總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇一

護士長必須具備較高的思想素質(zhì)：護士長的思想及素質(zhì)的高低將直接影響到護士的素質(zhì),，在科里起到主導作用,。護士長必須熱愛護理專業(yè)，把病人的利益放在第一位,，時刻以病人為中心,，樹立全心全意為病人服務的`思想，對事業(yè)忠誠,，實事求是,，有科學的工作態(tài)度，有辛勤勞動,，埋頭苦干,，勇于獻身護理事業(yè)的精神，團結(jié)同志,，搞好醫(yī)護患三者的關系,，共同為病人做好服務,。作為護士長應保持護理人員的本色，工作中遇到不正?，F(xiàn)象,，必須以身作則，嚴格執(zhí)行工作制度,，違背各種醫(yī)德醫(yī)風的事情堅決不做,。

護士長要不斷提高理論水平：護士長如果不善于學習，及時進行護理知識的更新就無法適應目前日益發(fā)展的新業(yè)務,、新技術(shù)的需要,。因此必須提高理論水平：

①在工作中不斷自學理論知識，參加各種業(yè)務學習,，組織本科的業(yè)務講課,。

②護士長組織護理查房是提高護士長理論水平和服務能力的好方法，通過查房和護士口述業(yè)務理論知識和經(jīng)驗與護士共同提高,。

③每日對病人進行健康教育知識宣教,，由護士和護士長共同完成，組織?？谱o理科普知識講座,，從護理角度給護理人員和病人講解相關知識，即提高了病人對自身疾病的治療,，對護理的了解,，取得他們的配合，又提高護士長本身的理論水平,。

④護士長經(jīng)常檢查各科護理記錄單出院病例,，了解醫(yī)生對護理工作的意見，密切醫(yī)護關系,，提高業(yè)務理論水平,。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇二

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好,！手術(shù)室是一個充滿朝氣,、勇于拼搏、樂于奉獻的集體,。伴隨著新住院大樓的茁壯成長,，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年。現(xiàn)將xxxx年的工作匯報如下：

在這xxxx年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨,，用自己的愛心,、熱心、誠心滿足每一位手術(shù)病人的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意,、病人滿意,、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程,。在醫(yī)院和護理部領導下,，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規(guī)劃,，全體醫(yī)護人員狠抓落實,、認真實施、不懈努力,，圓滿地完成了各項任務,，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收,。

在日常工作中,，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想,，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”,。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術(shù)病人,，做好每一項工作,，關心每一個病人，當病人入手術(shù)室時,，護士在手術(shù)室門口熱情迎接,，自我介紹，做好各項安撫工作,，加強與病人溝通,，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術(shù)治療的信心,。護士長經(jīng)常詢問同事的工作技術(shù),，態(tài)度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視,，及時解決,。

積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召,，科室堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法律法規(guī),、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,，并有討論記錄,。積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務,。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事,。組織“科技,、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動,，為漢壽老百姓義診,、送醫(yī)送藥、體檢,、捐款等,，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會,，為科室增光添彩,。

社會不斷前進和發(fā)展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質(zhì)是科室發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。努力培養(yǎng)一支文化素質(zhì)高、職業(yè)道德好,、專業(yè)技術(shù)精的隊伍,。首先我們通過不間斷的學習,，提高護理專業(yè)理論水平，做到每月進行業(yè)務學習,，每季進行操作考核和“三基”理論考試,，不僅如此,，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階,，在百忙之中積極報名參加各種自學,，成人考試,，從中使大家的思維方式,、文明禮貌,、風度氣質(zhì)等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫(yī)院組織的“5.12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優(yōu)異成績,。朱清平護師被評為“縣優(yōu)秀護士”。我們相信,，只有不斷提高全體護士的文化素質(zhì),、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻,。

有好的管理是優(yōu)質(zhì)服務的`基礎和前提，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化,，我們堅持做到周周有計劃,、月月有小結(jié)。建立健全服務目標,，自覺接受病入及社會的監(jiān)督,。深入開展整體護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性,，特別加強術(shù)中關愛、術(shù)后指導,、護理措施的落實,、對手術(shù)室護士的滿意度調(diào)查等工作,，從而大大增強了護士的工作責任心,。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理,、循證護理,、舒適護理等新理論,。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無差錯事故發(fā)生,。嚴格消毒、滅菌,、隔離措施的落實,、管理和監(jiān)測,。狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作,，注射做到一人一針一管一巾一帶,。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理,，一次性無菌注射器,、輸血、輸液器等用后,，消毒,、毀形、焚燒,。

我們完成了多臺大小手術(shù)，搶救多個危重病人,，配合心胸外科實施了肺葉切除術(shù)，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術(shù),、turp等新技術(shù)以及脊椎骨折rf內(nèi)固定等高難度手術(shù),。共接待了五批眼科專家到我科做白內(nèi)障人工晶體植入術(shù)，均得到了他們的一致好評,。隨著護理條件,，護理水平和服務質(zhì)量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績,?？剖医?jīng)濟收入名列前茅，護理質(zhì)量管理多次獲得全院第一,。

成績尤如金秋累累的碩果,，雖然美滿,，但都已悄悄落下，在品味成功的同時,，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創(chuàng)新醫(yī)學,，持之以恒；在人性化護理方面,，手術(shù)病人的訪視和健康教育還流于形式,；在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠,；在論文撰寫,、護理科研方面幾近空白；尤其在服務態(tài)度,、病人滿意度上還明顯不足,。病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿意是我們服務的標準,，病人的感動是我們追求的目標,，優(yōu)質(zhì)服務是永無止境的。

