時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧！大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇一

2、繼續(xù)加大業(yè)務工作力度,，努力適應市場不斷變化和發(fā)展的需求,，積極學習,、積累和總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高準備標書的水平和能力,，爭取更多的中標項目,。

3、進一步明確,、完善和完善業(yè)務工作流程和崗位,，尤其是項目管理的工作流程。

4,、材料實驗室將繼續(xù)實施質(zhì)量管理體系,，確保盡快通過計量認證，進一步拓展測試業(yè)務,，擴大業(yè)務規(guī)模,。

5、繼續(xù)強化財務,、合同履行,、項目管理、印章使用和各種跨部門工作組工作,，進一步強化風險意識管理,，增強風險預見和防范能力。

6,、繼續(xù)做好人力資源配置,、人員增加和儲備，加強業(yè)務學習,、討論和管理,，加強企業(yè)文化建設

7、堅決貫徹市建委開展建筑業(yè)職業(yè)技能培訓的要求,，開展架子工,、瓦工、抹灰工工,、鋼筋工,、木工、混凝土工等八個重點工種的職業(yè)資格培訓,，實行持證上崗,，力爭達標。完成并實施項目經(jīng)理和施工人員的過渡培訓計劃,，以確保和提高公司的業(yè)務資質(zhì)和業(yè)務發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8,、繼續(xù)加大第三產(chǎn)業(yè)工作力度，努力發(fā)展多種經(jīng)營,，尋求新的經(jīng)濟增長點,。

年,，在總行領導小組的領導下，通過全體員工的共同努力,，在建筑行業(yè)市場競爭激烈,、效益下降、虧損甚至許多同行企業(yè)倒閉的情況下,，企業(yè)取得了令人鼓舞的經(jīng)營業(yè)績和可喜的榮譽業(yè)績,，呈現(xiàn)出穩(wěn)步前進、蓬勃發(fā)展的美好前景,。

20xx年,，我們將順應新形勢的要求，與時俱進,，進一步挖掘潛力,，不斷拓展市場生存和發(fā)展的空間,，不斷尋求新的經(jīng)濟增長點,，走出企業(yè)創(chuàng)新之路，譜寫企業(yè)發(fā)展的全新篇章,！

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇二

以康戰(zhàn)杰老師為重點合作對象,，做好剪紙作品的文化內(nèi)涵開發(fā)工作，同時把古月民間藝術手工制作坊做好,，做大做強,，以此為切入點做好向?qū)嶓w方向的轉(zhuǎn)型工作，力爭在2月底前完成樣品的開發(fā),，緊緊圍繞平山做文章,，在逐步擴張。

加強與石家莊市商務局的密切合作,，把該項目做成全國商務系統(tǒng)的典范,，再回去3月中旬完成前期籌備工作，4月中旬召開新聞發(fā)布會,，正式啟動,。

協(xié)助做好校園一卡通的發(fā)行和系統(tǒng)升級，做好高校團隊的組建,，5月中旬前完成高校文藝,、創(chuàng)業(yè)、公益三大團隊的組建,，為其他項目的發(fā)展做好后備工作,。

力爭在5月中旬完成，并作為省重點創(chuàng)業(yè)項目進行推廣,，繼續(xù)做好下崗女工,、大學生,、殘疾人和農(nóng)村婦女的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)項目扶持工作，加快小型加工廠的組建,，為政府就創(chuàng)業(yè)問題提供典范和參考,。

繼續(xù)外部策劃服務工作，但必須圍繞公司自身發(fā)展來進行,，做好當前“世界珍稀動物昆蟲標本展”,、“中國汽車模特大賽”現(xiàn)有活動的組織，以及聯(lián)合河南,、北京,、河北等相關媒體為在河北的河南企業(yè)家宣傳提供支持和幫助，聯(lián)合河南豫商聯(lián)合會等單位組織相關開展“我的家鄉(xiāng)在河南,、豫商風采”形象宣傳推介和評選活動,，為河南企業(yè)做點應有的貢獻。

在前期沒有費用支付的情況下,，一律不再考慮合作,。

力爭在五月中旬前完成。

在條件許可或團隊許可的情況下,，組建商貿(mào)公司和旅游項目的開發(fā)工作,，加快向投資領域方向的轉(zhuǎn)型。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇三

20xx年,，保潔部在集團領導的大力支持,、物業(yè)公司經(jīng)理的正確領導下，秉承公司"您的滿意是我們永恒的追求"的宗旨,，不斷壯大,，努力工作，圓滿完成了工作任務,。20xx年,，除了要一如既往地作好本職工作，堅定"服務"的理念外,，還要開拓工作思路,，今年我部門工作重點主要有以下幾個方面：

1、完善各項管理制度,，形成配套的考核,、監(jiān)督機制。17年,，我們將在原來的基礎上,，修改、完善各項管理制度,，改變以前"人管人"的被動狀態(tài),，從而走向"制度管人,，制度約束人"的良性軌跡。進一步加強對人的管理,，并把各項工作標準進行細化,、量化，一方面,，便于操作人員熟悉自己該怎么做,，該作到什么程度；另一方面,，方便主管人員的考核,、監(jiān)督，減少個人的主觀因素,。工作中,，堅持"定人、定崗,、定時,、定標準、定任務"的"五定"方針,，對具體的工作采取有效的措施,，加強對操作人員的管理,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，更有利于以后工作的開展。

2,、樹立服務品牌,。服務品牌的樹立，有利于企業(yè)的知名度,，對一個部門也是一樣,，有利于提高部門的影響力，更有利于增強部門的凝聚力,，目前,，我們本著"清掃一戶，潔凈一戶,，滿意一戶"的原則,，為業(yè)主提供家政服務，得到業(yè)主的好評,，在業(yè)主心中樹立了良好的形象,。

3、確定兩個工作目標,。即達到青島市a類物業(yè)衛(wèi)生標準和達到經(jīng)濟效率最大化的目標,。根據(jù)小區(qū)定位及物業(yè)服務定位,，我們保潔部會為業(yè)主創(chuàng)造一流的生活環(huán)境而不懈努力，工作嚴格執(zhí)行a類物業(yè)衛(wèi)生標準,，并能力爭創(chuàng)青島市十佳物業(yè)公司,。在做好保潔工作的同時，我們會做好廢品收購及家政服務工作,，最大限度地減員增效,，提高物業(yè)的經(jīng)濟效率。

4,、外一個家政服務公司,。一方面，由于我們保潔人員素質(zhì)不同,，工作質(zhì)量有所差異,，所做的家政服務的效果也不同；另一方面,，目前輪流作業(yè)的形式,，也不便于人員的管理。外家政公司,，在保證服務質(zhì)量,，規(guī)范內(nèi)部管理的同時，我們還可以提取一定的服務費用,。

5,、建立一個垃圾中轉(zhuǎn)站。隨著業(yè)主入住的不斷增加,，小區(qū)垃圾不斷增加,，垃圾的清運、中轉(zhuǎn),、處理,，是保潔工作的一個重要內(nèi)容。希望在集團領導的大力支持下,，盡快建立一個中轉(zhuǎn)站,。

6、保潔與綠化的統(tǒng)一整體性與不可分隔性,。保潔,、綠化都是小區(qū)環(huán)境管理的一部分，小區(qū)離開了保潔,，就會出現(xiàn)臟,、亂、差的現(xiàn)象；小區(qū)離開了綠化,，就不會有花草樹木,。如果兩者屬于不同的部門，就會出現(xiàn)年前兩者相互矛盾,、相互推委,、相互扯皮的現(xiàn)象。建議把兩者合并為環(huán)境部,。

20xx年,，我們一直在努力！

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇四

20xx年是xxx發(fā)展非常重要的一年,，也是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年。為了增強責任意識,、服務意識,，特定本計劃。

一,、嚴格遵守財經(jīng)等法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質(zhì),，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律,，堅持原則,，秉公辦事，當好家理好財,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。全面、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息，為領導決策提供可靠依據(jù),，當好領導的參謀,。

二、積極參與企業(yè)管理,。隨著財務管理職能的日益顯現(xiàn),，財務管理應參與到企業(yè)管理的逐個環(huán)節(jié)，為總體規(guī)劃制定提供依據(jù),，為落實各項工作進行監(jiān)督,，為準確考核工作提供結(jié)果。

