在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇1

人力資源管理畢業(yè)生選擇一個合適的用人單位,，編寫一份實際的個人簡歷,，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題,。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 37歲 民 族： 漢族

工作經驗： 以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣

自 我 評 價

多年的行政,、辦公室、人力資源工作培育了我堅韌,、沉穩(wěn)的性格,。在管理上有自已獨道的見解，熟悉“5S”管理、擅長社會交際及與人溝通,，善于處理各種復雜,、棘手的行政問題，有較好的社會人脈關系,。我非常自信自己會是一位合格的行政管理人員的,。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān) 行政/人事類-行政經理/主管 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 行政副總、行政總監(jiān)

希望工作地點： 浙江臺州仙居縣

期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發(fā)展方向

行政副總,、行政總監(jiān)

工 作 經 歷

▌-11---03：浙江楊梅飲品有限公司

所屬行業(yè)： 快速消費品(食品,、飲料、糧油,、化妝品,、煙(民營企業(yè))

擔任崗位： 經營/管理類/部門經理

職位名稱： 辦公室主任

職位描述：全面負責公司行政、人力資源,、綜合辦公室和各項事務

▌-07--2006-11：臺州東方大酒店

所屬行業(yè)： 旅游業(yè),、酒店(民營企業(yè))

擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

職位名稱： 人力資源部經理兼行政辦副經理

職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經理,，負責各項重大活動的接待工作,，例如接待主席一行、接待中央科技部部長一行,、省委周國富書記以及省市其它各級領導;贏得了酒店領導的高度贊揚;后調至人力資源部任經理,，并兼任行政辦副主任，在此期間,，協助分管副總開展了卓有成效的內部各項機制的改革,，取得了很大的.成績。

▌-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店

所屬行業(yè)： 旅游業(yè),、酒店(國有企業(yè))

擔任崗位： 行政/人事類/行政助理

職位名稱： 行政辦助理

職位描述：參與制定酒店各項規(guī)章制度的建立和督導工作,，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱號。

離職原因： 回仙居發(fā)展

▌2010-03--至今：仙居一大型醫(yī)化企業(yè)

所屬行業(yè)： 生物工程,、制藥,、環(huán)保(民營企業(yè))

擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

職位名稱： 行政總監(jiān)

職位描述：全面負責公司行政、人力資源,、綜合辦公室,、對外事務等相關工作

教 育 經 歷

-09--2001-06 杭州商學院 管理類/工商企業(yè)管理 本科

培 訓 經 歷

-08-- 2007-08 浙江大學 人力資源管理 結業(yè)證書

人力資源管理方法、行政管理手段,、如何規(guī)避法律風險,、辦公室工作要點、駕馭下屬的技巧,、溝通的技巧等等,。

技 能 專 長

技術職稱： 企業(yè)管理

語言能力： 英語：良好; 日語：一般; 中文普通話：熟練

所在地方言：精通;

計算機能力： 中級

計算機詳細技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等

其它相關技能：

熟悉企業(yè)管理流程,，有著豐富的辦公室,、人力資源及行政部門的管理經驗。獲浙江大學人力資源培訓結業(yè)證書,、獲浙江省旅游局人力資源培訓結業(yè)證書等,。

拓展閱讀：面試準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書,、文憑,、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應事先做些“功課”,，簡要地說,，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷,。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的,，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的,，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗,。當然,，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的,。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”,。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度,。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理,，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的,。所以面試時的“道具”也應有所選擇,。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇,，面試不同于閑聊,，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選,。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司,，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,，禮多人不怪嘛!

四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范,。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐,，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開,，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,，很難在工作中能十分有條理,。

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇2

yjbys

男 22歲

學歷： 大專

工作年限： 1年以內

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 不限

求職意向：行政專員/助理 | 人事專員/助理 | 銷售助理

誠信正直 責任心強 陽光開朗

工作經驗(工作了8個月，做了1份工作)

豐田4s店

工作時間：5月 至 1月[8個月]

職位名稱：銷售顧問

工作內容：銷售汽車中上水平,，業(yè)績不錯

教育經歷

至今在校 廣東嶺南職業(yè)技術學院 機電一體化

自我描述

創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部,，有責任心!肯吃苦

更多相關文章推薦閱讀：

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇3

yjbys

男 23歲

學歷： 大專

工作年限： 2-3年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 荔灣

求職意向：人事專員/助理

工作經驗(工作了2年10個月，做了1份工作)

