每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇一

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì);使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力,競(jìng)爭(zhēng)能力,特制定本細(xì)則,。

一、目的:本細(xì)則屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、入職培訓(xùn)共分為 2天 , 其具體培訓(xùn)表如下:

時(shí)間 課時(shí) 地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)器材 考核方法

1、第一天上午9：00---11:30時(shí)

地點(diǎn)：公司會(huì)議室 ,；培訓(xùn)方式：宣講,；培訓(xùn)器材：投影儀

內(nèi)容：1）,、培訓(xùn)紀(jì)律要求；2）,、公司簡(jiǎn)介；3）、組織架構(gòu),；

4）,、文明辦公禮儀；5）,、保密條例,。

目的：樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì)。

2,、第一天下午13:30---16：30時(shí)

地點(diǎn)：公司會(huì)議室,；培訓(xùn)方式：宣講；培訓(xùn)器材：投影儀

內(nèi)容： 1）,、宣講企業(yè)文化,。

目的：企業(yè)理念與團(tuán)隊(duì)的精神乃是共同發(fā)展的基石，忠誠(chéng)乃做人之本樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培

養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),。

3,、第二天上午9：00---11:30時(shí)小時(shí)

地點(diǎn)：公司會(huì)議室；培訓(xùn)方式：宣講,；培訓(xùn)器材：投影儀

內(nèi)容：1）,、員工紀(jì)律和行為規(guī)范；2）,、安全守則,；3）、員工辭職,；4）,、培訓(xùn)考核與發(fā)展。

目的：敬業(yè)才能樂業(yè),，樂業(yè)才能發(fā)展,，良好的行為準(zhǔn)則，奠定未來(lái)的基礎(chǔ),，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),。

4、第二天下午13:30---16：30時(shí),，地點(diǎn)：公司會(huì)議室

內(nèi)容：1）,、熟悉公司環(huán)境，了解各部門分布情況,；2）,、筆試（培訓(xùn)學(xué)習(xí)收獲）

三,、培訓(xùn)的紀(jì)律要求：

1.不可遲到、早退,，不得請(qǐng)事假（特殊情況除外）,，擅自缺席。

2.進(jìn)入培訓(xùn)場(chǎng)所,，禁止吸煙,，不可大聲喧嘩。

3.見到上司要主動(dòng)打招呼,。

4.培訓(xùn)時(shí)要保持安靜,，不可竊竊私語(yǔ)，注意力要集中,。

5.培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓,、友愛，不可發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，一切不利于團(tuán)結(jié)的事,，一律禁止。

6.培訓(xùn)期間必須愛護(hù)公共財(cái)物,，故意損壞公共財(cái)物者除照價(jià)賠償外,，還將視情況處罰。

7.培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課,，作好筆記,，不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事。

四,、培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義

1.培訓(xùn)的態(tài)度：也許培訓(xùn)真的很糟糕,，也許真的對(duì)你的工作幫助不

大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓(xùn)課,，或最“爛”的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的“鉆石”,，關(guān)鍵在于你是否：用心學(xué)習(xí)，態(tài)度積極,。

心若改變,，你的態(tài)度跟著改變。

態(tài)度改變,，你的習(xí)慣跟著改變,。

習(xí)慣改變，你的性格跟著改變,。

性格改變,，你的人生跟著改變,。

2.培訓(xùn)的意義：

①幫助新員工學(xué)習(xí)提高與工作相關(guān)的知識(shí)與能力的活動(dòng)。

②使新員工明確工作職責(zé).建立良好的人際關(guān)系.促使轉(zhuǎn)變角色,。③掌握相應(yīng)的工作技能和服務(wù)利益,，職業(yè)道德，從而勝任工作,。④可學(xué)到新的知識(shí),，多獲得經(jīng)驗(yàn)，從而有機(jī)會(huì)提升

