為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工作方案的格式要求篇一

全鄉(xiāng)春季累計開挖樹塘總數(shù)34.6萬穴，其中成片林1萬穴,，農(nóng)田林網(wǎng)1.6萬穴,，洪澤湖濕地生態(tài)保障2萬穴,，村莊綠化4萬穴，四旁植樹24.5萬穴,，補(bǔ)植1.5萬穴，各村具體目標(biāo)如下,。

1.成片林工程：重點圍繞今春水利工程和申報采伐的重點地段：如顧臺果樹林,、穆莊,、何邵的吊瓜基地，張燈引河堤埂,，朱臺中心河埂，陳崗閃電河埂,，劉宋大寨溝北埂,，穆莊大寨溝南埂,，何邵紅心路、截水溝埂等重點地塊,。

2.農(nóng)田林網(wǎng)工程：重點圍繞萬頃良田疏通整治和小型農(nóng)田水利工程，中低田改造工程,，從水系調(diào)整入手,，進(jìn)一步提高農(nóng)田林網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn),。

3.洪澤湖濕地保障工程：重點圍繞洪澤湖濕地國家級自然保護(hù)區(qū)及省級洪澤湖森林公園項目建設(shè)，對老汴河兩側(cè)城北,、顧臺地段,，大量栽植池杉,、柳樹等耐水濕樹種,。

4.村莊綠化工程：重點圍繞康居村和集中居住點建設(shè),，逐步改善居住環(huán)境,，提高村莊綠化水平和檔次，建成綠化合格村,，完成莊臺補(bǔ)植,，消滅莊臺綠化盲區(qū),，有康居村及集中居住點的村必須完成一個200畝的片林,。

本次活動時間為2月5日—3月15日，分為三個階段進(jìn)行推進(jìn)：

1.第一階段（2月5日—2月10日）做好地段落實,，人員組織，突擊開挖樹塘,。

2.第二階段（2月11日—2月20日）全面提高標(biāo)準(zhǔn),，落實營林機(jī)制,。

3.第三階段（2月21日—3月12日）栽植。

4.第四階段（3月12日以后）補(bǔ)植和提高成活率階段,。

各蹲點干部必須深入到村,，配合各村做好此項工作,，并定期匯報工作開展情況。

針對目標(biāo)任務(wù),，將分階段有鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察,、農(nóng)技林業(yè)等相關(guān)部門對各村（場）行動及完成情況檢查評比,，查樹塘開挖及栽植的數(shù)量和質(zhì)量。對綠化造林工作行動快,、數(shù)量多,、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量高的單位進(jìn)行表揚(yáng)獎勵,，對行動緩慢、數(shù)量少,、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量差的單位進(jìn)行批評和處罰,，并限期完成,。對樹塘開挖完成任務(wù)比較好的單位將按實際開挖的穴數(shù)給予每穴3.5元的經(jīng)費補(bǔ)助；對成活率達(dá)到60%以上的給予每株0.5元的獎勵,；對成活率低于60%的不予獎勵,；對成活率較好的單位將給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費補(bǔ)助,。

此次活動結(jié)束后將評比出前三名，分別獎勵20xx元,、1500元,、1000元,，在階段性評比中處于后三名的村支部書記要向鄉(xiāng)黨委政府作出檢討，并作大會表態(tài)發(fā)言,，連續(xù)兩次處于后三名的村加罰村支部書記400元罰款,，連續(xù)三次處于后三名的村,，將對支部書記采取組織處理。

工作方案的格式要求篇二

根據(jù)上級主管部門關(guān)于《便民惠民措施實施方案的通知》及清苑縣衛(wèi)生局的有關(guān)精神,，我院積極組織實施惠民便民工作,，及時制定了便民惠民工作的實施方案,。

一、指導(dǎo)思想及總體目標(biāo)

緊緊圍繞緩解群眾看病難,、看病貴問題,，通過簡化服務(wù)流程,、提高服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)服務(wù)能力,、控制醫(yī)藥費用，使人民群眾在看病就醫(yī)方面得到更多的便利和實惠,，真正享受到“服務(wù)好,、質(zhì)量好、醫(yī)德好,、群眾滿意”的醫(yī)療服務(wù),。

