報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

公司職工述職報告篇一

xx年開工以來我項目完成了20#樓裝修的收尾工作,，按照公司制定的質量目標進行管理施工,，廚廁間墻地磚均對縫鋪鐵，線盒居磚中或縫中設置,，要求不同樓層同型號房間的插座位置均保持一致,。首層大廳裝修效果圖由公司設計室完成，墻地面均采用600×600仿石面磚進行鑲貼,，施工簡單,，裝飾效果得到甲方和參加驗收單位的好評。屋面工程施工,，我們在吸取外單位長城杯工程的先進經驗后,，結合20#樓工程的實際特點，在細部節(jié)點上下功夫,，得到了質量協(xié)會專家們的好評,。保證了20#樓工程結構和竣工兩項長城杯目標的順利實現。目前石科院20#樓工程竣工結算已完成,，結算總價4343,0383.48元,，公司成本核算統(tǒng)計利潤349，7628.68元,。

在下半年,，經過項目部和公司的多方努力，終于拿下了石科院21#住宅樓工程,，本工程自10月25日開工,，目前±0.00以下結構及回填土以全部完成，共完成產值680萬元,。

科學是第一生產力,，管理科學給我們帶來的效益是不可估量的，不僅僅從經濟效益上和社會榮譽上,。就21#樓工程而言,，美化工作環(huán)境、提高工人的食宿條件,、制定了評選先進個人的制度,，不僅調動工人的積極性，而且使周圍的居民對我們也有了新的看法，這使我們在北京市建委外管處的評比中被評為“文明生活區(qū)試點”,，這是社會對我們管理的一種肯定，我們將順著這條路子堅定不移的走下去,。

2．1鼓勵科技創(chuàng)新,、提高勞動生產率

鋼筋扳手革新

去年我項目在參觀了航空港工程項目部的鋼筋扳手，得到很大啟發(fā),，回工地后經過反復摸索實踐,，試制出了從理論上能滿足箍筋圓弧角度要求的扳手，得到了北京市監(jiān)理協(xié)會專家的認可,。但在使用過程中發(fā)現其耐用性較差,，今年又進行了革新，達到了制作簡單,、結構合理,、耐用性強。何的新生事物都不可能是完美無缺的,，我們在以后的工作實踐中還要繼續(xù)摸索不斷改進,。

學習應用新技術，定期進行先進個人評選,、做到以點帶面

只有調動工作人員的積極性,，才能提高工作效率。這是我們共同認可的一點,，我項目在這一點上制定了嚴格的獎罰制度,，對工作積極主動，能夠優(yōu)質高效地完成本職工作的,，大家一致認為思想先進的個人,，登報表揚并給予物質獎勵，做到以點帶面,，在工人當中形成一個比,、學、趕,、幫,、超的良好局面。使之帶動其他工作人員,，讓每個工人都認識到自己在項目上的地位和職責,，全心全意為項目服務。

2．2完善工序交接制度,、責任到人

我項目部逐步總結和完善了各項規(guī)章制度,，制訂了質量例會制度；月評比及獎罰制度；工序交接檢制度,；質量與經濟掛鉤制度和掛牌施工制度,。使項目部每個管理人員都明白自己的責、權,、利,，做到每項工作均有人負責，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性,。

2．3強化成本管理,、嚴把材料關

我項目部按照公司的指示精神實行成本核算，自石科院21#樓工程開始,，就對人工費實行了“三定”承包,，取消了工長記工制度，由記工員直接記工,，公司會計直接將工資發(fā)到工人手中,。建立了完善的項目材料進場制度，從報量,、簽字,、審批、材料進場驗收,、使用完全按公司制度進行,，沒有出現因材料不合格出現事故的現象。而且從廢料處理上也制定了相關條例,。

2．4安全生產與文明施工

安全第一是我公司安全方針中的首要一條,。在這一年施工過程中20#樓裝飾施工、21#樓基礎施工,，其工種繁雜,、工人數目多，但未出現打架斗毆事件,，更沒有出現傷亡事故,，在公司每月評比中，獲得連續(xù)奪得總分第一名,。

文明施工的地位與安全生產是同等的,，我們不僅在工作中要與甲方、監(jiān)理出理好關系,，還要與當地居民處好,，這樣我們才能放手大膽的去干。20#樓工程就是這樣一個先例,，也就是在這樣的一前提下我們爭取到了21#樓工程,。

