注意情商的提高。

明年工作我將更加努力,，切實做到辦實事,、求實效,，增強(qiáng)工作的針對性，對每一項工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好,。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇五

在局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力,、大力支持與密切配合下,，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于工作的事不做,，對于違法的事堅決不干。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、學(xué)習(xí)方面

深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx理論和“三個代表”重要思想、“__”精神,，全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);全心全意為局里的大事小事服務(wù),、處處事事以集體利益為重，增強(qiáng)了責(zé)任感和自覺性,。在工作中,，通過學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

二、工作方面

1.電話方面

對待上級部門的來電,，問清什么事,，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。對待__的來電,，問清什么事，都是讓他們通過qq號發(fā)郵箱給我,，節(jié)約了傳真紙,。對待其他單位或個人來電，問清什么事,，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,。通知開會,，每次都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時準(zhǔn)確地通知?？h(市)上報材料,，每次都是先把文件看清楚，準(zhǔn)確地回答各縣(市)的疑問。

2.接待方面

始終堅持文明禮貌待客,，做到來有迎聲,、問有答聲、走有送聲,，為單位樹立了良好形象,。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。

3.協(xié)助方面

服從局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助文秘,、人事等相關(guān)工作;其他單位每次使用我們單位的大廳,，按照部門領(lǐng)導(dǎo)的安排積極協(xié)助，保障了衛(wèi)生環(huán)境,，安全等,。

4.外出方面

注意自身安全，禮貌問事,，仔細(xì)聽別人講文件的要求和目的,，不知道的事情，及時給相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話問清,，有效地落實了工作任務(wù),。

5.其它方面

實事求是，從不亂說話,，亂造謠,。始終堅持以人為本的原則。

三,、下一步工作計劃

1.積極及時落實局領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),。

2.全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

3.繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐,，提高辦事效率,，加強(qiáng)溝通能力。

4.維護(hù)社會穩(wěn)定,，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),。

5.嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇六

兩年來,，我院能夠嚴(yán)格按照上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動,，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算,，單位資產(chǎn)保障正常,，無抽逃,、轉(zhuǎn)移開辦資金行為，并繼續(xù)具備承擔(dān)與其宗旨和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的民事責(zé)任能力,；我院現(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì),，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動，其間,，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化,，在實際使用的名稱，包括單位印章,、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致,，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為,；我院的《事業(yè)單位法人代表證書》正副本齊全有效,，并從無涂改、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租,、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況,；近兩年,，院方偶有接受捐贈、資助的情況（護(hù)士節(jié)期間,，駐地村委捐贈小額慰問金）,，我院本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定；另外,，我院能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定,，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開,；對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,，我們也能夠始終堅持強(qiáng)化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,，模范遵守,。

按規(guī)定要求，《事業(yè)單位法人證書》正,、副本及其他科室相關(guān)證件都要懸掛在單位或相關(guān)科室醒目的位置,，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而,，我們的個別科室及個別證件沒有做到證件及時上墻,。

出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年鑒期間，證件下墻后不能及時上墻,；二是因以前曾出現(xiàn)過證牌被盜,、或被毀等現(xiàn)象，處于被動消極考慮,，暫緩上墻,；三是雖有制度約束，卻存監(jiān)管上的疏失,；四是認(rèn)識上存有盲區(qū),，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量同等對待等,。

針對以上存在的問題,，我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高廣大職工認(rèn)識入手,，強(qiáng)化職工“醫(yī)院無小事,、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時,，加強(qiáng)監(jiān)管力度,，克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后,，交由專人負(fù)責(zé)上墻,，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改,，對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟(jì)上的雙重處罰等,。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇七

根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求,，我校對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

我校公辦事業(yè)編制共58人，現(xiàn)有在職在崗人員58人,。每位教師都能依照學(xué)校分工,，認(rèn)真進(jìn)行備課和上課，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,，依法執(zhí)教,。

我校認(rèn)真學(xué)習(xí)《進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機(jī)制的意見》文件精神，提高教職工認(rèn)識,，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查,，具體如下：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實,、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金,。

