在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

請(qǐng)病假的好理由篇一

您好,！轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)結(jié)束了，春節(jié)臨近,，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年,，祝xx，xx,，xx,，xx，xx,。

因xxx（外公外婆年邁身體不好,，平時(shí)沒(méi)空看望老人，外婆最近生病住院了）,，想借此機(jī)會(huì)xxx（回老家看望并照顧他們）,。

按照西部計(jì)劃志愿者管理規(guī)定,，每年每個(gè)志愿者享有20天休假，故在春節(jié)期間想請(qǐng)x天假,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們體諒,，給予批準(zhǔn)。同時(shí)我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：一定遵守單位和《西部計(jì)劃志愿者管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,，交接好工作,，按時(shí)返回。

此致

敬禮,！

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

請(qǐng)病假的好理由篇二

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一） 員工應(yīng)以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語(yǔ)言文明，舉止端莊,；

（二） 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）

（三） 員工工作時(shí)間必須講普通話(huà),；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；

（二） 員工在崗期間,，不準(zhǔn)在辦公室抽煙,，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,；

（三） 接聽(tīng)工作電話(huà),，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；

（五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等）,，關(guān)好門(mén)窗,，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的,，酌情罰款,；

（六） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（九） 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室；

1,、住址和電話(huà),。

2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

（十） 公司員工個(gè)人收入,、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。

（十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

（一）,、每周工作時(shí)間為：星期一——星期（五,，六）

（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00,；下午1：30—6：00,；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

（三）,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時(shí)間,，提前離崗,，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案，否則視為曠工,；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無(wú)薪假,，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資,；

（六）,、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退,，30分鐘以?xún)?nèi)罰款10元,，30分鐘—60分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2,、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名

1,、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處,；

2、遲到或早退半天以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3,、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日,，或一月曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開(kāi)除。

4,、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工,。

5,、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退,。

※ 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2,、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù),。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

一,、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志,、工具書(shū)等物品亂堆亂扔；

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾,。

請(qǐng)病假的好理由篇三

一、總則

1,、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

2,、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé),，并指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況,。

3,、各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查,，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù),。

4、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假,、串休和出差的審批工作,，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批,。

5,、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專(zhuān)員為其操作演示,。

二,、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真,、真實(shí)記錄,、檢查考勤情況;

2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

3,、妥善保管各種考勤(請(qǐng),、休假)憑證和考勤記錄;

4、每月按時(shí),、如實(shí)匯總考核結(jié)果,，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后,，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù),。

三,、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周5天的工作制度;

2,、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30;

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留,。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,，并以指紋考勤為準(zhǔn);

五,、遲到、早退

1,、遲到,、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限;

2,、上班10分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,，中午13：00仍不到崗者列為事假一天,。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3,、遲到一次扣款20元,，﹥5次后遲到一次100元。

4,、早退者一律按事假半天處理,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,，違者按曠工半日論,。

六、曠工

有下列情況之一的,，以曠工論處：

1,、采取不正當(dāng)手段，私自涂改,、騙取、偽造病假證明;

2,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn);

3、不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗;

4,、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響;

5,、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;

6,、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”,，請(qǐng)事(病)假?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,，一律按照曠工論處。

7,、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金,、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七,、事假

1,、員工因私人原因，在不影響工作的前提下,，可申請(qǐng)事假,，事假期間不發(fā)工資;

2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);

3,、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過(guò)電話(huà)(短信無(wú)效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無(wú)效),。返回單位后,，要及時(shí)當(dāng)天(隔日無(wú)效)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員;

4,、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;

5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,，將按曠工處理,。

6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金,。

八,、病假

1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療,，由醫(yī)院開(kāi)具病休證明(具體說(shuō)明病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);

2,、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日(每月不超過(guò)1天)病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明,。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;

3、對(duì)故意自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,，一切費(fèi)用自理,，公司有權(quán)予以除名。

4,、試用期員工不享受帶薪休病假,。

九、串休

1,、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工,，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日,，

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn),，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì),。

2,、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償,。

十,、員工外出登記表

因工作需要外出公干(拜訪(fǎng)客戶(hù))銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報(bào)銷(xiāo)售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專(zhuān)員統(tǒng)一保存管理,，并做為考勤及績(jī)效(銷(xiāo)售人員)的依據(jù),。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒(méi)有批準(zhǔn)外出,，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤,，只能按照事假處理。

十一,、出差

因公外出須詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可外出,。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,，視同曠工,。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間,，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),，否則不予補(bǔ)簽考勤。

