人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)心得篇一

但是，有了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，并不代表著一切就此順利,。通過對(duì)工作的簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)，我大略了解了自己和這份工作的情況只差,，那就是——非常的不足,！但這并不代表結(jié)束，正是為了我們這些實(shí)習(xí)新人,，公司特地準(zhǔn)備了一場(chǎng)豐富的崗前培訓(xùn),，讓我們能專注的提升關(guān)于工作的一切能力！以下是我對(duì)這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)的體會(huì)：

來到了公司,，我們最先學(xué)到的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的描述,。聽著領(lǐng)導(dǎo)的講解，我對(duì)未來的工作也越發(fā)的清晰起來,。確實(shí),，這和我當(dāng)初所設(shè)想的未來相似，但其中也有許多的不同,！就像是自己找到了適合的“容器”,，但是仔細(xì)的觀察卻發(fā)現(xiàn)，我這碗水,，似乎填不滿這個(gè)“容器”,。

這無疑是失落的，但是我們也并沒有為此感到苦惱,，既然無法填滿,，那么就去增長(zhǎng)自己，只要有信心,，有毅力,，一切的未來，都是由我們自己決定,！

“培訓(xùn)很辛苦”,，這就是我最初的感受。進(jìn)入培訓(xùn),，就好像是重新回到了高三的時(shí)候,，每天都有很多的知識(shí)需要學(xué)習(xí)，還要融會(huì)貫通,！面對(duì)每天“襲來”的新知識(shí)，我們不僅要掌握,，還要對(duì)過去的知識(shí)也要熟練,！如此斯巴達(dá)式的教學(xué),，一開始真的讓我很不適應(yīng)。

但是我并沒有放棄,，面對(duì)眾多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，我從一開始的手忙腳亂，漸漸的也找回了過去的心態(tài),。逐步的安排好自己的學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)這些學(xué)習(xí)也都非常的簡(jiǎn)單。而且,，最重要的并不是記下,，而是自己能熟練的操作！

所以,，在后來的培訓(xùn)中,，我積極的加強(qiáng)自己的實(shí)踐鍛煉，不僅僅順利的通過了培訓(xùn)考核,，也順利的進(jìn)入了正式的實(shí)習(xí)工作階段,。

這次的實(shí)習(xí)，讓我見識(shí)到了社會(huì)的現(xiàn)實(shí),。不少的同學(xué)和同期因?yàn)榕嘤?xùn)的考核被刷了下去,，但是努力進(jìn)步的同事，基本都留了下來,。同時(shí),，這也更加鼓勵(lì)了我前進(jìn)的決心！我相信,，未來的我,，一定會(huì)比現(xiàn)在要出色的更多！

畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)心得篇二

經(jīng)過五年的在校學(xué)習(xí),，剛畢業(yè)的我,，能進(jìn)入xx市人民醫(yī)院工作是我一生最大的榮幸。經(jīng)過一周緊張而充實(shí)的崗前培訓(xùn),，使自己對(duì)醫(yī)院有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更深刻的理解，對(duì)醫(yī)院輝煌的昨天,、快速發(fā)展的今天及更加美好燦爛的明天有了更全面的了解,。深知醫(yī)院的發(fā)展對(duì)醫(yī)務(wù)人員、特別是新進(jìn)醫(yī)務(wù)人員提出了更高要求,，醫(yī)院對(duì)我們寄予厚望,。回想院領(lǐng)導(dǎo)語重心長(zhǎng)的講話及各行政職能科室負(fù)責(zé)人的授課,，倍感自己所從事的工作責(zé)任重大,，提升自己的能力和水平迫在眉捷,，成為一名合格醫(yī)務(wù)工作者刻不容緩。我決心從以下幾個(gè)方面努力,。

正如院領(lǐng)導(dǎo)所說：“現(xiàn)在是知識(shí)爆炸,，知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有不斷學(xué)習(xí)才不被淘汰,，每一位醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把學(xué)習(xí)當(dāng)成終生追求的目標(biāo)”,。的確，學(xué)習(xí)是永無止境的,，只有時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí),，才能使自己耳聰目明，永不落伍,。自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)顯得尤為重要。不但要學(xué)習(xí),、理解好醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定,，還要學(xué)習(xí)、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、行政法規(guī),、部門規(guī)章及診療、護(hù)理操作常規(guī),、規(guī)范等,。只有把以上知識(shí)學(xué)好了、弄懂了才能在工作中有章可循,，才能更好地把醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處,，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護(hù)航。

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點(diǎn)：一個(gè)是責(zé)任心,，一個(gè)是同情心,，沒有責(zé)任心，病人可能會(huì)意外死在你手中,，缺少同情心,，就會(huì)滿足于例行公務(wù)，同情心會(huì)促進(jìn)責(zé)任心,。我一直把它當(dāng)作自己工作上的行為準(zhǔn)則,，感觸尤其深刻。我認(rèn)為責(zé)任心是從醫(yī)的根本,，喪失責(zé)任心就喪失了從事醫(yī)務(wù)工作的`資格,，自己必須具備高度責(zé)任心，否則就無法勝任。

