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考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇一

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財務(wù)情況說明書的格式及其相關(guān)內(nèi)容(范本)

財務(wù)情況說明書寫作格式及范文

財務(wù)情況說明書

財務(wù)情況說明書概念

財務(wù)情況說明書是財務(wù)會計報告的組成部分,，指會計單位提供的財務(wù)情況至少應(yīng)當對下列情況作出說明：(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況;(2)利潤實現(xiàn)和分配情況;(3)資金增減和周轉(zhuǎn)情況;(4)對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項,。財務(wù)情況說明書寫作格式

一,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況

(一)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍和附屬其他業(yè)務(wù)，納入年度會計決算報表合并范圍內(nèi)企業(yè)從事業(yè)務(wù)的行業(yè)分布情況;未納入合并的應(yīng)明確說明原因;企業(yè)人員,、職工數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)的情況;報表編報口徑說明,。

(二)本年度生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括主要產(chǎn)品的產(chǎn)量,、主營業(yè)務(wù)量,、銷售量(出口額、進口額)及同比增減量,，在所處行業(yè)中的地位,，如按銷售額排列的名次;經(jīng)營環(huán)境變化對企業(yè)生產(chǎn)銷售(經(jīng)營)的影響;營業(yè)范圍的調(diào)整情況;新產(chǎn)品、新技術(shù),、新工藝開發(fā)及投入情況,。

(三)開發(fā)、在建項目的預(yù)期進度及工程竣工決算情況,。

(四)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難,，以及需要披露的其他業(yè)務(wù)情況與事項等,。

二、利潤實現(xiàn)、分配及企業(yè)虧損情況

(一)主營業(yè)務(wù)收入的同比增減額及主要影響因素，包括銷售量,、銷售價格,、銷售結(jié)構(gòu)變動和新產(chǎn)品銷售,，以及影響銷售量的滯銷產(chǎn)品種類、庫存數(shù)量等。

(二)成本費用變動的主要因素，包括原材料費用,、能源費用,、工資性支出、借款利率調(diào)整對利潤增減的影響,。

(三)其他業(yè)務(wù)收入、支出的增減變化,，若其收入占主營業(yè)務(wù)收入10%(含10%)以上的,，則應(yīng)按類別披露有關(guān)數(shù)據(jù),。

(四)同比影響其他收益的主要事項,，包括投資收益，特別是長期投資損失的金額及原因;補貼收入各款項來源,、金額,、以及扣除補貼收入的利潤情況;影響營業(yè)外收支的主要事項,、金額,。

(五)利潤分配情況

(六)利潤表中的項目,，如兩個期間的數(shù)據(jù)變動幅度達30%(含30%)以上,，且占報告期利潤總額10%(含10%)以上的，應(yīng)明確說明原因,。

(七)會計政策變更的原因及其對利潤總額的影響數(shù)額,，會計估計變更對利潤總額的影響數(shù)額。

(八)其他,。

三,、資金增減和周轉(zhuǎn)情況

(一)各項資產(chǎn)所占比重，應(yīng)收賬款,、其他應(yīng)收款,、存貨、長期投資等變化是否正常,，增減原因;長期投資占所有者權(quán)益的比率及同比增減情況,、原因、購買和處置子公司及其他營業(yè)單位的情況,。

(二)資產(chǎn)損失情況,，包括待處理財產(chǎn)損益主要內(nèi)容及其處理情況，按賬齡分析三年以上的應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款未收回原因及壞賬處理辦法,，長期積壓商品物資,、不良長期投資等產(chǎn)生的原因及影響,。

(三)流動負債與長期負債的比重，長期借款,、短期借款,、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款同比增加金額及原因;企業(yè)嘗還債務(wù)的能力和財務(wù)風(fēng)險狀況;三年以上的應(yīng)收賬款和其他應(yīng)付款金額,、主要債權(quán)人及未付原因;逾期借款本金和未還利息情況,。