⑤堅(jiān)持接受培訓(xùn),，可減少工作中的安全事故,。

⑥可為增加收入創(chuàng)造條件（新、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法,，提高工作效率；提高營(yíng)業(yè)收入增加自己的提成,，獎(jiǎng)金）,。⑦會(huì)增強(qiáng)自身對(duì)勝任工作的信心。

⑧增強(qiáng)工作能力,，有利于未來(lái)發(fā)展,。

五、培訓(xùn)部門：企管部

六,、建立培訓(xùn)檔案,，作為以后晉級(jí)的基礎(chǔ)依據(jù)。

xxxxxx有限公司

二0一0年十二月二十八日

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇二

世界上最簡(jiǎn)單的工作

地產(chǎn)文案基礎(chǔ)教程

——eric 《青龍山莊》樓書文案第三法則：人們對(duì)世界總的根本的看法,。

——百度百科人,，固有一死?；蛑赜谔┥?，或輕于鴻毛。

——《報(bào)任安書》司馬遷孤單,，是一個(gè)人的狂歡,。狂歡,，是一群人的孤單,。

——《葉子》歌詞，陳曉娟作詞

這是一則芝華士的廣告,。假如你還需要看瓶子,，那你顯然不在恰當(dāng)?shù)纳缃蝗锘顒?dòng)。

假如你還需要品嘗它的味道，那你就沒有經(jīng)驗(yàn)去鑒賞過它,。

假如你還需要知道它的價(jià)格,，翻過這一頁(yè)吧，年輕人,。

——20年前吸引我對(duì)廣告行業(yè)產(chǎn)生萌動(dòng)的廣告攬勝?gòu)V告作品攬勝?gòu)V告作品

紅鶴溝通作品

紅鶴溝通作品文案工作是一個(gè)講究世界觀的工作,，要命的是，你到底有沒有自己的世界觀,？你怎么看待房子,？你怎么看待老婆？你怎么看待郭德剛,？你怎么看待加班,？你怎么看待費(fèi)列羅？你怎么看待42度+高溫,？你怎么看待紅十字會(huì),？當(dāng)你需要寫到園林的時(shí)候，需要寫到地鐵開通的時(shí)候,，需要寫到樓王的時(shí)候,，需要寫到建筑形態(tài)的時(shí)候，你才能把你對(duì)這個(gè)世界的認(rèn)知,，寫進(jìn)你的文字里,，傳播給大眾。我們支付給你的薪水,，不是為了你寫的那些言辭乏味內(nèi)容空洞的狗屁文字的,，而是給你的觀點(diǎn)的，我們需要你在文字里把他們亮出來(lái),！文案第四法則：來(lái),，給它配個(gè)標(biāo)題吧世界級(jí)的園林景觀享受把家安在森林里綠樹成蔭，品質(zhì)生活皇家園林,，塑造貴族生活綠色家園,，傳世之美自然就在呼吸之間再名貴的樹，也不及你記憶中的那一棵……………課后作業(yè)寫下你的標(biāo)題,，然后把自己當(dāng)成設(shè)計(jì)師,，嘗試去給自己寫下的標(biāo)題配張圖。比如“40萬(wàn)的精裝兩房,，百萬(wàn)級(jí)的精致生活”之類的標(biāo)題,，容易嗎？好配嗎,？那你為什么要去折磨你的設(shè)計(jì)師？合格的文案能給自己的標(biāo)題配張好圖，優(yōu)秀的文案能給自己的標(biāo)題演場(chǎng)電影,。這就叫畫面感,！做一個(gè)會(huì)講故事的文案，畫面感自然產(chǎn)生,。文案第五法則：,這輛新款勞斯萊斯汽車上的最大噪聲來(lái)自它的電子鐘我們的祖師爺ogilvy老先生說(shuō),，廣告是紙上推銷術(shù)。沒錯(cuò),，牢牢記住這一點(diǎn),。推銷！我們?cè)诤鲇迫藖?lái)買房子,，幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)的房子,，能花光普通家庭一輩子積蓄的房子，你真的以為你坐在辦公室里風(fēng)吹不著雨淋不著日曬不著閉門造車就能寫出好廣告來(lái)了,？老先生那個(gè)著名的關(guān)于80碼時(shí)候的電子鐘聲音的汽車廣告你難道以為他是在辦公室里寫出來(lái)的,？