我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,、刻苦學習,，使服務更情感化和人性化，為醫(yī)院的服務水平登上新臺階而不懈努力,。

謝謝大家,！

述職人：xx

xxxx年x月x日

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇三

護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責,，應全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率,，更要講究工作質(zhì)量,，注重工作效果。我認為,，護士工作看上去容易,，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準,，各位護士做起來因自己年齡大、工作經(jīng)驗,、履責態(tài)度,、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務,，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,，而且高效率,、高質(zhì)量的工作標準是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o士完成了硬件工作（如量體溫,、打針,、發(fā)藥等）之后，安心無事地歇之辦公室,；有的護士做了硬件工作之后,，又做了大量軟件工作（如給病員以更多的真、善,、美的精神性東西）,。"硬"有范圍有尺度，"軟"則沒有指令性的規(guī)約,。那么,，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到最佳工作效果,，讓病員安心,、放心，并積極配合醫(yī)院治療,？雖然沒有千篇一律的格式,，但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習,，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立,，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考！

責任心才是做好工作的前提,。工作上的"心"（責任心）到位,，即捧著一顆心來，在班用心去做,，不夾私心離班,，這樣專"心"之致，就能做好護理工作,。身為年青的護士,，對剛接手的工作有時是"心有余而力不足"，但只要有這份心,，相信自己定會早日勝任此項工作,。如果缺乏責任心，無論是新護士,，還是老護士,，都不會做好護理工作的,。事物有因果關系，即有因才有果,，護士工作也存在因果性的一面,。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果,，甚至最佳效果,，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去履行職責,。有好的開端,，才會有好的結(jié)果。歪打正著的事是有,，但不具有普遍性,。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，"差之毫厘,，失之千里",，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因,，也是最佳出發(fā)點,。當然，工作中也會有好心辦錯了事,，這屬正常范圍,，世界觀方面是沒有問題的.，有其正確的意識,，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤,，或是方法的運作上出了差錯。"好心辦錯了事"是方法問題,，而不是思想問題,。方法問題很復雜，也很有講究,。對護士來說,，護理工作有個業(yè)務水平、經(jīng)驗多寡,、病員配合,、他事阻礙等，使之方法不得力,，或者不到位,。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致,，這種"錯"容易被防如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質(zhì)就變了,，就不屬正常范圍,，也就不能用"出錯"來塘塞，那要追究其責任,。所以,，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修,、點滴養(yǎng)成這種意識,。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合二為一,，但區(qū)別是顯然的,。前者屬自我意識、自我要求,，強調(diào)個體的內(nèi)控,，具有軟性的一面；后者屬外在規(guī)約,，強制要求,，具有硬性的一面。"硬性"勝作職責,、標準,，"軟性"是個體工作的靈魂，"硬性"好比骨骼,，"軟性"恰似血肉,。

護士加強責任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠,，應該在責任意識的基礎上,，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個"拓展"就是由護士單方面努力,，一廂情愿的工作,，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán),、選擇權(quán)在于護士這方,。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持,，確立平等意識是其關鍵,，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處,，護士不能有居高臨下之感,。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的,，選擇住院的權(quán)力在病人手里,，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人,。護士與病人彼此之間的關系就應該是"主便客勤",。主人怎樣接待客人，方便客人呢,？首先要尊重病人,，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情,、隨和，服務周到,。做到這些,，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上，護士應該做到"說話輕,，走路輕,，操作輕",。

護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與健康人有區(qū)別,，但在人格上與健康人是一樣的,、平等的,。如果護士在思想上確立了這種意識,，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話和藹可親,，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發(fā)生,，當護士好聲好氣地對病人說話,，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬,，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢,？很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變,。當人受到疾病侵擾時,，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正常活動,，打亂了多年的生活規(guī)律,，從而產(chǎn)生煩躁情緒,，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中,，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報,。如果我們能夠想到,，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現(xiàn),，也許比他表現(xiàn)還差呢,，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識,，還要有同情心和寬容心?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的,，也說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響,。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇四

在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下,，主要做了以下工作,。

1、來到普外科工作一年,，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,，能身先士卒，直接參與病人護理,。

2,、按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

3,、促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報,、討論。

1,、在20xx年,，本樓層接受新調(diào)入同志xx，新參加工作同志xx,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

2,、20xx年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房xx次,，安排業(yè)務查房x次,。

3、在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合,，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

4,、通過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容,，激發(fā)護士的工作積極性。

5,、支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。作為護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平,。

6,、帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力,。

7、安排xx護士外出參加學習班,。

1,、按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,，定期檢查。

2,、進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔。

3,、重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。

4、積極參加醫(yī)院及護理部召開的`會議,，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,，引導護士遵循,。

5、積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作。

6,、作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展,。

1,、在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務知識,，在各方面提高自己的能力,。

2、取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習,。

3、完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓,。

4,、學習計算機的運用，提高工作效率,。

5,、在護理部領導的安排下，參加學習班xx次,，外出參加學術(shù)會議x次,，應邀外出授課x次。

6,、論文書寫一篇,，通過實用護理的初審。

7,、完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分,，特別是積極參加各種管理課程,。

8、新的一年,，新的開始,，來年將更努力的工作和學習，不負醫(yī)院的培養(yǎng),。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇五

