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員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇一

根據(jù)xxxxxx令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,，為合理安排員工工作和休息時間,，維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性,，結(jié)合實際,，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工,、人事代理,、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,，均可享受年休假待遇,。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變,。

二,、員工年休假期為：

1,、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；

2,、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天,；

3,、員工累計工作已滿20年的，年休假15天,。

4、國家法定休假日,、休息日不計入年休假假期,。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1,、員工累計工作滿一年的,，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

2,、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的`,，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

3,、當(dāng)年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上,，且單位未扣工資的,；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的,；

4、累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。

五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,，不跨年度安排,。確因工作原因不能一次休完年休假的,，可以分段安排，但原則上不超過二段,，每次不少于5天,。

六、員工休年假前,，須提前30天向本單位工會提出休假申請,，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》,，視為自動放棄年休假,，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1,、向工會提出休假申請,，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；

2,、將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核,，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批,。

3,、根據(jù)工作需要，部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班,，休假時間根據(jù)情況再另行安排,。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份,，分別報本單位工會和人勞部門備案,。

九、員工休假結(jié)束后,，應(yīng)及時到人勞部門銷假,。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理,。

十,、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑,。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,，保證休假期間原負責(zé)的工作能正常進行,。

十二,、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,，一切費用自理,。

十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假,。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責(zé)依法維護員工的年休假權(quán)利。

十四,、本通知未涉及到的內(nèi)容,，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五,、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行,。

xx公司

年 月 日

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇二

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤,，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討研究,，借鑒銷售部工資體系,，現(xiàn)申請從20xx年xx月xx日起設(shè)立月度全勤獎，具體做法如下：

1,、xx市分公司,、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工,；

2,、每人xx元/月，當(dāng)月考核,，次月發(fā)放,。

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括申請行調(diào)休）曠工者,，公司給予全勤獎,。由考勤機計，按公司標準上班時間為準,。

2,、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開,，不得擅離崗位。

3,、服從安排,、聽從指揮,，因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫,，違者則扣除全勤獎,。

4、新進員工未滿一個月不計發(fā)當(dāng)月全勤獎,；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：申請動辭職,、免職、解職等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

5,、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎,。

6,、員工因公出差，須事先填寫出差申請表,，并由領(lǐng)導(dǎo)批準并交至財務(wù)部備案,。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

1,、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序,；

2,、上班時間：早上8：30，下午5：00（因季節(jié)變化時間另行通知）

請領(lǐng)導(dǎo)批準,！

申請薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇三

各部門全體員工：

為更好地執(zhí)行考勤制度,，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班,、調(diào)休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施,，請各部門負責(zé)人要嚴格管理，認真履行審批權(quán)限,，共同促進加班和倒休的有序進行,。

1、自2月16日起,，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門,，非常必要時可以輔助以短信申請,，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

在公司辦公的員工,，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的,，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理,，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡,，于次日補填《加班申請表》,，經(jīng)部門第一負責(zé)人確認確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間,，不得作為加班進行計錄,。

加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門,。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù),。

法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。

2,、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》,，報部門負責(zé)人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺),，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的,，視為無加班記錄,，日后不再補批。

3,、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休,。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù),。

4、本通知所指加班與存休,，僅在本年度(公歷)有效,，不進行跨年記存。員工有存休時間,，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資,，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準),，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的,，視為主動放棄調(diào)休,，不再另行折算工資。

5,、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準,。本通知自發(fā)布之日起生效,。

特此通知。

綜合管理部

20xx年2月12日

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇四

尊敬的公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：

拿到這份續(xù)約申請表,，算了一下時間,，竟然到公司已15個月了。一年多的時候,，在忙忙碌碌的事務(wù)中,，竟然過得這樣快。

作為一位it公司的xxx,，工作任務(wù)是繁瑣的,，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正,；各項工作報告的監(jiān)督與總結(jié),；會議資料整理、會議安排與記錄和總結(jié),；項目組人員管理及問題對應(yīng),；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。

當(dāng)然,，還有一些新業(yè)務(wù)方向的工作,，方案的提出、策劃,，資料收集與匯總,，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中,，卻依然感到興致勃勃,，樂此不疲。

當(dāng)然,，我想,，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間,。所以,，我會更加努力。

與我周圍的同事一起工作,，是愉快的,。我們樂觀、積極,，向上,，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。