三、隨著單位精細化管理水平的不斷強化,，對財務管理也提出了更高的要求,，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要，我們要進一步做好日常工作,。1,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算,，按照財務制度,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，強化資金使用的計劃性,、預算性,、效率性和安全性，盡可能地規(guī)避資金風險,。2,、努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用,，為公司提供財力上的保證,。在費用控制方面，加強艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的理財作風,，將各項費用壓到最低限度，倡導人人提高節(jié)約的意識,。3,、加大財務基礎工作建設，從粘貼票據(jù),、裝訂憑證,、簽字齊全、印章保管等工作抓起,，認真審核原始票據(jù),，細化財務報賬流程。內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合,，每月進行自查,、自檢工作。做到帳目清楚,，帳證,、帳實、帳表,、帳帳相符,，使財務基礎工作規(guī)范化。

四、實行會計電算化,。有條件時,，首先實現(xiàn)電算化與手工記賬同時進行，逐步實現(xiàn)計算機替代手工計賬的財務管理模式,，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產(chǎn)生的錯記,、漏計、錯算等錯誤,。大量的信息可以準確,、及時的記錄、匯總,、分析,、傳送，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A測前景的數(shù)據(jù),，提高會計核算的質(zhì)量,，通過一系列嚴格的科學和程序控制，可以避免各種人為的虛假行為,，避免在實際工作中違法違規(guī),，使其更加正規(guī)化、科學化,，現(xiàn)代化,。

五、參加財務人員每年一度的培訓教育,，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內(nèi)容、要點和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求,，進行帳務處理。全面深入的學習財務知識,，開拓視野,，豐富知識，學好聚財,、生財,、用財之道，積極實施財務人才工程,，進一步完善財會人員知識結(jié)構(gòu)，及早成為一專多能,、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取意識的復合型財會人才，強化財務管理的整體素質(zhì)。

六,、積極爭取資金,，闡明充分理由，反映真實的情況,，并注意及時聯(lián)系,，主動溝通，密切彼此的關系,，力爭得到更大的支持,。

七、積極參與招商引資工作,，及時,、全面、完整地提供客戶需要的各種數(shù)據(jù)與資料,，采取各種措施花樣繁多的包裝好,、宣傳好xxx，夯實招商基礎,。對已接觸過的客商,，要進一步了解情況，及時傳遞信息,，把握進度,，環(huán)環(huán)相扣，抓準機會,，有所突破,。

八、繼續(xù)堅持不怕苦,，不怕累的工作干勁,，一切以工作為重，嚴格遵守公司的上下班,、請銷假等各項制度,。愛崗敬業(yè)、提高效率,、熱情服務,，對無法按期完成的工作，要主動加班加點,，任務難不扯皮,，任務累不推諉，甘于奉獻,，盡職盡責,。

九,、圓滿完成公司交給的其他任務。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇五

采購部是公司業(yè)務的龍頭老大,，是關系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié),，所以我很感謝公司和領導對我一如既往的信任，將我調(diào)到如此重要的崗位上,，我亦將不懈努力以不辜負領導的厚愛,。懷著感恩的心，將明年的工作做了以下部署

一,、在以質(zhì)量為前提的情況下,，貨比三家，直接降低藥品價格,。堅持“同等質(zhì)量比價格,，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,。

二,、對于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則，充分利用供方信貸期,。

三,、發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主，盡量減少物流費用,。

四,、降低現(xiàn)款供貨，尋找新的供貨來源,。

五,、穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商,，為公司做大做強做好積極準備,。

六、以遵循gsp為標準,，力爭更好的做好質(zhì)管部和供應商之間的橋梁,。

七、做好物價工作,，多方采集消息,，提高市場嗅覺能力。

八,、貫徹公司宗旨,，做好招投標工作，為占領的市場份額而積極努力,。

九,、對于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準備,。

十,、繼續(xù)做好銷售內(nèi)勤工作,，仍然堅信一個出色的內(nèi)勤是十個乃至優(yōu)秀銷售員的堅強后盾。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情,。我似乎已經(jīng)看到了我們部門變得強大的光茫,，我將留取精華，摒棄糟粕,，不純?yōu)榱送瓿扇蝿斩ぷ?，要以?chuàng)造利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去,，與公司全體員工共同學習,、共建和諧、共創(chuàng)輝煌,！

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇六

20xx年以來,，我公司在xx房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司和董事會的領導下，經(jīng)過全體員工的努力,，各項工作進行了全面地展開,，為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里,，現(xiàn)將20xx年度工作計劃如下：

一,、以“xxx”項目建設為重點，統(tǒng)籌安排,，切實做好建設任務

xx月份：參與制訂規(guī)劃方案,，配合公司領導完成規(guī)劃方案在市規(guī)劃局的審批通過。

xx月份：配合公司高層完成規(guī)劃方案的市長辦公會議通過,，辦理環(huán)境保護意見表的工作,。

x月份：組織編制環(huán)境評估報告及審核工作；辦理項目選址（規(guī)劃局）,，參與項目的擴大初步設計,，并完成項目場地的地質(zhì)勘察報告。

x月份：參與工程的施工圖設計及圖紙審查,；編制項目申請報告,，辦理項目核準（發(fā)改委）；完成樁基礎的工程招投標工作,，工程監(jiān)理招標工作,，并組織場地的地下排水工作,。

x月份：辦理工程規(guī)劃許可證工作（報市規(guī)劃局），并進行場地周圍的止水帷幕,、護壁樁的施工,。

x月份：完成工程主體的招投標工作，辦理樁基礎工程的施工許可工作,。

x月份：辦理工程主體的施工許可工作,，確定主體工程的施工隊伍，至6月中旬完成樁基礎工程的施工工作,。

x—x月份：基礎工程完成,。

x—xx月份：工程主體完成至底六層封頂。

工程部應適時做到工程報建報批,，跟進圖紙設計,。元月份完成方案圖的設計；二月份完成擴初圖的設計,。在承辦過程中,，工程部應善于理順與相關部門關系，不得因報建拖延而影響工程開工,。另外,，工程部應加強工程合同、各類資料的存檔管理,，分門別類,、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料,。

“xxx”項目是市重點工程,，也是“xxx”品牌的形象工程。因而抓好工程質(zhì)量尤為重要,。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時,，應逐漸行成公司工程質(zhì)量監(jiān)督體系。以監(jiān)理為主,，以自我為輔,，力爭將“xxx”項目建成為優(yōu)質(zhì)工程。

工程部,、財務部必須嚴格工程預算,、決算工作的把關。嚴格執(zhí)行約定的定額標準,，不得擅自增加工程量和無據(jù)結(jié)算,。不得超預算支付工程款，在20xx年工程進展的同時做好以下兩項工作：

1,、認真編制工程預算,，配合工程部及時做好工程手續(xù)的洽談協(xié)商,、變更，及時掌握材料的變動情況,，配合工程部做好工程進度的控制工作,，做好工程的兩表對比，最大限度的節(jié)約使用資金,。

2,、制定工程資金使用計劃，“xxx”項目工程估算需用資金xx億元左右,；其中基礎部分需用約xx億元；地上商業(yè)部分約用xx億元,；公寓部分約用xxx億元,，做好工程資金的使用計劃對項目的建設起著關鍵性的作用，工程部,、預決算部,、財務部、采購部以及招商部等職能部門必須緊密聯(lián)系,、團結(jié)協(xié)作,，使各項工作順利進行。

（一）切實完成開工前融資工作和招商工作任務,，力保工程進度不脫節(jié)

公司確定20xx年工程啟動資金約為x億元,。融資工作的開展和招商任務的完成，直接關系到第一期工程任務的實現(xiàn),。

1,、拓寬融資渠道，挖掘社會潛能

擬采取銀信融資,、廠商融資,、社會融資、集團融資等方式,，拓寬融資渠道,。通過產(chǎn)權預售、租金預付等辦法擴大資金流,，以保證“xxx”項目建設資金的及時到位,。