在護理部的統(tǒng)一安排部署下,，結(jié)合科室的實際，有計劃的開展工作,，合理安排自己的時間,，即重業(yè)務，又不輕管理,，并經(jīng)常審視自己的工作效率,。作為一名管理者，即要懂得放權(quán),，又要兼顧指導,，用護士之所長，多鼓勵溝通,，少批評和指手畫腳,，使科室同事形成團結(jié)協(xié)助的氛圍，充分發(fā)揮科室的團隊效能,。

突出的`業(yè)務能力是護士長樹立威信的基礎,，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業(yè)務知識,，不斷掌握新知識,，新技術(shù)，努力做到以技服人,。在日常工作中。學教育網(wǎng)嚴格自律,，要求護士做到的自己首先要做到,。當遇到突發(fā)事件時，敢于挺身而出,，冷靜分析,，沉著處理。在工作中時刻注意調(diào)整自己的心態(tài),，以積極向上的態(tài)度面對工作,。并及時有效的解決護士思想上，工作上的難題,，使科室形成積極,、樂觀,、主動的工作氛圍。

要求自身并帶動科護士加強人文素質(zhì)的學習及培養(yǎng),，不斷提高溝通的技巧,，從患者的需求出發(fā)，進行個性化服務,，誠懇的傾聽患者的意見和批評,，努力構(gòu)建和諧的護患關系。同時加強與生的溝通與交流,，多商量,，多協(xié)作。密切配合生做好臨床診療工作,。

上述是我競聘護士長后粗略的工作設想,，而具體的證明將在未來的每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會,。謝謝,！

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇六

去年，由于我們對社區(qū)糖尿病管理重視程度不夠,，加上對其較陌生,，缺乏工作經(jīng)驗如不了解社區(qū)糖尿病控制率低的確切原因，服務流程不科學,，又沒有配備臨床經(jīng)驗豐富的醫(yī)生深入社區(qū)開展健康教育活動和指導居民用藥,，管理工作僅僅流于形式，結(jié)果沒有調(diào)動居民參與糖尿病管理的積極性,，使糖尿病建檔率未能達標,，控制率也較低。

今年初針對上述情況重新做出工作安排,，首先是提高大家的認識：社區(qū)糖尿病管理是社區(qū)慢病管理的一項重要內(nèi)容,，是我們慢病管理的重點工作之一。今年工作重點要放在規(guī)范化管理上,，力爭有起色,，上臺階，使建檔率,、管理率和控制率達標,。通過半年來的努力，取得了一定的成績,，現(xiàn)將上半年度工作總結(jié)如下：

1,、通過對上半年已建檔管理的29名糖尿病患者管理前后情況進行對比分析后發(fā)現(xiàn)：在未管理前，雖然中心社區(qū)慢病管理小組定期來指導工作，由于我們服務站自身重視程度不夠,，不能積極配合,，場地安排、人員通知和宣傳動員都跟不上,，造成許多患者對參加健康教育積極性不大,，同時受到糖尿病防治常識缺乏，對難控制的患者未建立個體化治療方案,，健康教育處方針對性不強,，未督促其及時復查血糖，以及受他人治療糖尿病的錯誤觀念影響等多種因素影響,，這些都是導致我們社區(qū)糖尿病患者血糖管理率和控制率較低的.主要原因,，也是我們今后糖尿病管理中需要注意的問題。

2,、經(jīng)過一年來的規(guī)范化管理即開展糖尿病健康教育,、義診咨詢、用藥指導和慢病管理等綜合治療措施后,，把藥物治療,、飲食治療、運動治療,、適時監(jiān)測和健康教育“五架馬車”有機的結(jié)合起來,，使糖尿病管理率和血糖控制率都有了明顯地提高，它說明了“真干見實效,，會干出高效”的道理,。我們今年對29名已建立糖尿病的患者，按照有關要求進行規(guī)范化管理,，效果十分明顯,。

3、我們的經(jīng)驗是：在糖尿病管理實際工作中,，采共同管理模式為妥,，即慢病管理專職團隊以衛(wèi)生室為平臺指導居民合理用藥和飲食控制為主要方式，以群體健康講座和一對一輔導為強化措施,，以電話詢問和上門隨訪為動員手段,，并根據(jù)社區(qū)人文環(huán)境及居民經(jīng)濟狀況，采取適量運動,、合理膳食和正確用藥“三位一體”的綜合防治措施，其結(jié)果使居民參與的積極性和對中心,、服務站的滿意度都有了有明顯的提高,。

今年下半度年，衛(wèi)生室對糖尿病范規(guī)化管理納入社區(qū)慢病管理的一項重要的內(nèi)容，將進一步加大管理力度,，尤其對血糖控制不好或有并發(fā)癥患者作為“重點管理對象和幫扶對象”,，都要建立“專案”，進行強化管理,，找出其在用藥品種,、劑量，服藥次數(shù),、方法,，飲食控制等方面存在的問題，制定針對性的健康教育和用藥指導方案,，務必使血糖控制率較去年提高30%以上以及擴大糖尿病管理的數(shù)量,，對已確診新建檔的糖尿病患者都要納入規(guī)范化管理，每年免費體檢使其均能參加以了解糖尿病控制情況和并發(fā)癥發(fā)生情況,，真正使我們社區(qū)糖尿病居民病情達到有效的控制,。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇七

我懷著喜悅的心情走上了工作崗位，成為了一名護理員,。身穿潔白的護士服,、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者,，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心,，工作認真,、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單,，現(xiàn)在總結(jié)上半年工作,。

這上半年的工作，使我成長了很多,。從科室舉辦的“微笑服務,，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救,，我深深的明白,，要做一名的護士，容易,，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易,。樹立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重、理解、同情和關心病人,，對病人無論性別,、種族、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關心病人的病情,，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時,，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助,，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應的。

