在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動局合同查詢篇一

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,，并共同遵守履行。

1,、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,，期限為_______年。

2、無固定期限：本合同自_______年_______月_______日起,。

3,、以完成一定的工作（任務）為期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務）完成時即行終止,。

4、合同期限內(nèi),，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,，期限為_______月。

1,、根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意在________崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位（工種）乙方應按甲方確定的崗位責任,。

2、制定及符合相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容,。

3,、甲方安排乙方的工作地點：根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點,。

1、甲方實行____________工時制度,，每日工作時間_______小時,。每周工作時間_______小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的,，按國家規(guī)定支付加班工資或補休,。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,。

1、乙方試用期的工資標準為____元/月,。

2,、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方每月工資________,。

3、甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資,。

4,、甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,。超過_______個月且未安排乙方工作的,，甲方按________元/月支付乙方生活費。

5,、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元,。

6,、乙方依法享受年休假、探親假,、婚喪假等假期期間,，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

1,、甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

2、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險,、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇,、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行,。

1,、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護,、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定,。

2、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施,、設備,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3,、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度,。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),，乙方有權拒絕,。

4、甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種）,，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施,。

5,、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的,，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況,，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

1,、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規(guī)定,。

2、本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動局合同查詢篇二

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：

法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：

所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,，并共同遵守履行。

勞動合同期限按下列第( )項確定

a.本合同為固定期限勞動合同,，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同,，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止,，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止,。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間,。

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種),。乙方應按甲方確定的崗位責任

制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,。

(二)甲方安排乙方的工作地點： ,。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點,。

乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的,，乙方每日工作不超過8小時,，每周工作40小時，并且每周至少休息一天,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間,，一般每天不得超過1小時,，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下,，每天不得超過3小時,，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項,、c項工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，確保乙方的休息,、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權利。

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準,。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元,，工資形式為( ),。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準),。

(三)乙方工資支付形式為( )

1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單,。工資發(fā)放日為每月 日,，如遇休假日或休息日，應當提前支付,。

(五)乙方加班工資,、休假日工資、津貼,、補貼,、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用,。社會保險費個人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險,、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險,、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),，遵守勞動保護,、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施,、設備,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度,。如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕,。

(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,，下同)的崗位(工種),，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施,。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同,，并及時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同,，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

(四)符合《勞動合同法》及國家,、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的,，勞動合同終止,。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù),。

(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二,、二十三、二十四條規(guī)定,，雙方約定的事項：

1.********

2.********

(二)其它事項的約定：

九,、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方,，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

十,、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

十二,、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查,。

甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

合同訂立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

勞動局合同查詢篇三

甲方（用人單位）：:乙方（勞動者）：

企業(yè)名稱:

姓名：

注冊地址:：家庭住址：

通訊地址：

法人代表(主要負責人) ：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

1．合同期限和工作內(nèi)容

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

（1）固定期限：從____年____月____起至____年____月____止,。試用期為 個月,。

（2）無固定期限：從____年____月____起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

（3）在試用期內(nèi),，甲方認為乙方不符合錄取條件的,，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續(xù)不完備,、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當?shù)臒o可爭辯的理由,。乙方如在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應提前３日通知甲方,。無論是甲方或乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同時,，無須給予對方任何經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿,，即行終止,，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同,，甲方將在本合同到期一周前,，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動合同,，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,，安排乙方在公司內(nèi)_________（地點）到_________部門擔任__________ 工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營（生產(chǎn)）需要,，以及乙方的實際能力（專業(yè),、工作、體力）可作適當臨時性調(diào)整,，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整。乙方承諾根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質,、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才能予以實施。

2．工作及福利特遇

乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為______元,，綜合津貼為元，甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放績效獎金,，績效獎金的數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。試用工資為正式錄用后工資的８０％或不低于所在地的最低工資標準,。按照社會保險有關規(guī)定,，甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險。

3．甲方基本權利和義務

根據(jù)工作需要依法制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善,，有關規(guī)章制度將通過民主,、法定的程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理,，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰,。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核,，保障乙方勞動條件和勞動報酬不變,。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率,、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬,。

甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業(yè)技術培訓,，甲方有權與乙方簽訂另外的培訓合同,，培訓合同另行簽訂。

4．乙方基本權利和義務

遵守國家政策,、法律,、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求,，不得擅離職守,。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務,、技術及有關文件的秘密,，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規(guī)定的加班費,、調(diào)休或者出差補貼,。

5．甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

（１）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

諸如：a. 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分,；b.《安全管理制度》,。

（２）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,，包括但不限于下列情形：

諸如： 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分。

（３）被依法追究刑事責任的,。

（４）乙方同時在其他地方兼職,，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正,。

6．甲方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

（１）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的,。

（２）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同,。

7．乙方可以隨時解除合同的情形

（１）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的,。

（２）甲方未及時足額支付勞動報酬的。

（３）甲方未依法為乙方交納社會保險費的,。

（４）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的,。

（５）甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

（６）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，無須事先告訴甲方,。

8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，但雙方有培訓合同的除外,。

9．若乙方無其他嚴重過失行為，甲方不得解除合同的情形

（１）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,。

（２）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（３）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（４）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。

（５）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。

（６）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴重過失行為,，甲方不得解除勞動合同,；若乙方同時符合本合同第５條規(guī)定的情形，則甲方參照第５條規(guī)定處理,。

10．工作時間和休息休假

雙方同意按以下第____種方式確定工作時間：

（1）標準工時工作制,，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息1天,。

（2）不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

（3）綜合計時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間（加班）,，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定,。

甲方按國家、省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,。

11. 勞動合同終止的情形

（１）勞動合同期滿,。

（２）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

（３）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的,。

（４）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

（５）甲方解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的,。

（６）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

有上述情形之一的,，勞動合同終止。

12. 勞動合同無效的情形

（１）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。 （２）甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利的,。

（３）違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的,。

勞動合同的無效或者部分無效,。由勞動行政部門,、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分依然有效。勞動合同被確認無效,，乙方已付出勞動的,，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照甲方同類崗位的勞動報酬確定,，無同類崗位的，按照甲方職工平均工資確定,。

13. 經(jīng)濟補償金的支付標準

（１）甲方在符合合同第６條,、第７條、第１１條第（４）（５）種情形的,，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

（２）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；甲方企業(yè)轉產(chǎn),、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

（３）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

（４）甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情況外。按照本合同第十一條第（１）項情形終止固定期限勞動合同的,。

（5）符合（1）,、（2）、（3）,、（4）的,，按法規(guī)依據(jù)標準進行經(jīng)濟補償。

勞動局合同查詢篇四

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本勞動合同。

第一條,、本合同為_______期限的勞動合同,。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______日,。本合同_______年_______月_______日終止,。

第二條、乙方擔任_______崗位（工種）工作,。

第三條,、乙方完成的工作數(shù)量，達到_______質量標準,。

第四條,、甲方安排乙方的工作時間應符合_______的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為_______工作制,。

第五條,、甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品。建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓,。

第六條,、乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。乙方違反勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理,，直到解除本合同,。

第七條、甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,，實行同工同酬,，遵守_______市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行_______工資制,，工資支付時間每月_______號,，工資支付按_______執(zhí)行。其中試用期工資為_______元,。

第八條,、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第九條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十條,、乙方符合《中華人民共和國勞動法》,、《_______市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同。

第十一條,、乙解除本合同,，應當提前_______日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,，乙方不得依據(jù)本條第_______款解除勞動合同,。

第十二條、合同解除

1,、在試用期內(nèi)的,。

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三條,、當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向當?shù)貐^(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十四條,、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份,。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動局合同查詢篇五

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止,。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止,。

其中試用期自年月日至年月日止,，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。

第十二條乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：,、、,、,；其標準分別為元/月、元/月,、元/月,、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為元,。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確,。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元,。

第十七條乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十一條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第二十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理,、行政處分、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十九條,、第三十條終止,、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的,；

2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

4,、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的,；

5、義務服兵役期間的,；

6,、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險,。

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十五條本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十六條訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