2、采取內(nèi)部認購房號的形式,，回籠資金,、擴大現(xiàn)金流。

為了使工程建設項目快速回籠資金,、擴大現(xiàn)金流,，考慮在工程開工同時在公司內(nèi)部采取認購房號銷售計劃,，比列約為公寓面積的xx%。

3,、實行銷售任務分解,，確保策劃代理合同兌現(xiàn)。

20xx年公司建設工程款總需求是xx億元,。按“xxx”所簽協(xié)議書,，招商銷售任務的承載體為策劃代理公司。經(jīng)雙方商議后,，元月份應簽訂新的年度任務包干合同,。全面完成招商銷售任務，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上努力創(chuàng)造營銷新模式,，以形成自我營銷特色。

招商工作是“xxx”項目運營的重要基礎,。該工作開展順利與否,，也直接影響公司的項目銷售。因此,，在新的一年,，招商應有計劃地、有針對性地,、適時適量地開展工作,。

1、合理運用廣告形式,，塑造品牌擴大營銷

新的一年公司將擴大廣告投入,。其目的一是塑造“xxx””品牌，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳,、營銷策劃方面，“xxx”應在廣告類種,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、效果評估、周期計劃,、設計新穎,、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫,，避免版面雷同,、無效重復、設計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生,。

2,、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員,，是一個有機的合作群體,。新的一年，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧,、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法,，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

1、結(jié)合市場現(xiàn)狀,，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，“xxx”應于20xx年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經(jīng)滯后,。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺,。

為綜合規(guī)范招商銷售政策,，擬由招商部負責另行起草《招商政策》要求招商部在元月份出初稿。

2,、組建招商隊伍,，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失,，人員不足,。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時,，將配備符合素質(zhì)要求,，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員,，以期招商工作進入良性循環(huán),。

“xxx”品牌的打造是公司的戰(zhàn)略目標之一。現(xiàn)代品牌打造的成功必須依賴于企業(yè)的現(xiàn)代管理模式,。新的一年,，我們將在建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系上下功夫。

公司目前設立的部門是：總經(jīng)理室、辦公室,、工程部,、人力資源部、招商部,、財務部,，即“兩室四部”。隨著“xxx”項目進入建設施工階段,，擬增設運營部,、企業(yè)策劃部、預決算等部門共同成為集團公司的基礎,。使公司內(nèi)部機構(gòu)成為功能要素齊全,、分工合理的統(tǒng)一體。

公司的設想是在集團公司的統(tǒng)一領導下,，公司實行獨立核算,，獨立完成年利潤指標及其它相關指標，在整體上提升集團的競爭力,。

現(xiàn)代企業(yè)的高效運行,，均來自于企業(yè)的高效管理。新的一年,，公司將根據(jù)國家有關規(guī)范,、條例和集團公司的要求，制定本公司工作標準,，并到人到崗,。各項工作按標準程序行事，減少人為指揮,，逐步形成“xxx”特色的企業(yè)管理體系,。同時，根據(jù)不同的工作崗位,，制定崗位職責和工作流程,，強化企業(yè)管理意識，最大化地提高企業(yè)管理水平,，向管理要效益,。

“xxx”的發(fā)展是歷史的使命，也是市場的要求,，同時更是集團總司蓬勃發(fā)展樹立企業(yè)形象地良好契機,，我們應順應這一時代的需要，不斷完善自我,，發(fā)展自我,，調(diào)整機制,，集聚“內(nèi)功”，合理發(fā)揮員工動能,，以使xx傲立于房地產(chǎn)之林,。

以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎,，“xxx”的企業(yè)精神：“開放式管理,，以人為本；實事求是,，科學求真”決定了“xxx”品牌的打造,。公司的建立，必須充實基礎工作,、充實各類人才,、充實企業(yè)文化、充實綜合素質(zhì),。新的一年,，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

公司所指充實基礎工作,，主要是指各部門各崗位的工作要做到位,，做得細微，做得符合工作標準,。小事做細,，細事做透。務實不求虛,，務真不浮夸。規(guī)范行為,，細致入微,。通過做好基礎工作，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境,。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行,。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,。

企業(yè)的競爭，歸根結(jié)蒂是人才的競爭,。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。20xx年,，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件,，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于“xxx”的各類人才,，并相應建立“xxx”專業(yè)人才庫,，以滿足公司各崗位的需要。

企業(yè)文化的厚實,，同樣是競爭力強的表現(xiàn),。新的一年，“xxx”策劃代理公司在進行營銷策劃的同時,，對于“xxx”文化的宣傳等方面,，亦應有新的舉措。對外是“xxx”品牌的需要,，對內(nèi)是建立和諧企業(yè)的特定要求,。因此，“xxx”文化的形成,、升華,、揚棄應圍繞“xxx”企業(yè)精神做文章，形成豐富的“xxx”企業(yè)文化,。

“xxx”開工建設后,，有著不同專業(yè)的合作公司，也有不同的工作崗位,。員工能否勝任工作,，來源于個人的綜合素質(zhì)、業(yè)務技能的提高,，亦與整體素質(zhì)相關,。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓計劃,，包括工程類,、運營類、招商營銷類,、地產(chǎn)類,、物業(yè)管理類等，并逐季度予以實施,，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求,。

現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征，就是制度完善,、齊全,，執(zhí)行有據(jù)，行之有效,。為使公司管理有序進行,，公司將推行績效考核制,、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制,、推行例會制,、推行各級責任制。通過“五個推行”,，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體,。

1、推行績效考核制,，以日常工作為考核內(nèi)容

績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式,，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進行檢查,?？己说燃壍脑u定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作,，遵守紀律等為主要考核內(nèi)容,。方法為領導考核、交叉考核,、員工考核等,，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查,。

2,、推行責任追溯制，以提高員工的榮譽感和責任心

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法,，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策,。公司將制定責任追溯制（包括獎勵賠罰制度等）。強化措施,，分明獎罰,。即可以責任到人，又能避免無據(jù)推論,，使員工樹立榮譽感，增強責任心,。

3,、推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場競爭力

企業(yè)的生存發(fā)展,，除市場客觀環(huán)境外,，很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作,，特別富于創(chuàng)造力,、特別富于團隊精神的群體,，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此,，要符合這一要求,，公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績?yōu)橐罁?jù),，綜合考評員工的工作能力,、工作表現(xiàn)。按考評等級,，實行末尾淘汰,。

4、推行例會制,，提高階段性工作總結(jié)工作

20xx年實行的例會制,，對階段性工作總結(jié)提高，對時段工作安排布置,，起了良好的作用,。新的一年，例會制在堅持的同時,，作好以下調(diào)整：

一是例會時間,。在每星期二的上午進行。

二是會議主持,。每次例會除工作小結(jié)及工作布置外,，確定一個工作主題，分別由分管該項工作的總經(jīng)理,、項目經(jīng)理,、主管工程師主持。

三是建立例會工作布置檢查制度,，即前次會議布置的工作在規(guī)定完成的時段內(nèi),，落實部門應匯報執(zhí)行情況，以利總結(jié)經(jīng)驗,，改進方法,，完善提高。

5,、推行各級責任制,，有效實行分工合作

公司的戰(zhàn)略目標之一是建立科學高效的公司管理機制。這一既定目標客觀上要求公司領導層,、部門中層進行各級負責,，且分工合作，以防止責任推諉,，辦事拖沓,，效率低下的現(xiàn)象發(fā)生,。

總經(jīng)理：負責全面工作，主持融資,、重大合作,，主持公司日常工作，分管財務部,。

項目經(jīng)理：負責工程的實施全過程管理,。分管工程部。負責與設計單位,、施工單位,、監(jiān)理公司及相關部門的工作對接。

行政副總經(jīng)理：負責公司行政工作,，分管辦公室,、招商運營部、物業(yè)管理部,，負責各項對外工作的對接,。

營銷副總經(jīng)理：負責營銷工作，分管營銷部,、企劃部,。負責營銷廣告策劃，與銷售代理公司,、策劃代理公司,、媒體單位的工作對接。

公司各中層負責人,，按原定職責行使管理責任,，新的崗位職責出臺后，按新辦法執(zhí)行,。

全年工作計劃,，它是大綱式統(tǒng)領全局的文件，不可能細致到部門各細節(jié),。因此,，公司要求所屬各部門，應根據(jù)公司的20xx年工作計劃,，在元旦前相應制定出本部門的年度工作計劃,，有的放矢，以利于”xxx”項目的早日建成和投入市場運營,。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇七

