當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡酶形颍绱司涂梢蕴嵘覀儗懽髂芰α?。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧,，我們一起來看一看吧,。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇一

8月20日早晨8點整，邵武鐵誠小額貸款有限公司全體員工帶著興奮的心情準(zhǔn)時在假日國際酒店門前匯合,。8點30分,，坐上大巴前往風(fēng)景秀麗的武夷山,，大家仿佛又找到了兒時春游的感覺，一路上歡歌笑語,，為快樂的旅途又增添了不少色彩,。

路途中發(fā)生了一段小插曲，我們乘坐的大巴壞在了高速路上,，這時,，事先準(zhǔn)備的應(yīng)急預(yù)案派上了用場，帶隊領(lǐng)導(dǎo)翁榮彬第一時間向公司領(lǐng)導(dǎo)通報了情況,、并且迅速聯(lián)系其他車輛,、同時組織員工在路邊休息，避免意外發(fā)生,、保障了員工人身安全,，所幸 大家的情緒并沒有因此受到絲毫的影響。

備用的車輛到了之后,，大家重新上路,，到了酒店已是中午時分，就餐之后分配住宿房間,，大家開始養(yǎng)精蓄銳準(zhǔn)備下午的活動,。

下午前往武龍野戰(zhàn)營打野戰(zhàn)，六個公司的員工分成攻守兩方,，許多同事都是第一次參加真人cs野戰(zhàn)拓展訓(xùn)練,，戰(zhàn)斗開始前，大家都興奮地穿上迷彩戰(zhàn)斗服合影留念,。

邵武公司在徐勇隊長的帶領(lǐng)下,，合理排兵布陣，與王基貴隊長帶領(lǐng)的建陽公司展開了激烈的對抗,，大家堅守各自崗位,、英勇戰(zhàn)斗，成功地阻擊了“敵人”一次又一次的沖鋒,，保衛(wèi)了軍旗,，戰(zhàn)斗期間，“受傷”的戰(zhàn)友及女隊員都得到了很好的照顧,，團隊精神在這一刻體現(xiàn)地淋漓盡致,。

戰(zhàn)斗中,，不少人都掛彩了，但輕傷不下火線,，他們?nèi)匀粓允刂鴯徫恢敝翍?zhàn)斗結(jié)束,。

通過準(zhǔn)軍事化的真人cs野戰(zhàn)訓(xùn)練，很好地激勵了大家斗志,、振奮了士氣,、磨礪了團隊精神，綜合地提高了大家的心理素質(zhì),、紀(jì)律觀念和團隊精神,。

野戰(zhàn)結(jié)束后，大家稍事休息,，進(jìn)行拓展活動第二個項目——拔河,，大家并不在乎勝負(fù)，而是充分享受團隊活動的樂趣,，無論是參賽人員還是拉拉隊員都拿出了百分之兩百的熱情,，全身心投入到拔河活動中去。賽場上的隊員用自己的方式詮釋著一個共同的詞語——團結(jié),，賽場下的拉拉隊員也聲嘶力竭地為隊員們加油,，從場上到場下，喊聲震天,，樂趣無窮,。

用餐結(jié)束后，天色漸黑,，篝火晚會隆重上演,，晚會中，各公司,、各部門員工都精心編排了豐富多彩的文藝節(jié)目和趣味橫生的小游戲,。

邵武鐵誠小額貸款有限公司綜合部和財務(wù)部編排的手語操《感恩的心》拉開了晚會的序幕，輕柔舒緩的音樂,、整齊劃一的動作,，讓大家如癡如醉，欣賞節(jié)目的同時也獲得了一些感悟,，一個懂得感恩并且知恩圖報的人,，才是天底下最富有的人；建陽公司喬建平薩克斯獨奏《天路》和徐勇總經(jīng)理的詩歌朗誦《沁園春﹒雪》更是顯示了我們多才多藝的隆泉人深厚的文化底蘊和藝術(shù)功底,；全場的互動游戲——“你來比劃我來猜”調(diào)動起了全場觀眾的積極性,，大家紛紛踴躍參加，互動過程中也是笑聲不斷,。

隨著晚會的進(jìn)行,，場上氣氛越來越熱烈,，鐵誠公司王基貴監(jiān)事長傾情獻(xiàn)唱《北國之春》，渾厚而富有磁性的男中音極具穿透力和感染力,，演唱期間上場獻(xiàn)花者不斷,，王總的人氣可見一斑，節(jié)目主持人林航也按捺不住,，演唱了一首《我只在乎你》,，她認(rèn)真而投入的演唱讓人陶醉其中，在她深情而動聽的歌聲中,，大家翩翩起舞,，用自己的實際行動為她捧場,。

全場最搞笑的要屬邵武公司出的懲罰游戲失敗者的節(jié)目——用屁股寫自己的名字,，看著他們在場上起勁地扭著屁股寫著自己的名字，大家笑成一團,，輪到名字筆畫多的人寫時,，更是爆笑全場??后來，全體人員激動地跳起了歡快的兔子舞,，整個操場成了一片歡樂的海洋,，晚會的氣氛也達(dá)到了最高潮。

晚會進(jìn)行期間,，人行的楊科長也蒞臨現(xiàn)場,，為大家?guī)砹艘皇譩eyond膾炙人口的歌曲——《海闊天空》，再一次點燃了現(xiàn)場觀眾的熱情,。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇二

尊敬的評委,、今勝的各位同仁，大家晚上好,！

受安徽今勝全體員工的委托,，我代團隊建設(shè)月領(lǐng)導(dǎo)小組向在座的各位同仁匯報安徽今勝分公司團隊建設(shè)月活動的開展情況，如有不當(dāng)之處,，請批評指正,！

團隊建設(shè)月在集團已經(jīng)開展好幾年，但對于安徽今勝來說,，卻是大姑娘上轎頭一回,。開展同樣的活動，卻有著不一樣的條件,。因此,，我有必要向各位介紹一下我們開展此項活動的背景。

接著我會向各位介紹我們在活動方案設(shè)計中考慮的幾個因素和活動的開展情況,；

最后,，總結(jié)一下在團隊建設(shè)月中我們?nèi)〉玫膸c成績和存在的不足,。

好，讓我先從新遠(yuǎn)達(dá)的基本情況說起,，也算是給沒去過廣德的同仁們當(dāng)一回免費的講解員,。

去過新遠(yuǎn)達(dá)的同事，特別是去年去過的同事都知道,，新遠(yuǎn)達(dá)的環(huán)境比較差,，用“晴天一身灰、雨天一身泥”來描述周邊的環(huán)境一點也不過分,。有路但是坑坑洼洼的,；有車但大都是拉土的；有電視但一直是看不清圖像的,。