我非常感謝,，能遇到我現(xiàn)在的上司,，他技術(shù)過硬，為人大度,，有全面的掌控能力,，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司,，給了我展示能力的廣闊空間,，使我從15個月前一直到現(xiàn)在，依然保持最初的激情與執(zhí)著,，并堅定的想與它一起發(fā)展下去,。

所以，在這里,，我申請續(xù)約,，請領(lǐng)導(dǎo)批準！

申請人：xxxx

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇五

我是銀行的一名非常非常普通員工,。在銀行已經(jīng)工作的近三年中,，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格員工的標準嚴格的要求自己,。立足本職工作,，潛心鉆研業(yè)務(wù)技能，使自己能在平凡的崗位上奉獻青春,，為行事業(yè)發(fā)出一份光,，一份熱。我要求自己不斷進步,，努力工作之余,，我參加電大學(xué)習(xí)，于今年順利取得了會計大專文憑,，并在今年“業(yè)務(wù)技術(shù)比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽”中獲得市第一名。

在組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育下和教導(dǎo)下,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下,，同事們的關(guān)心幫助下，我通過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,，現(xiàn)將工作業(yè)績總結(jié)如下：

1,、思想上：

積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，遵守行紀行規(guī),，政治上要求進步,，具有較高的政治覺悟，積極向組織靠攏,。

2,、工作上：

本人能忠于職守，嚴于律已,，工作勤懇,，嚴格執(zhí)行國家金融政策，遵守省行,、支行的各項規(guī)章制度,，積極響應(yīng)上級行的有關(guān)號召，在授權(quán)范圍內(nèi)積極開展各項工作,。我在許多工作流程的細節(jié)上想點子,、找方法，在符合有關(guān)規(guī)章制度的前提下簡化流程,、提高效率,，更好地完成工作要求。

3,、學(xué)習(xí)上：

自從參加工作以來,，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。剛工作我就利用業(yè)余時間自學(xué),，我沒有滿足于現(xiàn)狀,，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良,。不但掌握和提高了金融知識,，也有了一定的理論水平。學(xué)習(xí)理論的同時,，更加鉆研業(yè)務(wù),，把學(xué)到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高,。

1,、今年“業(yè)務(wù)技術(shù)比賽牡丹卡申請表信息輸入比賽”中獲得市第一名。

2,、我參加電大學(xué)習(xí),，于今年順利畢業(yè)，取得了會計大專文憑,。

一是學(xué)習(xí)不夠,。當(dāng)前,，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮,，新知識新科學(xué)不斷問世,，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我有時缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性,。

二是在工作較累的時候,，有過松弛思想，這是自己政治素質(zhì)不高,，也是世界觀,、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn),。

三是業(yè)務(wù)技能水平還是不夠嫻熟,，需要繼續(xù)加強。

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇六

光陰似箭,，年即將走過,，我在迎來了第個春天，也由當(dāng)年的新員工變成老員工,。翻看一年的工作日志,，回顧這忙碌充實而又緊張、愉快的一年,，感覺有太多的地方值得總結(jié),、值得回憶和感慨。

在這一年中,，我按照行里制定的工作計劃和目標,，我在自己的崗位上，認真履行職責(zé),，努力完成分配給我的各項工作任務(wù),。此外，今年對我具有特別的意義,，我經(jīng)歷了工作上的變動,，從營業(yè)部調(diào)入綜合管理部，進入新的環(huán)境,，面臨新的崗位和工作,，在經(jīng)歷了很長一段時間的適應(yīng)后，我從心底開始熱愛這份工作,，人事工作非同小可,，能夠讓我從事這一工作體現(xiàn)出行領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點,，我對此特別珍惜，盡最大的努力去做好這份工作。通過一年來的不斷學(xué)習(xí),，以及上級領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助,，我已經(jīng)完全融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中，個人的能力和工作水平也有了明顯的提高與發(fā)揮,。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應(yīng)該說這一年也付出了不少，也收獲了很多,，我自己感到正逐步成長，也逐漸走向成熟和穩(wěn)重?，F(xiàn)就年的工作情況總結(jié)如下：

從今年年初開始,，按照上級的有關(guān)要求，人力資源管理提升項目逐步開展了崗位梳理,、定崗定編,、崗位評價和確定薪點等內(nèi)容。在人事主任的帶領(lǐng)下,，我做了大量的準備工作,，加班加點將每位員工的崗位信息及自然信息錄入梳理，并進行了認真的核對,，確保全行員工信息準確無誤,，確保報送市行的各種報表真實有效，確保員工的切身利益得到切實維護,。

