總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

入職一個月工作總結 入職一個月年終總結篇一

根據(jù)每個品番的訂單通知書,，按照其下達訂單的要求,，對照測試基準測物性，所要求的第一批大貨資料進行測色（具體參照訂單所要求對色資料的單號）,。負責的是外注工廠生產(chǎn)的面料,，每批大貨每色按照品番單號做成見本，供客戶看其基本的顏色,，光澤等,，同時也做為日后每批生產(chǎn)量的一種對比參照。所做工作的目的就是對物性測試合格,，確認ok的面料可對其生產(chǎn)大貨,，對物性測試不合格的面料，對其要求進行改良,。通過對這項工作的基本了解,，品質(zhì)要求是顯而易見的，生硬的坯布經(jīng)過處理,，成為柔軟的,，色彩鮮艷并具有各種功能的面料，使坯布變成機能面料,，一系列從坯布到大貨生產(chǎn)的這個過程,，接觸之后，終明白,，帝人的品牌宣言的真正含義,，簡單明了意為“為地球環(huán)境創(chuàng)造提高環(huán)保的高分子化學技術，持續(xù)為社會與顧客提供解決方案”。

物性報告的收集整理,，主要是按照加工廠,，品番,，日期依次排序,，便于日后的查找和利用。

這段時間所學習到的從一些很小的細節(jié)開始,，已慢慢熟悉,，然后鞏固到自己的工作中去，品番的設定,，從最初到現(xiàn)在的品番太多了,，而對于現(xiàn)在我所接觸到的簡單來講，ncb是指買入后還要進行貼合加工的面料,；ncd是指買入還要另外加工的面料（例如：坯布的染色）,；ncg是指從面料商那買入不做任何加工再賣掉的面料的品番設定；nkw是以前用過的,，而現(xiàn)在還在繼續(xù)生產(chǎn)的面料（erp數(shù)據(jù)庫已生成,，因此不能在進行修改）。還有一些面料的特性,，wp潑水特性,；q吸汗；k抗菌等,，前加“k”表明是新開發(fā)的,。到手的面料常常要分辨出經(jīng)緯向，然后用明顯的標志標出做為記號（特別是測物性時特別要識別,，不然測出的數(shù)據(jù)會有所不同）,，至今接觸的多為搖粒絨，這些比較容易識別,，而偶爾會接觸到經(jīng)編面料類的,，比較難識別，要仔細通過摸,、拉,、看來識別。

因為是外注技術部門,，所以對外注工廠所生產(chǎn)的面料要求很嚴格,，熟悉到哪些品番為哪些外注工廠生產(chǎn)，例ncd4649m和ncd4452mx是蘇州新凱盛,；nkw4530wp是浙江得偉生產(chǎn)的面料,。訂單號和克重各是多少。

對于測物性的測試報告，我也曾想弄明白其數(shù)據(jù)所表達的含義,，但太過于專業(yè)化,，搞得我不知所云。在工作之中接觸到的日語實在太多,，對于我這樣只懂皮毛的菜鳥來說,，很多時候我都得必須要請教別人，不過還好一些漢字出現(xiàn)的較多的情況下,，還能略知一二其所要表達的大概意思,。一些搖粒絨面料，看到也是經(jīng)過貼合之后在使用的面料,，這些也別標注為是ncd開頭的,，這也常于我所認為的ncb的開始混淆。

接下來要在實驗室實習半個月,，然后是一些檢查的知識,，在外注工廠大貨面料的品質(zhì)上能有更多了解，有規(guī)劃的學習更多工作經(jīng)驗才會讓體現(xiàn)自己一個有形價值所在,。更好的充實自己,，以一個飽滿的狀態(tài)來迎接更多挑戰(zhàn)。在更多的以后的一個月的時間里,，學到更多知識（曾未接觸過的）,。tomorrow is an other day用來鼓勵自己。

入職一個月工作總結 入職一個月年終總結篇二

自4月12日進本公司以來一直都挺喜歡這里的工作環(huán)境和同事的,。有一種很和諧的氛圍,。

剛來這里面臨一連串的活動席卷還是很忐忑的，如：開業(yè)的一系列宣傳單,、臺卡,、會員卡、優(yōu)惠券等,；然后是五一的活動kt板,、展架、單面之類,，后來就逐漸的調(diào)整適應過來,。

辦公室的工作氛圍是比較活潑輕松的、同事之間如朋友一般,，這樣也很利于工作上的溝通不顯得那么嚴肅死板,。

工作上一般我接到一個任務（這個任務可能是應總交待的、也可能是xx或xx及xx經(jīng)理交待的）后,，我會先瀏覽一遍要表達的內(nèi)容和主題,，然后構思或畫草圖讓心里有個大致的框架結構,，這個過程會多花點時間，一旦想好要怎么做了,，就可以有目標的畫出心里已想的東西,。

有些門店有不同的尺寸要求，往往做了一個東西定稿之后也會做一些尺寸上的調(diào)整和logo的替換,，后期的這些整改在估計整個完成時間上占有不可忽視的比例,，從接任務到定稿到修改再到交給圖文店印刷這一系列過程里如果內(nèi)容和資料都到齊且圖文店那邊不出狀況的話，我一般都能說ok的,。急公司之所急,，這是我份內(nèi)的事,。凡是在可能性范圍的,，我都會盡一切努力將之現(xiàn)實。（除非有某些原因是真的做不來,，到時我會匯報真實情況的,。）

