做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計(jì)劃 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計(jì)劃及總結(jié)篇一

（一）

孕災(zāi)環(huán)境

紅白段橫跨多個(gè)大地構(gòu)造單元，北西,、南東兩側(cè)發(fā)育,，北川——映秀大斷裂和江油——灌縣大斷裂，中間則密集平行分布眾多次發(fā)生斷層,，又被后期平移斷層切割,，形成網(wǎng)絡(luò)分布格

局，巖層破碎,，節(jié)理裂隙發(fā)育,，受長期地質(zhì)營力的作用，特別是“5.12”地震后,，巖體穩(wěn)定的力學(xué)結(jié)構(gòu)受到破壞,。

該地區(qū)屬中山溝谷切割地貌，高差大,，地形陡,，溝谷多呈“v”字型，水系發(fā)育,，呈樹枝狀,，水位隨季節(jié)變化，汛期受暴雨影響陡漲陡落,。

該區(qū)域植被覆蓋率70%左右,，局部受人類工程活動(dòng)影響，植被破壞,，水土流失嚴(yán)重,。

（二）誘發(fā)因素

人類工程活動(dòng)和降雨量，降雨強(qiáng)度是誘發(fā)地質(zhì)災(zāi)害的主控因素,。

（三）危險(xiǎn)對象

區(qū)內(nèi)工礦企業(yè),、居民點(diǎn)眾多，交通線路原水系分布,，旅游景點(diǎn)初具規(guī)模,。地質(zhì)災(zāi)害隱患嚴(yán)重威脅人民的生命財(cái)產(chǎn)安全已制約國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

根據(jù)以上因素,，結(jié)合地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查成果,，預(yù)測如下：

地質(zhì)災(zāi)害發(fā)生的次數(shù),、規(guī)模及危害均將有所增加，紅白是地質(zhì)災(zāi)害高易發(fā)區(qū),。

1,、松林村四組——木瓜坪地質(zhì)災(zāi)害高易發(fā)區(qū)

該地區(qū)地形陡峻，地質(zhì)構(gòu)造作用強(qiáng)烈,，礦山開采工程活動(dòng)頻繁,，暴雨集中且強(qiáng)度大，洪水沖刷侵蝕作用強(qiáng)烈,，特別是“5.12”地震后,，該區(qū)域極易誘發(fā)和產(chǎn)生地質(zhì)災(zāi)害，應(yīng)特別注意廣青路沿線,、趙家坪滑坡,、岳家山泥石流、干河口滑坡,、馬槽灘泥石流,、將軍巖崩塌、水磨溝地面塌陷等不穩(wěn)定地質(zhì)災(zāi)害,。該地區(qū)地質(zhì)災(zāi)害具有類型多,、規(guī)模大、穩(wěn)定性差,、治理難等特點(diǎn),，嚴(yán)重危害礦業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)林生產(chǎn),、交通建設(shè)和職工居民安全,。

2、紅白鎮(zhèn)地質(zhì)災(zāi)害高易發(fā)區(qū)

該區(qū)沿石亭江和通溪河分布,，受區(qū)域地質(zhì)構(gòu)造影響巖體破碎,，完整性、穩(wěn)定性較差,。殘坡積松散堆積物覆蓋厚度大,，河流、水位在汛期陡漲陡落,，易引發(fā)滑坡,。應(yīng)密切注意椅子框潛在崩塌，石崗坪潛在滑坡及金河磷礦子弟?；?。瞿家山地裂縫有大規(guī)模滑坡發(fā)生的先兆,，應(yīng)加以注意,。

3,、峽馬口地質(zhì)災(zāi)害高易發(fā)區(qū)

紅鐘公路新修段危險(xiǎn)性斜坡群，紅金公路新修段危險(xiǎn)性斜坡群,，樺頭尖——紅星煤礦一帶的泥石流等,。

以上各區(qū)地質(zhì)災(zāi)害的發(fā)生是明顯的季節(jié)性，降雨量和降雨強(qiáng)度是誘發(fā)地質(zhì)災(zāi)害的主控因素,，地質(zhì)災(zāi)害的發(fā)生主要集中在6-9月的汛期,，要特別注意6月底-9月上中旬的區(qū)域性暴雨和局部暴雨對該區(qū)的影響，可能誘發(fā)該地區(qū)規(guī)模較大的地質(zhì)災(zāi)害,。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和要求,。

