在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)直播招聘內容篇一

大家上午好！

今天市委,、市政府在這里隆重舉辦大學生就業(yè)專場招聘會,，為即將畢業(yè)的大學生提供一次擇業(yè)供需見面的機會，此舉充分體現了黨和政府對大學生的關懷和厚愛,，充分證明了黨和政府對大學生就業(yè)工作的重視和關注,。借此機會，我代表xxx咸寧市委、咸寧市人民政府對這場專題招聘會表示熱烈的祝賀,，對親臨現場應聘的大學生表示親切的問好,，對蒞臨現場招聘的企業(yè)表示衷心的感謝。

國家培養(yǎng)一個大學生不容易,，高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源,，讓大學生充分就業(yè)不僅是黨和政府的要求，還是經濟發(fā)展的需要,。市委,、市政府很想留住每一位莘莘學子，咸寧這片熱土需要大量有志,、有識,、有為之士來創(chuàng)業(yè)，來發(fā)展,，來大展宏圖,，然而崗位有限，職位有限,，地方消化能力有限,，不能滿足大多數同學的要求，敬請同學們理解和見諒,。機會還有,，這次不行還有下次，企業(yè)不行還有機關,，留不住“人”也得留住“名”,。眼前的困難正是吸納和儲備人才的最佳時機，大家的大名已列入我市人才儲備庫中,，只要形勢稍有好轉,，只要有新的崗位騰出，我們就會向同學們發(fā)出邀請,，希望大家一如既往地關注咸寧,、熱愛咸寧,、支持咸寧,，應聘咸寧的企業(yè)，報考咸寧的公務員,。

咸寧是你們的第二故鄉(xiāng),，這里留下你們青春的足跡和放飛的夢想，無論你們飛得多高還是走得多遠,，請你們把咸寧裝在心上,，心系咸寧，牽掛咸寧，?；丶铱纯?，幫故鄉(xiāng)出謀劃策，幫故鄉(xiāng)招商引資,，幫故鄉(xiāng)走出湖北走出全國走向世界,。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛,。祝同學們在未來的歲月里xx春風得意馬蹄疾,；事業(yè)有成步步高。祝這場專題招聘會圓滿成功,。

謝謝大家,！

企業(yè)直播招聘內容篇二

親愛的同學們：

春天是草木萌動，百草新生的季節(jié),，更是升騰希望與理想的季節(jié),，在這美麗的日子里!我院迎來你們這些朝氣蓬勃的年輕人!首先我代表院董事會和全體醫(yī)院職工向來自四面八方的你們表示最誠摯的問候和最熱烈的歡迎!你們的到來為東山醫(yī)院這支充滿激情與夢想的隊伍注入了新的活力，東山醫(yī)院也會因你們的加入而逐漸發(fā)展壯大!中國有句古話叫xxx女怕嫁錯郎,，男怕入錯行xxx,，各位同學，選擇一個能施展自己所長的企業(yè),，一個能長足發(fā)展的行業(yè),，是你們這一生成功的起點，也是最關鍵的一步,。通過在幾年的學習,，你們已經具備了較高的文化水平和專業(yè)技能，即將走向工作崗位,，但我希望你們在這之前能明白以下幾點：

首先,，辛勤勞動是出路：勞動創(chuàng)造歷史、創(chuàng)造財富,，無論做什么工作,，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此,，大家在走向工作崗位時,，要樹立行行建功、處處立業(yè),、先苦后甜的理念,，有了崗位，就有了施展才華的舞臺,。只要你勝任本職崗位,，做出了成績,，我們就會發(fā)現你、培養(yǎng)你,，從而重用你,。

其次，要理性看待待遇,。剛走出校門不能只求待遇高,，要有實干精神，干好了就能不斷提薪,，待遇是對奉獻的回報,。相信有辛苦、有付出必然有收獲,。

另外,，要珍惜這一份工作。今天的招聘會是為各位走向社會搭建的一個平臺,，是你們選擇的第一份工作,，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，希望你們不要退縮,，我認為：在工作中遇到困難和挑戰(zhàn)時,，不應該選擇放棄作，應該拿出勇氣,，努力堅持,，培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)，對第一份工作要xxx多一份珍惜,，多一份堅持xxx,，你們就一定會成功的。