說到這兒,，大家可能對新遠(yuǎn)達(dá)的工作、生活環(huán)境已經(jīng)有了大概的印象,，一個字“差”,！不，還有更差的,！

我們來看看安徽今勝開展團隊建設(shè)月的基本條件,。

首先是制度規(guī)范上的缺失，可能有些同仁不知道,，新遠(yuǎn)達(dá)公司在我們接管之前是個什么樣子,，用一無是處來概括似乎有點過分，但在經(jīng)營管理上無制度可依卻是真實的,，在員工管理上,、在生產(chǎn)管控上、甚至在產(chǎn)品銷售中都有相當(dāng)大的隨意性,。那么,，在這樣的環(huán)境下培養(yǎng)出來的員工，他們的素質(zhì)又會是什么樣的呢,？相信大家也能猜出一二,。

今天的新遠(yuǎn)達(dá)有近百分之八十的員工來自廣德本地，其中有近半數(shù)的員工來自原來的新遠(yuǎn)達(dá),，員工綜合素質(zhì)較低也算是情有可原的了,。

再有從我們接管新遠(yuǎn)達(dá)開始到今年年初，公司的主要精力都集中在基本建設(shè)上,，一切以恢復(fù)生產(chǎn)為重,，導(dǎo)致制度建設(shè)與學(xué)習(xí)貫徹沒有落到實處；員工的素質(zhì)教育沒有跟上,，甚至集團的各項規(guī)章制度也沒有得到有效的執(zhí)行,，這是我所要描述的第一個基礎(chǔ)條件,。

其二，當(dāng)?shù)氐娜宋沫h(huán)境較差,，大多數(shù)員工在原新遠(yuǎn)達(dá)公司工作多年,，自由散漫、不受約束,，還有周邊群眾延用貫性思維,，總是以地主自居，視新生的安徽今勝為外來戶,，隨時可以上門找點麻煩,。舉個例子吧：春節(jié)前，我們抓到一個翻墻進(jìn)來偷廢鐵的人,，問他為什么偷東西,，他居然說家里有一大堆老小要養(yǎng)活，我來拿點鐵賣,，這在以前不是什么大不了的事啊,。請大家注意，他用的是“拿”字而不是“偷”字,。

就是在這樣的條件下，我們的團隊建設(shè)工作如何開展,？要達(dá)到什么樣的效果,？帶著這些問題，我們開始思考團隊建設(shè)月方案,。

現(xiàn)在的新遠(yuǎn)達(dá)已經(jīng)從基本建設(shè)階段步入了正常生產(chǎn)經(jīng)營階段,，員工的人數(shù)已經(jīng)能滿足基本的生產(chǎn)要求，企業(yè)綜合素質(zhì)的提高,，各項制度的貫徹執(zhí)行必須依靠團隊的力量來推動,，在廣德本地人占百分之八十的條件下，（ppt）,？

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組的充分討論,、醞釀，確定團隊建設(shè)月的基本方向是：從基礎(chǔ)抓起,，讓新員工了解今勝文化,，學(xué)習(xí)今勝文化，尊崇今勝文化,，具體的要做好下面幾件事：（ppt）

這是我們具體的活動方案,。

首先是組織，我們成立了以王加建副總為組長,、所有中層干部參加的領(lǐng)導(dǎo)小組,。

接著組織團隊,，確定了安徽今勝的隊名為：鐵軍先譴隊。意思是說我們是今勝集團這支戰(zhàn)無不勝的鐵軍打出的第一個有力的拳頭,。我們的口號是：傳承集團精神,，打造在精銳團隊。

接下來是設(shè)計切合公司實際情況的各項活動,，包括：卡拉ok選拔賽,、“我的今勝，我的今生”有獎?wù)魑谋荣?、拔河比賽以及各個層面上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等等,。

最后，按方案要求由辦公室組織實施,，并且完成團隊建設(shè)月的總結(jié)匯報工作,。

這是我們在團隊建設(shè)月中舉辦的各項活動：

3月5日，在中高層會議上學(xué)習(xí)了集團公司《團隊建設(shè)月方案》,；

3月12日,，在主管學(xué)習(xí)例會上，學(xué)習(xí)了集團公司以及安徽今勝的團隊建設(shè)月方案,，并對具體工作提出了要求,，同時進(jìn)行了題為《培養(yǎng)團隊意識》的電教培訓(xùn)。

3月20日和4月6日,，分別舉辦了卡拉ok選拔賽的初賽和復(fù)賽,，張紅、唐小青,、林日鵬分別獲得一,、二、三名,。

4月18日,，我們舉辦了以部門為單位的拔河比賽，軋二車間,、行政聯(lián)隊,、軋一車間分別獲得一二三名。

4月22日,，“我的今勝,，我的今生”有獎?wù)魑脑u選揭曉，《還說再職一座山》,、《感動》,、《家在今勝》分別獲得一二三等獎。

4月15日，安徽今勝舉行了隆重的升旗儀式,，公司行政人員,、部分一線員工見證了這一莊嚴(yán)的時刻。

這是我們團隊建設(shè)月中舉辦的最有意義的一項活動,。

這是一個里程碑,，它是新遠(yuǎn)達(dá)公司從基本建設(shè)階段邁入正常生產(chǎn)經(jīng)營的新起點；

它是一個象征,，象征著今勝事業(yè)如紅日一般在安徽大地上冉冉升起,。

正如蔣義修總經(jīng)理在致詞中所說的：我們用自己的雙手在廣德大地上升起今勝的旗幟，放飛今勝人心中共創(chuàng)共享,、回報社會的夢想,，讓我們記住這一神圣的時刻，在心里鐫刻下今勝人的座佑銘：承擔(dān)責(zé)任,、探索創(chuàng)新,、超越自我！

回顧短短的兩個月,，我們所做的一切得到了良好的回報,；我們所有的付出為安徽今勝的團隊建設(shè)工作開了一個好頭。

首先在制度建設(shè)與制度執(zhí)行工作中,，我們制定和修訂了23個公司級的制度文件,；依照制度處罰了四名中高層領(lǐng)導(dǎo)；重罰了一名脫崗的保安,，這名保安當(dāng)班脫崗,，以曠工論處、罰款五十元,、在辦公室全員大會上公開檢討、全公司通報批評,。

通過這些有力的措施,，安徽今勝的制度建設(shè)與制度執(zhí)行有了一個良好的開端。

其次,，進(jìn)行廠區(qū)環(huán)境整治,，這期間，我們進(jìn)行了廠區(qū)綠化,、廠區(qū)宣傳,、停車區(qū)劃、大門裝潢等工作,，提高了路人的回頭率,，提高了內(nèi)部員工對公司的尊崇度，進(jìn)而提升了員工的凝聚力和榮譽感,。

