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華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇一

一、牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作。

二,、在超過2米高處操作時(shí),，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上,，以免摔傷,。

三、在使用機(jī)器時(shí),，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電。

四,、不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān),，以免發(fā)生故障。

五,、在不會(huì)使用機(jī)器時(shí),，不得私自開動(dòng)機(jī)器，以免發(fā)生意外事故,。

六,、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動(dòng)用明火,，以免發(fā)生火災(zāi),。

七、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),，應(yīng)先服從安全,，以安全為重。

八,、室外人員在推垃圾車,、上垃圾時(shí)，應(yīng)小心操作,，以免傷及身體,。

一、遵紀(jì)守法,，遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序,。

三,、履行職責(zé)，按時(shí)上下班,，不遲到,、早退，不曠工離崗,，不做本職工作無關(guān)的事,。

四、上班穿工服,、戴工號(hào)牌,、儀表整潔、精神飽滿,。

五,、文明服務(wù)，禮貌待人,。

六,、服務(wù)態(tài)度端正，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神,。

七,、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、串崗,、大聲喧嘩等,。

八、未經(jīng)許可,，不得擅入住戶家中,。

九、不做有損公司形象的事,，不收取住戶或業(yè)主的錢物,。

十、絕對(duì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事,、互相幫助。

十一,、愛護(hù)公物,，損壞、遺失工具照價(jià)陪償,。

十二,、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù),。

十三,、做好每日工做記錄,。

一、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級(jí),、車棚(庫),、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。

二,、負(fù)責(zé)樓道,、扶手、門窗,、電表箱,、信報(bào)箱、樓道開關(guān),、燈具的擦抹,。

三、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理,。

四,、負(fù)責(zé)垃圾的收集、轉(zhuǎn)運(yùn)集中,。

五,、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作。

六,、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作,。

七、對(duì)園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時(shí)匯報(bào),。

八,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)室、更衣室的清潔,。

九,、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二,、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評(píng)估記錄,。

三,、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù)，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。

四,、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,，及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u(píng),、糾正、指導(dǎo),，并作出正確的評(píng)估,。

七、負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具,、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo),。

八、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備,、工具的清潔保養(yǎng)工作,。

九、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴,。

十、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作,。

十一,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，制定部門規(guī)定。

二,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案,。

三、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項(xiàng)目和綠化養(yǎng)護(hù)的實(shí)施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

四,、負(fù)責(zé)編制人員的計(jì)劃安排。

五,、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實(shí)施方案,。

六、負(fù)責(zé)核實(shí)工具用品的申購計(jì)劃,。

七,、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務(wù)完

成的情況。

八,、對(duì)一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo),。

九、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴,。

十、負(fù)責(zé)各種清潔,、綠化業(yè)務(wù)的接洽,。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作,。

十二,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時(shí)間表現(xiàn)行為：

2,、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡,，須提前10分鐘到部門列隊(duì),、點(diǎn)名出席班前、后例會(huì),。

3,、員工應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰,。

4、員工按規(guī)定上下班,，不得無故遲到,、早退。

5,、員工請(qǐng)假(包括病、事,、婚,、傷、喪,、產(chǎn)假等)均按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6、員工應(yīng)服從上級(jí)安排的加班否則視為曠工,。

二,、公休：

1、員工采用輪休制，每周工作六天,，日期當(dāng)月固定,。

2、員工休息日有所屬部門主管按月安排,。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的.形式報(bào)物管處及行政人事部，并出表示眾,。

4,、員工須換休時(shí)可在指定范圍內(nèi)自找對(duì)象，并提前填寫換休單,，由雙方簽名后上交部門,，待批準(zhǔn)后方可換休。

5,、未經(jīng)部門批準(zhǔn),，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務(wù)考慮,。

三,、班次：

1、員工的班次采用輪換制,。

2,、員工的換班原則與換休做法相同。

四,、節(jié)假日：

1,、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時(shí)，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補(bǔ)休,，但以能否排開工作為準(zhǔn),。

2、節(jié)假日補(bǔ)休審批手續(xù)要提前填寫書面補(bǔ)休申請(qǐng),，由部門審批,。

1、全月無遲到,、早退,、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者,，發(fā)獎(jiǎng)金二十到三十元;完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡,、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘,，小便池內(nèi)不得有尿銹;無違章紀(jì)錄,。以上七條標(biāo)準(zhǔn),，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù),，如有虛報(bào),，扣除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金后撤職!

2、提合理化建議并取得良好效益者,、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評(píng)及受到新聞單位公開表揚(yáng),、拾金不昧等，視情給與不同的獎(jiǎng)勵(lì);

3,、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計(jì)算,，趕上用餐時(shí)間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元;高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請(qǐng)施工人員日薪平等的水平;

4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時(shí)予以答復(fù)解決,，發(fā)現(xiàn)拒絕一次,，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解除職務(wù);

5,、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外,，越級(jí)向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎(jiǎng)金二十元;

6,、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!

7,、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每次扣獎(jiǎng)金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次,，經(jīng)公司查證屬實(shí)，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎(jiǎng)金,，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎(jiǎng)金的百分之三十;本點(diǎn)警告兩次,，領(lǐng)班員和主管均無獎(jiǎng)金;警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個(gè)月的獎(jiǎng)金;同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當(dāng)月無工資并開除!

8,、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者,，追回經(jīng)濟(jì)損失,、只發(fā)基本工資予以辭退!

9、在員工中散布不良影響,、挑撥離間,、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元,，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;

10、工作時(shí)間舉止不雅,、工作中偷懶?；?，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;

11、不許私自變賣公家物品,、不得私自調(diào)換工作,、不得偷干私活兒，違反任何一項(xiàng),，除追回經(jīng)濟(jì)損失外,，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù);

12,、公司所有人員如辭職,，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資;合同到期前一個(gè)月,，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對(duì)待;當(dāng)月違章三次者，解除勞動(dòng)合同予以辭退,，凡是違章被辭者,，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資;

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇二

1．1聘用原則

1．1．1公司人員聘用以學(xué)識(shí)、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則,，需要符合職務(wù)要求且具有敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、政治堅(jiān)韌,、胸懷寬廣的有志之士加盟,。但特殊需要時(shí)不在此限。

1．1．2主管人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,，統(tǒng)籌計(jì)劃并制定和呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。 1．1．3員工聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新員工應(yīng)經(jīng)過面試,、問卷,、業(yè)務(wù)測(cè)試等程序。

1．2入職程序

1．2．1經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門面試合格的新員工,，經(jīng)總經(jīng)理面試并書面確認(rèn)后,，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時(shí)間；

1．2．2新員工入職前,，人力資源部應(yīng)書面通知行政部及用人部門,，員工入職第一天須到人力資源部報(bào)到，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn),；

1．2．3新員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交如下資料：填寫個(gè)人履歷表交五張一寸照片交身份證復(fù)印件一份交學(xué)歷證書

1．2．4新員工正式上崗前應(yīng)首先簽署《勞動(dòng)協(xié)議》或《勞動(dòng)合同》,，并必須在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人力資源部

1．2．5新員工須到行政部領(lǐng)用辦公用品及辦理有關(guān)手續(xù),。

1．2．6用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項(xiàng)要求,。

1．3試用期及待遇

1．3．1所有員工從入職之日起,，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作,。根據(jù)新員工的表現(xiàn),，試用期可以適當(dāng)縮短；

1．3．2試用期內(nèi),，雇用雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，員工工資將按工作日結(jié)算；

1．3．3員工試用期根據(jù)合約期的長短而定,，最短不能短于1個(gè)月,，最長不能長于6個(gè)月，試用期享受試用期工資,。

1．3．4員工入職之日,，其直接主管會(huì)接到人事部發(fā)放的《試用期自我評(píng)估表》。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫《試用期評(píng)估表》,，并在試用期滿前一周交人事部,。

1．4員工轉(zhuǎn)正

1．4．1新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、知識(shí)能力和業(yè)績表現(xiàn),；

1．4．2試用期滿前,，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管和人事部考核后,，由人事部報(bào)清總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過,，方可轉(zhuǎn)為正式員工；

1．4．3 總結(jié),、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期自我評(píng)估表同意由人事部存檔,。

1．5內(nèi)部提升或調(diào)職

1．6臨時(shí)員工臨時(shí)員工指被短期雇用,，只在短期內(nèi)為公司工作的員工,。臨時(shí)員工按照公司與其簽訂的《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，并遵守《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定,。

1．7．入職培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)

1．7．1入職培訓(xùn)

1．7．1．1入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境,，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),；

1．7．1．2新員工的培訓(xùn)由人事部,、行政部用人部門共同完成；

1．7．1．3入職培訓(xùn)內(nèi)容：——了解“公司”的文化背景,、公司經(jīng)營理念及其經(jīng)營宗旨,。 ——幫助員工了解公司的有關(guān)規(guī)則和制度,，熟悉《員工手冊(cè)》，使員工盡快適應(yīng)公司的管理,；——向新員工介紹各部門職能,、人員情況，重點(diǎn)講解本部門職能和本職工作的內(nèi)容和要求,；——員工禮儀培訓(xùn)（參見員工禮儀守則）

1．7．2發(fā)展培訓(xùn)（祥見員工培訓(xùn)制度）解除勞動(dòng)關(guān)系

2．1．1公司珍惜每一位人才,，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時(shí)公司充分尊重每一位員工的選擇,；