(四)企業(yè)從事證券買賣、期貨交易,、房地產(chǎn)開發(fā)等業(yè)務(wù)占用資金和效益情況,。

(五)企業(yè)債務(wù)重組事項及對本期損益的影響。

(六)資產(chǎn),、負債,、所有者權(quán)益項目中，如兩個期間的數(shù)據(jù)變動幅度達30%(含30%)以上,，且占報告期資產(chǎn)總額5%(含5%)以上的,，應(yīng)明確說明原因。

四,、所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)增減變動情況

(一)會計處理追溯調(diào)整影響年初所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)的變動情況,，并應(yīng)具體說明增減差額及原因。

(二)所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)本年初與上年末因其他原因變動情況,，并應(yīng)具體說明增減差額及原因,。

(三)所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)本年度內(nèi)經(jīng)營因素增減情況,。

(四)對國有資本保值增值產(chǎn)生影響的主要客觀因素情況及增減數(shù)額,。

五、對企業(yè)財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項,。

六、對企業(yè)收支利指標進行全面分析,，從數(shù)據(jù)后面闡述問題的原因,，從分析得出企業(yè)的經(jīng)營情況，對存在的問題進行闡述,，新年度擬采取的改進管理和提高經(jīng)營業(yè)績的具體措施,。財務(wù)情況說明書基本要求

突出重點、兼顧一般(對上級領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心的問題和當前經(jīng)濟運行重點,、熱點,、變動指標比較大的情況進行分析，如去年非典對支出影響,，今年宏觀調(diào)控,，鐵路全力運電煤是贏錢還是賠錢，煤、電漲價對支出影響,，煤電運輸增大和支出比較是否有贏利,，加息對支出影響，這些要是定量分析,，不能定性);

觀點明確,、抓住關(guān)鍵(有主有次抓住問題，要讓人明白,、讓人看出你寫的當期經(jīng)營情況到底怎么樣,，不能模棱兩可，總之一句話知道你講什么);

注重實效,、抓住關(guān)鍵(時效性對報告質(zhì)量影響很大,，目前報表由于清算數(shù)出的慢已經(jīng)嚴重影響了報表質(zhì)量，大家應(yīng)理解很深,，因為時效不強對決策意義不大,，甚至出現(xiàn)負面影響);客觀公正、真實可靠(依賴于我們報表的質(zhì)量,，報表數(shù)據(jù)是真實的完整的,，報告就越有科學(xué)性);

報告清楚、文字簡練(一篇文章要結(jié)構(gòu)清楚,，看的人也舒服,，如果缺乏條理、缺乏邏輯你分析的再好也可能達不到效果),。

企業(yè)財務(wù)會計報告分析的步驟和主要方法

財務(wù)會計報告分析的主要步驟：

1.報告分析目的：首先要明確閱讀對象,，閱讀對象不同內(nèi)容也有所不同，對象要有針對性,。寫這個報告的靈魂：分析工作要達到什么目的,，整個工作要圍繞目的展開。

2.制定分析方案：首先要明確范圍,，也就是你合并所有企業(yè),，其次要開始搜集資料，搜集資料的方法;再次確定分析方法;最后人員分工,，寫哪部分確定下來,，并確定工作進度。 3.搜集整理分析資料：這要求大家平時積累,，積累信息對分析工作有重大意義,，你信息越多，寫出材料就越好,，不僅對數(shù)據(jù)進行搜集,，還要對環(huán)境數(shù)據(jù)(非財務(wù)數(shù)據(jù),，國家宏觀政策，部制定并出臺的相關(guān)政策)也要進行搜集,。

4.選擇合理的分析方法：介紹我們經(jīng)常使用的方法：

(1)定性,、量分析方法：現(xiàn)在流行定量分析方法，因為用數(shù)據(jù)說話有說服力,，另外定性分析的方法也要使用,，當你不能使用定量，用定性,。