第三十七條甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第四十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1,、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用,；

2,、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3,、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用,；

4,、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用,；

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3,、本合同約定的其他賠償費用,。

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金

元,。

第四十四條其他違約責任

第四十五條

第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第四十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

第四十八條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日

乙方：（簽名）年月日

鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

勞動局合同查詢篇六

用人單位(以下簡稱甲方)名稱：

單位性質： 法人代表：

單位地址：

勞動者(以下簡稱乙方)姓名：

性別： 民族： 出生日期： 年 月 日

文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼：

家庭詳細地址： 郵政編碼：

現(xiàn)暫住詳細地址： 郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一,、 合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,，(貳)無固定期限：自 年 月 日起。

(參)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至 工作完成時即終止,，其完成的標志事件為 。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi),。

二,、工作內(nèi)容與工作地點：

第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作,。在本合同有效期內(nèi),，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度,。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時,、按質、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務,。

三,、 勞動報酬：

第四條、 乙方實行以下 工資計算方式

壹,、計時制,，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元;試用期滿,，基本工資為 元,，考核工資 元。

貳,、計件制,，具體計件單價另行約定。

乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準,。甲方實行結構工資制,，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行,。

第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)放日期為次月初,，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳,。

第六條,、 甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整,、績效考核,、違紀行為、工作評價等,，對乙方工資作相應的調(diào)整,。

四、 工作時間和休息休假：

第七條,、乙方實行 工時制

壹,、定時工作制

貳、綜合計件工時工作制

參,、不定時工作制

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬,。

第八條,、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權利,。

五,、 勞動條件和勞動保護

第九條、 甲方根據(jù)國家的有關法律,、法規(guī),，建立、健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具,。

第十條,、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品,。

第十一條,、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

六、福利待遇

第十二條,、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條、乙方患病或非因公負傷,，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月,。

七、勞動紀律與規(guī)章制度

第十四條,、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。

第十五條,、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物,，維護甲方的利益,。

第十六條、甲方的交易秘密,、經(jīng)營秘密,、管理秘密、技術秘密,，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負有保密義務,，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏,。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議,，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件,。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失,。

第十七條,、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂,。

第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度,。

八,、合同變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條,、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生,，甲乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：

(1) 訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)等發(fā)生變化的。

(2) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的,。

(3) 甲、乙方情況發(fā)生變化,，影響本合同執(zhí)行的,。

第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條,、本合同期滿,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開,，應承擔由此引起的經(jīng)濟損失和相關責任,。

第二十三條、乙方需要辭職的,，必須提前30天以書面形式通知甲方,，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理,。

第二十四條,、非乙方原因，甲方辭退乙方,，則應一次性結清所有約定工資,。

第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，工作中的未盡事項,、文件、資料,、憑證,、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員,。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù),，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任,。

九,、經(jīng)濟補償

第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的,，依照相應的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任,。

十、勞動爭議處理

第二十八條,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可協(xié)商解決。

第二十九條,、勞動爭議發(fā)生后,，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

十一,、其它

第三十條,、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi),，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方,，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的,，其申請權及專利權歸屬甲方。

第三十一條,、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件,，是本合同不可分割的組成部分

第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條,、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，經(jīng)雙方簽字,、蓋章后生效，并具有同等法律效力,。

第三十四條,、其他約定事項：

用人單位(公章) 受用人(簽名)：

法人代表或委托代理人簽名

年 月 日 年 月 日

勞動局合同查詢篇七

編號： 勞 動 合 同 書

甲方：河南博廈建筑裝飾工程有限公司 法定代表人：陳飛

注冊地址： 鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號

經(jīng)營地址： 鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方： 性別

身份證號碼

家庭住址： 郵政編碼：

戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條合同期限

1.固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日起,，至 年 月 日止。其中試用

期為 個月,，自 年 月 日起,，至 年 月 日止。

2.無固定期限勞動合同

本合同于年 月 日起,。其中試用期為個月,，自

年 月 日至 年月日。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本合同于 年 月 日起,，至本工作任務結束終止,。工作任務為 。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位（工種）工作,。