十二,、全勤獎(jiǎng)

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1、一個(gè)月內(nèi)不遲到,、不早退,、不請(qǐng)事(病)假、不倒休,、不曠工者為全勤;

2,、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;

3,、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng),，包括正式員工及試用期員工;

4、每年全勤人員,，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì);

十三、年休假

1,、公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假;

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;

3,、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,，不享有公司同等其他福利;

4、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期;

5,、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天;已滿(mǎn)20年的,，年休假15天;

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。

7、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;

②累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

③累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

8,、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),，并指定工作代理人。否則按照事假處理,。

十四,、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚假7天;

3,、婚假包括公休假和法定假,，并不在另給予路程假;

4、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管,，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排,，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,，公司有權(quán)不予批準(zhǔn),。

十五、審批程序

1,、所有請(qǐng)假事宜,，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專(zhuān)員保管;

2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn),。

十六、附則

1,、本制度自20__年12月1日正式實(shí)施;

2,、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充,。

請(qǐng)病假的好理由篇四

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺(jué)性,，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無(wú)故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。

延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為,。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四,、假期管理各類(lèi)假別

1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等,；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假?lài)?guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),，可核予病假,；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,；五,、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理,。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話(huà)向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以?xún)?nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過(guò)一天者按事假處理,。

七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

請(qǐng)病假的好理由篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

來(lái)到醫(yī)院已經(jīng)五年多了,，正是在這里,，我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,?？梢哉f(shuō)，人生中最美好的時(shí)光是在這里度過(guò)的,。在這里的工作與學(xué)習(xí),，使我對(duì)書(shū)本上所學(xué)到的理論知識(shí)，有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。曾經(jīng)醫(yī)院的人性化管理，也一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，曾覺(jué)得能在這里與大家一起工作與學(xué)習(xí),，是一件非常開(kāi)心的事情。因?yàn)樵谟龅嚼щy時(shí),，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。說(shuō)是同事，更似戰(zhàn)友。一同進(jìn)退,，風(fēng)雨同舟,。一直以來(lái)都認(rèn)為在這里工作，是我自出校門(mén)所獲得的一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn),。得到這份職業(yè)也曾讓我感到很幸運(yùn),，而如今卻讓自己深陷痛苦之中，而不能自拔,。護(hù)理工作的乏味與機(jī)械性,，以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨,?？墒牵看味紩?huì)因?yàn)榛颊叩目祻?fù),，以及曾對(duì)這份工作的熱愛(ài)，而一次次撫平了那波瀾的心,。

這次出車(chē)禍以來(lái),，同事們對(duì)我的關(guān)心與理解，都曾使我覺(jué)得,，能融入這樣的大家庭里,，是多么榮幸與自豪的一件事情。也一直深表愧疚,，在受傷的日子里不能與我親愛(ài)的“戰(zhàn)友”們同進(jìn)退,。因?yàn)榉N種原因，拖著傷后未愈的身體,，從新回到我曾熱愛(ài)的工作崗位,。三個(gè)月的忙碌，讓我的身體不能負(fù)荷,。奔走在市各大醫(yī)院成為我每天要做的事情,。誤診后沒(méi)能得到對(duì)癥的治療，成為加重傷勢(shì)的最主要原因,。這是我不愿接受,，卻是事實(shí)存在的事情。在向醫(yī)院申請(qǐng)28天的病假之后,，當(dāng)系統(tǒng)化與針對(duì)性的治療初有成效的時(shí)候,，醫(yī)院取消了我的病假申請(qǐng)。由此我開(kāi)始了思索,，在健康與工作之間,，我該如何抉擇？權(quán)衡利弊，我的答案是健康,。我想,，任何一個(gè)人，站在這樣的立場(chǎng),，都會(huì)做出和我同樣的決定,。健康就好比“1”，其他的就好比1后面無(wú)數(shù)的“0”,?？墒牵绻_(kāi)頭的“1”沒(méi)有了,。那么,，再多的“0”，也就失去了原本存在的意義,。為此,，我考慮了很久，最終還是決定選擇離開(kāi),。離開(kāi)醫(yī)院,，離開(kāi)那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在此,，鄭重的向院領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面的辭職申請(qǐng),。敬獻(xiàn)上辭呈一周之內(nèi)，我將離開(kāi)醫(yī)院,，繼續(xù)接受系統(tǒng)化的治療,。請(qǐng)相信，這樣的抉擇是我不愿意看到的,，也是不得已而為之的,。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

