時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇一

1,、為新員工提供正確的,、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣

2,、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

3,、讓新員工了解公司歷史、政策,、企業(yè)文化,，提供討論的平臺

4、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感

5,、使新員工更進一步明白自己工作的職責,、加強同事之間的關系

一）、就職前的培訓（由部門經(jīng)理負責）

主要是對新員工的到來表示歡迎,，指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師,，解答新員工提出的問題。

二）,、部門崗位培訓（新員工實際工作部門負責）

介紹新員工認識本部門員工,；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定,；講解新員工崗位職責要求、工作流程以及工作待遇,，指定1名老職工帶教新員工,；1周內(nèi)部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責,，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,，回答新員工的提問；對新員工1周的表現(xiàn)進行評估,，給新員工下一步工作提出一些具體要求,。

三）、公司整體培訓（內(nèi)部培訓師負責）

分發(fā)《員工培訓手冊》——（簡述公司的歷史與現(xiàn)狀,，描述公司在xx市地理位置,，交通情況；公司歷史與發(fā)展前景,，公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念,；公司組織結(jié)構(gòu)及主要領導，公司各部門職能介紹,，主要服務對象,，服務內(nèi)容，服務質(zhì)量標準等,；公司有關政策與福利,，公司有關規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道,；解答新員工提出的問題,。）

xxx公司全體新進員工。

《員工培訓手冊》,、《xxx公司規(guī)章制度》

公司辦公大樓,。

公司可根據(jù)員工實際情況安排,，一般7天為宜。

1,、召集公司負責培訓人員,，就有關公司新職工培訓實施方案，征求與會者意見,，完善培訓方案,。

2、盡快拿出具有針對性的培訓教材,，落實培訓人選,，配合公司組建從上至下的培訓管理網(wǎng)絡。

3,、公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓方案”,，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義,。

4,、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓1次（培訓內(nèi)容見中心崗前培訓）,，然后再到具體工作部門進行培訓（培訓內(nèi)容見部門崗位培訓）,，公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材，培訓合格發(fā)放結(jié)業(yè)證書,，培訓合格名單報集團人力資源部,。

1、培訓所進行的公司→部門培訓應在公司選定培訓師指導下進行,，公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表,。

2、訓實施過程應認真嚴格,，保證質(zhì)量,，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改,、完善,。

3、培訓結(jié)果經(jīng)公司相關人員抽查后,，統(tǒng)一發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證書,，對新員工培訓情況每季度給公司總結(jié)反饋一次

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇二

1、讓新員工了解公司概況,、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu),，使其更快適應工作環(huán)境 2,、讓新員工熟悉新崗位職責,、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì),。

1,、人數(shù)多、文化層次,、年齡結(jié)構(gòu)相對集中時,，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核,。（定期：三個月一次）

2,、人數(shù)較少、分散時,，由具體用人部門負責培訓,，培訓結(jié)果以單位和員工書面表格確認為證。（不定期的培訓）

1,、公司崗前培訓 ——人力資源部準備培訓材料,。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業(yè)特點,、組織結(jié)構(gòu),、工作性質(zhì)，有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或?qū)Ｈ酥v解,；指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師,；解答新員工提出的問題。

2,、部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責,。

介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門,；介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責要求,、工作流程,、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工,；一周內(nèi),，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責,，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,，回答新員工的提問；對新員工一周的表現(xiàn)進行評估,，給新員工下一步工作提出一些具體要求,。

3,、公司整體培訓：人力資源部負責--不定期分發(fā)《員工培訓手冊》——（簡述公司歷史與現(xiàn)狀，描述北京靚康愛嬰科貿(mào)有限公司在北京市地理位置,、交通情況,；公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念；公司組織結(jié)構(gòu)及主要領導,，公司各部門職能介紹,，主要服務對象、服務內(nèi)容,，服務質(zhì)量標準等,；公司有關政策與福利、公司有關規(guī)章制度,、員工合理化建議采納的渠道,；解答新員工提出的問題。）

1,、人力資源部制作的培訓教材須經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核,，并交人力資源部存檔，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經(jīng)辦的指導下進行,。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格,，部門→人力資源部的培訓要緊密連接，不要出現(xiàn)培訓的空擋,。

2,、培訓實施過程應認真嚴格，保證質(zhì)量,，所有培訓資料注意保存,，并注意在實施過程中不斷修改、完善,。

3,、培訓結(jié)果經(jīng)人力資源部抽查后，上報公司總經(jīng)辦,，總經(jīng)辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源部總結(jié)反饋一次,。

1、召集各部門負責培訓人員,，就有關公司新職工培訓實施方案,，征求與會者意見，完善培訓方案,。

2,、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選,。

3,、公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng),，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

4,、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次,，（培訓內(nèi)容見人力資源部崗前培訓）,；然后再到具體工作部門進行培訓（培訓內(nèi)容見部門崗位培訓）；公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間,，一般情況下,，培訓時間為1-3天；根據(jù)新員工人數(shù)不定期實施整體的新員工培訓,，總體培訓時間一周為宜,，培訓合格名單報公司人力資源部。

5,、公司從****年**月開始實施新員工培訓方案,。

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇三

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng),、運用,、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,，必須加以有效的控制和引導,，放能使其成為企業(yè)發(fā)展重要推動力。為達成這一目標,，特制訂本培訓方案,。

（一）為新員工提供準確的公司及崗位信息，明確自身工作職責和內(nèi)容,；

（二）促使新員工知曉,、明確崗位工作流程，快速進入工作角色,，承擔工作任務,；

（三）向新員工傳輸公司企業(yè)文化，使其快速融入企業(yè)工作氛圍,，減少入職初期緊張情緒,，找到企業(yè)歸屬感；

（四）通報公司人力資源相關政策,，展示崗位遠景規(guī)劃,，給予員工工作信心，促進員工明確發(fā)展路徑,，梳理發(fā)展目標,。

公司分管人力工作領導是培訓的最高負責人,，負責確定員工培訓方案，審定聘請的外部講師,，并決定其費用,；

人力負責人是培訓的直接協(xié)調(diào)人，負責制定員工培訓方案,，審定員工培訓計劃,，審定內(nèi)部講師，并組織培訓,；

外部講師是公司聘請的外部培訓人員,，包括相關領域的專業(yè)人士，監(jiān)管機構(gòu)相關人員,，主要作用為推動業(yè)務的開展,，使員工明確相關結(jié)構(gòu)對崗位基本要求；