然而這一切都已經成為歷史,，在以后的工作中我們仍需努力，逐步完善安全制度,、文明施工管理制度,。

2．5總結20#樓的施工經驗，保證21#樓穩(wěn)步提高

20#樓工程我們取得了“結構長城杯”,、“竣工長城杯”,，以及可觀的效益,，這是我們穩(wěn)扎穩(wěn)打,，腳踏實地的干出來的,，而且我們和甲方、監(jiān)理,、大院居民相處的關系也非常好，我們在施工過程中積極采用新技術,，嚴格管理,，提高工作人員的工作生活條件，調動工作人員的積極性,，這些都是我們在21#樓施工時應繼續(xù)發(fā)揚的地方,；但20#施工中也有一些弊病，尤其是加強資料管理方面沒有做好,，這在竣工長城杯驗收時完全體現了出來,，我們應吸取這方面的教訓，強化資料管理,，強化內部體制建設,。

xx年是值得我們慶賀的一年，但這即將成為歷史,；xx年是充滿希望的一年,，她正邁步向我們走來。xx年是北京建筑市場正式打開局面的一年,，北京市的開復工建筑面積將突破一億平方米,，建筑市場的機遇將來臨，就我們四裝而言,，加強企業(yè)管理,，提高各項目經理部的生產競爭能力勢在必行；就我項目而言,，除了繼續(xù)21#樓的施工外,，還積極運作石科院其它工程以及北京市xx年興建的工程，繼續(xù)發(fā)揚我四裝的質量方針,、環(huán)境方針,、安全方針,，在社會群眾中樹立我四裝良好形象，為我們四裝在將來的市場競爭中貢獻自己的一份力量,！

最后,，我代表十一項目部感謝公司各位領導對我項目的關懷與支持，感謝公司各位總工程師對我項目的指導與幫助,，祝大家在新的一年里事業(yè)有成,、工作順利。

公司職工述職報告篇二

首先感謝大家來參與我們這一次會議,。之前幾位經理的報告都說的非常好,，我感受到了他們作為管理人員的艱辛和工作的認真程度，現在到我開始報告了,。我的報告就是我們部門的工作,，即公司業(yè)務部進來的工作情況。

我與xx年6月任個人業(yè)務部經理,，兩年來,，再省公司黨委、總經理室得正確領導下,，再機關各處室,、市分公司得大力支持下，較好地完成了各項工作任務,。再業(yè)務發(fā)展,、隊伍管理、教育訓練等方面取得了一定成績,。下面就兩年來作得主要工作作簡要總結,，不妥之處請批評指正：

幾年來，教育訓練始終處與業(yè)務發(fā)展得前沿,，支持這業(yè)務發(fā)展和隊伍管理,，組訓隊伍得培訓。至今不能忘記得是xx年8月,，我省第1期以自己得力量教學,，為期14天有116人參加得組訓班。由與準備充分,、訓練嚴格,、內容。

兩年來無論工作多么繁忙,，沒有放松政治和業(yè)務理論學習,。一方面積極參加省公司組織得各種政治學習活動，培養(yǎng)自己得政治敏感力和廉政意識,。對專業(yè)理論學習,，更是常抓不懈,，由與保險市場競爭得日趨激烈和復雜化，深感責任重大,，除了積極參加各種培訓外,，利用了大量得業(yè)余時間學習專業(yè)理論、法律法規(guī),、營銷邊緣理論及金融專業(yè)知識,，兩年來用業(yè)余時間撰寫具有業(yè)務指導性得文章六篇，分別再總省公司不同刊物上使用,，起到了一定得導向作用,。

我想作為業(yè)務部門得主要負責人，抓業(yè)務發(fā)展是我得中心工作,，任何時候都不能有絲毫得放松,，兩年來圍繞這個中心抓好幾項具體工作：

1、搞好總結,。業(yè)務計劃、業(yè)務推動,、搞好總結,，政策兌現是生產力增加得關鍵。兩年來堅持不失信與人得誠信原則,，每一項活動結束后,，即時總結并如期安排落實相關政策，特別是競賽活動中得承諾,，沒有讓一位業(yè)務員失望,。當去基層公司看望業(yè)務員時，他門講到"我門不是為了別得,，我門連續(xù)開單零幾日就是看看省公司得人講話算不算話,。"再一次巡回報告會上曾經承諾凡是再本月能夠連續(xù)開單零天者，我都要親自去看望他,。由此使我備感誠信得重要性和因此產生得強大能量,，基與這一點，兩年來再這一方面堅持作到了講到作到,，決不失信得人,，也正因為如此，再四萬名業(yè)務員當中建立了很不錯得信譽,，形成比較強勁得凝聚力和向心力,。

