做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊。我們該怎么擬定計劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

急診科護理年終總結與計劃 急診科護理年終總結及工作計劃篇一

1,、工作量統(tǒng)計：門診治療9528人（靜脈輸液13458人次,、皮試2052人次、肌注2676人次）,，120出診820次,，理療3662人，搶救54人,，住院留觀277人,，綠色通道救助30人。

2,、工作達標情況：急救藥品完好率100%,，無菌物品合格率100%,，病歷書寫合格率95%，護理技術操作考核合格率99%,，健康宣教知曉率85%,。護理嚴重差錯發(fā)生率0。

1,、強化服務理念,，積極參加護理部組織的各種培訓學習，特別是溝通技巧方面是我們目前的弱項,。往往病人因溝通不到位而引發(fā)不滿。應著重培養(yǎng)護士對糾紛苗頭的預見性,，有效處理工作中出現(xiàn)的各種糾紛和矛盾,。

2、“以人為本”較充分滿足病人的就診需求,。24小時提供熱水,、礦泉水，對無人陪護患者,，提供送水服務,，努力優(yōu)化就診流程，及時分診,，對急危重患者優(yōu)先診治處理,。特別是“三無人員”的救助花費了很大的人力物力，統(tǒng)計有2萬多元費用,。著重病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督,，對個別病人和家屬引導與勸阻，為病人營造清潔衛(wèi)生的就醫(yī)環(huán)境,。

1,、發(fā)揮科內護理質控小組的作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

2,、護士長、質控組長也隨時檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正與處理,。并及時反饋護理部的質控檢查結果，讓護士能揚長避短,，做好自己的工作,。

1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的消毒隔離制度,。

2,、規(guī)范一次性用品的使用,，專人移交醫(yī)療垃圾到醫(yī)療垃圾暫存處。

我科多為年輕人,，技術職稱與學歷有待提高,。業(yè)務技能培訓等方面有待加強。護士長管理經(jīng)驗不足,，做好醫(yī)院的窗口服務工作有一定困難,。來年，吸取經(jīng)驗,，齊心協(xié)力爭取把科室護理工作推向新的臺階,。

急診科護理年終總結與計劃 急診科護理年終總結及工作計劃篇二

xx年是醫(yī)療質量管理年面對嚴峻的考驗和日趨激烈的醫(yī)療競爭，我科在院領導和護理部的帶領下,，以管理年活動為契機,，不斷完善了護理質量，加強了急診護理檢查工作,，一年來,，全科上下團結一致，圓滿的完成了急診一線的護理任務,，現(xiàn)總結如下：

我們從事的職業(yè)是高尚的,，治病救人，保障人民群眾的安康,，同時又是服務性行業(yè),，護士不僅僅要有嫻熟的技術，也要求有優(yōu)良的行業(yè)作風,，在管理年的活動中,，首先從思想教育入手，深刻領會管理年的重要性,，注重了護士素質教育及職業(yè)道德教育,，轉變服務理念，增強了服務意識,，組織護理人員積極參加醫(yī)院及科室的各類學習,，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風，發(fā)揚團隊精神,，在急診護理工作中,，以病人的需求出發(fā)，改善了服務態(tài)度,，熱情的接待每一位患者,，能急病人所急，能換位思考,，對病人的服務意識有了明顯的提高,，每為護士都能積極主動的陪送急診病人檢查,，住院、為病人取藥,，及時完成治療搶救工作,，每個月對護士進行素質考核及崗位質量考核，根據(jù)考核標準依次對照打分,，考核優(yōu)秀的護士有沈宏,、馬海燕，每個月召開護士生活會,，了解護士的思想動態(tài)及工作壓力,，幫助解決工作生活中的困難；在今年的管理年活動中,，大家團結一致,，能互相幫助、互相督促,，我科的護理工作能有條不紊的進行，大家都有一份愛心對待每一位急診患者,。全年義務接診無錢病人,，共計欠費約2715元，并踴躍參加獻愛心捐款500元,，公益出診10余次,。