內(nèi)部講師是公司內(nèi)部優(yōu)秀人員,，明確公司各種基礎內(nèi)容,，有著熟練的業(yè)務經(jīng)驗，并具備較好表達能力的員工,。

（一）培訓內(nèi)容

公司培訓內(nèi)容主要包含：基本知識培訓與專業(yè)知識培訓

1,、基本知識培訓：

本部分主要內(nèi)容分為以下幾點：

公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史，使新員工能夠充分領會公司發(fā)展的歷程,，對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握,，明確各單位工作職責和內(nèi)容；（培訓具體內(nèi)容詳見附件一）

公司管理制度：介紹公司各項主要管理制度的主要內(nèi)容,，了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法,；（培訓具體內(nèi)容詳見附件二）

公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關條例，使新員工了解公司薪酬,、福利的要求和設置,，明確自身的權(quán)利和義務；（培訓內(nèi)容詳見附件三）

公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展,，使員工了解,、并最大可

能的融入企業(yè)文化之中。（培訓內(nèi)容詳見附件四）

2,、專業(yè)知識培訓：

專業(yè)知識培訓是培訓的重點,，其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程,、準確的使用各種工具,。（培訓內(nèi)容詳見附件四）

（二）培訓方式

培訓主要分為集中培訓和崗位培訓兩種方式。

1、集中培訓:

將所有新員工集中在一起,，進行基本知識的培訓,，主要以公司內(nèi)講師授課為主。

2,、崗位培訓

針對新員工各自崗位,，由相關人員進行指導，并進行模擬操作和演練,，使新員工盡快掌握本崗位知識,，做到應知應會。

集中培訓與崗位培訓應根據(jù)實際情況開展,。崗位培訓應在員工入職三天內(nèi)展開；集中培訓可根據(jù)職工入職集中度進行調(diào)整,，原則上應一年至少開展一次,。

（一）培訓考核

培訓考核分為基礎知識考核與專業(yè)知識考核兩個部分：

1、基礎知識考核公司人力資源主管組織,，在公司集體培訓完成后三日內(nèi)進行,。基礎知識考核以試卷形式為主,，主要為“基本知識”的相關內(nèi)容,，以及公司內(nèi)各單元共通流程等。

2,、專業(yè)知識考核由業(yè)務部門自行組織,，在新員工入職后一月內(nèi)完成。專業(yè)知識考核可以以試卷,、實務操作等多種方式開展,，重點考察新員工崗位基礎知識和基本流程掌握情況。

（二）反饋

1,、考核結(jié)果應以書面通知形式反饋至員工個人,，并計入員工檔案，作為員工考察的重要資料留存,，相關部門應及時就員工的疑義給予答復,；

2、對基礎考核不及格的員工,，應及時了解相關情況,，并決定是否對其采取補考、重新培訓,、勸退,；

3、對專業(yè)考核不及格的員工，應由部門負責人對其進行約談,，掌握原因,，并決定是否重新培訓或勸退；

4,、考核完成后,，應向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷，對培訓內(nèi)容的合理性,、吸引力等進行及時的評估,，作為培訓不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考.

公司培訓主要開支為講師費用。

內(nèi)部講師：建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼,；崗位課程講師150元/人費用補貼,。

外部講師：根據(jù)協(xié)議價格支付。

預計年費用為：,？,？元。

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇四

xxx公司自成立之始,，就相當重視新員工的入職培訓,，一直把它作為公司培訓體系中的重點，給予了相當?shù)年P注,。公司在多年的新員工培訓實踐中,，總結(jié)了一套具有本公司特色的培訓體系。通過這套培訓能夠讓新員工適應本公司的文化,，熟悉工作流程,，建立良好的人際關系，企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻,。在xx年依始,，人力資源部根據(jù)本年度公司的人才需求計劃，在各大型人才市場招聘到了基本上適合公司用人標準的應屆大學生,。當這些大學生走上工作崗位之后,，公司各用人部門反映這批新入職員工對工作沒有興趣，對工作不熟悉,，不安心工作,，有不負責任的表現(xiàn)。公司人力資源部經(jīng)理認識到問題的嚴重性,，決定讓人力資源培訓主管負責這次新員工的入職培訓,，及時的解決新進人員上述方面存在的問題。因此,，培訓主管按照領導的指示和新進員工的實際情況,，制定了一個詳細的《新進員工入職培訓項目設計書》。

⑴培訓目標

⒈過培訓讓新員工感受到企業(yè)對他們的歡迎，體會到歸屬感,，以鼓舞士氣,；消除他們初進企業(yè)時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環(huán)境,。

⒉過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本知識,，工作程序，工作要求和操作要領,，使他們盡快的進入角色,。另外還應該提高新員工解決問題的能力，提供尋求幫助的方法,，提供討論的平臺,，幫助他更快地勝任本職工作；

⒊工了解企業(yè)的歷史,、現(xiàn)狀,，讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)文化。盡快容入到企業(yè)這個大家庭中來,，建立主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展作出應有的貢獻,！

⒋培訓讓新員工在組織的幫助下建立職業(yè)生涯管理意識,。

⑵培訓內(nèi)容

根據(jù)上述的分析的培訓需求和培訓目標，可以從以下三個方面展開對新進員工的培訓：

⒈公司概況和企業(yè)文化的培訓

在這個層面上通常是讓員工了解公司的基本背景,，成長過程,，產(chǎn)品，戰(zhàn)略目標,，企業(yè)文化和價值觀,，并希望員工能夠把自己放在公司這個環(huán)境中衡量自己的價值，為企業(yè)多做貢獻,，將來的奮斗方向,，以及自己在公司所處的位置。