第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號 ,。

第四條 乙方應達到甲方工作要求 標準,。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度,。

執(zhí)行標準工時制的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過四十

小時,。甲方安排乙執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方為乙方實行的休假制度有 按照國家和公司規(guī)定執(zhí)

行,。

四,、勞動報酬

第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期間的工資為 元,。不得低于約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準,。

甲乙雙方對工資的其它約定 ,。

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費為 400 元或按 政府有關規(guī)定 執(zhí)行,。

五,、 社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費,。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家,、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

七,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十五條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲乙雙方在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十七條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

八,、當事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。

九,、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家,、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋 章)乙方：(蓋 章)

法定代表 (簽字或簽章)

簽訂日期： 年 月日

鑒證機關（蓋 章）

鑒證時間： 年 月日

勞 動 合 同 變 更 書

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

甲方：(蓋 章) 乙方：(蓋 章)

變更時間年月日

簽證機關：(蓋 章) 簽證人：(蓋 章)

簽證時間： 年 月日

勞動局合同查詢篇八

是這樣的，不管是老職工還是新職工,，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認,，這個是必須的！而且會給你蓋章,，這樣才算數(shù),，不然都不會承認的，這個你公司這樣做是不對的,。

你們說我可以自己拿著合同去勞動局蓋章嗎,？

這個是可以的,，可是你公司同意嗎？這個才是問題的關鍵,。

上海這邊訂立勞動關系是公司（甲方）和勞動者（乙方）,，上面只要有甲乙雙方的簽字蓋章就行了，法律上是承認的~~~

勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效,，不必勞作局蓋章也收效,。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用,、清晰無誤地表達其實在意思,。

勞動合同收效應符合下列條件：

首先，當事人有必要具有勞動權利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力,。依據(jù)我國勞東方法令的規(guī)則,，勞動合同兩邊當事人一方的用人單位，有必要依照法令規(guī)則的程序注冊掛號經(jīng)審閱設立,，才干獲得合法的用工權利能力和行為能力,。勞動合同當事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲,，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規(guī)則,。假如當事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效,。

第二,，意思表明實在。勞動合同法清晰規(guī)則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”,，這就請求當事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿,。假如有這么的狀況發(fā)生，勞動合同不能收效且要承當相應的法令結果,。

第三,，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內(nèi)容,，當事人兩邊都清晰無誤地認可,，可是，假如這些內(nèi)容是不符合法令的規(guī)則,，或許有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益,，那么，勞動合同也不能收效,。

第四,，勞動合同應當選用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字,、蓋章,。未簽字或許非自己簽字,、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。

只要雙方都簽字了法律上都承認,，如果不放心可以到你們當?shù)貏趧又俨每迫ヨb定一下,。

不需要。

勞動局合同查詢篇九

《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,，將于20xx年1月1日起正式施行,。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》,，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重,。

7月31日,，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市,、區(qū)）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內(nèi)容,。

市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動合同法》的貫徹實施,，既是一項事關長遠的任務,，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員,，落實推進機構,，制定方案，提出目標,，細化任務,，確定措施和時間進度。建立目標責任制,，將任務完成情況列入目標管理考核內(nèi)容,，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓,，一級抓一級,，一級對一級負責的責任體系。目前,，市勞動保障局已對學習,、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統(tǒng)籌安排,，近期將下發(fā)專門的方案,，有計劃、分階段地組織實施,。市里已成立專門小組,，局長擔任組長,，分管局長擔任副組長，由辦公室,、法制監(jiān)察,、勞動工資、勞動仲裁,、監(jiān)察執(zhí)法等相關條線負責同志為成員,，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。

《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理,，這對勞動保障部門加強學習培訓,，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū),、本系統(tǒng),、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會,、培訓班,、報告會、法制講座,、理論中心組學法等多種形式,，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所,、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學習,，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定,，從事勞動關系,、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容,。為下一步執(zhí)行,、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內(nèi)容,，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義,、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設的規(guī)定,，特別注意對照《勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關內(nèi)容,，逐條研讀,，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。

