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勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇一
申請人______,女,,19___年___月___日出生,,住___省___市___區(qū),電話:______,。
被申訴人:______有限公司,,地址,___市_____路___幢___室,。法定代表人:______,,電話:______。
就原申請人訴被申請人勞動爭議一案,,現(xiàn)申請人依法提出如下請求:
請求事項:
請求準許申請人撤訴。
事實和理由:
申請人與被申請人因勞動爭議一案,,申請人于二0___年___月___日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號:(20___)蜀勞仲案字第236號),,被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定,,依法申請撤訴,請予準許,。
此致
___市___區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:
二0___年___月___日
市勞動監(jiān)察支隊:
我與________公司因________工程勞動爭議一案,,經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,________公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,,雙方就勞動爭議已達成調(diào)解協(xié)議。現(xiàn)本人向貴支隊提出撤訴申請,,請貴支隊依法予以準許,。
申請人:________
20____年____月____日
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇二
尊敬的_____勞動部門領(lǐng)導:
我原是________,姓名:___,,男,,__歲,__族,,電話:______。
我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務(wù)有限責任公司”(以下簡稱用人單位)招聘為保安,,并連續(xù)工作至今已有7年的工齡,。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同,也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險,;7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息,但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資,;而且用人單位每月要我們上班15天,,而每班長達24小時,,每月上班時間合計高達360小時,,遠遠超過了《勞動法》第三十六條規(guī)定的上班工作時間,對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時加班費,。但事至今年6月3日,用人單位的辦公室人員到我上班地點(白馬苑)值班室,,口頭對我:我們正式告知你,公司要減員,,你年紀大了,這個月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了,,你被減員了。為此,,根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動關(guān)系的事實,通過學習相關(guān)法律并咨詢了律師,,我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者,所以,,
依照《勞動合同法》第七十七條之規(guī)定,,特向勞動部門領(lǐng)導提起勞動仲裁申請。
首先,,依照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同”,。但作為主動方的用人單位不與我(勞動者)訂立書面勞動合同,7年來致使我諸多合法權(quán)益受到了嚴重損害,,所以,再依照《勞動合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。據(jù)此我具體訴求如下:
一、請求勞動部門責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養(yǎng)老保險費,。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確:個人補繳的社保費,用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù),;而且,再根據(jù)《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規(guī)定,,用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴格依照《勞動合同法》第十七條中的第(七)項法律規(guī)定為勞動者購買“社會保險”。所以,,無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律,,用人單位都應(yīng)當對我給予賠償,因而請求勞動部門對我的主張給予支持,,并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應(yīng)由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據(jù),。
二,、由于用人單位違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同”的規(guī)定,,且無視《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定,,從而也違反了《勞動合同法》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除,、裁員,終止存續(xù)了7年的事實勞動關(guān)系,。所以依照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定,請求勞動部門依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資,,即:6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數(shù)月后才于20xx年11月5日簽字的《協(xié)議書》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責任書》中的第五條第8項,、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之數(shù)據(jù)來作為計算證據(jù)。
三,、依照《勞動合同法》第八十二條的法律規(guī)定,,請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計算,,即11×1870=20570元。此項以《勞動合同法》第八十二條第二款的
“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當賠付給我的法律根據(jù),。
四、《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時,,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時,,卻從未發(fā)過一分一厘的延時加班費,。按照每月4.5周,、每周工作44小時計算,,則合法的工作時間每月約為4.5×44=198小時,,如此我們每月被延時上班的時間高達:360-198=162小時,,每年則為:12×162=1944小時。我近7年的工齡僅按6年計算,,則6×1944=11664小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實,,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(一)項和《勞動合同法》第八十五條第(三)項的規(guī)定,責令用人單位對我給予合理賠付,。此項上班24小時又輪空24小時的延時上班工作時間,以“20xx年11月(白馬苑)值班考勤表(8:30——8:30)”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日,、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護員工作記錄》作為證據(jù),。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度,,自始至今都是如此。請求向一線保安人員調(diào)查核實,。
五,、《勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實際的上班工作中,,自起始以來用人單位不僅不給我們休息,就連請假都不準,,所以,依據(jù)20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法:〈一〉日工資=月工資收入÷21.75,;〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%,。如此,按每年有52個周,、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算,。即6×52=312天,,而我的日工資按計算方法每日=85.97元,。為此,請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定,,責令用人單位對我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。
六,、依照《勞動法》第四十條的規(guī)定,再結(jié)合我近7年來從沒有被用人單位安排休息,、休假過一天的事實,。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天,且也只按6年工齡和日工資85.97元計算,,即6×11=66天。這66天的法定休假日,,無一不被用人單位安排為照常上班,但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資,,故請求勞動部門依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定,責令用人單位對我給予合理賠付,。關(guān)于節(jié)
假日照常上班的情況,我再提供兩份證據(jù),。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》,因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實,。而五一節(jié)當天我也同該得獎的兩人一同上班,請求查實,。
最后,中國社會正趨向老齡化,,各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有5年之際,,用人單位卻以我年紀大了而借口“減員”一句話就將我辭退,使我再次失業(yè),。過去失業(yè)我尚年輕,還可另謀職業(yè)維持生活,,而此次失業(yè)不同以往,,再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來想去,,唯有以法律來維護自己的合法權(quán)利,,故特寫此《勞動仲裁申請書》,,懇請勞動部門及領(lǐng)導給予據(jù)實依法的公證仲裁,,維護我的合法權(quán)益,。謝謝!
