每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇一

大家下午好,！

很高興能有這樣的機(jī)會站在華天大酒店第44期新員工開訓(xùn)典禮的講臺上,。作為本期學(xué)員代表發(fā)言，我的內(nèi)心感到無比的激動(dòng),。請?jiān)试S我代表酒店全體學(xué)員感謝各位

領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心,，感謝各位老師對我們的悉心教導(dǎo)，謝謝你們,！

就這樣，我?guī)е鴮θA天無盡的期待與向往,，加入了華天第44期集訓(xùn)隊(duì),。初到集訓(xùn)隊(duì)時(shí)，一切都是那么的新鮮,，眼前的人,、事物都變了樣。我們離開了溫暖的家,，離開了爸爸媽媽的懷抱,，離開了熟悉的朋友，來到一個(gè)大集體,，穿著一樣的軍服,，吃著一樣的飯菜,，受著一樣的訓(xùn)練，這些又讓我倍感新鮮,。

華天不僅是我心目中最好的酒店,，更是我學(xué)知識、學(xué)做人的大課堂?，F(xiàn)在我很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會加入華天集訓(xùn)隊(duì),，成為一名華天的準(zhǔn)員工。經(jīng)過兩天的訓(xùn)練,，課堂上,，寢室里，食堂里,，操場上,，大家開始有了默契，步調(diào)漸漸一致,，也更加體會到了團(tuán)結(jié)的意義,，歌聲也開始嘹亮。我知道,，隨著日子一天天的推移,，我們的集訓(xùn)生活已經(jīng)開始從磨合階段走向了彼此了解，協(xié)同合作的階段,。

在接下來的時(shí)間里,，伴隨著嚴(yán)格的軍事訓(xùn)練，還會有專業(yè)的實(shí)操訓(xùn)練,。我相信,，我們留下來的人一定會堅(jiān)持到最后的，因?yàn)椴唤?jīng)歷風(fēng)雨又怎能見到彩虹,。

我已經(jīng)做好了充分的心理準(zhǔn)備來迎接集訓(xùn)這段時(shí)間的一切困難和挑戰(zhàn),，嚴(yán)于律己，尊師愛友,，將華天

精神熟記于心中,，實(shí)踐于行動(dòng)。開訓(xùn)的短短兩天時(shí)間,，有苦,，有累，也有歡樂,，我們都是一群樂觀上進(jìn)的年輕人,，對生活充滿希望，對工作充滿激情,。對于這樣緊湊辛苦的集訓(xùn)生活,，我們正開始積極地適應(yīng),。相信以后我們會做得很好，也請教官,、老師們放心,，我們會為你們爭氣、爭光,，更為我們第44期集訓(xùn)隊(duì)這個(gè)優(yōu)秀的集體爭光,。

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實(shí)有點(diǎn)激動(dòng),，很多年都沒這么激動(dòng)過了,，激動(dòng)中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布,，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力,。當(dāng)然了，有壓力就是動(dòng)力,，有動(dòng)力就有更多的能力提升空間,，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時(shí)候,，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了,，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。

所以那些低調(diào)勤勞,，埋頭苦干，把企業(yè)當(dāng)家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時(shí)候還會因?yàn)楣ぷ鞫鄣?我們潘總把車間當(dāng)辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點(diǎn)難點(diǎn)問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強(qiáng)哥每天都是忙里忙外的,，把車子當(dāng)床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事，事事親力親為;我們計(jì)工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量,，嚴(yán)把著企業(yè)質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工,，朱工,，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮,。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應(yīng)該增加一項(xiàng)優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個(gè)更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為“先進(jìn)集體”,，確實(shí)是讓人有點(diǎn)受寵若驚，其實(shí)質(zhì)檢部,，各個(gè)班組都應(yīng)該比我們有資格,，因?yàn)槲覀兦宄闹涝谶^去一年里我們有過多少錯(cuò)誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,，計(jì)工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到,，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計(jì)工是在開玩笑,，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑,，比如事情一旦太多太雜就不仔細(xì)，不嚴(yán)謹(jǐn),，上補(bǔ)下漏;整個(gè)部門年輕化,，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難,，解決問題,，多向有經(jīng)驗(yàn)的老師傅去請教，特別是像計(jì)工這樣有豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷的老資格,，去取長補(bǔ)短,，自我提升，逐漸的充實(shí)自身,。