年月日,。

請(qǐng)病假的好理由篇六

敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx,，性別：x，年xx月出生,，年參加工作,，工齡xx年，現(xiàn)年xx歲,，系xxxx職工,。

20xx年xx月xx日,，因身體不適前往xxx醫(yī)院檢查，診斷出身患x,、xx,、xxx等疾病。

本人在崗xx年,，始終堅(jiān)守崗位,，長(zhǎng)期在xxx環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來(lái)的是xxx（這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適）,，長(zhǎng)期困擾本人日常生活及工作,。近期身體不適日益加重，自己深感已無(wú)能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé),，心有余而力不足,，現(xiàn)提出病假申請(qǐng)，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,，懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。此致敬禮！

附：《x醫(yī)院疾病證明書(shū)》

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

請(qǐng)病假的好理由篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人___,，性別：___，出生于___年___月,，___年參加工作，工齡___年,，現(xiàn)年___歲,，系___職工。

20___年__月__日,，因身體不適前往___醫(yī)院檢查,，診斷出身患__________疾病。

本人在崗___年,，始終堅(jiān)守崗位,，長(zhǎng)期在___環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來(lái)的是___（這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適）,，長(zhǎng)期困擾本人日常生活及工作,。近期身體不適日益加重，自己深感已無(wú)能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé),，心有余而力不足,，現(xiàn)提出病假申請(qǐng)，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,，懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：_____

20___年__月__日

請(qǐng)病假的好理由篇八

公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

員工每是工作8小時(shí),，星期六、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。

管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。

上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間,，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天,，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者,，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天,。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。

曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

第九條一,、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算,。全年均未請(qǐng)病、事假者,，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,，請(qǐng)病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金,。

本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者,，得依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者,，每年7日,。

(二)工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者,，每年10日,。

(三)工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者,，每年14日。

(四)工作滿(mǎn)10年以上者,每滿(mǎn)1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者,，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

請(qǐng)病假的好理由篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx,，性別：x，年xx月出生,，年參加工作,，工齡xx年,，現(xiàn)年xx歲，系xxxx職工,。

20xx年xx月xx日,，因身體不適前往xxx醫(yī)院檢查，診斷出身患x,、xx,、xxx等疾病。

本人在崗xx年,，始終堅(jiān)守崗位,，長(zhǎng)期在xxx環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來(lái)的是xxx（這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適）,，長(zhǎng)期困擾本人日常生活及工作,。近期身體不適日益加重，自己深感已無(wú)能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé),，心有余而力不足,，現(xiàn)提出病假申請(qǐng)，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,，懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。此致敬禮！

附：《x醫(yī)院疾病證明書(shū)》

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

請(qǐng)病假的好理由篇十

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng),，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到,。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退,、請(qǐng)假,、中途外出、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)xx元,，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加xx元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從xx元重新算起。

(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假,，都必須履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。

因公請(qǐng)假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假,。外出開(kāi)會(huì),、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假,。

因私請(qǐng)假,，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，一律提前一天申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假,。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后,，方可離崗,。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假,。

請(qǐng)假超過(guò)3天的,，報(bào)局人事科備案。

事假期滿(mǎn),，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,，單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理,。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資，7天以?xún)?nèi)的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的,，停發(fā)工資,，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘,。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資,。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退,。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以?xún)?nèi)(含1天)的,，向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批,。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí),，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,，建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理,。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的;學(xué)期病假累計(jì)滿(mǎn)1個(gè)月,，按每天扣發(fā)月工資總額的;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，...

請(qǐng)病假的好理由篇十一

1,、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的員工,，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

（1）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（2）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天,；

（3）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天,。

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的`員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假,。公司員工福利匯總

2,、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天。

3,、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提,，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享受假期,。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn),，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處,。

4,、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦,，其他處辦,、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性,，原則上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休,，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下,，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門(mén)內(nèi)必須留有值班人員,。

5,、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天,，勞動(dòng)節(jié)3天,，國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天,。員工福利禮品方案

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天,。

（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天,。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。

2,、慰唁假

（1）員工父母,、配偶、子女死亡,，可請(qǐng)5天有薪慰唁假,。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,，可請(qǐng)有薪假3天,。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月,，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn),，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天,，申辦該假期,，須附有關(guān)出生證明。員工福利方案

社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用,。包括各種社會(huì)保險(xiǎn),、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。

