當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

國外務工工作總結 海外工作總結篇一

全縣第五次村民委員會換屆選舉工作,，按照縣*《關于認真做好全縣第五次村民委員會換屆選舉工作的安排意見》（莊政發(fā)[20xx]116號）精神，從去年10月中旬開始,，到今年2月底結束,，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成了村委會換屆選舉工作?，F(xiàn)將情況總結報告如下：

全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，共有432個村委會,，3個社區(qū)居委會,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、*按照縣委,、縣*統(tǒng)一部署，依據(jù)《^v^村民委員會組織法》和《甘肅省村民委員會選舉辦法》,，全面組織開展了第五次村委會換屆選舉工作,。共登記選民247049人,，占全縣農(nóng)業(yè)人口的％,，實際參加選舉217319人，參選率％,。村民會議推選村民選舉委員會村數(shù)267個，村民小組推選村民選舉委員會村數(shù)155個,，村民直接提名產(chǎn)生初步候選人村數(shù)95個,，全體村民預選確定正式候選人村數(shù)237個,，村民代表預選確定正式候選人的村數(shù)195個；共提名主任候選人794人,，副主任候選人119人，委員候選人1754人,。經(jīng)選舉依法產(chǎn)生村居委主任434名（其中韓店鎮(zhèn)馬山村只有14戶群眾,，由于移民,，全村分居四處，現(xiàn)由郭漫村委會代為管理,，此次未組織選舉）,，副主任58名,，委員1055名。選舉產(chǎn)生的新一屆村委會班子中婦女干部175名，少數(shù)民族干部8名,，分別占村委會干部總數(shù)的％和％,。在本次換屆選舉中村主任連選連任的343人,，新當選91人,。新一屆村民委員會成員中,，29歲以下499人，30至49歲1124人,，50歲以上358人,，大專以上2人,，初中以上1000人,，小學以上979人,；*黨員占568人，少數(shù)民族3人,。懂經(jīng)營會管理543人,，致富能人458人。

1,、健全機構，加強領導,，為村委會換屆選舉提供組織保證,。為了搞好這次村委會換屆選舉工作,，縣委、縣*高度重視,，多次召開縣委常委會和協(xié)調(diào)會專題研究，成立了以縣委,、*,、人大分管領導和組織部長為正副組長,，有關部門主要負責同志為成員的莊浪縣第五次村委會換屆選舉指導小組?？h*下發(fā)了《關于認真做好全縣第五次村民委員會換屆選舉工作的安排意見》,，全面安排部署,。20xx年10月29日,，縣委,、縣*召開四大家分管領導,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委*、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣換屆指導小組成員參加的全縣第五次村委會換屆選舉工作會議,，進一步明確了任務,，提出了要求,，統(tǒng)一了思想,。會后,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應成立了5-8人的村委會換屆工作指導小組，并制定了具體的《實施方案》,。在全縣形成了黨委、*統(tǒng)一領導,，民政部門具體指導，其他有關部門積極配合的工作格局,，為全縣全面依法做好第五次村委會換屆選舉工作提供了強有力的組織保證,。

2,、廣泛宣傳,，培訓骨干，調(diào)動村民的參選積極性,。一是為了營造良好的換屆選舉工作氛圍,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用廣播,、電視,，板（墻）報,，懸掛橫幅等方式，廣泛宣傳《村委會組織法》,、省《選舉辦法》和莊政發(fā)[20xx]116號文件精神,。為了讓群眾更多的了解選舉知識,，鄉(xiāng)村辦板（墻）報400多期，張貼宣傳標語3500多條,。水洛鎮(zhèn),、良邑,、朱店、盤安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用彩車逐村進行了巡回宣傳,，使換屆選舉工作家喻戶曉。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、*根據(jù)各自的實際情況,，編寫了相關材料,，召開黨委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部會和鄉(xiāng),、村,、社三級干部會議,，采取以會代訓和集中辦班的形式，對鄉(xiāng),、村骨干人員進行培訓,，組織他們系統(tǒng)地學習《村委會組織法》,、《甘肅省村民委員會選舉辦法》,，統(tǒng)一思想，明確認識,，掌握操作程序,，為全縣依法做好第五次村委會換屆選舉工作打下了堅實的基礎,。

3,、規(guī)范操作,，嚴格程序，依法選舉,，充分體現(xiàn)廣大群眾的民主愿望。鑒于我縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會的換屆選舉工作曾出現(xiàn)程序不夠規(guī)范,選舉工作人員對法律法規(guī)不夠熟悉等問題,縣民政局依據(jù)《村委會組織法》,、省《選舉辦法》,，編印了《莊浪縣實施操作程序》小手冊2500份,，連同省上配發(fā)的工作手冊,、音像資料一并下發(fā)到村一級,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在選舉過程中嚴格按照法律程序,，召開了村民選舉大會,，堅持“民主、*等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，依法進行了選民登記,，確定候選人,，投票選舉,，當場公布選舉結果。選舉中做到“八個公開”,，即村民選舉委員會成員推選公開,、選民名單公開,、提名候選人公開,、正式候選人公開,、選舉日期公開、選舉地點和投票時間公開,、選舉工作人員公開和選舉結果公開。對因故不能參加大會的選民,，采用流動票箱上門接受投票,，外出選民委托他人進行投票,。部分村在這次換屆選舉大會前，安排了奏*,，鳴禮炮等會議議程，隆重熱烈,。水洛鎮(zhèn)賀莊村兩名村主任候選人在選舉大會上向村民作了競選演說,，通過最后投票選出了大家滿意的村主任,，該村村民普遍受到了深刻的民主和法制教育,，村民們一致認為,，直接選舉能充分體現(xiàn)公*,、公正,、民主的原則，能體現(xiàn)大多數(shù)人的意愿,，相信自己選出的村委會干部一定能把村委會工作干好,。

4,、全面進行督查指導,，嚴格組織檢查驗收,，確保選舉質(zhì)量,。為了保證換屆選舉工作的進度和質(zhì)量，在20xx年12月5日至12日民政局派出５名科級干部,，分別就18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會換屆選舉工作進行了督查,，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導高度重視,，對村班子問題較多,，宗族、宗派勢力干擾較大的村,，鄉(xiāng)上派出得力干部進行指導。但也有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不夠重視,，不打算全面換屆,。為此,，20xx年12月20日,，縣委,、縣*分管領導帶領民政局負責同志深入水洛,、朱店、萬泉等部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行督查檢查,，在所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一致強調(diào)了“三個到位”,，即領導認識到位、具體指導到位,、依法選舉的各項措施到位,，要求必須依法全面進行換屆選舉,?？h廣播電視臺將督查情況播放后，對全縣村委會換屆選舉工作起到了很大的促進作用,。換屆選舉結束后，民政局又抽組人員分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了隨機抽查,，采取聽,、看,、問,、訪的方式，進行了檢查驗收,，選舉程序規(guī)范合法,，措施到位,，透明度高,，整體上是成功的,，基本達到了預期目標。

1,、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對村委會換屆選舉工作認識不到位,，心里存在一個“怕”字，一怕亂,；二是怕民選干部不聽*的話,，因此在一定程度上影響了村民選舉的自*,。

2,、少數(shù)村民文化素質(zhì)低,，法制觀念淡薄,。思想上存在宗族觀念、親屬觀念,、人情觀念,，在參與村務管理方面責任性不強，制約了農(nóng)村村民自治和民主法制進程,。

3,、宣傳發(fā)動工作還有薄弱環(huán)節(jié),。少數(shù)地方宣傳發(fā)動不夠充分，一些村民對《村委會組織法》和省《選舉辦法》的主要精神還不甚了解,。

4、村委會下設組織不健全，一些村不注重下設經(jīng)濟管理,、人民調(diào)解,、治安保衛(wèi),、計劃生育等組織建設，人員空缺,，或由村主任一身兼數(shù)職，這樣勢必影響工作進程,。部分村沒有成文的村規(guī)民約和管理制度,，缺乏應有的約束機制。

1,、加強對《村委會組織法》和《甘肅省村民委員會選舉辦法》的執(zhí)法和宣傳力度?？h司法,、宣傳部門要積極參與“兩法”的宣傳,，民政部門緊密配合,，采取多種形式進行長期宣傳,，努力提高農(nóng)村干部群眾的依法自治意識和民主選舉意識?？h、鄉(xiāng)人大對“兩法”的執(zhí)行情況經(jīng)常開展監(jiān)督檢查,，以促進“兩法”逐步貫徹落實,。

2,、完善村民代表會議制度，健全民主議事制度,，民主理財制度,，以確保農(nóng)村基層民主建設有章可循。

3,、督促各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)建立健全村級下設組織,，對新當選的村主任進行一次培訓,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇二

海外公司查詢

目前百慕大(bermuda),、開曼群島(cayman islands)和英屬維爾京群島(bvi-britishvirgin islands)是世界上企業(yè)注冊數(shù)量最多的三大離岸公司注冊地,。本文在此著重探討 1981 年百慕大公司法(簡稱 “百慕大公司法”)、開曼群島 2000 年修訂版公司法(簡稱“開曼群島公司法”),，和英屬維爾京群島 1984 年國際商務公司法(簡稱“英屬維爾京群島公司法”)。本文的離岸公司是指股份有限公司,，即公司大綱(memorandum of aociation)中含有標準經(jīng)營范圍條款的百慕大和開曼群島的海外公司(“exempted companies”),，以及英屬維爾京群島的國際商務公司(“international busine company”或“ibc”)。

離岸公司設立之批準

(1)百慕大,。所有海外公司發(fā)行或轉(zhuǎn)讓股份都必須得到百慕大金融局批準，受益人必須向金融局公開身份,。與申請書一起提交所有資料(公司大綱中包含的信息除外)不對外公開,。某些商務活動可能要求許可或特別批準,。

(2)英屬維爾京群島。組建公司不需經(jīng)政府批準,。但是某些商務活動可能要求許可或注冊登記,。

(3)開曼群島,。組建公司無須政府批準,，但某些商務活動可能要求許可或注冊登記。

離岸公司設立之程序

(1)百慕大,。需向百慕大金融局提交組建海外公司申請書以及相關資料以獲取批準。公司大綱應當提交給公司注冊處(registrar)注冊,。公司注冊處負責簽發(fā)公司成立證明,。公司設立手續(xù)一般可在一兩天內(nèi)完成,。

(2)英屬維爾京群島 需向公司注冊處提交公司章程(articles)和大綱,，還要提交一份由負責處理該公司成立事宜的律師或者公司注冊代理機構出具的證明,，確認該公司的組建完全符合英屬維爾京群島公司法的要求,。公司設立手續(xù)一般可在 24 小時內(nèi)完成。

(3)開曼群島,。一般需向公司注冊處提交兩份經(jīng)簽署的公司大綱,。擬擔任該海外公司的一位董事還必須向公司注冊處提交一份聲明,，確認該海外公司的商務活動將基本上在開曼群島以外進行,。公司設立手續(xù)一般可在 24 小時內(nèi)完成。

離岸公司組織文件

(1)百慕大,。海外公司的組織文件包括公司大綱和公司章程(bylaws),。公司大綱規(guī)定海外公司的經(jīng)營范圍條款和權力,。公司一般采用百慕大公司法第二條所含的標準經(jīng)營范圍,。除非明確排除，否則也將采用百慕大公司法第一條所含的標準權力,。公司大綱需提交公司注冊處以備公眾查閱。公司章程規(guī)定了公司與股東和高級管理人員之間的權利和義務,，無須提交公司注冊處,，公眾不能查閱,。

(2)英屬維爾京群島國際商務公司的組織文件包括公司大綱和公司章程,。大綱需包括公司名稱,、注冊地址、注冊代理機構的名稱和地址,、公司目標、資本結構詳細情況等,。此外還需提交一份公司將不從事英屬維爾京群島公司法 5(1)條所列活動的聲明(獲得特別許可除外),。向公司注冊處提交大綱進行注冊登記時，必須同時提交公司章程,，兩者都可供公眾查閱。

(3)開曼群島,。公司的組織文件包括公司大綱和公司章程,。大綱必須列明公司的名稱和注冊地址,，也可包括公司的經(jīng)營范圍,。除非大綱有明確限制,，海外公司能行使自然人所能行使的一切權力,。如果沒有向公司注冊處注冊公司章程,，則適用開曼群島公司法表格 a 中的規(guī)定,。公司章程規(guī)定了公司與股東和高級管理人員之間的權利和義務。公司章程一般不供公眾查閱,。

董事、高級管理人員和代表

(1)百慕大,。海外公司的董事不得少于兩人,。公司可以任命(a)兩名董事，或(b)一名秘書和一名董事,，或(c)一名秘書和一名常駐代表,，他們必須是常駐于百慕大的個人。上市公司只需要委派一名常駐代表,。不允許法人擔任公司董事,。海外公司還必須任命一名總裁和一名副總裁,，或者任命一名董事長和一名副董事長,。

(2)英屬維爾京群島國際商務公司至少要有一名董事。董事可以不是英屬維爾京群島居民,。允許法人擔任公司董事,。沒有任命某一高級管理人員的明確要求,。國際商務公司必須有一家特許注冊代理機構,。

(3)開曼群島海外公司至少應有一名董事。董事可以不是開曼群島居民,。允許法人擔任公司董事。海外公司必須按章程規(guī)定配備相應的高級管理人員,。

股東和股東登記簿

(1)百慕大。海外公司至少應有一名股東,?？梢杂忻x股東(nomineeshareholders),。海外公司的所有股東都必須在股東登記簿中登記。登記簿必須保存在公司注冊地址備公眾查閱(共同基金公司除外),。

(2)英屬維爾京群島國際商務公司至少應有一名股東,。可以有名義股東,。國際商務公司必須設立股東登記簿,。在公司的注冊地址應存放一份股東登記簿,，但不供公眾查閱,，除非該股東登記簿已經(jīng)提交給英屬維爾京群島公司注冊處。

(3)開曼群島,。海外公司至少應有一名股東，可以有名義股東,。海外公司的所有股東的姓名都必須記載在股東登記簿中,。股東登記簿不必保存在公司注冊地址,，也無需供公眾查閱,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇三

東莞達利盛時裝有限公司

員工海外培訓協(xié)議

甲方：東莞達利盛時裝有限公司

乙方：身份證：

經(jīng)甲乙雙方自願協(xié)商，就甲方選派乙方赴中國境外(海外)培訓事宜簽訂以下協(xié)議： 1〃培訓機構及地點：

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2〃培訓時間：

自年______月______日至年_______月______日(計劃為半年,，待 辦好簽證確定具體日期)

3〃培訓內(nèi)容,、目標及安排：

培訓內(nèi)容及目標:

1)加深與英國客戶溝通,，深入了解英國文化,，與客戶建立共同語言、價值觀及最終獲 得客戶信任與支持,；

2)了解及分析英國客戶不同之市場定位，用心認識國際時裝市場流行趨勢及發(fā)展信 息,，明確顧客需求,；

3)學習英國客戶生產(chǎn)技術及試身技巧,，掌握英國市場的品質(zhì)水平要求,，有效發(fā)揮橋梁作用,，及時將顧客需求、市場信息反饋給公司相關部門,，參與確定如何組織和配置公司最佳資源,，優(yōu)化流程運作,，提升公司滿足客戶的能力。

