在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

女性職場(chǎng)的潛規(guī)則優(yōu)秀篇篇1

定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一,，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位,。

首先,，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念,、動(dòng)力系統(tǒng),、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力,、缺陷等,。方法：可以自我探索，可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià),，可以借助心理測(cè)驗(yàn)——充分地了解自己,。

其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容,、知識(shí)要求,、技能要求,、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求,、工作環(huán)境,、工作角色等。方法：詢問(wèn)業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家達(dá)10名以上,，參照業(yè)內(nèi)成功人士,。

第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距,，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距,。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同,，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失,，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。

第四,，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司,。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司,，以次獲得入門(mén)和發(fā)展的機(jī)會(huì),。

第五，你要學(xué)會(huì)怎么去規(guī)劃好工作

在職場(chǎng)中,，如果你覺(jué)得你開(kāi)始不是因?yàn)榘l(fā)展空間而想選擇跳槽,，這個(gè)時(shí)候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作,，不管你是不是喜歡這份工作,，但開(kāi)始選擇的時(shí)候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己,，怎么協(xié)調(diào)好時(shí)間安排,，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫(xiě)工作日志,，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進(jìn)行一段時(shí)間后,，通過(guò)對(duì)比分析自己在工作收貨什么,，完成了什么，哪些可以讓你覺(jué)得有成就感,。

第六,，可以養(yǎng)成寫(xiě)日記的習(xí)慣

當(dāng)你在職場(chǎng)上覺(jué)得自己沒(méi)有發(fā)展空間的時(shí)候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問(wèn)問(wèn)問(wèn)自己,，我是誰(shuí),？我在哪里工作,？我應(yīng)做什么？我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任,？我的后半生的目標(biāo)和計(jì)劃是什么,？根據(jù)自己的給出的答案去改進(jìn)，去努力,。此外,，每天養(yǎng)成寫(xiě)日記的習(xí)慣。不用在公共平臺(tái)公開(kāi)給誰(shuí)看,，而是寫(xiě)給自己看,，每天發(fā)生什么，開(kāi)心也好,，不開(kāi)心也罷,，寫(xiě)出來(lái)就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情,，當(dāng)然了,，如果日記中提到有問(wèn)題發(fā)生，這個(gè)時(shí)候你要想辦法給自身解決的方法,。當(dāng)你堅(jiān)持一段時(shí)間之后,，你就會(huì)慢慢對(duì)自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。

最后,，你要知道自己想要的是什么,。

在職場(chǎng)中跳槽是一件很正常的事，但這也會(huì)在人們的心理帶來(lái)一些影響,，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯(cuò)誤的選擇,。當(dāng)在職場(chǎng)中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么,。只有清楚了自己想要的,，才會(huì)避免成為職場(chǎng)中的雜工。

女性職場(chǎng)的潛規(guī)則優(yōu)秀篇篇2

1,、誤區(qū)一,、定位會(huì)使自己變得僵化。其實(shí)定位不是靜態(tài)的,，而是動(dòng)態(tài)的事情,，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)候,，都需要重新定位,；

2、誤區(qū)二,、定位,，很多想要的會(huì)得不到,。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理,，要有挑戰(zhàn)還要休閑,，人們擔(dān)心定位會(huì)讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個(gè)固定的位置,，而是確定和目標(biāo)的距離,，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度,，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力,。

3、誤區(qū)三,、定位讓自己失去機(jī)會(huì),。這個(gè)誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡(jiǎn)歷,，甚至發(fā)給誰(shuí)了都不知道,，學(xué)生會(huì)取得很多的證書(shū)，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會(huì)更多,；其實(shí),，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時(shí)間和精力，而沒(méi)有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會(huì),。

4,、誤區(qū)四、定位,，應(yīng)該讓旁觀者來(lái)做,，自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí),，真正知道自己想要什么,、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己,，領(lǐng)導(dǎo),、同事、朋友,、家長(zhǎng)都只能提供參考意見(jiàn),，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個(gè)問(wèn)題上,，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助,。

定位對(duì)于各類(lèi)人群的重點(diǎn)：

每個(gè)人群都需要定位,，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展,。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：

對(duì)于高中生而言，定位重點(diǎn)在于：1,、了解自己的興趣點(diǎn),；知道自己喜歡學(xué)習(xí)什么，喜歡做什么工作,；2,、了解職業(yè)對(duì)于知識(shí)、技能,、人品和性格的要求,。高中生群體有很強(qiáng)的可塑性，所以定位并不是確定現(xiàn)在是什么,，更重要的是確定自己想要什么,。

對(duì)于大學(xué)生而言，定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么,。大學(xué)生常常過(guò)高或者過(guò)低估價(jià)自己,，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī),，有的過(guò)于低估自己身上的潛質(zhì),，所以對(duì)于大學(xué)生而言，既需要認(rèn)真地分析自己,，又需要多了解社會(huì)需求,，以求準(zhǔn)確地定位。

對(duì)于白領(lǐng)階層而言,，定位重點(diǎn)在于確定輕重緩急,。白領(lǐng)階層在接觸社會(huì)之后，已經(jīng)明白了自己的特點(diǎn),，也明白了社會(huì)的要求,，但是在發(fā)展的路上非常容易受到外界的干擾，因?yàn)槎ㄎ换靵y,。建議白領(lǐng)階層在分析自我特點(diǎn)的時(shí)候,，確定輕重緩急。