時(shí)間就如白駒過隙般沖沖而過,，來企業(yè)都有三個(gè)年頭，對于自身的成長,，和對企業(yè)發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時(shí)間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時(shí)再說吧。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里,，我們企業(yè)上下要緊密的團(tuán)結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實(shí)干,、創(chuàng)新的精神,，努力為企業(yè)的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個(gè)早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個(gè)祥和的春節(jié)!

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇三

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此,，請?jiān)试S我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個(gè)年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始,，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達(dá)對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個(gè)早年,，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財(cái),。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,，四次工廠的搬遷，加上去年西安,，北京工廠的搬遷,，經(jīng)歷多達(dá)十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個(gè)企業(yè)口碑,，在這個(gè)高速成長的過程當(dāng)中也確確實(shí)實(shí)的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ)，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻(xiàn)的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動(dòng)鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，感謝我們員工的.家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時(shí),，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機(jī)會,，以至于流失人才的事時(shí)有發(fā)生，沒有一個(gè)系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費(fèi)超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去,，直到09年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場競爭加劇,，客戶要求提高時(shí)全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,，一時(shí)間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時(shí)期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個(gè)月時(shí)間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛,，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn),，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實(shí)施,，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,，使整個(gè)公司的管理團(tuán)隊(duì)增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機(jī)制，做到能者上庸者下,，上進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個(gè)企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動(dòng)，在辛勤勞動(dòng)的同時(shí)也應(yīng)該給到員工合理的報(bào)酬,，給員工一個(gè)公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細(xì)化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中,，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進(jìn)氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，體現(xiàn)自我價(jià)值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去,，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機(jī)重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時(shí)的對職能部門不合適人員，作出及時(shí)的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有及時(shí)的處理,，給企業(yè)較大貢獻(xiàn)默默奉獻(xiàn)的員工沒有得到及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

一零年我們會在新的財(cái)年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機(jī)制,，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個(gè)公平,、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下,，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率,，工作效率能有一個(gè)大的提高,，使我們的客戶，員工,，供應(yīng)商和企業(yè)能達(dá)到一個(gè)共贏,，在成本上我們要降低，返工上要降低,，管理運(yùn)營上要降低,，安全事故上要降低，制作成本上要降低,，總之一句話,，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力,，把精細(xì)化管理落實(shí)到實(shí)處,，把制度化管理落實(shí)到實(shí)處，真正的體現(xiàn)出員工自我價(jià)值來,。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,，努力實(shí)現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來,，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,，預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿,、合家安康。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地?fù)P長避短,，共同打造"易亞"品牌，樹立良好的服務(wù)口碑,，管理處感到有如下幾個(gè)方面取得了比較好的成效,。

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓,，各位同仁,，大家下午好。很高興今天能和大家共聚一堂,，慶?！膀v飛20xx年度xx企業(yè)年終答謝會暨易通消費(fèi)聯(lián)盟商家聯(lián)誼會”順利舉行。

如今企業(yè)的發(fā)展是有目共睹的,，雖然企業(yè)成立時(shí)間不長,，僅僅3年，但以目前的勢頭來看,，我們這個(gè)集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道,。發(fā)展相當(dāng)迅速，企業(yè)能走到今天和在座的各位是密不可分的,，由衷的感謝大家,、俗話說，萬事開頭難,。我們的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少老員工，作為企業(yè)發(fā)展的見證人,，對當(dāng)時(shí)艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應(yīng)歷歷在目,。簡陋的工作環(huán)境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務(wù)的使命,。在短短的時(shí)間發(fā)展到如此規(guī)模,，表明我們是出類拔萃的、有目標(biāo),、有信心的,。