自查結(jié)果：無

2,、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資,、津貼補貼的,；

自查結(jié)果：無

3、停薪留職,、自動離崗,、長期曠工、小病大養(yǎng),、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,、非組織選派長期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的,。

自查結(jié)果：無

4,、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù),、或已調(diào)整工作單位,、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的,，仍按在職人員領(lǐng)取工資,、津貼補貼的。

自查結(jié)果：無

5,、已死亡或被人民法院宣告死亡,、失蹤,，其家屬或單位有意隱瞞,、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。

自查結(jié)果：無

6,、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政,、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)

或降低工資待遇,，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,、津貼補貼的。

自查結(jié)果：無

7,、在兩個以上單位同時領(lǐng)取財政撥付工資,、補貼的。

自查結(jié)果：無

8,、除以上治理對象外,，有違反《進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機(jī)制的意見》中情形之一的。

自查結(jié)果：無

9、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資,、津貼補貼的,。

自查結(jié)果：無

（一）是嚴(yán)格加強(qiáng)了日常管理,。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制,，關(guān)鍵在責(zé)任,。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理,，做到管理常態(tài)化,。

（二）是規(guī)范管理制度,。我校從制度入手加強(qiáng)管理,，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制,。嚴(yán)格每日考勤簽到制度,，有事、有病請假制度,，請假必須寫出請假條,。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

（三）設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話,，歡迎并鼓勵舉報人員,，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈,。

（四）科學(xué)建章立制,。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范人事管理,，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

經(jīng)過認(rèn)真自查,，我校不存在長期在編不在崗,、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題,。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇八

今年11月份,，我很榮幸的成為了xx事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程,。這既是一個機(jī)遇,，也是一個挑戰(zhàn)。在20x年x月x日到x月x日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn),。

從xx局xx對我們提出三個＂立足于＂：對培訓(xùn)的認(rèn)識要立足于身,，對培訓(xùn)的效果要立足于好，做人民公仆要立足于實,，到xx老師在《如何開好頭,、起好步》的講座中論述了學(xué)習(xí)、工作,，警示我們要自律自省,，恪盡職守。

在培訓(xùn)中,，長輩們以自己多年來積累的工作經(jīng)驗,，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學(xué)員的演講更讓我認(rèn)識到,，不管學(xué)歷有多高都要端正態(tài)度，放低姿態(tài),，多向前輩們學(xué)習(xí),，把理論的東西提升為實踐能力；因為只有經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程,，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了,。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，為單位盡心盡力,。沒有規(guī)矩，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為。通過此次崗前培訓(xùn),，我還認(rèn)識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義。

正式進(jìn)入新的單位工作以后,，我發(fā)現(xiàn)新單位的領(lǐng)導(dǎo)都對我很照顧,，尤其是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，在工作上和生活上都教會了我很多東西,，讓我受益匪淺,。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足,，要從多方面不斷完善自己,。

一是統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質(zhì)。努力提高自己的思想素質(zhì),，不斷改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念,，使自己在思想上,、行動上和黨組織保持高度一致。學(xué)習(xí)新知識,，新技能,，迅速適應(yīng)現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置,，虛心向每一個前輩學(xué)習(xí),，加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，切實提高自身工作能力和水平,，增強(qiáng)研究問題和解決問題的能力,。

三是工作中的不足。由于是剛進(jìn)單位,，對業(yè)務(wù)方面的知識掌握的還不熟,，還需要進(jìn)一步了解，公文寫作方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，作為辦公室人員，要記住領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事,，平時做事要細(xì)心,，不能確定的事要問領(lǐng)導(dǎo)，重要的文件一定要檢查清楚,，不能犯小錯誤,，同時還要注意情商的提高。

明年工作我將更加努力,，切實做到辦實事,、求實效，增強(qiáng)工作的針對性,，對每一項工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好,。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇九

事業(yè)單位員工績效管理是一個閉環(huán)管理系統(tǒng)，由績效計劃,、績效實施,、績效考核、績效反饋四個基本環(huán)節(jié)構(gòu)成,。這四個環(huán)節(jié)首尾相連形成完整的績效管理過程,，不斷反復(fù)運行,、構(gòu)成一個“pdca”循環(huán)的動態(tài)管理系統(tǒng)。