(2)絕對數(shù),、相對數(shù)比較，絕對數(shù)就是當期與比較期的數(shù)差額,，相對數(shù)百分比,。橫向比較：可以和其他鐵路局比價，和本地區(qū)同行業(yè)(情況類似)比價;縱向比較,，不同年度比較,，注意口徑應(yīng)一致。

(3)財務(wù)比率分析方法：反映經(jīng)濟效益情況：如凈資產(chǎn)收益率,、總資產(chǎn)報酬率,、主營業(yè)務(wù)利潤率、成本費用利潤率等,。反映資金周轉(zhuǎn)情況：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率,、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率,、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率;反映嘗債能力：資產(chǎn)負債率,、流動比率、速動比率,、獲利倍數(shù)等,。

(4)結(jié)構(gòu)分析法：投資率：(資本形成總額/支出法gdp)×100%;

消費率：(最終消費/支出法gdp)× 100%

(5)速度分析法：

比上年同期,、比基期,、環(huán)比發(fā)展速度=(報告期水平/基期水平)×100%

增長速度=(報告期水平-基期水平)/基期水平×100%=發(fā)展速度-1

平均增長速度=報告期水平/基期水平開n次根號減1=平均發(fā)展速度-1

(6)邊際分析法：在教科書有介紹，下面介紹一個比率：國有企業(yè)上交稅金對當其財政收入增長的貢獻率=當期國有企業(yè)上交稅金增加額/當期財政收入增加額×100% (7)模型分析法：利用數(shù)學(xué)模型對經(jīng)濟運行的內(nèi)在規(guī)律,、發(fā)展趨勢進行分析和預(yù)測,。

(8)進入分析起草階段：分析結(jié)束開始起草報告。分析中應(yīng)注意的幾個問題：文字表格,、缺乏邏輯性,、不注意閱讀對象、為了分析而分析,、缺乏客觀性,、不注意數(shù)據(jù)口徑,、人云亦云。財務(wù)情況說明書范文

財務(wù)情況說明書

一,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況

(一)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍:

營業(yè)執(zhí)照上描述的

公司設(shè)有董事會,、監(jiān)事會;公司下屬 xx家控股子公司，分公司 xx 家;所處行業(yè)為xx業(yè),。納入合并范圍子公司基本情況

企業(yè)名稱

注冊資本

投資額

注冊地址

法定代表人

與母公司

(二)本年度生產(chǎn)經(jīng)營情況:

全年實現(xiàn)銷售xxxx達yy噸,，較去年同期xxxx噸增加yy%，銷售xxxx達yy噸,。實現(xiàn)收入xxxx萬元,，較去年同期xxxx萬元增加了yy%。實現(xiàn)毛利xxxx萬元,，較去年同期xxxx萬元增加了yy%,。實現(xiàn)利潤總額xxxx萬元，較去年同期xxxx萬元增加yy%,。

本年流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)達xx次較去年同期xx次提高yy次,。本年凈資產(chǎn)收益率為xx%較去年同期xx%增加yy%。

(三)開發(fā),、在建項目的預(yù)期進度及工程竣工決算情況

項目名稱

年初余額

本期增加

本期減少

年末余額

轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn)

xx年新建工程yy項,，共投入資金xxxx元，其中：xxxx期初投入資金yyy元,，已轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn)xxxx元;xxxx期初投入資金yy元,，現(xiàn)已全部竣工，全額轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn);新增xxx項目yy元,。xx年在建工程xx項,，xx工程年初余額yy元，現(xiàn)已全部竣工,，全額轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn);xx改造工程年初余額yy元,，現(xiàn)已全部竣工，全額轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn);xx工程年初余額yy元,，現(xiàn)已全部竣工;xx改造工程及xx工程現(xiàn)已全部竣工,，年初余額yy已全額轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn); xx 工程、xx改造工程,、xx工程,、現(xiàn)已全部完工。截至2005年12月31日,，在建工程轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn)總計金額yy元,。