一是根據(jù)上級部門的要求和工作需要,，從月份開始啟用新版的《全功能銀行系統(tǒng)權(quán)限卡簽發(fā)及信息變更申請表》，并認真及時下發(fā)申請表的填寫要求和審批簽章流程,，使支行在今年沒有一筆因為申請表填寫問題受到清算中心下的差錯和查詢。

由于今年有很多在崗職工和柜員合同工勞動合同到期,，合同續(xù)簽工作量較大,，為了能夠保障這項工作的順利進行,，我及時按照上級行的要求下發(fā)了勞動合同續(xù)簽通知,，公布崗位信息，及時提醒員工做好續(xù)簽勞動合同的準備工作,，監(jiān)督員工本著嚴肅認真的態(tài)度簽訂勞動合同,，并在第一時間報送市行，使全行今年沒有出現(xiàn)到期沒續(xù)簽和不簽勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生,。

一是按照統(tǒng)籌保險屬地化管理要求,，對新調(diào)入的外地員工全部建立了三險一金檔案,，對新錄用的大學(xué)畢業(yè)生及時建立了統(tǒng)籌保險和公積金帳戶，有效消除了這些員工的后顧之憂,。

二是嚴格按照上級行的有關(guān)要求，按時上收法人營銷中心的員工的公積金余額劃轉(zhuǎn)到指定帳戶,，保障法人營銷中心及時上收。

三是認真做好行內(nèi)不幸去世的員工的善后工作,，及時幫助職工家屬提取了公積金及醫(yī)療保險卡內(nèi)的余額，確保了職工及其家屬的權(quán)益得到維護,。

四是做好員工提取公積金的各項程序和準備工作,，對需要提取公積金的員工,，幫助其認真填寫憑證,，督促其準備各項手續(xù)，保證公積金得以順利提取,。截至目前,，共有名員工提取了公積金，累計萬元,，沒有一筆在領(lǐng)取過程中出現(xiàn)問題,。

一年來,，我在工作中雖然取得了了一點成績,，但仍然存在著一些問題和不足。業(yè)精于勤荒于嬉,，形成于思毀于隨,，新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學(xué)習(xí),，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)和其他同志學(xué)習(xí),，發(fā)揚優(yōu)點,、克服不足，勤勤懇懇,，任勞任怨,，努力開拓，力爭使自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階,，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),，爭取取得更好的工作成績,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇七

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架,、斗毆至傷不上班者。

遲到,、早退三十分鐘以上者,。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元,；曠工予以開除。

員工因病休假,，填寫病假申請表,，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效,。

急診：

員工如遇到緊急病情,，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時內(nèi)病假請明交到部門,，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。

如無開病假證明者,，將按曠工處理，并給予紀律處分,，直至開除,。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職,。

員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假,，來不及到公司請假時,，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假,，事后補辦請假手續(xù),。

如喪假,、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理,。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批,。

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效,。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報總監(jiān)批準。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用,，不允許零星提取。

員工休假期滿后,，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假,，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部,。

每人每月一天假,，無請半天假的說法。

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇八

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本制度

適用于xxx公司全體員工

各部門主管,、經(jīng)理

公司提倡高效率的.工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

1,、工作日加班者,，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事),，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點。

2,、周末加班者,，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

3、假日加班者,，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，其實際加班時間將視為無效。

5,、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估,。

6,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7,、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時,，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,，總部為xx@xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8,、加班打卡：無論是工作日,、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡,，記錄加班時間,。

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費,。

2,、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人xx元加班補貼,；周六,、日加班付給其本人全部工資的xx％；國家法定節(jié)假日加班,，付給其本人全部工資的xx％,。

3,、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放,。

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇九

紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強本公司勞動紀律,、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力,、促進本公司的發(fā)展,，特制定本辦法。

2．公司對違紀員工,，經(jīng)勸告,、教育、警告仍不改的,，有辭退的權(quán)利,。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利,。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對有下列行為之一者,，給予辭退：

4．1一年內(nèi)記過三次者；

4．2連續(xù)曠工15日或全年累計超過30日者,；

4．3營私舞弊,、挪用公款、收受賄賂者,；

4．3工作疏忽,、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者,；

4．5違抗命令或擅離職守,，情節(jié)嚴重者,；

4．6聚眾罷工,、怠工、造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者,；

4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者；

4．8因破壞,、竊取,、毀棄、隱匿公司設(shè)施,、器材制品及文書等行為,，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