勞動部門
申請人:
20xx年x月x日
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇三
申 請 人:×××,,女, 19xx年3月14日出生,,漢族,住址:xxxx區(qū)下洋村×××號
被 申 請 人: ??凇痢痢潦袌龉芾碛邢薰?/p>
住 址: xxxx區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓
法定代表 人: ×××
申 請 事 項:
1. 請求確認自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系;
2. 被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷及生育保險五項保險,具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定;
3. 請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12×【(『850÷21.75』×10×3)+(『850÷21.75』×104×2)】〕;
4. 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×11〕;
5. 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×13×2〕。
事實與理由 :
申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹,,入職被申請人處工作,工種為環(huán)衛(wèi)工,。在職期間,申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度,,工作盡心盡責,按時上午7.00-11.00,、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季,,為了完成當日工作任務(wù),每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日,,也沒有休息日,這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20xx年3月12日,。
20xx年3月12日下午,被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修,,用不了那么多人,你明天暫時不要來上班了,,兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20xx年4月27日,,申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班,,他講“路面還未修好,暫時還不能上班”,。之后,見到工友的工作量多時,,申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20xx年5月18日,,因為路面已經(jīng)修好,,申請人再次詢問被申請人何時能上班,得到的答案卻是“路搞好了,,不用人了”!至此,申請人被被申請人強行辭退,。
自20xx年9月15日至20xx年5月18日,,申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同,,也從未給申請人購買過任何種類的社會保險,更沒有向申請人支付加班工資,。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益,要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資,,但是均未果。
綜上,,鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,迫于無奈,,申請人為維護自己的合法權(quán)益不受侵犯,決定依法向貴委提起勞動仲裁,,懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
xxxx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:
日期
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇四
申請人:xxx,,男,漢族,,1xxx年xx月xx日出生,現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號,。聯(lián)系電話:xxxxxx。
被申請人:xx有限公司,住所地:xx市xx區(qū)xxx路xxx號,。電話:xxx。
法定代表人:xxx ,,職務(wù):xxx
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2),。
二、裁決被訴人向申請人支付xxx年6月至xxx年6月加班費共54455.15元,,其中:
1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;
2,、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計:xxx元,。
申請人于xxxx年10月進入被訴人單位工作,,任司機一職至今。xxxx年12月28日,,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機,,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,,被申請人要求我除每周正常工作5天處,,星期六、日還要求我隨時出車,,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月間的'考勤記錄),。
另外,,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,,直到18時10分接公司員工下班,,送完員工需要到20時,,除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上,,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費,。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,,按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(xxxx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算,xxxx年6月至20xx年6月間,,被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付,。
為此,,我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付,,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,,我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,,為維護申請人的合法權(quán)益,,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,,依法裁決。
xxx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx(簽名)
年 月 日
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇五
申請人:徐xx,,男,,漢族,xxx年6月16日生,,住江蘇省泰興市xxx,身份證號碼:x,。
被申請人:蘇州xxx有限公司
住所地:江蘇吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)x
法定代表人:,聯(lián)系電話:
申請請求:
一,、支付申請人經(jīng)濟補償金82950元(15年x5530);
二,、支付申請人應(yīng)休未休年假工資22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;
三,、支付申請人xxx年病假工資1185.57;
四、補足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五,、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);
六,、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);
七,、補足申請人xxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實及理由:
申請人自xxx年9月14日進入被申請人處工作,,工作期間認真負責,勤勉踏實,,但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資,每月均非法扣除申請人工資,,尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益,申請人無奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請,。
綜上,申請人為維護自身合法權(quán)益,,特向貴委提出仲裁申請,望依法支持申請請求,。
此致
蘇州市吳江區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:
年 月 日
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇六
申請人:_______,男,,漢族,,____年____月____日出生,住_____市____縣_____鎮(zhèn)_____村____組____號。
代理人:_______,xxxx律師事務(wù)所律師,。
申訴人于______年____月____日向____市勞動仲裁委員會提出訴xx市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴,現(xiàn)提出撤訴請求,。
撤訴理由:因申訴人和被訴人已達成調(diào)解協(xié)議,故此申請庭前撤訴,。懇請貴委批準!