適應新時代整體護理,，就要具備多方面知識,，如計算機、外語,、人文科學等等,。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師,、宣教家,、教育家，必要的營養(yǎng)師等等,。因此,，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下,，還應不斷學習,，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己,。對工作一絲不茍,，認真負責。護士的臨床工作繁忙且勞累,，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒,，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中,，要做到反應迅速,、靈敏、果斷,，這都是與健康所分不開的,。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論,，嚴格無菌操作和消毒隔離,，對每一個醫(yī)囑應及時,、準確的處理，并完善各項護理文書,。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生,。

護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關系較為復雜，一不小心便會誤入雷區(qū),，造成不愉快,。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的.，斷不可脫離集體,，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量,。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結(jié)協(xié)作的集體,，會為了病人的健康,，科室護理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力、團結(jié)向上,。團結(jié)就是力量,，協(xié)作是帆，人情如水,，只有團結(jié)協(xié)作,，人情共濟，船才會開得更穩(wěn),、更遠,。

隨著人們生活水平的提高，病人對護理質(zhì)量的要求也在提高,。隨著法制社會的建設,，病人就醫(yī)知情權(quán)和醫(yī)藥知識不斷增長，護理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴,。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念,，嚴格要求自己，避免與病人爭吵,，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑,，規(guī)范化操作，各種操作有理有據(jù),，熱情服務,，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境,。

總之，作為一名合格的護士,，要熱愛本職工作,，樹立良好道德，有高度責任心,，吃苦耐勞,、踏踏實實認真工作。要不斷學習,，解放思想,，適應時代需求不斷提高。如果青春是一團火,，那就讓她為護理事業(yè)燃燒吧,！我愿意用自己一生的時間，為護理事業(yè)增光添熱,。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇八

歲末年初,，回顧重癥醫(yī)學科病房起步的這五個月當中，在院領導的關心,，護理部及科主任指導,，及全體護理人員的共同努力之下，icu的護理工作順利展開,，初見成效,，并借三甲醫(yī)院評審契機，更上新臺階?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,，要求病房環(huán)境合理、簡潔,、方便,，利于觀察和搶救，病房的.搶救設施齊全,，在院領導的支持下,，籌建icu病房并完善了各項設施和儀器。共備1臺呼吸機,，1臺除顫儀,，5臺心電監(jiān)護儀，6臺注射泵,，5臺輸液泵等各種醫(yī)療用品,。

完善的設施離不開有效的管理，這一年中相繼制定了icu相關制度：重癥醫(yī)學科工作制度,，重癥醫(yī)學科入室管理制度,，業(yè)務學習制度,、三基考核制度、突發(fā)事件應急制度,、護理查房制度,，護理質(zhì)量考核制度，貴重儀器管理制度,、貴重藥品管理制度,、病房消毒隔離制度等。做到理論基礎定期鞏固更新,、三基培訓時時訓練、物品定點定位放置,、固定儀器,、藥品、物資管理人員,，責任到人,。有效的病房管理保證了icu的日常工作。我科的醫(yī)務人員平均年齡低,，資歷淺,，且大多數(shù)缺乏icu專科經(jīng)驗,，因此在建科初期我科制訂了嚴格周密,、切實可行的規(guī)章制度及診療護理常規(guī)，同時定期督查執(zhí)行情況,，保證了各項工作有章可循,，從而使icu秩序井然，忙而不亂,。

由于icu的工作性質(zhì)及嚴格要求,，醫(yī)生護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此,，icu醫(yī)務人員的素質(zhì)如何,，將直接關系到icu的護理工作質(zhì)量。icu護士的培訓工作是我科工作之重點,，在后續(xù)教育中采取了在職培訓,，外出進修，自學與考核相結(jié)合等辦法,。每周開展業(yè)務學習,，每月技術(shù)操作培訓，開展護理查房,。結(jié)合臨床工作中存在的問題,，定期開展例會,，討論學習，使工作流程常規(guī)化,。今年輸送二名護士分別到上級醫(yī)院icu學習,、進修，取得icu崗位證書,。鼓勵全科護理人員均參加了護理?？苹虮究频脑诼毥逃Ｒ荒甑呐嘤柺沟胕cu全體醫(yī)務人員能基本勝任日常工作,。

五個月來,，我科收治病人40余例，成功搶救了包括蛇傷致呼吸停止,、產(chǎn)后dic,、肺部感染致呼吸道阻塞等病人，取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益,。一年來的護理工作由于院領導和醫(yī)務科,、護理部主任的重視、大力支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在醫(yī)療,、護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得一定成績。

回顧工作既有成績更有不足,。今后應在行政管理提高效率,、業(yè)務工作精益求精兩方面苦下功夫，爭創(chuàng)更好的成績,，為我院貫徹精神,，推動工作全面發(fā)展發(fā)揮應有的貢獻。望院領導在icu院內(nèi),、院外培訓方面繼續(xù)給予關心和支持,，使我們不斷提高icu護理隊伍整體素質(zhì)，保障醫(yī)療安全,。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇九

新年伊始,，各科室根據(jù)醫(yī)院中心工作，圍繞創(chuàng)建全國,、全拾優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”的目標,，制定了本科室的護理工作計劃，內(nèi)容翔實,，措施具體,，注射室,、婦科、心內(nèi)科,、感染科,、胃腸外科、婦科對科室全年的護理工作做了具體的工作進度安排,，婦科護士長工作計劃,。各科室在質(zhì)量安全、教學培訓,、護理服務,、健康教育、護患溝通上想辦法,、動腦筋,，出臺了許多專科特色鮮明工作方法和細則,，匯總?cè)缦拢┐蠹覍W習借鑒,。