阿蘭斯

工作時間：3月 至 1月[2年10個月]

職位名稱：質檢

教育經歷

207月畢業(yè) 廣州市機電技師學院 機電一體化

更多相關文章推薦閱讀：

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇4

在個人簡歷中需要有軟技能,，也需要有以技能,，不過很多人在寫建立的時候，更加喜歡寫軟實力,，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明,，比較好些。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 37歲 民 族： 漢族

工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門縣

身 高： CM 戶 口： 貴州畢節(jié) 赫章縣

自 我 評 價

一,、系統管理理論知識與綜合能力很強,，擅長全面綜合管理;

二、對下屬能全面指導培訓,，目標分解,、方案執(zhí)行與業(yè)績跟蹤面談的雙向溝通;

三、集中國儒釋道的中國文化傳統教育,，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業(yè)績;

四,、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條,，提高工作執(zhí)行,，讓復雜變?yōu)楹唵巍?/p>

求 職 意 向

希望崗位： 經營/管理類-首席運營官COO 經營/管理類-廠長/副廠長 經營/管理類-總經理助理

尋求職位： 企業(yè)副總

希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)

期望工資： 10000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式

工作目標 / 發(fā)展方向

總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;

總經理：本人具有綜合知識較強，對生產,、品質,、人力資源等工作有多年來實踐經驗，且有戰(zhàn)略制訂經驗;

生產副總：本人對生產方面的管理對戰(zhàn)略成本上有獨到的指揮作戰(zhàn)能力,，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序,，撥開迷霧，直指問題核心的能力,。

工 作 經 歷

▌2015-01---02：臺州億萊德空調設備有限公司

所屬行業(yè)： 生產,、制造、修飾加工(民營企業(yè))

擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

職位名稱： 總經理助理

職位描述：一,、完成總經理交辦事項,，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;

二,、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協調會與品質管理會議;

三,、建立采購庫存決策,，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;

四,、制訂公司員工計件/計時工資的薪酬管理制度與激勵制度,，確保公司產能與效益收支的提升，完成客戶交期的及時性;

五,、利用ISO系統管理結合QC7/IE7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題,，從而解決生產現場的效益與進度問題。

▌2011-07--2014-12：上海聯捷電氣有限公司

所屬行業(yè)： 生產,、制造,、修飾加工(外資企業(yè))

擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經理/主管

職位名稱： 生產副總經理

職位描述：1.負責生產部的人員流失問題的分析與解決，對人員的特征進行分類并制訂管理制度以實施;

2.負責公司產品周期的建立,、標準規(guī)范,、周期縮短等策略的制訂與推動;

3.識別公司瓶頸管理，找出系統內最弱的環(huán)節(jié),，找出問題負面效應的背后的的工作重心與目標;

4.識別出產品的工序瓶頸,，集合公司所有部門從技術提升、設備管理,、生產計劃等方式縮短產品周期并降低成本;

5.負責公司產品組合的優(yōu)化策略，以打造市場供應的高效,、敏捷市場供應系統與戰(zhàn)略規(guī)劃;

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度,，根據不同的崗位級別制訂績效考核，并日?？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據,，對于績效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓計劃，針對性的培訓員工,，對于操作層,、技術層、管理層的日?？冃Фㄐ灾朴喤c開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓與發(fā)展,，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。

▌-02--2011-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司

所屬行業(yè)： 生產,、制造,、修飾加工(外資企業(yè))

擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經理/主管

職位名稱： 生產經理

職位描述：1.前期負責公司品質部工程師，并在半年內提升至品質部高級工程師,，帶領8個項目QE處理供應商開發(fā),、制程改善與客戶投訴等事宜;

2.根據公司需要,，負責公司生產部主管，負責C機房主管,，負責公司關鍵客戶的新產品開發(fā)試制,、批量生產與工藝技術的提升等問題;

3.后期負責公司生產部經理，全面負責公司生產部的有效產出,、及時交貨,、成本降低等業(yè)績指標的全面提升，負責團隊機器與產品調試等改善事務,，建立核心競爭力的技術團隊與技術人才的梯隊建設;