在質量管理年活動中，在護理部領導下建立健全了各項規(guī)章制度及護理人員崗位職責,、應急預案,，護理制度的健全，使我們工作起來有章可循,，要求護士嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，如：查對制度、交接班制度等十四項核心制度,，發(fā)揮了護理質量的監(jiān)控作用,，加強了護理質量的管理。護士長每周查房一次,，督促檢查各項護理工作的實施情況,，并且不定期抽查護理工作質量，出現(xiàn)問題及時糾正,，杜絕了多次差錯的發(fā)生,，每周通過晨會提問，強化記憶,，使護士更加熟練的掌握制度,、職責,、應急預案的內容，并能落實到護理工作中去,。

在參觀了兄弟醫(yī)院后,，對我科工作進行了進一步的整改，對清創(chuàng)室,、搶救室做了重新的布置,，各搶救器械定點放置，所有急救用品設立了交接記錄,，成立搶救小組,，安排有急診二線班，保證院內院外急救工作的順利進行,，全年執(zhí)行院外出診任務217人次,，搶救急危重病人988人次，8月份輸液室分出去后,，我科仍擔任一部分病人的夜間治療,，避免了不必要的糾紛發(fā)生。在管理年檢查前期準備階段,，各位護士加班加點進行三基訓練,，將護理工作做得更加完善規(guī)范。在檢查中各位護士都能各盡其能,、積極主動,、爭先恐后的回答問題及操作考核，都順利過關,，受到專家的認可,。

提高急救護理工作效率無論哪一種競爭，最終是人才的競爭,，在這樣的理念中我科以確保建設一支高素質隊伍為著眼點,，加強業(yè)務知識的培訓，積極組織參加各類業(yè)務培訓,，如：院部組織的繼續(xù)教育學習班,，共有5人參加昌吉州急救護理學習班，并拿到了急救上崗證,，科室每月組織業(yè)務學習,，學習專科理論知識,，掌握護理文件書寫,，要求規(guī)范危重護理記錄，確保了護理記錄完整無缺,，治療安全有效,，舉證有據(jù)可查,，組織護士積極參加護理部組織的三基考核。理論考核和操作考核,，合格率都達到100%,。在護理部組織考核的同時，科室也對護士進行分層次的培訓考核,，成績均達標,，合格率達100%。

通過理論與操作的考核培訓,，護士的業(yè)務技能有了明顯的提高,，在工作中能做到準確無誤，確保搶救工作的正常進行,。

在護理部的安排下,，我們對實習生嚴格管理，專人帶教,，由護理師以上職稱的護士帶教,，注重專科理論與技術的訓練實習,，每周對實習生進行小講課,，學習本科專業(yè)技能及知識，出科前考試,，并做好帶教考評工作，圓滿完成實習帶教工作,。

醫(yī)院感染控制工作越來越引起重視,，我科根據(jù)院感辦的要求，認真執(zhí)行無菌技術操作原則及消毒隔離制度,，做好一次性醫(yī)療用具的正確作用,，保管及分類處置，醫(yī)用垃圾的分類處置,，各種物品的消毒要求等,，治療室、搶救室,、清瘡室,、觀察室每日紫外線消毒一次，每月空氣培養(yǎng)一次,，均達標,。護士能嚴格執(zhí)行六步洗手法，定時測試消毒液濃度,，保證其有效性,，預防了院內感染的發(fā)生,，自8月份輸液室分出后，我科工作重點轉為急診病人,，為此注重了危重病人搶救中的醫(yī)院感染管理,，例如：喉鏡、吸引器,、呼吸機管道,、氧氣濕化瓶的消毒等工作，都能按要求落實,。