1.管理環(huán)節(jié)運行不夠完整,。事業(yè)單位員工績效管理的最突出問題就是把績效管理等同于績效考核,，只注重具體的考核辦法、過程以及考核結(jié)果,，績效計劃和績效反饋環(huán)節(jié)的工作容易被忽視,，沒有形成閉環(huán)的績效管理，與現(xiàn)代化績效管理方式相比存在著較大的差距,?？冃Ч芾眢w系的不健全，使得事業(yè)單位管理層與員工間缺乏溝通和相互了解,，無法及時讓員工意識到工作績效及表現(xiàn)中存在的問題,，更談不上通過績效考核給予員工實質(zhì)性的指導(dǎo)意見和幫助，無法真正實現(xiàn)通過績效管理提升工作效益的目的,，績效管理流于形式,。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定不夠具體。事業(yè)單位對員工的考核內(nèi)容大部分集中在以“德能勤績廉”為基礎(chǔ)的政治素質(zhì),、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面,，多數(shù)為定性指標(biāo),，缺乏科學(xué)明細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn),，加上考核者本身也很難理解“德能勤績廉”抽象的標(biāo)準(zhǔn),，難以客觀,、準(zhǔn)確地把握評判尺度,?？己藰?biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)導(dǎo)致員工工作成績不能得到真實的反映和測量,，不利于提高員工考核質(zhì)量,。最終結(jié)果會是使考核結(jié)果失之毫厘而謬以千里,，無法保證考核的信度與效度。

3.考核主體選取不夠全面,。企業(yè)績效考核的主體一般包括上級,、同級、下級和顧客,，而在不少事業(yè)單位中,，對員工的績效考核還只是傳統(tǒng)的上級對下級考核，考評主體的局限性,，容易導(dǎo)致個人觀點和個人意志左右考核過程和考核結(jié)果,，使考核缺乏應(yīng)有的公正性和有效性。

4.考核等級設(shè)定不夠科學(xué),。目前不少事業(yè)單位將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個等級，但實際上每年度不合格的總是極少數(shù)甚至沒有,，優(yōu)秀的也只是按一定比例分配名額,，且所占比例極小;大多數(shù)都集中在合格和基本合格這兩個等級上。這種考評方式在使用較長一段時間后,，就很難對被考核者的能力,、工作實績做出客觀準(zhǔn)確的評價，無法真正實現(xiàn)鼓勵先進(jìn),、鞭策后進(jìn)的作用,，考核的激勵功能更無從談起。

1.完善績效管理機(jī)制,。

建立目標(biāo)管理責(zé)任制,。建立單位、科室兩級綜合目標(biāo)管理責(zé)任制,，成立由單位領(lǐng)導(dǎo)任組長的綜合目標(biāo)管理委員會,，下設(shè)目標(biāo)管理辦公室，由單位副職領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任,，財務(wù)科室負(fù)責(zé)綜合目標(biāo)管理的具體工作,，各責(zé)任科室設(shè)核算員，負(fù)責(zé)本科室綜合目標(biāo)管理與科室成本核算的具體工作,。目標(biāo)管理辦公室下設(shè)工作小組,，由辦公室、財務(wù)科,、人事科等職能科室負(fù)責(zé)人組成,，負(fù)責(zé)擬定或調(diào)整績效管理方案，提交綜合目標(biāo)管理委員會批準(zhǔn)通過后執(zhí)行,。

制訂效率兼公平規(guī)定,。事業(yè)單位員工績效考核應(yīng)堅持按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平和勞動,、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,。根據(jù)不同崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)大小,、技術(shù)復(fù)雜狀況及承擔(dān)風(fēng)險程度，適當(dāng)拉開分配檔次,，建立起重實績,、重貢獻(xiàn)，向臨床第一線傾斜,、向高層次技術(shù)人才和管理崗位傾斜,、向苦臟累險等崗位傾斜的分配制度,。在筆者單位，實施了多種體現(xiàn)公平的績效考核規(guī)定,，如：