教 育 經 歷

-09--2004-07 貴州大學 管理類/人力資源管理 大專

技 能 專 長

技術職稱： EMBA

語言能力： 英語：熟練;

計算機能力： 中級

計算機詳細技能： 辦公軟件操作,，熟練運用函數

其它相關技能：

能根據公司發(fā)展階段，制訂財務管制型與戰(zhàn)略管制型的生產運營策略目標進行推進,，能根據市場需求制訂分銷系統,，根據分銷系統制訂合適的生產規(guī)劃，確保公司產品在本行業(yè)的產業(yè)鏈內具有不可復制的核心競爭力的管理系統設計;

1.擅長人力資源六大模塊的運作,，根據公司管理成熟度識別并制訂階段性的以業(yè)務流程的價值鏈,，并以此為核心心去制訂崗位職責，并根據績效反饋的運行結果適時給予更新;

2. 對生產管理的小批量多品種生產的環(huán)境條件的庫存策略或即常見的A型,、V型,、T型與I型生產模式下的生產規(guī)劃與庫存管理有著很多的積累經驗，以此識別公司的商業(yè)模式,、營銷模式與生產模式管理思維的更迭,、修復與及早識別，因應市場需求;

3. 善于項目管理,，以關鍵路徑為突破點解決項目的時間壓縮,、經費超支、項目技術工藝流程的分析等等,，確保項目開速度與市場需求相結合,，工藝流程與瓶頸管理方面的技術改善;

4..熟悉五金塑膠行業(yè)及的模具開發(fā)與產品制作有現場IE改善經驗，并對機械行業(yè)的車,、銑,、磨、刨,、鉆,、沖、剪,、壓等較深的現場工序工位改善經驗,，并根據公差配與測量技術不斷分析與處理各類生產問題，不斷優(yōu)化產品工藝流程;

5.公司宏觀運作管理與實踐管理經驗,，精通公司整體系統運作,熟練推導ERP,、6S,、PDCA、JIT&S ,、TOC,、BPR(企業(yè)流程再造)等管理實踐;

6. 對ISO9000、ISO14000,、OHSMA18000,、SA80000與TS16949：有較深的實戰(zhàn)工作經驗，善于根據實際情況修改公司程序文件與流程再造,。

拓展閱讀：目標公司的性質不同 簡歷上體現的側重點也不同

在當今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活,，大學畢業(yè)之后找不到工作，現在的工作是很難找,。這樣更需要積極的來準備求職,，而不是坐以待斃。在對待自己的人生求職者應將更多的精力放在有意義的事情上,，比如說在求職之前,，先了來了解個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面,，總體來說就是你要讓目標公司對你滿意,。也就是說，在一份個人簡歷上,，一定要針對目標公司來寫,。不同性質的企業(yè)公司在招聘的時候，對人次的所看重的側重點也是不同的,。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學學校的名聲,，外企也就是由外國人注資開辦的企業(yè)，國內的外企大部分都具有國際性,，因此對英語非常看重,。而且,，外企在對人才的招聘上，很多也非?？粗厝瞬女厴I(yè)的學校名氣,。針對外企目標，個人簡歷可以采用英文的形式,，不過前提是英語水平要非常好,，否則就會適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業(yè)能力,，現在的國企在招聘的時候,，看重人才的綜合能力,，也就是專業(yè)能力方面。在個人簡歷中要突出自己的學歷,、專業(yè),，還有專業(yè)特長等等。

總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時候,，越是中正規(guī),，而且對個人的能力以及專業(yè)程度越是看重。以這樣的企業(yè)為目標,，在個人簡歷上也是要能體現出過硬的實力,，才會有勝算。

更多相關文章推薦閱讀：

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇5

yjbys

男 44歲 廣東人

學歷： 碩士及以上

工作年限： 以上

期望薪資： 5000-8000元

工作地點： 廣州 - 不限

求職意向：人事總監(jiān) | 校長/副校長 | 其他教育/培訓職位 | 行政總監(jiān)

熟悉勞動法 會項目管理 會數據分析 閱人無數

工作經驗(工作了24年6個月,，做了3份工作)

中船集團下屬廣州企業(yè)

工作時間：1992年7月 至 2月[7個月]