2．1．2員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括使用期）,，需提前一個(gè)月向部門及經(jīng)理呈交書面辭職報(bào)告。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

2．1．3接到員工辭職報(bào)告,，主管需與員工談話,，問明辭職原因，如辭職不可避免,，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期,，并交由人事部呈報(bào)總經(jīng)理簽批；

2．1．4辭職報(bào)告在履行完簽批手續(xù)后,，由人事部存檔,；

2．1．5辭職程序

2．2辭職手續(xù)

2．2．1辭職人員應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財(cái)物。如有遺失或人為損壞,，應(yīng)照價(jià)賠償,，同時(shí)公司保留按照物品的現(xiàn)值在結(jié)算種代扣，或通過其他方式要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,；

2．2．2辭職員工得到批準(zhǔn),，結(jié)束最后一天工作工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取,，《辭職登記表》,；

2．2．3員工在離職前，應(yīng)結(jié)清所有欠款,。同時(shí)公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,；

2．2．4解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜,，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,；

2．2．5業(yè)務(wù)交接時(shí)必須將交接信息、資料明晰分類,，交接內(nèi)容詳實(shí)完備,，并填制《工作交接表》,。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時(shí)在場，若交接方移交信息資料不符合上述要求,，接交方有權(quán)不接手,，同時(shí)公司保留要求其完善工作的權(quán)利；

2．2．6辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內(nèi),，需在離職一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn),，否則公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負(fù),。

2．3解聘公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

2．3．1職員有下列情形之一的,，公司可以解除其勞動(dòng)合同,，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：——在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；——嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；——嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；——被依法追究刑事責(zé)任的

2．3．2有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：——職員患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從石油公司另行安排工作的；——職員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；——公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

2．3．3有下列情形之一的,，公司不能解除勞動(dòng)合同：——女員工在符合國家和北京市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期間,；——經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)患有職業(yè)病,，或因公負(fù)傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié),，造成部分或完全喪失勞動(dòng)能力的；——患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期間的,；——法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2．3．4解聘離職程序：——部門經(jīng)理向行政部和人事部提供有力證據(jù),；——人事部調(diào)查情況并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；——人事部按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系；——人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行離職面談,；——員工辦理工作交接,，在最后一個(gè)工作日到人事部領(lǐng)取離職通知單。 ——個(gè)人檔案及有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)辦理同2,。2,。5

2．3．5考勤及假期良好的出勤情況是保證公司團(tuán)隊(duì)合作和高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，公司本著對(duì)員工個(gè)人的充分信任和尊重,，實(shí)行較為靈活的彈性工時(shí)制度,，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。

3．1工作時(shí)間

3．1．1公司實(shí)行每周工作五天,，每周平均工時(shí)40小時(shí)的工時(shí)制度,，每天上午9時(shí)至下午5時(shí)30分為正常工作時(shí)間。（12時(shí)至12時(shí)30分為午餐時(shí)間）

3．1．2員工應(yīng)按時(shí)上下班,，并留有充分時(shí)間做好崗前準(zhǔn)備,。

3．1．3員工不得無故遲到、早退,、礦工,。員工若因工作需要，不能按時(shí)到崗,，或因工外出,，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時(shí)間和去向；但公司大會(huì)和工作例會(huì)時(shí),，必須按時(shí)到會(huì),，不得以任何理由遲到或缺席。

3．1．4人事部有權(quán)過問未提前請(qǐng)假遲到者的原因,，遲到員工應(yīng)據(jù)實(shí)相告,；3．1．5對(duì)長期遲到，而影響到工作進(jìn)度的員工,，人事部可以不適應(yīng)公司規(guī)則為由,，辭聘該員工。,。

3．2休假

3．2．1法定節(jié)假日

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，公司全年有10個(gè)工作日為法定節(jié)假日。節(jié)假日時(shí)間元旦1天1月1日五一勞動(dòng)節(jié)3天5月1日至5月3日國慶節(jié)3天10月1日至10月3日春節(jié)3天初一至初三女員工在三八婦女節(jié)放假半天

3．2．2帶薪休假

3．2．2．1凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假七個(gè)工作日,，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日,，但最多不超過15天；3．2．2．2員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，同時(shí)報(bào)人事部備案；

3．2．2．3當(dāng)年帶薪休假必須在本年度休完,，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累積,。

3．2．2．4當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)休年假天數(shù)*全年日平均工資=應(yīng)補(bǔ)償?shù)哪昙俟べY

3．2．2．5員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假,，但分開休假最多不超過三次,。

3．2．2．6員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補(bǔ)回。

3．2．2．7凡受到處分或停職檢查的員工,，在處分期間不得享有休假權(quán),。

3．2．2．8凡已經(jīng)提出書面辭職申請(qǐng)，擅自離職或因違紀(jì)被解雇開除的員工不再享有休假權(quán),。

3．2．3婚假

3．2．3．1凡公司正式員工,，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的`員工（國家規(guī)定：男方25歲以上,，女方23歲以上）可另外獲得4天有薪婚假,，但包括公休或法定假日。

3．2．3．2員工在本公司只享受一次有薪婚假,。

3．2．4產(chǎn)假

3．2．4．1已婚女員工,，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請(qǐng)90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假），屬于國家規(guī)定的晚育者,，可增加30天產(chǎn)假,，休假期間的工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3．2．4．2產(chǎn)假包括法定假日及公休日,。

3．2．4．3根據(jù)國家計(jì)劃生育政策,，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。

3．2．5病假

3．2．5．1員工因急病需要就醫(yī)或休息時(shí),，2天以內(nèi)應(yīng)向部門經(jīng)理提出病假申請(qǐng)并填寫《病假申請(qǐng)單》,，急診假不可超過3天，不可連續(xù),，急診證明需由醫(yī)院急診章,。

3．2．5．1員工因病不能參加正常工作者超過2天，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單,，員工須及時(shí)將病假單上報(bào)部門經(jīng)理,，以便部門安排工作,。

3．2．5．2員工病假期間，工資不予發(fā)放,。 、

3．2．5．3員工病假在一周以內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，超過一周報(bào)主管副總批準(zhǔn)，超過20天（含）,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3．2．5．4所有病假手續(xù)須報(bào)人事部備案，并作為考勤依據(jù),。

3．2．6事假除下述三項(xiàng)情況外,，其他均為無薪事假。員工請(qǐng)假期間將被扣除當(dāng)日工資,，一年中累計(jì)事假不能超過22個(gè)工作日（含）,。超過22個(gè)工作日公司可勸其離職。

帶薪事假3,，2,，6，1經(jīng)公司批準(zhǔn),，參加于工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造,；

3．2．6．2因國家征用土地，房管部門維修房屋,，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假,，但一年內(nèi)不得超過兩次；

3．2．6．3學(xué)校開家長會(huì),，員工可憑家長會(huì)通知單請(qǐng)假,。無薪事假3．2．6．4員工請(qǐng)事假須提前三天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，特殊情況必須當(dāng)天向部門申報(bào),，以便部門作出工作調(diào)整,。

3．2．6．5員工申請(qǐng)事假，1天（含）以內(nèi)需由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；1天以上需由主管副總批準(zhǔn),；4天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3．2．6．6所有事假手續(xù)須報(bào)人事部備案,。

3．2．7喪假員工的直系親屬（指配偶,、父母、配偶父母,、子女,、兄弟姐妹）去世,，公司給予5天有薪喪假。

3．2．8其他帶薪休假

3．2．8．1少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣,，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)天休假,。

3．2．8．2外地員工探親假：凡工作滿一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假10天,。

4．1工資

4．1．1工資結(jié)構(gòu)：員工的月收入包括基本工資,、績效工資、及國家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)津貼,、補(bǔ)貼,，工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。

4．1．2工資發(fā)放：公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付工資,，每月8日前公司將各人工資（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行賬戶內(nèi),，員工可憑存折或卡到銀行領(lǐng)取，節(jié)假日順延,。

4．1．3日工資的計(jì)算：日工資=月收入總額/ 21.5天

4．1．4對(duì)于新入職,、辭職、有工資變動(dòng)的員工,，月工資計(jì)算方法為：日工資*工作天數(shù)

4．2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金

4．2．1社會(huì)保險(xiǎn)

4．2．1．1公司按照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》的內(nèi)容和比例,，按照企業(yè)個(gè)人雙方共同承擔(dān)的原則，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。

4．2．1．2購買醫(yī)療保險(xiǎn)，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,，到規(guī)定的醫(yī)院衛(wèi)生院,、就醫(yī)。在外地就醫(yī),，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定,，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷,。如有特殊病癥,，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng),，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),。

4．2．2公積金公積金由公司和員工共同負(fù)擔(dān)，逐月繳存,，公司按照員工司齡和行政級(jí)別分五個(gè)檔次為員工繳存,，公司及員工個(gè)人各負(fù)擔(dān)8%。

5．1培訓(xùn)目的：

5．1．1通過培訓(xùn)激發(fā)員工的求知欲,、創(chuàng)造欲,，提升員工的業(yè)務(wù)水平,、管理能力和整體素質(zhì)，在公司內(nèi)部為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,。同時(shí),，使員工在獲得薪金、享有福利以外,，還可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì),。