20xx年1月，對20xx年度的安全生產(chǎn)工作進行總結(jié),，并同時制訂20xx年度安全工作計劃,，廠部和員工簽訂安全生產(chǎn)責任狀,，對全廠進行春節(jié)前的安全生產(chǎn)大檢查;3月份起，學習安全生產(chǎn)標準化相關文件,，熟悉了解安全標準化內(nèi)容及考核評級細則,，領會精神后，成立廠安全標準化領導小組,，并組織分工,，熟悉相關資料，明確目標,，并根據(jù)標準化的要求,，完善、修訂廠安全管理制度,、崗位安全操作規(guī)程,，完善警示標識，制訂安全檢查表,，落實相關事宜,。

廠負責人、分管安全負責人,、安全管理人員參加市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)任職資格的培訓和考核,，特殊工種人員參加市安監(jiān)局組織的培訓和考核，為使主要負責人,、分管負責人,、安管人員達到化工大專水平，參加××大學的化工大專班學習;在廠內(nèi)開展安全培訓教育,，對規(guī)章制度,、操作規(guī)程進行學習，崗位的應知,、應會知識,、安全生產(chǎn)事故案例，應急救援搶險,，組織通訊,、轉(zhuǎn)移等各方面進行學習培訓，并進行實戰(zhàn)演練,。

按安全檢查制度規(guī)定結(jié)合安全生產(chǎn)標準化制訂的安全檢查表內(nèi)容進行檢查,，檢查出來的隱患立即下發(fā)隱患整改通知書，定人,、定日期,、定資金、定方案進行隱患整改，堅決將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

制定風險評價范圍,、管理程序，組成班子進行風險評價,，通過評價,，采取有效、適當?shù)目刂拼胧?，把風險降低在可以接受的程度,。

加強勞動紀律管理，堅決杜絕違紀行為,，在過氧化甲乙酮裝置上增加自控系統(tǒng),，提高本質(zhì)安全度，全體員工進行體檢,，車間空氣濃度進行監(jiān)測,、防雷、防靜電檢測,，班組學習培訓等,。

安全生產(chǎn)許可證到期換證工作：

做好安全評價，落實安全評價中要求整改項目,，整理,、完善各種要求、資料,，爭取如期完成換領安全生產(chǎn)許可證,。

做到邊學習邊創(chuàng)建，完善各種資料及現(xiàn)場要求,，力爭年內(nèi)完成安全標準化的考核工作,。

通過20xx年的安全工作的展開，使生產(chǎn)經(jīng)營活動,、行為進一步符合安全生產(chǎn)相關法律,、法規(guī)、標準的要求,，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作邁上一個新的臺階,。

4.7變更管理和應急管理

4.7.1總則

a)變更管理失控往往會引發(fā)事故，應實施嚴格的變更管理,。一旦發(fā)生事故時,，為確保人身、財產(chǎn)安全,，不破壞環(huán)境,、不損害公司的聲譽，必須實施應急管理。

b)變更管理是指對人員,、工作過程,、工作程序、技術,、設施等永久性或暫時性的變化進行有計劃的控制。

c)應急管理是指對生產(chǎn),、儲運和服務進行全面,、系統(tǒng)、細致地分析和調(diào)查研究,，識別可能發(fā)生的突發(fā)事件和緊急情況,，制訂可靠的防范措施和應急預案。

4.7.2變更管理

4.7.2.1變更的類型

a)工藝,、技術變更

主要包括以下以下幾個方面：

1)新建,、改建、擴建項目引起的技術變更;

2)原料及介質(zhì)變更;

3)工藝流程的變更;

3)工藝操作參數(shù)的變更;

4)工藝設備的改進和變更;

5)操作規(guī)程的變更;

6)生產(chǎn)原料,、燃料,、化學藥劑的變更;

7)公用工程中水、電,、汽,、風的變化;

8)因風險評價而引起的工藝和操作步驟的變更等。

b)設備設施變更

主要包括以下以下幾個方面：

1)設備設施的更新,、改造;

2)安全,、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生設施的變更;

3)更換與原設備不同的設備和配件;

4)臨時的工藝配管,、接頭;

5)設備材料代用料,。

c)管理變更

主要包括以下以下幾個方面：

1)法律、法規(guī)和標準的變更;

2)機構(gòu),、人員的變更;

3)hse管理體系的變更;

4)工作程序的變更等,。

4.7.2.2變更的申請

變更提出者，應按統(tǒng)一的要求填寫《變更申請表》,。

4.7.2.3變更的審批

a)《變更申請表》填好后,，由提出者單位領導簽字，然后按要求送主管部門和領導,，由其組織有關人員按判定范圍和實際生產(chǎn)的需要判定是否需要變更,。

b)以下危險范圍較大及危險程度較高的變更，主管部門應組織相關職能部門的人員,，成立評價小組進行危險性分析,，根據(jù)分析結(jié)果決定是否批準變更申請：

1)對承受較大壓力且接觸危險性化學藥品的部件設計及類型方面的變更;

2)在操作方法、設計或配置硬件和軟件、控制回路,、報警關斷和聯(lián)鎖等方面的變更;

3)針對供電的電路或電源的操作方法,、設計、配置方面的變更;

4)對原操作標準之外的操作方法及工藝參數(shù)的變更;

5)在公用系統(tǒng)中有顯著影響的設備及承受較大壓力且介質(zhì)為高危險性的設備;

6)變更范圍較大的變更;

7)潛在后果不明或危險程度較高的變更;

8)hse管理體系的重大變更;

9)其它需進行專門評價的變更,。

c)不論變更申請是否批準,，都應將結(jié)果反饋至變更申請人及其所在單位。經(jīng)批準的變更應發(fā)至所有相關單位,。

4.7.2.4變更的實施

a)技術變更,，應由技術管理部門組織相關職能部門、單位予以實施;

b)設施,、設備變更,，應由設備管理部門組織相關職能部門、單位予以實施;

c)管理變更,，應根據(jù)變更內(nèi)容的不同,，按管理權限分別由主管部門組織相關職能部門、單位予以實施,。

4.7.2.5變更驗收

變更實施結(jié)束后,，應由主管部門組織有關人員對變更的實施情況進行驗收，填寫驗收報告并及時將變更結(jié)果通知相關部門和有關人員,。

4.7.2.6變更資料管理

a)變更主管部門應對所有變更的資料進行存檔,。

b)對變更前的資料一律加蓋“作廢”章，由變更主管部門保留一份外,，其余的一律作廢并進行處理,，新資料按有關程序及時送達到有關部門和人員手中。

c)有關部門接到變更新資料后,，及時進行資料的更替,，并及時處理好舊資料，以保證所變更的資料的統(tǒng)一性和有效性,。

4.7.3應急管理

應急管理應實行分級管理,，各級組織建立相應的應急指揮系統(tǒng)，制定應急預案,。

4.7.3.1危害的辯識與分析

制定應急預案前,，應系統(tǒng)地確定和評估設施(運行系統(tǒng))上可能產(chǎn)生的危害。危害分析應明確：a)最嚴重事件;

b)導致最嚴重事件的過程;

c)非嚴重事件可能導致嚴重事件的時間間隔;

d)引起其他事件的可能性;

e)事件的后果,。

4.7.3.2應急預案的制定

a)每一個重大危險設施或裝置,、要害部位和可能發(fā)生環(huán)境污染事故場所都應有一個現(xiàn)場應急預案。b)應急預案應由企業(yè)生產(chǎn)綜合部門部門組織安全,、環(huán)保,、技術,、公安、消防,、工業(yè)衛(wèi)生,、醫(yī)療、設備,、物資等相關部門制定,。

c)對于復雜的設施，應急預案應更具實質(zhì)性,，應充分考慮所有的潛在危險,，以及事故發(fā)生后的相互影響和可能引起的聯(lián)鎖反應。

d)應急預案應包括保證有關設施受影響部分的安全規(guī)定(如緊急停車),，制定對環(huán)境污染防治計劃措施。

e)應急預案應考慮各種特殊情況下配備足夠的人員和設施(設備,、用品),，以保證應急預案的順利實施。f)在制定應急預案過程中,，應聽取來自基層的意見,。

4.7.3.4應急預案的主要內(nèi)容

a)應急組織機構(gòu)和職責

1)應急組織應分一級、二級和三級應急組織進行管理,，各級應急組織應編制相應級別的應急預案,，并組織實施;