各位同學,，我愿意為你們提供一個施展自己才華的舞臺,，只要你有知識、有學識,、有膽識,，我們熱烈歡迎你們加入東山醫(yī)院這個大家庭，我們保證做到知人善任,，才盡其材,，讓我們一起攜手共生，掌控未來,。最后,，讓我們共同祝愿本次招聘會取得圓滿成功，祝各位同學們前程似錦,，生活愉快，家庭幸福，謝謝大家!最后,，我衷心祝愿所有同學都能順利找到適合自己的工作,，邁出人生重要的一步!真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到xxx校企合作,，雙贏共進xxx的目的,。祝招聘大會圓滿成功!歡迎各位的到來!今天是我院20xx年度第一場就業(yè)招聘會我有理由相信，在你們的,，我院必將得到又好又快的發(fā)展,，謝謝大家!最后，讓我們共同祝愿本次招聘洽談會取得圓滿成功,，祝各位同學們前程似錦,，生活愉快，家庭幸福,，謝謝大家!

企業(yè)直播招聘內容篇三

1,、招聘目的

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生,，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,，擴大公司的知名度和影響力,。

2、招聘時間

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3,、招聘小組人員

組長：xxx

副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責：制作校園招聘的實施方案,，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備,。

4,、招聘計劃

（1） 招聘地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

（2） 招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 ~ 人力資源部 會計專業(yè) ~ 財務部 物流管理 ~ 物流配送部

（3） 招聘人數：20人

（4） 招聘方式：面試

（5）招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力,、務實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力,。

5,、招聘流程

企業(yè)直播招聘內容篇四

20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”,，其中：初中“特崗計劃”13名,，小學“特崗計劃”62名，均用于招聘義務教育階段農村中小學教師,，具體指標分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）,。鑒于我縣實情,，20xx年我縣暫不實施地方“特崗計劃”招聘。

（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式,，堅持“公開,、公平、自愿,、擇優(yōu)”和“三定”（定縣,、定校、定崗）原則,。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）,，考生錄取后按考試成績優(yōu)先的原則進行選崗簽約，為便于統(tǒng)籌管理,，聘用合同簽訂后,，崗位不再更改。

（二）招聘的教師全部安排在我縣各鎮(zhèn)（街道）及以下農村義務教育學校（含村小,、教學點）,、任教。

（三）特崗教師服務期為三年,，服務期內特崗教師納入本縣教師隊伍管理,。

（一）政治素質好

熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針,、政策,，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求,，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平,、身體條件和心理條件，符合新時代中小學,、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求,，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

（二）學歷條件

1,、本科及以上學歷,，可以報考初中、小學教師招聘崗位,。

2,、高等師范專科學歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學歷,，只能報考小學教師招聘崗位,。

3、報考人員所學專業(yè)與報考崗位學科須一致或相近,，具體要求見附件2《惠水縣關于規(guī)范20xx年特崗教師招聘報考學科對應學歷專業(yè)的統(tǒng)一界定》,。

（三）具備相應的教師資格證書

1,、已取得相應學科類別教師資格證書的人員，教師資格證書的任教學段,、學科要符合招聘崗位要求,，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致,，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科,。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

2,、受疫情影響,，暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》,、筆試合格成績“中小學教師資格考試（ntce）成績”（小學教師資格為兩科筆試成績,，初中教師資格為三科筆試成績）或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”,，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前必須取得相應教師資格證書,。

（四）年齡不超過30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。

（五）在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試,。

（六）參加過“大學生志愿服務西部計劃”,、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取,，資格審查時需提供相關佐證材料,。

（七）中央“特崗計劃”面向全國招聘。

企業(yè)直播招聘內容篇五

江鎮(zhèn)實崇女子中學始建于1884年,，質量上乘,，桃李芬芳。學校培養(yǎng)了以賽珍珠（pearlbuck,，美國女作家,，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）,、李美筠（擁有三個博士頭銜,、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性,，以及朱韻珩,、鐘美璉,、蔣安樂,、包志立,、姚菁粹,、蔣梅葆,、潘瑞琳等一大批知名校友,。

江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色,，加快基礎教育特色化,、多樣化發(fā)展,，探索人才培養(yǎng)模式，決定復辦實崇女子中學,。學校性質為公辦全日制完全中學,，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）,。辦學目標是建設特色鮮明的精品化,、國際化的現代女子中學，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學校,；培養(yǎng)素質全面的現代女性的素質教育示范校,；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養(yǎng)以獨立,、關愛,、知性、優(yōu)雅為主要特征的現代女性,。