（二）制定地質(zhì)災(zāi)害防御預(yù)案,，落實(shí)預(yù)防措施，分戶發(fā)放防災(zāi)工作明白卡,。

（三）建立“群測群防,、群專結(jié)合”的監(jiān)測體系。

防御地質(zhì)災(zāi)害是一項(xiàng)社會公益性工作,，“群測群防,、群專結(jié)合”是防御地質(zhì)災(zāi)害的根本方針。大力宣傳和普及地質(zhì)災(zāi)害防治的科普知識,，使廣大干部群眾掌握基本的地質(zhì)災(zāi)害識別,、監(jiān)測、預(yù)報(bào)知識和避讓措施,，強(qiáng)化防災(zāi),、減災(zāi)和救災(zāi)意識。增強(qiáng)全社會防御地質(zhì)災(zāi)害的主動(dòng)性和自覺性,。有關(guān)部門和責(zé)任人在災(zāi)情發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)出動(dòng),，確保汛期地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急調(diào)查及時(shí)監(jiān)測方法得當(dāng)，組織避險(xiǎn)措施得力,，險(xiǎn)情信息反饋迅速,。

（四）完善制度，協(xié)調(diào)配合,，增強(qiáng)應(yīng)急反應(yīng)能力,。

紅白鎮(zhèn)已成立地質(zhì)災(zāi)害防御領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善汛期值班制度,，建立應(yīng)急指揮系統(tǒng),，加強(qiáng)與防洪、氣象,、地震,、救災(zāi)等相關(guān)部門的聯(lián)系,，及時(shí)掌握雨情、水情,、災(zāi)情,，為制定當(dāng)?shù)氐刭|(zhì)災(zāi)害防治措施提供正確依據(jù)。確保鎮(zhèn),、村,、組三級之間信息暢通，聯(lián)系密切,。

組織有關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人定期或不定期對本地區(qū)重點(diǎn)地質(zhì)災(zāi)害和危險(xiǎn)區(qū)進(jìn)行巡回檢查,，了解其發(fā)展趨勢，督促有關(guān)部門落實(shí)預(yù)防措施,，努力變被動(dòng)救災(zāi)為主動(dòng)防災(zāi),、減災(zāi)。

根據(jù)地質(zhì)災(zāi)害分布情況,，安排以下幾條汛期巡回檢查路線：

1,、紅白——西部驚奇歡樂谷,；

2,、紅白——峽馬口——鐘鼎寺,；

3,、紅白——觀通橋——金蓮池,。

重點(diǎn)預(yù)防區(qū)域：

（一）趙家坪地面塌陷

1,、采空區(qū)回填,，采區(qū)預(yù)留保安礦柱,，防止塌陷繼續(xù)下陷和誘發(fā)新的地質(zhì)災(zāi)害,。

2,、坑道閉坑道應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范驗(yàn)收，特別是對采空區(qū)的處理,，閉坑報(bào)告的提交應(yīng)嚴(yán)格按程序,，并要求真實(shí)客觀反映井下情況。

3,、禁止非法進(jìn)入礦井挖掘殘余礦柱,。

應(yīng)急分隊(duì)成員：

紅白鎮(zhèn)汛期地質(zhì)災(zāi)害防治應(yīng)急指揮系統(tǒng)由紅白鎮(zhèn)汛期地質(zhì)災(zāi)害防治應(yīng)急指揮部以及各村、礦山企業(yè)汛期地質(zhì)災(zāi)害防治應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組和搶險(xiǎn)隊(duì)組成,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計(jì)劃 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計(jì)劃及總結(jié)篇二

為配合公司20xx年度目標(biāo)的達(dá)成,，加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計(jì)劃性，行政人事部現(xiàn)制訂20xx年度工作計(jì)劃,，并遵照計(jì)劃開展具體工作,，更好的協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及支持公司的決策，協(xié)助各部門達(dá)成公司20xx年的工作目標(biāo)。

(一),、思路分析

1,、20xx年是公司快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加,，并逐步到位,。

2、利用公司的招聘,、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會,，補(bǔ)充基層、中層,，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,，作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲備,。