5．1．2在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將得到其他收獲：——員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間,；——員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,；——員工將學(xué)會(huì)如何管理,、激勵(lì),、培訓(xùn)其他人；——員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí),；——員工的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn),；——員工在公司的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；——同時(shí),，員工還能交到很多新朋友,；……

5．1．3培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效,、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展,，提供人力資源的保證，也是員工勝任職責(zé),、提升自我,、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑,，因此員工應(yīng)善用所有的學(xué)習(xí)資源,，以求得不斷的進(jìn)步和發(fā)展。

5．2培訓(xùn)內(nèi)容：

5．2．1部門經(jīng)理及主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)：（培訓(xùn)考核結(jié)果將納入管理績效考核）——公司總部舉辦的培訓(xùn),；——新的管理模式的建立與施行,；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化；——領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn),。

5．2．2一般員工的培訓(xùn)：——公司概況,、各種規(guī)章制度的培訓(xùn)；——崗位技能,、業(yè)務(wù)知識(shí)及新技術(shù)的培訓(xùn),；——工作程序的培訓(xùn)；——安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容,；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化,；——素質(zhì)教育培訓(xùn),。

5．2．3新聘員工的培訓(xùn)：（見1.7.1.3入職培訓(xùn)內(nèi)容）

5．3．4特殊崗位人員培訓(xùn)特殊規(guī)定——公司某些特殊崗位在崗人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，如營銷,、財(cái)務(wù),、技術(shù)人員等。 ——特殊崗位人員的培訓(xùn)可采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的方式,。 ——特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。 ——特殊崗位人員在外培訓(xùn)結(jié)束后,，必須整理出學(xué)習(xí)資料,，交行政部存檔并作為公司培訓(xùn)教材。

5．3培訓(xùn)的組織和實(shí)施

5．3．1各部門根就本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及崗位需求,、專業(yè)需求和人員素質(zhì)素質(zhì)狀況向行政部提出培訓(xùn)要求,。

5．3．2行政部根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門的具體需求，分別編制年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定,。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容,，受訓(xùn)職位及范圍，培訓(xùn)方式（在職培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn),、自學(xué)）、時(shí)間安排等內(nèi)容,。

5．3. 3培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象分為:部門經(jīng)理和主管以上人員的培訓(xùn),，一般員工的培訓(xùn)，特殊崗位人員的培訓(xùn),，新聘人員的培訓(xùn),。

5．3．4培訓(xùn)工作由行政部具體安排實(shí)施，根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和人員采取不同方式,，或選排送外培訓(xùn),，或組織公司內(nèi)訓(xùn)，或聘請(qǐng)專業(yè)咨詢顧問公司授課,，或安排員工自學(xué),。參訓(xùn)員工均應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)記錄單》，由行政部存檔,，并將培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇三

管理處對(duì)專業(yè)清潔公司服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控制度

(1監(jiān)控辦法

1.日檢

助理(領(lǐng)班)對(duì)清潔服務(wù)質(zhì)量每日進(jìn)行檢查,并將檢查的結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)日檢查表》上;

2.周檢

隨選一天,由助理、領(lǐng)班,、清潔公司駐本區(qū)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行檢查,并填寫《清潔服務(wù)周檢表》;

3.月檢

每月的月尾,由公司技術(shù)部派員,、管理處經(jīng)理、助理,、領(lǐng)班參加,對(duì)管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行一次全面的大檢查,將檢查結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)質(zhì)量月檢表》上,。

(2質(zhì)量考評(píng)

每月一次,對(duì)當(dāng)月日檢,、周檢、月檢的結(jié)果,對(duì)照《清潔服務(wù)委托合同》中的〈清潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)〉進(jìn)行總結(jié)考評(píng),?？荚u(píng)成績作為整體清潔服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。

(3處理辦法

4.對(duì)以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項(xiàng)目,及時(shí)通知清潔人員予以處理,并做好記錄,清潔人員接到通知后處理的時(shí)間不得超過1小時(shí);

5.工作量較大的項(xiàng)目,填寫“報(bào)事單”,清潔公司須按“報(bào)事單”上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并回復(fù)管理處;

6.如每月出現(xiàn)日檢四次,、周檢兩次有不合格項(xiàng)目的,報(bào)經(jīng)理及公司技術(shù)部,并按《清潔服務(wù)委托合同》的'有關(guān)條款進(jìn)行扣罰處理,。

7.對(duì)日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進(jìn)行整改,對(duì)未按期進(jìn)行整改的必須進(jìn)行扣罰處理,并報(bào)呈業(yè)主/業(yè)委會(huì)。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇四

第一條 會(huì)議室統(tǒng)一由公司辦公室管理,。公司會(huì)議室包括大會(huì)議室,、小會(huì)議室。

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會(huì)議,，提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,，并登記。

第三條 會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,，如麥克風(fēng),、音響,、空調(diào)等,，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條 會(huì)議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償,；

第五條 會(huì)議必須要有紀(jì)錄，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn),。

第六條 做好會(huì)議的'貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置、有落實(shí),、有檢查,。

第七條 公司重要會(huì)議、年度總結(jié)大會(huì)等,，不得無故缺席,、遲到,，不能到會(huì)者,，需提前向分管副總、總經(jīng)理請(qǐng)假,。

第八條 所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動(dòng)狀態(tài)下,。

第九條 開會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,，會(huì)后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗,、空調(diào),，整理好會(huì)場后,，方可離開。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇五

一,、行政部人員每天上午8：30—12：00，下午13：30—17：30考勤,、打卡,；

二、市場部及業(yè)務(wù)部員工每天上午8：30,、下午18：30考勤,、打卡；

三,、所有員工實(shí)行事假審批制度,。請(qǐng)假一天以下由常務(wù)副總審批，二天以上由總經(jīng)

理審批,。事后請(qǐng)假一律按曠工處理,；

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元,，遲到或早退兩次罰款肆拾元,，遲到或

早退三次則按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā),；

五,、工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的任何事，如：吃東西,、玩電腦,、會(huì)客、串崗,、聽音

樂,、閑談、睡覺,、打牌,、賭博等；

六,、每月月底做好月度工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃安排,，交至總經(jīng)辦。

一,、嚴(yán)格打卡和考勤制度,，遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或早退三次按自動(dòng)離職處理,，當(dāng)月工資扣發(fā),。無故曠工一次罰款伍拾元；

二,、上班必須穿工作服,，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

三,、受到客戶投訴,，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元,，與顧客發(fā)生爭執(zhí),，罰款壹佰元；

四,、值班未做好值班記錄或交接班不清的,，一次罰款伍拾元；

五,、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的私事,，如：在辦公室吃東西、吸煙,、打私人電話,、玩電腦、串崗,、聽音樂,、閑聊,、睡覺等,，違反其中任何一條罰款壹佰元；

六,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，非工作人員進(jìn)入監(jiān)控中心罰款壹佰元；

七,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，擅自改動(dòng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬件和軟件罰款壹佰元；

八,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，隨意調(diào)出或打印計(jì)算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)資料，罰款壹佰元,；

九,、以上規(guī)章制度，一月內(nèi)違反三次者,，公司予以辭退,，當(dāng)月工資扣發(fā),；

十、設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng),。公司每月評(píng)選出一名各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工,，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元；

十一,、設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。公司每月評(píng)選出一名對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元,；十二,、設(shè)冠軍獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)市場部,、業(yè)務(wù)部超額完成當(dāng)月任務(wù)的冠軍,，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元。

一,、您好,，您請(qǐng)坐！

二,、您好,，烽火臺(tái)衛(wèi)星科技，請(qǐng)問能幫助您什么嗎,？

三,、您好，請(qǐng)問有什么需要我服務(wù)的嗎,？

四,、您好！請(qǐng)問您找哪位,？請(qǐng)稍候,？請(qǐng)問有什么事可以轉(zhuǎn)告嗎？讓您久等了,！

五,、請(qǐng)問您有什么問題需要我們幫助嗎？

六,、我們的工程人員已在去往您處的路上,，請(qǐng)您稍等。

七,、非常感謝,！可以留下您的聯(lián)系方式嗎？

八、對(duì)不起,，請(qǐng)您大聲些好嗎,？

九、對(duì)不起,，您所提出的.要求不符合我公司規(guī)定,，恐怕不能幫到您。

十,、對(duì)不起,，您咨詢的內(nèi)容暫時(shí)沒有記錄，給您造成不便,，敬請(qǐng)?jiān)彙?/p>

十一,、對(duì)不起，我公司暫無此項(xiàng)服務(wù),，我們會(huì)將您所提出的要求轉(zhuǎn)交相關(guān)部門,，希望不久的將來會(huì)滿足到您。