對急診科,、各類icu室、兒科,、產(chǎn)房等科室或崗位實行特殊崗位津貼;對夜班崗位建立按當(dāng)月累計上夜班次數(shù)分段制定夜班費補助標(biāo)準(zhǔn)的辦法;制定科室二級分配指導(dǎo)原則,，要求科室按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級系數(shù)、完成的工作量和工作質(zhì)量,、服務(wù)對象滿意度等主要內(nèi)容分配績效工資,。

建立單項計件績效工資制度，如采用“診療人次計件”和“手術(shù)計件”等方式,，根據(jù)醫(yī)生完成的門診診療人次數(shù)和手術(shù)數(shù)計算單項計件績效工資,，激勵臨床科室醫(yī)生多接診門診病人，多做手術(shù),，較好解決了“看病難”,、“手術(shù)難”等瓶頸問題，同時也大幅度地提高臨床一線專家的績效工資水平,。

在管理崗位建立業(yè)績津貼和風(fēng)險津貼制度,。根據(jù)各管理崗位的責(zé)任和風(fēng)險，制定風(fēng)險津貼標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績津貼分配系數(shù),，根據(jù)科室績效工資總額的一定比例計算責(zé)任科室管理崗位的業(yè)績津貼總額,，按分配系數(shù)進(jìn)行分配。

2.細(xì)化績效考核標(biāo)準(zhǔn),。

事業(yè)單位員工績效考核應(yīng)同時采用年度綜合考核和月度,、季度績效考核，月度,、季度考核有助于各科室部門更好地了解自身工作進(jìn)度和績效水平,，從而根據(jù)具體情況適時調(diào)整目標(biāo)設(shè)定,，避免目標(biāo)計劃偏離實際,。

年度考核。在筆者單位,，年度考核指標(biāo)設(shè)計采用“平衡計分”原理,，建立以工作量、工作質(zhì)量,、病人滿意度和成本控制為基本內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理體系,。各科室標(biāo)準(zhǔn)分100分，其中工作量及成本管理40分(財務(wù)),，工作質(zhì)量與工作流程35分(業(yè)務(wù)),，學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)15分(學(xué)習(xí)與創(chuàng)新),，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與服務(wù)對象滿意度10分(客戶)?？己思墑e按科室類別和考核得分排名,，分為aaa級、aa級,、a級和b級四個等級,，，按不同的標(biāo)準(zhǔn)分別對科室主任,、護(hù)士長和其它人員進(jìn)行獎勵,。

月度考核。主要考核科室當(dāng)月基本工作量完成情況和成本管理情況,，并實行按基本工作量計算當(dāng)月績效工資,。以臨床科室為例，基本工作量考核指標(biāo)有門診診療人次,、實際占用床日數(shù),、收治病人數(shù)。

門診人次與實際占用床日數(shù)工作量考核標(biāo)準(zhǔn)為：門診和病區(qū)采用“一條龍”管理模式,，在進(jìn)行目標(biāo)成本考核時,，以住院床日數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)核算單位，每三個門診人次數(shù)折算一個住院床日,，根據(jù)當(dāng)月完成的門診人次與占用床日數(shù),，計算科室當(dāng)月每一工作量(床日)的成本。完成成本目標(biāo)和收支結(jié)余目標(biāo)的科室,，按標(biāo)準(zhǔn)計績效工資,，成本超標(biāo)或成本節(jié)約部分按一定比例提高或降低每一工作量的獎勵標(biāo)準(zhǔn)?？剖掖踩粘杀竞褪罩ЫY(jié)余目標(biāo),，根據(jù)科室性質(zhì)和前三年實際水平測算，收支結(jié)余目標(biāo)可以是零或負(fù)數(shù),。