3,、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進(jìn)心,、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

(二),、目標(biāo)概述

公司目前屬于發(fā)展期,，20xx年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備,，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè),。

(三)、具體實(shí)施方案

1,、熟人推薦：包括員工推薦,，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高,，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo),，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

3,、海報(bào)招聘：主要面向基層人員招聘,。

(四)、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

1,、招聘渠道拓展：競爭對手挖人,。

2、調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況,。

3,、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通,，及時(shí)準(zhǔn)確了解需求;進(jìn)行招聘宣傳：制作招聘海報(bào)。

(一)思路分析

績效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是,，考核指標(biāo)的科學(xué)性;二是,，一種管理習(xí)慣的形成，養(yǎng)成行為習(xí)慣,，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障,。

(二)目標(biāo)概述

績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵(lì)員工,，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成,。

(三)具體實(shí)施方案

1、繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件,。

2,、補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo) ,。

3,、重點(diǎn)對考核結(jié)果進(jìn)行評估，對考核形式,、考核項(xiàng)目,、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績效考核工作良性運(yùn)行,。

4,、推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理,、公平,、有效的績效評價(jià)體系。

(四)實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

1,、績效考核工作牽涉到各部門,、各職位、各職員的切身利益,。因此,，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達(dá)到通過績效考核改善工作,、校正目標(biāo)的目的,。

2、績效考核工作是一個(gè)溝通的工作,，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程,。在操作過程中注意縱向、橫向溝通,，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩小?/p>

3,、績效評價(jià)體系,，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過程中,，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo),，聽取各方面人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法,。

(一)思路分析

1,、目前，各企業(yè)對員工培訓(xùn)重視度不夠,、力度不足,，培訓(xùn)管理制度約束力不強(qiáng)。

(二)目標(biāo)概述

1,、員工培訓(xùn)和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一,。

2、通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),，增強(qiáng)企業(yè)競爭力,。

(三)具體實(shí)施方案

1、對現(xiàn)有核心員工,，特別是管理人員進(jìn)行整體素質(zhì)測評,，確定員工整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé),，確定其待培訓(xùn)的方面,。

2、重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：管理知識、工作溝通,、企業(yè)文化,、工作技能、制度培訓(xùn),、新員工培訓(xùn)等,。

3、向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：內(nèi)部職稱發(fā)展

行政級別發(fā)展：(普通職員,、主管,、經(jīng)理……)

個(gè)人薪酬發(fā)展：(根據(jù)級別制訂)

內(nèi)部橫向發(fā)展：(部門、崗位調(diào)整)

4,、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和員工事業(yè)前途,，關(guān)心員工心理需求，根據(jù)員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這是穩(wěn)定員工的有效方式,，當(dāng)心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計(jì)劃 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作計(jì)劃及總結(jié)篇三

依法行政工作是政府規(guī)范自身行政行為的首要目標(biāo),。20xx年，我鎮(zhèn)為進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新方法,，完善制度，落實(shí)措施,，加快推進(jìn)法治政府建設(shè)步伐,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供法治導(dǎo)向和堅(jiān)實(shí)的法制保障。特制訂工作目標(biāo)與計(jì)劃如下：

首先是日趨完善的法制環(huán)境要求我們加快推進(jìn)依法行政步伐,，其次是人民群眾日益提高的法律意識要求我們嚴(yán)格依法行政,，最近新形勢下對政府施政能力的要求催逼我們加快推進(jìn)依法行政。全鎮(zhèn)上下要站在全局和戰(zhàn)略的高度,，圍繞中心,，服務(wù)大局，任勞任怨,，扎實(shí)工作,，深刻認(rèn)識全面推進(jìn)依法行政、加快建設(shè)法治政府的重要意義,，以更大的力度,、更實(shí)的舉措，推進(jìn)依法行政工作,，為本鎮(zhèn)“保增長,、快轉(zhuǎn)型,、促發(fā)展”大局營造良好環(huán)境、提供法制保障,。

狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié),，進(jìn)一步加快推進(jìn)我鎮(zhèn)定依法行政進(jìn)程，主要四個(gè)方面：一是建立健全貫徹《決定》的配套制度,。建立完善《湘漓鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)制度》,、《機(jī)關(guān)干部學(xué)法制度》和各行政服務(wù)單位問責(zé)制度等。指導(dǎo),、督促全鎮(zhèn)各單位,、部門按照要求，結(jié)合自身工作實(shí)際以及各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn),，制定相應(yīng)的依法行政工作規(guī)劃,。二是開展多種形式的依法行政宣教工作。組織湘漓派出所,、城管部門,、司法所、水利農(nóng)機(jī)部門,、計(jì)生服務(wù)站等重點(diǎn)行政執(zhí)法單位,、部門，按月開展依法行政廣場宣傳咨詢活動(dòng),，現(xiàn)場接待群眾投訴,，提供法律咨詢并及時(shí)下發(fā)各類法制宣傳資料。三是強(qiáng)化依法行政考核評議,。堅(jiān)持以“嚴(yán)格要求,、突出重點(diǎn)、簡便靈活,、重在實(shí)效”為原則,，進(jìn)一步完善依法行政考核辦法，按照“雙百分”的'考核方式,，以及年初下達(dá)的年度依法行政工作目標(biāo)任務(wù)，突出抓好平時(shí)工作和工作過程的考核,，提高考核實(shí)效,。今年我鎮(zhèn)繼續(xù)開展“規(guī)范執(zhí)法示范單位”創(chuàng)建活動(dòng)，要充分發(fā)揮示范的典型帶動(dòng)作用,。四是規(guī)范重大決策行為,。進(jìn)一步建立完善重大行政決策聽取意見、聽證,、合法性審查,、集體決定和責(zé)任追究等制度,，指導(dǎo)全鎮(zhèn)各單位、部門根據(jù)管理權(quán)限,、結(jié)合工作實(shí)際,，細(xì)化并落實(shí)規(guī)范重大行政決策的各項(xiàng)規(guī)定，明確重大行政決策的具體范圍,、事項(xiàng)和量化標(biāo)準(zhǔn),，健全重大行政決策程序，規(guī)范重大行政決策行為,。

一是突出重點(diǎn),，科學(xué)合理安排“立法”項(xiàng)目。按照規(guī)范性文件制定工作要服從并服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局的要求,，以貫徹落實(shí)《決定》,、職業(yè)病防治、困難群眾臨時(shí)生活救助,、規(guī)范建筑市場秩序,、房屋租賃管理、房屋拆遷管理等列入制定計(jì)劃的政策規(guī)范性文件為重點(diǎn),，合理安排全年鎮(zhèn)政府規(guī)范性文件制定計(jì)劃,。

二是強(qiáng)化對規(guī)范性文件法制審核和備案工作。我鎮(zhèn)制定規(guī)范性文件要嚴(yán)格按照《桂林市規(guī)范性文件制定辦法》規(guī)范文件起草,、審核,、公布、報(bào)備等制定程序,。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件法制審查制度,，對要制定出臺的規(guī)范性文件，必須先經(jīng)政府法制機(jī)構(gòu)審核把關(guān),，積極加強(qiáng)對重點(diǎn)行政行為的合法性審查,，并按要求對規(guī)范性文件實(shí)施情況、開展合法性,、必要性和可行性評估等方面內(nèi)容進(jìn)行周年情況報(bào)告,。黨政辦公室要認(rèn)真落實(shí)規(guī)范性文件定期清理制度，組織對鎮(zhèn)政府及其他行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件進(jìn)行一次全面清理,，向社會公布相關(guān)清理結(jié)果,。

三是加快推進(jìn)政府決策民主化進(jìn)程。進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新制度建設(shè)工作方式,，加快建立民主參與,、科學(xué)論證機(jī)制，要繼續(xù)完善社會各界參與政府規(guī)范化文件制定工作的專題協(xié)商,、民主座談制度,，切實(shí)提高政府規(guī)范性文件制度的透明度和公眾參與度,。從今年起，所有新制定的政府規(guī)范性文件,，除涉及國家機(jī)密和國防安全的外,，將全面實(shí)施公開征求意見制度。