培訓結束後工作安排 ：

成為專業(yè)的市場推廣經(jīng)理,，專攻英國及歐洲市場,。4〃培訓期間待遇及費用：

甲方為乙方提供在國外培訓期的食宿(提供住房及早餐,、晚餐)，另每天補助津貼_壹佰伍拾元(含在國外的交通費,、午餐費及禁業(yè)保密費)，乙方在培訓期間的基本工資 1

照發(fā),，乙方辦理出國護照,、簽證,、保險費,、往返機票及在國外直接培訓費由甲方負擔,。5〃培訓期間要求：

(1)乙方在培訓期間,，必須遵守培訓機構要求和當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī),，維護_公民的形象,、聲譽,，注意自身安全,，如期、完滿地完成培訓任務。對於培訓所涉及內(nèi)容,，乙方應該保守商業(yè)秘密,，否則追究法律責任,。

(2)乙方在培訓期間不安排中途回國，如乙方因自身原因需中途回國,，須經(jīng)甲方批準,，費用自理,。

(3)如乙方在培訓期間無故缺勤或未經(jīng)甲方批準回國,，除扣減其缺勤期間工資、補助(_150元/天)外,，還須按缺勤天數(shù)賠償甲方培訓費用(包括辦理出國護照、簽證,、保險費,、往返機票及在國外直接培訓費)。

6〃培訓期滿報到：

乙方應在培訓結束後5天內(nèi)回甲方報到，服從甲方工作安排,。自乙方報到之日起,，乙方須繼續(xù)為甲方服務五年(同時簽訂五年期的勞動合同),。否則，乙方為甲方服務年限每減少一年,，除按勞動法規(guī)定進行賠償外,，還須向甲方支付培訓費用(包括補助,、辦理出國護照,、簽證、保險費,、往返機票及在國外直接培訓費)總金額的20%作為賠償,。7〃保密及競業(yè)禁止：

為保護甲方商業(yè)秘密及競爭優(yōu)勢,，乙方在甲方工作期間,，有義務遵守甲方保守商業(yè)秘密方面的要求,。因甲方提供乙方之在職培訓補助中已包含有關競業(yè)保密費用,，乙方與甲方解除工作關係兩年內(nèi)仍有競業(yè)禁止義務，乙方兩年內(nèi)不得到與甲方有直接競爭關係之公司工作,，否則按競業(yè)禁止規(guī)定追究違約責任。

8〃本協(xié)議自甲乙雙方蓋章簽字之日起生效,，甲乙雙方各持一份,，作為勞動合同補充協(xié)議。

9〃本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商確定,。

甲方(蓋章)：東莞達利盛時裝有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日2

國外務工工作總結 海外工作總結篇四

結業(yè)論文是全面審閱大學生在高等教育階段全體學習效果和潛力培育情況一個至關重要的教育環(huán)節(jié),，搞好學生的結業(yè)論文作業(yè),，對全面進步我院教育質(zhì)量具有重要的好處。跟著護理學院辦學規(guī)模的不斷擴大,，我院自20ｘｘ年開端展開本科結業(yè)論文規(guī)劃作業(yè),，在校園領導,、學院領導的正確輔導下,，通過各系、各附屬醫(yī)院教師和全體應屆結業(yè)生的共同努力,，現(xiàn)已圓滿完結3屆結業(yè)生的結業(yè)論文作業(yè),。一起為實在進步本科結業(yè)論文質(zhì)量,，進步學院全體教育水*,，我院從安排領導、進程辦理,、終究考評等幾個方面下功夫,，著力進步學生發(fā)現(xiàn)問題,、剖析問題,、解決問題的歸納潛力,。透過展開本科結業(yè)論文作業(yè),，初步標準我院結業(yè)論文的安排,、輔導與辯論等首要環(huán)節(jié)的作業(yè)程序，進步了我院結業(yè)論文作業(yè)的質(zhì)量和水*,，積累了經(jīng)歷,，取得了較好的效果,。

我院20ｘｘ年應屆結業(yè)生ｘｘｘ人,，20ｘｘ年ｘｘｘ人，20ｘｘ年221人,，共完結ｘｘｘ篇結業(yè)論文,。全體應屆本科生按學院規(guī)則在實習期間進行論文寫作,，實習回校后悉數(shù)參加辯論并透過,。經(jīng)學院論文辯論委員會嚴厲評定,，每年都評出有必要數(shù)量優(yōu)異結業(yè)論文和優(yōu)異輔導教師。

1,、輔導教師的選派：每年實習學生離校前期,，由學院正式下達結業(yè)論文規(guī)劃任務,，遵照學院本科結業(yè)論文作業(yè)進展安排表的安排，學生在實習開端前即自由選取好輔導教師,，仔細填寫結業(yè)論文規(guī)劃書,。輔導教師均為學院教育教育精英以及各附屬教育醫(yī)院臨床教師,，專業(yè)知識、歸納本質(zhì)過硬,，通過學院考察和斷定各位輔導教師都有結業(yè)規(guī)劃輔導資歷。這也為學生編撰高質(zhì)量,、高水*的論文奠定了堅實的根底,。

2,、選題：為使學生能有較大的選取空間,，我院依據(jù)校園的規(guī)則、專業(yè)教育大綱要求和專業(yè)特點提出了對課題的要求,，鼓勵實驗性,、動手性強的論文選題,，壓縮簡略總述性選題,。要求研討生導師以實驗性選題為主，鼓勵學生廣泛查閱材料進行自主遴選,，輔導教師應對面加以輔導,，全面落實選題,，教辦劉主任對學生的選題進行全面查看,，保證學生所選題目具有較強的專業(yè)性,、學術性,，難易程度適中，做到學生一人一題,。

3,、論文編撰：為方便學生正確寫作結業(yè)論文,，我院特擬定了《湖北醫(yī)藥學院護理學院本科結業(yè)論文作業(yè)日程安排表》、《結業(yè)規(guī)劃（論文）初評表》,、《湖北醫(yī)藥學院護理學院結業(yè)規(guī)劃(論文)標準化要求》等,，這些文件對結業(yè)論文的格局,、寫作要求,、成果鑒定等進行了統(tǒng)一的要求，力求標準,、嚴謹,。實習期間學生進行論文寫作，自主聯(lián)絡輔導教師,，并在實習前三個月完結論文課題規(guī)劃書,。實習中期三個月完結論文初稿,，教師進行中期查看,，對初稿進行統(tǒng)計剖析，找出存在的問題,，填寫結業(yè)規(guī)劃（論文）初評表,，構成下一步作業(yè)的輔導定見,。實習后期三個月完結結業(yè)論文的修葺定稿,，并在實習完畢回校后上交學院。

4,、論文辯論：學院成立了論文辯論委員會,，負責結業(yè)論文的評閱及辯論全體安排,，斷定論文評閱教師,。對于論文評閱，要求教師依照論文的學術水*,、使用的研討方法,、標準性,、結果等進行全面,、仔細地審閱和評分。辯論委員會對學生結業(yè)論文辯論資歷進行查看,。按選優(yōu)份額斷定部分學生參加論文辯論,。并在辯論前舉行辯論組成員的訓練作業(yè)會議,，把辯論的安排和程序提早發(fā)放到學生手中，保證辯論能嚴厲依照規(guī)章準則進行,，為辯論作業(yè)的順利展開作了很好的預備,。

在結業(yè)論文辯論作業(yè)完畢后,，辯論委員會進行了結業(yè)論文成果總評,，一起評選出學院優(yōu)異結業(yè)論文和優(yōu)異輔導教師。

1,、強化選題環(huán)節(jié),，讓學生想好再著筆

針對以往結業(yè)論文輔導作業(yè)中學生論文選題變更頻頻，且寫作進程中屢次重新來過嚴重影響結業(yè)論文質(zhì)量的情況,，學院領導及時調(diào)整20ｘｘ屆結業(yè)生的結業(yè)論文作業(yè)思路，將結業(yè)論文選題環(huán)節(jié)作為結業(yè)論文輔導作業(yè)初始階段的要點作業(yè)來抓,。要求各輔導教師輔導學生選好論題，使學生透過陳說自己的選題理由以及寫作設想清晰了寫作思路,，而輔導教師也對學生的思維方式以及認識誤區(qū)有了全面的了解,，進而提出更具針對性的修改定見,，然后讓學生感受到教師在相同問題上的思維角度和思維深度。

2,、嚴抓結業(yè)論文標準，“成文先必有形”

結業(yè)論文既是審閱學生理論知識的東西,，也是鍛煉學生做人,、干事,、做學問的重要手段。對學生結業(yè)論文標準性的要求既是為了進步學生結業(yè)論文水*,，也是為了培育學生嚴謹治學,、結壯做人,。為此,，學院在部署結業(yè)論文作業(yè)之前就擬定了《湖北醫(yī)藥學院護理學院本科結業(yè)論文作業(yè)日程安排表》,、《湖北醫(yī)藥學院護理學院結業(yè)規(guī)劃(論文)標準化要求》，要求學生對結業(yè)論文的格局標準必須熟記于心,。

3,、加強進程辦理,，讓學生“有壓,、有解、有為”

為了全面進步下一屆結業(yè)生結業(yè)論文質(zhì)量,，學院加大了結業(yè)論文作業(yè)的辦理力度，一方面要求學生嚴厲依照結業(yè)論文進展進行結業(yè)論文的編撰作業(yè),，另一方面,，依據(jù)學院的作業(yè)部署,，要求輔導教師經(jīng)常性的,、及時的跟學生聯(lián)絡,，就結業(yè)論文中出現(xiàn)的問題帶給輔導定見。透過這些方法,，實在讓學生感覺到結業(yè)論文寫作的壓力,，讓學生高度注重起結業(yè)論文作業(yè),。與以往比較,，學生也更加用心,、自動，更加仔細,、勤勉,。因為學院辦理到位,，安排得力,，根本上沒有影響學生去找作業(yè)，學生與輔導教師的聯(lián)絡情況也明顯好于從前,，教師與學生觸摸的時機有了保證,，學生的疑難問題可以及時得到解決,，遇到困難時可以及時得到教師的指點，極大的進步了學生編撰結業(yè)論文的用心性和自動性,。

4、擇優(yōu)辯論,，增強競爭力，進步了結業(yè)論文水*,。

教育的根本規(guī)律是學生的身心發(fā)展規(guī)律,，承認學生的學習潛力差異貼合教育作業(yè)的根本準則,，更何況結業(yè)論文作業(yè)是對學生歸納潛力的全面考核。因為結業(yè)生人數(shù)多,，一次性辯論難度大,，且學生結業(yè)論文的質(zhì)量存在差異,，因而我院實施擇優(yōu)辯論的方法,，既保證了優(yōu)異結業(yè)論文可以有一個展示交流的*臺，又給其他同學一個學習學習的時機,，以便進一步整改,，以進步結業(yè)論文質(zhì)量,。

5,、把好論文質(zhì)量關,，保證了結業(yè)論文質(zhì)量。

辯論前的評定是對結業(yè)論文定稿前威望的審閱和鑒定,，如果評定教師把關不嚴將很可能導致輕易放過不合格結業(yè)論文，然后影響學院結業(yè)論文的全體水*,。為此,，在歷屆結業(yè)生結業(yè)論文辯論前的評定進程中，我院實施輔導教師,、學院雙層評定準則,，為實在把好了結業(yè)論文的質(zhì)量關，真實起到了進步結業(yè)論文質(zhì)量的效果,。

雖然我院嚴厲要求結業(yè)論文寫作和辯論作業(yè),，但在這些年論文寫作與辯論進程中仍是出現(xiàn)了一些問題,，具體表現(xiàn)為以下幾點：

1,、單個學生的論文質(zhì)量不高,，缺乏深度,、力度和創(chuàng)新點，知識面比較窄,，思路不行開闊,；

2,、雖然制止了抄襲，但仍有單個學生參閱別人成說過多,，致使論文較少新見,，少量學生持唐塞的情緒等,；

3、選題中短少專業(yè)術語,，部分同學出現(xiàn)口語化材料,；

4,、少量論文注釋,、參閱文獻標示不標準，收集,、收拾,、剖析信息,、材料的潛力欠缺；

5,、外文摘要,、關鍵詞過錯較多,。

6,、少量學生的辯論水*不高,，回答不精確、不簡練、不流暢對如何編撰論文了解不行等。

7、學生自動性差,，部分學生不自動與輔導教師聯(lián)絡,，究其原因：一是思維上不注重,；二是作業(yè)難導致學生人心浮躁；三是以作業(yè),、考研為托言進行遁詞,。

1,、營建良好學術空氣,，進步學生對編撰結業(yè)論文的認識。要在*常的教育中注重培育學生的科研意識和編撰科研論文的潛力,，安排有科研實力和經(jīng)歷的教師在學生中仔細展開編撰學年論文的教育活動，用心孕育良好的學術空氣,，為結業(yè)論文打好根底,。學生是編撰結業(yè)論文的主體,，只有學生從思維上高度注重,，才有信心和動力將任務完結好。在結業(yè)實習前,，要給學生作實習動員,，著重結業(yè)論文的重要性,，擬定嚴厲的考勤、考核準則,，讓每個學生清晰自己的任務,、職責,。可以用心自動與輔導教師聯(lián)絡并完結論文寫作,。

2、強化選題練習,，從源頭上保證學生結業(yè)論文選題的價值,，根絕論文跑題現(xiàn)象,。選題是編撰結業(yè)論文的關鍵,，選題的性質(zhì)、難度,、份量，對能否到達本科教育環(huán)節(jié)所規(guī)則的方針是至關重要的,。從學生結業(yè)論文寫作進程來看,，出現(xiàn)問題最多的不是文章寫作任務完不成,，而是文章材料與文章選題貼合度不高，往往出現(xiàn)辭不達意,；著筆千言,，離題萬里；論證思路不清,，云里霧里；重復變更選題等問題,。究其原因，首要是選題沒有選準,，有些選題大而空,，難以駕馭,，有些選題毫無新意,，人云亦云；有些選題不實在際,，無法研討,。而要解決好這些問題,，必須把好選題關。

3,、展開結業(yè)生結業(yè)論文技術訓練,。從近3年結業(yè)生結業(yè)論文寫作實踐來看,，結業(yè)生結業(yè)論文寫作潛力不行高，首要表此刻兩個方面：一是理論知識儲備不行,，文章寫作難出質(zhì)量,，難上檔次,；二是學生文字修改與處理潛力較差，根本格局標準掌握欠好,，計算機技術不強,，這就給結業(yè)論文寫作作業(yè)帶來了相當?shù)碾y度,。為此，咱們引薦在啟動結業(yè)論文作業(yè)之前和進程中,，要當令對結業(yè)生進行必要的技術訓練,。要進步學生使用計算機(包含索取信息、計算機繪圖,、數(shù)據(jù)處理,、多媒體軟件應用等)的潛力，以及對材料,、信息的獲取及獨立剖析的潛力,，學會將現(xiàn)有的材料轉(zhuǎn)化為自己的觀念，并作出實在的表達,。

4,、嚴抓進程辦理,，實在進步結業(yè)論文質(zhì)量。

國外務工工作總結 海外工作總結篇五

已經(jīng)畢業(yè)工作的我,，重新回憶起在日本的實習生活,，回憶起與aiesec的點點滴滴,，感覺更像是一場夢之旅。很高興能在這里和大家分享我的感受,，我也會將這如夢般的事業(yè)進行下去，與aiesec一路同行,。