2、科學計劃,。兩年來業(yè)務發(fā)展計劃都是再大量調查研究基礎上,，根據總公司和省公司黨委得指導思想,，結合機關相關部門意見制定而成。

3,、作好推動,。業(yè)務計劃能否落實，關鍵再推動,。兩年來先后組織實施了八個重大得業(yè)務推動活動,，都達到了很不錯得業(yè)務推動效果。20xx年5至5月,，由與分紅險剛剛上市,，加之市場又受高息集資得影響余波未盡，分紅險上市三個月情況不太好,，為了盡快扭轉局面,，帶領工作組經過精心策劃和準備，以具有本省特點得產品講明會為突破口,，掀起了分紅險銷售的浪潮,。

隊伍管理工作是個人業(yè)務工作得又一項中心工作之一。張總曾經指出：抓隊伍就是抓業(yè)務,。兩年來再隊伍管理問題上煞費了心思,。20xx年得隊伍是再前幾年業(yè)務規(guī)模急速擴張時建立起來得，由與人民銀行七次降息,，保險條款由儲蓄型向保障型急速轉軌,，業(yè)務員和客戶心理準備不足，業(yè)務員得業(yè)績急速下滑,，收入大幅下降,，隊伍出現了非常不穩(wěn)定得狀況。當時感到有千斤壓力,，面對現狀作了以下幾個方面得工作：

1,、親情管理。兩年來,，利用各種機會和條件同全系統(tǒng)一半以上得業(yè)務員直接見面和交流,。任何時候都以一個兄弟般得身份和親情對待業(yè)務員，最廣泛地向他門傳承公司得文化,、觀念和發(fā)展前景,，結下了深厚得友誼，樹立了很不錯得公司形象,。這一切也再隊伍管理中也起到了零分重要得作用,。

2、全面明白情況,。到任得第三天便帶領工作組下基層,，深入一線和業(yè)務安員面對面交談,。數零天得調查研究基本摸清了影響隊伍穩(wěn)定得六大因素即政策棚架、行政干預,、條款單一,、宣傳不力、獎罰不分,、制度不嚴等,。

3、對癥下藥,。根據上述問題,，經總經理室同意，迅速召開代理人管理工作會議,，通報情況,、研究對策。各級公司根據各自存再得不同問題,，有針對性地進行解決,，并指出了嚴格按照"基本法"辦事，使營銷團隊得管理走上制度化,。20xx年6月,，根據市地得工作情況和全系統(tǒng)一年多得思想和制度得準備和成熟情況，省公司下發(fā)文件,，果斷廢止了各市地自行得"基本法",，到20xx年底全拾基本法"達到了相對得統(tǒng)一,，為實施新得"基本法"打下了堅實得基礎同時就業(yè)務員得相關待遇和獎勵問題,，省公司連發(fā)了相關文件，我部又組成工作組兩次進行巡回交叉檢查,，督促落實,，有些問題會同省公司財務部門也有效地得到了落實，再業(yè)務員當中引起了強烈反響,。這期間還借助推行"兩個規(guī)范",，增加了活動量，加之后來新險種得上市,，業(yè)績攀升,，收入增加，隊伍穩(wěn)定,，工作得到了有效解決,。

公司職工述職報告篇三

五年來，在分公司黨委,、總經理室的正確領導下,，在公司各位同仁的積極配合和協(xié)助下,，我們克服各種困難，開拓創(chuàng)新,、努力拼搏,。經過全體員工的不懈努力，公司經營管理工作取得了明顯成效,，各項管理顯著提高,，職工精神面貌煥然一新。

下面,，我將一年來的工作情況向全體同仁報告如下,，請大家評議。

在xx年,，公司業(yè)務發(fā)展面臨著很大的壓力和困難,。為了確保xx年各項經營目標的實現，公司班子成員團結協(xié)作,，公司全體員工集思廣益,，開拓業(yè)務新領域，采取積極有效措施,，努力推進業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展,。

xx年，分公司的各項政策調整較大,，公司經理室對分公司的經營決策高度重視,，堅決服從，及時組織傳達貫徹會議精神,，分解下達業(yè)務結構調整指標,，研究制定政策措施。為確保分公司結構調整目標的實現,，我們以公司整體利益為重,，及時調整業(yè)務發(fā)展方向，采取切實可行的措施,，使我公司結構調整工作取得了初步成效,。