收治病人數(shù)工作量考核標(biāo)準(zhǔn)：出院病人工作量獎=當(dāng)月出院病人數(shù)×每人次標(biāo)準(zhǔn),，每人次標(biāo)準(zhǔn)=平均住院日標(biāo)準(zhǔn)×當(dāng)月病例分型系數(shù)×n(常數(shù))。病例分型系數(shù)是依據(jù)衛(wèi)人委病例分型辦法,，將病人根據(jù)病情輕重分為a,、b、c,、d四個類型,，分別取固定分值，計算科室每一出院病人的平均病例分型得分,，即為科室“病例分型系數(shù)”,。此分值越高,，說明科室收治的重病人越多，每一出院病人的獎勵標(biāo)準(zhǔn)也越高,，激勵科室多收治重病人和加快病床周轉(zhuǎn),。

3.加強(qiáng)全面成本控制。

成本控制是提升事業(yè)單位績效管理水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。筆者單位通過推行綜合目標(biāo)管理,，采取一系列成本管理的戰(zhàn)略和措施，實現(xiàn)不斷提高醫(yī)院效率和效益的管理目標(biāo),。

管理戰(zhàn)略,。“一體兩翼”戰(zhàn)略：以醫(yī)療為主體,，在此基礎(chǔ)上大力發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)和后勤社會化,。健康產(chǎn)業(yè)有體檢、特診門診,、企業(yè)門診,、特診病房;實行全方位后勤社會化，包括清潔,、保安,、餐飲、陪護(hù)等,，省出的后勤編制用于增加專業(yè)技術(shù)人員;實行公務(wù)用車社會化,，后勤倉庫實行“準(zhǔn)時制”管理，最大限度減少庫存,，節(jié)約場地和倉儲成本,。

“總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整”戰(zhàn)略：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子做出規(guī)劃,，實行“總量控制,，結(jié)構(gòu)調(diào)整”戰(zhàn)略，狠抓藥品比例控制,，采取強(qiáng)有力的措施,，控制藥品費增長，控制病人總費用的過快增長,。通過降低藥品費比例,，相對降低病人費用水平,。

人力資源管理,。嚴(yán)格控制正式職工人數(shù)增長，除專業(yè)技術(shù)的關(guān)鍵崗位外,，其它崗位盡可能使用聘用人員或勞務(wù)派遣人員,，近年內(nèi)醫(yī)院人均工作量高位運行且逐年增長,。

工勤崗位原則上不增加聘用人員，逐步實現(xiàn)由第三方托管,，院xxx號及部分文員崗位交由相關(guān)公司托管,，醫(yī)院實行勞務(wù)派遣的人員已近百人。

長年開設(shè)護(hù)士培訓(xùn)班,，接收培訓(xùn)生,、擇優(yōu)聘用，保證護(hù)理人員的質(zhì)量,，同時緩解臨床護(hù)士緊張的矛盾,。

提高聘用專業(yè)技術(shù)人員待遇，逐步實現(xiàn)同工同酬,。聘用人員績效工資分配與在編人員實行同工同酬,，臨床一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年度獎、過節(jié)費等項目也相應(yīng)調(diào)整,。此類措施,，對穩(wěn)定聘用員工隊伍、調(diào)動聘用員工的工作積極性,，發(fā)揮了重要作用,。

藥品管理。成立藥事管理委員會,，做好藥品陽光采購,、新藥特藥控制、藥品比例控制,、人均和日均藥品費控制,。對異動藥品實行訓(xùn)導(dǎo)、限制使用和停止使用制度,。

材料支出控制,。嚴(yán)格執(zhí)行材料支出比例控制、高質(zhì)耗材專帳管理和審批控制相關(guān)制度,，并將科室衛(wèi)生材料支出占醫(yī)療收入的比例與科室績效管理和獎金分配掛鉤,。

4.優(yōu)化服務(wù)工作流程。

目前,，事業(yè)單位機(jī)制不靈活,、效率低下等問題仍普遍存在，優(yōu)化服務(wù)工作流程對提升事業(yè)單位員工績效有著重要意義,。在筆者單位,，施行了醫(yī)療、護(hù)理同步的臨床路徑管理，以護(hù)理服務(wù)全過程為主線,，建立臨床護(hù)理路徑新標(biāo)準(zhǔn),，重點關(guān)注病人現(xiàn)存、潛在的護(hù)理問題及護(hù)理關(guān)鍵環(huán)節(jié),，使醫(yī)護(hù)配合高度協(xié)調(diào),，實現(xiàn)無縫銜接。