到我們公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的電信,、移動的工作人員以及周邊的群眾也深有體會,，他們不得不承認(rèn)以前的新遠(yuǎn)達(dá)和現(xiàn)在的新遠(yuǎn)達(dá)根本不在一個檔次上！

在文化建設(shè)上面,，我更是深有感觸,，記得我在集團主持《今勝風(fēng)采》編審工作時，沒有收到過來自安徽今勝的文章,，然而就在團隊建設(shè)月中,，我們組稿十六篇，發(fā)布網(wǎng)站新聞四則

同時,，圍繞團隊建設(shè),、開增降節(jié)、新項目綜合樓封頂?shù)裙ぷ鬟M(jìn)行了三批次的小范圍宣傳,，既裝點了廠容廠貌,，又起到了良好的宣傳效果。

通過通訊員約稿,、有獎?wù)魑幕顒?，一批寫作新人脫穎而出，典型的'有人事部的張紅,、項目部的爾曉靜,、辦公室的吳建婷等。

當(dāng)然,，在活動月開展過程中,，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如,，（ppt123）

現(xiàn)在展現(xiàn)在大家面前的是一個典型的向心力,、凝聚力描述圖，通過團隊建設(shè)月各項活動的開展,，安徽今勝的各個部門都能圍繞集團公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),，自覺的協(xié)同工作。班組是團隊,，部門是團隊,，安徽今勝更是一個有三大系統(tǒng)共同支撐的堅強團隊。

團隊建設(shè)工作對安徽今勝來說任重道遠(yuǎn),，但我們有理由相信,，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，安徽今勝的團隊建設(shè)工作將邁向一個更高的嶄新的平臺,！

最后，我想以有獎?wù)魑闹械囊欢卧拋斫Y(jié)束我今晚的發(fā)言：

我是幸運的，因為我已經(jīng)是今勝大家庭中的一員,；我是自豪的,，因為我已經(jīng)看到了今勝的華麗轉(zhuǎn)身；我又是驕傲的,，因為我將繼續(xù)見證今勝的發(fā)展壯大,。我的今勝，我的今生,，精彩不斷,，輝煌不斷,！

謝謝大家,！謝謝大家的掌聲,！

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇三

通過次此活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要,，汗水與淚水,、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催,。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上,，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。

雖然只有短短的兩天半時間,，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā),，從森林尋寶、篝火晚會,、“過電網(wǎng)”,、拔河、翻越大峽谷,，大家為了完成任務(wù),、取得勝利，就必須合作,，必須建立團隊,。活動中共組織二個隊,，由董事長帶領(lǐng)的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領(lǐng)的隊伍為“五環(huán)隊”,。但并不是有了團隊就萬事無憂了,，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系,、要領(lǐng)導(dǎo)有力,、分工明確，要彼此信任、理解和包容,。這樣我們的目標(biāo),、任務(wù)就能夠完成得又快又好。

在所有的活動中,，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目,。“電網(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀,，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員,，大家不能過重復(fù)的網(wǎng)洞，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目,，在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利,，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng),，當(dāng)大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛,，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的。開始,，大家也你一言我一語的出起主意來,，可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙，最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員,，先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應(yīng)外面過網(wǎng)的人,，失敗再過，時間越來越少,，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油,，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī)，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送,，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”,，裁判吹口哨需我從新來過，我當(dāng)時非常緊張,，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間,，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬。這樣身體才不會碰到網(wǎng),?！蔽倚南脒@次一定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”,，我努力的繃緊全身肌肉,，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后,，聽到

大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng),。最終我們這組取得了這個項目的勝利,。

這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多,，認(rèn)識了團隊的巨大力量,，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準(zhǔn)備,，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

上周以公司名義組織了次團隊活動,，雖然進(jìn)公司并不久（4個月）,，能主持這次活動，感受頗多,！總結(jié)出以下幾點：

1.活動一定要計劃全面,，就算有一點疏漏，可能就會對本次活動產(chǎn)生負(fù)面影響（人性本就如此）

2. 活動一定要得公司領(lǐng)導(dǎo)得支持（某些人就是喜歡拍馬屁）

3. 活動組織一定要全面,，照顧所有人,，讓大家都參與（大家是來參加活動的，不是來當(dāng)培訓(xùn)得）

4. 組織者一定要有大度得思想（總有人指這指哪,，真正叫他組織,，狗屎一堆（無任何偏見思維））

5. 堅信自己一定會成功組織公司活動（和業(yè)余活動一樣得組織方式，不過需要照顧得更多）

總之：以后我還得努力,，加強自己得組織能力,，領(lǐng)導(dǎo)能力，堅信自己會在快樂中需找到成功,。用平常心去看待每一件事情,，快樂活到老，學(xué)到老,?？鞓凡⑦M(jìn)步著。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇四

這是我們公司自成立以來舉辦的第一次拓展訓(xùn)練,，此次的拓展訓(xùn)練我認(rèn)為辦得挺成功的,。我們一起激動，一起歡笑,，一起體現(xiàn)……

參加此次拓展訓(xùn)練的共有31人,，其中有公司高層，辦公室各科室經(jīng)理及科員,，車間各關(guān)鍵崗位人員以及倉庫部分人員,。拓展地點：南海金沙同大培訓(xùn)基地。

早上8：45分,，懷著激動,、緊張而又急切的心情，我們一起坐上了客車,，直往目的地開去,。在車上，hr部的周經(jīng)理為我們簡要講述了一下這次拓展的幾個要點：“首先,，此次拓展訓(xùn)練目的主要是鍛煉我們團隊的一種協(xié)作能力,，溝通能力和處事能力；第二,，活動安排,，上午是一連串的活動，中午午餐后,，下午繼續(xù)接受更具挑戰(zhàn)性的訓(xùn)練,，到了晚上，我們將一起搞野炊,，節(jié)目還挺豐富的,；最后強調(diào)一點的是，此次拓展,，首先要端正自己的心態(tài),，放下自己身架，重在參與,，要明白,，我們是一個團隊，而我們的每個人就是團隊中的一員,?！痹谲嚿希覀冞€哼起歌來,。因為距離比較近,，所以很快我們就到達(dá)了目的地。

接我們的是一個中等身材,，皮膚黝黑黝黑的教官,，訓(xùn)練場地周圍沒什么樓房，感覺比較荒野,。穿過小道,，我們來到了其中一個訓(xùn)練場所，一張紅色的橫幅醒目地展現(xiàn)在眼前,，上面寫著幾個醒目的大字—“同在麥田,，同一夢想 ”，這是我們的口號,。遠(yuǎn)看左邊,，已有一些公司的員工在那里培訓(xùn),，正大聲地喊著口號，那種氛圍就是不一樣,。