(四)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難

從經(jīng)營指標的完成進度來看有一定的差異，主要是上半年各項指標完成情況差異很大,，其原因

一是,，省略

二是,，省略

三是。省略

二,、利潤實現(xiàn),、分配情況

(1)實物量分析

同期對比

情況說明格式范文

尊敬的老師，校領(lǐng)導(dǎo)：

首先寫我這段時間在學(xué)校學(xué)的很好老師也很好感謝老師和學(xué)校等等其次寫不能來的原因最后道個歉并再次感謝老師和學(xué)校

xxx

年月日

情況說明

茲有我司年月日一票進口貨物,，貨物情況如下：

品名：

提單號：

報關(guān)單：

維修原因

以上情況屬實,，如有不實，由我司承擔(dān)一切法律責(zé)任與費用,。

感謝貴關(guān)對我司的一貫幫助和支持,，由此給貴關(guān)帶來的不便之處，敬請諒解!謝謝!

有限公司

年月日

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇二

各縣(市)國土資源局,、直屬事業(yè)單位,，局機關(guān)各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭,，地區(qū)勘測設(shè)計院,、地區(qū)整理(儲備)中心、地區(qū)國土資源交易中心紀檢干事配合,，組成督查組對各直屬事業(yè)單位,、局機關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查。現(xiàn)將督查情況通報如下：

一,、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己,，自覺遵守單位的制度，按時上班,。

二,、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度，存在遲到現(xiàn)象,，如礦管科阿孜古麗·依瑪木,、綜合計劃財務(wù)科李旭上班遲到。

三,、要 求

一是各直屬事業(yè)單位,、局機關(guān)科室要加強對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生,。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視,，切實查找自身存在問題的根源,。下一步局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期不定期加強對局機關(guān)遲到,、早退、上班期間炒股,、玩游戲等問題進行督查,。

和田地區(qū)國土資源局績效考核

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

年八月六日

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇三

財務(wù)情況說明書是對企業(yè)一定會計期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營,、資金周轉(zhuǎn)和利潤實現(xiàn)及分配等情況的綜合*說明，是財務(wù)會計報告的重要組成部分,。它全面扼要地提供企業(yè)和其他單位生產(chǎn)經(jīng)營,、財務(wù)活動情況，分析總結(jié)經(jīng)營業(yè)績和存在的不足,，是財務(wù)會計報告使用者了解和考核有關(guān)單位生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動開展情況的重要資料,。

企業(yè)會計制度規(guī)定，財務(wù)情況說明書至少應(yīng)對下列情況作出說明：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況,；②利潤實現(xiàn)和分配情況資金增減和周轉(zhuǎn)情況,；③對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項,。

（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況,。

企業(yè)通常需要反映以下有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況；企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍及經(jīng)營情況,；企業(yè)所處的行業(yè)以及在本行業(yè)中的地位,，如按銷售額排列的名次；企業(yè)員工的數(shù)量和*素質(zhì)情況,；經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案,；對企業(yè)業(yè)務(wù)有影響的知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況；經(jīng)營環(huán)境的變化,；新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，如生產(chǎn)經(jīng)營的總目標及措施；開發(fā),、在建項目的預(yù)期進度,；配套資金的籌措計劃；需要披露的其他業(yè)務(wù)情況與事項,。

（2）利潤實現(xiàn)和分配情況

利潤實現(xiàn)和分配情況,，主要是指企業(yè)本年度實現(xiàn)的凈利潤及其分配情況，如,，實現(xiàn)的凈利潤是多少,；在利潤分配中提取法定盈余公積金和法定公益金各有多少；累計可分配利潤有多少,；此外,，企業(yè)還應(yīng)反映資本公積金轉(zhuǎn)增實收資本（或

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇四

情況說明書格式

一、標題部分:某某公司申請*增量的申請

二,、臺頭部分:某某國稅局

三,、本企業(yè)基本情況:成立日期、認定一般納稅人日期,、法人,、財務(wù)負責(zé)人姓名,，經(jīng)營地址、注冊資金,、主要經(jīng)營項目,。