一個(gè)關(guān)于協(xié)信團(tuán)隊(duì)的悲催故事你們不能指望設(shè)計(jì)師做張漂亮的圖就能賣房子，所以,，你們文案才是銷售任務(wù)的主要負(fù)擔(dān)者,。那么你們到底對(duì)項(xiàng)目了解多少？占地面積,？容積率,？綠地率？主力戶型,？推盤節(jié)奏,？去化率？戶型特點(diǎn),？投資回報(bào)率,？出租率？空高,？涂料,？石材？art deco,？賴特,？如果你無(wú)法像了解自己的手指一樣了解項(xiàng)目，那你怎么去推銷它,？你能在廣告里說(shuō)什么,？說(shuō)什么都是干癟無(wú)味的！到案場(chǎng)去,！每周去呆上一整天,！或者兩個(gè)整天,！你每一秒鐘都把眼睛睜大，把耳朵豎高,，全面記錄下在案場(chǎng)發(fā)生的一切,。聽聽每一個(gè)置業(yè)顧問是怎么向消費(fèi)者售賣的，聽聽她們的抱怨,，她們的八卦故事,，也聽聽每一個(gè)來(lái)訪者的問題和疑惑，聽聽他們從哪兒來(lái),，為什么來(lái),，聽聽他們最感興趣的課題是什么，最大的障礙是什么,，你是他們的兄弟姐妹,，你愿意傾聽他們的聲音并幫助他們……這一切都活生生地呈現(xiàn)在你面前，遠(yuǎn)非一張冷冰冰的數(shù)據(jù)紙張可以比擬,。當(dāng)你有了足夠多的素材,，你還怕寫不出東西來(lái)嗎？你還怕通不過嗎,？當(dāng)你真這么干了,，你收獲到的是客戶和團(tuán)隊(duì)對(duì)你的尊敬，而不是現(xiàn)在這樣,，永遠(yuǎn)面對(duì)客戶的怒氣和ae的抱怨,。文案永遠(yuǎn)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)的過程，而非閉門思考的過程,。切記,！當(dāng)你寫不出東西的時(shí)候，問問自己,，有多久沒去過案場(chǎng)了,？文案第六法則：5大類型利益式、新聞式,、啟發(fā)式,、疑問式、命令式其實(shí)都沒什么用,，真的,。歷史上一切妄圖以統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)整理世界的行為都是扯淡的事，比如星座神馬的,。你愿意寫成什么樣的標(biāo)題,，只取決于你自己。

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇三

卓亞士電子（深圳）有限公司

新員工入職培訓(xùn)方案

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì);使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力,競(jìng)爭(zhēng)能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).二,、入職培訓(xùn)共分為 2天 , 其具體培訓(xùn)表如下:

培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間地點(diǎn)安排如下：

第一天上午11：00---11:4040分鐘公司會(huì)議室

1,、培訓(xùn)紀(jì)律要求

2,、公司簡(jiǎn)介

3、組織架構(gòu)

4,、企業(yè)文化；

5、未來(lái)展望

樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì).授課 投影儀

2合同內(nèi)容及保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)）

3.宿舍管理規(guī)定及住宿與伙食方面培訓(xùn)

第一天下午14：30---16:小時(shí)公司會(huì)議室

一、員工手冊(cè)的培訓(xùn)：45分鐘

◆團(tuán)隊(duì)精神

1.道德規(guī)范

2.儀容儀表及行為舉止規(guī)范

3.安全生產(chǎn)