《勞動合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者,，涉及范圍廣,，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳,，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解,，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委,、人大,、政府的支持,，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計劃,，統(tǒng)籌策劃,，及時部署,，通過各種媒體，采取各種形式,，全方位,、多層面地進行廣泛宣傳,。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義,、精神實質和主要條款,，使用人單位和勞動者增強法制觀念,、提高法律意識,，自覺做到學法、懂法,、守法,。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作,，推動國有企業(yè)率先學習好,、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)（建筑,、運輸,、餐飲、服務等）,，重點單位（私營企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯,、小礦山,、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務派遣人員,、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及,，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū),、進班組,，不斷增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識,，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署,，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動,，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件,。

充分利用下半年的“過渡期”,，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況,，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾,，預先防范,，消除隱患。要注意抓一批有基礎,、有影響的單位進行試點,，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累,。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發(fā)揮示范作用,。主動向黨委,、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況,，主動加強與司法,、國資、工商,、建設、稅務,、安監(jiān)等行政管理部門和工會,、婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動,，充分發(fā)揮三方機制的作用,，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。

勞動局合同查詢篇十

甲 方： 乙方：

法定代表人： 身份證號碼：

地 址： 住 址：

郵政編碼 ： 郵政編碼：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時制度分為標準,、不定時,、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行,。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十、本文本不適用非全日制用工使用,。

勞動局合同查詢篇十一

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。お

一,、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1,、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月；

2,、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,；

3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止,；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。お

二,、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點,、部門,、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________,；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月,。

(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1,、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________、________,、_________,、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月,。

2,、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3,、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

4、其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確,。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。お

四,、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1,、甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療、生育等社會保險,，繳納社會保險金,；

2,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；

3、乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1,、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,；

(2)不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內(nèi)綜合計算,，但每天總的工作時間不超過11小時,。

2、在本合同期內(nèi),，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3,、甲方如安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1,、甲方保證乙方每周至少休息一天,；

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,；

3、甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資,；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

三)甲方執(zhí)行國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度,；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告。お

六,、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

變更勞動合同,，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1,、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,；

2,、____________________________________________；

3,、____________________________________________,。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,；

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、除名,、辭退條件的,；

3、嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家,、省,、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第(五),、(六)項規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的,；

2、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

4、符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

3,、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

1,、_______________________________________,；

2、_______________________________________,；

3,、_______________________________________,。

(十)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1、本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成,；

2,、_________________________________；

3,、_________________________________,；

4、_________________________________,；

5,、_________________________________。

（十一)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后,，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三),、(五),、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費,。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(三)本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的,；

2、乙方未經(jīng)甲方同意,，擅自離職的,；

3、乙方有本合同第七條第(四)項第2,、3,、4點情況的；

4,、__________________________________________,；

5、__________________________________________,；

6,、__________________________________________。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1,、違約金,。一方違約，應支付違約金___________元,；

2,、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)________________________________________,；

(2)________________________________________,；

(3)________________________________________；

(4)________________________________________,。

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：

1、違約行為是因不可抗力造成的,；

2,、_________________________________________；

3,、_________________________________________,；

4、_________________________________________。

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、本合同的條款與國家和省,、市新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。お

甲方：(蓋章)_________乙方：_________

法定代表人(委托代理人)：__________________

鑒證機構(蓋章)

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動局合同查詢篇十二

使 用 說 明

一,、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后,，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,，甲方應作不同意招用處理,；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任,。

二,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行，合同范本《東莞市最新勞動合同》,。

三,、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效,。四,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制,、綜合計算工時工作制三種,。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準,。

六,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

七,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚，文字簡練準確,，并不得擅自涂改,。

八、本合同（含附件）簽訂后,，甲,、乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、省等有關規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同。

勞動局合同查詢篇十三

發(fā)布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發(fā)布日期：20xx-2-8 磊文件580 條 條

（20xx年2月5日二屆五次職代會通過）

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》,，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關規(guī)定,，結合淮南礦業(yè)集團實際情況，特制定本實施辦法,。