保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

請(qǐng)病假的好理由篇十二

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、老師：

您們好，我是xx級(jí)xx系2班的學(xué)生xx,。由于本人在大三小學(xué)期對(duì)限選課沒(méi)有足夠重視,，加上自己前期創(chuàng)業(yè)消耗大量時(shí)間,，等等原因，造成大三小學(xué)期所選課缺考,，加上大二學(xué)期有掛科,，造成目前這種情況。事后我意識(shí)到問(wèn)題之嚴(yán)重,，創(chuàng)業(yè)耽誤學(xué)業(yè)是萬(wàn)萬(wàn)不可的?，F(xiàn)特提出補(bǔ)考申請(qǐng)，望校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師審核并予以批準(zhǔn),。20xx年的創(chuàng)業(yè)大賽,，我跟我的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始對(duì)威海青少年教育培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合自己與同學(xué)們的校外輔導(dǎo)學(xué)生經(jīng)驗(yàn),，吸收老師們的良好建議,。在準(zhǔn)備了不足一年后，我初辦了一所青少年教育培訓(xùn)學(xué)校,。學(xué)校開(kāi)辦后,，由于我欠缺管理經(jīng)驗(yàn)，加上初入社會(huì)后人際關(guān)系處理不到位,，學(xué)校經(jīng)營(yíng)給我造成了很大的困擾,。一直到20xx年暑期前后，學(xué)校開(kāi)始有轉(zhuǎn)機(jī),，我第一次嘗試性地開(kāi)辦了暑期全托班,，前期的準(zhǔn)備工作讓我忽視了小學(xué)期限選課程，到快考試的時(shí)候,，正是暑期班開(kāi)課,，每天上下午都要看顧托管學(xué)生，我個(gè)人又錯(cuò)誤地以為學(xué)分夠了,，考不考沒(méi)有關(guān)系,。而我院老師教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直,，雖然知道我當(dāng)時(shí)特殊原因缺考,，但還詩(shī)正公平的判與成績(jī)。

臨近畢業(yè),，萬(wàn)分交感,，思緒萬(wàn)千，現(xiàn)實(shí)說(shuō)來(lái)還有幾個(gè)月就要離校,。作為藝術(shù)學(xué)院的大四學(xué)生,，20xx年6月將正式走進(jìn)社會(huì)，無(wú)論是面試就職還是自我創(chuàng)業(yè),，順利畢業(yè),、拿到畢業(yè)證守乎人生的重要問(wèn)題,。如果沒(méi)有學(xué)位證書(shū)，大學(xué)四年的寒窗苦讀將付諸東流,，父母含辛茹苦供養(yǎng)我四年所投入的金錢(qián)與精力,，以及他們對(duì)我所抱有的美好希望也會(huì)隨之破滅。

雖然自我創(chuàng)業(yè)是一方面原因,，但另一方面本人平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán),，沒(méi)有對(duì)學(xué)校的選課、考試各類(lèi)規(guī)章制度正確認(rèn)知,，沒(méi)有形成良好的紀(jì)律觀(guān)念,，認(rèn)為既然學(xué)分夠就可不考，認(rèn)為非專(zhuān)業(yè)的課程沒(méi)必要認(rèn)真,，得過(guò)且過(guò),，縱容自己。事后在各位老師的幫助下,，我頓然醒悟，這樣做是錯(cuò)誤的,，而且錯(cuò)誤的性質(zhì)是嚴(yán)重的,。我深深的譴責(zé)著自己的所作所為，潛心從自己身上找錯(cuò)誤,，查不足,。

經(jīng)過(guò)深刻反省，我對(duì)自己犯的錯(cuò)誤感到追悔莫及,。所以這段時(shí)間以來(lái),，創(chuàng)業(yè)上的困難告訴我必須要不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各層次的知識(shí),，否則我就要吃虧,、栽跟頭。我處處嚴(yán)格要求自己,，在紀(jì)律和學(xué)習(xí)上奮發(fā)圖強(qiáng),，既是為了順利畢業(yè)，又是為了將來(lái)在創(chuàng)業(yè)工作上能養(yǎng)成自我良好習(xí)慣,，現(xiàn)在我較之以前已經(jīng)有了很大改變,，現(xiàn)在的我，有較強(qiáng)的制度觀(guān)念,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性,，也懂得了凡事無(wú)小事的重要性。我認(rèn)真積極學(xué)習(xí),，別人走一步,，我跑兩步,，盡量將補(bǔ)考的科目往前趕。