到了訓(xùn)練地的第一件事,，教官給我們每人發(fā)一套迷彩服（短袖上衣，又寬又松的長褲,，加上一條硬硬的皮帶）,。很快，我們就換上軍服,，感覺像回到了大學(xué)軍訓(xùn)的時候,，青春活力又回來了，呵呵……心情還真不一樣,。

在十分鐘的時間內(nèi),，我們31人分成了兩組，各組分別成立了隊長,，隊長助理（主要負(fù)責(zé)拿隊旗）,，部長（集安全、衛(wèi)生,、后勤等職責(zé),，身兼數(shù)職），還各自創(chuàng)立了隊名,，隊號（口號）,，隊歌（簡要的幾句歌詞）。兩隊分別是：第一隊—麥浪隊,，其口號是：團結(jié)互助,，激情麥浪，隊歌是《明天 會更好》的高潮部分,；第二隊也就是我們那一隊—給力隊,，口號是：團結(jié)協(xié)助，給力麥田,，我們的隊歌是《月亮 彎彎照九州》的高潮部分,。在十分鐘內(nèi)，我們就成立兩個的團隊,。教官說：“隊長助理要保管好自己本隊的隊旗,，旗在人在，旗倒人倒,?！比珗鋈诵α恕Ｈ缓?，我們進(jìn)行士氣的提振,，教官說：“各位隊友,，上午好！”然后我們大聲喊：“好（同時往右上方舉起我們的右手）,，我神采飛揚,，yes!”試了幾次，聲音 洪亮起來了,，士氣也漸漸提振起來了。

接著就是活動的開始……

第一個游戲—“教官說”,。

游戲規(guī)則：當(dāng)聽到一句話前面有“教官說”三個字的時候,，你就要做出相應(yīng)的動作，該句話前面沒有“教官說”這三個字的時候,，你就不能做動作,。同時，游戲開始的時候會有一句“教官說：游戲開始”,，游戲結(jié)束的時候也會提示“教官說：游戲結(jié)束”,。

我們分成兩個橫排，盤腿而坐,。教官開始發(fā)言：“教官說,，游戲開始。教官說,，舉起你的左手（此時我們相應(yīng)地舉起了左手）,。再舉起你的右手。（此時我們也很快地舉起了我們的右手）”動作做出后,，全場一下子笑了起來,，我們很多隊員才醒悟過來，自己犯規(guī)了,，因為該句話前面沒有“教官說”三個字,。有了第一次意識，我們應(yīng)該會變聰明點,。吳教官說：“第一次全軍覆沒（全場爆笑）”,。游戲繼續(xù)開始，教官說,，游戲開始,。教官說，舉起你的左右（我們舉起左手）,。教官說,，再舉起你的右手（我們舉起右手）。擊掌一次（我們擊掌）,?！边@一次我們又全軍覆沒了,。……游戲進(jìn)入第八輪,，我們還是全軍覆沒,，然后教官讓我們先討論討論對策，有隊員發(fā)言,，“我們只需集中精力與教官說三個字后面的一句話,，其他的不要理”，另一隊員說,，“我們不要看這教官手勢,，他會誤導(dǎo)我們，我們可以試著閉上眼睛去聽,，同時,，我們不要急”。第九輪開始,，吳教官繼續(xù)說：教官說,，舉起你的左手。教官說,，再舉起你的右手,。教官說，擊掌一次,。教官說,，擊掌兩次。教官說,，擊掌三次,。教官說，把手放下（此時全場松了一口氣）,。給自己掌聲鼓勵（我們掌聲很響亮）,。又是一次全軍覆沒，因為我們的游戲還沒有結(jié)束,。吳教官說：“在我們訓(xùn)練史上,，最高歷史 記錄是第十七次才通過，你們要不要突破這一記錄呢,？”我們隊員們士氣十足地說：“不要”,。最后，終于在第十次,，我們勝利了,。只聽見掌聲在耳邊響個不停。

教官問：“這件事情簡單不簡單（我們的回答是簡單），但是,，把簡單的事情做好就不簡單,。剛開始，我們隊員注意力不夠集中,，如果我們一個團隊的其中一個隊員注意力稍微不集中,，我們這個團隊就很容易全軍覆沒。若我們所有人都把注意力集中起來,，把簡單的事情做好,，我們這個企業(yè)不簡單。在工作中,，我們常常會遇到這樣的事情,，很多事情，我們認(rèn)為很簡單,，但果真如此嗎？……大家回去想想,?！苯坦俚囊幌挘f出了公司的一些通病,，確確實實是這樣子,。九次的失敗換來一次的勝利，那種感覺就是不一樣,，但在工作中,，何止是九次十次那么簡單呢？

第二個游戲—“說與做”

游戲規(guī)則：全部隊員男女間隔,，手拉手,，肩并肩，以教官為圓心,，圍成一個圓,。第一次，教官怎么說,，你就怎么說,，也跟著做一樣的動作；第二次,，教官怎么說,，你就反著說，也反著做,；第三次,，教官怎么說，你怎么說，但做是相反的,；第四次,，教官怎么說，你就反著說,，但動作跟教官說的要一致,。

教官問：“全體隊員準(zhǔn)備好沒（喊：準(zhǔn)備好），第一次,，教官怎么說,，你就怎么說。全體隊員往左跳一步（我們跟著喊也跟著做）,，再往左跳一步,，往右跳一步，往前跳一步”,，這次我們跳得很順暢,，而且圓圈還沒怎么變形。游戲繼續(xù),，“第二次,，教官怎么說，你們就反著說,，也反著做,。此時，很多隊員開始覺得有點困難了,。不過還算可以,。”,，到第三次和第四次的時候,，我們就開始亂了，不知道怎么做,，怎么說了,，搞不清方向了，分不清前后左右,，整一個圓圈不像樣,。

游戲結(jié)束后，教官問：“大家認(rèn)為那幾次比較困難（回答是：最后兩次）,，為什么,？從這個游戲中有什么收獲呢？很好玩,？不知所措,？”一隊員說，“團隊協(xié)調(diào)得不夠好”，另一隊員說,，“因為說的跟做的不一樣”,。“對,，就是因為說的跟做的不一致,。當(dāng)然我們現(xiàn)在只是一個簡單的游戲，跳出游戲,，可以想象,，如果在一個公司或企業(yè)，大家都是說一套做一套,，沒有真正說到做到,，落到實處，公司的會出什么亂子呢,？基層員工看到上層領(lǐng)導(dǎo)都是說一套做一套,，又會怎么想呢？當(dāng)然,，不是說我們公司怎么樣,，只是希望大家都能夠明白這一道理，因為大家都是公司一員,，只有同心協(xié)力，才能搞好,?！贝蠹叶嫉拖铝祟^，一副若有所思的表情,。