大家都知道，不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹,。我們的今天來之不易,。我們的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了許多坎坷,、挫折,。面對困難的時(shí)候，大家堅(jiān)持“專心,、專注,、專業(yè)”的企業(yè)宗旨。

在我加入企業(yè)的這段時(shí)間給我感觸最深的就是,，不管遇到員工業(yè)務(wù)上手緩慢,，還是管理經(jīng)驗(yàn)不足，在企業(yè)上層的領(lǐng)導(dǎo)和職工的堅(jiān)持努力下,，我們都突破重重危機(jī),，走過來了，并且企業(yè)發(fā)展更好了,，這讓我們每個(gè)人都明白了一個(gè)道理：沒有過不去的坎,，沒有困難能阻擋我們。我們屬于這個(gè)時(shí)代,，我們將擁有未來,。。,。,。

我很榮幸加入企業(yè)，并且和大家一起工作,，我相信在以后與大家共同努力的同時(shí),，自己的各方面都會有所提高。我堅(jiān)信：我們的發(fā)展是無限的;前途是光明的;職工是優(yōu)秀的,。

最后,，愿大家攜手共同撐起一片藍(lán)天。再次感謝在座的各位,。

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓，各位同仁：

大家下午好!

今天是華清技科公司20xx年年會,，我作為優(yōu)秀新員工代表發(fā)言感到很大壓力,，當(dāng)然有壓力也未必是件壞事，有壓力才會有動(dòng)力,。有動(dòng)力,，人才會有發(fā)展!有提高!有將來!就這個(gè)意義上講，我衷心地感謝公司給予我這個(gè)榮譽(yù)!

我的名字叫方旭,，來自江蘇揚(yáng)州,。1974年12月,，來到總參管理局當(dāng)兵，20xx年在中國新興保信公司,，年滿55周歲,，內(nèi)部退休。今年我已經(jīng)度過了59周歲生日,。就年齡來講,，我已經(jīng)不占什么優(yōu)勢。但是我決定以質(zhì)取勝,。我可以在8小時(shí)以內(nèi)多干點(diǎn)，8小時(shí)以外再干點(diǎn),。保證工作的質(zhì)量和數(shù)量,。用工作的質(zhì)量來保證生命的質(zhì)量;用工作的數(shù)量來延續(xù)我生命的長度。

每天在工作8小時(shí)以后,，我一般都要工作到晚上10點(diǎn),。完善當(dāng)天的工作，做好明天的計(jì)劃,，如同教師提前備課,，寫好教案。再則,，上級領(lǐng)導(dǎo)布置給我的所有文件,、文稿，我都要字斟句酌,，保證質(zhì)量,，認(rèn)真完成。我就是這樣,，試圖用勤奮工作的質(zhì)量和數(shù)量延長我的工作年限和奮斗生涯,。我的座右銘是：自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里,。

我在qq空間里寫有一篇日志,，題目是：“希望擁有一個(gè)與眾不同的人生”我在這里念一念，算是與大家分享：“我是一個(gè)不服老,、不服輸,、永不言敗的人。只要我的心臟還在跳動(dòng),，只要我的大腦還在思考,，我就會堅(jiān)定地說：“我行!我很行!”我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求夢想的奮斗中、工作中,、崗位上!即使我的生命不能流光溢彩,，我也寧愿享受其創(chuàng)造過程的美麗!”