4.出勤規(guī)范

二,、崗位培訓(xùn)：45分鐘

1.消防安全培訓(xùn)

2.有害物質(zhì)的認(rèn)知及防恐（驗(yàn)廠）培訓(xùn) 廠區(qū)熟悉與培訓(xùn)考核：

第2天上午11：00---11:4040廳等地方）

第3天下午14：20---15:20

1分鐘 廠區(qū)熟悉（一、二,、三車間的拉線分布與規(guī)劃。宿舍及餐小時(shí)筆試考核

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇四

關(guān)于我們

我們是誰(shuí),？

博奧廣告,，成立于2005年,，是一家致力于以創(chuàng)新精神與非凡創(chuàng)造力為客戶塑造品牌個(gè)性,、打造品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)廣告公司,。

博奧廣告自創(chuàng)立始，一直堅(jiān)持創(chuàng)新理念,，追求卓越，深耕于本土設(shè)計(jì)領(lǐng)域。憑借謙卑,、務(wù)實(shí)的事業(yè)心態(tài),，專業(yè)、精細(xì)的工作方法，以獨(dú)創(chuàng)的設(shè)計(jì)思維,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

博奧廣告有強(qiáng)大的設(shè)計(jì)、策劃陣容,，其設(shè)計(jì)總監(jiān)來(lái)自于國(guó)內(nèi)頂尖設(shè)計(jì)公司，曾為中國(guó)移動(dòng),、中國(guó)電信,、tcl、三星、德賽等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供設(shè)計(jì)支持,。

博奧廣告與每一位客戶的合作，都成為了我們博奧人貼近市場(chǎng),，提煉精粹，找到最佳解決方案,，完成品牌升華以及推動(dòng)銷售驟升的過程,。

博奧廣告信奉設(shè)計(jì)創(chuàng)意領(lǐng)袖哲學(xué)，博奧廣告篤信設(shè)計(jì)令品牌完成質(zhì)變,。我們能做什么,？

企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)（vi）、標(biāo)志設(shè)計(jì)（l0go）,、商務(wù)手冊(cè)設(shè)計(jì),、廣告手冊(cè)、說(shuō)明書設(shè)計(jì),、畫冊(cè)設(shè)計(jì),、企宣海報(bào)、宣傳單設(shè)計(jì),、手袋設(shè)計(jì),、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、個(gè)性化名片設(shè)計(jì),、印刷噴繪,、各式卡類、藝術(shù)招牌??

代理各類媒體,、戶外廣告,、路牌廣告發(fā)布業(yè)務(wù)??

我們?cè)趺醋觯?/p>

創(chuàng)新設(shè)計(jì)·創(chuàng)意為王

*設(shè)計(jì)，不是簡(jiǎn)單的做品牌,、產(chǎn)品信息元素的加法,。設(shè)計(jì),，是深入挖掘品牌,、產(chǎn)品核心價(jià)值的具象表現(xiàn)。

*設(shè)計(jì),，忌隨波逐流,，忌僵化思維模式。

*創(chuàng)新,，是設(shè)計(jì)的靈魂,。有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)，是偉大的設(shè)計(jì),，是最能激發(fā)目標(biāo)顧客產(chǎn)生共鳴的設(shè)計(jì),，是博奧廣告恒久不變的追求。

運(yùn)籌帷幄·系統(tǒng)執(zhí)行

*運(yùn)籌于帷幄，不是固步自封,，不是甘作井底之蛙,。運(yùn)籌于帷幄，是博奧廣告在歷經(jīng)系統(tǒng),、全面的分析,、調(diào)研，了解品牌,、產(chǎn)品后,，運(yùn)用獨(dú)到、犀利且領(lǐng)先的視角,，提煉品牌,、產(chǎn)品核心價(jià)值的過程。