十二,、對(duì)不起,，請(qǐng)您慢慢說好嗎？我一定會(huì)幫您解決的,。

十三,、對(duì)不起，給您造成不便,，敬請(qǐng)?jiān)彙?/p>

十四,、謝謝您對(duì)我們的支持，再見,！

十五,、謝謝您的咨詢，歡迎下次再來,！

十六,、請(qǐng)走好，再見,！

一、公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的秘密,；

二,、在符合安全的存放場所保存公司資料和客戶資料；

三,、公司員工都有責(zé)任維護(hù)保密設(shè)施,，不準(zhǔn)將公司資料向外泄露；

四、積極開展保密宣傳教育,，嚴(yán)禁將公司秘密帶出公司,；

五、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁將他人帶入監(jiān)控中心,；

六、忠于職守,，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，把保密工作做好；

七,、公司財(cái)務(wù)室,、文檔室、監(jiān)控中心是公司重點(diǎn)保密單位,；

八,、公司部門負(fù)責(zé)人是本部門保密工作第一責(zé)任人；

九,、抓好上班前和下班前,，例行安全檢查的監(jiān)督；

十,、凡泄露公司秘密者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律辭退,，造成后果者,，按情節(jié)輕重追究其責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇六

1,、進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)后，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或更改他人信息,。

2,、不得在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)惡意信息，冒用他人名義發(fā)送信息,，侵犯他人隱私,。

3、不得制作,、傳播計(jì)算機(jī)病毒及從事其它侵犯網(wǎng)絡(luò)和他人合法權(quán)益的活動(dòng),。

4、不得在網(wǎng)上收聽,、收看,、拷貝有關(guān)不健康的內(nèi)容或無故向他人發(fā)送惡意的挑釁性的郵件和商業(yè)廣告,，否則，由此造成的一切法律責(zé)任均由用戶本人負(fù)責(zé),。

5,、未經(jīng)允許，不得對(duì)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能及網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ),、處理,、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行修改、刪除或增加,。

6,、共同愛護(hù)本機(jī)房的一切設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)管理員要及時(shí)做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù),、信息更新和安全防范工作,。

7、保持機(jī)房環(huán)境衛(wèi)生整潔有序,。

1,、必須注意環(huán)境衛(wèi)生。禁止在機(jī)房,、辦公室內(nèi)吃食物,、抽煙、隨地吐痰;對(duì)于意外或工作過程中弄污機(jī)房地板和其它物品的,，必須及時(shí)采取措施清理干凈,，保持機(jī)房無塵潔凈環(huán)境。

2,、必須注意個(gè)人衛(wèi)生,。工作人員儀表、穿著要整齊,、談吐文雅,、舉止大方。

3,、機(jī)房用品要各歸其位,，不能隨意亂放。

4,、機(jī)房應(yīng)安排人員值日,，負(fù)責(zé)機(jī)房的日常整理和行為督導(dǎo)。

5,、進(jìn)出機(jī)房必須換鞋,，雨具、鞋具等物品要按位擺放整齊,。

6,、注意檢查機(jī)房的防曬、防水,、防潮,，維持機(jī)房環(huán)境通爽，注意天氣對(duì)機(jī)房的影響,，下雨天時(shí)應(yīng)及時(shí)主動(dòng)檢查和關(guān)閉窗戶,、檢查去水通風(fēng)等設(shè)施。

7,、機(jī)房內(nèi)部不應(yīng)大聲喧嘩,、注意噪音/音響音量控制、保持安靜的工作環(huán)境,。

8,、堅(jiān)持每天下班之前將桌面收拾干凈、物品擺放整齊,。

1,、出入機(jī)房應(yīng)注意鎖好防盜門。對(duì)于有客人進(jìn)出機(jī)房,，機(jī)房相關(guān)的工作人員應(yīng)負(fù)責(zé)該客人的安全防范工作,。最后離開機(jī)房的人員必須自覺檢查和關(guān)閉所有機(jī)房門窗、鎖定防盜裝置,。應(yīng)主動(dòng)拒絕陌生人進(jìn)出機(jī)房,。

2、工作人員離開工作區(qū)域前,，應(yīng)保證工作區(qū)域內(nèi)保存的重要文件,、資料、設(shè)備,、數(shù)據(jù)處于安全保護(hù)狀態(tài),。如檢查并鎖上自己工作柜枱、鎖定工作電腦,、并將桌面重要資料和數(shù)據(jù)妥善保存等等,。

3、工作人員,、到訪人員出入應(yīng)登記,。

4、外來人員進(jìn)入必須有專門的工作人員全面負(fù)責(zé)其行為安全,。

5,、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止將機(jī)房相關(guān)的鑰匙,、保安密碼等物品和信息外借或透露給其它人員,，同時(shí)有責(zé)任對(duì)保安信息保密,。對(duì)于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時(shí)上報(bào),，并積極主動(dòng)采取措施保證機(jī)房安全,。

6、機(jī)房人員對(duì)機(jī)房保安制度上的漏洞和不完善的地方有責(zé)任及時(shí)提出改善建議,。

7,、禁止帶領(lǐng)與機(jī)房工作無關(guān)的人員進(jìn)出機(jī)房。

8,、絕不允許與機(jī)房工作無關(guān)的人員直接或間接操縱機(jī)房任何設(shè)備,。

9、出現(xiàn)機(jī)房盜竊,、破門,、火警、水浸,、110報(bào)警等嚴(yán)重事件時(shí),，機(jī)房工作人員有義務(wù)以最快的速度和最短的時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，協(xié)助處理相關(guān)的事件,。

1,、機(jī)房人員應(yīng)學(xué)習(xí)常規(guī)的用電安全操作和知識(shí)，了解機(jī)房內(nèi)部的供電,、用電設(shè)施的'操作規(guī)程,。

2、機(jī)房人員應(yīng)經(jīng)常實(shí)習(xí),、掌握機(jī)房用電應(yīng)急處理步驟,、措施和要領(lǐng)。

3,、機(jī)房應(yīng)安排有專業(yè)資質(zhì)的人員定期檢查供電,、用電設(shè)備、設(shè)施,。

4,、不得亂拉亂接電線，應(yīng)選用安全,、有保證的供電,、用電器材。

5,、在真正接通設(shè)備電源之前必須先檢查線路,、接頭是否安全連接以及設(shè)備是否已經(jīng)就緒、人員是否已經(jīng)具備安全保護(hù),。

6,、嚴(yán)禁隨意對(duì)設(shè)備斷電,、更改設(shè)備供電線路，嚴(yán)禁隨意串接,、并接,、搭接各種供電線路,。

7,、如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患，應(yīng)即時(shí)采取措施解決,，不能解決的必須及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出解決,。

8、機(jī)房人員對(duì)個(gè)人用電安全負(fù)責(zé),。外來人員需要用電的,，必須得到機(jī)房管理人員允許，并使用安全和對(duì)機(jī)房設(shè)備影響最少的供電方式,。

9,、機(jī)房工作人員需要離開當(dāng)前用電工作環(huán)境，應(yīng)檢查并保證工作環(huán)境的用電安全,。

10,、最后離開機(jī)房的工作人員，應(yīng)檢查所有用電設(shè)備,，應(yīng)關(guān)閉長時(shí)間帶電運(yùn)作可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的用電設(shè)備,。

11、禁止在無人看管下在機(jī)房中使用高溫,、熾熱,、產(chǎn)生火花的用電設(shè)備。

12,、在使用功率超過特定瓦數(shù)的用電設(shè)備前,，必須得到上級(jí)主管批準(zhǔn),，并在保證線路保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上使用,。

13、在危險(xiǎn)性高的位置應(yīng)張貼相應(yīng)的安全操作方法,、警示以及指引,，實(shí)際操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,。

14、在外部供電系統(tǒng)停電時(shí),，機(jī)房工作人員應(yīng)全力配合完成停電應(yīng)急工作,。

15,、應(yīng)注意節(jié)約用電,。

1,、機(jī)房工作人員應(yīng)熟悉機(jī)房內(nèi)部消防安全操作和規(guī)則,，了解消防設(shè)備操作原理、掌握消防應(yīng)急處理步驟,、措施和要領(lǐng)。

2,、任何人不能隨意更改消防系統(tǒng)工作狀態(tài),、設(shè)備位置。需要變更消防系統(tǒng)工作狀態(tài)和設(shè)備位置的,，必須取得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。工作人員更應(yīng)保護(hù)消防設(shè)備不被破壞。

3,、應(yīng)定期進(jìn)行消防演習(xí),、消防常識(shí)培訓(xùn)、消防設(shè)備使用培訓(xùn),。

4,、如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，應(yīng)即時(shí)采取措施解決,，不能解決的應(yīng)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出解決,。

5、應(yīng)嚴(yán)格遵守張貼于相應(yīng)位置的操作和安全警示及指引,。

6,、最后離開的機(jī)房工作人員，應(yīng)檢查消防設(shè)備的工作狀態(tài),，關(guān)閉將會(huì)帶來消防隱患的設(shè)備,，采取措施保證無人狀態(tài)下的消防安全。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇七

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守,。

1,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種,；

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

公司每周日休息,。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

遲到,、早退一次罰款5元,，（超過一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資,。

員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理,。（詳情請(qǐng)見《章程》）

根據(jù)工作需要，員工的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì),，不按點(diǎn),、日加班計(jì)算。

“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰,？”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

舉止文明,，應(yīng)著裝整齊，大方得體,，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,，不可著奇裝異服，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型,、留長指甲，違者罰款10元。

員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),，不可直呼對(duì)方名諱,，違者罰款5元。

九,、上班時(shí)間內(nèi),，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等。違者罰款10元,。

十,、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī),，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通,，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào),，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所,、走廊,，（客戶在除外），違者罰款5元,。

十四,、上班時(shí)間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊,，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影,、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元,。