四、本企業(yè)最近幾個月的收入,、稅金,、稅負情況;財務(wù)核算情況，是否按時納稅,。

五,、本企業(yè)*的核定情況，以及最近幾個月的*使用情況;特別是增值稅*使用情況,。

六,、本企業(yè)申請*增量的理由:有無大筆定單或合同，根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實際要求,。

七,、提出申請，根據(jù)我企業(yè)的實際情況,，現(xiàn)申請*增量,。

八、落款:某某公司

九,、日期:

情況說明書范文:

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇五

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，

超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇六

考勤情況匯報

【篇1：考勤情況匯報表】

xx在崗情況統(tǒng)計表

【篇2：考勤管理專項檢查自查報告】

xxx公司考勤管理專項檢查自查報告

為了貫徹落實《關(guān)于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資 [2012]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理,，嚴明工作紀律和工作作風(fēng),，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設(shè),，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查,，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。

xx公司下設(shè)共計6個部門,，包括辦公室,、計劃部、采購配送部,、倉儲部,、商場、超市,。根據(jù)核查情況,，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人,，內(nèi)退人員7人,，正式退休人員9人。經(jīng)過認真自查,，不存在長期脫崗,、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。

考勤,、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作,，在工作人員自覺遵守紀律的基礎(chǔ)上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度,。如：對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》,、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日?？记?、請假、出差,、值班,、加班等管理工作。年初,，公司完善了各項規(guī)章,、考勤制度，除相關(guān)負責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍?，辦公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗,、溜崗人員,，按照公司制度進行處罰。

公司各部門嚴格執(zhí)行考勤制度,，建立考勤臺帳和考勤管理檔案,，實行考勤制、簽到制,、人員去向公示制,、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況,、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤,， 與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣,，干多干少一個樣,、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明,，規(guī)范有序,，勤政高效的工作氛圍。

根據(jù)自查情況,，發(fā)現(xiàn)存在問題,，并參照已往經(jīng)驗,，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為： 1,、工作人員要嚴格遵守公司作息時間,，準時上下班，不得無故遲到,、早退或缺勤,、曠工，工作時間必須堅守崗位,，認真履行崗位職責(zé),，不得脫崗,、串崗,，不得擅離崗位外出辦私事。

辦公室要如實統(tǒng)計,、匯總,、通報考勤情況。

分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組織檢查,，考勤檢查采取不定期的抽查形式,，并做好檢查記錄；當月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報,，并接受監(jiān)督,。

自考勤管理、自查整改后,，由于措施得力,，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式,，進一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌,，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新,，愛崗敬業(yè),、按時上班、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲,，從本月進行的幾次抽查情況來看,，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒有遲到,、早退現(xiàn)象,，更沒有一起曠工現(xiàn)象，考勤管理制度已初見成效,。 xxxx公司

2012年9月5日

【篇3：考勤工作總結(jié)】

考勤工作總結(jié)

考勤工作總結(jié)（一）

我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下,，取得了良好的成績,。

考勤和紀律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,。

我班嚴格履行學(xué)校的各項規(guī)定,，認真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字,，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施,。 如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項工作的中心,，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志,?？记诠ぷ髟趯ν瑢W(xué)們有很好的約束作用之外，同時也對教師起到了一定的監(jiān)督作用,，促進了同學(xué)的積極性與教學(xué),。

在以嚴謹態(tài)度落實工作的同時，我班更結(jié)合本班的實際情況,，實行獨特的民主人性化的管理模式,。

將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率,。

在有急事的情況下,，允許當事人在12小時內(nèi)補假條。方便了同學(xué),，縮小了班委與同學(xué)之間的距離,，更貼近生活，增強了班級的凝聚力,。

班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開,，方便同學(xué)們查閱，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作,。與此同時也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級的紀律觀念與班級榮譽感,。

對全勤的同學(xué),，班級里表示鼓勵和表揚，積極調(diào)動同學(xué)的積極性,。

可以明顯的看出,，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾,，課堂氣氛也顯得很活躍,，老師也信心十足,。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強,，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己,。