*系統(tǒng)執(zhí)行,，代表的是一種工作方式,，通過整合各類信息、資源,，有條理,、分步驟地執(zhí)行既定方針。在有效傳播品牌,、產(chǎn)品信息的同時(shí),，兼具一致性，令傳播迸

發(fā)出持續(xù),、歷久彌新的力量,。

*博奧廣告努力踐行品牌、產(chǎn)品價(jià)值,，無(wú)論它是一張名片,，一份傳單，抑或是一張海報(bào),，一本畫冊(cè),，我們都力求至臻完美，這就是博奧一貫做事的風(fēng)格,，也是許多客戶選擇我們的重要原因,。

深耕本土·行業(yè)領(lǐng)先

*深耕本土，利用對(duì)本土細(xì)致,、全面,、系統(tǒng)的了解，服務(wù)于本土企業(yè),。*博奧廣告從事的事業(yè),，是通過創(chuàng)新,、創(chuàng)造來(lái)改變企業(yè)，助力企業(yè)的發(fā)展,。*我們深知，客戶找到我們,，是希望借助我們的創(chuàng)造力,，提升其競(jìng)爭(zhēng)力。

*行業(yè)領(lǐng)先,，不是無(wú)自知之明,，而是出于對(duì)博奧廣告專業(yè)的自信以及對(duì)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的執(zhí)著與專注。

我們?yōu)楹芜@么做,？

關(guān)于作品

*原創(chuàng)百分百,，是我們對(duì)客戶的承諾，亦是我們?yōu)榭蛻魳淞⑵放撇町惢睦?，這是博奧廣告有別于平庸者的不平凡之處。

*思想決定出路,。我們一直提倡做有思想的作品，讓客戶的產(chǎn)品,、服務(wù)通過博奧廣告的具象表現(xiàn),，形成品牌獨(dú)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

*提綱挈領(lǐng),，化繁為簡(jiǎn),。在信息爆炸時(shí)代,，目標(biāo)顧客已經(jīng)在有意識(shí)地選擇,、接收廣告信息。博奧廣告深入分析顧客群體特征,，為客戶找準(zhǔn)品牌定位,，提煉產(chǎn)品,、服務(wù)賣點(diǎn),。

*實(shí)踐與實(shí)效的最佳結(jié)合。在現(xiàn)行的廣告運(yùn)作體系中,，有總量不小的廣告費(fèi)用是不產(chǎn)生任何作用的,。博奧廣告從客戶角度出發(fā),，以令廣告投放產(chǎn)生實(shí)效為宗旨，全程跟進(jìn),，策略實(shí)施,，為客戶節(jié)省每一分可以省下的開支。

*只有更好,，沒有最好,。在博奧人的字典里，沒有最好這個(gè)詞,。博奧人對(duì)于能創(chuàng)造價(jià)值的創(chuàng)意的追求,，有時(shí)會(huì)歇斯底里，有時(shí)會(huì)緊張兮兮,，但我們從不會(huì)因吝惜腦力而不作努力,。

關(guān)于客戶

*博奧將客戶的品牌看成是自己的孩子，精心地去培養(yǎng),、愛護(hù),。

*博奧視客戶為良師益友，我們?cè)诜?wù)客戶的同時(shí),，也在為客戶開拓利益增長(zhǎng)空間,。

關(guān)于合作

*博奧廣告堅(jiān)信：廣告主與廣告公司的關(guān)系，不應(yīng)僅局限在對(duì)利益的追求層面上,，而應(yīng)共同肩負(fù)起對(duì)品牌的一份責(zé)任與使命,。

*博奧廣告對(duì)于合作的理解：幫助客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí)，讓自己取得合理的收益,。*合作,，先“合”而后“作”。博奧廣告固執(zhí)地認(rèn)為,，只有在完全了解客戶,，并取得客戶的信任和支持后，我們才開始考慮如何開展工作,。這個(gè)過程并非是我們謹(jǐn)小慎微,，而是基于我們對(duì)合作的一貫態(tài)度。