⒉公司制度的培訓

這個層面主要是向員工介紹公司的保障制度,，政策,，安全法規(guī)，工作時間,，薪酬和考核制度等激烈機制和壓力機制,，讓員工明白，只要他們努力的盡自己的力量為企業(yè)做了貢獻,，企業(yè)是不會虧待他們的,，也就是讓他們與企業(yè)共榮辱，共進退。

⒊技能培訓

主要讓新員工了解所在部門和崗位所需的工作標準,，操作要求,，質(zhì)量保證，上下流程關系,，對于專業(yè)性特別強的崗位,，還要有針對性的展開實際操作培訓，讓員工熟練的掌握操作技能后在上崗操作,。

⒋職業(yè)生涯管理培訓

主要是讓員工掌握一些基本的職業(yè)生涯管理的知識,，然后能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯做一個詳細的規(guī)劃。

⑶培訓資源

企業(yè)概況和企業(yè)文化主要是由公司總經(jīng)理負責培訓

公司制度層面的培訓主要是由人力資源經(jīng)理負責培訓

技能培訓主要是由部門主管或者是在本部門中工作業(yè)績突出的員工負責培訓

職業(yè)生涯管理培訓主要是由知名的培訓公司的職業(yè)生涯管理專家負責培訓

⑷培訓方法

培訓方法的新異,，是培訓效果的催化劑,。培訓的方法有多種，如講授法,、演示法,、案例法、討論法,、視聽法,、角色扮演法等。各種方法都有不同的特色,，在新員工入職培訓中,，要依據(jù)企業(yè)的需要和可能，合理地選擇采用,。

在企業(yè)概況和企業(yè)文化層面的培訓上可以采區(qū)講授法和案例分析法相結(jié)合方式

在公司制度層面上主要采用講授法和討論法的方式

在技能培訓主要是采用演示法,，角色扮演法的方式

職業(yè)生涯管理主要采用講授法，案例法,，討論法相結(jié)合的方式

⑸培訓場所和設備

在這次新員工入職培訓中,，主要是在室內(nèi)和工作場所展開。因此,，需要一個多媒體教室或者多功能會議廳,。

新員工入職培訓的設備包括教材、筆記本,、筆,、模型、投影儀,、電視,、錄相等。

在進行實際技能培訓的時候,，需要到工作現(xiàn)場進行操作培訓,，那就要求有關部門準備有些實驗所需的硬件設備,。

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇五

一、培訓的目的

1,、為新員工提供正確的,、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣

2,、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

3,、減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司

4,、讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感

5、讓新員工明白自己工作的職責,、加強同事之間的關系

二,、新員工培訓的程序

就職前培訓→部門崗位培訓→ 公司整體培訓

↓ ↓

反饋與考核 反饋與考核

（1）就職前培訓（部門經(jīng)理負責）

1、讓本部門其他員工知道新員工的到來 （每天早會時）,。

2,、準備好新員工辦公場所、辦公用品,。

3,、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。（或是本人）

4,、準備好布置給新員工的第一項工作任務,。

（2）部門崗位培訓（部門經(jīng)理負責）

到公司第一天：

1、九點到公司報道,，九點半組織早會歡迎新成員加入

2,、介紹部門成員,，部門內(nèi)的特殊規(guī)定

3,、新員工的工作描述、職責要求

4,、安排員工第一項工作任務

5,、中午陪新員工一起吃中飯

到公司第二天（部門經(jīng)理負責）

熟悉公司制度、產(chǎn)品

（3）公司整體培訓

到公司第三天（總經(jīng)理負責）

1,、總經(jīng)理從部門經(jīng)理了解新成員情況

2,、總經(jīng)理給新成員介紹公司的發(fā)展情況

3、總經(jīng)理與新成員面談（了解其想法）

三,、新入職員工事項指導標準

1,、如何使新進人員有賓至如歸的感受

當新進人員開始從事新工作時，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時或數(shù)天中,。而在這開始的期間內(nèi),，也最易于形成好或壞的印象,。新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象,，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要,。

2、新進人員面臨的問題

1）陌生的臉孔環(huán)繞著他,；

2）對新工作是否有能力做好而感到不安,；

3）對于新工作的意外事件感到膽怯；

4）不熟悉的人,、事,、物，使他分心,；

5）對新工作有力不從心的感覺,；

6）不熟悉公司規(guī)章制度；

7）他不知道所遇的上司屬哪一類型,；

8）害怕新工作將來的困難很大,。

3、友善的歡迎

主管人員去接待新進人員時,，要有誠摯友善的態(tài)度,。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的,，與他握手,，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎

他,。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情,，但卻常常為主管人員所疏忽。

4,、介紹同事及環(huán)境

新進人員對環(huán)境感到陌生,，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失,。當我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時,，大家都將是如何的困窘，而新進人員同樣地也感到尷尬,，不過,，如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了,。友善地將公司環(huán)境介紹給新同事,，使他消除對環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進入狀態(tài),。

5,、使新進人員對工作滿意

最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心,。這并不是說， 故意使新進人員對新工作過分主觀,，但無論如何要使他對新工作有良好的印象,。回憶一些當你自己是新進人員時的經(jīng)驗,，回憶你自己最初的印象,，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人,，以你的感覺為經(jīng)驗,，在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。

6,、與新進人員做朋友

以誠摯及協(xié)助的方式對待新員工,，可使其克服許多工作之初的不適應與困難，如此可降低因不適應環(huán)境而造成的離職率,。

7,、詳細說明公司規(guī)章制度

新進人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤,，所以明白說明與他有關的公司各種政策及規(guī)章,。然后,，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻些什么,。

8,、以下政策需仔細說明

1）給薪方法,；

2）升遷政策,；

3）安全法規(guī),；

4）員工福利；

5）人事制度,；

6）員工的行為準則,。

上述政策務必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋,。

9,、給予安全培訓

1）配合新進人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境,，提供其安全指導原則,，可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓練的內(nèi)容是：