時間：xx年7月6日－9月8日

地點：東京

實習公司：理研機器株式會社

自我擬定課題：日本企業(yè)運營模式、管理體制,、人際關系,，貿(mào)易實務

實習內(nèi)容：第一周，由社長指導,，熟悉公司的內(nèi)部制度,、管理模式,、經(jīng)營理念、人際關系等,，并初步學習液壓原理,。第二周，學習接單備貨,、包裝,、發(fā)送,，初步熟悉公司的產(chǎn)品品系,。第

三、四周,，學習產(chǎn)品的組裝與維修,，初步了解了產(chǎn)品內(nèi)部構造,、性能等,，并了解了企業(yè)的維修和售后服務體系。第

aiesec方面：

參加東京各大學aiesec活動：慶應大學“七夕祭”,、“東京見學”,；一橋大學“百年經(jīng)濟暢想”等。

參加aiesec－japan組織的childsxx活動,，為期6天,，于京都和大阪舉行,。

與實習所在公司共同舉辦的實習報告會。

公司方面：

參觀理研機器株式會社,、柿崎機器株式會社,。

與aiesec共同舉辦的實習報告會,。

個人方面：

與公司同事、aiesec成員的交流,。

參加homestay所在日本家庭的家庭活動,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇六

我們財務科在____的正確領導下,，在各兄弟科室和同志們的大力支持和積極配合下，狠抓各項工作落實,，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心,、資金為紐帶，不斷提高財務服務質(zhì)量,。在費用支出方面本著厲行節(jié)約,、勤儉辦事的原則,，取得了良好的成效,，上半年公司實現(xiàn)銷售收入___萬元，上繳稅金____元,。__經(jīng)費上半年支出____元,，相比全年預算____元略有結余。

一,、上半年主要工作

1,、為貫徹實施省局“_業(yè)主導，多元經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略,，達到鍛煉隊伍,、積累經(jīng)驗、提高營銷能力的目的,，本單位開展了以___,、___以及各__的經(jīng)營業(yè)務,，這給我們原本簡單的_業(yè)財務工作帶來了很多新問題、新挑戰(zhàn),，__產(chǎn)品名稱多,、規(guī)格雜,、分類細使財務核算工作量成倍增長，但每一位財務人員都能本著“認真,、仔細,、嚴謹”的工作作風,在財務核算工作中盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務;各項資金收付安全,、準確、及時,，沒有出現(xiàn)過任何差錯,。為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。企業(yè)的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來,，及時準確地出具各類會計報表,。

2,、隨著__產(chǎn)品經(jīng)營的展開，原來的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍已經(jīng)不符合需求,，_類產(chǎn)品屬于許可經(jīng)營項目,，辦理前置許可需要標準倉庫,、標準陳列室,、平面圖等等手續(xù)繁瑣,，在相關部門同志的合作下，順利地完成了營業(yè)執(zhí)照變更,。

3,、根據(jù)縣__要求，今年我__經(jīng)費統(tǒng)一納入縣_____集中支付,，這對于幾十年傳承下來的_業(yè)財務支付習慣又是一個新的挑戰(zhàn),，我科室同志不厭其煩,，手把手教下屬單位報賬員整理原始憑證、填制各類相關表格,，嚴格要求下屬各單位按照規(guī)定報銷各類費用,，對于不符合要求的,，堅決予以拒絕,。

4,、近年來，隨著企業(yè)精細化管理水平的不斷強化,，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機,，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要,，及時出臺了公司財務組織機構和崗位職責、財務核算制度,、內(nèi)部控制制度,、車輛管理制度,、預算管理制度等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃,、有落實,、有監(jiān)督、有考核,。在下屬單位費用控制方面,，一是采取預算包干的方式，將下屬單位經(jīng)費等進行預算控制,，節(jié)約歸已,、超支自負,，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識,。二是采取預算審批的方式，對超預算的費用,，必須先層層審批,，沒有審批發(fā)生的費用,，一律不予報銷,。在現(xiàn)金預算方面,，為提高現(xiàn)金預算的準確性,，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付,，超預算支付標準的不予支付,。在職工借款還款方面,，規(guī)定了借款必須于發(fā)生當月還款，起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用,，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預算管理這一有效的手段,，全局從上至下的規(guī)范意識進一步增強,。經(jīng)過半年的運作,大部分單位經(jīng)費都能很好地按計劃合理使用,。

5,、按上級關于做好小金庫專項治理的通知的要求，在___領導的指導下我部展開了自查自糾工作,，通過認真自查自糾以及回顧,，公司無明顯小金庫以及類似行為存在,，并出具了自查自糾報告以及自查自糾承諾書,，通過此次自查自糾，我們深刻的認識到,，“小金庫”的預防和治理是一項長期的工作任務,，需要長抓不懈,，已經(jīng)有類似行為的單位或個人應該防微杜漸，沒有的也不可掉以輕心,，而要剖析自身實際,，通過提高政治覺悟,，加強思想認識、完善制度機制,、縮小收入差距等各種途徑防患于未然,。

二,、下步工作思路

財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我們財務部門應盡的職責,。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。下面談談我們下步主要工作思路：

1,、_____改制進入關鍵時刻,，改制經(jīng)費涉及面廣資金量大,，專項資金?？顚Ｓ?，分類具體,，____往來賬務涉及年份久遠，歷年____欠款清理工作量大,。____改制的賬務處理是當前工作的重中之重,，下步我們財務工作重心將向這方面傾斜，按時保質(zhì)完成此項任務,。

2,、加強專業(yè)知識學習,，提高業(yè)務水平，進一步做好__經(jīng)營項目的財務管理和財務核算工作,。加快___公司的注冊及前期準備工作,。

3,、進一步按時高質(zhì)完成財務預算,、會計決算、經(jīng)濟分析和其他日常管理工作,，為公司的經(jīng)營管理提供基礎數(shù)據(jù)和參考意見,。加強日常管理，降低財務費用,。通過細化管理,，理順流程,，實現(xiàn)資金平衡，減少資金沉淀,，為公司的成本控制,、增收節(jié)支而努力。

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國外務工工作總結 海外工作總結篇七

一,、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月,。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束,。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:

四,、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

二,、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算,。具體標準根據(jù)職務見附件一,。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日,。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三,、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六,、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班,。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應至少連續(xù)蘇息八小時,。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次,。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用,。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一,。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。

四,、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品,。

六,、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資,。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責,。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩句,、返還遺物,、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七,、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇八

大學時光過得飛快，不知不覺的便了結學業(yè)踏入社會,，接受了人生中第一份真正工作的前奏——實習日程,。一切的勤勤懇懇,，在實習的這些日子里，我感到工作中無時無刻的知識灌輸，讓我學到了許多書本上無法體驗的知識與技能,。通過實習,，感受頗多，真正體會到了脫離學校環(huán)境這一母體,，獨自融入陌生社會,，那種對人對事的謹慎與責任?；叵肫鸾齻€月的實習生活,，我感覺社會的力量是異樣的龐大,，磨掉了學生時代的棱棱角角，讓我們變得幾分踏實,、尋回自我,，從而更加了解自己，堅定信心，勇于承擔責任,，面對困難,。

我之所以選擇銷售類行業(yè)實習，其中有我喜愛的成分,，同時，也有為將來人生事業(yè)鋪設基礎的幻想,。我原本專業(yè)為社區(qū)管理，在外人看來好像與房地產(chǎn),、物業(yè),、社區(qū)工作掛鉤，應找適合自己專長,，對口的工作,，而我偏偏折我所愿，做我所愛,，踏入在我看來不知道深淺的營銷行業(yè),。此次實習，一部分是將自己所課外習得的知識加以實踐,，另一部分便是考驗自己十幾年的求學能力,、社會適應能力、個人判斷能力與他人工作協(xié)調(diào)能力等,?？傊闶菍ψ约壕C合素養(yǎng)的一次考核,。人們都說營銷是一門需技術的工種,，我贊同這個觀點，通過營銷培養(yǎng)實際工作能力與分析能力,，以達到學以致用的目的,。

20xx年1月——20xx年5月

青島xx貿(mào)易有限公司

青島xx貿(mào)易有限公司，坐落于*山東青島市，是一家主營酒類,、酒品服務的新型公司,。其服務宗旨為“高雅”打造您的美麗（新一代的高雅）。主營純原裝進口法國紅酒,，主要包括羅希德aoc級法國干紅葡萄酒,、aop級洛茲威吉干紅葡萄酒等幾十種酒品，并為消費者待客送禮為主打,，并形成其具有的特色運作模式,。雖然我實習的公司沒有像其他大型企業(yè)最具規(guī)模，也沒有像其他生產(chǎn)企業(yè)具有龐大的人員,，但我認為做銷售更是一種無形的掌控,，公司有自己的倉庫與采購部門，有自己的人事與行政部門,，更具一系列的嚴格規(guī)章制度,，規(guī)范企業(yè)的正常運作，部門之間各司其職,，相得益彰,，形成一股凝聚力，讓融入其中的我感到自豪不已,。

出于自主擇業(yè),，我應聘到了青島xx貿(mào)易有限公司。初進公司,，感到自己真正的走出了校門,，踏進了社會，我開始擁有自己人生中第一份工作,，有些激動,，有些成長，更多的便是欣喜,。

我開始的職位便是銷售,，但剛開始具體的銷售方法與技巧，具體的銷售形式尚未知曉,，可是隨著后來工作的深入,，漸漸的掌握了整個所謂銷售的具體工作。細想起來與大學期間渴望的那種形式,，那種環(huán)境尚有差距,，剛開始心有落差，但轉(zhuǎn)變心態(tài)來講,，既來之則安之罷了,，默默堅持了剩下來的工作,，當下回想起來，覺得夢想與現(xiàn)實差距甚遠,。入職時分,，經(jīng)理接待了我，他自我一番介紹之后,，便開始詢問我的相關信息,，之前有沒有干過銷售類的兼職或有沒有接觸過紅酒銷售方面的知識。

接下來便是介紹公司概況與主營業(yè)務,，紅酒品類與起源,，這一來讓我感覺我尚有許多知識去掌握，去學習,。第一天的實習,，我激情一片。在經(jīng)理陳詞完理論上的內(nèi)容之后,，便給我一本關于酒類酒品服務的宣傳單頁,，我細看著每一頁，欣賞著每一種酒文化與歷史,。

選擇了銷售,，首先便要深入了解自己的產(chǎn)品與附加產(chǎn)物；

其次要具備描述或談論商品的能力,；

第三要掌握商業(yè)原則的綜合知識,；

第四,，熟悉商業(yè)手段和競爭對手的舉動,；

第五，談論商品之外其他事物的能力,；

第六,，判斷顧客的能力與評價優(yōu)劣的能力。我懂的得所有的營銷技巧都非朝夕之功,，需要理論與實踐的結合,，需要努力與社會經(jīng)驗的濃縮。

因此,，我滿懷希望的做好了準備,，準備在銷售行業(yè)里翻越自己。

首次接觸酒水銷售,，經(jīng)理讓我要有意識的識記宣傳冊里每一品類酒的規(guī)格與特征,，產(chǎn)地與歷史淵源。隨后便指派相關人員帶領我參觀酒架上各種酒的擺放與標簽貼處,，并為我一一介紹每一種酒的特點,，每一種酒的銷量與儲藏,，我耐心的聽著講解，并有意識的記著,，因為剛開始的任務便是掌握自己接觸的商品,，便是實習的集訓階段，整個的集訓活動由此慢慢展開,。我剛開始的幾天便是白天識記酒品,，熟悉公司的工作流程與業(yè)務。

晚上便是由組織的集訓問答,，幾天下來,，覺得自己所學甚多，過得很充實,，對培訓老師的提問算是對答如流了,，由此我體會到公司培育一批員工所付出的艱辛與不易。然而,，換個角度看來,，又是公司與員工利益的雙贏合作。就這樣,，參加公司的集訓時間就是廣博的去了解公司的宗旨文化,、所要面對的業(yè)務流程，并培養(yǎng)為事業(yè)奮斗的激情,。初來咋到,，經(jīng)過幾天的集訓，讓我獲益匪淺,，從未想到參加工作到單位也能重拾在校期間的學習熱情,，當時就是感覺充實。

培訓的時間飛快,，感覺更是短暫高效的學習,，雖然對酒品了解的還可以，可畢竟還是新員工,，新工作,，新領域，對現(xiàn)實的店面銷售來說,，經(jīng)驗尚不成熟,。因此，試用期過后,，我被調(diào)入公司的倉庫實習工作流程,，看著琳瑯滿目的貨物，聞著一陣陣的酒香,，感覺自己與酒已渾然一體,，在倉庫主管的指導下,，學習酒品的存儲與碼放，標簽的放置與進出商品數(shù)目的清點與制單,，整個工作流程感覺新鮮事物,，需要更多的細心與責任。在倉庫工作實習的那幾天便已熟悉了身邊的環(huán)境,，與老員工打成一片的干活,，真正感受到了團結工作的激情，隨著貨物的發(fā)放與進倉,，難免會有體力的搬運勞動,，雖是辛苦，但是工作的一部分,，便無可抱怨,。日復一日，持續(xù)了幾天的勞頓,，夜晚與同事走走街道巷口,，一起吃路邊小攤，酒水慶祝自己的辛勞,，感覺是異樣的溫暖快樂,，雖是疲憊，但無時不感慨人世生活的美好的美好,。實習的日子就這樣一天天的被抹去,，雖然沒有較高的薪酬待遇，但學到了課堂中老師無法講到的,，課本中無法給予的那種人際關系情結與實踐經(jīng)驗體會,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇九

這一年前期主要負責因公出訪的相關辦理工作，后期主要負責因公臨時出國境的檔案管理工作,。在這段時間里,，我虛心求教,，積極學習各項業(yè)務技能,，并在兩位領導的耐心指導下和各位同事的熱情幫助下,，順利完成了以下幾項工作：

1、共辦理團組11個,，其中自組團2個，雙跨團9個,。

2,、統(tǒng)計整理20xx年辦理團組46批104人次，已出訪團組31批65人次,，其中自組團8批33人次,，雙跨團22批31人次,，大雙跨1批1人次。

3,、統(tǒng)計20xx年度因公臨時出國行政占指標人員22人,，市本級因公出國（境）人員已使用經(jīng)費為萬元，其它非市級人員因公臨時出國（境）已出訪人員經(jīng)費合計萬元,。

4,、統(tǒng)計整理20xx全年全市因公出國（境）費用合計為：萬元。

5,、統(tǒng)計整理20xx/年度因公臨時出國境團組51批次103人次,。其中雙跨團36批51人次；大雙跨6批7人次,；自組團9批45人次,。

6、參與評選20xx年優(yōu)秀出訪報告匯編的初審工作,。

7,、參與“彩虹橋工程”的接待。

今后我會負責因公出國的檔案管理工作,，會及時統(tǒng)計更新出國團組的費用情況,，出訪時間情況，公務員占指標情況,，以及檔案的及時回收和借出歸還的登記工作,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十

畢業(yè)實習是我們大學學習階段重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，是理論與實踐相結合的重要方式,，是提高學生政治思想水*,、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)堅持四項基本原則,，有理想,、有道德、有文化,、有紀律的德才兼?zhèn)涞募寄苄?、應用性人才有著十分重要的意義。通過深入基層單位,，了解當前茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準備和業(yè)務準備,。

1,、實習時間：x

2、實習地點：x(wx,、ph)

3,、實習單位的發(fā)展情況

實習第一站：x

x一樓的一個專柜，20xx開業(yè),，現(xiàn)已算是老店,，地處超市收銀口，負一樓主要是超市,，人流量不是很多?，F(xiàn)店大概一個月能做10萬左右，如果是中秋或者過年一個月能做20萬左右,。