對(duì)于管理人員而言,，定位重點(diǎn)在于搞明白要什么和放棄什么,。管理人員已經(jīng)取得了較大的成功，但是下一步的發(fā)展不是一個(gè)簡(jiǎn)單的追求過(guò)程,，而是獲得和放棄的問(wèn)題,，你可能追求速度，但是要放棄穩(wěn)定，可能要追求權(quán)利,，但是要放棄技術(shù),，可能要追求挑戰(zhàn)，但是要放棄休閑,，這個(gè)階段是一個(gè)得與失比較明顯的階段,，所以個(gè)人定位的時(shí)候重點(diǎn)要關(guān)注未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估自己愿意和能夠承受的得與失,。

女性職場(chǎng)的潛規(guī)則優(yōu)秀篇篇3

1,、剛進(jìn)單位的女大學(xué)生或涉世未深的女孩

剛進(jìn)單位工作的女孩，往往都不太有工作經(jīng)驗(yàn),，從心底里想著最好能有老師傅言網(wǎng)傳身教,，題目是這樣的女孩往往又是嚴(yán)重缺乏防狼之心的，經(jīng)不起批評(píng)更受不得表?yè)P(yáng),，批評(píng)輕易產(chǎn)生沮喪心理,，而受到上司的表?yè)P(yáng)又往往會(huì)自以為了不起輕易產(chǎn)生由由然的感覺(jué)。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用,，于是,，會(huì)感到上司很親和，沒(méi)有架子,，以至自己陷進(jìn)了上司精心布置的陷阱還渾然不知,。

2、總想把男上司當(dāng)成自己哥們的天真女孩

有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關(guān)系,，在她們看來(lái),，有融洽的私人關(guān)系就可以得到上司在工作上的關(guān)照甚至是出錯(cuò)了也可以得到適當(dāng)?shù)膶捜荩灾两?jīng)常把上司當(dāng)成哥們來(lái)進(jìn)行培育,。實(shí)在,，這樣的女孩也太天真了，作為上司,，假如他對(duì)你特別的關(guān)照,，通常都是在設(shè)計(jì)如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是臺(tái)劇,，全都是這樣的故事情節(jié),，因此，無(wú)知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標(biāo),。

3,、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開(kāi)放女孩

女性愛(ài)高潮美沒(méi)有錯(cuò)，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權(quán),，但是,，職場(chǎng)不是肉場(chǎng)，露得太多反而會(huì)招來(lái)是非麻煩，特別是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣著過(guò)于短小精悍,，這盡對(duì)會(huì)成為勾引男上司起色心的誘惑,，從而會(huì)成為男上司威逼利誘的進(jìn)攻目標(biāo),，假如女孩經(jīng)受不起升職或加薪的誘惑,，很有可能無(wú)法擺脫有騙女經(jīng)驗(yàn)?zāi)猩纤揪木幙椀牧_網(wǎng)，只有等到被騙后才恍然大悟,，是不是有點(diǎn)悔之已晚,？

4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性

雖說(shuō)職場(chǎng)沒(méi)有高低貴賤之分,，都是在為了生存打拚,，而適者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是,，對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō),，假如不分場(chǎng)合一味追求時(shí)髦性感，那盡對(duì)是極其危險(xiǎn)的,。有些衣服是不適合職場(chǎng)的,，你見(jiàn)過(guò)真正可以做到坐懷穩(wěn)定的男人嗎？因此,，這樣的女性假如久不被侵犯,，恐怕真的很難。

5,、貪慕虛榮并把錢(qián)財(cái)看得高于一切的女性

假如本身就心術(shù)不正,，既羨慕有錢(qián)人過(guò)著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權(quán)人可以發(fā)號(hào)施令或以權(quán)謀私的特權(quán),，還怨恨自己無(wú)權(quán)無(wú)錢(qián)的生活狀態(tài),，把虛榮心建筑在能夠嫁進(jìn)豪門(mén)或成為“官二代”的太太，所以,，這樣的女性會(huì)把權(quán)和錢(qián)看得高于一切,，為了得到別人的錢(qián)或得到更高的職位，她會(huì)不擇手段跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系,，跟上司套近乎,。她會(huì)設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)能夠跟上司同睡在一張床上。

6,、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性

在男權(quán)社會(huì),，女性要做成自己的事業(yè)是很不輕易的，而一心想把上司當(dāng)成事業(yè)跳板的女性,，假如遭受到上司的性侵,，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬,，沒(méi)有給她?？吹玫降臇|西。因此,，這樣的女性就怕上司不往性侵她,，而男人一旦跟這樣的女性發(fā)生關(guān)系，除非你能夠遵守你們私底下的承諾,，否則,，她盡對(duì)會(huì)讓你死得很難堪很不堪。

7,、性觀念開(kāi)放或試圖以此作敲門(mén)磚的女性

有的女性性格很男人化,，性觀念也比較開(kāi)放，尤其是國(guó)外回來(lái)的女生,，很少會(huì)留意到平時(shí)的生活小節(jié),，即便是自己穿著超短裙，也會(huì)盡不介意地坐在男上司眼前,，這種暗示對(duì)于好色上司來(lái)講是正中下懷,，而性開(kāi)放的女性根本就不會(huì)留意到這種小節(jié)，假如上司有不軌的圖謀則下好落進(jìn)她的圈套,，這樣的女性就是?？茨軌蛴门鳛樽约韩@取利益的敲門(mén)磚。

8,、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性

還有一種是屬于深宮怨婦型的女性,，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會(huì)感激上司對(duì)她善解人意的關(guān)懷,，還會(huì)把自己無(wú)法從老公那里得到的熱和寄?？从谀蓄I(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，她會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對(duì)象,，甚至還會(huì)把自己跟老公情感上的某些不堪隱私題目也告訴了上司,。要知道這個(gè)社會(huì)正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點(diǎn),，乘人之危的把她拿下,。