在保證以往的工作一如既往的順利進行之外，xx總上次讓我做吊旗也讓我認識到可以嘗試不同的廣告形式,，只是當時顧忌我的一個想法會不會給門店的廣告布置帶來許多麻煩而且不知道我有沒有這個開拓新形式的權力,，所以思慮再三還是主動找xx總談了一下，了解一下我的權限和解釋一下我工作上所需的一些資料的提供,。和xx總談話是愉快的,，她能很好的解開這些疑惑并主動問我需要哪些配合，并讓我有信心如在工作上遇到糾結的事情可以積極向上級反映求解,。

有時候得空我就到一些設計網(wǎng)站比如站酷網(wǎng)之類的去看看,，看看別人做的設計和顏色搭配，讓自己在工作的同時也要不斷進步不能止步不前,。像xx總說的要多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學習方式,。

公司的廣告主要用在一些商場之類的，以最直接最簡單的方式傳達活動信息,，它需要的不是典雅文藝,，它要的是對視覺的直接沖擊，讓人在幾米之外也能看到這里在做活動,。這些是我后來逐漸意識到的,，也是xx總提出點醒的。以后我會根據(jù)場合做出不同設計,，交流真的是挺重要的,。如若我的想法與公司需求有偏差也希望能有人給我指出來，幫助協(xié)調(diào)修正,。

感謝公司給我這個工作機會,，我會一直努力的,。

入職一個月工作總結 入職一個月年終總結篇三

不知不覺，進入xx集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了,，在這段時間里最大的感覺是：我當初的求職選擇是正確的,！xx集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司,，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息,。

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓,。在一天的培訓中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導,，集教育,、醫(yī)療、酒店,、餐飲,、零售、物流,、礦業(yè)等于一體,，多元化、全方位,、大規(guī)模的拓展集團,，并對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的了解。其中,，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么,，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求,，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織,，而在這樣高要求的xx集團里面，我確信會有很多值得我服務與學習的地方,。

我所任職的部門是xx集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部,，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負責集團信息化建設與相關的維護工作,，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇,，如文字處理、文件謄寫,、傳真,、申請審批、辦公用品,、公文管理,、會議管理,、資料管理、考勤人事管理,、系統(tǒng)培訓,，制定相關文檔制度提高辦公效率和管理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月,，期間工作由采購組同事兼任,，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗，故對職責事務的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多,，但經(jīng)過一個月的實踐,，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門,，內(nèi)部相互間交流不算太多,，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都積極接受和執(zhí)行,，部組之間對任務的分工合作都較有默契,，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it采購工作，在何生的指導下,，各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風氣,，使得集團it采購較以往取得了價格和服務上的更優(yōu),，而我也有幸參與其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務的高要求與嚴標準。

另外,，部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與知識,，這是我之前較少接觸和了解的，導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,，所以在接下來的這個月里,，在空閑時間會加大it類知識的學習，以更好地完成本職工作,。

迄今接觸到的各項工作中,，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力,、文書能力,、自我管理能力都有較高的`要求。

個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置,，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達到各位經(jīng)理主管,，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習慣和標準,，所以需要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表述要求,，最好列明規(guī)范,，對這點的提前認識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果。

信息提取整合分析能力,，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大,，以及負責各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感,，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關信息,。

文書能力，日常需要處理合同,、文檔及部分業(yè)務的管理需要形成規(guī)范,，所以就要求我要有扎實的文字基礎，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料,。

自我管理能力,，對于這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過,，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作,，多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理,、建設有益的意見或建議，以協(xié)助何生更好地開展各項工作,。

入職一個月工作總結 入職一個月年終總結篇四

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會，作為一個新人,，我可以預見公司會有一個輝煌的明天,。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得確切的說是不斷的學習）。來了一個月了,，感觸最深的是時間過得太快,，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃,，如下：

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,，針對此項工作調(diào)整，我非常的開心,，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：

1,、根據(jù)每月員工入離職情況,，將人員的檔案梳理歸檔,。

2、根據(jù)每天的員工入離職情況,，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3、薪資核算工作（在這新入職一個月內(nèi),，我還沒接觸）,。

4、部門資料檔案的管理或下達,。

5,、上級安排的其他事項。

因為剛剛進入工作,，對工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過,，可能還有點陌生,。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物,，是“死”的東西,。做hr，應該更多的是與人打交道,，我也希望自己多與人交流,，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流,，處理各種問題的技巧，在這點上,，我覺得我以后的鍛煉機會會很少,。

1、到公司一個月了,，對公司的企業(yè)文化,，制度（包括人事制度）還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習,。

2,、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識,。

3,、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的學習,，理論的知識日益積累,，但是經(jīng)歷太少,，經(jīng)驗不足，面對實際的問題,，有點不知所措,。

4、跟領導交流太少,。

1,、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊,，我非常感興趣,，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些,？是怎么操作的,？

②公司的薪酬福利制度？據(jù)了解,，我公司還沒有該制度,。那該制度是由公司制定，還是人事部制定,？

③目前公司的工資結構應該是最簡單的吧（個人覺得,，如：一個員工，定級之后,，一個單一的工資就有了,，沒有績效部分的）！

④調(diào)薪是怎么回事,，有沒有什么標準,？

⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的？

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意（至少我會去思考）,。

目前只想到這么多,。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù),。我希望自己在工作中多思考,，領導也給我更多的建議。

2,、我想把目前的薪酬這塊做好后,，學習其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法,，但是我并沒有處理過勞動糾紛等,。當然是有機會的話。

3、根據(jù)以上的不足,，在以后的工作中改進,。

4、工作上不論是何種大小事,，養(yǎng)成用筆記錄的習慣,，所謂好記性不如爛筆桿子。