任何一項(xiàng)醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結(jié)果,。當(dāng)然也有一些名醫(yī),、專家自認(rèn)為其成名成家是自己個(gè)人努力的結(jié)果,，個(gè)人努力不假,，但專家、名人是如何成長(zhǎng)起來的,？他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗(yàn),，在醫(yī)院的支持，上級(jí)醫(yī)生的指導(dǎo),，同事們的幫助下成長(zhǎng)的,，可見不依靠團(tuán)隊(duì)的力量是成就不了專家、名醫(yī)的,。就拿我自己來說,，要完成自己的工作，就要科室同事的協(xié)作互助,，更要各臨床科室的理解和配合,。因而我們選擇了醫(yī)務(wù)工作，就選擇了與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，選擇了以團(tuán)隊(duì)的力量成就自己,。

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響，同時(shí)也給醫(yī)務(wù)人員帶來巨大精神壓力,。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加強(qiáng)對(duì)民眾（特別是患者及家屬）,，對(duì)疾并正常醫(yī)患關(guān)系正確認(rèn)識(shí)的宣傳教育,，使他們能進(jìn)一步了解疾病發(fā)生幾率，常見及危急,、重癥疾病導(dǎo)致死亡的幾率,，正常分娩導(dǎo)致產(chǎn)婦死亡的幾率等等，增強(qiáng)他們因疾病或其他因素都會(huì)導(dǎo)致死亡的理性認(rèn)識(shí),；其次加強(qiáng)宣傳現(xiàn)代醫(yī)學(xué)是實(shí)驗(yàn)性醫(yī)學(xué),，存在局限性，降低患者或家屬對(duì)醫(yī)院過高的期望值,，從而減少對(duì)醫(yī)院的不理解,；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對(duì)疾病的和諧文化，如通過醫(yī)患溝通會(huì)向患者或家屬宣講及醫(yī)院內(nèi)宣傳欄傳遞一個(gè)事實(shí)：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病,，而不是雙方中的另一方。明確告訴患者及家屬，不管何時(shí),、何地,，醫(yī)務(wù)人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠(chéng)衛(wèi)士，都是全心全意為病人服務(wù)的,。使民眾能從對(duì)疾病的了解開始,，再到對(duì)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的認(rèn)識(shí)，最后到懂得醫(yī)生職責(zé)并信任醫(yī)生,，從而信任醫(yī)院,，形成和諧的醫(yī)患關(guān)系。

畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)心得篇三

我剛邁出大學(xué)校門的第一步,，便很榮幸地能夠成為江蘇捷達(dá)集團(tuán)中的一員,，滿懷著對(duì)未來的憧憬和一切從零開始的心態(tài)，開始了自己的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)環(huán)境，公司特地對(duì)我們進(jìn)行了為期2天的新員工入職與實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要介紹公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全、管理體系以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。兩天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前在學(xué)校從未接觸過的知識(shí)等,。這次培訓(xùn),，使我受益匪淺，也讓我明確了一個(gè)作為新人的定位,。

開始培訓(xùn)的第一天上午就是介紹集團(tuán)的歷史沿革,，嚴(yán)總介紹得很是詳細(xì)，仿佛讓我們親身經(jīng)歷了企業(yè)50多年來的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的發(fā)展,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

接著我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們新員工及實(shí)習(xí)生來說,，還是比較陌生的,。我認(rèn)為目的就是為了保證安全生產(chǎn)及提高工作效率,。在平時(shí)的工作中我們就應(yīng)該注意安全，任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都可能存在安全隱患,，特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的一些用電安全,、人員安全等。

在管理體系中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì),，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。公司人事管理制度更讓我們清晰的了解在以后的工作中如何去做，有了一個(gè)更明確的規(guī)劃,。后來去參觀的328省道船閘橋施工以及江淮印象小區(qū),，加強(qiáng)了我們對(duì)工地施工的理解以及公司的多種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，公司共擁有五個(gè)分公司,，九個(gè)子公司,，這更增添了我們作為捷達(dá)人的自豪感!

最后的前輩同事及領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)的分享更是讓我們心情澎湃，沒有努力哪來的回報(bào),，前輩們的親身經(jīng)歷就證明了這一點(diǎn),，當(dāng)初他們也是和我們一樣，但現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面,，成為公司的骨干,，通過他們的經(jīng)歷分享，我總結(jié)了幾點(diǎn)作為捷達(dá)人擁有的特點(diǎn),，第一要不斷學(xué)習(xí),，第二要團(tuán)結(jié)協(xié)作，第三要責(zé)任感強(qiáng)烈,，第四要吃苦耐勞,。我想作為一個(gè)捷達(dá)人，這幾點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)包括不了的,，而我們新來的更是要虛心學(xué)習(xí)他們,，以他們榜樣，超越自己,，超越他們,，正如唐書記所說的未來是你們年輕人的，而我們年輕人應(yīng)該從現(xiàn)在做起，在捷達(dá)繼承并發(fā)揚(yáng)路橋人特別能吃苦,，特別能奉獻(xiàn),，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)!在這里!在捷達(dá)!一切從新開始,，過去只是經(jīng)歷,，說明不了什么，把握現(xiàn)在,，才能贏得未來!