職位名稱：人事主管/經理/分公司總經理

工作內容：歷任生產總管,、船體部、安全環(huán)保部,、人力資源部經理及總監(jiān)等職務,，自2月起擔任分公司總經理，負責分公司的全面管理工作,。

廣州誠培職業(yè)學院

工作時間：202月 至 5月[4年3個月]

職位名稱：校長

工作內容：擔任廣州誠培職業(yè)培訓學院院長,，主抓學院全面工作，參與學院市場營銷,，負責1800人的“全日制”自考學生,、成人高考類學生的全面管理，主導學院的職業(yè)教育培訓及技能考證項目實施,，成功打造了學院“以就業(yè)為導向”“高端定制,、培養(yǎng)應用型人才”的良好品牌，具有豐富的教學管理,、學生管理,、學院后勤管理經驗。

廣東新城技工學校

工作時間：205月 至今[1年8個月]

職位名稱：常務副校長

工作內容：主抓學校全面工作,，參與學校市場營銷,，主抓學校的招生、教務和學生管理工作,，穩(wěn)步推進學校職業(yè)教育培訓及技能考證項目實施,，有效保證學校全面工作的順利進行。

教育經歷

7月畢業(yè) 暨南大學 工商管理

12月畢業(yè) 南開大學 法律

項目/培訓經驗

1994年4月-1994年11月C1牌駕照考證

項目/培訓機構：廣安駕校

項目/培訓內容：C1駕駛技術學習和培訓,。

年1月-2015年4月人力資源管理師

項目/培訓機構：廣州誠培職業(yè)培訓學院

項目/培訓內容：人力資源管理師課程學習和培訓,。

2015年7月-2015年11月

冷作鈑金技師

項目/培訓機構：廣州誠培職業(yè)培訓學院

項目/培訓內容：冷作鈑金技師課程學習和培訓。

專業(yè)技能

Word：精通 經驗：

Excel：精通 經驗：20年

語言技能

英語：較好 日語：一般 普通話：很好 粵語：很好

證書獎項

證書名稱：C1駕照 頒發(fā)時間：1994年6月 頒發(fā)機構：廣州市公安局

證書名稱：物業(yè)管理師 頒發(fā)時間：年11月 頒發(fā)機構：國家人社部

證書名稱：高級工程師 頒發(fā)時間：年1月 頒發(fā)機構：中船集團

證書名稱：安全主任證頒發(fā)時間：2011月頒發(fā)機構：廣州市安監(jiān)局

證書名稱：高級人力資源管理師 頒發(fā)時間：7月 頒發(fā)機構：人社部

自我描述

1)擔任廣州誠培職業(yè)培訓學院院長,，主抓學院全面工作,，參與學院市場營銷,，負責1800人的“全日制”自考學生、成人高考類學生的全面管理,，主導學院的職業(yè)教育培訓及技能考證項目實施;2)曾在國營企業(yè)從事生產管理中層領導崗位6年,，擔任人力資源經理、總監(jiān)8年,，擔任分公司總經理5年,團隊組織能力強并成功獲取5項國家專利;3)有親和力,，有心理咨詢工作經驗;4)企業(yè)法律事務經驗豐富，具優(yōu)秀的問題分析和解決突發(fā)事件能力;5)22年中共黨齡15年黨務工作經驗;6)文字功底厚寫作能力強,，長期負責部門總結撰寫,，曾有10多篇論文獲獎;7)曾負責一千多間員工宿舍管理近三年，積累了豐富物業(yè)管理經驗,，考取了物業(yè)經理證,。

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇6

2．有效推進和實施員工招聘，包括管理類,、技術類和技能類人員的招募,，為事業(yè)計劃有效實施提供重要的人力資源保障；

3．制訂校園招聘方案,，并有效組織實施校園招聘,，與各重點高校建立長期友好合作關系；

4．技能實習生招聘方案和體系的建設,，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓前移方式,，提高人員選拔、培育的精準性,，有效節(jié)約人工成本和管理費用,；

5．員工管理制度的建立和勞動關系的管理；

6,、參與公司薪酬,、培訓、人力資源規(guī)劃等項目工作,。? 離職原因：個人發(fā)展? ? 公司名稱：東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：-07 ～ 2007-08 公司性質：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 擔任職務：員工流動與人才管理業(yè)務主管? 工作描述：1,、公司員工內部流動規(guī)范管理，內部招聘及人力資源主動配置管理,，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現人崗匹配和資源合理整合,；