在整一個上午,，我們一連玩了好多游戲，比如：“拋球游戲”（游戲規(guī)格：道具：一個球,，一個系有八根長繩的墊板（用于墊球）,，隊員分次兩組，所以組員必須一同上陣,，在限時內(nèi)以該組墊球次數(shù)最多為勝,。主要是鍛煉我們一個組織如何協(xié)作，如何溝通的一個過程,。如果在玩此游戲的過程中,，大家都是你做你的，我做我的,，步調(diào)不協(xié)調(diào)一致,，只能亂成一團，也很難取得好的成績。）,、“跳兔子舞”（這個兔子舞跟我們平常的玩法不一樣,，它分為童年 期，青春期,，成熟 期,，一次比一次動作難度，全場玩得樂不開懷,。這個游戲就跟我們一個公司成長的各個時期關(guān)聯(lián)起來,。）、“信息的傳遞”（游戲規(guī)則：全部隊員圍成一圈,，男女間隔,，手拉手，閉上眼睛,，不能說話,，教官開始從一個隊員的手中發(fā)出動作，然后依次傳遞,。這個游戲跟企業(yè)內(nèi)部信息的傳達(dá)關(guān)聯(lián)起來）,、“比賽說出隊員的名字”、“計時拍掌游戲”……

整一個上午,，很開心地渡過了,，有取得勝利的喜悅，有吸取教訓(xùn)的反思 ,，相信,，大家都在游戲中獲得了自己想要的東西。

吃過午飯,，下午13：15我們的訓(xùn)練繼續(xù)開始,。教官說，“先看看你們經(jīng)過一個上午,，狀態(tài)如何,，‘各位隊友，大家下午好’”,，大家仿佛沒反應(yīng)過來,，一陣子才說：“好（舉起右手），我神采飛揚,，yes!”大家笑了,。教官接著說，“看來大家的狀態(tài)一般,，不過呢,，等一下接著就有更加刺激的游戲等著你們,，讓你們絕對清醒（大家仿佛都動了起來）”。

接下來,，我們玩了兩三個游戲,，“梅花 梅花朵朵開游戲”（這個純屬的非常搞笑的一個游戲，主要是最后輸了的要表演節(jié)目,，這個游戲結(jié)束后大家還在捧腹大笑,，有些笑到眼淚都流出來了），“荒島求生”（游戲規(guī)格：有三個荒島,，一個叫盲人島（島上的人都是看不見東西的）,，一個叫啞人道（島上的人都不能說話），一個叫珍珠島（這個島上的人是正常人）,，每個島都有各自的游戲規(guī)格和要求,，島與島之間很遙遠(yuǎn)，做手勢,，大喊均看不見,，聽不到，珍珠島的人需把盲人島和啞人島的人救到珍珠島,，用一塊長長的木板做船,，而工具呢又放在盲人島那邊，……一個營救的過程,。這個游戲主要教我們?nèi)绾芜M(jìn)行上下層級的溝通,、協(xié)作，把盲人島人員比作基礎(chǔ)員工,，啞人島的人員比作中層干部,，珍珠島的人員就是高層領(lǐng)導(dǎo)。這個游戲以我們各組隊員談各自看法結(jié)束了,。）

休息片刻，一個非常刺激的游戲即將開始了—“高空斷橋”,，大家的心情一時涌動起來,。

教官說：“這是一個極具挑戰(zhàn)性的動作，在高空中,，跳的那一剎那,，如何調(diào)整你的心態(tài)，如何去克服你的心理,，跨過了這一步,，可以說，你就跨出人生的一大步,，大家敢不敢去挑戰(zhàn)（男士們大喊：敢）,？有沒有信心征服（男士們大喊：有）,？”走到高空訓(xùn)練場地，我往上一看,，腳都有點發(fā)軟了,。在十幾米高的高空，還有一頭跳過另一頭,，跨度應(yīng)該有1米多點,，另外一些女隊員說我不跳了，太恐怖了,。我們隊的小妹一馬當(dāng)先,，她膽量很大，做好安全措施后,，她開始一步一步往高空爬,，當(dāng)她站在跳板上的時候，我們下面的人都為她加油,，不知道她此時此刻的心情是怎么樣的,，沉默 了一陣子，只看見小妹起步一跳,，過了,，跳過了，我們心里都還在為她膽戰(zhàn)心驚,，抓了一把汗,。一下來，我們立刻問她的心情,，她說,，“剛開始是有點怕，因為那個跨度看起來很大,，不過,，我不停告訴自己，跟自己說,，很小的,，一跳就過去了的”，但我還是覺得很怕,。但既然來到了,，我就要挑戰(zhàn)一下自己。陸續(xù)幾個人上去了,，下面的隊員也是同樣的激動,，我鼓足勇氣戴好安全帽，系好安全繩,，第五個,，輪到我,。在往上一步步爬的過程中，我真的在顫抖,，仿佛要經(jīng)歷什么生死戰(zhàn),。站在高空，我抱著柱子,，始終不愿放手,，不敢踏出去一步，我往對面一看,，心都仿佛想跳出來了,。怎么辦？過來一陣子,，我還不是很敢踏出去,，怕，真的很怕,。只聽見的下面的同事大喊加油,。鎮(zhèn)定下來，我暗示自己,，能行的,，能行的。我的右腳嘗試著往前夸一步,，又縮回來,，“加油，別人能行,，為什么你不行,，只要勇敢 一點，就可以,，勇敢一點,，跨出那一步”我不斷地暗示自己。不管那么多了,，決定跳,。腳步慢慢往前走，1,，2，3,，腳步不由自主地用力跨出去了,，我竟然跳過去了，那一刻,，眼淚都想掉下來了,，激動,，開心還是……下到地面后，腳還是有點軟,，不過經(jīng)過剛才的那個心理戰(zhàn),，仿佛一下子豁然開朗了很多。接著是其他隊員……

教官說：“是否感覺自己很強,，戰(zhàn)勝自己的感覺很開心吧,！”其實，是真的很后怕,，不過,，如果讓我再來一次，我會更加勇敢,，因為,，嘗試過，我知道,，我自己能行,，其實沒有自己想的那么難，克服了,，就成功了,。

另外，這一挑戰(zhàn)活動也讓我明白一個道理,，自己能克服困難,，因為有隊友們的支持，有他們的鼓勵,，我才勇敢地踏出了這一步,，在此，最想說聲：謝謝您們,！同理,，在工作的過程中，如果我們都是孤立一人,，沒有同事們的協(xié)助,，支持，理解,，工作也是很難開展,，再好的想法也是一句空話。