實習第二站：x

x,。20xx年天福在此開業(yè)，是湖南地區(qū)的老店,，人流量較多,，此店是湖南業(yè)績最好的店。*時一個月能做40萬左右業(yè)績,，如果是在中秋或者過年能做80萬左右,。

4、實習要求

⑴遵紀守法,，嚴格要求自己,，遵守地區(qū)門市店的相關規(guī)章制度;

⑵保守商業(yè)秘密，服從實習單位工作人員的安排;

⑶安全第一,。實習期間注意人身安全,、財產(chǎn)安全、公司各方面安全,。

1,、制定目標辛勤播種

在學校待了兩年是該出來鍛煉了，得知實習地點為x時,，我是多么地興奮,。20xx年9月，當火車駛入這片土地時,，我們懷著無比激動的心情,，終于來到了夢寐以求的城市,。實習單位相關負責人到車站接我們,，請我們吃飯，生活上更是無微不至的關懷,，這讓我們非常感動,。踏入的第一個門市店,，是我們的實習單位——王府井百貨(fncswx),我在那邊度過了148天的日子，從人生地不熟到慢慢熟悉,，這期間又快樂也有不如意,。

剛到的9月份恰逢一年一度的中秋佳節(jié)，各個店鋪生意非常好,，中秋月餅銷量猛增,，正是我們鍛煉時好時機。9,、10月我們店的預估是24分,，達成25分，超1分,。作為剛來的實習生,，我也很有干勁，經(jīng)常跑出去調(diào)貨,。但許多東西需要我去學習,，包括專業(yè)知識、泡茶和銷售技巧等方面,。

為了讓實習更充實更有針對性,，我給自己制定了實習目標：⑴熱愛茶文化，讓自己說話變得有底氣,，成熟有修養(yǎng),，做事更大方;⑵銷售方面做到獨立，隨心所欲,，力爭成為一名出色的銷售高手;⑶繼續(xù)加強學習,，攻讀相關的專業(yè)書籍;⑷總結足夠的經(jīng)驗，時刻做好經(jīng)營管理店鋪的準備,。

好的開始是成功的一半,，我始終告訴自己，每天在規(guī)定的時間上下班,，實習期間認真及時地完成自己的工作任務,，做到不草率敷衍了事，每天讓自己都能進步一點點,。

2,、慢慢適應用心耕耘

第一次踏入x這個大城市，總感覺有太多的東西需要我們?nèi)ヂm應,，新的生活就這樣開始,。所幸實習單位的領導和同事給予了我很多的關心和幫助，讓我在實習期間有更多的精力投入到工作中，學會去適應新的環(huán)境,，學會與人溝通,，真的非常感謝他們。

工作上,，剛開始有點不適應,，上早班一回來就想睡覺，生物鐘還停留在學校的作息上,，門市的工作根本沒有所謂的“午休”,。作為實習生，我們一樣和同事上下班,，又得以學生身份虛心想他們學習,，努力汲取實踐知識。領導同事們也經(jīng)常教我們銷售,，教我們泡茶,，教我們?nèi)绾螖[放商品，讓我們受益匪淺,。

生活上,，首次來到x時，他們就熱情地送我們到宿舍,，帶我們購買衣服等生活用品,，幫我們燙衣服，甚至幫我們解決用餐問題,。公司提供的宿舍,，雖然很一般又偏僻，但我已經(jīng)很滿足了,。起初生活上的開支挺大的,，我們后來慢慢學會自己煮飯、炒菜,，不僅可以做自己愛吃的飯菜,，還省下了許多不必要的開支。實習單位讓我們感受到家的溫暖,，那種溫馨的感覺讓人無法忘懷,。

出門在外，就怕節(jié)假日的孤獨和寂寞,。經(jīng)常搭錯公交車,，工作之余又常找不到合適的休閑放松的好去處。特別是20xx年的春節(jié),，這是我第一次在外過年,，更多的是感到無助,。大過年要吃泡面，店里又沒人,，過年那幾天都是通班,，沒辦法!剛到店鋪時有6個人,，后來就只有3個人留著繼續(xù)工作,。有人說，她不想待了,，感覺很累;還有的說,，過年想回去，請假肯定不準;還有的說,，這邊工作太沒人情味…總之走的走,，留下來的還能怎么樣?我只想告訴自己：要堅持下去，英雄也有寂寞的時候,，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹?我不能就這樣認輸,。

3、分析原因艱辛成長

x年11月,，在店組長及同仁們的關心指導下,，我在銷售上有了很大進步，也順利通過轉(zhuǎn)正考試,，正式成為門市部天福一員,。考試主要測試實習生的專業(yè)知識,、公司的制度,、產(chǎn)品代號、泡茶的熟練程度以及銷售技巧,。

還很清楚記得第一次給顧客泡茶,，泡了溫心(溫心鐵觀音，是1000塊一斤,，也是我們的明星產(chǎn)品),，當時很緊張，拿蓋碗沖泡,，非常燙,，還好以前在學校經(jīng)常練習。顧客喝了感覺不錯,，于是我再向他們推茶食品,，雖說后來只買了一盒溫心，已經(jīng)很興奮,?？赡苁亲约禾偪竦墓ぷ鳎舐暯杏驮~，有段時間自己的喉嚨痛得說不出話來,，后來就感冒了,，才再次體會到身體確實很重要!

在工作中，我不斷學習不斷積累經(jīng)驗,，每天一般都會早早起床看書,、寫日記。不管是成是敗,，每月的實際分數(shù)高于或低于預估分數(shù),，我都會靜下心，分析原因,，好好總結,。

a.成功的是經(jīng)驗，例如：⑴一般來說,，9月和10月茶食品是主要賣點,，以茶食品帶動茶葉、茶具的銷售,，從這一點我們店的組長及同仁們做得比較好,。⑵團隊精神很重要，店里的氛圍很好,，做單時配合較默契,，如有客人要我們產(chǎn)品，我們店沒有,，同仁都能夠主要找兄弟店調(diào)貨,。⑶服務到位，有些客人買的東西比較多,，我們都能主動幫助客人送貨,。客人感受到我們的服務,，下次如果要買東西,，首先想到的是我們這里。

b.失敗的是教訓,，例如：⑴連鎖推銷做得不是很到位,，在非常時期都沒能做幾筆上一分的單。⑵店員不足,，在快過年時有兩個員工突然離職,，店里極其缺人，有挺多單丟失,。⑶茶食品的禮盒(如：天福禮饌,、茶香御禮)賣的都不是很好,。⑷茶食品、茶具占業(yè)績比率太少了,。⑸迎送詞還需要加強,，做到響亮又富有熱情。⑹店里的貨物不夠齊全等,。

20xx年12月中旬,，有一段小插曲，我去黃興路沃爾瑪(wm)幫忙半個月,。雖然說只是半個月,，但對我影響是很大的：真正體會到團隊的激情和向心力,。那邊的人流量非常大,，那種快節(jié)奏不是每個人都能跟得上的。我也慢慢發(fā)現(xiàn)自己有很多的不足,，必須再重新找回剛開始的那股激情,，我得調(diào)整好自己，重新出發(fā),。在即將離開wm時,，肖林組長及同仁都很舍不得，都說我進步很大,，我也為自己感到驕傲!非常感謝上級給我這半個月時間學習!

4,、喜結碩果朽木可雕

機會是靠自己去爭取的，我不甘于*庸,，一次次為自己爭取更多的機會,。很多時候，我們需要耐得住寂寞,，需要靜下心來去體會生活的真諦,，不管工作或者生活都需要等待，所謂“地球是圓的,，你不可能都在一個倒霉的位置吧!”,，不斷給自己加油鼓勁!第一次領工資雖然只有285元，但我仍然很興奮,，那是辛辛苦苦換來的,。

今后在類似工作中，我認為需要改進的有：⑴調(diào)整好每位員工的工作狀態(tài),，調(diào)動員工的積極性;⑵加大試泡,，特別是高價位茶葉，快過年時送禮比較多,，服務也要跟上;⑶重點抓好十項重點產(chǎn)品;⑷做好連鎖推銷,。

ph店是湖南地區(qū)最好的店,，很多前輩都是精英。在這些精英的熏陶和培養(yǎng)下,，我的銷售有了飛快的進步,，做事也更加積極果斷，在介紹產(chǎn)品上更加游刃有余,，成交率大大提高了,。20xx年3月，店長說我是“朽木不可雕”也,。4月底,，店長又改口說我“朽木可雕”了!甚至也有人說我有當?shù)觊L的潛質(zhì)。真的很為自己高興,，也非常感謝店長及同仁們的照顧,，她們每一次的指導都是我前進的動力，我將銘記在心!

這次在x里,，除了工作的實戰(zhàn)外自己還去學了《茶葉市場營銷》.《茶葉店的經(jīng)營管理》以及《中國式管理》等書,。在這些書中有很多很多值得我去學的，比如茶葉銷售中的：因勢利導,，讓對方跟著我的思路走,，不是你想要什么就是什么，是我想讓你拿什么你就要拿什么!還有如何在氣勢上壓倒顧客以及如何抓住每一個老顧客……很多東西需要理論來引導實際來操作,，才能用得冠通?，F(xiàn)在完全可以很熟練接待每一個顧客了，非常高興自己的成長,。

總之,，通過本次畢業(yè)之前的工作實習，回顧這段日子來的點點滴滴,，我感慨頗深,，對工作有了比較深刻的認識。在實習期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，有開心也有難過的時候,，酸甜苦辣皆有，這一切我都一直努力地去品嘗,，并盡自己最大的努力去做好!也基本完成當初自己制定的目標,，較圓滿地完成了此次實踐任務。望自己在工作中,，繼續(xù)積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。我相信，事在人為,，有志者事竟成,。很感謝集團能夠給我們這樣實習的機會，也感謝x地區(qū)對我們的關心與照顧,，謝謝他們!在未來的人生和工作道路上,，我會心存感恩，繼續(xù)向前,，更加努力用心的走下去,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十一

展會總結

為了開拓國外市場，加強對我國分析測試儀器,、無損檢測儀器與裝備,、標準物質(zhì)及第三方檢測服務的宣傳，擴大該類產(chǎn)品與服務的出口,，我公司參加了2012年9月18日-21日在巴西若因維利展覽中心舉辦的第八屆巴西國際冶金鑄造鋼鐵展(metalurgia2012)?，F(xiàn)將參展情況總結如下：

一,、展會概況：

metalurgia2012是巴西乃至拉美地區(qū)最大最專業(yè)的冶金鑄造,，金屬加工，鋼鐵及焊接切割,，鋁工業(yè)綜合展,。該展始辦于1998年，每兩年一屆,。2012年是第8屆,。2008年6月，巴西鑄協(xié)主席希斯特納先生率團參觀上海鑄造展,，促進了兩國在鑄造領域的交流,。

本屆展會展商400多家（2010年為356家）展出面積將近30000平米，參展商主要包括來自中國,、意大利,、美國、德國和法國,、阿根廷,、西班牙等20多個國家和地區(qū)。展出內(nèi)容涵蓋金屬行業(yè)各個領域及技術：包括冶金鑄造,，各類鑄件,，壓鑄設備，鑄造材料,，鍛壓設備,，鋼鐵及焊接切割,，精密鑄件，鋁鑄件,、各類鋁工業(yè)產(chǎn)品及技術鑄鐵,、鑄鋼，設備制造商,，原材料供應商以及相關的咨詢公司,。

有來自世界20多個國家的2萬多人參觀該展，并參與貿(mào)易和技術交流,。主要展商有：magma,，foseco，itesa,，euroair,，hunter，ks chapelins,，ekw-ziegler,，schulz automotiva，cra cabos,，renner,，laempe，vick maquinas,，whb,，b2，bruker,gnr brasil,thermofisher,spectro,ziwik等等,。

二,、展會現(xiàn)場照片： 技術業(yè)務洽談 儀器介紹

三、市場分析：

巴西作為世界主要鐵礦石生產(chǎn)國,，其鑄造產(chǎn)業(yè)發(fā)展有著得天獨厚的條件,。作為世界第七大鑄件生產(chǎn)國，其產(chǎn)量超過歐洲的西班牙,，法國和意大利等國,。展會舉辦地圣保羅州是巴西最發(fā)達的州，聚集著巴西全國53％的鑄造企業(yè),。在目前金融危機下,，整個市場日漸萎縮的情況下，中國企業(yè)都在找出路,，想辦法,。對于需要出口企業(yè)，開拓新興國家市場是一種有益的嘗試,。

如果能源價格進一步攀升,，巴西的市場會更趨活躍,。這對我們分析儀器產(chǎn)品有一個很好的出口前景。

我公司展會位置較好,，從主門口至此處的距離較近,參觀者大都經(jīng)過我公司展位,。展會期間有70多個客戶與我公司進行了技術及商務溝通，并要求回國后進一步聯(lián)系,，發(fā)送較詳細技術資料及商務細織,。另外，我們與部分國內(nèi)外的參展商也做了進一步的溝通,，大約有20多家展商愿意后續(xù)與我們聯(lián)系,，對我們國家的產(chǎn)品有了一個很好的認識。另外有幾個較為可靠的公司愿意進一步合作洽談,成為我公司的可靠代理商,這些都表明我們在國外的市場還是很有前景的,。下面是展會的一些具體情況：

1,、參加本次展會的中國參展商約有24家，其中參展測試儀器的單位只有我公司一家,，我們與其他公司相互交換了名片,，并進行了我公司的狀況介紹。據(jù)中國同行反映,，從該次參會中,，獲得了較多的機會及信息。

2,、本次展會中,，測試儀器行業(yè)的參展公司的統(tǒng)計情況：

光譜儀器：b2 advanced（巴西本地產(chǎn)），gnr,，熱電，斯派克,，布魯克 力學：紫微克 金相：3家

無損探傷：意大利gilardoni,、巴西multi flux

其中，除熱電和斯派克不確定外,，其余都是代理商在銷售各家儀器,。島津、熱電和基拉多尼均在會刊上做了廣告,。

3,、參觀的客戶中：由于有樣機，大多數(shù)客戶對便攜x熒光感興趣,，其次對探傷儀興趣較多,。其余產(chǎn)品中，對火花光譜咨詢的人最多,。但是由于巴西可以用英語溝通的人很少,，所以很少參觀人員可以使用英語交流,。

4、在巴西參展過程中,，我們聯(lián)系了幾個當?shù)氐娜A人,，分別在圣保羅及展覽地若因維利。主要從事翻譯,、商務代理工作,。如果我公司希望在巴西進行商務等活動，可以通過他們?yōu)槲覀冊诋數(shù)刎撠熛嚓P業(yè)務,。

通過巴西鑄造展會來看,，巴西的鑄造業(yè)企業(yè)數(shù)量約為十分之一左右，巴西疆域廣闊,，但工業(yè)分布同比疆域面積,，略顯稀疏。整體鑄造產(chǎn)業(yè)結構起步比較高,，沒有看到較低級的鑄造企業(yè),。

直讀光譜市場競爭也是比較激烈。因為巴西南部有大多數(shù)的意大利后裔,，gnr在幾年前市場比較認可,。在展會上,我們發(fā)現(xiàn)巴西本土也生產(chǎn)光譜儀，品牌為anacom,型號為b2 advanced,該公司位于圣保羅,，有4個售后服務，一般交貨期為一個月,。產(chǎn)品尺寸為：800x920x520mm,，重量為：110kg。