心胸外根據(jù)病種細化規(guī)范交xxx內(nèi)容（給氧,、胸腔閉式引流的病人必須測量血氧飽和度；心臟病人必須聽診心率,、心律等）,；注射室加強門診注射用藥管理，每月學習新藥知識,，貫徹注射用藥安全操作及使用規(guī)程,，實施科內(nèi)制定的藥物不良反應處理流程；神經(jīng)內(nèi)科建立護士安全檔案,，實行月安全積分與年安全積分的管理,，進行一月一匯總一排名，安全積分與年度評先,、評優(yōu)掛鉤,。

骨二科制定并完善骨科專科應急預案,，創(chuàng)傷性失血性休克,、頸椎骨折頸髓損傷、骨筋膜室綜合征,、人工關節(jié)脫位,、肺栓塞、脂肪栓塞等,，通過情景模擬的形式進行培訓與考核,，提高護士的應急能力和處理突發(fā)事件的能力,。婦科科內(nèi)每半年評選一次最佳質(zhì)控員及最佳質(zhì)量個人，給予表彰,。手術(shù)室術(shù)前訪視重質(zhì)量,、術(shù)中護理重服務、術(shù)后隨訪重反饋

此外,，一些科室總結(jié),、提煉、歸納了臨床護理工作中好的'做法,，請各科室認真組織學習,，全院推廣。

消化內(nèi)科,、內(nèi)分泌科重視靜脈輸液管理,，提出了較簡練的管理方法。

要求做到兩及時,，兩不準,，一保證。

兩及時：及時主動更換液體,，不出現(xiàn)流空現(xiàn)象,，減少呼叫鈴聲；及時發(fā)現(xiàn)并處置輸液故障及輸液反應,。兩不準：不準工勤人員或陪護人員更換液體和拔針,；不準將未輸?shù)囊后w或空瓶放于病人床頭柜上。

一保證：確保輸液病人“三送”到位（送飯,，送水,，送便器），讓病人滿意,，病人放心,。注意輸液反應的預防，抓好三個環(huán)節(jié)的質(zhì)控,。

（1）藥品檢查環(huán)節(jié)：

三查：加藥前查,，輸液前查，更換液體前查,。

四看：看液體與藥品的有效期,；看玻璃瓶有無裂紋；看瓶蓋有無松動,；看液體有無雜質(zhì),、變色、渾濁、沉淀,。

二熟悉：熟悉藥物的配伍禁忌,、熟悉給藥途徑與方法。五掌握：掌握藥物的性能,、掌握藥物的主要作用,、掌握藥物常用劑量、掌握藥品的毒副作用及其預防,、掌握輸液反應的臨床表現(xiàn)與處置方法,。

（2）加藥環(huán)節(jié)：做到一合理，兩不宜,。一合理：合理安排各類藥物,、液體的輸入順序。兩不宜：加藥時間不宜過早,，每次限配一瓶液體,，不超過2小時，抗生素應現(xiàn)用現(xiàn)配,；一瓶液體內(nèi)同時加入的藥品種類不宜過多,，嚴格按配伍禁忌要求組合。

（3）操作環(huán)節(jié)：掌握一個“嚴”字,，即嚴格按無菌技術(shù)操作要求洗手,、著裝、消毒,；無菌注射器,，輸液管包裝與有效期等符合要求,。出現(xiàn)輸液反應按5個程序處理：停止該組輸液,，對癥處理，檢查,、報告,，xxx，并按要求認真填寫輸液反應記錄,。

腫瘤科,、兒二基礎護理“五看、五做,、五說”,。五看：看患者、看病床,、看床頭柜,、看床下、看四周；五做：做生活護理,、整理床鋪,、整理床頭柜和床下、整理設備帶,、開窗通風,、調(diào)節(jié)室溫；五說：問候患者,、解釋基礎護理的意義,、衛(wèi)生宣教、詢問需求,、征求意見,。甲兒外科、骨二科提出：藥物過敏陽性標識做到病歷右上角,、臨時醫(yī)囑,、白板、床頭,、長期治療本有標志,，做到五統(tǒng)一。

這些舉措將更好的保障護理質(zhì)量和患者安全,。

兒一科就“患者最滿意什么樣的護士”,、“患者最反感的語言和行為”、“最令患者感動的語言和行為”,、“患者最不能容忍的易引發(fā)糾紛的語言和行為”開展全科討論,，解讀患者需求；

注重人文知識學習,、提高護士情商,；

兒二科開展護士命題論文寫作訓練，鼓勵護士工作中勤思考,，提高論文寫作能力,；肝膽外科鼓勵3年內(nèi)年輕護士書寫“工作反思日記”，記錄參與危重病人搶救護理的次數(shù),、工作中的不順利或護理操作失敗的次數(shù),、原因分析、體會以及對護理工作,、對人生,、對事物的觀點與感悟，月會議上自我評價,，帶教老師指點,，幫助和督促她們養(yǎng)成回顧,、檢查、總結(jié)和自我評價的好習慣,；

泌尿外科床邊交xxx時注意引導年輕護士了解病人病情觀察及護理的重點,，引導全科護士關注和重視患者的主訴和感受，及時發(fā)現(xiàn)病情變化,，給予正確評估和提供有效干預措施,，產(chǎn)科加強專科特殊服務技術(shù)如xxx按摩,、新生兒沐寓撫觸,、被動操、產(chǎn)后課堂的培訓工作,；婦科制定了骨干考核指標,；血液內(nèi)科簽訂“責任護士責任狀”,，使責任護士主動擔當病房管理的責任,，積極參與病房管理并對病房滿意度和質(zhì)量負責；