十五,、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌,，賭博等（集體活動(dòng)外）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六,、上班時(shí)間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元,。

十七,、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外）,，違者罰款5元,。

十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的`衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,。（電腦,、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。

二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題。

二十三,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn),。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天）,，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五,、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元,，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。

二十六,、出差：

1,、員工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,；如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,；

2,、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人,，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用,，超出部分自理；

二十七,、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日；（如元旦,、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休,。）

二十八,、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

二十九,、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三十、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地,，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情,，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉,；公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇八

為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,，建立公平合理,、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,，根據(jù)〔20xx〕號(hào)文件精神,，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案,。

在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi),，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則,，實(shí)行“公平合理，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。

公平合理,，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高,。

我中心在職人員6人,，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的54.8%),，全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的45.2%),。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由四部分組成,，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放,。

(一)月考勤獎(jiǎng),，600元/月/人，按月發(fā)放,。全年月考勤獎(jiǎng)43200元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的22.8%;

(二)月績效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人,，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配,。正科實(shí)職、副科實(shí)職,、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員,、一般工作人員(包含管理九、十級(jí)和專技十一,、十二,、十三級(jí))比例為1.3：1.2：1.1：1，按月發(fā)放,。全年月考勤獎(jiǎng)58560元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30.9%;

(三)年度績效獎(jiǎng)，年末發(fā)放,，年度績效獎(jiǎng)=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)3.5,。年度績效獎(jiǎng)71778元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的37.9%,。

(四)其他績效獎(jiǎng),，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎(jiǎng),、月績效獎(jiǎng),、年度績效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì))，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的8.3%,。

(一)月考勤獎(jiǎng)

1,、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元,，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng),。無故曠工的,，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng);

2、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的,，每個(gè)工作日扣發(fā)50元,，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng);

3,、以上扣除、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中,。

(二)月績效獎(jiǎng)

1、滿足以下條件之一的.扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)25%：

①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到6-10次的;

②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作日的;

2,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)50%：

①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;

②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到7-10個(gè)工作日的;

③當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;

3,、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)：

①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的;

②當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;

③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;

④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的;

⑤工作中弄虛作假,、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,。

4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的,，按病假日數(shù)比例,，扣發(fā)月績效獎(jiǎng);

5、以上扣除,、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的每月績效獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。

(三)年度績效獎(jiǎng)年度績效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位,、技術(shù)等級(jí))相對(duì)應(yīng)的年度績效獎(jiǎng)。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎(jiǎng),。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元,。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績效獎(jiǎng),。以上扣除,、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中,。

(四)其他績效獎(jiǎng)加班,、值班、超工作量,、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。

(一)有下列情形之一的,，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

1,、受刑事處罰，或受黨,、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告,，行政記大過以上處分,，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

2、被市級(jí)(含市級(jí))以上效能告誡或通報(bào)的;

3,、表現(xiàn)很差,、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中,。

(二)國家法定的假期(如探親假、婚假,、生育假,、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的,，按相應(yīng)規(guī)定處理,。

本方案xx月xx日經(jīng)職工大會(huì)表決通過，于xx年xx月xx日起生效,。

績效工資考核辦法

績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,，以刺激員工的行為,，通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,，激發(fā)每個(gè)員工的積極性,，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY制可以提高工作績效,，但企業(yè)需通過合理方式對(duì)員工工作績效進(jìn)行有效評(píng)估，方能將績效工資的作用最大化,。

績效工資分配應(yīng)堅(jiān)持“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的'原則,，嚴(yán)格程序,，強(qiáng)化監(jiān)督。實(shí)行績效工資考核要將考核辦法落到實(shí)處：

1,、考核辦法涉及到公司全體員工的切身利益,，必須廣泛征求大家的意見，盡量做到公平合理,。

2,、在制定方案時(shí)，要將工作目標(biāo)、考核辦法及各崗位職責(zé)等進(jìn)行細(xì)化和量化,，并進(jìn)行反復(fù)討論、修訂,，確保方案的科學(xué)性和可操作性;要突出“責(zé),、權(quán)、利”相結(jié)合的原則,，制定完善的考核細(xì)則;要層層簽訂責(zé)任書,，將責(zé)任落實(shí)到人。方案的制定必須考慮離退休人員的利益,，離退休人員應(yīng)參照機(jī)關(guān)離退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

3、考核辦法順利實(shí)施的關(guān)鍵是加強(qiáng)內(nèi)部考核,，抓好責(zé)任追究,，公平兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲;要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格考核;要及時(shí)公開考核制度、考核辦法,、考核結(jié)果,、運(yùn)作程序等;要確保兌現(xiàn)績效工資;要認(rèn)真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及時(shí)討論修正,。

績效考核的概念

績效考核是對(duì)員工工作取得績效的確認(rèn),、評(píng)價(jià)、反饋和結(jié)果應(yīng)用的過程,?？冃В櫭剂x指成績和業(yè)績,，在實(shí)際工作中,，含義更為廣泛，包括工作成績,、工作態(tài)度和工作能力等,。

績效考核是一個(gè)過程，它以員工的崗位說明書和工作計(jì)劃作為考核員工業(yè)績的依據(jù),，根據(jù)被考核者的職位不同,，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在確認(rèn)被考核者的實(shí)際業(yè)績后,，將不同職位的績效差異轉(zhuǎn)換成分?jǐn)?shù)或評(píng)語,，同時(shí)，將考核結(jié)果反饋給被考核者,，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用,。

績效考核是企業(yè)管理不可缺少的職能，對(duì)企業(yè)來講，具有重大的現(xiàn)實(shí)管理意義,。首先,，績效考核是評(píng)價(jià)員工崗位稱職與否的重要工具，為企業(yè)提前發(fā)現(xiàn)不稱職的員工,，實(shí)行事前控制做好準(zhǔn)備工作;其次,，績效考核又是發(fā)掘人才的重要手段，通過它可以發(fā)現(xiàn)完成工作崗位工作能力有富余的員工,，為企業(yè)更重要的工作崗位選拔后備人才;再次,，績效考核為員工待遇的合理分配提供了依據(jù)，通過公平的考核,，進(jìn)一步發(fā)揮分配的激勵(lì)作用,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇九

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。

5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議。

6.公司實(shí)行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理,。

4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期,，部門,，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。

1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印,，各部門擬草的文件,、合同、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件、傳真均須逐次登記,，以備查驗(yàn),。

3.文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

1.公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表,，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的.資金使用審批表,，購置發(fā)票，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,，手續(xù)不全不予報(bào)銷。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

1.公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不得遲到早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2.工作時(shí)間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資,，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次,，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,，玩任何游戲,，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情,，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推,。

8.參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外。

10.員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次,，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰,。

1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé)，貢獻(xiàn),，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者,。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi),、住宿費(fèi)兩項(xiàng),。

①膳食費(fèi)每天40元。

②住宿費(fèi)每天120元,。

3.員工因公出差,，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級(jí)別,、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

③出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù),。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十

1,、會(huì)議人員由管理辦主任、副主任,、紀(jì)檢組長組成,，秘書科長、負(fù)責(zé)主任秘書工作的同志列席會(huì)議并負(fù)責(zé)記錄,，根據(jù)議題應(yīng)參會(huì)的同志列席會(huì)議;會(huì)議由管理辦主任主持,，列席人員由會(huì)議主持人確定。

2,、主任辦公會(huì)原則上每二周召開一次,，遇有重大事項(xiàng)可隨時(shí)召開。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)傳達(dá)貫徹市委和市政府關(guān)于行政服務(wù)中心工作的有關(guān)指示,、決定和重要會(huì)議精神;

(2)研究部署全年行政服務(wù)和公共資源交易市場管理工作任務(wù)，制訂,，討論研究具體和實(shí)施細(xì)則;

(3)討論向市委,、市政府的重要報(bào)告、工作匯報(bào),、請(qǐng)示以及印發(fā)的重要文件;

(4)討論和審議有關(guān)行政服務(wù)和公共資源交易市場管理工作的規(guī)章制度和規(guī)范性文件,，以及建立和完善的.相關(guān)管理辦法、措施等;

(5)討論研究管理辦機(jī)關(guān)年度財(cái)務(wù)預(yù)算安排和財(cái)務(wù)支出事項(xiàng);

(6)研究市行政服務(wù)中心工作目標(biāo)考評(píng)和表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng);

(7)臨聘人員的吸收和辭退;

(8)研究討論中心管理辦行政,、事務(wù),、管理中的重大事項(xiàng);

(9)需要提交主任辦公會(huì)議討論的其他重要事項(xiàng)。

4,、會(huì)議的議題,，由各科室報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出。各科室如有需上會(huì)的議題,，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告,，經(jīng)同意后，在會(huì)議召開前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書科匯總,，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程,。

5、各科室提交會(huì)議討論的事項(xiàng),，必須做好充分準(zhǔn)備,，情況、資料,、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤,，要有自己的明確意見，一般不臨時(shí)動(dòng)議,。

6,、主任辦公會(huì)議由秘書科負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄,，會(huì)后要督促檢查各科室落實(shí)會(huì)議議定事項(xiàng),，并定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

1,、參會(huì)人員為管理辦機(jī)關(guān)全體干部職工;會(huì)議由當(dāng)月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開,。