2)一、二級應急組織應建立應急指揮中心,，三級應急組織應建立領導小組;

3)各級應急組織應建立相互聯(lián)系的應急工作網(wǎng)絡圖,，圖中標明各級應急組織名稱、有關部門的負責人及聯(lián)系人的地址,、電話,、傳真等;

4)應急組織機構(gòu)應明確各自職責。

b)參與事故處置的部門和人員;

c)應急設備,、物資

1)電話,、無線電和其它通信設備;

2)消防設施、設備,、器材;

3)測量和顯示風速,、風向的設備;

4)應急照明;

5)個人防護和其他救護設備等。

d)有關圖紙,、資料

1)現(xiàn)場平面布置圖和周圍地區(qū)圖;

2)工藝流程圖(包括消防系統(tǒng)等);

3)必要的參考資料,，如需要報告的上級機構(gòu)一覽表、有關技術治療和氣象資料等,。

e)緊急服務信息,，如報警和內(nèi)外部聯(lián)絡方式

1)地方當局和緊急服務機構(gòu)的地址和電話及其它聯(lián)絡方式;

2)關鍵人員的地址和電話及其它聯(lián)絡方式;

3)現(xiàn)場的其他人員名單,，如承包商和參觀者;

4)工人名單表;

5)應急管理部門應能將任何突發(fā)的事故或應急狀態(tài)迅速通知給所有有關人員，并作出安排,。f)事故發(fā)生后應采取的工藝處理措施;

g)應急救援及控制措施,，包括搶險和救護等;

h)有害物料的潛在危險及應采取的應急措施;

i)人員的撤離及危險區(qū)隔離計劃;

j)應急培訓計劃和演練要求等。

4.7.3.5應急預案的審查和檢查

a)應急預案制定后,，應經(jīng)hse管理委員會討論批準,，并報上級應急指揮中心備案。

b)應急預案一經(jīng)批準,，企業(yè)的應急管理部門應確保每一個員工和外部應急服務機構(gòu)的有關人員熟悉和了解,。

c)企業(yè)的應急管理部門應對應急預案進行定期的檢查，其內(nèi)容有：

1)在事故期間通信系統(tǒng)是否能正常運行;

2)事故處置人員能否準確到位;

3)各種搶險救護設備(設施)是否齊全,、有效;

4)撤離步驟是否適宜;

5)相關人員對應急預案是否掌握等,。

4.7.3.6應急預案的演練、評估與修訂

a)企業(yè)的應急管理部門應定期組織應急預案的演練,。

b)企業(yè)的應急管理部門應在演練后,，對應急預案進行評估，找出存在的不足并進行修改,。修改后的應急預案要及時通知到相關部門和有關人員,。

4.7.3.7應急預案的編制，按照或參照sy6433的規(guī)定執(zhí)行,。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇八

為了xxx物業(yè)公司順利的運作發(fā)展,，為業(yè)主和租戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務，完成業(yè)主委托的各項物業(yè)管理及經(jīng)濟指標,，發(fā)揮物業(yè)最大的功能,，使得xxx物業(yè)通過對xxx大樓及基地、家屬院實行的物業(yè)管理,，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗,，提升物業(yè)灌木里水平，積極努力地參與市場競爭,，拓展業(yè)務管理規(guī)模,，最終走向市場完全轉(zhuǎn)化為經(jīng)營性物業(yè)管理，達到最佳的經(jīng)濟效益,，制定今年的工作計劃,。

今年是xxx物業(yè)公司運行的第一年，實行二塊牌子（管理中心）一套人馬,，在保留原xxx中心的'功能基礎上,，通過xxx物業(yè)的運作，最終走向市場,。定編定崗從廠里的統(tǒng)一管理安排,，計劃全公司定編37人,，其中管理人員7人，按照廠里的培訓安排參加培訓,。

按照廠里的物業(yè)管理委托要求,，對xxx大樓及將要成的其它物業(yè)大樓進行代為租賃，計劃完成xxx大樓委托租賃的房屋出租率大于96%,，今年完成代租收入不少于xx萬元,，按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工作,，保證所轄物業(yè)的正常運作,。

今年完成物業(yè)管理費xx萬元，代租,、代辦費xx萬元（xx×20%）,，一共為。萬元,。其中xxx大樓物業(yè)費及代租代辦費合計為xx萬元,，其它收入xx萬元。

今年其費用支出控制在萬元之內(nèi)（不包括元以上的修理費用）,，其中：

1、人員工資包括三金總額為：xx萬元（按現(xiàn)48人計算）

2,、自擔水電費：xx萬元,。

3、稅金：xxx萬元,。

4,、其它xx萬元。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇九

一,、計劃概要

本計劃主要內(nèi)容為沈陽某某公司 20xx年銷售部工作思路,、工作內(nèi)容、時間安排等,。

本計劃目的在于強化銷售工作的日常管理,，提高銷售的計劃性、有效性和針對性,，使銷售工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),。

二、計劃依據(jù)

本計劃依據(jù)公司產(chǎn)品經(jīng)理戰(zhàn)略目標,、銷售部人員和管理管理現(xiàn)狀,、市場需求和競爭實際情況制定。

銷售部現(xiàn)狀分析如下：

1）沒有推銷意識,，更多的承擔的是客戶服務的任務 2）工作隨機性大,，沒有形成一定策略和計劃 3）銷售競爭力若,，未形成良好的銷售局面 4）人員銷售能力低下，且水平參差不齊

5）銷售人員職業(yè)素養(yǎng)欠缺,，工作主動性需進一步提升 6）人員儲備不足,，與公司規(guī)劃不匹配

7）員工成長機制未形成，新員工培訓缺乏,，日常知識積累缺乏

8）日常工作松懈,，個別時間段存在聚眾聊天、沒有緊迫感（電話量平均在20個左右）

9）銷售考核沒達到預期效果,，部分指標應付成分居多

三,、銷售工作策略、方針和重點

為確保銷售工作具有明確的行動方向,，銷售部特制定了相應策略和方針,，用以指導全年銷售工作的開展。

1,、公司策略

2,、銷售部門工作策略：

要事為先，步步為營,；優(yōu)勢合作,，機制推動。

要事為先：分清問題輕重緩急,，首先解決目前銷售工作中最重要,、最緊急的事情；

步步為營：在解決重要問題的同時,，充分考慮到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，在解決目前迫在眉睫的問題同時，做好長遠規(guī)劃和安排,，做到有計劃的層層推進,。

優(yōu)勢合作：充分發(fā)揮每個銷售人員的能力，利用每個銷售人員的能力優(yōu)勢為團隊做貢獻,；

機制推動：逐步建立解決問題和日常工作的常態(tài)機制,，通過機制推動能力養(yǎng)成、管理改善和績效提高,。

3,、工作方針：

以提高銷售人員綜合能力為基礎，逐漸形成銷售工作常態(tài)機制,，并最終提高銷售人員和部門的工作績效,。 以提高銷售人員綜合能力為基礎， 以形成銷售工作常態(tài)機制為重點 以提高工作績效為目的

4,、工作重點

1）,、規(guī)劃和實施銷售技能培訓：強化銷售人員培訓,，并逐步形成銷售人員成長機制

2）、強化銷售規(guī)劃和策略能力：注重銷售的策略性,，和銷售的針對性

3）,、規(guī)范日常銷售管理：強化銷售日常管理，幫助銷售人員進行時間管理,，提高員工銷售積極性和效率

4）,、完善激勵與考核：針對性提供員工考核

5）、強化人才和隊伍建設：開設銷售3部,，理順日常人員招聘,、考核等程序

四、銷售工作目標

根據(jù)市場競爭情況,，結(jié)合公司產(chǎn)品經(jīng)理制,，銷售部制定出今年的銷售目標。并以此作為日常銷售工作的依據(jù),，詳細內(nèi)容見《20xx年銷售目標分解