上一個活動是是一個挑戰(zhàn)自己的,，戰(zhàn)勝自己的一個環(huán)節(jié),，接下來，我們繼續(xù)接受更高難度的挑戰(zhàn),，團體作戰(zhàn),，翻越四米多高的墻（教官跟我們說是“成功墻”）,，沒有任何工具，只有我們這個團隊,。

教官問：“這個團隊需要有一個總指揮,，自愿原則，上層領(lǐng)導(dǎo)不可以,。10秒鐘,，自己站出來?！边^了一會,，一個 男隊員站出去了。接著,，教官跟我們講了活動的規(guī)則,，“一，全體隊員不允許墩墻上去,，二就是拉手的方式（接著跟我們做了個示范）,，三，整個過程全體隊員不允許說話,，只有總指揮一個人可以說話（因為等一下做壘人的時候下層隊員如果一旦承受不了,，我們聽不到他們說話，很容易出事,。）,，違反其中任何一個規(guī)則，整個活動將重新來,。自己本隊定一個時間標(biāo)準(zhǔn),。”

我們開始做壘人的架勢,，總指揮做好安排,，誰在第一層，誰在第二層,，誰先上,，誰后上，人員定好后,，挑戰(zhàn)開始,。第一次，翻越過去一個人,，第二個上去了,。教官很嚴(yán)肅地說：“停。知道為什么停嗎？（回答：有人說話了）,，你們以為下面的人好受嗎，你們上去一個他們就要承受一百多斤的重量,，是不是你們覺得很好玩,，你們有理會過你們隊員的感受嗎？”隊員們都不吭聲了,。一陣調(diào)整后,，挑戰(zhàn)繼續(xù)。上去一個,，繼續(xù)上去一個,，第三個接上去了。教官有發(fā)話了：停,。（因為第三個人上去的方式違規(guī)了）,，知不知我可以讓你們繼續(xù)上，上完后再重新來,，知道違規(guī)為什么你們不叫停,。看來,，在這個公司,，你們都只懂得索取，自顧自己,，你們有想過別人嗎,？你們有想過下面幫助你上去的他們嗎？很好玩,，是嗎,？如果你們覺得自己不行，可以選擇放棄,，把你們的隊旗原地?zé)?，然后走人。而就可以在我們?xùn)練史上多了一個例子,，此前已有三個團隊是失敗的,。你們想成為第四個嗎？”隊員們大喊,，“不想,，我們要征服”。調(diào)整后,，看得很多隊員,，注意力都集中起來了，神態(tài)，表情,，士氣大不一樣,，仿佛身邊的環(huán)境 都在變了。挑戰(zhàn)繼續(xù),，一個,，兩個，三個,，……該做什么的,，做什么，每個人都很清楚自己要干什么,，很自覺,，因為，我們都堅信,，我們有目標(biāo),，我們不是做不到的，我們能成功翻越,。最后,，我們是勝利了的，全部隊員都成功翻越,，“5分29秒”,，完全超出了我們給自己的標(biāo)準(zhǔn)時間。

歡呼后,，我們在圍成一個圈,，原地坐下，教官說：“請在底下一二層的隊員出列（他們站到了中間）,，在工作的過程中,，在成長的道路上，我們或多或少受到別人的幫助,，可以說你們是踏在別人的肩膀上翻越過去的,，連他們父母都沒試過說踏在他們的肩膀上，他們的累和痛你們感受到嗎,？那我們該以怎么樣的一種方式感謝他們,？”全體隊員都擁到中間，抱在一起,，那樣的一個擁抱,，感動，真的很感動,，女隊員們,，都熱淚盈眶,，男隊員們，體現(xiàn)了兄弟同心,。如此的一個真情 擁抱,，讓我們看到了一個團結(jié)協(xié)作的團隊，看到了一個心連心的團隊,，看到了一個有血有肉的團隊,。當(dāng)時的我，其實很想大哭出來,，相信大家的心情也是這樣，反思自己,，反思自己平時的生活和工作,，又何曾不是這樣呢？

一個合照,，留下了我們這天的拓展訓(xùn)練的結(jié)束,。

晚上，我們搞了一個野炊晚餐（發(fā)現(xiàn)麥田的男士們煮菜很有一手,，老板也親自下廚,，弄得有色有香，花色多樣,，大家歡聚一起,，拓展訓(xùn)練圓滿結(jié)束。

說不出的感受,，道不出的感動,，感謝公司為我們提供如此好的一個機會，也希望我們參加比賽的隊員們能發(fā)揮自己特長,，有所擔(dān)當(dāng),，把此次拓展所學(xué)到的真正運用到我們的日常工作中，為公司,，也是為自己盡最大的努力,。我將永遠(yuǎn)銘記這一天。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇五

原以為是外出游玩的,，沒想到參加這次公司拓展活動,，還真令人出乎意料，這次活動使我體會到“人”字相互支撐的含義,，也明白了團隊精神的各種表達(dá)形式,，以后，我們要更加熱愛公司,，只有關(guān)心公司的一點一滴,，公司才會發(fā)展和提升我們,，讓信念永在，讓團隊精神永存,。

第一個項目,，人山人海。人生沒有排練,，只有現(xiàn)場表演,，小組成員通過集體的溝通與協(xié)作，通過團隊的充分協(xié)作,，站在組織的高度,，不僅僅關(guān)注個體意識和主動性的培養(yǎng)，而且關(guān)注問題有效的分析和過程的監(jiān)控,。這個科目,，讓隊員們了解到團隊配合和執(zhí)行力的重要性，同事注重練習(xí)和工具的應(yīng)用,，培養(yǎng)下屬的執(zhí)行能力,，從而達(dá)到有效提升團隊協(xié)作的目的。

接著信息傳遞科目,，效率的突破,，所謂磨刀不誤砍柴工，使我們深刻認(rèn)識到：高效溝通對團隊目標(biāo)實現(xiàn)的重要性,；怎樣才能有效溝通,，并持續(xù)跟進(jìn)直至最后成功？笑翻天拓展基地的教練更是功不可沒,，讓我們感悟很多,，通過本科目的訓(xùn)練不僅能提高團隊成員的創(chuàng)新能力與溝通技巧，更能提高成員分析解,、決問題的能力,，我們深信我們中國聯(lián)通的員工是最棒的。

下午最有意思的項目,，踏水無痕,，這個項目在笑翻天拓展基地的水上樂園，漂浮在水面的無數(shù)個正方形的浮箱,，連成了一道獨特的風(fēng)景,。我們很多人都不敢嘗試，領(lǐng)導(dǎo)果斷派出實力陣容迎戰(zhàn),，并且順利通過,，女生也就不后顧之憂，一擁而上,，掌握了好的技術(shù)要領(lǐng),，擁有了好的方法,，每個人都將成為工作和生活中的贏家，同時,，這個項目也鍛煉了管理人員的領(lǐng)導(dǎo)才能和感召力,，寓教于樂、揚長避短,、查找差距,。