通過對巴西展會的市場調(diào)研,，可以總結出如下結論：

1.巴西有市場,，初步估計市場總量約為中國的一個江蘇省的總量； 2.長時間的工業(yè)和鑄造積累,，已經(jīng)孕育出巴西國產(chǎn)品牌并大行其道，以后必將成為我們的最直接的競爭對手,； 3.直讀光譜的推廣，ccd取代了光電倍增管,； 4.要想在巴西有市場作為，代理商是必不可少的,；

5.產(chǎn)品定價一定要準，低價沖擊這個最簡單的市場手段在前期不可避免,； 6.我們需要建立一整套國際通用的報價版本和方式,，報價不宜過高；

四,、展望：

隨著中國經(jīng)濟的快速增長，出口的進一步加大,，產(chǎn)品的安全質(zhì)量問題,、法規(guī)的設立、標準的提高,、外交的施壓等問題無疑給企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),。因此，我們必須加強對國際市場的研究,，加強產(chǎn)品的研發(fā)和質(zhì)量,、提高企業(yè)管理、加強行業(yè)協(xié)調(diào)與交流,、加強與政府主管部門的溝通,，不斷提高企業(yè)的競爭力，在將來的展會中更加突出我們的產(chǎn)品技術和競爭力,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十二

xx年,，是被任命為采購主管的一年；然一年即末,，一段自我學習管理經(jīng)驗,；嘗試克服壓力和困難，努力勇敢改變的時光將要,；即將的終點,，也許是更好的，全新的起點,；下面是xx年本人的主要工作內(nèi)容總；

物料及時率,，個人負責的物料及時率系統(tǒng)總票數(shù)16525票,，完成率，實際及時率達99%（以影響生產(chǎn)線停線為準）,，不及時率主要集中在地刷產(chǎn)品,；同時負責大貨、備件、試產(chǎn)等物料的跟蹤,，尤其是協(xié)助采購員處理異常問題點,，t351h452h428h457等型號大單的節(jié)點控制，橫向部門的溝通,，供應商問題點反饋和改善等,；自我評價，總體成績合格,；

2.埋尾補料流程的系統(tǒng)化改善進一步提高,，xx年的重點工作之一埋尾補料，尤其是下半年應財務部相關要求,，以及總三內(nèi)部作出的關于埋尾補料流程的改變和確定,，配合有效的激勵考核措施，做到分工清晰,，責任明確,，埋尾的激勵與考核過程中，可以得出,；目前48小時完工率達8%,，補料不及時是影響及時掃尾的重要原因，也是需要重點改善的地方,，其次就是掃尾過程中,，產(chǎn)生二次掃尾的頻次過多，占影響及時掃尾的1%左右,；從補料統(tǒng)計中可以看到,。補料數(shù)量和金額較上半年減少5%，補料總金額控制在7萬左右,，正常損耗的物料占4萬多,；只要集中在交貨貴重的電器件（如：電機、線路板,、電源線等）,，注塑件補料原因集中在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的不良和來料不良；

3.溝通能力在這一年的工作過程中,，似乎有進一步的提高,；在和供應商打交道的過程中，能夠有效的時間內(nèi)找到溝通方式,，不同類型的人區(qū)別對待,，以達成所需要的溝通果；同時橫向部門的溝通以及相互間配合處理問題的過程中,，不僅提高溝通能力,，而且在相關的業(yè)務知識和產(chǎn)品知識上有所了解,，拓寬知識面和眼界，可以說時刻在觀察,，時刻要學習

4.個人整體素質(zhì)的提高,，體現(xiàn)在做人要真誠，誠信,；不管是工作,，同事間，與供應商的交流之間,，一定做到為人的根本,；做人要有責任感，且要敢作敢當,，勇于承擔,，遇到問題我解決，遇到困難我?guī)兔?，遇到矛盾我挺身,；做人要肯、會,、主動學習,，工作中學習領導的處理問題的方式，不懂的知識多請教,，不恥上下左右問,，生活學習他人的作風處事之道，每時每刻學習觀察他人的管理,、控制,、有效促進工作、生活氛圍的方法,；全面學習以提高自己,；工作是這樣，家人朋友也是這樣,，生活依然這樣,；

1.責任心的進一步提高和強化，才能更好的帶動部門的工作氛圍和激情,；

2.團隊合作的建設過少,，不能更好的加強，提高團隊的工作能力

3.問題點控制不足,，關注的時間和空間過于局限,，不能很好的發(fā)現(xiàn)潛在的問題點；

4.落實執(zhí)行力待提高,，針對預控的措施不充分，明知故犯的現(xiàn)象重復出現(xiàn)，影響計劃的執(zhí)行,；

5.領導者的基本素質(zhì),，素質(zhì)水*低，管理經(jīng)驗少,，不能更好的影響和改善同事的工作模式,；

總之，考慮問題不周全,，落實不充分,，責任心不足，但真正遇到問題是,，絕不退宿,，果斷提出解決方案和敢于承擔可能出現(xiàn)的責任和后果，不怕失敗,，只求肯接受失敗的*臺,；

努力學習，不斷提高自身的價值,，并用工作績效來展現(xiàn)努力的成果,，更大強度的敢于改變，士為知己者死,，而我要為更遠大的理想和目標奮斗,，采購科依然成為分廠績效的基石和核心力量；埋尾36小時,，補料總額低于3萬,，責任更加明確，且因果關系公開,；希望透明化的自我控制和獨立工作成為我們的核心工作氛圍,；

時機成熟，我決定回南京扎根,，謀求更好的職業(yè)生涯,，嘗試改變自己的生活和工作模式；也可是說是學習的經(jīng)驗,，更好的提高自己,，而非現(xiàn)在的局限，xx世界末日不是對我說的,，因為新的起點到啦,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十三

精選范文:員工海外合同范本(共2篇)

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月,。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束,。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%,。

________國________公司(以下簡稱甲方)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱乙方),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

二,、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算,。具體標準根據(jù)職務見附件一,。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益,。

三,、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班,。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應至少連續(xù)蘇息八小時,。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用,。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一,。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,五一節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。

四,、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品,。

六,、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫(yī)治,、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資,。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩句,、返還遺物,、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七,、傷亡保賠 甲方按不低于香港雇員賠償條例(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償,。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

[員工海外合同范本(共2篇)]篇1：員工海外合同范本

員工海外合同范本

一,、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月,。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%,。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:

四,、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定。

二,、工資及支付 乙方工資包括根本工資,、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算,。具體標準根據(jù)職務見附件一。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日,。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益,。

三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六,、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應至少連續(xù)蘇息八小時,。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次,。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一,。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算,。

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

五,、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

六,、醫(yī)療及病假工[員工海外合同范本(共2篇)]資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負擔住院,、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資,。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責,。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩句、返還遺物,、妥善安置骨灰并支付喪葬費,。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償,。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人,。

篇2：員工海外合同范本

員工海外合同范本 [員工海外合同范本(共2篇)]

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月,。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束,。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:

四,、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資,、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算,。具體標準根據(jù)職務見附件一。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日,。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益,。

三,、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班,。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應至少連續(xù)蘇息八小時,。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級海

員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用,。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一,。中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。

四,、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定,。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品,。

六,、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫(yī)治,、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資,。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩句,、返還遺物,、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七,、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償,。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十四

海外員工安全“三無”管理

■ 本刊記者 高娃

對于海外員工外派前的事先安全培訓,，派到目標國后的事中安全隱患防范,，以及事故發(fā)生以后的處理措施，中國不少企業(yè)表現(xiàn)出一種消極的態(tài)度,，認為很多事故 “不能預料不能控制,，企業(yè)無能為力”。

2005年10月8廣西水電工程局工程師黃炳坤在巴基斯坦地震中遇難,，地震當時,，他正帶領４名巴基斯坦工作人員進行測量工作。地震引起的滾石將黃炳坤大腿砸成重傷,，因流血過多８日當晚停止呼吸,。

隨著中國企業(yè)的經(jīng)營行為也不斷向世界延伸，越來越多的中國員工奔赴海外,。近兩年頻繁有中國企業(yè)外派員工在自然災害,、戰(zhàn)亂、恐怖襲擊中喪生，使得中國企業(yè)海外員工安全問題凸顯,。

駐外員工安全保障機制缺失

“中國對外經(jīng)濟已經(jīng)逐漸由國家行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為,。由于企業(yè)應對安全風險的能力與意識都較弱，以及出于對經(jīng)濟利潤和成本的考慮,，中國在駐外員工安全保障機制上還相當欠缺,。”中國現(xiàn)代國際關系研究院反恐研究中心主任李偉說,。

就應對安全風險的能力和意識比較弱這點來說,，主要體現(xiàn)在中國企業(yè)欠缺海外項目的安全風險評估。中國企業(yè)對所從事經(jīng)營的國家和地區(qū)欠缺詳細的風險評估機制和指數(shù),，有很多企業(yè)仍抱著“中國人不會遭遇襲擊”的傳統(tǒng)觀念,，對經(jīng)營目標國家和地區(qū)的安全環(huán)境考慮不充分。

中國人民大學國際關系學院金燦榮教授建議,，安全風險評估應在企業(yè)投資實施前、中,、后不同階段都要做,。工程實施前應對當?shù)卣址€(wěn)定程度、地區(qū)投資環(huán)境甚至物資運輸通道安全狀況進行風險評估,；工程實施中與中國駐當?shù)厥诡I館和駐在國治安機構保持密切溝通與合作,；工程實施后對工程中的安全保障情況做出詳細評價和總結，消除潛在的安全隱患,。國有企業(yè)和大型企業(yè)在進入國外市場投資,、接攬工程之前會做一定程度的評估，而很多私營企業(yè)則依據(jù)業(yè)務開展需要,，即使對安全有所考慮也完全由各人的了解程度來定奪,，不會聘請專業(yè)評估機構做一份完整的風險評估報告,。這一環(huán)節(jié)其實為后來員工的安全埋下了伏筆,。

安全管理投入不足也是中國企業(yè)普遍特征,。為了經(jīng)濟利潤,，企業(yè)會盡可能壓縮成本,，而海外員工安全管理投入就是多數(shù)中國企業(yè)認為可以省略的開支,。

“承接海外工程的企業(yè)首先要考慮的不應是利潤問題,，而應該是安全問題,。如果在一個地方進行經(jīng)濟活動時失去安全保障的話,，經(jīng)濟利益也就無從談起，”李偉強調(diào)說,。很多私營企業(yè)對海外員工安全管理幾乎為零,，而他們的理由是沒有錢去投入。李偉強調(diào)中國企業(yè)有必要提高參與國際經(jīng)濟活動的安全成本投入,，否則由于安全事故導致的損失將不只是對出事員工的賠償,，將影響到企業(yè)國外業(yè)務的存續(xù),。

曾有一家國內(nèi)企業(yè)的海外員工深夜出差，開車押貨途中遭遇車禍,，本人受傷,，當?shù)厮緳C逃之夭夭。雪上加霜的是一些土著人圍上來,，乘機索要錢財,，否則要留下車與貨。為了避免公司損失,，這位員工將身上所有的現(xiàn)金交出,。回到駐地后,，公司雖然將他的現(xiàn)金損失賠償,，但并未對員工的安全做進一步的防范和保護措施。后來這位員在忐忑不安中工作了幾個月后辭職回國,。而其部門的其他員工也受到心理影響,，不愿單獨執(zhí)行工作任務，甚至為了個人安全,，拒絕老板的指令,。一年后此公司退出該國。

對于海外員工外派前的事先安全培訓,、派到目標國后的事中安全隱患防范,，以及事故發(fā)生以后的處理措施，中國不少企業(yè)表現(xiàn)出一種消極的態(tài)度,。

事先：無系統(tǒng)安全培訓

國內(nèi)企業(yè)外派員工大多沒有進行安全培訓,。中石油集團駐印尼的一名工作人員說，在出國之前自己去圖書館買了很多本關于印尼的自然地理環(huán)境,、風俗習慣,、城市地圖，甚至還學習了關于海嘯的知識,。這些都是自己主動去做的,，公司沒有相關的培訓。北方國際的員工則與去過那些國家的同事了解情況,，如果是公司沒有開展過任何業(yè)務的國家,，就跟當?shù)氐闹袊笫桂^了解情況。

有些企業(yè)在員工被派往海外之前會發(fā)放安全手冊,，華為的員工需要進行簡單的培訓,。天獅集團的銷售員因為工作場所分布廣泛，且接觸的人也多，所以采用老人帶新人的方式進行培訓和掌握,，而大部分公司只是提供一下注意事項而已,。

此次巴基斯坦地震中，中國東方電氣公司在巴北部地區(qū)的貝沙姆水電站項目一隧道中施工的４名工人受傷,。印度和巴基斯坦屬地震活躍地帶,，不論是當?shù)氐木用襁€是前往這里工作生活的外國人都應該針對這一特點進行防震演習或?qū)W習應對經(jīng)驗。中國員工也表現(xiàn)出缺乏地震常識,，缺乏自我防護和救護能力,，使傷亡情況加重。而一些生產(chǎn)工人在前往阿富汗,、伊拉克等高危地區(qū)前,，還不知道什么是“_”，也不知道怎樣應對綁架劫持等突發(fā)事件,。我們在采訪企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),，國內(nèi)企業(yè)對于員工安全管理最強調(diào)的是“我們給他們買了意外傷害保險”，這種強調(diào)事后賠償?shù)膽B(tài)度與國外企業(yè)強調(diào)事前防范而不愿談賠償問題的態(tài)度截然相反,。

事中：無隱患防范

多數(shù)中國企業(yè)海外員工的辦公和生活區(qū)都是他們的驕傲,。華為在中東地區(qū)的辦事處和宿舍都是當?shù)刂伟病h(huán)境相對好的富人區(qū),；天獅在海外的辦公和住房一般都是三星級以上的標準；北方國際在非洲國家的辦公和居住點都靠近當?shù)剀婈狇v扎的區(qū)域,。

但那些施工工人就沒有這種驕傲,。巴基斯坦地震發(fā)生后，中國記者在阿萊瓦工程項目施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),，工人的生活狀況令人擔憂,。廣西水電工程局參與的阿萊瓦工程今年８月６日剛剛開工，工期是48個月(包括設計7個月),，將一直持續(xù)到2007年2月,。工地搭起的臨時建筑、未封頂?shù)呐R時宿舍全部在地震中毀于一旦,，已封頂?shù)膹N房坍塌,，好在當時里面沒有人?？粗鴵u搖欲墜的宿舍,，當晚約20多個工人不敢在里面過夜，紛紛心有余悸地擠在戶外的汽車里,。

阿萊瓦項目中的另一參與方中國東方電氣集團公司巴基斯坦辦事處總代表黎洪對于工地目前的生活狀況非常擔憂,，他表示，將通過使館與巴方業(yè)主商談，爭取盡快把工人從工地撤到條件較好的地方,。

在薪酬方面,，工程企業(yè)海外員工都有著比國內(nèi)同事高出好幾倍的經(jīng)濟補助，在衛(wèi)生和治安情況不好的國家和地區(qū)補助會更高,。北方國際公司會給每個出國員工比國內(nèi)工資高三到四倍的經(jīng)濟補貼,；中石油集團給那些工作在俄羅斯、哈薩克斯坦等寒冷地區(qū)的員工數(shù)額不小的冬季飽暖費,。

