總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

試用期人員工作總結 職員試用期滿工作總結篇一

1、積極學習公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2,、平時多瀏覽公司網頁和公司產品,，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責,。

3,、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高,，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》,、《勞動合同法》等,。

4、來到公司,，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底,，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1,、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試,，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧,。

2,、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長,，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經理辦公室人員xx的辭退工作,，以及新員工xx勞動合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作,，所以這也將是自己14年開展工作的重點,，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務,，希望能在上級領導的＇幫助下把這項工作開展好,。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己,，通過領導的指正，在慢慢改正學習中,，希望通過公司領導的幫助及自己的努力,，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻,。

試用期人員工作總結 職員試用期滿工作總結篇二

來到公司已經三個月了,，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。首先感謝公司領導給了我這次工作的機會,，提供了一個實現(xiàn)自我價值的平臺,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，給我留下了精彩而美好的回憶,，讓我覺得更多的還是收獲,。在新年氣息即將散盡的那天，我榮幸的踏進了公司,，成為了xx的一員,。通過這段時間的工作，讓我充分感受到了公司人性化的工作氛圍,，也體會到了xx人的執(zhí)著和堅定,。在對身邊的人充滿敬意的同時，也為我有機會成為xx的一份子而歡喜,。試用期期間的工作開展的比較順利,，當然這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把行政人事工作做的更加完善,、細致。以下是這三個月來的.主要工作和感受：

第一次接觸物業(yè)的我,，起初真的沒有什么概念,，對一切都充滿了陌生和好奇,。作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來對待這里的每一項工作，每一位同事,，隨著時間的推移以及和老員工的交流,，慢慢的開始對物業(yè)似懂非懂的了解了?？匆娡履托牡慕獯饦I(yè)主提出的各種問題,，覺得物業(yè)和我之前的工作有種說不上來的區(qū)別，涉及到的人和事比較雜,，具有較強的隨機性,。

通過一段時間的接觸和感受，我逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài),。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部行政人事管理工作,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,，剛開始的時候有點不適應，但在領導和同事們的幫助下,，基本上完成了領導安排的各項工作,。

1、招聘工作,。對招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、崗位要求等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，通過網絡等招聘渠道,，進行招聘工作。由于公司的地理位置等因素,，給招聘工作帶來了一些阻礙,，根據(jù)這種情況，后期積極采取了其他方式,，招聘工作得以基本完成,。

2、社保工作,。由于公司上一年度的社保沒有開戶,、工資基數(shù)未進行核定,，今年辦理社保的時候照正常流程就麻煩了一些，好在同事的幫忙和自己經驗積累完成了公司社保的開戶和補繳等事宜,。

3,、開展培訓工作。來到公司后,，看了總公司相關的情況介紹,，學習了總公司的管理制度和工作方式，深刻的體會了公司的企業(yè)文化,，下一步準備全面開展培訓工作,，讓大家學習到總公司下發(fā)的各種管理手冊，增強職業(yè)水平和操作技能,，防止發(fā)生各類工作失誤的隱患,。

4、常規(guī)性工作,。每月社保關系的核定,、考勤匯總、辦公用品保管與發(fā)放等日常工作及領導安排的其他工作,。

以上是我試用期的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的行業(yè)中得到了全面的發(fā)展,，職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，在以后的工作中我會嚴格要求自己，加強學習,，提高專業(yè)水平,，完成每一項工作。希望能以一名正式員工的身份與xxxx共進步,。

試用期人員工作總結 職員試用期滿工作總結篇三

我于月日入職,，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

1.前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓,，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹,；

2.與涂經理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務,；

3.開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況

2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行

3）開業(yè)后，主動積極承擔講解

目前公司的招聘渠道僅有人才網,，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：xxxx,。以上招聘網站部分需要付費才能使用；

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,；

3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師,；高級管理人員,，如進出口財務經理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口,，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升,；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷；

3）注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷,。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通、組織協(xié)調能力,；能虛心接受聽取別人的意見,，認同xx集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,；

2）反省自己,，針對工作中的不足進行改進；

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識,；

4）針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理；

工作總結

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務,。