這次活動，有失敗,，有成功,，有歡笑，有淚水,，我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,！我相信，在中國聯(lián)通這樣一個大家庭中,，不論我們遇到怎么樣的困難，我們都能夠牽手共同去克服,。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇六

7月19日晚上,，麗水萬控電氣有限公司20xx年上半年工作總結(jié)大會在麗水●蓮城清水灣召開，公司董事長木曉東,、總經(jīng)理木信德,、楊博、集團管理中心總經(jīng)理胡召華,、總經(jīng)理助理汪航以及公司各級管理干部共三十余人參加了會議,。

19日傍晚，臺風(fēng)“海鷗”剛過,，一場纏綿的風(fēng)雨將蓮城清水灣洗禮的更加秀麗與整潔,，清新的空氣讓人平靜而充滿激情，夜色中,，公司全體管理干部聚集在清水灣休閑山莊舉行會議,，會議由陳可樂主持，在會上,，公司各部門就上半年所做的工作進(jìn)行總結(jié)報告,，各部門在總結(jié)中回顧了過去半年以來各項工作的開展情況，以圖,、表,、文等形式闡述了20xx年上半年的部門指標(biāo)完成情況。

據(jù)各部門報告顯示：公司上半年各項工作開展情況勢頭良好,，在各部門以及全體員工的努力下,，各項工作都在有序展開,。

如工程部在年初由銷售部和技術(shù)部合并組建后，通過資源整合和有效管理,，售后服務(wù)率和技術(shù)差錯率得到了很好的控制,，在成本控制方面，工程部通過合理化建議提案擬出的兩條關(guān)于產(chǎn)品包裝的改進(jìn)建議每年可使公司節(jié)約包裝成本150000元以上,。

生產(chǎn)部的交貨準(zhǔn)時率在xx年年度曾制約影響公司的交貨期,，20xx年上半年，生產(chǎn)部通過內(nèi)部整頓管理,，制定了一系列解決方案和管理手段,，使上半年1到6月交貨準(zhǔn)時率均在92.25%以上，成品一次交驗合格率1到6月平均達(dá)到98.26%,。另如采購部的采購準(zhǔn)時率,、采購成本降價計劃等數(shù)據(jù)較上年度有很大的改善，從數(shù)據(jù)上可以看出,，上半年,，公司總體運行形勢朝著良性發(fā)展，各部門各項工作計劃緊緊圍繞年度經(jīng)營方針方策,，各部門以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)為主要任務(wù),，狠抓基礎(chǔ)管理建設(shè)和團隊建設(shè)。使上半年工作呈現(xiàn)出了較多的管理亮點和創(chuàng)新面,。

各部門在報告中同時也指出了上半年工作的一些不足之處,，各部門在會上分析了原因以及報告了下半年工作的計劃打算。

在聽完各部門報告后,，木信德總經(jīng)理作了概要點評,，木總肯定了各部門在上半年工作所取得的成績，也指出了一些存在的問題點以及下一步的工作重點建議,。集團管理中心總經(jīng)理胡召華在講話中對公司管理團隊的辛勤和努力表示贊許,，同時對麗水公司提出勉勵和要求。

公司總經(jīng)理楊博同志在聽完各部門報告后,，客觀的評價了公司半年來的工作情況,，同時指出，下半年,，公司上下須繼續(xù)保持務(wù)實的作風(fēng),，以夯實管理基礎(chǔ)為方向，全面推行“精細(xì)化”管理,，為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)而努力,。楊總表示，在我們麗水萬控整個團隊的共同努力下,，公司的各項事業(yè)將會得到更好的發(fā)展,！

公司董事長木曉東同志在最后發(fā)表講話,。董事長說，公司上半年在面對眾多挑戰(zhàn)和機遇的情況下,，迎難而上,、勵精圖治，成績喜人,，各項指標(biāo)漸入良性循環(huán),，這證明了公司管理團隊和全體員工的戰(zhàn)斗能力和業(yè)務(wù)能力。董事長充分肯定了公司團隊建設(shè)所取得的成果,，對公司的團隊協(xié)作,、溝通氛圍等方面的作風(fēng)表示贊許，最后,，董事長希望各部門繼續(xù)保持不驕不餒的精神,，兢兢業(yè)業(yè)做好下半年的工作，為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)繼續(xù)努力,。

會前,，公司董事長還和全體與會人員合影留念。

晚上23時,，歷經(jīng)4個小時的20xx年上半年度工作總結(jié)大會在完成各項議程后圓滿結(jié)束,。

會議結(jié)束后，全體與會人員在清水灣舉行了燒烤和露營活動,，隨著篝火熊熊燃起,，更是點燃了大家的激情與歡笑,，木信德總經(jīng)理,、楊博總經(jīng)理、胡召華總經(jīng)理以及總經(jīng)理助理汪航等領(lǐng)導(dǎo)和各管理干部坐在一起娛樂聊天,，有說有笑,，使整個清水灣洋溢在一種歡樂輕松的氣氛之中。

20日上午,，依據(jù)活動安排,，公司全體管理干部在清水灣還參加了拓展培訓(xùn)活動，本次拓展培訓(xùn)由王光宏主教,，通過寓教于樂,，在進(jìn)行了“授權(quán)方式”、“排雷”和“空中抓桿”等項目后,，進(jìn)行了項目總結(jié)分享,，各學(xué)習(xí)人員紛紛談了自己的感受，大家表示活動項目帶來了深刻的思想啟迪,，結(jié)合管理技能,、溝通,、團隊合作、心理突破等方面有了更深的體會和領(lǐng)悟,。

20日下午13時,，在完成全部活動項目后，為期兩天一夜,、包含會議,、娛樂、戶外活動以及拓展培訓(xùn)等安排的20xx年度上半年工作總結(jié)大會暨團隊拓展活動圓滿結(jié)束,。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇七

這次拓展訓(xùn)練,，讓我思考了很多不曾考慮過的問題，除非親身經(jīng)歷,，否則你絕對不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人,。沒有完美的個人只有完美的團隊。個人的成功不能算成功,，團隊的成功才是真正的成功,。當(dāng)《團結(jié)就是力量》的歌聲響徹天空的時候，我感覺到眼眶濕潤了,，那種發(fā)自內(nèi)心深處的自豪感油然而生,。良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì),，拓展訓(xùn)練不僅能夠磨練意志,，融合人與人之間的關(guān)系，而且,，還給了我們很多快樂,。