門診實行預(yù)約掛號,、分時段預(yù)約診療制度,，優(yōu)化門診服務(wù)流程，開設(shè)專病門診,，合理分流病人,，縮短患者就醫(yī)時間，最大限度提升醫(yī)院門診接診能力,。同時,，改造就醫(yī)環(huán)境，提升患者就醫(yī)感受,。隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，公民對事業(yè)單位的服務(wù)能力和水平提出越來越高的期望和要求?？冃Ч芾硎歉纳破笫聵I(yè)單位經(jīng)營效益的重要途徑,，績效管理在事業(yè)單位的成功實施，對提高事業(yè)單位運營管理質(zhì)量和效率,、提升員工綜合素質(zhì)具有重要意義,。

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇十

根據(jù)津編辦發(fā)【20xx】26號文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理工作,，規(guī)范事業(yè)單位行為,，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則等規(guī)定,，結(jié)合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況,，我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，先將有關(guān)情況報告如下：

兩年來,，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢,；始終按上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為,；始終做到單位財務(wù)獨立核算,，單位資產(chǎn)保障正常，無抽逃,、轉(zhuǎn)移開辦資金行為,；我校現(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動,，其間，根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況,，但都及時變更,，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的名稱,，包括單位印章,、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子,、改變單位名稱的行為,；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為,，制定了《雙福中學(xué)行政公章管理使用制度》,，有專人管理印章，并實行登記制度,；近兩年,，我校偶有接受捐贈、資助的情況（重慶市慈善總會重慶力宏精細(xì)化工有限公司資助貧困學(xué)生的小額捐款）,，我校本著公開透明的原則,，做到專款專用,，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定,；另外，對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,，我們也能夠始終堅持強(qiáng)化學(xué)習(xí),、學(xué)以致用，模范遵守,；并妥善保存事業(yè)單位登記,、年檢資料。

按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置,，雖然我們從制度上是要求這樣做了,，然而，我們沒有做到證件及時上墻,。

出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間,，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失,；三是認(rèn)識上存有盲區(qū),，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等,。

針對以上存在的問題,，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高教職工認(rèn)識入手,，強(qiáng)化師生“學(xué)校無小事,、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作,?？朔楸源笠獾乃枷耄龅阶C件因故下墻之后,，交由專人負(fù)責(zé)上墻,，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改,。

重慶市江津雙福中學(xué)校

醫(yī)院事業(yè)單位個人總結(jié) 事業(yè)單位個人總結(jié)篇十一

今年機(jī)關(guān)社保局在縣人社局和市局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,，緊緊圍繞中心目標(biāo)任務(wù)，全體上下團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、群策群力,，以規(guī)范管理為基礎(chǔ)、強(qiáng)化基金征繳,、支付等各項工作的落實,，開展窗口業(yè)務(wù)辦公，深入基層積極走群眾路線,，不斷改善為民服務(wù)質(zhì)量,，進(jìn)一步鞏固了參保率、征繳率及養(yǎng)老金社會化發(fā)放率,，為構(gòu)建和諧攸縣,、維護(hù)社會穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。現(xiàn)就上半年工作總結(jié)如下：

20xx年1-5月,，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保的單位215家,，參保繳費人數(shù)11867人，共計征繳養(yǎng)老保險費4568萬元,。

20xx年1-5月,，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)放的離退休人數(shù)5441人,，其中新增退休171人，共計發(fā)放離退休費3741萬元,。

（一）核對基礎(chǔ)信息,，做好推行新政策準(zhǔn)備工作 為進(jìn)一步做好推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保機(jī)關(guān)社?；A(chǔ)信息的準(zhǔn)確性,。今年3月，我局精心組織,，尋求組織部,、編制委員會,、人社局等行政部