我國著名教育家,、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士,，欣然允諾出任名譽校長,。

根據學校發(fā)展需要，現面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師,。

初,、高中專任教師：語文、數學,、英語,、物理、化學,、政治,、歷史、地理,、生物,、體育（形體）、音樂,、舞蹈等學科,。

1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè),，有志從事女性教育,。

2．具備與招聘崗位相應的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

1．原則：公開招聘,、雙向選擇,。

企業(yè)直播招聘內容篇六

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

金融系模擬招聘會

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

繽紛大學生活，和諧校園,；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅！

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

前期宣傳階段：

1,、招聘主持人

2、預備報名

3,、確定合作商

4,、培訓工作人員

5,、禮儀準備

6、道具準備

活動進行階段：

1,、有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2,、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則

3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4、現場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5,、綜合測試：在模擬現場,，由評委進行測試，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。點評,，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現場頒發(fā)獎品。

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結,，并做好模擬招聘會的調查問卷,。

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業(yè)務人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。最后,，評委對每個應聘的行業(yè)進行現場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。

企業(yè)直播招聘內容篇七

愛家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年,，本公司計劃銷售額增長25—30%,，市場占有率提高3—5%，利潤提升到10—12%,。

所以為配合公司的年度銷售額的提升,，且公司20xx年銷售人員流失一定人數，公司將通過合理和高效的招聘程序,，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才,，充實公司銷售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質,，構建企業(yè)人才隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液,、儲備熱力資源,。

招聘崗位：銷售代表面向專業(yè)：營銷專業(yè)為主，其他相關專業(yè)也可招聘人數：80人招聘區(qū)域：面向全國學歷要求：大?；蛞陨?/p>

（一）銷售人員的勝任力模型

銷售人員崗位說明書

（二）初試階段：職業(yè)筆試測試加初試面試

筆試測試的方法,，通過對工作、生活,、價值觀等方面的問題測試性格,；在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應性,，一定的性格適于從事一定的職業(yè),；同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求,。

因此,，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣,，還要考慮自己的職業(yè)

性格特點,。

面試題目設計：

1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明,，并說明你成功和失敗的原因,。

2、請說明自己身上所具備的優(yōu)點,，請舉個相關例子說明一下,。

3、你認為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應該具備哪些心理素質,？

4,、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么？

5,、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們,。

6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么,？描述一下,。

7、你是如何面對壓力,，又是如何分解的,，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業(yè)績，你會怎么辦,？

8,、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么,？

（三）復試階段：無領導小組方式

1,、選拔方式：無領導小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式,，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機,、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可,。

2,、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質,；能觀察到考生之間的相互作用,；能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價,；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質,；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式,。

3,、無領導小組評分要素及權重言談舉止得體（5%）,；

發(fā)言主動生動（15%）；論點準確（15%）,；綜合分析與論證說理能力（15%）,；提綱挈領（20%）；組織,、領導能力（30%）,。

（四）錄用階段

非結構化面試1、選拔方式：非結構化面試就是沒有既定的模式,、框架和程序,，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式,。

2,、對面試官的標

準三年以上管理工作經驗；能獨立定制客戶方案,，并積極尋求讓客戶滿意的策略,；良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力,，極強的解決問題的能力,；工作主動性強，思維敏捷,，有較強的創(chuàng)新能力,；有敏銳的市場意識、應變能力,、領導能力和獨立開拓市場的能力,，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力四,、招聘工作時間表3月13日：撰寫招聘廣告

企業(yè)直播招聘內容篇八

為持續(xù)推進人才計劃，有效引進優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務要求,，貫徹公司關于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動,。

通過此次校園招聘活動,，為公司引進具有專業(yè)知識和高素質的應屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結構,，提升公司人才隊伍素質,，特制訂本方案。

一,、工作目標

（一）通過校園招聘,，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生作為管理培訓生,，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制,。

（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務骨干,；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干,；入職八年,，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術人員。

（三）通過校園招聘活動,，大力宣傳和展現xxx品牌與企業(yè)文化,，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴大社會影響力,，樹立良好的人才培育使用環(huán)境,。

二、應屆畢業(yè)生定位

（一）應屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理,、專業(yè),、技術人才。

（二）應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學,、藥學類專業(yè)：研發(fā),、生產、市場,、營銷機械電氣類專業(yè)：維修,、工程管理類專業(yè)：職能部門營銷類專業(yè)：市場、營銷

（三）應屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則

以企業(yè)愿景為主線,，成長機會為輔助,，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認同感。

以對管培生團體的人文關懷為主,，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜,，培養(yǎng)凝聚力。