消化內(nèi)培訓計劃翔實,，?？铺攸c突出,；

急診室選派兩至三名綜合素質(zhì)強的主管護師成立低年資護士培訓小組，運用“典型病例回顧分析,、情景模擬,、專題講座定期考核和隨機抽查”等多種形式，從制度職責,、?？评碚摵图寄苡杏媱澋膶Φ湍曩Y護士進行培訓考核

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇十

新的一年即將開始，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄,；

(2)護理操作時要求三查七對；

(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，開展工作。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的.整改措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,。

4、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結(jié)束后,，向全體護士進行了匯報,。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。

3,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗。

1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。

2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內(nèi),、外科知識，以提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹,、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧,；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃,；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作,。

6,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎護理與專科護理知識,，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授。

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術(shù)室,、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室,、急診室均能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。

6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學指示劑,。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

1、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。

3,、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個,，手術(shù)室開展手術(shù)2380例,。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片,，做b超,、心電圖，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術(shù)室,，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士,，使病員得到了周到的服務,。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術(shù)交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術(shù)交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流,。

1,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。

2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。

3,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。

4,、病房管理尚不盡人意,。

一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇十一

剛開始來到我們婦產(chǎn)科,，我整個人都是懵的,，看你們有條不絮的進行著手頭的工作，絲毫沒有多余的緩解的話語,，整個過程都是那么的行云流水,，看的我吃驚不已，相比我之前待的兒科那可是緊張的多,，小朋友都是父母的心頭肉,，每次打針了都要哄好久，他們大多數(shù)是不會配合護士的工作的,，歇斯底里的反抗,，有的被父母硬生生的抓在手里打，渾身的肌肉也會緊繃起來,，一點都不利于我們的工作,。而在我們婦產(chǎn)科不一樣，患者都是積極地配合著護士和醫(yī)生的工作,，這也是我們護士最想要的醫(yī)患關系,。我初來乍到，什么都都不懂,，所以最開始的幾天工作都是跟著看,，不需要我做什么，因為我有著以前在兒科護士的經(jīng)驗,，在這里的工作也有著許多的相似之處的,，所以學習起來也不是那么的艱難，也有護士長為我詳細的解答,，這時候應該干嘛干嘛,，我花了一周的時間去熟悉工作流程，心得體會很快便成為了婦產(chǎn)科護士的一員,。

在這一年的工作里,，經(jīng)過我護理的'產(chǎn)婦數(shù)不勝數(shù)，但都順利的讓寶寶出生了,，我越來越發(fā)生,，見證孩子出生的那一刻，是我最幸福的時刻,，看著經(jīng)過自己照顧的媽媽順利的把孩子生了出來,，就感覺這孩子的出生也有自己的一份功勞一樣，非常的有滿足感。一件小房子里,，孩子在哭,，大人們都在笑，那個畫面的覺得是世界上最美最溫馨的畫面,。在這一行干久了,，越來越覺得生命的可貴，越來越覺得母親是這個世界上最偉大的人,，十月懷胎,，歷經(jīng)艱辛，生孩子的時候,，痛徹心扉,。

回想這一年,，每一件事都像放電影般的在我的腦海里過了一遍,，我認為自己距離婦產(chǎn)科優(yōu)秀護士的稱號的距離還是有很大一截的，但是對于我剛進入婦產(chǎn)科的自己而言,，卻是進步飛速,，得到了不少護士長及院領導的贊賞,，我一定會在來年再接再厲,，繼續(xù)為婦產(chǎn)科貢獻自己微薄的力量。

在婦產(chǎn)科的這些日子里,，能夠見證一個個生命的誕生是我生命中最快樂的時刻,，在這樣的歲月里，我能夠迎接生命的到來,，為生命的前來而歡呼,。我想，這是對我的生命另一種重新的創(chuàng)造,，也是對未來的無限遐想啊,。這和我當初步入這份事業(yè)的初心重疊，并支持著我不斷的向前走,，也不斷的在這條路上收獲一堆的驚喜和盼望,，讓自己的生活也變得更加充滿生機。

一年在我們的忙碌下變得短暫不已,，仿佛時空穿越般,，我們就迎來了一年的終點。來醫(yī)院工作已經(jīng)有了三年,，當初從一個小毛孩變成了現(xiàn)在這樣成熟的自己，這些路上經(jīng)歷的點點滴滴都印入我的腦海,，有時候想起會感動,，會快樂,，也會難過,。還記得有一次一位媽媽由于自己的身體問題導致早產(chǎn)，生孩子時比較的費勁,，經(jīng)歷了生死之后,，孩子好不容易生出來了，卻只能進恒溫箱,。原本應該歡歡喜喜迎來歡呼的一家人，不僅要照顧孕婦的身體狀況,，還要擔心孩子的安危,，他們眼神里透露出的滋味那至今都讓人難忘。

迎接新生命的到來其實也不是一件很容易的事情,，它包容著害怕,、驚喜、歡樂,、擔憂,。種種情緒交雜在一起，五味雜陳,。我作為一名護士,，都能感受到那種多變的感情，這也讓我的內(nèi)心變得更加強大,，無論遇到怎樣的突發(fā)情況,，我都可以足夠的冷靜去對待。這一份工作讓我從一扇專業(yè)的窗看向了另一扇情感之窗,，這是對我們工作的一種磨練?。?/p>