五,、銷售技能培訓

1、學習時間

每周一個晚上3小時 每月一個周末下午 每半個月打球 每周錄音2天

1,、20xx年培訓方式規(guī)劃

2,、產(chǎn)品學習安排

3、技能培訓安排（20xx年2月至6月）

4,、自我學習安排（20xx年2月至6月）

六,、銷售策劃

銷售是一個系統(tǒng)工程，需要不斷的強化和推進,，形成銷售局面，挖掘銷售商機,，并達成銷售成交,。

1、日常銷售策略：商機優(yōu)先,，策略跟進

商機優(yōu)先：客戶溝通中以客戶需求為導向,，并在日常溝通中優(yōu)先安排商機的跟進與聯(lián)絡；

策略跟進：在商機跟進同時,，輔以階段性策略性產(chǎn)品推銷,，并在后續(xù)跟進過程。針對客戶需求產(chǎn)生相應的培訓和咨詢 工具

責任

定位

具體操作

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇十

為了更好的完成公司的各項工作任務,，我將一如既往地按照主任的工作布署,，在過去的工作基礎上，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào),、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié),，求真務實”的工作作風,，全面開展以后再公司的工作。現(xiàn)制定工作計劃如下：

(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制,。

1,、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘,、加班,、合理配置、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據(jù),。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。

(二)招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。

2,、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3、收集和關注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息,。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單,。

5,、協(xié)助各部門實施招聘。

6,、建立招聘檔案,。

(三)培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關表單,。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3,、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案,。

5,、邀請本市專業(yè)培訓機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務分配,、溝通協(xié)調(diào),、領導藝術等。

(四)績效考核：

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催,、匯總等),。

(五)勞動關系管理

1、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休,、資遣事項提供依據(jù),。

2、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據(jù)。

(3)具體執(zhí)行工作,。

(一)車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作,。

(二)公章管理

1、協(xié)助主任做好相關審核工作,。

2,、制作公章管理登記薄,。

(三)會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作,。

(四)公司大型活動的組織策劃。

協(xié)助主任策劃方案,，并做好具體實施的相關工作,。

(五)公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件;

2,、妥當處理郵件;

3,、慎重對待重要郵件。

(六)部門預算,。

準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算,。

(七)宿舍管理

1,、及時收取、交納每月宿舍費用,。

2,、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適,。

(一)證照的申辦,、年審。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

(二)政府扶持項目的申報,。

協(xié)助主任開展相關工作。

(三)與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通,。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等,。

(一)主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理。

(二)董事長,、總經(jīng)理交辦事項,，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。

(三)其他同事交辦事項,，讓其請示主任,，征得同意后再辦理。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任,，同意后再辦理。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇十一

陳總在制造公司xx年的工作規(guī)劃中,，首先對xx年的工作進行了簡單的總結(jié),，一方面肯定了xx年取得的成績，同時也指出了工作中存在的不足,。同時,，圍繞吳總“提高質(zhì)量、降低成本”的目標，明確xx年制造公司要重點做好的兩項工作,，一是從細處著手,，采取綜合措施，進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量,。二是全方位開展降耗活動,，降低產(chǎn)品制造成本，特別是要作好板材,、銅管,、鋁箔、制冷劑,、氣體,、電線等物資的控制。

質(zhì)量是企業(yè)生存之本,，為使xx年產(chǎn)品質(zhì)量再上新高,，陳總要求作好如下工作： 一是緊密跟蹤售后和檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效,、持續(xù)的改進,，重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實；二是進一步完善和細化工藝,，更好的保證產(chǎn)品質(zhì)量,；三是車間嚴格首件檢驗和“三檢”制度，嚴把制造過程質(zhì)量關,；四是持續(xù)進行員工培訓,，不斷提高其技能，以技能保證產(chǎn)品質(zhì)量,。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進行重點培訓,；新員工和老員工培訓要有區(qū)別；出問題點與不出問題點培訓有區(qū)別,；特殊工種,、關鍵工種與一般工種培訓有區(qū)別；五是細化質(zhì)量責任制,，加大考核力度,，根除因責任心不強導致的質(zhì)量問題；六是嚴格按體系文件要求執(zhí)行,，確保體系有效運行,；七是學習國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進產(chǎn)品質(zhì)量管理方法，提升出口產(chǎn)品質(zhì)量,。按照自找問題,，自我否定的方法，提升水平,。

xx年是管理提升年,，為提升管理水平，陳總要求制造公司要建立和完善以下八項工作制度：1,、車間調(diào)度會制度,；2、車間質(zhì)量分析會制度,；3,、車間技術準備會制度；4,、車間成本費用分析會制度,；5、管路現(xiàn)場評審會制度,；6,、車間考評制度；7,、車間專檢制度,；8、車間合理化建議獎勵制度,。

優(yōu)秀的干部員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。在人員培訓和梯隊建設方面，陳總也作了具體的安排和布署,，要求各部門要發(fā)現(xiàn)人,、培養(yǎng)人，用好人,，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認真負責、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，不論何種工作,、不論事情大小，都要認真去做并且都要做好,、做漂亮,、做精致，使我們公司產(chǎn)品質(zhì)量和基礎管理在06年的基礎上百尺竿頭,，更進一步,。

最后貝萊特執(zhí)行總經(jīng)理康總對會議的召開給以了高度的評價，并對xx年市場環(huán)境和貝萊特空調(diào)的銷路作了簡單的介紹,，同時要求大家只有緊密團結(jié)在以吳總為核心的集團領導班子周圍,，按照我們制定的計劃扎實開展工作,，我們的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

這次會議的召開不僅使全體干部員工明確了工作重點和方向,，同時也增強了大家為實現(xiàn)xx年公司總目標的信心和決心,。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇十二

1、20xx年度市場分析

20xx年度在準備裝修這新房裝修的人群站到六成以上,，二手房裝修的不到2成,，剩余兩成不準備裝修。待裝修的房屋面積100平米一下的占據(jù)大多數(shù),，120平米以上房子不倒兩成,。裝修預算在3萬元—8萬元的占六成，裝修費用在8萬元以上的占兩成,，預算在10萬元以上者占兩成,。基本市場形態(tài)為剛需裝修為主,，裝修戶型為中小戶型為主,，風格與簡單大方為主。全包,，套餐已經(jīng)受大眾接受,。

2、20xx年度市場預分析

20xx年度受裝修市場全包,，套餐類型等營銷模式報超低價,，設置套餐陷進影響。使很多客戶對大包,，套餐類型公司體育很明顯的比較性,，不擇手段的進行底價進攻誘導。而選擇半包的裝修這一般會更關注一站式購物的建材團購和展會購買建材套餐,。

3,、消費者消費心里分析

20xx年大包，套餐會繼續(xù)上演低價大戰(zhàn),。但經(jīng)20xx年低價陷進過會客戶對各種低價活動敬而遠之,，會更加在意對一分價格一分質(zhì)量，公司口碑,，公司品牌,，建材選購范圍，設計實用性,，環(huán)保,，售前售中售后服務會等方面。

1,、公司優(yōu)勢

1） 管理層有信心把公司做成品牌公司,；

2） 企業(yè)文化先行給公司發(fā)展帶來機遇,；

3） 公司改革給公司帶來了更加健全的管理制度；

4） 適應市場需求大力提拔年輕有為力量為公司添加活力與創(chuàng)造力,；

5） 依托管理層,，有大量可用資源；

6） 之前有大量計劃準備時間與實踐經(jīng)驗,；

7） 活動制定合理對客戶產(chǎn)生一定心里吸引力；

2,、公司劣勢

1） 目前情況公司知名度低,；

2） 由于公司改革凝聚力還沒有完全形成；

3） 公司部門設定給公司帶來默契配合程度的下降,；

4） 新員工的加入給公司業(yè)務能力造成不可確定性因數(shù),；

5） 具體活動實施細則不夠完善及發(fā)生未知問題處理能力不明；

6） 媒體投放與廣告宣傳制作為進行,；

3,、公司機會

1） 企業(yè)宣傳先行，配合媒體效應對公司發(fā)展有一定影響力,；

2） 新進員工活力充沛,，思維廣泛對公司發(fā)展有建設性幫助；

3） 有成熟小區(qū)活動組織經(jīng)驗,；

4） 低價陷進給客戶帶來負面影響,，有一說一對客戶吸引力加強；

5） 各種活動策劃能力完善,；

4,、公司威脅

1） 各公司套餐活動會更加多，同檔公司比較多,，競爭壓力比較大,；

2） 與同類型公司類似，沒形成特色,；

3） 各類公司與建材商活動頻繁,；

4） 建材商與游擊隊勾結(jié)；

家裝業(yè)務所涵蓋的知識非常的廣泛,，而作為一個要快速成長的團隊,，我們必須拋開傳統(tǒng)的裝飾企業(yè)培養(yǎng)團隊的套路，尋求一個新的成長方式,。所以我在前期只將家裝業(yè)務定義為一局話———————————約客戶到公司來坐坐