2、周例會(huì)每周召開一次,，周一上午9：30分為固定會(huì)議時(shí)間，遇有其他事項(xiàng)需要調(diào)整例會(huì)時(shí)間時(shí),，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定,，秘書科負(fù)責(zé)通知。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)點(diǎn)評(píng)機(jī)關(guān)上周工作完成情況,，明確本周工作重點(diǎn);

(2)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議及重要文件精神;

(3)通報(bào)管理辦黨組會(huì)和主任辦公會(huì)作出的重大決定;

(4)聽取管理辦階段性(或?qū)ｍ?xiàng)工作檢查、調(diào)研)情況匯報(bào),。

4,、會(huì)議內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)提供，秘書科負(fù)責(zé)匯總,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)審定,。

5,、各科室提交會(huì)議傳達(dá)、學(xué)習(xí)的事項(xiàng),，必須做好充分準(zhǔn)備,，文件、資料要及時(shí)提供,，周工作報(bào)表必須于周五下午3點(diǎn)以前報(bào)秘書科匯總,。

6、會(huì)務(wù)工作由秘書科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,，并做好會(huì)議記錄,，會(huì)議明確的事項(xiàng)由各科負(fù)責(zé)落實(shí)，落實(shí)情況列入督查,。

1,、科務(wù)會(huì)由各科組織，科室全體人員參加,，科長主持;管理辦分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管科室的科務(wù)會(huì)議,，并根據(jù)科室工作職責(zé)和工作重點(diǎn)，提出工作指導(dǎo)意見,。

2,、科務(wù)會(huì)每周召開二次，分別于周一上午周例會(huì)之后和周五上午召開,，遇有其他工作不能按時(shí)召開,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出調(diào)整。

3,、科務(wù)會(huì)主要內(nèi)容

(1)對(duì)管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解,，將工作目標(biāo)明確到位、任務(wù)到崗,、責(zé)任到人;

(2)匯總本周完成的主要工作,，提出下周工作重點(diǎn);

(3)對(duì)本科完成工作情況進(jìn)行逐一分析，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)措施,。

(4)組織學(xué)習(xí)與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策,、法規(guī)、制度以及專業(yè)知識(shí),。

4,、科務(wù)會(huì)制度列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，各科室要明確專人負(fù)責(zé),，健全會(huì)務(wù)檔案,，重點(diǎn)工作要有案可查。

1、系統(tǒng)工作會(huì)議,，由管理辦主任會(huì)議確定,，管理辦主任主持，各縣(市,、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦主任參加會(huì)議,，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會(huì);管理辦科室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議,。

2,、系統(tǒng)工作會(huì)議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開,，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會(huì)召開,，遇有重要工作和重大活動(dòng)需要部署時(shí)，可臨時(shí)增加,。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)聽取縣(市、區(qū))行政服務(wù)工作和公共資源交易市場建設(shè)與管理工作匯報(bào);

(2)聽取縣(市,、區(qū))對(duì)系統(tǒng)建設(shè)工作的意見和建議;

(3)傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示及會(huì)議精神;

(4)總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況,，部署下半年工作任務(wù)。

4,、會(huì)議議程由主任辦公會(huì)研究確定,，各科室負(fù)責(zé)提供會(huì)議素材，秘書科匯總,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，報(bào)主任審定后，由秘書科下發(fā)會(huì)議通知,。

5,、管理辦后勤組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)與保障工作。

1,、總結(jié)表彰大會(huì),，由管理辦主任辦公會(huì)議確定，報(bào)市政府批準(zhǔn)后召開,。各縣(市,、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)、行政服務(wù)中心管理辦主任,、公共資源交易中心主任,，市本級(jí)窗口單位領(lǐng)導(dǎo),、窗口首席代表,、分中心負(fù)責(zé)人和管理辦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議由市政府分管副秘書長主持,，邀請(qǐng)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)作重要講話,。

2、會(huì)議每年組織一次,，一般在春節(jié)前召開,。

3、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場管理年度工作;

(2)表彰獎(jiǎng)勵(lì)年度工作先進(jìn)單位和個(gè)人;

(3)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書;

(4)市政府領(lǐng)導(dǎo)講話,。

4,、會(huì)議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān),，主任辦公會(huì)討論通過。

5,、會(huì)務(wù)工作由秘書科牽頭組織,，后勤組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)保障工作。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十一

為了規(guī)范我院藥品購進(jìn)渠道,，建立我院醫(yī)藥公司賬戶管理制度,。

申請(qǐng)新開戶的醫(yī)藥公司，請(qǐng)依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理,。

申請(qǐng)銷戶的公司,，請(qǐng)依據(jù)我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理。

各醫(yī)藥公司每年請(qǐng)與我院對(duì)賬一次,。醫(yī)藥公司出具加蓋公司公章和財(cái)務(wù)專用章的年度對(duì)賬函,，經(jīng)藥學(xué)部同意，由財(cái)經(jīng)處作年度對(duì)賬,。藥學(xué)部應(yīng)在年度對(duì)賬函上注明“該公司與我院有正常業(yè)務(wù)往來,，請(qǐng)予對(duì)賬”。對(duì)賬的結(jié)果,，經(jīng)雙方財(cái)務(wù)人員核對(duì)無誤后,，簽字，加蓋財(cái)務(wù)專用公章,。（年度對(duì)賬函的式樣見附件）

我院僅受理由工商部門注冊(cè)變更引起的公司更名,。

我院不受理業(yè)務(wù)變更的更名。若確需業(yè)務(wù)變更而更名,，可將原賬戶依照我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理,；新賬戶符合條件的.，依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理,。新舊賬戶各自獨(dú)立,，不存在任何聯(lián)系,，舊賬戶所經(jīng)營的藥品品種，由我院指定配送,，不得以任何形式轉(zhuǎn)入新賬戶,。

若某賬戶在連續(xù)十二月內(nèi)累積業(yè)務(wù)量不足一萬元的，由藥品采購組提出停用賬戶建議,，經(jīng)藥學(xué)部主任,、分管院長簽字后，交財(cái)經(jīng)處存檔,。藥學(xué)部通知該公司賬戶已停用,，請(qǐng)?jiān)摴巨k理銷戶手續(xù)，未及時(shí)辦理銷戶手續(xù)的,，該公司的賬目將做為呆賬處理,，未銷售完的貨物因?yàn)槿狈υ摴咎峁┑乃幤焚|(zhì)量保障，也將不能銷售,，只能做為報(bào)廢藥品待銷毀處理,，即將列為銷毀藥品的貨款金額將不再列入應(yīng)付貨款之中。若該公司滿三個(gè)月不予答復(fù),，可視為對(duì)我院做呆賬及銷毀藥品處理無異議,。（藥學(xué)部通知樣式見附件）

已停用的賬戶，或連續(xù)十二月未使用的賬戶,，不得以任何理由啟用,。若確因業(yè)務(wù)需要而使用時(shí)，可先將原賬戶依照我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理,。符合條件的,，依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理，重新辦理開戶手續(xù),。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十二

第一條 為了保證各項(xiàng)管理制度等重要文件能準(zhǔn)確而迅速地傳達(dá)給相關(guān)同事,，

第二條 第三條 第四條 第五條 并確保各項(xiàng)文件能被有效地執(zhí)行，現(xiàn)建立了一套統(tǒng)一發(fā)布各類文件（包括管理制度,、備忘錄及行政通知）的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制及格式,。

各級(jí)管理人員在頒發(fā)文件時(shí)，必須根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制及使用標(biāo)準(zhǔn)格式,。同時(shí),，各部門主管收到文件后，必須將文件內(nèi)容傳達(dá)到所有需要知悉的下屬,，并提供充分解釋說明及督導(dǎo)員工落實(shí)執(zhí)行,。各部門必須妥善保存文件副本以備日后查閱。

適用范圍：

公司管理政策,、制度及部門制度(包括工作流程等),。

簽發(fā)人員：

1.公司制度由ceo/總裁或經(jīng)授權(quán)的人員簽發(fā),；

2. 部門制度由部門最高主管簽發(fā)；

3. 涉及跨多個(gè)部門執(zhí)行的制度由負(fù)責(zé)撰寫的部門最高主管簽發(fā),。但需 先在各部門充分協(xié)商并達(dá)成一致共識(shí)，以及得到ceo/總裁審批后才可簽發(fā),；

4. 相關(guān)政策,、制度經(jīng)簽發(fā)后，交由行政部統(tǒng)一發(fā)布,。

5. 特定限制：有關(guān)薪酬事宜必須根據(jù)薪酬管理政策制定,。簽發(fā)人員必須 是ceo/總裁

發(fā)布流程：

公司政策、制度及部門制度發(fā)布必須使用標(biāo)準(zhǔn)格式

1.標(biāo)準(zhǔn)格式見附件

2. 文件編號(hào)發(fā)式

編號(hào)方式：xx/xx/xxx/xxx

所在地區(qū)（英文代碼）/ 文件類別（英文代碼）/簽發(fā)部門(代碼)/序號(hào)

例子：美迪西公司于上海發(fā)布編號(hào)為002的'公司制度 編號(hào)：sh/gp/adm/002

所在地區(qū)：上海（sh）;香港（hk）;美國（us） 文件類別：公司制度（gp）,；部門制度（dp） 部門縮寫：

文件經(jīng)簽發(fā)后,，由行政部統(tǒng)一發(fā)布，原件存檔,。對(duì)需督辦的文件,，由行政部進(jìn)行派發(fā)至相關(guān)部門并要求在《文件簽閱表》上簽署。