像tcl,、海爾、華為等市場化運作的中國企業(yè),，外派到歐洲國家的員工薪酬福利一般比較高而且有保障,。但在東南亞、俄羅斯,、拉美,、非洲等地，外派員工的薪酬福利更多是參照中國本土,，雖普遍高于當?shù)仄骄?，但相比那些派往歐美國家的員工還很低。

企業(yè)自己的合同員工都有人身意外傷害險,，投保價值20萬到100萬不等,。據(jù)悉，廣西水電工程公司的黃炳坤遇難后,，太平洋保險公司賠付其家人60萬元的賠償,。

“心理咨詢和服務應該是必要的福利”，《勞動法世界》總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征認為,。外派員工需要經(jīng)歷工作生活環(huán)境,、文化、飲食,、語言和習慣上的巨大改變,，難免出現(xiàn)不適應的癥狀，進而影響其精神狀態(tài),。那些在國外工作多年的員工,，長期沒有家人的陪伴，也會影響其情緒,。員工的精神狀態(tài)將直接影響其工作效率和效果,。

張先生是國內(nèi)某大型電信公司業(yè)務員，由于講得一口流利的外語,，遂被公司派到哥倫比亞任業(yè)務主管,。然而,，他追求事業(yè)成功的美夢很快就被現(xiàn)實生活打得粉碎。張先生根本吃不

慣哥國的飯菜,，哥國白天上班時間較短的現(xiàn)實,，也使他很不適應。最遭糕的是,，哥國動蕩的政局使他擔驚受怕,，時常感到人身安全得不到保障。不到四個月,，情結十分低落的張先生感到?jīng)]法開展工作,，無法適應哥國的環(huán)境，只好倉促歸國,。

魏建議,，公司應安排心理咨詢師做心理督導，讓員工有迎接新環(huán)境的承受能力,。而在國外遇到突發(fā)恐怖事件,、戰(zhàn)爭、搶劫以及自然災害的員工更應該進行心理咨詢服務,，安慰其受到打擊刺激的心靈,。在員工心理咨詢方面歐美國家以及香港有充分的經(jīng)驗，國內(nèi)企業(yè)可以借鑒,。

“心理咨詢,？太奢侈了”中石油駐哈薩克斯坦的員工說。

事后：并不安全的補償

并非所有員工都能享受保險,、經(jīng)濟補助待遇,，那些通過勞務中介公司雇傭來的工人就不會享受用人企業(yè)任何安全福利。對于派往阿富汗,、伊拉克等高危地區(qū)的企業(yè)，中國對外承包工程商會要求企業(yè)與派出人員及派駐地簽署的合同中強調(diào)安全保證的內(nèi)容,，在盡可能的條件下強調(diào)安全保護措施,。但相關企業(yè)對此并不重視。

但企業(yè)實際使用的海外項目生產(chǎn)工人幾乎都是通過勞務中介公司招過來的,，這些工人的安全管理成為實際用人企業(yè)和中介公司之間互相推委扯皮的因素,。

北方國際分包商管轄的員工意外遭遇工傷事故，為了不承擔賠償責任,，分包商躲起來不肯負責,，傷者和家屬只好找到北方國際，要求負責,。北方國際與分包商訂有合同,，工人的安全與北方國際無關,，但工人找不到分包商的情況下必然要求北方國際承擔責任。

多數(shù)中介公司資金實力差,，信用低,，對招聘的工人很少投入成本進行安全培訓，而發(fā)生事故以后因無法賠償而破產(chǎn)或者逃匿消失,，躲避責任,。“這種現(xiàn)象在用人企業(yè)和中介中比較普遍,，而且也是最難解決的,。”魏浩征說,。

魏浩征曾經(jīng)遇到過這樣的案例,，上海一家企業(yè)拖欠海外員工200萬加班費，與員工簽有勞動合同的中介已倒閉,，這時所有工人將實際用人單位告上法庭,，但從中院到高院，法院均沒有受理此訴訟,，因為沒有法律支持,。

用人企業(yè)、中介公司和工人三方之間有以下的關系：一為中介和工人之間,，他們之間具有法律上的勞動關系,，簽有勞動合同，并包含了工人的社保,、工資,、安全、賠償?shù)?，合同受《勞動法》保護,。

二為中介和實際用人單位之間，他們之間會有一個派遣合同,，派遣合同只在用人單位和中介公司之間簽訂,，不涉及工人的社保、安全等內(nèi)容,。

三為用人單位和工人之間,，這個環(huán)節(jié)也是目前爭議最大的一環(huán)。用人單位和工人之間不簽訂勞動合同,，法律上不承認具有勞動關系,，但實際用人單位和工人之間本質(zhì)上存在勞動關系，工人提供勞務,，企業(yè)對工人進行管理,，已經(jīng)構成了事實上的勞動關系,。目前國內(nèi)學者和法律界傾向于認為，只要建立了勞動關系就應互相承擔責任和義務,。但要真正解決紛爭,，最終還得靠立法來完成。

企業(yè)的兩種態(tài)度

“家丑不可外揚”

國外務工工作總結 海外工作總結篇十五

回首20xx年,，有太多的美好的回憶,，20xx年本人來到xx行工作，但是惟有20xx年這一年的學習,，讓我深深的感受到了自己進步,，但還是存在不少問題，在處理問題以及工作的方法上也有不足,，但是我相信在領導的幫助與鼓勵下,，我一定會擁有更美好的明天。

在銷售顧問崗位上,，首先我要感謝一個人那就是我們銷售部的x經(jīng)理,，我要非常感謝他在工作上對我的幫助。雖然我在銷售部門已經(jīng)工作了一年多,，但對銷售經(jīng)驗以及工作信心非常缺乏,，我的工作可以說是很難入手。20xx年初,，我都是在x經(jīng)理的帶領下幫助下進行客戶談判,、分析客戶情況、在銷售中遇到難談下來的客戶銷售過程中遇到的問題我總想到他,，所以基本上是x月份本人的銷售業(yè)績及能力才有所提升,。

銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來,，然后以精神充沛,、快樂的心態(tài)迎接一天的工作。如果我沒有別人經(jīng)驗多,，那么我和別人比耐心;如果我沒有別人單子多,，那么我和別人比服務。

在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn),，不但影響了自己銷售業(yè)務的開展，也打擊了自己的自信心,。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法,，并積極學習、盡快提高自己的銷售技能,。

今年,，我將一如既往地按照公司的要求,，在去年的工作基礎上更加努力，全面開展20xx年度的工作?，F(xiàn)制定工作劃如下：

一,、對于老客戶，和固定客戶,，要經(jīng)常保持聯(lián)系,，好穩(wěn)定與客戶關系。

二,、因北京限購令的開始買車需搖號,，所以要更加珍惜客戶的資源。

三,、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習,，開拓視野，豐富知識,，采取多樣化形式的銷售方式,。

1、每月應該盡努力完成銷售目標,。

2,、一周一小，每月一大,，看看有哪些工作上的失誤,，及時改正下次不要再犯。

3,、要多了解客戶的狀態(tài)和需求,，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4,、對客戶不能再有爆燥的心態(tài),，一定要本著xx行的服務理念“愛您超您所想”這樣的態(tài)度去對待每位進店客戶。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十六

我非常高興能來到中國外運遼寧有限公司工作,，給我以后的人生打下了堅實的基礎,。截止到今天我已經(jīng)實習一個多月了，通過這段時間的學習,，從總體上感覺做報關工作挺有趣味的,，做報關工作既鍛煉自己的能力又充實了自己的知識面。面對海關要發(fā)揮報關員的協(xié)調(diào)和溝通作用,，這從另一個側面來看,，鍛煉了交際能力和溝通能力。

內(nèi)勤：現(xiàn)在我主要接觸的是進口,、一般貿(mào)易,，以前在學?；旧蠈螕?jù)很熟悉了，所以操作起來也比較容易,，有帶我的師傅指點,，我很快就掌握了，因為我們這里主要是海運整箱貨,，所以不是很繁瑣,，我相繼對有關進口的單據(jù)，諸如提（運）單,、發(fā)票,、箱單等各類的單據(jù)都學習了。但還有出口,、加工貿(mào)易,、轉(zhuǎn)關等類型的報關還沒接觸過，還需要不斷學習去掌握這些內(nèi)容,。

外勤：我在工作的一開始,，是從復印資料開始的，幫我的師傅復印一些單據(jù),、資料,，然后打核對聯(lián)核對單據(jù)。寫作參考這些工作都需要非常的仔細,，工作的開始就應該從最基本的做起,。外勤主要就是現(xiàn)場報關，所以通關極其重要,，如不能順利通關則客戶就不能完成交易,，這又體現(xiàn)出了報關員的責任，和客戶對公司的信譽度,。

通過這段時間的實習,，我了解到外運公司是一個團結的集體，我很榮幸能來到這里工作,，我會努力工作,，不斷加強自己的業(yè)務水平，為公司繁榮發(fā)展貢獻自己的一份力量,，不負公司對我的期望,！

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)來到海運分公司實習一個多月了,，現(xiàn)將我的實習情況及心得總結如下：

實習的第一天我是先熟悉工作環(huán)境了,，在辦公室看師傅如何做內(nèi)勤的工作，聽師傅講注意事項和報關業(yè)務的相關內(nèi)容。在對環(huán)境基本上熟悉后就是實際的業(yè)務操作了,，以前在學校基本上對單椐很熟悉了,，所以操作起來也就相對容易些了,。在師傅的指點下，我很快就掌握了,。在隨后的日子里我相繼對有關的進出口的單據(jù),，諸如提(運)單，發(fā)票,，箱單等各類型的都做了學習,，并且去了幾次現(xiàn)場報關，把進出口的流程從開始的接單到最后的放行結關走了遍,。在這期間,，跟著師傅學到了挺多實際的業(yè)務知識，不懂就要多問,，要記的東西也很多,，自己也做了一些流程總結，如進口：接單—聯(lián)系換單—整理報關,、報檢單據(jù)—航運報檢—報關—放行結關—碼頭結費,，并在實際工作中去驗證和更改，論文寫作慢慢的自己也長了經(jīng)驗和教訓,。

實習中我總結了一點小小的經(jīng)驗,，那就是平時辛苦一點，多做些瑣碎的小事,，多和師傅溝通,，不懂的地方就要去問，特別是制單時,，每一項都是最重要的不確定的一定要確定后在填制,，千萬不要自以為是！多和同事幫忙,，去掌握工作中的每一個細節(jié),，每一個細節(jié)都掌握了，那么以后你就會輕松一點,。把最基本的都掌握了,，該做的都會做了，那你就算是真正學到手了,。

通過實習我體會到在工作中,，首先，一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業(yè)務才能夠熟練和精通;然后,，就是要積極好動,，多和師傅和同事們幫忙，多付出就會有多的收獲的;最后,，最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象,，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，尤其是像我們從事報關工作的,，與人的關系處的好,，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡迎的,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇十七

我們20xx屆畢業(yè)班在李校長的領導下,，全年段教師在這一年的教學工作中群策群力，克服困難,，全心投入,，迎難而上，發(fā)揚拼搏精神,，抓緊抓嚴抓實,，用心完成校園各處室布置的各項任務，努力完善教育教學的管理工作,，抓好常規(guī)工作,，提高教學質(zhì)量，圓滿地完成了既定目標,。在20xx年泉州市中等校園升學考試中,，上一級達標校園有24人，現(xiàn)將20xx屆初三畢業(yè)班教學和管理等方面一些有益的探索和做法總結如下,。

1,、為了強化畢業(yè)班管理工作，努力提高中考成績,，實現(xiàn)新的突破,，校園領導十分重視畢業(yè)班的教育教學工作，結合年段實際,，提出工作意見,，成立首屆畢業(yè)班領導小組，充分發(fā)揮骨干教師帶頭示范作用,，加大課堂有效教學督查力度,，抓好科任課堂教學工作，階段排查課堂教學及班級問題,，及時提出意見,，帶給整改參考。

2、年段教師齊心協(xié)力,，隨時關注學生動態(tài),，及時解決學生的思想問題，每位老師都能克服種種困難,，任勞任怨,，工作加班加點，認真做好畢業(yè)班的教育教學工作,。

3、加強群眾備課,，充分發(fā)揮群眾智慧,，有效地提高了教育質(zhì)量。

1,、認真開好各類會議,。及時召開班主任會，學生座談會,，家長會,，年段教師會。堅持月考制度,，考后及時召開全體初三教師參加的學情分析會,。透過召開學情分析會，分析問題,，找到差距,，拿出針對性的改善措施。

2,、利用班會課嚴肅年段,、班級紀律，強化學生思想道德,、行為規(guī)范教育,，做好心理健康疏導工作與考前應試注意事項的指導。

1,、第一學期期初及時召開學生大會,，開展動員工作，用心進行家訪,，爭取得到家長的支持與配合,。總復習階段,，開展“百日誓師大會”,，教師代表、學生代表、年段長,、校園領導講話,，構成畢業(yè)班沖刺氛圍。同時年段,、班級提出相應的奮斗目標,，且于鮮眼處張貼宣傳標語、中考倒計時等,。

2,、做好班風評比工作，強化各項獎懲措施,，利用年段會,，研究班風、學風及個別學生的教育教學問題;做好班級氛圍的布置,，構成一個用心,、有序、健康,、活沷,、良性競爭的學習氛圍。注意協(xié)調(diào)年段教師的關系,，充分調(diào)動教師工作的主動性和用心性,。

1、加強教學常規(guī)管理,，常抓不懈,。提高課堂教學效益，向45分鐘要質(zhì)量,。

2,、加強教研活動，各備課組和泉州三*同開展備課活動,，研究復習計劃,，提高復習教學的有效性。同備課組內(nèi)開展同課異構活動,，協(xié)助分析,，引導排查自身優(yōu)劣問題，抓好課堂有效教學探究,。

3,、做好培優(yōu)扶差工作。

實施三輪復習制,。第一輪復習開始及時召開復習動員大會,，幫忙學生調(diào)整心態(tài),，明確目標，端正態(tài)度,，樹立信心,。第二輪復習及時召開年段教師會，做好質(zhì)量分析,，分析問題,，采取對策，動員,、制訂,、交流復習計劃。同時做好學習經(jīng)驗交流會,，指導學法,，幫忙學生提高復習效率;以“拼搏創(chuàng)造奇跡，成功來自努力”,、“一分耕耘，一分收獲”,、“知識改變命運,、奮斗成就未來”來激勵學生，促使他們樹立信心,，鼓足勇氣,，以昂揚的精神狀態(tài)進入第二階段復習。第三輪做好重點強調(diào),，補缺補漏等工作,。復習階段的重點是各項工作的落實，2

因此在復習過程強調(diào)幾個落實：知識歸納落實,，潛力培養(yǎng)落實,，教學研究落實，信息反饋落實,，培優(yōu)補差落實,，常規(guī)管理落實。

1,、初三復習迎考工作必須要做深做細,，扎扎實實。

2,、在扶優(yōu)補差工作方面要更有系統(tǒng)性和針對性,。

3、要全面整合,，合理運用,，發(fā)揮各資源效益。

4,、各科精選練習,，避免浪費時間。

20xx屆畢業(yè)班的工作已成為過去,，我們將在反思的基礎上,，加強學習，提升自身素養(yǎng),，改善方法,，勤奮敬業(yè)，真正落實每階段的工作目標,，不斷提升教育教學質(zhì)量,。

海外工作總結 (菁選5篇)（擴展3）

——街道工作總結 (菁選5篇)