門的配合,，對全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位16538名正式編制工作人員和離退休人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行全面的清理與校對。

此項任務(wù)工作量大,，信息準(zhǔn)確性要求高,，任務(wù)過程時間緊等特點。機(jī)關(guān)社保下發(fā)文件要求相關(guān)各單位務(wù)必高度重視此項工作,，安排專人在規(guī)定的時間內(nèi)做好本次信息核對工作,。及時上報核對信息，再由我局結(jié)合各部門信息對系統(tǒng)中錯誤信息進(jìn)行修改,。經(jīng)過機(jī)關(guān)社保局與相關(guān)各單位的通力合作,，目前此項工作已經(jīng)進(jìn)行到單位復(fù)核階段，有望在6月底完成此項工作,。

（二）規(guī)范經(jīng)辦流程,，公示單位權(quán)責(zé)清單

同時我們集中力量對現(xiàn)有規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理規(guī)范，努力健全社保行政為民,、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制,。一是堅持內(nèi)部管理制度執(zhí)行到位。 按照“制度化管人,、規(guī)范化做事”的要求,，對原有的規(guī)章制度進(jìn)行了認(rèn)真清理，并結(jié)合實際工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況進(jìn)行修正,，做到“常規(guī)業(yè)務(wù)一事兩崗雙審、特殊業(yè)務(wù)特定審批,、系統(tǒng)外不保留數(shù)據(jù),。二是梳理工作流程，制定示范圖表,。為了完善各項業(yè)務(wù)工作流程,，機(jī)關(guān)各科室分別針對本部門業(yè)務(wù)程序進(jìn)行梳理,，明確工作環(huán)節(jié)、工作責(zé)任,，不斷提高管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、精細(xì)化水平,。

（三）加強(qiáng)征繳力度,，取得可喜成績

年初我局積極與財政局協(xié)商，將財政工資統(tǒng)發(fā)人員的養(yǎng)老保險費繼續(xù)交由財政局在單位下?lián)芙?jīng)費中代扣代繳,。通過財政局的積極配合,，運用政策、強(qiáng)制征收入,。凡屬財政供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位其保險費委托財政代扣代繳,。此舉既可以有效提高征繳率，又有力的保障了征繳社?；鸬牡劫~率,。

今年我局把清理參保單位歷年累計欠費工作作為征繳工作的重點。要求各參保單位歷年社保欠費要逐季逐月進(jìn)行消減,，社保部門及時掌握基金征收清欠情況并積極上門催繳,。對欠費嚴(yán)重的單位要求簽訂清欠協(xié)議，同時突出重點,，尤其是對各民辦學(xué)校與衛(wèi)生系統(tǒng)加強(qiáng)清欠力度,，全力以赴，力爭清欠工作有新的突破,。通過努力,，今年取得可喜成績，共計清欠養(yǎng)老保險費412萬元,。

（四）宣傳新政策,，做好新政解釋工作

20xx年1月3日，xxx下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[20xx]2號）,，文件中明確了逐步建立獨立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外,、資金來源多渠道、保障方式多層次,、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系,。我縣在新制度正式啟動前各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦處于過渡期，結(jié)合縣情積極組織調(diào)研形成了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革過渡期有關(guān)工作的匯報》及有關(guān)調(diào)研材料,，對省市社保局,、縣委、縣政府和各相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)新老政策銜接工作,。根據(jù)《決定》的精神詳細(xì)的闡述了新政策中關(guān)于參保范圍的界定,、繳費基數(shù)和比例,、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法、職業(yè)年金和改革前后的區(qū)別,，為機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險改革的工作做了有力的宣傳工作,。

（五）調(diào)整繳費基數(shù)，增加基金收入

年初,，我局根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定,，下發(fā)20xx年繳費基數(shù)申報文件，組織各機(jī)關(guān)事業(yè)單位按要求上報,，對全縣215家單位11867人進(jìn)行繳費基數(shù)調(diào)整,。月平均繳費基數(shù)從去年的2389元提高到2492元，平均繳費基數(shù)提高了103元,，全年較去年同比可增加基金收入410萬元,。