我認為女人之所以在護士事業(yè)上能夠達到一個更高的高度是因為我們本身屬性是女性,，在產(chǎn)科的這些日子里,，讓我也更深層次的理解到一位母親背負的使命。從而想到我們自身上面,，我們需要更高的責任感和使命感去照顧每一位媽媽,，和他們一同歡呼,，照顧好他們每一天，直到順順利利的出院,。這一年,，平淡的工作中時常出現(xiàn)一些小的驚喜，給我們原本嚴肅的工作環(huán)境也帶來了一些小的生機,。

很感謝這一年護士長和各位同事對我的幫助,，真的很感謝你們，在這短暫又漫長的歲月里不斷的包容我,，支持我,，你們是最懂我的人，也是我最懂的人,。因為我們有著同樣的使命,，也有著同樣的煩惱。只有當我們共同并肩作戰(zhàn)時,，我們才會更加有動力一些,。希望在未來的漫長歲月里，我們還能這樣一起奮斗,，一起為新生命的到來歡呼,，一起為我們的未來創(chuàng)造更多的驚喜和希望,！我也會更加努力下去,，為自己作為一名優(yōu)秀的護士而不停地努力，也會朝著更高的目標不斷的發(fā)展,！感謝大家,，來日可期！

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇十二

一年轉(zhuǎn)眼即逝,，20xx年就要過去了,，xx外科的工作也基本步入正軌。現(xiàn)總結(jié)如下,。思想上,。在這一年中xx外科最少只有八名護士，最多有十二名護士,，每位護士都很熱愛這個年輕的集體,，不管工作有多忙多累，大家沒有怨言,，經(jīng)常加班加點努力把工作做好,。為了維護集體榮譽，關鍵時候,，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局,。同志們還能發(fā)揚團結(jié)友愛精神,，互相關心、互相幫助,。

1,、大家認真開展了“百日無缺陷活動”，執(zhí)行科室防范護理缺陷的方案,，增強護理人員參與意識,，共同提高護理質(zhì)量；

2,、組織護理人員共同學習《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借口》兩本書，落實科室的護理細節(jié)質(zhì)控措施,；

3,、建立了外科手術(shù)備皮的細節(jié)質(zhì)控管理制度，每位護士都能夠按此執(zhí)行,，達到了有效提高備皮質(zhì)量,、控制感染的目的；

4,、規(guī)范了科室的入院指導,、住院指導、圍術(shù)期指導,，并裝訂成小宣傳冊,，方便住院患者查閱與護士的指導，切實提高護理質(zhì)量,；

5,、全員參與護理部組織的禮儀培訓，并積極參與展示風采的.禮儀情景劇的評比,，努力為科室爭得榮譽,；

6、按照護理部的要求,，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”,；

7、全年基本做到了對化驗單的細節(jié)管理,，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗,，真正做到以人為本；管理上,。緊密跟隨醫(yī)院,、護理部的各項改革：

1、學習并推廣使用his系統(tǒng),。組織全員進行學習,，教會每位同志進行查帳核對,，使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題查找原因后及時與大家溝通。

2,、護理質(zhì)量管理逐步提高,。配合護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查,，每位護士都各司其職,，努力管理好自己的病人，做好本職工作,。

3,、根據(jù)工作崗位的變化，及時調(diào)整了崗位職責,，在普通病房增加了輔班,，并重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內(nèi)容更加突出,、同志們工作更加明確,。

4、設立了“記事本”,，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情,，固定放在護士站，并閱者簽字,，確保有效傳達,。

5、設立了出院患者登記本,、會診登記本,，保證出院證明能夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中,。

1、為了提高護理人員的自身素質(zhì),，在鼓勵大家自學的同時,，每日晨交班提問一個專業(yè)知識的小問題，共同學習,。

2,、每天學習一個醫(yī)學英文單詞、一句英語,，記錄在本上,，固定放在護士站，并于次日晨交班提問進行檢查,，但是沒有堅持到底,。

3,、每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學習科學文化知識，續(xù)專,、續(xù)本,，不斷提高自身文化修養(yǎng)。

在這過去的一年中,，有成功,、有失敗、有快樂,、有辛酸,，xx外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了。在新年里還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表,，并據(jù)此客觀地評價護理人員的工作質(zhì)量,；培養(yǎng)同志們的科研能力，爭取多發(fā)表有意義的論文,；堅持每日英語的學習等等,。

讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設好xx外科這個年輕的科室吧。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇十三

護士是一個人多的群體,，我的責任很多,，管理好每一個護理人員，都是我的職責,，不管在什么時候都應該清楚這些,，工作是一定會發(fā)生的，只有不斷的配合工作只有不斷的積累知識,，在工作當中做到團結(jié)同事,，管理好部門的每一個人，這些才是我們應該做好的,，無論是在什么時候都應該做到這些,，我知道作為護士長我的職責是在首位，只有不斷的積累知識,，只有一直把自己的工作做好,，我們所有護理工作人員才會更加強大，一年來我認真負責的把每一件工作都交待的清清楚楚,，讓所欲護理人員都知道自己的本職所在,。