以針對性培訓,、輪崗學習,、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。

三,、招聘需求計劃

根據公司對校園招聘工作的要求,，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應屆畢業(yè)生需求調查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批,。

四,、高校選擇

結合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務要求和當期實際情況,，有計劃的選擇相應層次高校進行招聘,，原則以“雙一流”,、“985”、“211”院校為主,，各省其他重點專業(yè),、重點院校為補充進行招聘。

五,、實施方案

（一）前期準備

成立應屆畢業(yè)生招聘工作小組,，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實施，統(tǒng)一調配資源,。

組長：待定

組員：各業(yè)務線骨干（根據實際情況調用）,。

2.積極跟進目標高校應屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通,，爭取校方支持,。了解各目標高校生源數量、可到崗時間等情況,，知會各業(yè)務部門和服務支持部門做好相關準備工作,。關注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準備,，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢,。

根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞,、軟文,、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準,，預先準備各類提問的容并統(tǒng)一回復口徑,。

校園招聘費用預算及申請。

（二）宣傳造勢

為確保招聘效果,，能讓更多的學生參與我公司的招聘活動,，與校方協(xié)商配合公司需實現線上、線下,、外宣傳聯(lián)動,。

線上宣傳

企業(yè)直播招聘內容篇九

20xx年11月12日下午，東華大學20xx年相比,，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量,。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用,，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈眨A得了用人單位普遍贊譽,。

本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中,，校領導多次關心和指導,，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤,、保衛(wèi)等部門通力合作,、緊密配合，付出了辛勤勞動,。

在我院團委的組織和領導下,，我院青年志愿者協(xié)會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評,。

經過初選和筆試的裁減,，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試,。青協(xié)的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段),，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行,。此外,，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學,、引路的同學,、照相的同學、接洽口試官的同學,，都各盡其責,，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。

最后,，我們根據口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓,。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕,，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆,！

蘇州大學xxx贏在校園xxx系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓成功舉辦并圓滿落幕,。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協(xié)與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯(lián)手,，為全校學子開啟了就業(yè)的聰明之門。

上午9點15分,，模擬招聘會正式開始,。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項,。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲,。之后，開始了激烈的口試階段,?？谠嚪譃槭袌鰻I銷口試和人事行政治理口試,，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔,。不久,，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因,，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑,。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論,?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后,，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞,，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

活動于中午12點30圓滿結束,。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧,，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強,。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求,，讓他們學會了很多口試的技巧，他們?？匆院竽軈⒓痈噙@樣優(yōu)秀的活動,。

在經濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺,，它也為我們日后舉辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義,。

為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行,。陳春法副校長,、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議,。

陳春法副校長在會上指出,，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協(xié)共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行,。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃,，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的,，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶,，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表,，進行編號預備，現場口試三大多,，對于暫無機會參加應聘的同學,，職協(xié)專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向,，起到指點引導作用,。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著xxx公平,，公正,，公然xxx的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺,，對于經驗富厚,，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況,，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動,，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力,，同學們的支持,，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束,。

東華大學下戰(zhàn)書,，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試,?；顒拥闹鬓k者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack,、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang,、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現場。

活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構,，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法,，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道,，并對嘉賓的意見建議細心記錄,。

在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了,，口試官有jack,、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制,，即通過群面(小組討論,、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答),。

在第一輪口試時,，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況,，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽,，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快,，25分鐘過往了,，在聽完七位出色的展覽之后，jack,、dennywang對他們別離進行了點評,，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后,，有四位同學被當場裁減出局了,。

第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問,，題目涉及有學術,、事情、性格等方方面面,，在三位口試官敏銳的觀察,、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上,。

活動最后,，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情,，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果,。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕,。

企業(yè)直播招聘內容篇十

為做好公開招聘工作,，成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領導小組，領導小組下設辦公室,，辦公室設在花東鎮(zhèn)組織人事辦,，工作人員從黨政辦、組織人事辦,、紀檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調,，負責招聘的各項具體工作。

本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》（附件1）,。

（一）遵紀守法,，品行端正，愛崗敬業(yè),。

（二）年齡在35周歲以下,，年齡計算到20xx年3月31日為止。

（三）身體健康,，能勝任應聘崗位的工作。

（四）學歷及專業(yè)符合應聘崗位要求,。

（五）符合計劃生育政策規(guī)定,。

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員,，不接受其報名。

本次公開招聘按照發(fā)布公告,、現場報名,、資格審查、考試,、體檢,、考核、公示和錄用等程序進行,。

（一）報名

1,、報名時間：20xx年3月21日至25日，共5天,。

2,、報名地點：廣州市花都區(qū)花都大道北33號花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室，咨詢電話：86849520,。