國外務工工作總結 海外工作總結篇十八

如今的我已從懵懂的學生轉(zhuǎn)變成了肩負工作職責的員工，對前臺工作也由陌生變成了熟悉,。以前我認為前臺工作很簡單,、單調(diào)、甚至無聊,，不過是接下電話,、做下記錄。其實不然,，要做一名合格,、稱職的物業(yè)前臺人員，需具備相關專業(yè)知識,，掌握一定的工作技巧,，并要有高度的自覺性和工作責任心，否則工作上就會出現(xiàn)失誤,、失職狀況,。回顧過來的前臺工作,，有得有失,。下面我就簡單總結今年的工作：

日常接待及接聽電話：熱情接待來訪業(yè)主，并積極為業(yè)主解決困難,。接聽業(yè)主電話,，要有耐心，記錄業(yè)主來電投訴及服務事項,，并協(xié)調(diào)處理結果,，及時反饋、電話回訪業(yè)主,。日常報修的處理：根據(jù)報修內(nèi)容的不同積極進行派工,，爭取在最短的時間內(nèi)將問題解決,。同時，根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪,。每天早晨檢查各部門簽到情況,。檢查院落及樓道內(nèi)衛(wèi)生，對于不合格的及時告知保潔員打掃干凈,。對庫房的管理：領取及入庫物品及時登記,。催收商鋪的水電費及物業(yè)費。搜集各類客戶對物業(yè)管理過程中的意見及建議,，不斷提高小區(qū)物業(yè)管理的服務質(zhì)量及服務水*,。

在完成前臺工作的過程中，我學到了很多,，也成長了,。不少我認為做好前臺最重要是：服務態(tài)度一定要好，在院里見到業(yè)主主動打招呼,，如果順便幫他開門及幫忙搬東西等力所能及的小事,，以使業(yè)主對我們更加信任。我們要有主動性,，要有一雙會發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,，每天對小區(qū)院落進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。不要等到業(yè)主來找了，我們還不知道怎么回事,，要做到事事先知,。

對于我這個剛剛步入社會，工作經(jīng)驗不豐富的人而言,，工作中不免遇到各種各樣的阻礙和困難,，在這全新的一年里，我要努力改正過去工作中的缺點,，不斷提升,，加強學習物業(yè)管理的基本知識，提高客戶服務技巧與心理,，完善前臺接待的細節(jié),。進一步改善自己的性格，提高對工作耐心度,，加強工作責任心和培養(yǎng)工作積極性,；多與各位領導、同事們溝通學習,，取長補短,，提升自己各方面能力,，跟上公司前進的步伐。

很幸運剛從學校畢業(yè)就可以加入xx物業(yè)的團隊,，此時此刻,，我的最大目標就是力爭在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我,，取得更大的進步,！

國外務工工作總結 海外工作總結篇十九

在省國際經(jīng)濟促進會的領導下，今年上半年培訓中心根據(jù)商務部對出國勞務的培訓要求,、以及各外派公司外建項目單位人員培訓計劃共培訓800余人次,，這些外派務工人員遠赴馬來西亞、新加坡,、日本,、印度尼西亞和非洲等國參加當?shù)氐慕?jīng)濟建設、工種涉及到電子,、縫紉,、食品、建筑,、礦山挖掘等,，他們既是勞動者又是我國的形象使者！

今年培訓工作在領導的關心指導下有以下幾方面的特點:

一,、突出道德教育,，提高出國人員自我約束的能力和水準。根據(jù)教材要求,、我們收集具體數(shù)據(jù)和實例增加學員的形象感,、進一步體會在外勞務期間、自我學習,、自我約束,、自我提高的重要性。明確在國外上班不僅代表自己單位的形象,，而是代表祖國的形象,、華人的形象。

二,、加強法制觀念的培訓：通過合同常識的講解,，進一步理解增強法制觀念的自覺性，采取理論和實例結合的方式讓學員明白,，現(xiàn)代社會是一個法律的社會,，在世界上任何一個國家只要違反了法律，都要受到法律的制裁,。

三,、順應新的形勢,、增加防病治病知識。根據(jù)世界上從去年下半年流行甲型h1n1流感的嚴峻形勢,，我們編印了有關防病治病講義,，專門強調(diào)了“防”的重要性。此外還專門收集了“艾滋病”最新發(fā)展數(shù)據(jù)和實例,、努力通過講解達到提高學員自我防控的自覺性,。

四、提升心理素質(zhì)的培訓,、增強應對突發(fā)事件的能力,。根據(jù)商務部要提高外派勞務人員應對突發(fā)事件的能力的要求，我們突出宣傳防控意識的重要性,、一方面是自我心理素質(zhì)的.培養(yǎng),，要把出國后的困難想的多一些、提高自我承受能力,，而是當突發(fā)事件發(fā)生時要有足夠應對事件,、處理事件的能力。

五,、遠赴四川災區(qū)培訓,、減免災區(qū)學員的部分學費。應中鼎集團的要求今年四月我們前往成都廣元培訓勞務人員60多人,，同時我們實地目睹了災區(qū)人民抗震救災感人事跡,，在得到促進會領導同意后及時減免這批學員部分學費、培訓結束后我們前往東河口地震爆發(fā)點向遇難者獻花,。

下半年我們將繼續(xù)深化講課內(nèi)容,，不斷地提高講課的質(zhì)量、把勞務人員素質(zhì)培訓提到一個新的高度,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇二十

注塑周期時間在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下越短越好,，注塑周期越短,，生產(chǎn)數(shù)量越多,，單位產(chǎn)品的制造成本就越低。

注塑周期時間包括：射膠時間,、保壓時間,、冷卻時間（熔膠時間）、開模時間,、頂出時間（含停留時間）,、開門時間、取貨時間,、關門時間及鎖模時間等（特殊情況還包括射臺前進/后退時間和噴脫模劑時間）,。

縮短注塑周期時間最主要的方法有：減小塑件壁厚/流道尺寸（以縮短冷卻時間）,、減少開合模距離/頂針行程、快速取出產(chǎn)品,、機械手操作,、加快開/關安全門的速度、減少膠件粘?，F(xiàn)象,、正確選擇冷卻時間、合理設定開/合模速度及頂針速度/次數(shù)等,。

某膠件（一出四）的標準注塑周期時間為24秒,，如果實際注塑周期時間延長到28秒，以一天生產(chǎn)時間為23小時計算,，其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

標準日產(chǎn)量為：23×4×（3600÷24）＝13800pcs,。實際日產(chǎn)量為：23×4×（3600÷28）＝11829pcs。一天的產(chǎn)量就會減少1971pcs,。,，就相當于一天減少小時的生產(chǎn)時間，生產(chǎn)該膠件的制造成本就會增加（÷23）×100%＝,。如果某企業(yè)有80臺注塑機,，一臺機每小時的加工利潤為50元，每天就會少賺165元,。該企業(yè)每月的經(jīng)濟損失為：80×165×30＝萬元,。該企業(yè)一年的經(jīng)濟損失為：×12＝83*萬元。

每個注塑企業(yè)在對客戶報價時,，通常都是以總模腔數(shù)來計算產(chǎn)量和制造成本的,；如果在注塑生產(chǎn)過程中，因技術人員不慎損傷了模腔或某個模腔品質(zhì)不良需堵塞生產(chǎn),，就會造成注塑生產(chǎn)成本明顯增加,，利潤減少甚至出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。

某塑件的訂單為30萬只,，每只利潤為元,，生產(chǎn)中模腔數(shù)為一出八，因注塑技術人員不慎弄傷了一個模腔,，需堵塞該腔生產(chǎn),，周期時間為20秒，一天按23小時生產(chǎn)時間計算,。其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

標準日產(chǎn)量為：23×（3600÷20）×8＝33120pcs,。實際日產(chǎn)量為：23×（3600÷20）×7＝28980pcs。30萬產(chǎn)量的標準生產(chǎn)天數(shù)為：300000÷33120＝天實際生產(chǎn)天數(shù)為：300000÷28980＝天完成該訂單的生產(chǎn)需多花1。34天的時間,，就會少賺2219元,。

該膠件的生產(chǎn)利潤就會變?yōu)椋海皆ㄊ窃瓉砝麧櫟?6%）；如果一個注塑車間*均每天有5套模具需堵塞一個模腔生產(chǎn),，該企業(yè)一年就要減少37萬元的利潤,。

疊層模具是當今塑料模具發(fā)展的一項前沿技術；型腔是分布在2個或多個層面上的,，呈重疊式排列,，相當于是將多副模具疊放組合在一起；通常注塑機在使用單層塑料注射模具的時候,，其本身的注射量和開模行程只使用了額定的20%~40%,，沒有充分發(fā)揮注射機的性能，而疊層式注塑模具能夠在不增加鎖模力的基礎上,，在1臺注射機1個操作人員的條件下能使產(chǎn)量根據(jù)層數(shù)成倍增加,，可以極大地提高生產(chǎn)效率和設備利用率，并能節(jié)約生產(chǎn)成本和人力資源,。疊層式注塑模具最適于成型大型扁*制件,、淺腔殼體類制件、小型多腔薄壁制件和需大批量生產(chǎn)的制件,。

疊層模具的優(yōu)點：

與常規(guī)模具相比,，疊層式模具鎖模力只提高了10%～15%，但產(chǎn)量可以增加90%～95%,；模具制造要求基本上與常規(guī)模具相同,，且將多副型腔組合在一副模具中，所以模具制造周期也大大縮短,；使用高效疊層注塑?？梢缘玫诫p倍或者四倍于普通單層模的產(chǎn)出而無須投資購買額外的機器和設備。這就節(jié)約了安裝機器,、設備和擴建廠房,、新增勞動力的費用；疊層模具可以裝在單層模具要求相近的注塑機上,，單位時間的產(chǎn)出效率卻是成倍的增長;節(jié)約原料,，易于自動化，提高產(chǎn)品性能,，縮短生產(chǎn)周期,；

“廢品是最大的浪費”,，如果注塑生產(chǎn)過程中出現(xiàn)不良率高,、膠件報廢量大或退貨現(xiàn)象，則原料、電費,、人工,、設備損耗（不含其它方面的費用）等的損失就會很大。

某膠件（一出二）,，單件重量為30g,，原料價為20元/kg，注塑利潤為0,。08元,，生產(chǎn)過程中的不良率為10%，注塑周期為25秒,。其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

每個產(chǎn)品的原料成本為：20×30÷1000＝元,。

一天的生產(chǎn)數(shù)量為：23×3600÷25×2＝6624pcs。

若一臺機每天的電費,、人工費及其它費用需1000元,，

每個膠件的加工費用*均為：1000÷6624＝元/只。

10%不良率一天所造成的損失為：662×＋662×＝元,。

一天生產(chǎn)所得的利潤為：（6624－6624×10%）×＝477元,。

一天生產(chǎn)的實際利潤為：477－＝－元。

即：每天虧損元（不包括模具/機器損耗及場地費）,；若水口料可以回收利用,，則每臺機一天的利潤就會減少100元以上；100臺注塑機的企業(yè),，一年的經(jīng)濟損失為：100×360×100＝360萬元,。

模具保養(yǎng)工作如果做不到位，生產(chǎn)過程中就會經(jīng)常出現(xiàn)模具故障,，需頻繁停產(chǎn)落模維修,，既影響生產(chǎn)的順利進行和膠件質(zhì)量的穩(wěn)定，又會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失（如：模具維修費,、塑膠原料/電耗,、人工費及機臺停產(chǎn)的損失等）。

據(jù)統(tǒng)計分析*均每套模具的維修費為350元,，原料/電的浪費為100元,，上落模的人工費為50元，機臺停產(chǎn)損失的費用為200元（約700元左右）,。

某一注塑車間100臺機,，*均每臺機生產(chǎn)中一個月修模次數(shù)為4套（次），其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

一個月模具維修所造成的經(jīng)濟損失為：4×100×700＝28萬元,；

一年所造成的損失為：12×28＝336萬元,；

因此,，我們每個注塑技術人員一定要增強模具保養(yǎng)意識，合理設定鎖模力/開鎖模速度/頂針參數(shù),、正確設定低壓保護參數(shù),，在注塑生產(chǎn)過程中對模具做好清潔、潤滑,、保養(yǎng)和防銹工作,。

根據(jù)統(tǒng)計，大型塑件的成本中原料費占70%~85%,，中型塑件的成本中原料費占50%~65%,，小型塑件的成本中原料費約占30%左右。原料成本是注塑生產(chǎn)成本的主要部分,，注塑生產(chǎn)過程要加強水口料,、廢品、膠頭及原料的控制,；注塑生產(chǎn)中造成原料損耗的環(huán)節(jié)有：混錯料,、用錯色粉、超單配料,、水口料混雜,、打錯料、加錯料,、烘料結塊,、烘料桶來徹底清理干凈、原料污染,、不良率高,、調(diào)機時間長、膠頭未分類處理（壓扁回用）,、修機/修模造成的開停機,、生產(chǎn)排機不當、生產(chǎn)中頻繁調(diào)換機臺,、補料生產(chǎn),、長時間處理問題、水口料分類不徹底,、試模次數(shù)多及噴嘴漏膠等,。

根據(jù)注塑成本統(tǒng)計分析，轉(zhuǎn)換一套模具生產(chǎn)*均損耗2kg原料,，每公斤原料*均價格為20元/kg,，每轉(zhuǎn)一套模（包括轉(zhuǎn)料、轉(zhuǎn)色,、補啤,、更換原料,、修機/修模、試模,、轉(zhuǎn)換機臺等的轉(zhuǎn)模）最低損失原料費40元。用錯料（包括：混錯料,、用錯色粉,、打錯料、加錯料,、超單生產(chǎn),、超單配料、原料污染,、水口料混雜等）每包料*均成本為500元,，有些特殊的工程塑料價格高達100元/kg（每包原料成本為2500元）。

某企業(yè)有100臺注塑機,，在生產(chǎn)中每臺機一個月內(nèi)*均轉(zhuǎn)模（指修模,、修機、換料/色,、更換機臺等）10次,，其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

一個月浪費的原料成本為：100×30×10×40＝120萬元。

一年所造成的原料浪費高達：120×12＝1440萬元,。

上述還不包括其它方面（如：用錯料,、退貨、水口料混雜,、打錯料,、加錯料、超單補料,、原料污染等,，所造成的原料損失。如果一個100臺注塑機的企業(yè),，每臺機*均每天損耗1kg原料,，則一年所造成的原料損失為：100×1×20×360＝72萬元。因此,，注塑車間所有的工作人員都要增加節(jié)約原料的意識,，加大對原料的管理和控制力度，提高各崗位人員的工作質(zhì)量和工作責任心,，減少注塑生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)所造成的原料浪費,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

注塑機是注塑生產(chǎn)的關鍵設備,，每臺機的價格*均為35萬元,，約占注塑部總投資的60%,；注塑機的保養(yǎng)工作如果做不到位，就會出現(xiàn)機鉸磨損,、斷螺桿頭,、斷格林柱、噴嘴漏膠,、液壓油污染,、油管漏油、油壓系統(tǒng)故障,，電子元件燒壞（或壽命減短）,、料筒內(nèi)壁/螺桿損傷、過膠圈（止逆環(huán)）損壞,、機械零件損壞,、停產(chǎn)修機頻繁、機器利用率低,、維修/更換零件費用昂貴,、工藝條件不穩(wěn)定、生產(chǎn)中不良率高（報廢量大）,、生產(chǎn)效率低及注塑機使用壽命縮短（約1~2年）等,，造成浪費大，成本高,。