二,、具體措施

（一）成立惠民便民工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長,，業(yè)務(wù)副院長為副組長，財務(wù),、b超,、x光,、檢驗、藥房,、收費等部門工作人員為成員,，負(fù)責(zé)惠民便民工作的領(lǐng)導(dǎo)和落實,。

（二)、實行“無假日醫(yī)院”,。開展無假日值班制度,，無節(jié)假日,、無休息日，24小時值班,，確保雙休日及節(jié)假日門診質(zhì)量,；合理安排功能檢查與醫(yī)技科室的人員,，確保雙休日及節(jié)假日門診的患者能得到及時檢查。

（三）簡化服務(wù)流程,。門診與住院,、入院與出院,、診斷與治療、轉(zhuǎn)科與轉(zhuǎn)院等服務(wù)流程合理,、便捷、連貫,。認(rèn)真落實首診負(fù)責(zé)制和會診制度,。

（四）縮短就醫(yī)等候時間,。合理利用醫(yī)療資源,，優(yōu)化門診布局結(jié)構(gòu)，劃價,、收費,、取藥,、采血等服務(wù)窗口的工作人員，提高工作效率,。門診和住院部提供就診咨詢及其他相應(yīng)的便民服務(wù),，服務(wù)環(huán)境和設(shè)施清潔,、溫馨，服務(wù)標(biāo)識規(guī)范,、醒目,。

（五）實現(xiàn)新農(nóng)合即時結(jié)報,。新農(nóng)合住院費用即時結(jié)報，實

現(xiàn)參合農(nóng)民“當(dāng)天出院,，當(dāng)天補(bǔ)償”,。

（六）全面實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),。加強(qiáng)護(hù)患溝通，改善護(hù)患關(guān)系,；建立護(hù)理服務(wù)質(zhì)量保證體系,，積極開展護(hù)理質(zhì)控活動,，確保護(hù)理質(zhì)量與安全，努力提升護(hù)理服務(wù)和技術(shù)水平,。

（七）控制醫(yī)藥費用,。嚴(yán)格控制平均處方值和住院次均醫(yī)療費用,。在實施臨床路徑的基礎(chǔ)上,，開展按病種付費管理；推行同級醫(yī)院之間,、有條件的上下級醫(yī)院間醫(yī)學(xué)檢驗結(jié)果及醫(yī)學(xué)影像資料互認(rèn)工作,，促進(jìn)合理檢查,，降低患者就診費用,，最大限度的降低群眾的醫(yī)療費用。

清苑縣中醫(yī)醫(yī)院

工作方案的格式要求篇三

通過有效的培訓(xùn),，提高保衛(wèi)科員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境,，有效的發(fā)揮自己的才能。

7月22日－7月28日

醫(yī)院保衛(wèi)科辦公室

保衛(wèi)科科長：

（1）消防安全知識培訓(xùn)

（2）工作崗位注意事項

（3）安全教育制度

（4）巡防隊員職責(zé)

（5）交接班制度

（6）巡邏隊員工作職責(zé)

（7）急救知識與技能培訓(xùn)

首先通過本次培訓(xùn)課程,，把相關(guān)的治安,、消防知識結(jié)合身邊發(fā)生的案例和事件進(jìn)行講解,，內(nèi)容包括常見火災(zāi)類型、燃燒特點,、火滅撲救技術(shù),、逃生方法,，滅火器的類型、結(jié)構(gòu),、適用范圍、使用方法及注意事項等,。要求大家要將防范當(dāng)做重點,，熟練掌握基本的消防技能。深入淺出,、簡明扼要、使提高新入職工的消防安全意識和自防自救能力,，為今后杜絕消防隱患,，維護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)安全，從思想上筑起堤壩,。同時,，告訴大家日常工作中還要樹立起法制觀念,，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，針對人員密集場所特點,，要善于察言觀色,，觀察可疑人員的行蹤,，提高警惕，敢于盤問,，確保醫(yī)院,、病人財產(chǎn)不受損失。

其次,，帶領(lǐng)保衛(wèi)科新進(jìn)員工在模擬起火點，讓新員工們使用手提式滅火器進(jìn)行撲滅,，要求每人均要進(jìn)行現(xiàn)場操作,，直至掌握為止,。進(jìn)一步加強(qiáng)員工使用滅火器的操作技術(shù)。