*同舟共濟(jì),，利益共同體,。做品牌，不是一朝一夕的事情,。品牌優(yōu)勢(shì)的形成,，是一個(gè)長(zhǎng)期積淀的過程。博奧廣告追求建立長(zhǎng)久,、持續(xù)的合作關(guān)系,，與客戶結(jié)成利益共同體,。

*相信您的選擇，因?yàn)槲覀兒湍粯涌释@得成功,。

我們的優(yōu)勢(shì)

策略領(lǐng)先

*在凝煉創(chuàng)意之前,，整合傳播策略早已啟動(dòng)。我們深切了解,，唯有磨礪出精準(zhǔn)的策略,，才能讓優(yōu)秀的產(chǎn)品盡展?jié)撡|(zhì)，因此,，我們極盡判斷,、調(diào)研、計(jì)算,、權(quán)衡之能事,，精研品牌個(gè)性，洞察消費(fèi)者的認(rèn)知與行為,，分析消費(fèi)者與品牌之間的關(guān)聯(lián)性,，提出行之有效的解決方案，整合品牌價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節(jié),，協(xié)助客戶建立品牌長(zhǎng)期價(jià)值,，達(dá)成銷售目標(biāo)。

創(chuàng)新傳播

*傳播的最大挑戰(zhàn)在于創(chuàng)造獨(dú)一無(wú)二的解決方案,，而非桎梏于經(jīng)驗(yàn)的窠臼,。洞悉事物背后掩藏的光華，只有匠人般的純熟技藝,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，只有真正具有洞察力并善于整合資源的人，才具備創(chuàng)新的思考能力——這正是博奧廣告與生俱來(lái)的基因,。精湛的專業(yè)融合創(chuàng)新的思維力,，使博奧廣告不斷鞭策自己突破樊籬，為客戶締造前所未有的解決方案,，為客戶贏得明天,。

創(chuàng)造實(shí)效

*廣告的最終目標(biāo)就是銷售產(chǎn)品，而品牌正是介于產(chǎn)品與使用者之間的關(guān)聯(lián),，我們篤信品牌對(duì)銷售所能產(chǎn)生的強(qiáng)大影響力,，致力于用脫穎而出的方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦硇运季S,、精湛的專業(yè)技能及全方位的服務(wù)為客戶提供行之有效的解決方案,，并矢志不渝地執(zhí)行，完成,。這一切使博奧廣告更加嚴(yán)苛的對(duì)待自己的流程與運(yùn)營(yíng)控制,，同時(shí)更加注重傾聽著客戶的想法，把精深的洞察轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)有力的創(chuàng)意,，并能在所有相關(guān)渠道完美釋放,，我們旨在幫助客戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)，更推動(dòng)品牌卓有成效的成長(zhǎng),。

我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力

*創(chuàng)造經(jīng)典,，不拘泥傳統(tǒng)的博奧人，奉行以人為本,，原創(chuàng)百分百的設(shè)計(jì)策劃理念,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以超越顧客滿意度為企業(yè)宗旨,，以幫助企業(yè)成長(zhǎng)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為已任,，打造成為惠州廣告界明星。

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇五

公司新員工入職培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)主 要包括：科技發(fā)展公司,、汽車銷售公司,、汽車零部件公司、汽車銷售服務(wù)公司,、綜合服務(wù)公司、塑膠電子公司,、包裝公司、光電照明公司,、文具實(shí)業(yè)公司、服裝公 司,、物業(yè)公司,、家具制造公司、鞋業(yè)公司,、房屋理財(cái)公司,、珠寶公司、軟件公司,、電器公司,、機(jī)械公司,、電腦公司新員工入職培訓(xùn)等,。