2,、組織制定公司2005、,、人才需求計劃并根據計劃進行有效用工分析,，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據,；

3、組織公司2005,、2006,、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規(guī)范管理,，有效甄選和開拓用工渠道,，并不斷探索新的用工形式，,；

4,、組織公司技能用工狀況專項調查，制定調查報告,，為人力資源決策提供重要依據,。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發(fā)展提供人才和智力保障,；

5,、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫,，有效推進公司專家人才隊伍建設,；

6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定,；

參與過的工作：

校園招聘,、任職資格標準建立、人崗匹配,、能力評估,、職業(yè)生涯等項目工作。? 離職原因：組織調動? ? 教育背景 畢業(yè)院校：重慶大學法學院 最高學歷：本科獲得學位: 法學學士畢業(yè)日期：2004-07-01 所學專業(yè)一：法學（經濟法方向）所學專業(yè)二：? 受教育培訓經歷： 起始年月終止年月學校（機構）專 業(yè)獲得證書證書編號 2000-092004-07重慶大學法學院法學法學學士學位? 2005-032005-03北京勝任特征模型與面試技巧*? 2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才測評人才測評師中級? 2005-092005-09十堰員工招聘,，面試與評價技術培訓*? 2006-052006-05上海中國人力資源開發(fā)研究會人才測評人才測評師中級? 2006-082006-08武漢勞動合同管理及勞動爭議處理培訓*? 2006-092006-09武漢勞動合同管理與企業(yè)用工風險處理培訓*? 2006-112006-11武漢目標管理與績效管理培訓*? 2007-102007-10武當山勞動合同法與勞動關系*? -042008-04武漢員工職業(yè)生涯管理*? 2008-062008-06武漢建立合作的溝通技巧建立職業(yè)形象培訓師? ? 語言能力 外語：英語 良好?? 國語水平：良好粵語水平：一般 ? 工作能力及其他專長 ?對企業(yè)文化建設,、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經驗,。

性格穩(wěn)重而富有激情,；待人真誠、友善,，具親和力,；自學能力強，適應環(huán)境快,，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神,，熱愛生活，興趣廣泛。

計算機等級：國家計算機等級二級,；能熟練的運用Office辦公軟件和各種常用軟件,。

中共黨員，持有駕照證-C照,，駕駛技術熟練,。 ? 詳細個人自傳 ?月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險 ? 個人聯系方式 通訊地址：廣州市石牌東路 (郵編: 510630) 聯系電話：134XXXXXXXX家庭電話：135XXXXXXXXX 手 機：134XXXXXXXXXQQ號碼：? 電子郵件：?個人主頁：?

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇7

簡歷模板人力資源管理

個人基本信息

姓名： 性別：*

年齡：**歲 出生日期：****年**月**日

民族：漢

身高/體重：***cm/**kg

聯系方式

聯系電話：137********

電子郵箱：***@

自我評價

熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解,，具有深厚的.仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉iso9000,、iso14000，如有需要,，可幫助公司通過或維護質量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類驗廠,，能主導公司通過icti，sedex,，3c等認證獲取和維護,。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：人力資源總監(jiān)

工作經驗

XX/7—至今：xx公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 橡膠,、塑料制品

人力部 人力資源總監(jiān)

1,、 全面負責該公司的行政人事事務;

2、 兼任公司管理者代表,，負責體系審核和維護;

3,、 主導客戶驗廠，使之能有效應對sa8000和gmp工廠審核;

4,、 導入和不斷修正績效考核,，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

5,、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控,，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%,，物料均損耗由7%下降到1.6%;

6,、 努力營造公平、公開,、公正的企業(yè)文化氛圍,，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代,，并有幸達成了26%的年度員工流失率,。

XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

所屬行業(yè)： 家具、家電,、工藝品,、玩具

人事部 人事經理

1,、 主導公司通過iso9000、iso14000,、3c認證并使之得到有效維護;

2、 應對icti,、sedex,、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

3,、 運用卓越績效相關管理工具,，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經營秩序;

4,、 根據公司發(fā)展需要,，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人,，產值擴大近6倍;

