在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

終止勞動合同情況篇1

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

2、本表一式一份,，由用人單位填寫；

3,、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載。

辦 理 須 知

用人單位與職工終止,、解除勞動合同，應(yīng)先到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止,、解除勞動合同備案手續(xù)；憑備案審核意見,，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系,；于職工終止、解除勞動合同之日起15日內(nèi),，到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，并及時向失業(yè)人員出具失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇審核意見。

一,、終止解除勞動合同備案

1,、用人單位在辦理終解備案時,，需提供《南京市勞動合同終止,、解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》（以下簡稱《申報表》）,；最后一期勞動合同或聘用合同；終止,、解除勞動合同決定書（系本人意愿中斷就業(yè)的,，還應(yīng)提供本人的書面辭職申請）及有關(guān)材料,。

2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，應(yīng)在辦理終解備案前申報經(jīng)濟性裁員,。

3,、勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二,、失業(yè)保險待遇審核

1、用人單位辦理失業(yè)保險待遇申報,，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報表》,；終止、解除勞動合同決定書（以及本人的書面辭職申請）,；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險關(guān)系變動表,；失業(yè)人員檔案材料及勞動保障部門認為應(yīng)提供的相關(guān)材料,。

2、符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員,，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前,，須辦理社會保險繳費的暫時中止,。

3,、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的,，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件；選擇回戶籍所在地享受的,，還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)賬號、賬戶名稱,、開戶行,；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的，則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險待遇,。

終止勞動合同情況篇2

勞動合同到期之前,，HR會通知你續(xù)簽合同,，這個通知會以書面形式給你,，也會有一個期限,，這個期限在原勞動合同解除之前,，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽,，那么會有書面法律風(fēng)險呢,？

一、無論是什么原因,，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止,，就容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實勞動關(guān)系,，企業(yè)在想解除勞動關(guān)系，就需要承擔更多的法律風(fēng)險，在特定的情況下,，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資,。

二,、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定,，勞動合同到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù),。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同,，不準備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”,。

三,、設(shè)置勞動合同到期前提醒程序

當用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時,，應(yīng)當對勞動合同資料進行計算機管理,，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止,。

四,、在勞動合同設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款

為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，可以在勞動合同中涉及預(yù)防事實勞動關(guān)系條款,，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作,，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷,。

所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽,，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限,。

終止勞動合同情況篇3

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因

原因,，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動合同,。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

（單位蓋章）：

年 月日

終止勞動合同情況篇4

《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關(guān)注,。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系的書面證明,但由于實踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條,、第十四條,、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔相應(yīng)的責(zé)任,。但是法律并未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風(fēng)險是不言而喻的,。

勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解,。廣義上的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的.各種情形,，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止,，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結(jié)的情形，將勞動合同解除與勞動終止并列,。《勞動法》第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1994年勞動法第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。考慮到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同,，勞動合同法延續(xù)了勞動法并列說的做法,。第一、階段不同,，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時勞動合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二,、結(jié)束勞動關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件,，但具體內(nèi)容不同。勞動合同終止的條件中,，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅,。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形,，而法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為;第三、預(yù)見性不同,，勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動合同期滿終止的,，而勞動合同解除一般不可預(yù)見;第四,、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點,，一般遵循民法的原則和精神,，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入,，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。

(一)勞動合同期滿

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形,。勞動合同期滿,，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動合同自然終止,，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束,。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間,，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

實踐中,，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的,，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定,，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當支持。按照勞動合同法的規(guī)定,，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅,。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的,，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始,?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況,，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任,，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定,，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任,。

(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

我國基本養(yǎng)老保險制度從無到有,，現(xiàn)還處于改革過程中,。1994年勞動法第七十三條規(guī)定："勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病,、負傷;(三)因工負傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律,、法規(guī)規(guī)定,。"1997年,，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)，規(guī)定本決定實施后參加工作的職工,、個人繳費年限累計滿15年的,，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。本決定實施前參加工作,、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,，按照新老辦法平衡銜接,、待遇水平基本平衡等原則,，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決,。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年,。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定,，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力,，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務(wù),。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人,。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明,，從事故發(fā)生之日起滿二年的,。在民事領(lǐng)域中，公民死亡,、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力,。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡,、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅,，客觀上喪失勞動能力,，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,，屬于勞動合同終止的情形之一,。

終止勞動合同情況篇5

單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效,；

3,、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時需出具本表,；

4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載,。

辦 理 須 知

一,、終止、解除勞動合同備案

用人單位在辦理終止,、解除勞動合同備案時需提供：

1,、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）,；

2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；

3,、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的,，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的,，應(yīng)提供雙方簽字確認的協(xié)議書）及有關(guān)材料。

二,、失業(yè)保險待遇審核

1,、辦理失業(yè)保險待遇審核時需提供：

（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；

（2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復(fù)印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的戶籍證明,；

2,、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時，選擇在本市享受的,，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）,；選擇回戶籍所在地享受的,，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險機構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶,；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改,。