家裝業(yè)務不同于其他業(yè)務,，客戶有不可再生性，大部分客戶長時間內(nèi)可能只有一套房子要裝修,，所以每一個客戶都是彌足珍貴的,，我們的工作就是要開發(fā)和把握好每一個準客戶,，全力讓他成為我們的客戶。

準備工作和必備工具：手機 記錄本2個 筆 名片夾 資料夾

每天要做的三件事：找客戶 交朋友 學知識

學會合理管理的自己的時間,，人和人之間在事業(yè)上的區(qū)別就在于單位時間內(nèi)創(chuàng)造的價值和財富,。

制定工作計劃和目標，最重要的如何完成自己制定的計劃和目標,，這就涉及到一個執(zhí)行力的問題,，從事任何工作最重要的就是執(zhí)行力，今日事今日畢,，養(yǎng)成良好的習慣,，讓你的工作更加輕松。

勤奮和韌性比任何技巧和能力都要重要,，成功的家裝業(yè)務員一定是最勤奮和訪問客戶量最多的,。

相對于裝飾公司來說，客戶可以分為3個級別,。

a類,，經(jīng)濟能力一般，但是請游擊隊又不放心,，大公司的報價又覺得消費不起,，這類客戶屬于比較挑剔，但是公司利潤點又一般的客戶,，我們要抓好這一檔次客戶的服務,，讓他感覺我們公司雖然不及大公司的規(guī)模,，但是在人性化的服務方面,，是其他大公司不能比的，并且要讓我們的設計師和營銷人員做好一對一的個性化服務,，盡量讓客戶放心,，對客戶貼心,，這一類客戶是我們“498活動”

口碑建立的基礎，對二線客戶的開發(fā)是非常有幫助的,。

b類,，屬于社會的中產(chǎn)階層，有穩(wěn)定的工作和收入,，對生活質(zhì)量有一定追求,，該類客戶一般都是有1—2套住房，有車,。因此價格不再是最重要的標準,，相反這類顧客注重的是品質(zhì)。我認為這類客戶應該是目前我們公司最要把握好的客戶,，也是最適合公司“498活動”定位的客戶,，在利潤和品牌的收獲是最大的,，是我們的主攻方向。

c類,，我們通常定義中的大客戶,，該類客戶的特點是經(jīng)濟實力雄厚，有豐富的人生閱歷和社會經(jīng)驗,，對價格因素不敏感,，而是只注重我們的服務能夠達到他心目中的效果。并且這類客戶有一定的優(yōu)越感,，因此需要公司作出有差異化的專業(yè)服務,，我的個人意見是，針對這部分客戶,，我們的設計部可以進行適當?shù)陌b,，例如成立一個由經(jīng)驗豐富的設計師組成的大宅設計院,，團隊作戰(zhàn),，讓客戶體驗到我們的用心，而往往這類客戶服務好了,，利潤一般a類客戶的幾倍,。 總結(jié)，相信大家應該聽過田忌賽馬的故事,，如同一場牌局,，抓到的牌不可改變，那么出牌的順序是完全可以左右局勢的,。

1,、20xx年公司目標市場與產(chǎn)品定位

1） 以公司為主輻射整個太原市各個區(qū)域；

2） 以面積100平米以下樓盤均價在6000以上,，裝修消費能力5,。5萬元以上客

戶為主，輻射所有客戶,；

3） 以498活動全年從始灌終,，堅定不移的走下去；

2,、公司銷售目標

1）完成年度銷售額1800萬元人民幣為既定目標,，其中我們要將目標分解，如月計劃,，季度計劃,，逐一的把細化的目標完成好，那么才可能完成我們的大計劃,。

2）建設一支或多只營銷能力強,，執(zhí)行力高,，穩(wěn)定性好的營銷團隊（人數(shù)不低于正常5人隊伍配置）。利用優(yōu)勢以最快速度拿下公司主攻小區(qū),，同時進行傳幫帶作用,。

3）打造公司品牌，提升公司知名度使之達到中等裝修公司水平,，讓我們的品牌能在ab類客戶類型中具有影響力,，以求在20xx年能受到c類客戶關注。

3,、營銷方式

1） 市場營銷

2）電話營銷

3）網(wǎng)絡營銷

4）媒體營銷

以上4種方式主要目的是開拓客戶,，且這4種方式為本年度主要業(yè)務開拓方式，

5） 另外家博會,，各種展會等我們也是我們開展業(yè)務及開拓市場的必要方式,。

6） 會議活動營銷 主要目的是對我們的重點樓盤針對性的進行重點開發(fā)，要把我們的工作目標,、“498活動”受惠面積和商業(yè)利益最大化的完成,。

1、20xx年度總體目標

1） 完成銷售額1200以上,；

2） 建設穩(wěn)定團隊（不低于3組）,；

3） 拓展營銷人員能力，不能局限在市場框架下,；

2,、月度細分目標銷售額

略

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇十三

1、以業(yè)務為龍頭,，穩(wěn)步拓展業(yè)務,，穩(wěn)步提高效益，在總行領導下穩(wěn)步推進業(yè)務發(fā)展,？“咳得比帕還厲害,？困難，繼續(xù)加大業(yè)務工作力度,，主動出擊,，積極與客戶溝通，及時把握市場變化脈搏,，注重分析,，積累和總結(jié)經(jīng)驗，積極參與業(yè)主自行組織的公開招標和邀請招標項目,，使公司贏得更多的中標項目,。

1、嚴格把握質(zhì)量、安全,、文明施工,，堅持不懈地抓好項目施工管理

2、完成團隊資質(zhì)到位,，并進行風險評級和信息審核備案,。公司進一步加大了對總公司施工隊伍資質(zhì)的重新定位力度。經(jīng)過認真初審,、復審,、最終報批、簽字確認后,，總行年度施工會議宣布各施工隊及其負責人的任免,，完成了班組清理搬遷工作。

3,、加強項目資金使用管理為了加強對各項目的監(jiān)控和管理,，保證施工進度和資金分配的平衡和適度；

1,、進一步完善公司各項內(nèi)部規(guī)章制度,。按制度管人，按制度辦事,，進一步規(guī)范企業(yè)管理,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，開展各類員工培訓。它包括崗位技能培訓和員工素質(zhì)培訓,，旨在加強學習和提高素質(zhì),，有效提高員工技能，塑造多才多藝的復合型員工,。公司還應加強企業(yè)培訓的計劃性和針對性,，組織員工進行業(yè)務、管理,、法律,、科技等方面的學習和培訓。

3,、為了加強管理,，規(guī)避風險，組織各種務實的管理會議,。

4,、以人為本，加強人力資源管理。行政人事部進一步完善人才庫管理方法,，收集人力資源信息,，為項目部提供人力資源信息儲備。

5,、各部門要加強工作交流,，才能在工作中發(fā)揮作用。

6,、財政部門人員要加強財稅信息溝通,，及時掌握國家稅收政策，充分發(fā)揮部門職能,。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇十四

積極配合廣州市城市建設投融資體制改革,，推進公司融資平臺的完善，爭取政府提供相適應的資金安排和措施,，建立新的還本付息保障機制,，培育新的融資能力，多方位,、多渠道拓展新的籌融資渠道,，推動城建投融資建設的可持續(xù)發(fā)展。

多方位融資,，分散風險,，解決20xx年項目配套資本金問題，擬發(fā)行企業(yè)債券28億元,，通過直接融資降低融資成本和政策性風險,。

把握當前的國家政策走向，積極應對金融形勢的變化,，繼續(xù)與各銀行建立良好的銀企合作關系,，按照廣州市城建固定資產(chǎn)投資計劃的安排，認真做好新增項目的貸款工作及貸款還本付息工作,。

