在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
企業(yè)處分決定書 企業(yè)處分決定由誰發(fā)文篇一
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。
2、曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。
3,、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。
4,、請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
企業(yè)處分決定書 企業(yè)處分決定由誰發(fā)文篇二
現(xiàn)有公司員工____，于20__年10月19日至10月25日,，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,，給公司的正常工作帶來了影響,。為嚴肅紀律,，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一,、扣除當月全勤獎金￥200元;
二,、扣除當月5天基本工資共____元;
三,、罰款￥100元。
請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生,。
__________________有限公司
20__年12月3日
企業(yè)處分決定書 企業(yè)處分決定由誰發(fā)文篇三
劉__同志,，男,，35歲，曾任本公司財務部出納,。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉__同志年月至年月在擔任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。
經(jīng)過本公司黨組織的教育,，劉__同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失,，并表示對此行為的'悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經(jīng)理批準,，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職,。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