公司將有效控制風險作為xx年業(yè)務發(fā)展的基本原則。車險業(yè)務一向是公司整個業(yè)務經營中有代表性的,，但車險賠付率很難得到控制,，為了控制風險，公司經過市場研究,，同時遵循分公司的業(yè)務政策導向,，大力扶持非車險等效益險種。公司積極拓展業(yè)務發(fā)展領域，在xx年加大攻關力度,，承保了一直由人保公司牢牢把握的鐵路貨物運輸險業(yè)務,，對我公司優(yōu)化險種結構起到了推動作用。

在確保業(yè)務發(fā)展的同時,，我們將合規(guī)經營作為公司業(yè)務發(fā)展的生命線,。堅決執(zhí)行上級各項規(guī)章制度，公司的業(yè)務工作在開展中嚴格按照分公司的管理要求,，嚴格執(zhí)行省保監(jiān)局和省保險行業(yè)協(xié)會的各項管理規(guī)定,。堅持依法合規(guī)經營、堅持規(guī)模和效益并舉的戰(zhàn)略方針,，加強業(yè)務內部管理,，限制承保垃圾業(yè)務，杜絕經營風險,。

企業(yè)是社會的細胞,。要使企業(yè)在市場經濟條件下的激烈競爭中發(fā)展壯大，就得不斷學習,，掌握法規(guī)政策,，了解市場動態(tài)。思想上與分公司黨委保持高度一致,，努力提高執(zhí)行分公司黨委各項政策的水平和分析問題的,、解決問題、駕馭全面工作的能力,。

培養(yǎng)員工高尚的職業(yè)道德,，加強保險公司的社會責任意識也是我在全年工作中始終貫穿的一項重要工作。

個人方面本人堅持做到嚴于律己,，規(guī)范行為,。堅決貫徹執(zhí)行上級公司決策和決議，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，帶頭搞好公司領導班子廉政建設,。

凡涉及公司制度建設,、運營管理,、業(yè)務政策制定等重大事項，均通過會議研究決定,，一時吃不準,、定不了的事情，根據同志們提出的疑問,，做考察調研,，反復研究，直到統(tǒng)一認識，作出最終決定,。重大事項的決定,，廣泛聽取意見，力求決策正確,。同時,，加強與上級的聯(lián)系，自覺請示匯報,，聽取意見,，接受指導，爭取支持,，獲得幫助,。正是因為管理民主，決策透明,，才使得領導班子團結,，部門關系協(xié)調，職工心齊勁弘,，上下支持有力,，在公司內部創(chuàng)造了和諧發(fā)展的良好氛圍。

20xx年,，公司將集中管理作為實現公司正規(guī)經營的重要舉措,，以高效化、正規(guī)化為公司制度建設的基本原則,，在業(yè)務,、理賠、財務,、人力,、印章管理等方面做了大量工作，我公司能堅決執(zhí)行上級的各項決議,，健全各項規(guī)章制度,，加強了制度建設和內控管理。

集中管理有利于提升服務質量,，加強風險管控,，實現效率優(yōu)先，整合資源配置,。對于提升客戶服務水平,，提升公司風險管控能力、高公司核心競爭力具有重要的推動作用,。

公司在每季度末成立考核小組根據考核辦法對公司各機構的業(yè)務經營情況和內控管理情況進行了檢查,，對存在的問題及時提出整改意見，確保了公司的各項工作正規(guī)有序開展。保證上級公司的各項政策規(guī)定得到切實貫徹落實,，有力推進了基層公司的內部管理水平和風險防范能力,，使基層公司的內部管理工作有了進一步提高。

在加強公司管理,，深化公司改革,，確保業(yè)務發(fā)展和效益提高的同時，我十分注重加強以黨風廉政建設,、領導班子思想作風建設,、職工隊伍建設、企業(yè)文化建設等方面為主要內容的企業(yè)精神文明建設,。

20xx年,，公司圓滿開展了政風行風評議、新保險法頒布實施等主題活動,。在追求企業(yè)效益的同時,，充分發(fā)揮了公司的社會責任，在xx市樹立了xx保險的良好口碑,。