工作中可能發(fā)生的意外事件,；

各種事件的處理原則與步驟,；

仔細介紹安全常識；

經(jīng)過測試,，檢查人員對“安全”的了解程度,。

2）有效的安全培訓可達到以下目標：

新進人員感到他的福利方面,，已有肯定的保證；

建立善意與合作的基礎,；

可防止在工作上的浪費,，以免造成意外事件；

人員可免于時間損失,，而增加其工作能力,；

對建立公司信譽極有幫助。

xx公司新員工部門崗位培訓檢查監(jiān)督表

部門經(jīng)理： 年 月 日

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇六

1．公司的地理位置與工作環(huán)境,。

具體應包括：

（1）公司在該城市的客觀位置,，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。

（2）如公司已有結(jié)構(gòu)模型與宣傳圖片,，應由專人負責引導他們參觀,，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解,。

（3）員工的工作環(huán)境,，包括辦公室的設施、工作的流水線,、其他工作的輔助設施,，如電腦、復印機,、傳真機,、總經(jīng)理辦公室、主管辦公室等,，每位新員工工作的大環(huán)境與小環(huán)境,，硬件與軟件設備均需作詳細的介紹。

2．企業(yè)的標志及由來,。

企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)（ｖｉｓ）及由來,，如麥當勞的顏色主要由金黃色與紅色構(gòu)成，其標志“ｍ”既是麥當勞的首寫字母,，又形似凱旋門,，象征著吉利與成功，每個企業(yè)的ｖｉｓ都是企業(yè)的驕傲,，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義,。

3．企業(yè)的發(fā)展歷史與階段性的英雄人物。

每個企業(yè)的發(fā)展史都會與幾個階段性的標志人物緊密連在一起,，他們都是企業(yè)的英雄人物,，如法國酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹與馬爹利老屋的傳奇故事,，就有甜美葡萄的傳說,，就有棕木桶傳奇般的功能與傳說,。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，有英雄人物,，有轉(zhuǎn)折階段,，有傳奇故事，有美麗的傳說,，把這些編成故事,，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業(yè),，更有歸屬感,。

4．企業(yè)具有重要標志與意義的紀念品的解說。

美國有一個企業(yè),，它的大廳里有一個標志性的紀念品,，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個員工,，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議,，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子，但此時董事長身邊并未有合適的獎品,，董事長拿起桌子上一根香蕉,，獎勵了這位員工。從此以后,，這個公司提合理化建議成風,。這個美麗的故事也廣為流傳，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設在公司的大廳里,，成為這個公司的標志物,。要使新員工對企業(yè)有歸屬感，這是一個很好的方法,。

5．企業(yè)的產(chǎn)品與服務,。

產(chǎn)品的名稱、性能,、原材料與原材料的來源,，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務等,，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”就是服務,，如旅游業(yè)。旅游業(yè)新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務”包含哪些內(nèi)容,，服務的性質(zhì),，服務的對象,，服務質(zhì)量的檢驗,，服務錯誤的糾正等,。

6．企業(yè)的品牌地位與市場占有率。

企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌,，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程,。自己企業(yè)的品牌，品牌在社會的認可度,，品牌定位在哪個層次,，本企業(yè)有哪些競爭對手，彼此的市場占有率是多少,。這是新員工培訓中不可缺少的內(nèi)容,。

7．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領導。

應該有一張組織結(jié)構(gòu)圖及主要領導的名錄與聯(lián)系方式,，有的企業(yè)領導有員工接待日,。隨著辦公自動化與因特網(wǎng)的普及，員工的合理化建議應有專設的信箱,，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經(jīng)理對話的機會,。

8．企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營理念。

每個企業(yè)的經(jīng)營理念都是彼此不相同的,，新員工一進入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經(jīng)營理念傳授給員工,，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。

企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀與其他有形與無形的內(nèi)外影響力,。價值觀是企業(yè)文化之核心,，新員工進入企業(yè)，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍,，其次要認可企業(yè)的價值觀,，要融入這一團隊中。

9．企業(yè)的戰(zhàn)略與企業(yè)的發(fā)展前景,。

企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位與企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段,、發(fā)展目標、發(fā)展前景也是新員工十分關心的問題,，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間,，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情與創(chuàng)造激情，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻自己的智慧與才干,。

10．科學規(guī)范的崗位說明書,。

每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇七

這個夏天是多愁善感的季節(jié),，有人為畢業(yè)而離愁,，有人為高考而歡喜，也有人為放假而瘋狂！20xx年的夏天,，對于我來說,，同樣是個多愁善感的季節(jié)。就在今年的六月,，我在為即將與我同窗四年的好友們離別而感慨萬千,，多少天的觥籌交錯，多少夜的秉燭夜談,，也難以解除我們離別的那種痛楚,；就在今年的六月，我對我人生充滿了各種美好的憧憬,；就在六月,，我開始了人生中的第一份正職，來到了汕頭金石抗菌素有限公司,，也開始了一段新的歷程,。8月8號，我跟其他新入職的員工一樣,，充滿期待的參加了金石制藥新工崗前培訓,。

整個培訓歷時五天，由我們總廠的黨群辦公室組織,，培訓地點在總廠裝飾典雅的一樓會議廳,，培訓內(nèi)容豐富，主要有公司情況的一些介紹,，藥事方面的法律法規(guī),，安全生產(chǎn)，消防實操演練以及相應的閉卷考試,。培訓的主要目的就是為了讓我們認識金石,，安全生產(chǎn)，并且以為我們的公司,，為我們的社會生產(chǎn)出高質(zhì)量的藥品為目標,。

授課人都是廠里的技術骨干和重要管理干部，他們豐富的專業(yè)知識,，深厚的行業(yè)經(jīng)驗,，穩(wěn)健的工作作風深深的折服了我。每天,，我都可以學習到他們?yōu)槲覀兙臏蕚涞恼n程內(nèi)容,。他們所傳授的這些知識，都是他們經(jīng)過長年累月,，在各自的工作崗位的知識積累,，讓我和其他新入職的員工都獲益匪淺,。

學習的第一天早上，是由總廠人力資源部的黃揚彬主任為我們授課,，給我們帶來了金石制藥工廠的歷史概括,，近年的發(fā)展，以后的一些展望還有企業(yè)的規(guī)章制度,。通過學習,，我們對公司更加的了解,，為我們公司以前取得的輝煌成就感到驕傲,，也為近年在不景氣的醫(yī)藥行業(yè)能夠保持快速增長而感覺到自豪，同時知道了公司的規(guī)章制度之后,，為以后規(guī)范自己做個合格的金石人奠定基礎,。