如果將來(lái)畢業(yè)后,，還是學(xué)生時(shí)代的這種作風(fēng),，就違背了一個(gè)社會(huì)人的原則，因?yàn)樵诠ぷ骼锊荒芤驗(yàn)樽约翰恢匾暰秃雎?，隨心所欲,，如果把學(xué)校看成是一個(gè)企業(yè)的話(huà),，那我則是一個(gè)非常不合格的員工,，而現(xiàn)在我則是一個(gè)不合格的學(xué)生。人無(wú)完人,，我在一些學(xué)習(xí)和生活的細(xì)節(jié)中可能還存在一些不足,，我會(huì)努力把壞習(xí)慣改掉，同時(shí)我自己自覺(jué)的不斷反省,、不斷發(fā)現(xiàn)并修改自己的缺點(diǎn),。

孔夫子云：“知錯(cuò)能改，善莫大焉,?！睂?duì)于過(guò)去的錯(cuò)誤，我已有了深刻的認(rèn)識(shí),，在學(xué)業(yè)跟創(chuàng)業(yè)的同時(shí),，一定要擺平兩者之間的重要性，合理安排時(shí)間,，提前做好準(zhǔn)備,，以修滿(mǎn)剩下的學(xué)分，為自己最后的大學(xué)生活做一個(gè)完滿(mǎn)的總結(jié),。而之前不及格的科目也希望通過(guò)這次補(bǔ)考全部通過(guò),，以追趕上其他同學(xué)的步伐。

以往的我從未為自己的將來(lái)和父母的想法做任何考慮,，過(guò)于看重創(chuàng)業(yè)的重要性,，而現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷告訴我，創(chuàng)業(yè)沒(méi)有學(xué)業(yè)期間良好的知識(shí)基礎(chǔ)是萬(wàn)萬(wàn)不行的,。我已經(jīng)不再是一個(gè)孩子,，要為自己所做的事情負(fù)責(zé)，更要為生我養(yǎng)我,，把他們所有的希望都傾注在我身上的父母負(fù)責(zé),。此時(shí)，我正以百分之二百的精力投入到學(xué)習(xí)中去,，力求自己的大學(xué)生活雖然沒(méi)有一個(gè)好的開(kāi)始,，但一定要有一個(gè)好的結(jié)束,，腳踏實(shí)地得做好每一件需要我做的事情。

另一方面,，激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)讓我不得不珍視這張畢業(yè)證,，現(xiàn)在它對(duì)我來(lái)說(shuō)實(shí)在太重要了，沒(méi)有它我將失去許多重要機(jī)會(huì),。因此,，我衷心希望老師們能評(píng)定我這段時(shí)間來(lái)的表現(xiàn)，申請(qǐng)順利予以批準(zhǔn),，讓我能更有信心的投入到學(xué)習(xí)中去,，而我也將珍惜這次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，并把這次機(jī)會(huì)當(dāng)成寶貴的人生經(jīng)驗(yàn),，引以為戒,，在將來(lái)的某一天成為一個(gè)合格的社會(huì)人。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

請(qǐng)病假的好理由篇十三

尊敬的`______：

我因(請(qǐng)假原因：事因,、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可),，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間),，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭),。此致

敬禮

請(qǐng)假條：

xx年x月xx日

延伸閱讀：

病假條格式

1.居中寫(xiě)標(biāo)題"病假條"，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂,，即向誰(shuí)請(qǐng)假,，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

4.寫(xiě)明病假原由,，這個(gè)地方要實(shí)事求是,，否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要,，必須寫(xiě)明確;

6.假期所去方向,，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對(duì)方,，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)"請(qǐng)批準(zhǔn)",、"請(qǐng)予批準(zhǔn)"等;

9.病假人簽名;

10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。

另外,，根據(jù)請(qǐng)假審批制度,，不好企業(yè)單位還要求請(qǐng)假人，同時(shí)提供相關(guān)證明材料,。如：請(qǐng)病假需提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;因急病,、急事等特殊情況,，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理,，或事后本人說(shuō)明理由,、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)病假的好理由篇十四

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早,、午,、晚)，午時(shí)上班打卡時(shí)光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)光：上午8：00～12：00

午時(shí)14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)光,，具體以通知為準(zhǔn),。

(一)各類(lèi)假別

1. 因公出差

凡屬于下列情景之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

(1)國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日),、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1,、2,、3日)、國(guó)慶節(jié)三天10月1,、2,、3日);具體放假時(shí)光按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假提議書(shū),，可核予病假;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)光內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)光累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假,、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。

(一)各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的,，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話(huà)向辦公室請(qǐng)假。返工后,，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理,。

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

(一)部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén),。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批,。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡,。

(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款,。

(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫(xiě)<外勤工作考核登記表>,，如午時(shí)出去者午時(shí)上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情景。