不足之處,，年終時因查對不嚴，引起一例護理差錯,，對此大家都有了深刻認識,，吸取經(jīng)驗教訓，工作中不得有絲毫馬虎,，以便將護理工作做得更好,。

今后我們能以醫(yī)院為家，積極投身于急診護理工作中,，接受教訓,，改進不足鞏固和發(fā)揚以往的成績，繼續(xù)努力工作,，使我們綠色陣營工作能有新的起色,，有更大的轉變。

急診科護理年終總結與計劃 急診科護理年終總結及工作計劃篇三

20xx年急診科作為醫(yī)院急診重癥醫(yī)學的重點科室,，急診科護理人員熱心為群眾服務,，保證搶救及時、服務及時,，完成了各項護理工作?，F(xiàn)將半年來的工作總結匯報如下：

工作量：急診人，各種注射共計人,，洗胃人,，留置導尿人，灌腸人,，重危搶救次,，死亡人,群傷例/人數(shù)，應急演練3次,。

工作達標情況：急救物品完好率100%,、消毒滅菌合格率100%、服務態(tài)度滿意度98%、護理技術操作考核合格率90%,、護理文件書寫合格率95%,。

由于急診科護理人員較年輕化，溝通能力和護患交際能力缺乏,，科室根據(jù)醫(yī)院為了“提高服務滿意度”的規(guī)定,，護士行為規(guī)范，包括著裝,、儀表,、用語、行為等符合要求,，遵章守紀,。制定科室相關的服務用語，并讓護士利用業(yè)余時間學習蘇州地方語言,，便于老年患者的溝通,，晨間護理在上班前提前15分鐘完成，使上班后能立即進行護理操作縮短輸液病人的等待時間,。

急診科制定學習制度和計劃,，堅持每月組織護理業(yè)務學習、不良事件討論,、護理安全教育,、專科護理操作技能的培訓與考核,，每季度進行應急預案演練;完成臨床實習護生的'帶教工作,。根據(jù)護理部要求進行各層級護士的理論考核，為加固護士的理論知識不定時的進行理論提問,。為了培養(yǎng)和鍛煉護士的急救能力,，護士長制定了新護士入科必讀，并認真帶教達到快速成長的目的,。

醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù)，我科根據(jù)各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范由專人負責護理文書質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄,，增強自我保護意識及法制觀念。規(guī)范了各種特殊操作同意書,，結合急診室特點制定了氣管插管同意書,、洗胃操作同意書等，以上操作必須經(jīng)過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作,。嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法,，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生。保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案,，合理有序的組織搶救工作的順利開展。做好急救藥品及急救儀器的管理,，急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點,、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,，從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。

急診科的護理工作還很艱巨,，存在的不足如：健康宣教工作、護理質控,、護理服務,、護理急救能力的培養(yǎng)等方面還需全科護理人員共同努力不斷的改進。

急診科護理年終總結與計劃 急診科護理年終總結及工作計劃篇四

20xx年醫(yī)院提出“優(yōu)質服務,，發(fā)展?？啤钡墓ぷ魉悸罚铱谱o理人員始終保持著良好的精神風貌,，堅守在工作崗位上,，并結合自身實際情況不斷努力整改，堅持以病人為中心,、創(chuàng)優(yōu)質服務,、培養(yǎng)專科人才的宗旨,，逐步提高護理工作質量,。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順利完成全年的護理,。

1,、工作量：急診人次。參加搶救人次,。配合急診手術例,。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次,。

2,、工作達標情況：急救物品完好率達。無菌物品合格率,。病歷書寫合格率,。護理綜合滿意度。護理技術操作考核合格率

1,、強化服務理念,。

全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓,、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語,，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和討論,，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性,，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構建護患之間互相信任感,，全年實現(xiàn)0投訴,，綜合滿意度達xx%。