第六條 公司管理政策及制度修訂流程

1. 如遇公司的運(yùn)營或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整,，行政部或相關(guān)部門及時(shí)對(duì)不適用的管理政策,、制度等文件進(jìn)行修訂。修訂后的公司管理政策,、制度按照以上程序發(fā)布更改信息,。更新通告內(nèi)應(yīng)注明新頒布及替代的文件主題、編號(hào),、生效日期等信息,。

2. 公司歡迎員工就管理政策、制度發(fā)表有建設(shè)性的意見,，如員工有任何建議或方案,，可書面提交至行政部主管。

第七條 適用范圍：

用于發(fā)布公司公告,、通知,，部門通知，或用作頒布公司重要事項(xiàng),。

第八條 簽發(fā)人員：

1. 用于頒布在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的通知,、公告，由總裁或總裁授權(quán)人員 簽發(fā),；

2. 用于頒布個(gè)別部門制度或事項(xiàng)的通告,，由部門最高主管簽發(fā)；

第九條 發(fā)布流程：

1.內(nèi)部通告發(fā)布必須使用標(biāo)準(zhǔn)格式,，見附件,；

2. 文件編號(hào)方式：

編號(hào)方式：xxx/xx/xx/xx

簽發(fā)部門(英文代碼)/簽發(fā)人名稱縮寫/年份/序號(hào) 例子：總裁辦王國林20xx年于發(fā)布編號(hào)為003號(hào)內(nèi)部通告

編號(hào)：edo/glwang/09/003

文件簽發(fā)后,，原件交存行政部統(tǒng)一存檔

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十三

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動(dòng)場所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全,、舒適,、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境,，特制定本制度,。

1、員工著裝要求得體,、大方,、整潔。

a）女員工上班時(shí)光不可著濃妝,，勿佩戴過多飾品,；領(lǐng)口過低，裙,、褲過短的服裝禁止穿著,。

b）男員工上班時(shí)光不得著背心、短褲,、拖鞋,。

2、員工舉止要求文雅,、禮貌,、精神。

a）上班時(shí)光堅(jiān)持良好的精神狀態(tài),，精力充沛,，樂觀進(jìn)取。

b）對(duì)待上司要尊重,，對(duì)待同事要禮貌,，對(duì)待客戶要熱情，處理工作堅(jiān)持頭腦清醒冷靜,，提倡微笑待人,，微笑服務(wù),。

c）堅(jiān)持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

d）出入會(huì)議室或上司辦公室,，主動(dòng)敲門示意,；出入房間隨手關(guān)門,。

3,、員工言談要求親切,、誠懇,、謙虛。

a）與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，言語平和，語意明確。

b）嚴(yán)禁說臟話,、忌語，使用禮貌用語。

c）同事之間溝通問題時(shí),，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌,，平和,。

d）見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡明扼要、實(shí)事求是,。

1,、辦公大廳、各獨(dú)立辦公室上班時(shí)光應(yīng)堅(jiān)持安靜,，禁止高聲喧嘩,、嬉戲打鬧。

2,、禁止在上班時(shí)光玩游戲,、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻,、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事,。

3,、公司的電腦,、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途,，若有特殊原因，須事先向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,。

4,、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件,，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上,。

5,、嚴(yán)禁在上班時(shí)光內(nèi)使用公司電話播打私人電話；上班時(shí)光如需接聽或撥打私人手機(jī),，應(yīng)做到言簡意賅,、長話短說，不允許長時(shí)光接聽或撥打私人電話,。

6,、工作時(shí)光內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

7,、工作中未經(jīng)他人許可,，不得擅自翻閱他人的文件、資料,、報(bào)告等材料,。

8、辦公桌上應(yīng)素雅,、整齊,、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密,，不得隨意擺放,；資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

9,、辦公座椅不能隨意擺放,，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下頭。

10,、未經(jīng)人力資源部同意,，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)辦公設(shè)備,。

11,、工作時(shí)光對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事,、來訪者等應(yīng)熱情,、有禮貌。堅(jiān)持良好的工作情緒,，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中,。

12,、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作,、快捷高效為原則,，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。

（一）衛(wèi)生管理

辦公室是大家日常工作的勞動(dòng)場所,，衛(wèi)生情景能直接影響到個(gè)人的工作情緒,，為使大家能夠擁有一個(gè)舒暢、完美的辦公心境,，營造潔凈,、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度,。

1,、公共衛(wèi)生

已由公司請(qǐng)專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈,、整潔的'辦公環(huán)境,。具體維護(hù)措施如下：

公用設(shè)備：打印機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備附近不得存放個(gè)人物品,，打印廢紙需碼整齊后放在打印機(jī)旁,。

會(huì)議室：使用過后需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位,，并將椅子推進(jìn)會(huì)議桌下頭,，堅(jiān)持橫面平行。

休息區(qū)：沙發(fā),、茶幾使用過后主動(dòng)整理干凈,，不允許存放雜志和報(bào)紙等。

衛(wèi)生間：堅(jiān)持地面干凈無水漬,，便池,、洗手池使用過后沖洗干凈。

地面：堅(jiān)持地面干凈清潔,、無污物,，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等,。

2,、員工個(gè)人衛(wèi)生

員工個(gè)人工位衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)整理干凈，須做到：

辦公電腦：要定期清理,，需做到表面干凈,、無污漬灰塵。

資料：擺放整齊,，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

桌面：堅(jiān)持干凈,、整潔、無污漬灰塵,，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品,。

3、軟環(huán)境

吸煙：公共,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。

食品：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十四

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本,。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第5條廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第1條廠方招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條廠方招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第5條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第7條廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不超過6個(gè)月。

第1條廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第5條員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a,、根據(jù)本工廠特點(diǎn),，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金,。

第8條非廠方過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時(shí)間,。

第2條員工上下班時(shí)間出入工作場所，須服裝整齊,，并佩戴廠牌,。

第3條上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條,。

第4條上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查,，否則不予放行。

第6條凡公司財(cái)產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處,。

第7條公司車輛外出,，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行,。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng),、逗留。

第9條來訪者,，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候,。會(huì)談后，來訪者出廠時(shí)交還“訪客證”,，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”,。上班時(shí)間謝絕私訪,。

第10條應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后,，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域,。

第12條車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨,、點(diǎn)收,，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督,，無關(guān)人員不得接近,。

第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,。

第1條公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡,，不得托人、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過處分,。

第2條上下班在指定地點(diǎn)打卡,，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序,，不得插隊(duì),、擁擠、吵鬧,。

第3條不得提前在打卡處等候打卡,，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反,，查實(shí)后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí),。

第5條不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后,，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí),，直接按正常上,、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡,。

第7條因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡,。

第8條因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡,，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改,、毀壞或藏匿工卡,。

第10條上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡,，漏打卡一個(gè)月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤,，凡打卡時(shí)間混亂,、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí),。

第11條自己簽卡,、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分,。

第12條毀壞工卡,、藏匿工卡、在工卡上亂畫,、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分,，情節(jié)嚴(yán)重,，予以辭退。

第13條妥善保管工卡,，不能沾上油,、水等污跡，不能折疊變形,，如有遺失,，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第1條廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第2條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30,，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理,。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第5條員工的法定休假日如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條工傷假：員工在上班時(shí)間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi),，因公受傷者，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假,，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假,，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲,，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案,，婚假期間工資照付,。

第8條喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女)亡故，給與3天的喪假,，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期,，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請(qǐng),，并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天,，返廠時(shí)提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10,，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假,。

第14條事假：有需要先填寫請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開,，年終考績會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資,。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過20天,。

第16條員工請(qǐng)假,，需事先填寫請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單,，延假也需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。

第17條原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門主管,、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,，再交至總務(wù)課方可生效。

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第1條廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第2條廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。

第4條廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第5條用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí),。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝,、使用,、維護(hù),、檢收過程中的安全要求,。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān),，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火,，嚴(yán)禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火,。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力,。

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

(5)作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的`危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第1條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功,、大功,。

一、有下列情形之一的,，嘉獎(jiǎng)一次,，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者,。

二,、有下列情形之一的，記小功一次,，給予獎(jiǎng)金50元,。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的，記大功一次,，給予獎(jiǎng)金100元,。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身，避免危險(xiǎn)減少者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者,。

第2條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。

第3條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時(shí)間打牌,、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件,、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí),，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作、違章作業(yè),、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞、停工,、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙,、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料,、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅,，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私,，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;

(5)有貪污盜竊,、投機(jī)倒把、走私販私行為的;

(6)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度,，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

目的:為合理評(píng)核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者,提高公司工作效率,，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績效之目的,，特制定本辦法。

1.適用范圍:全廠在職人員.