到了下午，由技術開發(fā)部的陳主任授課,，系統(tǒng)的給我們介紹了總廠,、粉針還有抗菌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和比較詳細的介紹了主要產(chǎn)品。整個過程我都很認真的做筆記,，不想放過任何一句話,，其他人也都聽得張大的嘴，本來很多人都覺得金石制藥就是做抗生素的,，但是通過陳主任的培訓,，我們也知道了，我們除了生產(chǎn)抗生素,，還有心血管類,，金石普利達到了規(guī)模化生產(chǎn),，消化系統(tǒng)類,，呼吸系統(tǒng)類等。經(jīng)過多年的努力,，逐漸形成了,，金石制藥總廠主要生產(chǎn)口服液體制劑，口服固體制劑,，原料藥,，金石粉針主要生產(chǎn)注射劑，抗菌素主要生產(chǎn)無菌頭孢原料藥的產(chǎn)品生產(chǎn)格局,。通過產(chǎn)品知識的學習,，我們知道了醫(yī)藥企業(yè)要根據(jù)社會的需求來生產(chǎn)產(chǎn)品，要從產(chǎn)品的設計符合高質(zhì)量標準開始甚至超越國際發(fā)達國家的標準,，要通過不斷的完善自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來保持企業(yè)的生命力,，要與世界上先進的醫(yī)藥公司做比較，來促進自身藥品質(zhì)量的提高，要了解國內(nèi)的各種規(guī)則來維持企業(yè)的經(jīng)濟效益等等,。

第二天的早上,，質(zhì)量部的陳主任為我們詳細地講授了《藥品管理法》和簡略的講述了《藥品管理法實施條例》，為我們每個新入職的員工,，帶來了醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)法的精神,，通過學習，我們明白,，藥品生產(chǎn)企業(yè),，以及醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)的上下游企業(yè)要怎么做，才能夠合法經(jīng)營,，我們每個醫(yī)藥企業(yè)的員工,，要怎么通過自身的努力，為公司的合法經(jīng)營做貢獻等等,。比如,，合法的藥品生產(chǎn)企業(yè)需要哪些條件，比如藥品的生產(chǎn)工藝有什么要求,，比如什么樣的藥品才合格等等,，我們作為一名普通的員工，只有知法,，守法,，認識藥品管理法，才能成為一名合格的員工,，才能使自身在醫(yī)藥行業(yè)有廣闊的發(fā)展空間,。

第二天的下午，總廠質(zhì)量部的周主任為我們帶來了衛(wèi)生學,，微生物學基本知識,；工藝，衛(wèi)生管理制度,。通過學習,，我們認識到醫(yī)藥的生產(chǎn)，要跟微生物作斗爭,，要注意生產(chǎn)過程的衛(wèi)生問題,，認識微生物，我們才能更好的阻止他們污染我們的藥品,，生產(chǎn)出合格優(yōu)質(zhì)的藥品,；學習了一些滅菌的方法和我們工廠的主要滅菌方法；培養(yǎng)我們一種操作規(guī)程意識,，一種衛(wèi)生習慣,，培養(yǎng)我們細致的觀察車間各個環(huán)節(jié)設計的細致眼光和思維模式,。

星期三早上的學習，是醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)的生命——關于gmp知識的學習,。質(zhì)量部的馬主任通過向我們對比了98版與20xx年修訂版,，給我們帶來了大量的gmp知識。讓我們明白藥品的質(zhì)量目標：安全,，有效,，穩(wěn)定，均一,，合法,。通過對比，我們知道了國家對藥品生產(chǎn)企業(yè)的要求正在提高,，這也就要求了我們每個員工都要努力學習,，認真工作,，積極響應,，從而更好的貫穿gmp，做出國內(nèi)以至國際上大家都信得過的高品質(zhì)藥,。

星期三下午,，是關于設備制度的學習和總廠主要設備的介紹，這節(jié)課的學習,，也主要是圍繞著gmp進行的,，通過學習，我們認識到gmp對設備的要求,，對員工操作習慣的要求,，設備對醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)的意義，為以后參與生產(chǎn)做點準備,。

第四天一整天的學習,，都是關于安全生產(chǎn)方面的學習，可見我們的企業(yè)對于安全生產(chǎn)的重視,，授課老師講課很生動,，列舉了多年來他的所見所聞，讓我們?yōu)槟切┰?jīng)悲劇過的人感覺到悲痛之外,，也警醒著自己要安全生產(chǎn),，對自己負責，對公司負責,。不僅給我們帶了隱患意識,，還從電，火,，消防等各方面對我們進行了很細致的理論知識傳授,。

最后一天的上午,，陽光很刺眼，我們集體穿上了公司的工作服,，培訓的林主穿上了迷彩服,，對我們進行一個早上的消防演練。當他喊起了口號開始調(diào)整隊伍的時候,，我回憶起以前讀書時候軍訓的感覺,，自然很神圣，很認真的按照他的口號執(zhí)行,。這個消防演練內(nèi)容豐富,，趣味而又不乏實用，有消防水帶拋出的練習,，一男一女配合,，簡直是男女搭配，工作不累,；通過窒息法用濕布來滅火,，可見女士們的神勇和男生們的鎮(zhèn)定；最后還來了最重要的自己新手用abc干粉滅火對液體燃燒進行滅火,，這個練習有之前兩個練習做基礎,，我們已經(jīng)都可以很淡定的把火滅掉了。就這樣子,，下午考完了試,，我們的新工培訓也就結(jié)束了。

在這次培訓中,，我們學到了知識,，新人之間彼此也有了交流，交友的機會,。整個培訓過程,，課程的安排很合理，課程與課程之間的銜接性比較好,，由基礎到深入,，由理論到實踐；授課老師們,，都是經(jīng)驗豐富,，知識基礎扎實，講課都很生動,，其他協(xié)助籌辦的工作人員,，工作也準備到位，筆記,，筆,，資料等都發(fā)放周到,。總之,，通過學習,，我們對公司更加了解，對gmp有了進一步的認識,，對安全生產(chǎn)十分重視,，對救火救人將有所交代。