2,、以人為本,，充分滿足病人的就診需求。

不斷改善輸液大廳的環(huán)境,，安裝電視等設施,，提供紙巾、水杯,、無陪人患者床頭一杯水等便民服務,。不斷優(yōu)化就診流程，及時進行分診,，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施,，減少候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促,、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務質量,。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食,、及時了解其情況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站,，今年救助此類病人達人,，通過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改,，不斷提高服務形象

1,、通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班,，減少交接班次數(shù),，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質控,，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質量。

2,、對質控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,，發(fā)現(xiàn)存在問題,，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質量,。切實履行績效考評制度,，如實反饋人員層級能力，使護理質控落實到位,。

3,、通過一年時間調整，護理隊伍結構趨于合理,，根據(jù)急診區(qū)域劃分,，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理,，達到人員的合理分配使用,。

4、暢通急診綠色通道,，提高了搶救成功率,。對于各種急、危,、重癥病人就診時,，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間,。

5,、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。

6,、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,，新入科人員工作注意要點等,，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

1,、全年科室組織業(yè)務學習次,，病歷討論次，操作培訓項,。

2,、第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關,，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高,。

3、全院考核畢業(yè)三年內護士急救藥品知識,，全部合格,，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,，全部達標,。成績良好。

4,、基本完成全年護士進修培訓計劃,，安排了護士到icu進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術,，提高小兒頭皮穿刺技術水平,。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室,。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作,。

5、每季度進行三人,、兩人配合搶救演練,，通過演練不斷加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練,。

6,、根據(jù)護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力,，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房,。效果良好。

7,、制定急診崗位培訓小本子,，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導老師,，實施一對一輔導教育,。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例,，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質,，保證護理質量。

帶教工作進一步規(guī)范,，小講課,、操作示范、教學查房,、搶救配合演練等教學工作的實施,，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評,。今年順利完成人次的實習帶教任務六,、配合醫(yī)療開展專科發(fā)展調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,，留觀病人逐漸增多,，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教育等,，同時安排人員到icu進修危重病人護理,，腰穿配合、胸腔閉式引流等管道護理,。

20xx年護理工作方面雖然取得了一定的成績,，但也存在不足之處，未能順利完成護理研究課題,，個別人員在培訓中存在消極,、被動的態(tài)度。在為患者服務過程中,，個別人員語氣較冷淡,、生硬容易引起患者的不滿情緒等。新的一年我們將面臨更大的困難和挑戰(zhàn),，醫(yī)療市場的激烈競爭,，流動人口減少等，我們將不斷努力,，進一步加強隊伍的建設,，提高護理人員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)護士,，提高服務質量,，完成新一年的工作計劃。

急診科護理年終總結與計劃 急診科護理年終總結及工作計劃篇五

如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人,。為病人提供面巾紙,，紙杯和開水,。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥,。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院,。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班,，加派夜間上班人數(shù),。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫(yī)患糾紛時,，甚至打罵我們醫(yī)務人員時,，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手,，罵不還口,，受到醫(yī)院的表揚。

急診科制定學習制度和計劃,，加強護理人員的業(yè)務知識學習,。開展急救專業(yè)培訓，選送護士到麻醉科,、手術室學習氣管插管,，要求急診八大件操作人人過關。與醫(yī)生一同學習心肺復蘇新進展,、急性冠脈綜合癥的急診處置,、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應速度,。全科人員自覺學習尉然成風,，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過,。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》,。

根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓計劃,，要求其三個月內掌握急診的流程,，院前急救，如何接急救電話,、掌握急診科所有的儀器使用,，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓第一年時,，取得了很好的效果,。對于實習生做到放手不放眼，每周實行小講課,。

是急診科努力的方向,，也是做好“急”字文章的承諾,。如xx年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清,，躁動不安,，呼之不應，口腔內血性液體溢出,，雙下肢開放性骨折,。當班護士見狀即給氧、靜脈注射,，并果斷采用氣管插管，氣管內吸痰,，吸氧等處理,，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間,。

急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點,、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。