5,、 積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境,。

教育經歷

XX/9—XX/6 湖南商學院 經濟管理本科

證書

XX/6 大學英語六級

XX/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好),，讀寫(良好)

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇8

yjbys

女 27歲 廣東人

學歷： 大專

工作年限： 3-5年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 天河 - 不限

求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)

廣州市憶科計算機有限公司

工作時間：4月 至今[3年9個月]

職位名稱：文員

工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數據運維需求;

2.接聽各縣市級財務科反結賬需求,。

3.從20的CTAIS系統至廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統,，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導,。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計,。

工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通,，和諧相處,。

廣州智睿教育機構

工作時間：9月 至 9月[1年]

職位名稱：銷售助理

工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售,，負責來咨詢人員登記,，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程,，促成報名,。

整理各年級學員資料，統計各月銷售額,。

書籍印刷訂購,，招生印刷傳單安排派件等。

教育經歷

年7月畢業(yè) 廣州仲愷農業(yè)工程學院 國際經濟與貿易

7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學院 會計電算化與文秘

自我描述

本人作風優(yōu)良,、待人誠懇,，工作踏實，認真，極具團體合作精神,，能吃苦耐勞,，有較強的敬業(yè)精神。經驗是累積出來的.,，希望貴公司能給我一個展現的平臺,，相信通過我的努力能把工作做到最好。

祝：貴公司蒸蒸日上,。

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇9

在個人簡歷中出現錯誤并不是很可怕,，畢竟個人簡歷大多數都是提前些的，還有更改的機會,?？膳碌氖怯行┤嗽趯憘€人簡歷的時候出現錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用,，還有語言技巧上的使用,，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧,，尤其是在語言用詞方面的要點,。

之前也提到了在個人簡歷中出現錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會,。在寫完個人簡歷之后,，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查,，最好能找他人檢查,。

以下是yjbys小編和大家分享的人力資源管理簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli),。

個人信息

姓名：yjbys

國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻狀況：已婚年齡：30 歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類:行政/人力資源總監(jiān) 行政/人事類 人事行政經理 經營/管理類 總裁/總經理助理,、副總經理

工作年限：7職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 佛山 廣東省

個人工作經歷： 大學期間，自起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任,、中國食品報社湖南記者站兼職記者,、常德市統計局農村社會經濟調查隊工作人員。7月提前修完大學額定學分(6月獲得大學畢業(yè)證書,、學位證書),，此后曾全職服務于：

1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))

A).11——.05 任人事行政部助理

B)2002.05——.06 任人事行政部人事科主管兼總務科主管

C)2003.06——.05 任人事行政部經理、總經理助理

2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業(yè))

2005.06——.02 任總經理助理兼人事行政經理,、管理者代表(副總級)

3)佛山市順德區(qū)順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))

2007.02——現在 任集團培訓經理(準人力資源行政總監(jiān))

離職原因：近兩個月來公司業(yè)務生產繁忙無法落實培訓計劃

教育背景

畢業(yè)院校：湖南農業(yè)大學

最高學歷：本科畢業(yè)-2002-06-01

所學專業(yè)一：人力資源管理 所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：09月-06月 湖南農業(yè)大學經濟管理學院 經濟管理 管理學士學位

10月-01年11月 中共湖南農業(yè)大學黨校 黨政管理 黨校結業(yè)證書

94年09月-98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級中學 文 科 高中畢業(yè)證書06月-05年06月 深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001： 內審員證書05年06月-10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程

語言能力

外語：英語 良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

大學本科文化,，湖南農業(yè)大學xx級經濟管理學士(校園詩人、歌手,、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者),、ISO9001：2000內部審核員,、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源,、行政總務各大模塊的工作流程,，熟悉勞動法、勞動合同法等,，有近七年的實際操作及管理經驗,，有一定的生產、品質,、PMC、銷售,、財務等理論與實務能力,，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。

主要技能與專長：

外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理,、辦公室管理,、綜合事務管理 愛好：寫作、書法,、音樂,、棋/球類活動、游泳等,。

主要工作描述：

1,、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃,、國家綠色環(huán)保標志的申請及相關文字材料的處理;進行植酸,、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務跟進;熟悉政府部門工作流程,，對政府部門招,、投標工作有一定的了解。