而對于我看來,，我也覺得本次培訓中似乎缺乏了點什么,。首先，課堂缺乏點互動,，不過這點可能是時間比較緊促,；其次，思想教育少了點,，比如可以多加入點企業(yè)文化方面的教育,，為我們的企業(yè)文化建設做貢獻。

感覺公司給予我學習的機會,，感謝組織者和授課老師們的辛勤勞動,，感謝每個跟我一樣積極參加培訓的同事,。最后還要感覺工作以來,，領導的栽培和同事的幫助，沒有你們,，我就沒有工作學習的機會,，進步更難以談起。

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇八

20xx年是公司的起步年,，在這一年里我們搭建起了初具規(guī)模地專業(yè)化的裝飾設計,、施工團隊，在這一年的培訓重點主要是圍繞企業(yè)文化建設而進行,，經(jīng)過半年多的企業(yè)文化培訓與宣貫,，全體員工已能較好的領會、理解與接受公司的企業(yè)文化,。在20xx年,，我們的培訓重點將圍繞“夯實基礎，鍛造團隊”而進行,，在兼顧提升員工工作技能與綜合素質(zhì)的基礎上,，轉(zhuǎn)變各級管理人員的管理觀念、改善管理方法,，提高員工責任心及自我約束意識,，增強員工對公司的歸屬感,，此外，公司企業(yè)文化的宣導,、增強員工凝聚力仍將是本年度培訓工作的重要課題,。

1、提高員工整體素質(zhì)與業(yè)務水平,，改善公司人才結(jié)構(gòu),，為公司培養(yǎng)與儲備人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供保障,。

2,、加強公司內(nèi)部的團隊修煉，增加公司自身的凝聚力,，增進員工對企業(yè)文化,、經(jīng)營理念的`理解。

3,、激發(fā)員工求知欲,、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識更新,、能力更新的潛力,。

4、通過培訓減少員工工作失誤,，避免事故,，提高工作質(zhì)量與工作效率。

有效率為94%,，通過這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司員工對培訓的認同度較高,，知道培訓的重要性，自身也有比較迫切的培訓需求,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，綜合管理部在安排培訓時會從如下幾個方面有選擇有重點的進行考慮：

1、培訓的安排

(1)在培訓內(nèi)容的設置上,，應注重培訓內(nèi)容的實用性,，培訓的重點應放在專業(yè)技能、管理能力及企業(yè)文化三方面;

(2)在培訓方式的選擇方面,，將根據(jù)培訓主題的不同,，采取集中講授、拓展訓練,、經(jīng)驗交流與分享等方式進行,。

(3)在培訓教師的來源上，較傾向于選擇行業(yè)專家,，也可由公司內(nèi)部優(yōu)秀員工或業(yè)務骨干擔當;

(4)在培訓時間的安排方面,，將盡量選擇在上班時間內(nèi)進行,。

2、培訓課程的選擇

會從綜合技能培訓,、管理技能培訓,、專業(yè)技能培訓以及職業(yè)素養(yǎng)培訓等方面來進行選擇。

3,、培訓方法的選擇

將主要考慮邀請外部講師到公司進行集中講授,、派人到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練、由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授與建立公司圖書室與網(wǎng)絡共享平臺等方式,。

4,、培訓應注意事項

(1)綜合管理部平時注意培訓課題的研究與開發(fā)，及時搜集國內(nèi)知名顧問咨詢與培訓公司的講師資料,、培訓科目資料,，結(jié)合公司需要與部門需求，不定期地向相關部門推薦相關培訓課題信息,。

(2)綜合管理部在安排培訓時一要考慮與工作的協(xié)調(diào),，避免工作繁忙與培訓實踐的沖突;二要考慮重點培訓與普遍提高的關系，以公司利益與需要為標準,，全面提高員工能力與素質(zhì),。

(3)對單個人培訓金額較大、時間較長的,，應簽訂《員工培訓協(xié)議》,，以減

少與控制員工的流失給企業(yè)帶來損失。

1,、培訓頻率

每季度安排一次大型專題培訓,，每個月安排一次專題培訓，新員工入職培訓即時安排,。

2、培訓方式

根據(jù)培訓主題的不同,，采取集中講授,、拓展訓練、經(jīng)驗交流與分享,、自主學習等方式進行,。

3、培訓課程體系設計

(1)入職培訓

培訓對象：公司新進員工

培訓內(nèi)容：分為公司內(nèi)部培訓與置信培訓學校培訓

① 公司內(nèi)部培訓內(nèi)容包括：公司介紹,、公司各項規(guī)章制度及各部門職能與關系等方面的培訓,。

② 置信培訓學校的培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化、團隊協(xié)作,、執(zhí)行力等方面的培訓,。

培訓目的：盡快了解與融入公司企業(yè)文化,，進入工作角色與狀態(tài)

(2)綜合能力培訓

培訓對象：全體人員

培訓內(nèi)容：個人素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓,，包括有效溝通技巧,、團隊融入(拓展訓練)、計劃管理,、商務談判,、時間管理、情緒管理等

培訓目的：提高員工的個人素質(zhì),，職業(yè)素養(yǎng)

(3)專業(yè)技能的培訓

培訓對象：全體人員

培訓內(nèi)容：針對不同崗位人員進行專業(yè)技能提升培訓,，如專業(yè)知識培訓、經(jīng)典案例分享,、各類資格,、職稱考試等。

培訓目的：提高員工專業(yè)技能,，在工作中能得以應用,。

(4)管理技能的培訓

培訓對象：中層管理及以上人員

培訓內(nèi)容：管理技能及其他培訓課程，包括：執(zhí)行力,、職業(yè)化素養(yǎng),、目標管理、績效管理,、領導行為與藝術,、高績效團隊建設等。

培訓目的：提升管理者管理水平,，增強團隊活力,、凝聚力與創(chuàng)造力。

(5)團隊建設的培訓

培訓對象：全體人員

培訓內(nèi)容：集體活動,、拓展訓練

培訓目的：通過各種精心設計的活動,，在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中,，達到“激發(fā)潛能,、熔煉團隊”的培訓目的。

