總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

b超室年終個人工作總結(jié)篇一

在本年度里，我們能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的現(xiàn)行方針政策，加強(qiáng)醫(yī)療法律法規(guī)學(xué)習(xí)和專業(yè)理論知識的`學(xué)習(xí),，力求在行動上有正確的方向，在技術(shù)上能跟上新形勢的發(fā)展需要,，院領(lǐng)導(dǎo)非常重視職業(yè)的理論再培訓(xùn),，我們能每年參加市縣舉辦的各種學(xué)術(shù)講座，通過這些學(xué)術(shù)活動的再教育,，開闊眼界，更新觀念,。

在日常生活中,，我們能利用空余時間自學(xué)本專業(yè)的理論知識,，努力在工作中應(yīng)用正確的理論知識來指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動，更好地為病人服務(wù),。

在過去的一年里，我們能尊守醫(yī)院的一切規(guī)章制度,，遵守醫(yī)德,，做到不遲到,、不早退，團(tuán)結(jié)同志,，做到吃苦在前,，享受在后,，從不計(jì)較得失，凡是要求別人做到的事情,，自己帶頭做到，盡自己最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),。對待病人態(tài)度熱情，做到對每位病人認(rèn)真仔細(xì)檢查，耐心地解讀病人提出的各種疑問,，受到病人家屬的一致好評,。

20xx年度全年b超檢查收費(fèi)的病人3053人次,，孕婦免費(fèi)檢查1054人次，干部體檢300人次,，為醫(yī)院帶來了一定的經(jīng)濟(jì)及社會效益。

在新的一年里,，我們將一如既往刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步提高我科室的整體診斷水平,，為來年醫(yī)院的振興與發(fā)展做更大貢獻(xiàn)！

b超室年終個人工作總結(jié)篇二

首先感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我及本科室的信任和培養(yǎng),，感謝同事們的支持,！在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在科室同事的努力下，b超室取得了較好的成績,。下面我分四點(diǎn)向大家匯報(bào)：

積極參加醫(yī)院和上級部門組織的各類學(xué)習(xí)，自覺鉆研業(yè)務(wù),。同時努力營造科室愛學(xué)習(xí)、善交流,、勤研討的氛圍,，交流心得,，疑難的病例，共同討論解決,；2月份協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成新彩超機(jī)的招標(biāo)采購，并與科室同志一起鉆研新機(jī)器的使用方法,，使之在短時間內(nèi)能應(yīng)用到實(shí)際工作中,。5月份參加了江蘇省醫(yī)學(xué)會組織的產(chǎn)前超聲規(guī)范及醫(yī)院超聲工作的法律維權(quán)會議。

11月15—18日參加了philips公司組織的（上海市復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院）乳腺及甲狀腺腫瘤的超聲學(xué)習(xí)班,，重點(diǎn)是乳腺的bi—rads分級診斷法及衛(wèi)生部組織編寫的甲狀腺疾病的超聲診斷規(guī)范。11月份與同事一起參加了南通市醫(yī)學(xué)會的《產(chǎn)前超聲規(guī)范》解讀及一些應(yīng)對方法,。在工作任務(wù)繁重的情況下,，本科室同志克服困難,，調(diào)劑安排一名同志到通大附院學(xué)習(xí)進(jìn)修心臟及大血管超聲。力爭明年本科室開展頸部大血管的超聲,。

努力以身作則，要求別人做到的自己首先做到,。遵紀(jì)守法，工作積極,，認(rèn)真負(fù)責(zé)；做事公平,、公正,；生活上盡力關(guān)心幫助他人,。努力以人為本，營造一個和諧,、融洽的工作環(huán)境，同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,，心情愉快,，熱情工作,。近年本科室工作量前所未有地激增，而人員配備不足,，特別是今年開展體檢及婦女普查的乳腺超聲以來，更可謂是起早摸黑,，許多時候上廁所都得向就診病人請假,，但科室成員沒有怨言，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神,，主動放棄休息來加班，保質(zhì)保量完成工作,，讓病人滿意,。本人有時候早上6點(diǎn)鐘多鐘就到醫(yī)院上班了,。

管理樹形象，管理出效益,。抓責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行“一條龍負(fù)責(zé)制”,，杜絕了相互推諉現(xiàn)象，保證檢查的認(rèn)真,、規(guī)范、及時,。嚴(yán)格實(shí)行上級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，有疑難集體討論,，職責(zé)明確，醫(yī)師簽名負(fù)責(zé),，以此提高診斷的正確率。實(shí)行儀器設(shè)備專人負(fù)責(zé)制,，將科室的儀器都落實(shí)到每一人管理、護(hù)養(yǎng),，建立維修檔案，提高儀器設(shè)備的整潔和完好率,。一年來，科室較少出現(xiàn)醫(yī)療差錯和事故,；在醫(yī)院組織的各項(xiàng)滿意度測評中,，都取得較好的成績,。