一,、享受帶薪年休假的范圍

在淮南礦業(yè)集團連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

二,、年休假天數(shù)規(guī)定

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；

（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；

（三）職工累計工作已滿20年的,，年休假15天；

（四）國家法定休假日,、休息日,，職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及因工負傷停工留薪期間,，均不計入年休假假期,。

三、職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的職工,，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的職工,，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的,；

（三）累計工作滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的,；

（四）女職工請長期哺乳假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員,，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)的（不足應休天數(shù)的可補齊年休假應休天數(shù)）；

（六）年度內(nèi)累計曠工五天及以上的,。

四,、職工累計工作時間計算

按現(xiàn)行計算年功工資的工齡時間確定。

五,、年休假工資支付

（一）年休假日工資計算

年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）,。

職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日,、年休假加班工資）,。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資,。

職工年休假日工資,，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。

（二）職工休年休假期間工資,，按本人實際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計算,。

（三）職工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應休

未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計算,。

（四）單位安排職工休年休假,，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的,，按正常工作期間工資支付。

（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時,，或職工辦理退休時,，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付其相應的年休假工資,，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資,。

折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年已安排年休假天數(shù)

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回,。

（六）實行年薪制人員,，年度內(nèi)應休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資,。

六,、年休假的安排

（一）各單位應根據(jù)本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃,。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排,。

（二）各單位要加強勞動組合，通過提升技術裝備,、改進生產(chǎn)工藝,、提高勞動效率、精簡崗位用工,，保障年休假制度落實,。

（三）嚴格職工考勤制度，靈活安排職工休假,，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假,。

（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假,。年休假一般不跨年度安排,，但遇特殊情況也可以跨年度安排。

（五）單位已安排職工休年休假,，職工不愿意休的,，職工要提前一周提出書面申請，單位領導同意后,，將本人申請交人力資源管理部門保存,。

（六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后,，可以不安排職工休年休假,，應按規(guī)定支付應休未休年休假的工資。

（七）職工已享受當年的年休假,，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應休未休年休假工資后,，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項規(guī)定的六種情形之一的,，不再享受下一年度的年休假。

七,、其他規(guī)定

（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實施,，制定具體實施方案。安排專人負責職工年休假工作,，建立職工年休假臺賬,，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落

實情況。

（二）職工調(diào)動工作時,，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當年應享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù),。

（三）原淮南礦務局煤干勞字【1992】176號《關于印發(fā)〈淮南礦務局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。

勞動局合同查詢篇十四

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2.勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。本地區(qū)最低工資標準為 元/月(小時),。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴,。投訴電話：__________。

6.用人單位應當按照有關法律,、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險,。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務,。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地 址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。

一,、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止,。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止,。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日,。

二,、工作內(nèi)容和工作時間

(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

(五)乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制,。

三,、勞動報酬和社會保險

(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周,、日,、小時)工資制。乙方月(周,、日,、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周,、日,、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元,。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的.,，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日前支付工資,，并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周,、日,、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間,，以貨幣形式支付乙方工資,，并由乙方簽字確認,。

四、勞動保護和勞動條件

(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律,、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施,、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育,。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，采取必要的安全措施,。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治,。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

乙方對甲方違章,、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評,、檢舉和控告。

六,、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》第25條、第26條,、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

(十八)解除、終止勞動合同時,，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七,、經(jīng)濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同,，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金,。

八,、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

九、其他約定

(二十二)甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

篇二：

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____職位(工種)：

第二條 試用期 乙方被錄用后,，須經(jīng)過__個月的試用期,。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同,，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,，作為辭退補償金,。試用期滿時，若雙方無異議,，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi),，按質按量完成甲方指派的任務,。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條 生產(chǎn),、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間),。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費,。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資,、傷殘撫恤費,、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦,、春節(jié),、“五一”,、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品,。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)褥期,、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動表現(xiàn),，貢獻大小,，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,，甲方有權給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除,，本合同自行解除,。

第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年,，于__年__月__日到期,。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分,。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日