2,、在常德市統計局農調隊工作期間,、深入市、縣,、鄉(xiāng)三級,，從事住戶調查、農業(yè)統計,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟管理等相關工作;參編《常德市 20統計年鑒》一本,，并在該年鑒及常德日報上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市、2000年的幾個重要經濟指標之比較》,、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》,、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見》),。

3、曾負責人力資源(人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、薪酬與福利設計,、績效考核,、員工關系處理)、行政總務(宿舍,、飯?zhí)?、保安、消防,、環(huán)衛(wèi),、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務的全面管理,，推行人事改革,，為公司節(jié)省了較大數額運作資金;多次主持或組織公司大型文體活動。

4,、曾單獨制訂相關的廠紀廠規(guī),、各項人力資源、行政總務管理規(guī)定及績效考核管理辦法,，編寫員工培訓教材,，主編企業(yè)報刊。

5,、曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革,，并取得顯著成效;主持招聘、培訓,、企業(yè)文化宣傳及績效考核,、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001,、SA8000,，等等。

6,、妥善處理員工糾紛,，以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作;曾破獲數起廠內大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施,。

7,、曾提出多項有關公司改進的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機,。

8,、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒,，幾次全權負責ISO9001：2000、EN12150認證的認,、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策,，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。

9,、熟悉生產企業(yè)各個環(huán)節(jié)流程,，能依據企業(yè)實際情況進行制度、流程,、表單建設,，并對相關問題提出較為有效的`解決方案。曾在采購,、倉儲,、生產等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數十萬元資金;等等,。

10、曾任集團公司培訓經理(準人力資源行政總監(jiān))一職,，有較豐富的培訓經驗,，能根據企業(yè)實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程,，面向集團總部及下屬公司高 ,、中、基層授課;熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益),。

詳細個人自傳

1,、主要個性：忠誠友善，表里如一;認真負責,，吃苦耐勞;謙虛好學,，敢說敢做。

2,、管理心得：人事行政管理者要做到四點,，即：一要先做人后做事，二要以身作則,，三要處事公平,、公正，四要永不滿足地學習更新;管理干部應做好“師”的角色,，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具,，對制度而言，重在改進,，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場上考慮問題,，維護企業(yè)的利益與發(fā)展,。

3、個人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結構”,、面試的“四步曲”,、管理的“服務回流”理論，等,。

4,、職業(yè)規(guī)劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務專業(yè)化職業(yè)經理人,，企業(yè)生涯的終極目標是逐步向企業(yè)其它工作領域全方位邁進,，能游刃有余地統籌集團企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經理人,。

更多相關文章推薦閱讀：

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇10

目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 21

戶口所在： 中山 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加? 身 高： 160 cm

誠信徽章： 未申請? 體 重： 50 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 在校學生

應聘職位： 招聘專員/助理：,，人事助理：

工作年限： 1 職 稱：

求職類型： 實習 可到職日期： 一個月

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經歷

中山田園沐歌游泳中心 起止年月：-07 ～ 2010-09

公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：文娛、體育,、辦公用品及設備

擔任職位： 部門經理助理

工作描述： 暑假期間,，在中山田園沐歌公司實習，擔任部門經理助理,，日常主要工作是協助部門經理進行簡歷篩選和整理工作人員的資料,，有時會協助處理一些突發(fā)事件。

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業(yè)院校： 華南農業(yè)大學

最高學歷： 本科 獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： -06

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇11

目前所在： 廣州 年 齡： 25

戶口所在： 湛江 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加? 身 高： 151 cm

誠信徽章： 未申請? 體 重： 44 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 行政/后勤：實習生,，酒店/旅游：實習生,，高級管理：實習生

工作年限： 0 職 稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經歷

志愿者經歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東金融學院

最高學歷： 本科 獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： -06

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇12

yjbys

女 41歲 江西人 (求人事 采購5年...)

學歷： 高中

工作年限： 以上

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 天河 - 珠吉

求職意向：倉庫管理員 | 人事主管/經理

工作經驗(工作了5年11個月，做了1份工作)

東莞市達勤體育用品有限公司

工作時間：2月 至 1月[5年11個月]

職位名稱：高級跟單員

工作內容：11

人力資源總監(jiān)應聘簡歷篇13

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

雖然我的工作經驗不算豐富,，但在大三時候,，能夠積極參與社會實習，積累工作經驗,。

詳細個人自傳