入職培訓(xùn)又稱職前培訓(xùn),，主要是針對(duì)新員工進(jìn)行的；是指勞動(dòng)者在就業(yè)之前接受的培訓(xùn),。在所謂教,、考,、訓(xùn)、用的人事管理體制中,，培訓(xùn)是人事任用的前提,。即使新員工學(xué)識(shí)豐富、見聞廣博,，也要使新員工充實(shí)特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識(shí),，以配合未來(lái)任用的效果。

一,、入職培訓(xùn)的必要性:

1,、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說(shuō),，他們工作起來(lái)更富有成效,，犯錯(cuò)誤的可能性更小。

2,、使新員工不僅了解本職工作,，而且了解企業(yè),，了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。

3,、使新員工增加對(duì)工作和企業(yè)良好的感覺,，因?yàn)樗麄儎偃巫约旱墓ぷ?，還因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)心他們,，能夠幫助他們獲得成功,。

二、職前培訓(xùn)的漸進(jìn)式培訓(xùn)方法

1,、準(zhǔn)備

1）讓受訓(xùn)者消除緊張情緒,；

2）說(shuō)明培訓(xùn)的原因；

3）啟發(fā)學(xué)習(xí)的興趣,；

4）詳細(xì)介紹工作的性質(zhì)和各種工作關(guān)系；

5）盡可能讓受訓(xùn)者接近日常工作崗位,；

6）讓受訓(xùn)者熟悉工作設(shè)備、材料,、工具以及職業(yè)用語(yǔ),。

2、操作說(shuō)明

1）對(duì)工作質(zhì)量和數(shù)量要求的說(shuō)明,；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍；

3）強(qiáng)調(diào)工作的要點(diǎn)和容易出錯(cuò)的地方,；

4）再用慢速演示一遍,；

5）然后再一邊做，一邊說(shuō)明工作的步驟,。

3,、試運(yùn)行

1）讓受訓(xùn)者實(shí)際操作幾遍，培訓(xùn)人員邊講解邊糾正錯(cuò)誤,；

2）受訓(xùn)者以正常的速度再演示一遍,；

3）讓受訓(xùn)者多做幾遍，以熟悉整個(gè)操作流程,；

4）受訓(xùn)者的技能得到認(rèn)可,，可正式上崗操作。

4,、定期檢查

1）正式上崗時(shí),，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數(shù),；

3）及時(shí)糾正所發(fā)現(xiàn)的問題,；

4）不斷給予受訓(xùn)者表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),。電器公司新員工入職培訓(xùn)

...核五新員工培訓(xùn)教材六新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì).一三新員工培訓(xùn)內(nèi)容：1企業(yè)簡(jiǎn)介致新員工歡迎信2培訓(xùn)的紀(jì)律要求及計(jì)劃：1培訓(xùn)計(jì)劃：2培訓(xùn)的紀(jì)律要求：3培訓(xùn)所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)方案新員工的培訓(xùn)一般分為三個(gè)階段進(jìn)行：新入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)在職培訓(xùn)7崗位實(shí)踐操作七培訓(xùn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總體由人事部負(fù)責(zé),，由各部門預(yù)先填寫培訓(xùn)計(jì)劃表并每次培訓(xùn)前一周提交培訓(xùn)申請(qǐng)表，培訓(xùn)主管跟進(jìn)配...機(jī)械公司新員工入職培訓(xùn)

：公司會(huì)議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理制度及工作流程產(chǎn)品流程周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定零活工時(shí)單流程及管理規(guī)定工時(shí)索賠單流程及管理規(guī)定設(shè)備維修周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定請(qǐng)假流程及管理規(guī)定考勤管理規(guī)定宿舍管理...某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)

某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)

軟件公司新員工入職培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇六

2010年8月3日

第58期

總第275期

公司開展2010年新員工入職培訓(xùn)