某注塑企業(yè)有100臺注塑機,，*均每臺機一年出現(xiàn)一次維修故障，每次維修費為1500元,，如果注塑機潤滑保養(yǎng)工作不佳,，造成注塑機*均縮短使用壽命縮短1。5年,，其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

注塑機一年所需的維修費為：100×1500＝15萬元,；

注塑機使用壽命減短所造成的成本損失為：×100×35＝525萬元；

若以10年使用壽命計算,，每年損失為：525÷10＝萬元,；

上述浪費中，還不包括產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定造成不良品增多,、修機停產(chǎn),、更換液壓油、機器大修,、更換螺桿/料管及其它方面所造成的浪費,。因此，注塑技術管理人員要增強注塑機的保養(yǎng)意識,，預防機器出現(xiàn)故障,，做好注塑機的使用/潤滑/保養(yǎng)工作,，延長其使用壽命，降低成本,。

“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命”,，膠件退貨和不良率高是最大的浪費，既影響企業(yè)聲譽,，又會給企業(yè)造成極大的經(jīng)濟損失,。如果注塑生產(chǎn)中產(chǎn)品質(zhì)量控制不好，就會出現(xiàn)不良率高,、廢品多,、產(chǎn)量低,、退貨返工,、延誤交期、甚至會丟失客戶訂單,，企業(yè)的競爭力下降,。如果注塑生產(chǎn)中出現(xiàn)批量退貨，造成的損失會更大,，投入生產(chǎn)中的“料,、工、費”全部損失,；特別是因膠件質(zhì)量所致的成品退貨,，有的企業(yè)為此付出了幾十萬、數(shù)百萬,、上千萬美元的代價,。例如：東莞有某個塑膠電子廠，曾發(fā)生成品運到國外客戶時,，因膠件開裂而退貨,，一次就損失了320萬美元。如果品質(zhì)控制不好,，注塑生產(chǎn)中不良率超過8%,，就會出現(xiàn)虧損（特別是注塑水口料不能回收利用的塑件）。

某注塑企業(yè),，生產(chǎn)一透明電器制品的底殼時（較大）,，因斜面螺絲柱方向在修模時裝反，結果兩周（14天）時間生產(chǎn)的膠件報廢,，每天注塑加工費為2500元,，原料損失總共為100包，其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

原料損失費為：100×25×20＝5萬元,；

加工費損失為：2500×14＝萬元,；

該單由于延誤交期,，成品需空運到國外，多付15萬元的空運費,，總共造成的損失為：5＋＋15＝萬元,；

如果組裝產(chǎn)品退貨、客戶取消訂單,，所造成的經(jīng)濟損失更大,。“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品是生產(chǎn)制造和管理出來的”,，注塑部各崗位人員均需增強品質(zhì)意識,，通過提高工作質(zhì)量來提升產(chǎn)品的質(zhì)量，減少退貨風險,，降低成本,。

注塑生產(chǎn)效率的高低，是對注塑機/注塑模具保養(yǎng),、注塑模具質(zhì)量,、注塑工藝的合理性,、注塑技術/管理水*和員工素質(zhì)的綜合反映,。生產(chǎn)效率低,，在一定時間內(nèi)注塑某一塑件的數(shù)量少，生產(chǎn)成本就高,。沒有高效率,，就沒有高效益。提高注塑生產(chǎn)效率的方法主要有：改進生產(chǎn)工具,、改善工作方法,、使用高效的工具和設備、提高各崗位人員的工作質(zhì)量和工作效率,、實現(xiàn)自動化生產(chǎn),、減少生產(chǎn)故障、減少修模/修機次數(shù),、加強模具和注塑機的保養(yǎng)工作,、提高注塑技術和管理水*、做好生產(chǎn)前的準備工作,、降低不良率,、縮短周期時間、減少處理問題的時間等,。

某注塑企業(yè)（有100臺機）在注塑生產(chǎn)過程中,，經(jīng)常出現(xiàn)停產(chǎn)修機/修模/烘料、不良率高、生產(chǎn)問題多,，生產(chǎn)效率*均只有80%,，其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

若以注塑生產(chǎn)效率90%為標準，按一臺機每天（23小時計）*均生產(chǎn)3000模計算,，該企業(yè)100臺機每天因生產(chǎn)效率降低所減少的產(chǎn)量為：100×（90%－80%）×3000＝30000模,，相當于10臺注塑機所生產(chǎn)的數(shù)量，若每臺機*均一天所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益為1000元,，一個月所減少的利潤為：30×10×1000＝30萬元,；一年所減少的利潤為：30×12＝360萬元；因此,，提高注塑生產(chǎn)效率,，不但可以為企業(yè)帶來豐厚的利潤，降低生產(chǎn)成本,，還可以減少注塑機,、模具、周邊設備,、工具及廠房的投資,?？偣部梢詼p少的設備投資額為：10×30＋10×5＋10＋5＝360萬元,。可見,，如果注塑企業(yè)管理人員的觀念到位,，通過技能培訓和技術管理水*的提高，能將注塑生產(chǎn)效率提升,，會帶來極高的經(jīng)濟效益回報,。

現(xiàn)代的企業(yè)面臨著“民工荒”的時代，招工困難,。過去有的企業(yè)錯誤地認為注塑行業(yè)是勞動密集型行業(yè),，使用大量的注塑工人來進行后加工處理，管理落后的注塑企業(yè)*均每臺注塑機的生產(chǎn)工人數(shù)量超過2人以上,，甚至更多,；一般管理水*的注塑企業(yè)，每臺注塑機的機位工人數(shù)量*均為1,。5人,；技術和管理水*較高的注塑企業(yè)（屬中上等），每臺注塑機的機位工人數(shù)量*均為1,。2人,，自動化生產(chǎn)程度高的注塑企業(yè)（上等），每臺機的機位工人數(shù)量*均為1人以內(nèi),。只要產(chǎn)品/模具設計科學合理,，且注塑生產(chǎn)的自動化程度高,，注塑生產(chǎn)是完全可以實現(xiàn)無人化作業(yè)的；國外20年前已經(jīng)有由中央電腦系統(tǒng)控制,，無人操作的注塑車間,。

減少機位人手的措施主要有：優(yōu)化產(chǎn)品設計、改善水口形式,、利用三板模結構,、使用機械手或其他可以代替人手的自動化裝置、采用高效的工裝/夾具,、減少后加工量,、減少不必要的動作、保護模具（以免產(chǎn)生披鋒）,、改進加工工具,、規(guī)定后加工的量化指標、加強操作培訓,、使用熟手工人,、改進加工流程和方法、改良包裝方式等,。

有50臺注塑機的企業(yè),，改善前每臺注塑機的*均人手為2。2人,，通過6個月的系統(tǒng)改造和我們的培訓/提升后,，現(xiàn)在注塑機位*均人手為1。3人,，其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

現(xiàn)在該企業(yè)注塑機位工人數(shù)量為：50××2＝130人（兩個班）,。

改良前該企業(yè)注塑機位工人數(shù)量為：50××2＝220人（兩個班）。

改良后企業(yè)所減少的機位人手為：220－130＝90人,。

按每個工人的*均費用（含吃,、住、水,、電及工資等）為1200元/月計算,，該注塑企業(yè)一個月減少的人工費為：90×1200＝萬元。

一年則可以節(jié)省人工開支為：12×＝萬元

可見,，通過提高注塑技術/管理水*,，減少機位人手，對提高經(jīng)濟效益,，減少人工開支,，是注塑企業(yè)降低生產(chǎn)成本的有效途徑之一。

注塑加工是一個知識面廣、技術性和經(jīng)驗性強的行業(yè),，而且是一個系統(tǒng)工程,。它涉及到塑料性能、膠件結構,、注塑模具設計/加工,、注塑機結構/功能、注塑工藝調(diào)校,、注塑常見缺陷原因分析,、塑料助劑（配色）、注塑品質(zhì)控制,、注塑工程管理,、塑件性能測試、注塑車間管理及安全生產(chǎn)管理等多方面的知識,。

目前,，大多數(shù)注塑企業(yè)的從業(yè)人員（如：產(chǎn)品結構設計工程師、模具設計工程師,、模具制造人員,、試模工程師/技術員、注塑技術/管理人員及品質(zhì)工程師/品檢人員等）的職業(yè)技能偏低（與國外相比）,，專業(yè)知識缺乏,，企業(yè)對相關人員進行注塑專業(yè)技能知識的培訓較少。長期以來,，注塑技術/管理人員沒有學習專業(yè)知識和提升能力的機會,，其分析/處理問題的能力欠佳,，不擅于從塑料性能,、產(chǎn)品結構、模具結構,、注塑機性能及注塑工藝條件等諸因素進行綜合分析注塑缺陷和生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，僅憑經(jīng)驗做事，盲目調(diào)機,。

如果企業(yè)的注塑技術/管理水*低,，注塑生產(chǎn)中就會出現(xiàn)：生產(chǎn)效率低、不良率高,、機位人手多,、料耗大、批量退貨,、試模/改模次數(shù)多,、人為損傷模具,、壓模,、斷螺桿頭、延誤交期、模具/機器的故障多及安全生產(chǎn)意外等諸多問題,，給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失,，導致生產(chǎn)成本高、企業(yè)的競爭力下降,。

培訓——是企業(yè)成功的秘密,，培訓是回報率最高的投資,。

“學習決定未來,，知識改變命運”，只有通過全面系統(tǒng)地培訓注塑技術管理知識,，不斷提高各崗位人員的工作能力和工作質(zhì)量,，才能從根本上預防注塑生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，減少各種浪費,，以降低注塑生產(chǎn)的成本,。

某注塑企業(yè)有62臺注塑機，過去*均生產(chǎn)效率僅為82%,，不良率*均高達8%，料耗*均為6%,；20xx年x月聘請華南注塑技術管理顧問有限公司對該企業(yè)的注塑相關人員進行全面系統(tǒng)地培訓，并進行為期一年的顧問改善后,，在20xx年10月對其進行跟蹤和評估,，生產(chǎn)效率提升到89%（增加了7%），不良率*均降到4%（下降了4%），料耗*均為3%（減少了3%）,。其經(jīng)濟效益分析的結果如下：

生產(chǎn)效率提升7%，一年所增加的利潤為：62×7%×30×1500×12=234萬元。

不良率下降4%,，一年所增加的利潤為：62×40×360=萬元,。

料耗減少3%,，一年所增加的利潤為：62×60×360=萬元

僅上述三項（生產(chǎn)效率,、不良率,、料耗）方面的改善,，一年就為該企業(yè)增加了萬元的經(jīng)濟效益,。

其它方面（如：修模/修機次數(shù)的減少、機位人手的減少、模具/機器使用壽命的延長,、退貨量的降低,、有效模腔數(shù)的增加、延誤交期的減少及注塑技術管理水*和整體素質(zhì)的提升等）的改善,，所增加的經(jīng)濟效益也達數(shù)百萬元,。

可見，培訓給企業(yè)所帶來的經(jīng)濟效益是非?？捎^的,，而且是“立竿見影”的效果,。一些學習型的企業(yè)發(fā)展速度很快，就是培訓給他們所帶來的奇跡……

1,、試模/改模次數(shù)多,；2、不合理的人員編制,；3,、欠單或超單生產(chǎn)；4,、生產(chǎn)排機不當,；5、僅憑經(jīng)驗做事（盲目調(diào)機）,；6,、產(chǎn)品/模具設計不合理；7,、錯誤的做事方式,；8、輔助物料的控制,；9,、“救火式”的管理（跟著問題后面跑）；10,、思想觀念落后（不愿學習新的知識）,。

注塑成本是指生產(chǎn)過程中的全部耗費，包括：人工,、電費,、模具、原料,、色粉,、維修費、設備耗損,、工具,、包裝材料及輔料等。影響注塑經(jīng)濟效益的因素主要有：注塑模具/注塑機保養(yǎng)意識低,、水口料控制不好,、修模/修機次數(shù)多、機位人手多,、各崗位人員職業(yè)技能低,、工作質(zhì)量差、生產(chǎn)效率低、調(diào)機時間長,、分析問題/處理問題能力低,、僅憑經(jīng)驗做事、觀念落后,、注塑技術/管理水*低,、跟著問題后面跑,、預防工作不到位,、工作方法欠佳、原料混雜,、廢品多,、生產(chǎn)周期長、模腔堵塞,、排機不當,、欠單/超單生產(chǎn)、退貨返工,、修模/改模次數(shù)多及培訓工作不到位等,。

國外務工工作總結 海外工作總結篇二十一

時光如白駒過隙，*飛馳而逝,，20xx年的日歷正一頁一頁悄然翻過,，伴隨著時代前進的步伐，回首自己一年來經(jīng)歷的風雨路程,，我作出如下工作總結：

20xx年是不*凡的一年,，祖國六十九華誕的盛大慶典帶給每個*人無比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖國強大,、人民安康的自豪中總結個人的工作,，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。

1）加入xx這個團隊已近一載,，讓我倍受到這個大家庭的`溫暖與和諧,，在此我感謝各位同事的關照與工作的積極配合，近入公司時我對瓷磚的了解只是了了而知,，通過在國安居的學習讓我很快融入陶瓷這個具有強烈竟爭的行業(yè),，對我們公司品牌進行了深入的了解。

2）通過這一年的學習我個人覺得我們公司拋光磚在市場上具有一定的優(yōu)勢（貨美價廉）,，但是現(xiàn)在的設計師對仿古磚的傾向度是皆知的,，我們公司的仿古磚在市場是具備一定的特色，也深受設計師的歡迎,，但是貨源與質(zhì)量讓我們感覺很頭痛,。

3）對于做家裝的設計公司我們公司的價格很難讓設計師操作。

“用心工作、踏實做人”,，一直是我的座右銘,。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙,，經(jīng)過半年來的努力,，工作沒大的起色，也沒大的失誤,，*庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題,。

1、加強對客源資源的整核與鞏固,，形成自已的一個客戶圈,。

2、對于強勢的竟爭對手與關系復雜的客戶作出一定有效的對策,。

3,、設計師方面我個人一直未有一個明確思路與操作方案希望在今年得以突破。

4,、自我解壓,，調(diào)整心態(tài)，創(chuàng)新求變,。心態(tài)決定工作的好壞,，所以在工作中要不斷自我調(diào)適，把控積極樂觀情緒的方向,，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn),。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創(chuàng)新,，工作才能出亮點,。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,?！蔽覀兊娜松范紝v經(jīng)坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要,，每個人都應找好人生的航標,，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現(xiàn)自己的價值,，見到風雨之后的彩虹,。

我踏入建材銷售行業(yè)是一直做“工程”的，“工程”在這個行當里看起來是高度尖端的,，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多,，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位,，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力,，因為人的潛力是無盡的。剛剛踏入這個行當拜訪客戶時讓自己感覺到膽怯與自卑,，甚至認為自己真的不適合做這份工作,，但是自己一直是比較堅持、固執(zhí)與不認輸?shù)?，上天不負有心人,，慢慢的發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個障礙，工地復雜的人際關系沒那么可怕,，也不再擔心客人不理我,，久久不與我簽單反到而來的大忽悠了，逐漸找到了自己的方向,。也許我們不知道明天會發(fā)生什么，但是我清楚自己今天應該做什么,。

歲月無聲,，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天,，做好本職工作,，爭當自己的主人，明天定將更美好,！