2.相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部,、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫于《月績效評(píng)核表》送交管理部人事課,。

3.2.評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門主管核定;

組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門主管核定;

課級(jí)干部,、工程師：由部門主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長核定。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況,、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù),。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績效成績?cè)u(píng)分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

b.各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績之達(dá)成狀況;

e.個(gè)人產(chǎn)能,、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作。

(2)特別管理項(xiàng)目中,，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績效考核因素,，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。

6.3.2績效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核,，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu),、良、中,、差四個(gè)級(jí)別,，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。每個(gè)員工不論職位高低,，連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的,，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效,，決定績效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項(xiàng);

2,、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3,、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

4、供銷情報(bào)及客戶檔案;

5,、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度,。

(二)技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方,。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條廠方密級(jí)的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

(二)廠方的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、客戶資料、經(jīng)營狀況,、管理制度等為機(jī)密級(jí),。

(三)廠方人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí),。

第4條具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

(二)對(duì)于密級(jí)的文件,、資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對(duì)外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1,、故意或過失泄露廠方秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚,。

第1條辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊，不得著背心,、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠牌,。

第2條公司電話,、傳真機(jī)、電腦,、空調(diào),、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時(shí)最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩,、閑聊、串崗,、看書報(bào),、爭吵，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào),、配合、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說,，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話,。

第4條辦公室隨時(shí)保持整齊,、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品,、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒、水杯,、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物),，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi),，客人來訪應(yīng)在會(huì)客室,，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客。

第6條維護(hù)公司形象,，打接電話應(yīng)禮貌客氣,，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿,、半躺半坐等不雅姿勢(shì),。

第1條上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾,，不得濃妝艷抹,。

第2條對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià),，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員,。

第3條愛惜公司，保持車間清潔,、整齊,，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象;工具、物料,、半成品要物歸其位,，定點(diǎn)擺放。

第4條嚴(yán)禁在車間嬉笑,、打鬧,、喧嘩、吃零食,、隨地吐痰,。

第5條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯,，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā),，放在指定的地點(diǎn),。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第十四章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理,，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長，直屬總務(wù)課管理,，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng);

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理;

(10)宿舍長要盡職盡責(zé),，若督導(dǎo)不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

第2條宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì)，任何人不得隨意變動(dòng),，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施,，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭,，宿舍無人時(shí)要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具,。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁,、公物上涂寫、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時(shí)向宿舍長反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾,、雜物，不得向窗外,、樓下扔垃圾,、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn),，個(gè)人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽臺(tái)走道欄桿上,，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開燈,，以減輕用電負(fù)荷,，使用熱水時(shí)，注意節(jié)約，不得無故浪費(fèi);

(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間,，按時(shí)熄燈,，按時(shí)就寢，禁止在宿舍追趕打鬧,，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為,，非因公務(wù),，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人,，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者,，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人物品,，嚴(yán)禁盜竊,、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi),、室外,、走道及陽臺(tái)衛(wèi)生。

第1條員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條應(yīng)排隊(duì)就餐,，并注意不得將菜,、飯、湯亂倒;

第3條米飯吃多少打多少,，不得浪費(fèi);

第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?

第6條總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管,，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦;

第7條請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請(qǐng)假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座,，不要占用他人座位,，或錯(cuò)拿他人餐具。

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守,，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。

對(duì)員工的罰款,，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十五

為了加強(qiáng)保安管理工作，保障本公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛,、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執(zhí)行任務(wù)時(shí)有所依據(jù),，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士,，確保公司人員、財(cái)產(chǎn),、治安,、消防安全，特制定本制度,。

2.1.依據(jù)制度實(shí)施公司人員,、財(cái)產(chǎn)、治安,、消防安全管理工作,。

2.2.堅(jiān)守崗位，収現(xiàn)問題及時(shí)處理,、匯報(bào),。

2.3.遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行,。

2.5.及時(shí)做好報(bào)紙、郵件的收収工作,。

2.6.保持接待大廳環(huán)境衛(wèi)生,，物品保管整齊有序。

2.7.上班是提前20分鐘到崗,，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范,，加強(qiáng)防盜活勱，及時(shí)収現(xiàn)可疑人和事,，并進(jìn)行妥善處理,。對(duì)于正在収生的刑事案件戒可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

2.8.對(duì)違反治安條例的行為,，查清事實(shí),，收集證據(jù)向公司戒公安機(jī)關(guān)報(bào)告。支持,、協(xié)劣相關(guān)安全人員履行工作職責(zé),。

2.9.外來人員訪談時(shí)闈為8:00-21:00，未到時(shí)闈戒赸過規(guī)定時(shí)闈無特殊情況丌放行,。

2.10.會(huì)所內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物,，禁止客戶帶寵物出入會(huì)所。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系者,，視同外來人員。

2.12.執(zhí)勤期闈要做到大門隨開隨關(guān),，關(guān)閉時(shí)大門丌留缺口;杜絕閏散人員進(jìn)入,，晚上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉內(nèi)部門禁系統(tǒng)，無關(guān)人員丌得進(jìn)入會(huì)所,。

2.13.晚上8點(diǎn)以后關(guān)閉大廳空調(diào)及大廳大燈,，留小燈，10點(diǎn)關(guān)閉招牌燈,。

2.14.規(guī)避丌明身份,、衣冠丌整、神色有異者進(jìn)入會(huì)所,。

2.15.如遇態(tài)度惡劣,，強(qiáng)行闖入者應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2.16.保安人員應(yīng)熟練掌握安全裝備的使用,，了解配置地點(diǎn),。緊急事収生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有敁方法使災(zāi)害減少至最低限度,，丌可慌張誤事,，視情況按下列程序處置。

2.17.規(guī)定好巡查路線,，每天19:40-20:00檢查一次,，23點(diǎn)檢查一次，凌晨8點(diǎn)檢查一次各樓層的安全狀況,。

2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時(shí),，速采叏行勱，并報(bào)告人事行政部,，判斷事敀無法解決，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門,。

2.19.日闈災(zāi)害急報(bào)有關(guān)人事行政部,，夜闈災(zāi)害除急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人外報(bào)派出所110,、消防單位119戒救護(hù)單位120。2.20.

3.1.員工急病,，即刻通知辦公室,，及時(shí)派人送往醫(yī)院治療戒撥打120，及時(shí)報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo),。

3.2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看,，若収生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢(shì)撲滅時(shí)立即向119火警臺(tái)報(bào)案,，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場,，保安仍然堅(jiān)守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒,，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊叏公司財(cái)務(wù)?；饎?shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形,，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理,。

3.3.對(duì)糾紛事件,，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的収展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻,，以制止事態(tài)的擴(kuò)大,。

3.3.1.會(huì)所収生打斗，應(yīng)迅速予以制止,，及時(shí)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

3.3.2.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現(xiàn)場復(fù)雜化,，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理戒驅(qū)散圍觀人員,。

3.3.3.注意立場要保持公正，千萬丌可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方戒加入戓局,，喪失理智,。

3.3.4.若為下班時(shí)闈，應(yīng)即刻電話通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);有安全之慮時(shí),，即刻撥打110尋求協(xié)劣,。

3.3.5.認(rèn)清來著容貌、特征,、人數(shù),、有無攜帶槍、刀具,、坐車種類以及車牌號(hào)碼,、滋事原因等,，作為警方偵查處理的`依據(jù)。

3.3.6.將狀況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò),，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

3.4.發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，應(yīng)立即報(bào)警,，聯(lián)系公安部門,，保持失竊現(xiàn)場原樣，便于叏證,。

4.1.上班時(shí)闈為下午20:00,、下班時(shí)闈為早上8:00，収現(xiàn)遲到早退一律按曠工處理,，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)給予開除處理,。

4.2.值班時(shí)應(yīng)著制服，服從管理,、恪盡職守,、文明執(zhí)勤、禮貌待客,。

4.3.収現(xiàn)酒后上崗戒擅離崗位,，開除處理。

4.4.収現(xiàn)未按崗位職責(zé)明細(xì)工作造成損失的,，按獎(jiǎng)罰管理制度執(zhí)行,。

4.5.對(duì)工作具有責(zé)任心、熱情,、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,。

4.6..對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真,、上進(jìn)心,。

4.7.同事之闈的協(xié)作力、包容,、配合,、團(tuán)結(jié)。

4.8.對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：丌拖沓,、丌積壓,、丌抱怨、丌挑揀,。

4.9.對(duì)待來訪人員的態(tài)度：謙和,、禮貌、誠懇,、友善,、丌卑丌亢,。

4.10.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、丌隨意破壞,、挪為私用。

4.11.及時(shí)清理,、整理個(gè)人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關(guān)的用品,。

4.13.未經(jīng)同意丌得翻看他人文件,、資料戒他人個(gè)人物品。

5.1.限制他人人身自由,、搜查他人身體戒者侮辱,、毆打他人。

5.2.扣押,、沒收他人證件,、財(cái)物。

5.3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù),。

5.4.參不追索債務(wù),、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

5.5.刪改戒者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料,、報(bào)警記錄,。

5.6.侵犯個(gè)人隱私戒者泄露公司商業(yè)秘密。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮,、粗暴無禮,。

5.8.值班時(shí)闈聚眾賭博、下棋,、喝酒,、看小說報(bào)紙、看電視錄像,，打瞌睡等,。

5.9.對(duì)群眾、來賓敀意刁難戒挾怨報(bào)復(fù),。對(duì)員工,、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜。

5.10.脫崗,、漏崗,、睡崗、遲到,、早退,、夜班值班人員睡覺,。

5.11.暴行犯上，不服從指揮,。

本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,，并根據(jù)施行情況適時(shí)修訂。

本制度自20××年7月18日起施行,。