7月26~30日,，公司在臨江水廠組織開展為期5天的“2010年新員工入職”培訓(xùn),，28位新進(jìn)員工參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括：上海供水行業(yè)發(fā)展史及威立雅水務(wù)概況、自來(lái)水制水生產(chǎn)工藝流程,、安全生產(chǎn)管理制度及現(xiàn)場(chǎng)安全操作等知識(shí),。此次培訓(xùn)還首次引入軍訓(xùn)課程，以提高新員工組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神,?？偨?jīng)理戴婕為培訓(xùn)班作動(dòng)員，勉勵(lì)新員工要盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，融入新的工作環(huán)境,；要謙虛好學(xué)、注重經(jīng)驗(yàn)積累,，不斷提升實(shí)際工作能力,；要利用公司這個(gè)舞臺(tái)，充分展

示自己的聰明才智,，努力成為一名優(yōu)秀的員工,。（人力資源部楊偉民）

浦威員工戰(zhàn)高溫 確保市民用水無(wú)憂

烈日炎炎,、酷暑難擋,。上海迎來(lái)了今夏最熱的一周，浦東威立雅公司也經(jīng)歷了有史以來(lái)最困難的一個(gè)高峰期,。8月2日最高氣溫達(dá)到度,，浦東地區(qū)用水量創(chuàng)下年內(nèi)新高，達(dá)到萬(wàn)噸,。公司下屬各水廠嚴(yán)陣以待,，在保證水質(zhì)的前提下滿負(fù)荷超負(fù)荷運(yùn)行，公司控制中心實(shí)施預(yù)先制定的高峰保障方案,，科學(xué)合理調(diào)度,，確保浦東地區(qū)安全供水，即便是張江,、金橋等較為偏遠(yuǎn)薄弱地區(qū)也能得到供水保障,。世博園區(qū)的服務(wù)工作是今年高峰的又一重點(diǎn)，8月2日?qǐng)@區(qū)水量達(dá)到44256噸,，園區(qū)平均壓力210kpa,，園區(qū)內(nèi)供水設(shè)施正常，壓力平穩(wěn),，服務(wù)有序,。

（控制中心陳維佳）

三方聯(lián)建共保世博

為進(jìn)一步拓展警民共建活動(dòng)，形成警民三方合力互動(dòng),，攜手互進(jìn)保世博的雙

贏局面,，近日，凌橋水廠黨支部及入駐廠的部分武警戰(zhàn)士一同來(lái)到小洋山深水港，與共建單位海警31021艇會(huì)聚,。

在艇上,，廠黨支部書記周誠(chéng)首先代表凌橋水廠預(yù)祝武警、海警“八一”建軍節(jié)快樂,，同時(shí)對(duì)海警在世博會(huì)期間為保衛(wèi)上海的海域付出的努力進(jìn)行了慰問,。隨后，同武警戰(zhàn)士們一邊參觀了31021艇的設(shè)備裝置,，一邊互相交談著在各自崗位上保世博的工作體會(huì),，相互交流，共同進(jìn)步,，通過警民聯(lián)建保世博活動(dòng)的開展,，更促進(jìn)了三方保世博安全防范意識(shí)，激勵(lì)三方在今后的工作中不斷進(jìn)取,，為后階

段工作打好了良好的基礎(chǔ),。（凌橋水廠曾偉君）

發(fā)揮橋梁作用關(guān)注員工生活

近日，浦東水廠民管組冒著高溫來(lái)到下屬分廠向奮戰(zhàn)在一線的員工們進(jìn)行了慰問并巡視了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),。民管組成員在強(qiáng)調(diào)大家要注意交通安全,、防暑降溫、保重身體的同時(shí),，又認(rèn)真聽取了各分廠員工對(duì)有關(guān)生產(chǎn),、生活、安全等方面的各種提議,。廠黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工提出的各項(xiàng)提議非常重視,，并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就所反映的問題，商議解決整改方案,，并落實(shí)到部門和人員,。員工們深切感到，廠民管組實(shí)實(shí)在在是為員工們講話,，是黨政部門和員工間的溝通橋梁,。

（浦東水廠王國(guó)琴）