積累知識是第一，我非常愿意在工作當中發(fā)現(xiàn)錯誤,，一年的工作當中我做每一件事情我都會很細心,，做到這些自然就會讓工作越來越嚴瑾，我知道做好工作當中的細節(jié)非常重要,，這些都是可以改變的,，但是我們工作當中也需要不斷的學習,，一年來我積極的參加了每一次的講座，我知道我所掌握的知識只有越多越好,，這是一個前提,，只有在這種實際行動中我們發(fā)揮的工作才會是更好，一年的工作是一個非常好的考驗,，我會利用好自己空余的時間學習,，盡管時間不是很多，但是積少成多,，這個年紀也是記憶好的時候,。

在自我協(xié)調(diào)能力上面我還是欠缺一點，這一點是需要加強的,，我真心覺得工作是需要通過這些才能做好的`,，但是不斷的積累更多的知識是一定能夠做好的事情，我相信在工作當中不斷的加強,，給自己足夠的時間改變?nèi)秉c,，完善好自身的不足總會讓這些不好的糾正過來，下一階段的工作我一定會更加用心,，給醫(yī)院創(chuàng)造一個好的護理工作環(huán)境,。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇十四

醫(yī)療職業(yè)不同于其它職業(yè)，醫(yī)療服務的對象是人,，即有病人,，又有健康的人，需要接觸和打交道的尚有病人的親屬,、朋友及社會群體,，為某些人治病有時會涉及到方方面面，因而醫(yī)務工作不僅關系到病人的生命安全,，還涉及到千家萬戶的悲歡離合,，影響到社會的安定團結(jié)。這就要求醫(yī)務人員要時刻想到病人的痛苦,，理解親朋的企盼,，想到社會的需要，在工作中嚴肅認真,，一絲不茍，準確無誤,，而不能弊衍塞責,、馬虎從事。

從醫(yī)初期,，我在一次值夜班時,，遇到這樣一種情況,，一位住院的支氣管哮喘的患者病情突然加重，他是一位聾啞人,，難于溝通,，不知道他表達的是什么意思，我簡單的處理了一下病情,，以為病情會好轉(zhuǎn)的,，然而，夜間病人突然死去了,。這使我很震驚,。回想起來,，病人的突然死亡,，雖然與自己的醫(yī)療水平尚未處在初級階段及難于溝通有關，但主要還是自己缺少醫(yī)生的責任感,，沒有深入關切與觀察,。自此，我深深體會了古人講的“行醫(yī)如履薄冰,、如臨深淵”及我同現(xiàn)代醫(yī)學前輩張孝騫教授所說“病人把生命都交給了你,，你還感到緊張嗎”這些話的深刻含義。在以后的醫(yī)療工作中,，我經(jīng)常用這件事的教訓檢查自己的一言一行,，努力做到看病入微、辯證得體,、嚴肅認真,、一絲不茍，不斷培養(yǎng)敬業(yè)精神,，確立醫(yī)療職業(yè)道德在自己心靈中應有的純潔地位,。有一次，在搶救一位于馬阿斯綜合癥病人時,，我守候在病人身邊,，連續(xù)作戰(zhàn)，搶救24小時,，終于使這位先后4次心臟驟停的患者痊愈,。

細菌、精神及社會因素可以導致疾病,，病人求醫(yī),、醫(yī)務人員施醫(yī)，病人達到目的出院，全身心投入社會工作,，構(gòu)成了一個完整的'社會互動過程,，這就是醫(yī)務工作的意義之所在。

新的醫(yī)學模式啟示我們,，對提高醫(yī)療質(zhì)量的措施,，只依賴于提高醫(yī)療技術(shù)是不夠的，還要有高度為人民服務的情感滲透與心理行為的輸入,，讓醫(yī)者與患者做到心理上的相容,，情感上的共鳴，讓病人真正感受到醫(yī)務人員的“杏林春暖”,。最重要的是做到一視同仁,、平等待患。這主要是指醫(yī)務人員對病人的權(quán)力,、利益,、人格的尊重和關心，是人格上的平等,。這要求醫(yī)務人員應時刻想到病人的痛苦安危,，想到病人的利益所在，不論病人的地位高低,、權(quán)力大孝關系親疏,、居位遠近、年紀長幼,、貧富與否,、容貌美丑等等，都應一視同仁,，平等相待,。做到了這一點，就能達到即治病又治人的目的,；具備了這種美德,，無論在什么情況下，都會自覺尊重病人的人格,。此外,，尊重病人的親屬、朋友等,，都是這種醫(yī)德的體現(xiàn),。

麻醉護士年終工作總結(jié) 發(fā)熱門診護士年終工作總結(jié)篇十五

在這歲末迎新的時刻，我就今年擔任呼吸內(nèi)科護士長這兩年的工作,，做如下總結(jié)：

1,、在科主任及護理部的領導下，全面負責呼吸科護理部的行政管理和護理質(zhì)量管理工作,。

2,、按護理部質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施,，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章,，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評,，不斷提高護理質(zhì)量,。

3、根據(jù)醫(yī)院的工作任務和呼吸內(nèi)科護士的具體情況,，優(yōu)化護理力量的組合,，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責,。

4,、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核,，并做好獎懲考核工作,。

5、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作,，按計劃和要求定期進行手術(shù)室房無菌區(qū)域的空氣,、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果,。

6,、及時傳達護理部的工作要求，督促,、指導產(chǎn)房各項工作,，主持晨會，了解中夜班工作情況,，不定期檢查中,、夜班、節(jié)假日的工作情況,。

7,、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的`討論,，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求,。

8、做好院部房內(nèi)各類物品,、儀器及急救用品的管理工作,，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄,。

9,、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系,，相互溝通情況,，及時取得支持和配合。

10,、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作,，準確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題,，應及時分析,、鑒定、總結(jié),，提出有效的防范措施,。