在我漫長的人生旅程中,，我生活得不是很快樂。早期在事業(yè)單位,、在國企,，由于我不懂所謂的“人情世故”，不會處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系,，孤芳自賞的性格,，使得我欲干不成，欲罷不能,。

內(nèi)退以后,，我先后進(jìn)入兩家監(jiān)理公司工作過。對這兩家公司的企業(yè)文化我都不太認(rèn)同：一是他們?nèi)狈φ\信,，簽約以后變臉,，競聘的崗位遲遲不能落實(shí)，期望的薪酬不給如數(shù)兌現(xiàn);二是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)太差,，缺少親民意識,，不能平等待人。他們有的表現(xiàn)為高高在上,，盛氣凌人;有的表現(xiàn)為頤指氣使,，訓(xùn)人罵人。在這樣的文化氛圍中工作,，我的心情是沉重的,，郁悶的。所以在這兩家公司,，我干的時(shí)間都不長,。盡管兩家公司一再挽留，但我還是義無反顧離開了,。

去年,，我來到華清技科。憑心而論,，華清技科使我眼睛為之一亮,，精神為之一振。公司的確有良好的企業(yè)文化,，有深厚的文化底蘊(yùn),。公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人，禮賢下士,。公司員工熱情主動(dòng),，古道熱腸。公司守信用、重承諾,、有擔(dān)當(dāng),。正是由于這個(gè)重要的原因，所以,，我決定加盟華清技科,。與華清技科人一道，去創(chuàng)造華清技科明天的輝煌!明天的傳奇!

來到華清技科以后,，我在懷柔中科院工程擔(dān)任兩個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行總監(jiān),。在建的工程項(xiàng)目是一座研究生院，是當(dāng)今中國著名的高等學(xué)府,，監(jiān)理工作意義重大,，任務(wù)光榮而又艱巨。在執(zhí)行

總監(jiān)的崗位上,，我始終牢記公司領(lǐng)導(dǎo)的重托,，每天都在充滿激情地工作。嚴(yán)格監(jiān)理,，熱情服務(wù)，恪盡職守,，不辱使命,。我工作的業(yè)績與表現(xiàn)贏得了參建各方的認(rèn)可。目前公司與甲方都已正式批準(zhǔn)我為總監(jiān)理工程師,。這是對我的最好的鞭策,、鼓勵(lì)與褒獎(jiǎng)，我會萬分珍惜這份榮譽(yù),。

在項(xiàng)目監(jiān)理部的內(nèi)部管理上,，我始終堅(jiān)持為人師表，身先士卒,。我要求別人做到的事情,，我自己必須首先要做到;我不讓別人做的事情，我自己堅(jiān)決不做,。對別人,、對部屬我更多地注重身教。我一直記著馬克思的一句名言：“一個(gè)行動(dòng)勝過一打綱領(lǐng)”,。只要我在時(shí)間,、精力、技能上可以勝任的大事小情,，我都全部自己上手,。包括每天擦桌、掃地、倒垃圾,。我不相信一屋不掃的人,，他可以掃天下!

有時(shí)候，我真的感到自己很傻,，從來不會投機(jī)取巧,，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔,。有時(shí)候,，我又覺得自己很聰明，因?yàn)槲矣涀×舜笤娙死畎椎拿洌骸伴L風(fēng)破浪會有時(shí),，直掛云帆濟(jì)滄?！薄榱宋业墓鈽s與夢想,，我一直在奮斗著!今天我能老有所為,，被周圍的人們所認(rèn)同，我感到莫大的滿足!

王國維先生曾經(jīng)說過：人生要經(jīng)歷三種境界：第一種境界,，“昨夜西風(fēng)凋碧樹,，獨(dú)上高樓，望斷天涯路,?！蔽业膱?zhí)著和追求，很少被人們理解,。第二種境界,，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴,?！蔽覍ψ约旱睦硐胄拍顝膩頉]有動(dòng)搖過，我堅(jiān)信,，我能贏,。第三種境界，“夢里尋他千百度,，驀然回首,，那人卻在燈火闌珊處!”今天，現(xiàn)在,，我要說,，那個(gè)人就是華清技科!就是華清技科的朋友們，同事們!

謝謝大家!

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇六

各位員工,、各位主管：

大家上午好!