進一步完善融資和資金撥付的管理,，加強資金的計劃性和風險性管理，積極將提款,、撥款工作做得更細,、更好，既保證項目建設資金的及時到位又盡量降低成本,。

繼續(xù)推進公司歷史遺留問題的解決,。從工程結(jié)算和形成資產(chǎn)入手，清理好我公司未結(jié)算項目,，切實解決因工程項目遲遲不結(jié)算而導致的超概,、利息分攤等歷史遣留問題,。

全力推進工程項目建設，確保公司承擔的建設工程按計劃全面推進,。各個工程項目要認真總結(jié)項目建設和管理的經(jīng)驗教訓,，通過樹先進，抓典范,，在工程建設中出人才,、出業(yè)績、出經(jīng)驗,、出成果,、出品牌。

繼續(xù)探討多種運營管理模式,。新電視塔公司按確定經(jīng)營模式推進工作,，為實現(xiàn)建設期向經(jīng)營期過度的“無縫接軌”創(chuàng)造條件;復建公司做好倉邊路等項目由建設期轉(zhuǎn)入商業(yè)運作的經(jīng)營管理工作，積極探索獨具特色的商業(yè)運營模式;新光一期項目要進一步加強運營管理,，提高車流量和通行費收入,，降低運營成本。

繼續(xù)推進建立學習型,、節(jié)約型公司建設,。加強財務和預算管理。改革公司的人事管理制度,，建立適應公司實際的職務晉升,、薪酬激勵機制。

在辦公自動化系統(tǒng)及資金撥付系統(tǒng)投入使用基礎上,，推進工程管理和資產(chǎn)管理系統(tǒng)的開發(fā),，推進與下屬公司的計算機連網(wǎng)工作，努力推進無紙化辦公,，提高公司工作效率,。

理順對下屬公司的管理關系,，加強對下屬公司工作的監(jiān)督和指導,。建立有效的激勵考核制度和切合實際管理辦法。

要找出這些方面工作中的問題與不足,，及時解決,，把工作做實。

保安公司年度工作計劃 裝飾公司年度工作計劃篇十五

20xx年,，物業(yè)公司在后勤集團的領導下,，稟承集團“服務育人”的宗旨，努力工作,，求實創(chuàng)新,，圓滿完成了全年工作任務。20xx年，是集團倡導的優(yōu)質(zhì)服務年,，是集團發(fā)展規(guī)劃蓄勢的一年,，也是我們工作繼往開來的新的一年，除了要一如既往地堅定“服務”的理念外,，還要開拓工作思路,，準確分析公司發(fā)展面臨的機遇、困難和挑戰(zhàn),，強化危機意識,，提倡實干意識，同心同德,，實現(xiàn)集團各項工作全面健康有序地發(fā)展,，為全面完成集團發(fā)展規(guī)劃上確立的目標奠定扎實的基礎。今年我公司工作重點主要有以下幾個方面：

1．認真貫徹執(zhí)行集團倡導的iso9000族貫標工作,，做好日常工作,，提高公司服務質(zhì)量。這對于物業(yè)公司來說有一定難度,，公司管轄范圍大,，人員多且雜，所以說如果想找到物業(yè)公司的不足之處,，隨時隨地都能找到,。盡管如此，我們?nèi)杂袥Q心把服務工作做的更好,，為學校,、為集團爭光。

2．整頓干部隊伍,。物業(yè)公司由原四個中心整合而成,，員工很多，公司成立之初,，干部上崗時沒有進行競聘,，經(jīng)過將近一年時間的工作，部分干部能夠勝任工作,，一部分能力還比較欠缺,。經(jīng)公司領導研究決定，今年會在適當時候進行調(diào)整,，完善干部隊伍,，選拔高素質(zhì)、能力強的員工為基層領導,。

3．合理規(guī)劃部門,。公司建立之初部門的規(guī)劃經(jīng)過一段時間的運作,，有不盡完善的地方，特別是不能提高工作效率,，提升服務質(zhì)量,。我們將基于第2點對公司部門進行進一步調(diào)整，合理劃分部門,，現(xiàn)暫確定為五個部門,，分別是學生公寓管理部、校園管理 部,、樓宇管理 部,、保安部、辦公室,。

4．積極推動“撥改付”,。“撥改付”工作對物業(yè)公司來說是至關重要的,，從目前學校的運行狀況來看,，物業(yè)公司的運行舉步維艱。特別是現(xiàn)在物業(yè)公司學生公寓,、物業(yè)樓,、校管部均存在責權不明的現(xiàn)象，這種模糊的界定使我們的工作在某些方面不方便開展工作,。比方說一個“零修”的問題,，“零修”的定義是什么，維修范圍多大,？界限怎么分,？現(xiàn)在還沒有明確的說明。而我們的維修人員按領導指示,，所有有能力修好的項目都是盡快修好,，不管是否在我公司職權范圍內(nèi)。這樣維修權責不明的狀況給我們的工作帶來了不小的困難,，尤其是資金無法到位,，讓我們的工作進退兩難。所以,，有必要積極推進“撥改付”,，做到各負其責、各盡其職,，徹底避免推諉現(xiàn)象的發(fā)生。

5．進行定編,、定崗,、減員增效,。考慮到物業(yè)公司隊伍龐大,，經(jīng)費比較緊張,，公司準備盡量把年輕有作為的人吸收到工作崗位上來，不允許不敬業(yè)不愛崗的人占據(jù)重要的工作崗位,，以免影響我們的服務質(zhì)量,。

6．有計劃、有步驟地進行干部,、員工的培訓,。在上一個星期之前，我們已經(jīng)做了5級崗到班組長的培訓,，為期一個星期,。培訓之后，每個班組長都寫了1500字左右的心得體會 ,，大家普遍認為很有必要進行這樣的培訓,。正是因為我們公司的領導看到現(xiàn)在這個現(xiàn)象，即集團,，學校,，包括公司的任務下達到班組長這一級或者到部門經(jīng)理的時候，可能造成停滯,。使得下面的員工不理解上面的精神,，上面的精神沒有徹底傳達到每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質(zhì)量的提高,?；谶@種考慮，我們已經(jīng)進行了第一輪培訓,，接下來,，我們會有計劃、有步驟地將培訓普及,，使每一位員工都有可能參與其中,。

7．調(diào)動全公司員工積極性，多渠道進行創(chuàng)收,。在后勤集團所有公司當中,，論創(chuàng)收能力，我們物業(yè)公司恐怕是最低的,，因為所有的工作都是圍繞“服務”

這個主題進行的,，創(chuàng)收很難。但是盡管很難,，我們也要想方設法創(chuàng)造收益,，“能創(chuàng)收一元錢,，就決不創(chuàng)收一毛錢”，盡我們最大努力把創(chuàng)收工作做好,。我們設想的具體辦法有：

（1）開展家政業(yè)務,。物業(yè)公司隊伍中，很大一批是保潔員,，也有很多干部有這樣的實際經(jīng)驗 ,。在家政這一方面從衛(wèi)生 保潔做起，比較符合我公司目前實際,，也是創(chuàng)收的一個切入點,。

（2）辦公樓、教學樓,、老師辦公室的定點,、定事、定量清潔,。為了讓老師有更多的時間工作,、科研，這些繁雜的事情我們愿意替老師們解決,。

（3）花卉租擺和買賣業(yè)務,。我物業(yè)公司校管部有花房，現(xiàn)只是為會議提供花卉租擺業(yè)務,。我們考慮利用有限的資源,，在花房現(xiàn)有規(guī)模能承受的基礎上擴大業(yè)務，逢年過節(jié)或有喜慶節(jié)日的時候把花卉擺放在需要的地方,，其一是做好服務,，另一方面也能創(chuàng)收。

（4）承接小型綠化工程,。大型工程我們暫時還沒有能力承接,，另外是受客觀原因的限制，目前我們只能與后勤管理處達成協(xié)議,，適當?shù)脑谛?nèi)承接力所能及的小型綠化,。

（5）增強、增加為學生進行更多的有償服務項目,。目前,，物業(yè)公司對學生的有償服務項目有兩項，一個是全自動投幣式洗衣機,；另一個是在學生公寓安裝了純凈水飲水機,，提供有償飲水。這樣，不僅方便學生日常生活,，還能為公司創(chuàng)收,。除此之外,，我們公司領導班子集思廣益,，努力在為學生服務方面下功夫，盡量做到社會效益與經(jīng)濟效益兩豐收,。