(6)員工的自我學習

對象：每一位員工

內(nèi)容：專業(yè)知識,、崗位技能,、綜合知識等的學習

途徑：閱讀書籍、網(wǎng)上學習,、工作中學習,、輔導

目的：形成學習型組織，提高全員素質(zhì)

(7)特殊培訓

培訓對象：特定對象(根據(jù)公司需要指定)

培訓內(nèi)容：特種證書需求的培訓

培訓目的：為了更好地配合公司的工作、經(jīng)營要求

為加強培訓效果,，20xx年將加強以下幾個方面的考核與效果評估,，在下面的方式中，第1條是任何培訓都必須有的,，其余的將根據(jù)不同的培訓內(nèi)容來選擇最合適的評估方式,。

1、參加培訓情況的考核,，如是否按時參加培訓,，是否上滿規(guī)定的培訓課時。通過員工個人培訓記錄,、員工培訓課時統(tǒng)計來進行,。并可將部門內(nèi)部培訓情況、員工個人培訓情況與績效考核掛鉤,，作為績效考核的一個方面,。

2、反應評估,，測量參訓者對培訓的印象或態(tài)度,。比如在培訓結(jié)束后，向參訓人員發(fā)放《員工培訓意見調(diào)查表》,，了解參訓人員對培訓的反應及通過培訓有哪些收獲,，主要包括：對課程內(nèi)容設計的反應;對培訓內(nèi)容、質(zhì)量的反應;對培訓組織的反應;培訓所學的知識與技能是否能在將來的工作中得到應用,，收益如何,。

3、學習評估,，主要測量參訓者通過培訓學習后是否掌握了知識,、技能，可通過要求參訓人員在一定時間內(nèi)提交一份培訓心得或考試來評價培訓效果,。

4,、行為評估，關注參訓人員行為改變的程度,。培訓效果很多并不能即時顯現(xiàn),，因此對知識、技能的應用以及行為與業(yè)績的評價需要工作一段時間后進行,，可采用觀察、考核等方式方法進行評價,。

5,、結(jié)果評估，主要從公司業(yè)績來考察培訓效果，如工作質(zhì)量是否提高,、費用是否節(jié)約,、利潤是否增長等。

為更有效地開展培訓工作,，同時增加員工培訓積極性,，激發(fā)員工潛能，可逐步建立內(nèi)部培訓師體系,。

1,、重點確定幾個比較合適的人員，根據(jù)不同人員的特長與特點,，開發(fā)一些適合公司實際情況與迫切需要的課程,。

2、給培訓師安排培訓課程,，如參加企業(yè)內(nèi)部培訓師(ttt)訓練營課程,。

3、形成內(nèi)部培訓講師的制度,，規(guī)范內(nèi)部培訓管理,，并給予內(nèi)部培訓師課時獎勵。

從邀請外部講師集中講授,、外送培訓,、建立圖書庫、內(nèi)部講師課時費等方面考慮,，費用預計??,，具體如下：

1、外聘專家進行4-5次授課,，根據(jù)授課老師的不同,，單次費用控制在10000元以內(nèi);

2、外送培訓,，商務英語費用預計5萬元,，其他費用??

3、職業(yè)資格證書費用的取得,，費用??

4,、建立圖書庫，預計費用5000元;

5,、內(nèi)部培訓師授課，預計講課費用與獎勵在5000元;

員工培訓是公司持續(xù)發(fā)展的力量源泉,，是培養(yǎng)人才,，提高員工素質(zhì),，增強企業(yè)核心競爭力最為廣泛與根本的途徑。所以培訓不是目的,，而是手段,，不是消費，而是投資,，所以培訓的最終目的是通過培訓使員工的知識,、技能與態(tài)度得到提高與與改善，從而使公司經(jīng)濟效益得以提升,。

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇九

為提高員工素質(zhì),，提高公司的管理水平，優(yōu)化公司人力資源配置,，提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,，全面推進企業(yè)健康快速發(fā)展。必須進行有效的培訓,，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的員工培訓計劃,，現(xiàn)將今年的工作培訓計劃如下：

1、重視新入職員工培訓,，加強入職前瞻性教育和培訓,，令員工盡快融入工作環(huán)境當中；

2,、加強公司中低層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質(zhì)，增廣知識面,，提高思想覺悟,；

3、加強公司工藝技能培訓,，提高專業(yè)技能,，為技術創(chuàng)新、技術改造等科學性創(chuàng)造打下堅實的基礎,；

4,、加強公司專業(yè)技術人員技術等級培訓，不斷提升員工的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能,。

1、按需施教,、務求實效,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工培訓需求，分層次,、分類別地開展,，增強培訓的針對性和實效性,，確保培訓質(zhì)量,。

2,、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容,、培訓時間三落實原則,。新入職員工培訓要求不小于2小時，員工技能培訓每周不少于1次,，每次不少于1小時,，中低層管理人員培訓課時每周不少于1課時，每課時不少于2小時,。

3,、建立表彰制度。對培訓工作成績顯著,，給予表彰獎勵,。建立以組為單位的培訓隊伍，對車間組長培訓成果進行檢測,，培訓效果顯著者,，給予培訓者獎勵。

（一）一級培訓——新入職員工培訓

新員工每新招聘滿30人為一批次進行入職培訓,，由公司人力行政部組織培訓,，培訓時間不少于2小時，主要內(nèi)容是公司簡介,、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標、公司文化,、規(guī)章制度,、安全

（二）二級培訓——中低層管理干部

提升專業(yè)業(yè)務知識、技能,、完善管理知識,，提升管理技能，培養(yǎng)并開發(fā)領導力,，促進企

（三）三級培訓——車間員工技能培訓

車間各組組長負責對所管轄的全體員工培訓計劃,，主要內(nèi)容是崗位職責、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等,。培訓時間每周不少于1次,，每次不少于1小時,。

（一）各基層單位及各部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念。

（二）在培訓形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，采取技能演練,、技術比賽等靈活多樣形式，選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

（三）培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理,，要保證員工培訓計劃工作落實到位,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精,、素質(zhì)高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性,，培訓計劃勢在必行,！