一年來,，在學習與工作等方面，雖然取得了較顯著的成績,，但是,，仍存在一些問題需要不斷的加以完善和解決，理論知識與實踐水平有待于進一步提高,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)深入學習各種優(yōu)秀的管理辦法，采取有力措施,，力爭把發(fā)展和管理工作抓得更好,。

總公司二次創(chuàng)業(yè)的號角已經吹響，在公司發(fā)展進入二次創(chuàng)業(yè)的關鍵歷史時期,，我們承擔著重大責任和使命,，公司的二次創(chuàng)業(yè)這一重大戰(zhàn)略部署帶來了嚴峻挑戰(zhàn)和難得機遇。我們要將二次創(chuàng)業(yè)所確定的指導思想,、戰(zhàn)略方針,、奮斗目標和戰(zhàn)略任務等真正落到實處的關鍵，主動適應形勢任務變化要求,，認真學習“二次創(chuàng)業(yè)”的相關文件精神,，明確自身發(fā)展的方向,，全面提升自身的業(yè)務水平,，解決發(fā)展過程中出現的各種難題，以“企業(yè)文化”為指導，高標準,、嚴要求,，認真搞好思想定位，不斷強化發(fā)展觀,、服務意識,，破除舊的思想障礙，堅持通過各種行之有效的方式不斷加強學習,，用實踐來檢驗和發(fā)展自身的創(chuàng)新力,。

波瀾壯闊的二次創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)發(fā)展搭建了廣闊的平臺,，也為自身提供了大有作為的舞臺,。我和大家一樣，要不斷提升學習力,，增強執(zhí)行力,，發(fā)展創(chuàng)新力，堅持不懈地提高自己的綜合實力,。

今年,，公司對現有機構重新進行了整合，人員分工更加明確合理,，大家可以明顯感受到我們新年新的氣象,，希望以此作為xx中支新的事業(yè)起點，我將帶領大家保持更加昂揚的工作作風,，相信我們的未來會更加美好,。

公司職工述職報告篇四

主要為取得真實的數據而致力于內部管理規(guī)范上以及財務監(jiān)督上，本人入職普天公司成本會計三個月來,。對成本會計工作還沒有完全切入,。具體工作包括：

（1）加強倉庫進銷存的監(jiān)督，規(guī)范單據流轉,，改正倉庫進銷存計價上的錯誤,。使其可真實反映本期發(fā)生的購入、領用和結存情況,。并擬對產成品的入庫以成本入賬,，使公司的所有資產都真實地反映在賬面上。

（2）加強對車間材料盤存的監(jiān)督,、工資的真實性抽樣調查,。在一定程度上抑制其隨意性。

（3）建立已生產產品資料,，細化到每一工序,，為以后產品銷售報價的準確性作準備,。

（4）前二個月重點在收集數理并測試其真實性上，目前重點在財務上的一些自我調整工作,。

因目前燈飾行業(yè)處于生產經營淡季,，為提高企業(yè)管理水平，建議公司現階段優(yōu)化公司的內部管理以便在生產高峰期徹底改變現有狀況,。規(guī)范公司的各種運作,。

（1）崗位職責沒有明確規(guī)定，導致同一件事,，幾個人在做,，但對某些事情，又無人在做,，同時出現問題不能具體歸責以致有些事情無人愿意做,。建議公司先以現有管理人員自寫職責上交的形式收集信息，界定有沒有重復而無必要的工作,、界定重要的工作有沒有專人負責,。公司的整體運作有效性應有一個完整流程審核來維護。

（2）企業(yè)是一個整體,，應以一套自有的規(guī)范程序來解決內部管理問題,。公司目前首先是決策程序不規(guī)范，對某項決策多數公司的程序是：先評價是否必須實施,、再決定由誰去執(zhí)行,、在什么時候完成、最后確定具體操作方式交責任人執(zhí)行,，而目前簡單化到先執(zhí)行再去慢慢確定如何操作,。其次是在具體業(yè)務中，執(zhí)行人對接受必要的監(jiān)督沒有認識,。認為這是一種不必要的人力資源浪費,、一種不信任的做法。

（3）沒有一個標準作業(yè)規(guī)程,，使很多工作在實際執(zhí)行中有很大的隨意性,，想怎樣做就怎樣做，導致質量無法提高,、現場管理亂,、對工作有討價還價的意識。管理人員沒有意識到在流水線生產中,，一個人的錯誤會導致到后面所有人跟著錯,。