在這春意盎然,，充滿希望與生機(jī)的季節(jié)里，我們激動(dòng)的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限企業(yè)的第一次員工大會。

回顧過去的一年,，是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年,，是拼搏進(jìn)取的一年，是汗水交融經(jīng)營的是一年,，在各位的共同努力下,，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。沒有你們的努力就沒有春秋的今天,。沒有今天的奮斗就無法去談?wù)撁篮玫拿魈?春秋的歷史已經(jīng)歷了18個(gè)春秋,，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年,、五年甚至十年以上的老員工,，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時(shí)也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下,，企業(yè)獲得了長足的發(fā)展,，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去,，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn),，更多的機(jī)遇，更多的考驗(yàn),，為了更好的發(fā)展,，企業(yè)特決定召開新春員工大會，這一切,，都離不開全體員工的的大力支持,。

在此,，我僅代表企業(yè)感謝大家,，感謝大家長久以來對企業(yè)的支持，感謝大家長久以來對企業(yè)的信任,。

首先祝大家：工作愉快,，生活開心，事事如意!

謝謝大家,。

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇七

我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2**6年度首次員工大會,，我代表公司，代表總經(jīng)辦,，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來,，才使文章注入新的血液,，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因?yàn)橛心銈?，文章才會更加精彩?/p>

剛才杜經(jīng)理的講話具體實(shí)在,，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里,，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

2**6年我們的管理將要上一個(gè)新臺階，那么,，首先會完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍，因?yàn)槌晒Φ钠髽I(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次，要加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是管理人員，身肩重責(zé),，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭Ｔ俅?，加?qiáng)團(tuán)隊(duì)建議,，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,，只要我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)對工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事,，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動(dòng)的考勤制度(拓展細(xì)說,，把問題及要求羅列出來),，同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人,，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo)(賺錢),，也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起,，所以，不論是管理人員,，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，工作,、生活有什么困難,，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾,、別扭,，也要心胸開闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空,，因?yàn)椋瑘F(tuán)結(jié)就是力量,，只有團(tuán)結(jié),，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前,，公司條件有限,，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解,。

我們的整個(gè)公司就像一部大機(jī)器，每一個(gè)人就像機(jī)器上的一個(gè)零件,，每一個(gè)人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影;在困難面前,，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影。你們要在平時(shí)工作中看得出來,，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點(diǎn),，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高,。演講稿

全體員工朋友們,，2**6年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致,、頑強(qiáng)拚搏,、開拓進(jìn)取，為全面完成2**6年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

年會代表員工發(fā)言稿 新員工代表年會發(fā)言稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好,！

非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次和各位新同事分享,、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會,！既然是作為“集團(tuán)最有激情員工”代表發(fā)言,，我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。

我理解的“激情”就是每天努力地工作,，富有責(zé)任心地把每一件事情做好,。試想，一個(gè)人即便工作能力再強(qiáng),，如果工作起來不愿意花時(shí)間,，也沒有責(zé)任心,，那肯定很難把工作做好。入職x年來,，正是集團(tuán)快速發(fā)展的八年,，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，如果不想掉隊(duì),，就必須始終保持“工作激情”,；如果想取得成績，那就必須腳踏實(shí)地的干好本職工作,。既然今天領(lǐng)導(dǎo)給了我一次交流的機(jī)會,，我想以“老同事”的身份給各位四點(diǎn)建議：

1、要樹立目標(biāo),，不抱怨牢騷,。行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標(biāo),，什么風(fēng)對它來說都是不利的,。我們現(xiàn)實(shí)的工作中，有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調(diào)乏味,，同事關(guān)系難處,，他們只知道報(bào)怨公司，卻不反省自己的問題,，整天處于牢騷滿腹的負(fù)面氛圍中,，這樣就很難干好工作,。記得我剛到報(bào)社時(shí),，我們部門一下進(jìn)了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務(wù),，爭著,、搶著燒水打掃衛(wèi)生，每天下班后一起吃飯,，然后回辦公室討論第二天的選題,，就是因?yàn)橛辛诉@樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環(huán)境,，并且喜歡上新的單位,。所以說，各位新同事,，從即日起要為自己制定職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，只有有了目標(biāo),、任務(wù),，才能想著多干事,、少牢騷。