而一個團隊無論是做什么事，都要具體問題具體分析,，要做好充分的預(yù)案,，然后再分工明確，責(zé)任到人,，同時要嚴(yán)明組織紀(jì)律,，任務(wù)分配到人，每個人都要有強烈的責(zé)任心,，完成任務(wù)時要勇于承擔(dān)責(zé)任,，要有奉獻(xiàn)精神，還要加強雙贏意識,，突破常規(guī)性的思維方式,，具有開拓創(chuàng)新的意識，大家要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，認(rèn)真做好身邊的每一件事（小事更應(yīng)細(xì)做）,，完成任務(wù)后和大家共同分享快樂,，鼓舞團隊士氣，這樣才能成為一支過硬的隊伍,，優(yōu)秀的團隊,。

通過這次訓(xùn)練我最大的感想就是：拓展訓(xùn)練的一個目的，就是要在訓(xùn)練中讓隊員意識到：有競爭力的團隊,。團隊精神是一股無形的動力,，它激勵著每一位隊員默默地為團體奉獻(xiàn)著自己，推動著每項任務(wù)的完成,。

“沒有做不到,，只有想不到”這句很經(jīng)典的話通過這一天的拓展訓(xùn)練中讓我充分感受到了。拓展訓(xùn)練結(jié)束了,，帶給我疲憊的同時,，更讓我興奮和深深的思考：溫暖的團隊，合作的力量,，創(chuàng)新的魅力,，開放的思維，所有的這些都將陪伴我們的每一個隊員去打造以后更加精彩的每一天,。

笑翻天拓展培訓(xùn)教練帶領(lǐng)我們用做集體游戲的方式,，開導(dǎo)我們多向思維的能力，用游戲來體現(xiàn)日常工作中會出現(xiàn)的問題,，完成一個游戲后一般都會做一個總結(jié),，總結(jié)我們成功和失敗的關(guān)鍵點。在此次的眾多游戲中,，最讓我不能忘記的是：在“巧過電網(wǎng)”的項目中,，教練的要求十分嚴(yán)格，不許觸網(wǎng),，不許借助外物,，否則全部退回重來,。整個團隊在這個時候顯示了無窮的力量,，相互信任，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷挑戰(zhàn),，永不言棄。還合理運用了課堂上所講到管理中的pdca循環(huán)法則,。這項活動中我體會到只要大家齊心合力就可以完成看似不可能完成的任務(wù),。在工作當(dāng)中，難免會有不盡如意的時候,，或者是不可預(yù)料的意外,，這個時候只要團隊團結(jié)一致,，積極地去尋找更佳的解決方法，幸運就會為你打開一扇機會的窗口,。到了最后,，輸贏已經(jīng)不重要了，整個團隊齊心協(xié)力的拼搏才是最重要的,。

通過此次笑翻天樂園拓展訓(xùn)練,，使我明白了到，工作中不要因為不可知而畏懼,；不要因從未嘗試過而輕言放棄,，只要堅持到底，成功終會屬于堅強的人,。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作,，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享,，讓我們的距離越來越近,，彼此之間多了一份了解，多了一份親切,，多了一份友情,。個人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大,。所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功,，只有團隊中每個個體相互團結(jié)，相互幫助才能共同完成團體的目標(biāo),。

公司團隊活動總結(jié)與反思 團隊活動感悟總結(jié)篇八

為了提高公司員工的凝聚力,，公司員工團隊合作能力和公司員工之間的感情，公司員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下組織了演講比賽和辯論比賽,。比賽中公司員工積極參加,，都以良好的風(fēng)貌投入其中，積極的交流,，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的能力,，在比賽中充分展示員工優(yōu)秀的素質(zhì)和公司的企業(yè)文化氛圍。尤其是對我們做客服工作的意義深遠(yuǎn),。

演講中,，各位同事不管從事何種工作，也不分職位高低,，在同一個舞臺上激昂文字,，抒發(fā)自己的豪情壯志，有聲有色的演講給聽眾留下了深刻的印象。此次演講主要成績有以下幾點：

其一,，提高了能力,。演講活動在某種程度上克服了人的惰性，提高了員工的基礎(chǔ)寫作能力和在公共合演說的能力,；特別是在我們客服工作中,，面對客戶提出的種種未知問題時，提高了隨機應(yīng)變的能力,。此次實踐證明,，只有不用心的人，沒有做不好的事,。

其二,，增進(jìn)了關(guān)系。本次演講是一次全員參與的多層次,、多角度的溝通與交流,，通過演講，大家表達(dá)出各自的心聲,，搭建起相互間溝通的橋梁,，利于團結(jié)互助、相互配合等團隊意識的形成,。特別是我們公司兩班制的情況下,，員工之間交流比較少，通過此次活動,，增進(jìn)了員工的交流和關(guān)系,。

其三，形成共識,。演講使大家深刻認(rèn)識到"團隊力量是企業(yè)發(fā)展的動力",，公司要長久發(fā)展，必須形成一個口令一致,、步調(diào)統(tǒng)一,、服從指揮的團隊。作為老板人,，作為關(guān)系到老板電器售后服務(wù)形象的我們客服,，

只有達(dá)成老板電器的宗旨，才能占領(lǐng)更大的市場,，才能托起更輝煌的明天,。通過演講,，也對公司前段時間的工作進(jìn)行了認(rèn)真地回顧和總結(jié),，使全體員工再次感受到了團隊精神的重要等思想精華，特別是對以后的工作起了推進(jìn)作用，取得了較好的效果,。

在辯論比賽中,，各位同事同樣展示出了積極的風(fēng)貌，更是把團隊協(xié)作精神,，團隊合作精神,，發(fā)揮的淋漓盡致。既鍛煉了公司員工思維的嚴(yán)密性,，又鍛煉了員工的語言表達(dá),、邏輯推理、辯駁能力,、臨場反應(yīng),、整體意識等。

在辯論中,，辯論雙方都緊緊圍繞辯題,，充分運用綜合知識進(jìn)行了激烈的辯論，辯手們觀點鮮明,、反應(yīng)機敏,、邏輯嚴(yán)密、口齒伶俐,，多次博得大家的熱烈掌聲,。從而辯論賽達(dá)到讓員工工作能力提升的目的。

通過這次活動,，一方面增進(jìn)各部門之間的了解,，增強大家的團體合作精神，增加公司員工的凝聚力,，為公司員工交流搭建了一個很好的交流平臺,，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造了條件；另一方面公司為了弘揚公司企業(yè)文化精神,，展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采,，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍打下了良好基礎(chǔ),。本次活動結(jié)束后大家紛紛表示將把更大的熱情投入到工作當(dāng)中去,，為公司發(fā)展、為構(gòu)建和諧興企多做貢獻(xiàn),。