以下是我對公司的建議。

規(guī)范化管理是指企業(yè)通過有關管理制度,、業(yè)務流程,、操作手冊,、考核辦法等手段將企業(yè)各方面的運作程序化、制度化,、標準化,，使各項工作有章可循,，也使得各個崗位的責權明確,，以達到提高企業(yè)運作效率并提高企業(yè)的管理水平的目的。規(guī)范化管理是企業(yè)發(fā)展過程中必須采用的一種手段,，是企業(yè)管理基礎的基本要求,，對企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展及增強市場競爭力有著重要的意義與作用。

1,、規(guī)范化管理的核心是標準化和數據化,。規(guī)范化首先就是要將各種工作標準制定出來，要將工作的結果,、工作的內容,、完成工作的時間、工作的程序等等進行標準化,。這和簡單的'制度化是不同的,，因為這種標準化必須于實際工作的要求，而不能是某些個人意志,。而且,，作為一種規(guī)范化的工作標準，它主要是規(guī)定員工應該怎樣做,，這跟很多制度重在規(guī)定員工不能怎樣做是不同的,。其次，規(guī)范化管理的核心是數據化,，制度制定一大堆,，卻沒有大用處和實際效果，其中一個原因就是文字太多,，數據太少,。

沒有數據，制度的內容就模糊,，違反和遵守制度就沒有區(qū)別,。但是要用文字來寫制度容易，而用數據來表達一種規(guī)范就難了,，數據所表達的東西是明白無誤的,，所以以數據化為核心，企業(yè)的規(guī)范化工作就要從工作的分拆開始,，從各個環(huán)節(jié)的數據收集,、整理,、分析開始，經過較長時間的統(tǒng)計,，才能成為一種工作的標準和要求,，這與參照某些公認的“好制度”來寫文件有本質的不同、這要求我們的各個部門對數據的記錄,、傳遞,、保存要有一個健全的流程。改變目前數據不準,、過多隨意性的現狀,。

2、規(guī)范化管理的難點不是文件的制定,，甚至都不是數據的收集,，真正的難點在于改變人的習慣。習慣的力量是強大的,，人們按照習慣的方式做事,，自然又舒適，而違反一種習慣總是伴隨著不適和痛苦,。

所以,，人們在做“對”的事情和在做“習慣”的事情之間進行選擇時，經常選擇的是做習慣的事,。他們都知道該怎么做,，但他們還是不那么做，他們仍然會按習慣去做,，例如白胚車間,，他們已習慣了以流程卡的形式來交接產品、但是我想以另一種方式來控制去取代它,，但最終還是因他們不認真去執(zhí)行而放棄,。改變人的習慣是一個漫長和痛苦的過程，它遠比制定一些文本,、條例,、標準、數據要困難得多,，而且要從我們自身做起改起,，從習慣的改變入手來進行規(guī)范化管理才是真正能改變企業(yè)、提升企業(yè)管理水平的切實方法,。改變習慣的前提是規(guī)定什么事由什么方式什么方法來做,。

公司職工述職報告篇五

xx年，是我站兌現超過式成長中承上啟下的一年,，也是全站干部職工歡迎挑釁,、擔當考驗,、竭力克服堅苦、高雅結束全年任務的一年,。我調理室在站黨總支和站委會的精確帶領下,，各部分同仁的大力大舉贊成下，環(huán)繞“兩量一本”這一主旋律,，以頹廢的工作熱忱和奮發(fā)向上的精神狀況,，卓有結果地展開各項工作，獲得了明顯成績,。

這一年的調理工作我總結為以下幾點：

在站帶領的親切關懷下,，我們步調剛強地走出了一條“科學調理,，典范運行,，精確高效，爭創(chuàng)一流”之路,。根據《調理章程》科學調理,，典范運行，兌現了全年無過錯,、無違規(guī)操縱的目標,，在有效低落德律風費的同時，當真及時地保護線路,，保險了通信的純熟,。

千里之行，始于足下,。恰是這些看似平凡,、乃至微不敷道的工作，卻固結了我們調理室為煤站安靜奉獻的每一份光和熱,。掃數調理員同志心往一處想,，勁往一處使，克服各種主觀或客觀的堅苦,，堅定出夜勤,、出滿勤，自動參加進修,，及時精確地上報報表數據,，并且還保存了精良的環(huán)境衛(wèi)生狀況，屢次遭到帶領和職工的好評,。