4．9品行不端、行為不檢,，屢勸不改者,；

4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者,；

4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密,，情節(jié)嚴重者；

4．13辦事不力,、玩忽職守,，且有具體事實，情節(jié)嚴重者,；

4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領(lǐng)各項費用者；

4．16年終考核成績不及格,，經(jīng)考察試用仍不合格者,；

4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者,；

4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,；

4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者,。

5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一）,，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者,，10日前告之；

5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者,，20日前告之,；

5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之,。

6．辭退員工時,，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規(guī)定填妥后,，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,，再送勞動人事保險部審核。

7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),，填寫移交清單,。

8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職申請表》之日起的15日之內(nèi),，向勞動爭議仲裁部門提出申訴,；對仲裁不服的，可以向人民法

院上訴。

9．被辭退員工如果無理取鬧,、糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請xxx門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

10．勞動人事保險部在辭退員工后，應(yīng)及時對《員工花名冊》數(shù)據(jù)維護,。11．本公司下屬各單位,、部門辭退員工，必須經(jīng)由公司勞動人事保險部和部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準方可執(zhí)行,。第三章 辭 職 管 理

12．本公司員工因故辭職時,，應(yīng)首先向勞動人事保險部索取《員工離職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見,，再送交勞動人事保險部審核,。

13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起,，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月,。

14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目,，辦理移交手續(xù),。

15．員工辭職申請被核準后，勞動人事保險部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數(shù)據(jù)庫,。

第四章 審 批 程 序

16．辭退員工,，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由,。

17．勞動人事保險部根據(jù)部門的意見,，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作,，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的,，應(yīng)當(dāng)填寫《員工離職申請表》（附件三），報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù),。

18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見,，如果不同意則要說明理由,。部門同意申請人辭職的，可以由勞動人事保險部直接辦理辭職手續(xù),。除非認為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的,，可由勞動人事保險部提出處理意見,，報主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第五章 附則

19．公司員工辭退,、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

20．本辦法自發(fā)布之日起施行,。

附件一 員工辭職通知書________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續(xù)并離開本公司,。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年 月 日

格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求,，故請您于_____年_____月_____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī),、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年 月 日

格式三 員工離職申請表

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司

員工離職申請表

hwmy-勞人險003no:200()年()號

關(guān),，本公司不再承擔(dān)任何責(zé)任,。

職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日

文檔為doc格式

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇十

一、辦公費

辦公費主要是指維持日常辦公工作需要而發(fā)生的辦公用品方面的支出,。

⑴辦公用品由經(jīng)辦人員填寫物資申購單交部門負責(zé)人簽批后報行政部,，行政部審批后交財務(wù)部審批。

⑵經(jīng)辦人將審批后的物資申購單交公司行政部統(tǒng)一購買,。

⑶行政部購買人憑正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人驗收人簽字,，并附購買辦公用品清單后報銷。

二,、差旅費

差旅費開支范圍為因公出差期間的住宿費,、車船費(含飛機費用，下同),、伙食補助費,、市內(nèi)交通費、零星雜支等費用,。

⑴員工出差應(yīng)填寫“出差申請表”(見附表1),，并按規(guī)定程序報批后，到財務(wù)部門預(yù)借差旅費(借款金額超過人民幣5000元的提前一天通知財務(wù)部),。

⑵員工出差返回后,，填寫“差旅費”報銷單,，按規(guī)定的時間及審批手續(xù)到財務(wù)部門報銷。

⑶員工差旅費報銷標準,。

①員工出差分“長途”和“短途”兩種,，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”,。

②出差地點區(qū)分為1類區(qū),，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種,，即：

一類區(qū)：特區(qū),、上海、北京,、天津,、南京、廣州及省城市;

二類區(qū)：除一類區(qū)以外的地區(qū),。

③出差住宿費報銷標準：(元/人/天)

職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)

董事長實報實銷

總經(jīng)理300_50

部門經(jīng)理_50250

一般職員15080200

④出差補助：指公司員工到深圳以外地區(qū)出差,，每天給予50元

補貼。

⑤員工出差交通費報銷標準

員工出差乘坐交通工具：公司總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機,、軟

臥,、輪船一等艙;部門經(jīng)理級：可乘坐飛機、軟臥,、硬臥,、輪船經(jīng)濟倉，但需報董事長批準,、其余員工乘坐火車硬臥,、輪、如特殊情況需乘坐飛機,、軟臥,、硬臥需報董事長批準。