2,、要善于學(xué)習(xí),，不驕傲自負(fù)。踏上工作崗位后我們會發(fā)現(xiàn),，自己的專業(yè)知識在日常工作中“用不上”,，這就要求各位善于學(xué)習(xí)。亞非董事長日前在接受媒體采訪時(shí)曾說：“回首近十年,，我們集團(tuán)最大的成功和收獲不是發(fā)展業(yè)績,，而是培養(yǎng)造就了一支‘有激情，在狀態(tài),，想干事,，會干事’的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?！笨梢哉f我們集團(tuán)人才輩出,，我們身邊人才濟(jì)濟(jì)。如果你想進(jìn)步得更快,，那就要不斷地向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，這必將讓自己也變得優(yōu)秀,。

3,、要腳踏實(shí)地，不計(jì)較得失,。馬云曾經(jīng)對自己的新員工建議,，在生活中你想獲得什么，你就得先付出什么,，千萬不要?jiǎng)倓偢冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn),，馬上就要得到回報(bào)。對于這一點(diǎn)我深有感觸,，記得剛到報(bào)社就接了教育新聞這個(gè)大口子,，每年xx月份“高考季”，平均每天要寫兩個(gè)整版稿子,，每天的工作狀態(tài)都是從早上八點(diǎn)到晚上十一點(diǎn),，由于編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯,，即便如此辛苦,，還經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)“批評”，這時(shí)候內(nèi)心也有“怨氣”,，覺得自己付出了沒有得到肯定和回報(bào),。隨著對教育新聞了解的深入,，越發(fā)覺得中高考報(bào)道不能出錯(cuò)，畢竟這事關(guān)孩子的終生大事,?？赡苁且庾R到自己身上的責(zé)任，x年多來我采寫了約xx萬字的中高考報(bào)道,，沒有出現(xiàn)一次差錯(cuò),。正是因?yàn)檫@份責(zé)任，讓我靜下心來腳踏實(shí)地的工作,，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，集團(tuán)和單位也給了我一系列榮譽(yù)。我想和各位同事說的是,，默默地干好自己的工作,，當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時(shí)候，而結(jié)果卻是“得到”,。

4,、要永葆激情，不安于現(xiàn)狀,。x集團(tuán)董事局xx曾經(jīng)說過一句名言：沒有激情,，如何創(chuàng)造出工作成績！集團(tuán)多元化的產(chǎn)業(yè)鏈充滿了機(jī)遇,，但伴隨而來的是極大的挑戰(zhàn)和競爭,。我一直在采編部門工作，可以說稿件的采寫,、部門管理已經(jīng)“輕車熟路”,、“順風(fēng)順?biāo)薄＝衲陎月,，為了響應(yīng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)提出的“人人創(chuàng)收”口號,，我主動(dòng)辭去時(shí)政部主任職務(wù)，自己拿出x萬元作為啟動(dòng)資金組建小記者事業(yè)部,，成了名副其實(shí)的“孩子王”,。我的這一舉動(dòng)被同行理解為“出事”了，被同事認(rèn)為是“瘋了”,，我都是一笑而過,。簡單的事情重復(fù)做，你就是專家,；重復(fù)的事情用心做,，你就是贏家。半年多來，我們小記者部舉辦了xx多場活動(dòng)和夏令營,，不僅取得了良好的社會效益,，還為報(bào)社創(chuàng)收xx多萬元。各位同事,，從今天起,，請永葆你的激情,，把美好的青春投入到集團(tuán)的發(fā)展之中,。

各位新同事，集團(tuán)多年來大力實(shí)施“人才興業(yè),、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,，完善了“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機(jī)制,。我相信，在安徽出版集團(tuán)只要有激情,，就能干成事,；只要你努力，就能有回報(bào),；只要有能力,，就能有舞臺。

最后,，祝愿各位新同事點(diǎn)燃激情,，成就夢想！