抓思維,，提本質，練本領成為我辦事煤站的緊張方法之一,。為了起到“馬不停蹄”的效用,，我引入了鼓勵和獎罰軌制,。科室人員在結束好本職工作之余,，自動救助兄弟部分做些力所能及的工作,，收到了很好的結果。

進修是一個人汲取知識營養(yǎng)的最好伎倆,，立異是一個企業(yè)進步的魂魄,。

一貫以來，我都非常明白進修對人平生的緊張意義,。是以,，在進步思維認識和進修方面，我自動構造科室人員參加集會,，加強表面進修,，明好壞，辨美丑,，知榮辱,，腳結壯地，追求進步,，及時結束各級帶領交付的任務,，密切互助兄弟部分的工作。

打鐵必須本身硬,。多年的工作實踐,，為我供給了很多寶貴的進修機遇，向工作榜樣進修,，向進步典范進修,，向優(yōu)秀黨員進修，向勤政耿介的帶領干部進修,，不時到辦事事以他們?yōu)榘駱?，珍視加強個人涵養(yǎng)和黨性涵養(yǎng)，率先垂范,，奉公守法,，建立精確的人生觀、全國觀,、代價觀,，遠離黃、賭,、毒,，進步拒腐防變本領。

提拔任用年青帶領干部最根本的前提，便是要求我們能夠自省,、自警,、自勵，要求我們每個年青黨員同志政治合格,、風格精良,、嚴于律己、技巧過硬,，特別要珍視進修新知識,，把握新本領，構成與崗亭職責相適應的知識布局,，竭力進步工作的前瞻性,、科學性和創(chuàng)設性。參加工作至今,，十年時候我都從事通信和謀劃機收集工作,，憑借本身的專業(yè)根本，謙和請教,、吃苦鉆研,、當真思慮,，連續(xù)充裕,、進步本身的專業(yè)知識，盼望能為企業(yè)的成長鞠躬盡瘁,。

在向構造報告請教工作前,，我當真地審閱了本身，覺得還存在兩點不敷的地方：

1,、在工作方面：方法,、方法、計謀純真,，使有效資本和本身潛力異國獲得富裕闡揚,；

2、在辦理方面：偶然呈現只求“過得去”,，不求“過得硬”的現象,，辦理時緊時松；

今后我還會連續(xù)向有經驗的帶領和同志們多請教,、多進修,。

律己足以服人，量寬足以待人,，身先足以率人,。我凡是以此為鏡來對照本身的言行。浩然正氣鑄大業(yè)，心底忘我六合寬,。工作中,，我堅定以德為本，領先講正氣,、講奉獻,，堅定誠以待上、保存政通,；誠以待下,、保存人和；誠以律己,、保存耿介,；誠以辦事、平易近人,；樂觀向上,、不怕堅苦。在工作和糊口生涯中,，嚴厲要求本身既要辦事,、又要干凈。及時克服工作中呈現的不敷和題目,，竭力做到任前任后同等,、立場舉動同等、對上對下同等,、對官對民同等,、人古人后同等，以本身精良的形象和品德氣力去辦事做人,。

任職調理室副主任已經是第六個年初了,，我深切感觸到：見解決議思路，思路決議前途,。見解新,，思路對，成長就有盼望,，那么,，調理工作如何與煤站發(fā)運和市場經濟的成長同步，兌現超過式成長,？

我覺得,，在有效利用死板調理辦理方法加強辦理外，還要摸索煤站調理運行的規(guī)律,，自動采取新技巧,、新伎倆,，采納有效辦法，連續(xù)進步部分的集體質量,、工作質量,、辦事質量、技巧含量以及人才本質等,，使調理工作始終處于成長與進步的前沿,。在我看來，企業(yè)的成長,，必須依靠科學技巧的進步和員工本質的進步,，構筑一支本質精良、技巧精深的人才步隊,，是“做強××,，造福員工”的必由之路。

總結過去,，是為了更好的面向將來,。我將把此次述職評斷作為構造對我個人贊成、監(jiān)督和救助的極好機遇,，進一步總結經驗,，克服不敷，聯(lián)合全部干部職工,，開辟立異,，克難奮進，為促成我站的改革和成長奇跡做出新的,、更大的貢獻,！

以上述職，敬請帶領和同志們責怪斧正,。