公司新員工培訓計劃表 公司新員工培訓計劃篇十

當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后，就該引導員工樹立職業(yè)心,，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值,。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責，為企業(yè)分憂,，他們利用周末時間走訪各商場,、專賣店，觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結(jié)束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓工作成為員工的一種主動行為,。

公司新員工的加入,，意味著公司又有了新的幫手,，為了能讓他們早日幫得上忙，所以都會對他們特別培訓,。

為公司新員工提供正確的,、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵公司新員工的士氣

讓公司新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

讓公司新員工了解公司歷史,、政策,、企業(yè)文化，提供討論的平臺

減少公司新員工初進公司時的緊張情緒,，使其更快適應公司

讓公司新員工感受到公司對他的歡迎，讓公司新員工體會到歸屬感

使公司新員工明白自己工作的職責,、加強同事之間的關系

培訓公司新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

使公司新員工迅速投入工作,降低離職率.

致公司新員工的一封信

企業(yè)簡介

企業(yè)標識

企業(yè)文化及愿景

企業(yè)十年宣傳片

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

各部門職能及各分公司簡介

關于企業(yè)

企業(yè)人才觀

工資體系

福利體系(補助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)

辦事“指南”

智能化辦公系統(tǒng)應用

溝通交流機制及方式

各經(jīng)理郵箱列表

轉(zhuǎn)正及離職辦理流程

培訓費及工裝費

著裝規(guī)范

衛(wèi)生制度

值班及脫崗處罰

安保條例

服務二十條

服務二十條處罰條例

考級制度

回答公司新員工提出的問題

到職前：

l致公司新員工歡迎信(附件一)

l讓本部門其他員工知道公司新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)

l準備好公司新員工辦公場所,、辦公用品

l準備好給公司新員工培訓的部門內(nèi)訓資料

l為公司新員工指定一位資深員工作為公司新員工的導師

l準備好布置給公司新員工的第一項工作任務

到職后:部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責)

1.到職后第一天：

到部門報到，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎公司新員工到來

介紹公司新員工認識本部門員工

部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定

公司新員工工作描述,、職責要求本部門faq

討論公司新員工的第一項工作任務

派老員工陪公司新員工吃第一頓午餐.

2.到職第五天:

到人力資源部報到，進行公司新員工須知培訓(課件二)

3.到職后第六天：

一周內(nèi),，部門經(jīng)理與公司新員工進行非正式談話,，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題,，回答公司新員工的提問,。

對公司新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標設定下次績效考核的時間

4.到職后第十五天

部門經(jīng)理與公司新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn),，填寫評價表心形卡片:說出心里話.建議,意見.疑問.無論是否合理,都應積極回應.不冷落

5.到職后第三十天

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論公司新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位,，填寫試用期考核表,，并與公司新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之公司新員工公司績效考核要求與體系,。

6.見習官制度:

轉(zhuǎn)正后前三個月為觀察期,(觀察項目見表).符合標準留用.不符合標準.繼續(xù)試用或勸退.

崗位培訓反饋表(附件三)(到職后一周內(nèi))

公司整體培訓考核試題(培訓后)

公司新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(附件四)(到職后30天部門經(jīng)理填寫)

觀察期考核表(轉(zhuǎn)正后前三個月由部門經(jīng)理填寫)

入職培訓課件,，員工手冊.本部門服務二十條.

首先在公司內(nèi)部宣傳“公司新員工培訓方案”，通過多種形式讓所有員工了解這套公司新員工培訓系統(tǒng)及公司對公司新員工培訓的重視程度

每個部門推薦本部門的培訓講師

對推薦出來的內(nèi)部培訓師進行培訓師培訓

給每個部門印發(fā)“公司新員工培訓實施方案”資料

根據(jù)公司新員工人數(shù),，公司不定期實施整體的公司新員工培訓

迫不及待地向公司新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能,，強迫他們?nèi)ソ邮埽Ｍ麄兡鼙M快派上用場,，而全不顧及他們的感受,。新到一個陌生的環(huán)境，總會顧慮：待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等,。首先會肯定待遇和條件,，讓新人把“心”放下.與新人面對面地溝通,，解決他們心中的疑問,鼓勵他們發(fā)現(xiàn)、提出問題,。另外還與員工就如何進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、升遷機制、生活方面等問題進行溝通,。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn),，認識到?jīng)]有問題的企業(yè)是不存在的，企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程中發(fā)展的,。關鍵是認清這些問題是企業(yè)發(fā)展過程中的問題還是機制本身的問題,，讓公司新員工正視內(nèi)部存在的問題，不走極端,。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,，往往是思想走向極端，無法轉(zhuǎn)回時才會“被迫”離開,。

員工雖然能接受與自己的理想不太適應的東西,，但并不代表他們就能坦然接受了，這時就要鼓勵他們說出自己的想法——,，如果你連員工在想什么都不知道,，解決問題就沒有針對性。所以應該為他們開條“綠色通道”,，使他們的想法第一時間反映上來,。給公司新員工每人都發(fā)了“合理化

建議卡”，員工有什么想法,，無論制度,、管理、工作,、生活等任何方面都可以提出來,。對合理化的建議，海爾會立即采納并實行,，對提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎勵,。而對不適用的建議也給予積極回應，因為這會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,，他們會有被尊重的感覺,，更敢于說出自己心里的話。

新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,，產(chǎn)生不滿,，這種不滿情緒原本并不算什么大事，只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已，但不能很好的消除這種不滿,，就會造成了公司新員工情緒激化.

這時就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想,，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓公司新員工不當自己是“外人”,。

創(chuàng)造感動,對新工關心到無微不至的程度,為公司新員工過日子,經(jīng)常與公司新員工溝通交流.發(fā)現(xiàn)他們生活中,工作中的問題,幫助解決.

2.用企業(yè)先進事例鼓舞公司新員工.

3.讓他感受到團隊的溫暖,力量.

當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,，就該引導員工樹立職業(yè)心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值,。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責,，為企業(yè)分憂，他們利用周末時間走訪各商場,、專賣店,，觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結(jié)束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓工作成為員工的一種主動行為。