⑥員工長途出差交通費,，部門經(jīng)理級(含)以上人員的陸路交通費可實報實銷;其余員工原則上不得隨意乘坐出租車,，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經(jīng)部門負責(zé)人批準方可報銷,。

⑷員工差旅費報銷規(guī)定：

①住宿費,，交通費按規(guī)定標準執(zhí)行，超標自付(如有特殊情況,，

超標部分由財務(wù)部核實后報董事長審批方可報銷),，節(jié)約歸已。

②業(yè)務(wù)招待費用由部門領(lǐng)導(dǎo)核定,，經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷,。

③出差人員無住宿費用時,，則可按住宿標準的50%領(lǐng)住宿補助。

④員工出差返回后應(yīng)于5個工作日內(nèi)報銷,，未按規(guī)定時間報銷

的,，財務(wù)部門則在其當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費，待報銷時再行支付,。

⑤超過1個月以上的出差單據(jù),、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財

務(wù)部門不予報銷,。

三,、交通費

⑴原則上公司員工外出辦事，自行乘坐公交車,，特殊原因需用公司派車的,，需填寫“出車申請單”，按申請單上的審批程序?qū)徟?，由行政人事部派車,。?dāng)日的交通費不予報銷。

⑵員工在本市內(nèi)出差,，只報銷公交車票,，公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況,，不得報銷出租車票,。

四、業(yè)務(wù)招待費

因生產(chǎn),、經(jīng)營的合理需要而用于各種業(yè)務(wù)招待,、業(yè)務(wù)交往所支付的費用。

⑴嚴格控制業(yè)務(wù)招待費用,，公司總經(jīng)理以下員工原則上不允許發(fā)生業(yè)務(wù)招待費,。部門經(jīng)理受領(lǐng)導(dǎo)批示需請客的，必須先填寫“業(yè)務(wù)招待費申請表”(見附表2),。請客發(fā)生的餐費應(yīng)嚴格控制在限額內(nèi),，無特殊情況超額的,，超額部分個人負擔(dān),。

⑵事先未填寫審批表的餐費一律不予報銷(如遇特殊情況必須電話申請)。

⑶公司員工(含出差人員)原則上不允許發(fā)生禮品費用,，如有特殊情況,，事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請示。

五,、費用單據(jù)

⑴所有費用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效,，不允許出現(xiàn)收據(jù)或白條,。特殊情況需事前請示或報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以特殊處理。

⑵凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價,，否則不予報銷。

⑶發(fā)票上的要素要完整,。

⑷對于丟失發(fā)票的規(guī)定,，由丟失人寫出詳細情況(丟失發(fā)票、收據(jù)的原則上應(yīng)向發(fā)票,、收據(jù)開出單位取得書面證明),，經(jīng)所屬部門負責(zé)人簽字后按此程序報銷。丟失住宿費發(fā)票的,，無論住宿費多少,，只能按無住宿發(fā)票參照第二條差旅費⑷-③執(zhí)行。

六,、其它

非生產(chǎn)性的特殊開支,，如贊助金、會務(wù)費,、員工戶外拓展費等由財務(wù)部在利潤中按5%計提福利基金列支,。發(fā)生以上費用前由經(jīng)辦人先填寫“贊助費申請表”(見附表3)“或“福利費用申請表”(見附表4)，報公司董事長審批,。

本制度的解釋權(quán)歸公司財務(wù)部,。

本制度從深圳市利景高通數(shù)碼科技有限公司董事會批準并發(fā)布之日起執(zhí)行。

附表一：出差申請表

附表二：業(yè)務(wù)招待申請表

附表三：贊助費申請表

附表四：福利費用申請表

財務(wù)報銷制度

財務(wù)報銷制度一,、目的為了加強公司的財務(wù)管理,合理調(diào)度資金,提高資金使用效益,根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和各項財政政策,結(jié)合本公司的具體情況制定本規(guī)定。...

員工晉升申請表100字 員工晉升申請表申請篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年_月_日成為公司的試用員工,，到今天_個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這_個月的工作情況總結(jié)如下：

一,、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí),，在工作中處處留意，多看,，多思考,，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況,，較好的融入到了我們的這個團隊中,。

二,、對工作認真負責(zé)，任勞任怨,，與同事配合默契,，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新,，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務(wù),，保證公司項目進度，做到讓客戶,、領(lǐng)導(dǎo),、自己都滿意。

三,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新員工,，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在_月份,，還是積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新人,，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給__ 。

總之,，經(jīng)過_個月的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

此致

敬禮!

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__年__月__日