此致!
______市勞動仲裁委員會
申訴人:__________
_____年____月____日
注:
1,、申訴人系自然人的,應(yīng)寫明姓名:系法人或其他組織的,,應(yīng)寫明名稱,并加蓋公章,。
2、本申請書應(yīng)用鋼筆,、毛筆書寫。
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇七
申請人:×××(寫明姓名,、性別、年齡,、民族、籍貫,、職業(yè)或者工作單位和職務(wù),、住址)
被申請人:×××(寫明姓名、性別,、年齡、民族,、籍貫,、職業(yè)或者工作單位和職務(wù),、住址)
請求事項:
請求人民法院對被申請人的下列財產(chǎn)進行訴訟保全:
1.……
2.(寫明財產(chǎn)的位置,、數(shù)量,、金額等情況)
本申請人提供如下?lián)#?/p>
1.……
2.……
特此申請。
此致
×××人民法院
申請人:×××(簽字或者蓋章)
×年×月×日
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇八
申請人:王某,,男,漢族,,1976年11月15日生,,住湖北省咸寧市沿河大道35號
被申請人:武漢新星通信有限公司
住址:武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路
負責人:聯(lián)系電話:
請求事項:
1。請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除,;
2。裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元,;
3,。裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元,;
4。裁判被申請人支付賠償金6480元,;
5。裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元,;(20xx年4月份加班費)
6。裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元,;
7,。裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;
8,。裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費,;
9,。裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元,。
事實與理由:
20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個月,;工作內(nèi)容為工程師,;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,,共計36400元,按13個月發(fā)放,,第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,,共計9100元,在財年度發(fā)放,;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理,。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險,。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,,于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述,,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),,為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,,請求支持申請人的請求,!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人:
二〇〇九年九月十八日
附:證據(jù):1。申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照,;2.勞動合同,調(diào)崗協(xié)議,;3.工資條復印件;4,、律師代理費收據(jù),。
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇九
申請人: ,,男,。
被申請人: ,住xx,。
法定代表人:xx。
請求事項:
1,、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。
2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元,。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元,。
4,、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由:
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,,20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,,每天工作12小時,。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,,被申請人要求申請人每天加班,,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,,但被申請人要求申請人一周工作六天,,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,,侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,,嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金,。
基于以上事實,,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作,、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權(quán)益,,特提出申訴,請依法裁決,。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇十
申請人:徐*,,男,,漢族,,19**年7月18日生,原系烏魯木齊市****有限公司,,
住址:新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊****二單元301室,
電話:1*****
被申請人:烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司,,
地址:烏魯木齊市·新市區(qū) 銀川路39號 ,
電話:0991-36****,。
法定代表人:李**,,烏魯木齊市****有限公司
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,,
2,、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,
3,、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,,
4、被申請人承擔勞動仲裁費用,。
事實與理由:
申請人于20xx年6月正式到被申請人李**華通**有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,,當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。今年又為公司完成春運,,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預(yù)約的時間到達,,預(yù)定任務(wù)為100萬元,,實際回收70萬元,除去費用,,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,,對于這樣的利潤對于被申請人李**華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助,、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?;谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,,請求依法裁決,,支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊****勞動仲裁委
申請人:徐xxx
20xx年10月21日