在當(dāng)前較為嚴(yán)峻的金融,、經(jīng)濟(jì)形勢下,，加強(qiáng)和改進(jìn)行政執(zhí)法工作，提高服務(wù)基層,、服務(wù)企業(yè)的能力,，促進(jìn)和幫助企業(yè)戰(zhàn)勝危機(jī)，渡過難關(guān),，是貫徹落實(shí)“保增長,、快轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”總要求的當(dāng)務(wù)之急病,。

一是督促落實(shí)好“企業(yè)服務(wù)年”各項(xiàng)政策措施,。我鎮(zhèn)各單位、部門要切實(shí)按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)行政執(zhí)法工作的指導(dǎo)意見》的要求,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念,，改進(jìn)工作方式，為我鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)對危機(jī),、渡過難關(guān)提供良好的環(huán)境,。

二是嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法。全面清理行政權(quán)力,，進(jìn)一步優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行流程,，細(xì)化規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)，建立完善行政權(quán)力動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，積極推行行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化建設(shè)。在本鎮(zhèn)范圍全面推行行政執(zhí)法說理式文書,，通過強(qiáng)化行政執(zhí)法文書的說理論證,，使執(zhí)法文書充分體現(xiàn)法理、事理,、情理和文理的相統(tǒng)一,。按照《桂林市非行政許可審批管理暫行規(guī)定》的要求，組織并指導(dǎo),、督促全鎮(zhèn)各單位,、部門向社會公示非行政許可審批項(xiàng)目的具體實(shí)施辦法,，進(jìn)一步規(guī)范行政許可,、非行政許可審批項(xiàng)目的日常管理,。

三是積極推進(jìn)政府信息公開。嚴(yán)格按照《政府信息公開條例》及配套措施規(guī)定的內(nèi)容,、程序和方式公開政府信息,，通過座談聽證、上上墻公示,、媒體公告,、張貼拆遷和招投標(biāo)公告等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)政府信息公開工作,，確保公民的知情權(quán),、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

四是強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督,。聘請?zhí)匮姓?zhí)法監(jiān)督員，設(shè)立行政執(zhí)法監(jiān)督崗,，通過開展行政執(zhí)法檢查,、受理投訴和重大具體行政行備案等途徑，充分發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督崗的職能作用,，重點(diǎn)對執(zhí)法部門有關(guān)《廣西壯族自治區(qū)城市管理行政執(zhí)法規(guī)范(試行)》的落實(shí)情況,，湘漓派出所等單位的執(zhí)法狀況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查，從而加大重大案件,、關(guān)鍵領(lǐng)域的政府法制監(jiān)督力度,。

一是積極做好重大行政復(fù)議、訴訟案件的處置工作,。按照《行政復(fù)議法》及其實(shí)施條例,、《廣西壯族自治區(qū)行政復(fù)議聽證辦法》和《桂林市行政復(fù)議工作規(guī)則》的要求，進(jìn)一步暢通行政復(fù)議渠道,，完善復(fù)議程序,，規(guī)范案件審理方式。在依法裁決的前提下,，根據(jù)不同情況靈活運(yùn)用調(diào)解,、和解等處置方式，努力做到“案結(jié)事了,，定紛止?fàn)帯?，?shí)現(xiàn)法律效果與社會效果相統(tǒng)一。對重大復(fù)雜,、群眾關(guān)注的案件,，通過采取公開聽證、當(dāng)面核實(shí)等多種方式,，切實(shí)增強(qiáng)行政復(fù)議透明度和公信力,，深入推行行政領(lǐng)導(dǎo)出庭應(yīng)訴制度,。

二是積極做好人民調(diào)解和大調(diào)解工作，加大矛盾糾紛化解力度,。充分發(fā)揮全鎮(zhèn)各基層人民調(diào)解委員會的作用,，加強(qiáng)相關(guān)部門之間的銜接與溝通，對容易引發(fā)社會矛盾的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，要高度重視，及時(shí)研究分析,，依法公正處置,，防止矛盾轉(zhuǎn)化和升級。積極探索建立行政爭議調(diào)處工作機(jī)制,，構(gòu)建起化解行政爭議和矛盾的工作平臺,，力爭把大部分行政爭議化解在基層、化解在初發(fā)階段,、化解在行政系統(tǒng)內(nèi)部,，維護(hù)安定有序的社會環(huán)境，維護(hù)政府良好的形象,。