大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P,，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用,。

總之在同學(xué)們的大力支持下,，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。

考勤工作總結(jié)（二）

為了加強管理我們院的課堂紀律,，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”,。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次,，科目,，缺勤人名單,，任課教師簽字,，負責(zé)人簽字等項目。

在每周周五由本班負責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部,，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚,，相反，對出勤率低的采取一定的措施,。

在沒有嚴重違反紀律的情況下,，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

可以明顯的看出,，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾,，課堂氣氛也顯得很活躍,，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性,，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強,，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。 大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉,?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課,，其實它起到了一個督促性的作用,。

雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處,。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了,，沒啥效果,。讓我們向我們院建議一下，取消此措施,。

依我個人所見,，不能取消，但可以改進,。為了給任課老師帶來不必要的麻煩,，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率,，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下,，然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責(zé)人帶來了方便,。,，同時也不影響我們的工作進展。

考勤工作總結(jié)（三）

我擔(dān)任我們機械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員,，在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下,，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進步,，沒有同學(xué)無故缺勤,，在這里我對全體同學(xué)提出表揚和感謝。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為,，為了同學(xué)的利益考慮,，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作,，我班的班委也很認真負責(zé),，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點,，為完善我班考勤制度作出了貢獻,。

我結(jié)合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié)：

班級有嚴格的請假制度,，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假,，而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請假,，但必須向任課教師說明詳細理由,。

三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開，以方便同學(xué)們查閱,，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作,，同時起到了警示缺勤同學(xué)的作用。

四—— 保證公正記錄,，不做人情工作,，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級的影響力,，督促同學(xué),。

我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體，相信憑著我們實力與熱情,，還有我們不變的信念,，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩,，更加有聲有色,！

由于一開始對考勤工作的認識不夠深切，我沒有認識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性,，沒能徹徹底底的行動起來,，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降,，雖然本學(xué)期有很大部分的提高,，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時自己沒有做的及時提醒,，督促同學(xué),，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理,，并認識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn),。以后我一定提高認識,，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評,，加強和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通,，做到及時的通知，并幫他們及時的改正,，全力營造我們班零無故曠課,。

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇七

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總,、甄別,、比對，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查,，同時對請假人員請銷假情況進行核實,。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員,，各處室(單位)均提供由其主要負責(zé)人簽字的書面說明,。

二、好的方面

1,、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責(zé)人能夠認真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任,，對因公,、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數(shù),。

2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。

3、張永升,、王世勤,、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤,。

三、存在不足

1,、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責(zé)人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

xx市xx局監(jiān)察室

年5月27日

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇八

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況,，防止虛報、瞞報考勤,，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計,。

二,、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,，離開項目部不再記錄 出勤,，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓(xùn),，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;

3,、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間,、所調(diào)至項目部;

4,、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后,，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報。

三,、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報銷票據(jù),、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實,。如發(fā)現(xiàn)虛報,、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南機電工程有限公司

20xx年12月14日

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇九

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度,，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度,，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息,，下午上班時間為13：00-17：30,。

二、打卡規(guī)定：

1,、職工每日上下班時,， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2,、如因卡機失靈或員工出差,，無法打卡，以簽到方式考勤,，并經(jīng)行政部考勤人員確認,。

3、規(guī)定時間忘打卡者,，不得重打卡,，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫,，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4,、員工因外出辦事不能打卡時,，需寫明外出記錄(即外出時間、地點,、事由),。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責(zé)人批準后,，將請假情況報給行政部,。

三、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。

四、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間,，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行,。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗,，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

考勤失誤情況說明 考勤做錯的情況說明篇十

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1、每周實行五天工作制,，即周一至周五,，周六、日為正常休息,。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤,。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理,。

4,、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請,、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動,，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定),。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴格執(zhí)行,。

特此通知。

有限公司 行政部

20xx年9月5日