3,、報名要求：

（1）本次招聘采取現場報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書,、學位證書,、身份證、戶口本,、計劃生育證明或未婚證明,、無犯罪記錄證明等相關證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張,。原件審核后退回,，并交復印件存檔備查。

（2）本次招聘接受20xx年應屆畢業(yè)生報名。應屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學校公章的《就業(yè)推薦表》,，如果被錄用,，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學位證及學歷（學位）證書的鑒定證明,，方可辦理聘用手續(xù),。

企業(yè)直播招聘內容篇十一

聘任基本條件：

（一）思想政治素質：

遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,，教書育人,，為人師表，樂于奉獻,，熱愛幼兒教育事業(yè),，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè),，具有良好的心態(tài),。

（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學歷,，并經教育行政部門考核合格,，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上,。

2,、保健教師應當具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度學歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可,。

3,、保健員應當具有高中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保健培訓,。

4,、保育員應當具有初中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業(yè)程度學歷）,。

（三）幼兒園臨聘教師身體條件：教職工應身體健康,，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有xxx門頒發(fā)的健康證方可上崗,。傳染病,、精神病患者，不得在幼兒園工作,。

(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：

幼兒教師年齡須在30周歲以下,，保育員35周歲、保健員45周歲以下,、食堂工作人員年齡為45周歲以下,；門衛(wèi)不得大于55周歲,。

臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：

1、個人在校時被評為優(yōu)秀學生或學生會優(yōu)秀干部,；

2,、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

3,、實習期間受過好評并組織過特色活動的,；

4、實習期間承擔過鎮(zhèn)級及以上公開課,；

5,、畢業(yè)后有教育教學經驗的；

7,、取得大專以上學歷且專業(yè)對口,；

8、取得計算機考核省三級以上合格證書,；

9、取得心理健康教育合格證書,。

1,、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前,，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業(yè)證書,、身份證、教師資格證書,、普通話測試等級證書,、健康證、符合選備條件的證明等復印件）,。

2,、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知,，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）,。

3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優(yōu)聘用,；符合選備條件六項及以上的,，優(yōu)先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示,。

4,、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份,，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統(tǒng)一調配安排任職任教工作,，雙方簽訂勞動合同,。

1、本著公開,、公平的招聘原則,，成立招考領導小組：

組長：

副組長：

組員：

2、臨聘教師進行專業(yè)知識考試（筆試）,；

3,、通過筆試后，將進行面試（試教,、個人才藝展示）,；

4、考試時間：

筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30

面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）,；

5,、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業(yè)知識筆試。

1,、對幼兒教師的考核分為月考核,、學期考核、學年考核,，其中月考核由我學園本著公正公平的態(tài)度負責進行,；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進行,。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行,。

2、考核結果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人,。不合格教師直接予以清退,；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人,，雙方解除勞動合同,。

3、新教師任教第一個月為試用期,，在試用期間被證明不符合錄用條件的,，則解除勞動合同。

4,、教師在工作過程中出現觸犯法律法規(guī)或嚴重違反師德師風,、工作制度的現象，造成不良影響的,，貴安新區(qū)社會事務局將無條件解聘,，并追究相關責任,。

1、幼兒教師的年收入由兩部份構成,，即月工資,、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執(zhí)行,，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定,。

2、幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關規(guī)定執(zhí)行,。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險,，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負責繼續(xù)繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險,。

3,、幼兒教師的培訓：

幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務進修、繼續(xù)教育等在職培訓和學習,，在合理解決工學矛盾的基礎上,，學校將鼓勵參加高學歷進修。

4,、幼兒教師的其他待遇：

幼兒教師享受與在職教師等同的婚,、喪假等權利。

企業(yè)直播招聘內容篇十二

一,、人員需求

本次招聘計劃人數為______名，其中

銷售代表______名,，要求本科以上學歷,，35歲以下;

軟件工程師______名，要求本科以上學歷,，30歲以下;

行政管理人員______名,，要求大專以上學歷，女性,，30歲以下;

業(yè)務主管______名,，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷,，45歲以下,。

二、招聘小組

組長：______,，公司人力資源部部長

副組長：______,，公司綜合部部長

成員：______，銷售部副部長

______,，生產部副部長

______,，行政管理科科長

三,、信息發(fā)布渠道

1、______日報;

2,、______晚報;