本科室擁有一流的醫(yī)療儀器，為了最大限度地發(fā)揮出它的效益,，與科室同志一道著重抓服務(wù)態(tài)度，熱情對待病人,，加強(qiáng)醫(yī)患溝通,；積極宣傳,，主動和臨床科室溝通合作，取得了社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收,。除完成體檢1600多人次外，婦發(fā)病普查的乳腺超聲600多例,。b超今年完成工作量12000多人次,，增加了約38%,，經(jīng)濟(jì)收入約120多萬元增加了近40%；超額完成了任務(wù),。

當(dāng)然還有許多的不足，觀念轉(zhuǎn)得不如時代快,，理論水平有待提高，科室里還有一些不盡人意的地方,，但請領(lǐng)導(dǎo)相信,，我會在今后年的工作中努力改進(jìn),，取得更好的成績。

b超室年終個人工作總結(jié)篇三

一年來,，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的支持幫助下,，我科同志齊心協(xié)力,，在工作上積極主動，不斷解放思想,，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，圍繞科室工作性質(zhì),，圍繞醫(yī)院中心工作,，求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)苦干,，較好地完成了本科的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)就我科室工作開展情況作一系統(tǒng)回顧：

在本年度內(nèi),，能學(xué)習(xí)和執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和規(guī)章,，健全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,，繼續(xù)深入開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動,，超額完成本月的生產(chǎn)任務(wù)。本季度內(nèi)未發(fā)生違法亂紀(jì)事件,，以及自查自糾商業(yè)賄賂行為；執(zhí)行儀器操作規(guī)程和超聲臨床技術(shù)操作規(guī)范,；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)好,，能以病人為中心,；提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量水平，能夠改善服務(wù)態(tài)度,。

做好流程管理應(yīng)用工作，合理安排病人,，以避免病人候診時間過長,。抓好三基培訓(xùn)工作和人材培訓(xùn)工作,。抓好醫(yī)療安全工作,。抓好了新設(shè)備的使用培訓(xùn)工作,。抓好了體檢和兵檢工作。

報(bào)告單基本做到規(guī)范合格,，字跡工整，清晰,，易于識認(rèn),，不應(yīng)潦草和涂改,，避免錯別字，一般超聲檢查出具報(bào)告單時間做到小于或等于半小時,。勞務(wù)分配執(zhí)行按勞取酬，多勞多得,；通過節(jié)約用水用電,，節(jié)約紙張等,，減少開支；未發(fā)生安全事件,；抓好夏季期間及工作量增加的工作安排,，完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。年度完成b超檢查55,，606例，彩超檢查25,，895例。抓好醫(yī)教研工作,，抓好科研項(xiàng)目立項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作和繼續(xù)進(jìn)行已有的科研項(xiàng)目工作,。

邁入x年,，b超室將在x年健康發(fā)展的基礎(chǔ)上,，采取一系列有效的措施,，不斷提高診斷技術(shù)，確保b超室的發(fā)展創(chuàng)新高,。

1、強(qiáng)化規(guī)范操作,，由于超聲影像檢查是動態(tài)過程，執(zhí)業(yè)人員的個人水平,，臨床經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心程度及解釋病情的差異,，對每位就診患者的檢查結(jié)果迥然不一。x年b超室將強(qiáng)化依法行醫(yī),，規(guī)范行醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及各項(xiàng)診療常規(guī),，使超聲檢查更加規(guī)范化,。

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，科室定期舉行專題講座和病例討論,，加強(qiáng)b超醫(yī)師診斷經(jīng)驗(yàn)的交流，初級職稱及新晉中級職稱人員要打好基礎(chǔ),，高年資醫(yī)師要各有專長。針對超聲科3～4年成才,，6～8年成為主力的人才成長特點(diǎn),，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),，培養(yǎng)年輕醫(yī)生良好的工作作風(fēng)。目前b超室正高1人，副高1人,，要發(fā)揮科室高年資醫(yī)師的優(yōu)勢，每人帶教12名低年資醫(yī)師,，使低年資醫(yī)師早日成才,。

3,、加強(qiáng)疑難病例討論，進(jìn)一步堅(jiān)定和強(qiáng)化各級醫(yī)師會診制度,。加強(qiáng)與各影像科室間的聯(lián)系,，不斷地充實(shí)和拓展思維模式和思維方法,，不斷地完善隨訪制度，加強(qiáng)與臨床的合作與溝通,，了解臨床科室的對超聲診斷的新的要求，向臨床介紹新的超聲技術(shù),，為臨床不斷提供診斷支持,。

4,、加強(qiáng)與其它醫(yī)院的學(xué)習(xí)與交流，送出去與請進(jìn)來相結(jié)合,，學(xué)習(xí)其它醫(yī)院的先進(jìn)的管理方法和措施，結(jié)合我院及科室的實(shí)際情況,，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，用制度管理人,，用制度激勵人,，用制度凝聚人,，讓超聲在臨床中發(fā)揮更大的作用,。

在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在全院各個科室的支持下，通過以上一系列措施的落實(shí),，將會確保我院b超室x年又好又快的發(fā)展，取得更大的成績,。