見附件

保衛(wèi)科：

7月20日

附件：新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)日程安排表

時間培訓(xùn)內(nèi)容主講人職務(wù)地點

工作方案的格式要求篇四

前 言

眾所周知,，培訓(xùn)工作歷來是人力資源管理工作的重點之一，也是員工普遍關(guān)心的問題,。培訓(xùn)工作不但是培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng),，提高員工工作技能，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部人才梯隊的基本手段和方法,，也是促進(jìn)企業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的重要途徑。同時,，良好的培訓(xùn)工作不但能夠優(yōu)化企業(yè)資源的使用,，促使企業(yè)以較少的資源投入,，得到最大的資源產(chǎn)出,，也能夠積極宣導(dǎo)公司文化，培養(yǎng)具有忠誠度的員工,，將員工的職業(yè)生涯發(fā)展與公司命運(yùn)緊緊結(jié)合起來。培訓(xùn)工作的重要性表現(xiàn)在：

1,，培訓(xùn)是形成員工共同價值觀,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。

2,，培訓(xùn)是員工提高自身職業(yè)素養(yǎng),，提升自身工作能力,，達(dá)到甚至超越崗位任職能力要求的重要手段。

3,，培訓(xùn)是激勵員工的重要手段之一,，也通常被視作員工關(guān)心的公司福利的一部分,。

4，培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最優(yōu)方法,。

公司一直比較重視培訓(xùn)工作,，運(yùn)用了較多資源來支持培訓(xùn)工作,。依據(jù)公司最近下發(fā)文件《米蘭網(wǎng)20xx年十大事件》之第十條“緊抓中層管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，及20xx年人事工作重點“建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系”,，參考目前公司培訓(xùn)工作現(xiàn)狀,，亟需優(yōu)化和完善培訓(xùn)制度,、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)使用工具，以切合公司的快速發(fā)展和人才建設(shè)需求,。本文旨在梳理公司培訓(xùn)思路,，收集培訓(xùn)意見和建議,，分析公司培訓(xùn)現(xiàn)狀,，并提出個人觀點以供領(lǐng)導(dǎo)參考。

一,， 公司培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

總體上來說，去年人力資源部的培訓(xùn)工作隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整,，經(jīng)歷了由大規(guī)模,、大投入、高頻率,、高期望到小規(guī)模、小投入,、低頻率,、低期望的迅速轉(zhuǎn)變。一方面,，去年九月之后，公司縮減成本,，培訓(xùn)費用開支基本暫停,；另一方面,，培訓(xùn)工作減少，下半年后米蘭商學(xué)院培訓(xùn)活動基本無開展,，培訓(xùn)從由人力資源部主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)務(wù)部門內(nèi)部分享為主；此外,，經(jīng)過上半年的培訓(xùn)安排,，大家對培訓(xùn)工作的熱情和支持度降低，對培訓(xùn)成果認(rèn)可度下降,，等等。隨著公司各項工作的恢復(fù)和快速發(fā)展,，對人才的培養(yǎng)提出了較高的要求,，迫切需要優(yōu)化之前已經(jīng)證明了的不太完善的培訓(xùn)體系,，以適應(yīng)公司的需要。總結(jié)目前存在的主要問題,，包括以下方面：

第一，缺乏整體有效的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃,，培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)工作思路需要澄清,。基于：

1,，公司目前主要的培訓(xùn)采取了外訓(xùn)+內(nèi)訓(xùn)+分享的形式進(jìn)行，但這些還只是零碎的培訓(xùn)模塊,，并不是在一個統(tǒng)籌的大的培訓(xùn)體系下共生的相互支撐的培訓(xùn)模塊。缺乏統(tǒng)籌的綱領(lǐng)性培訓(xùn)體系,，很難做到培訓(xùn)資源最優(yōu)化培訓(xùn)產(chǎn)出最大化的效果,。

2,，缺乏長遠(yuǎn)的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和具體的執(zhí)行計劃,。目前培訓(xùn)的工作動態(tài)性和不穩(wěn)定性較強(qiáng),，這一方面跟公司整體的快速發(fā)展影響人力資源工作的快速變革有關(guān),，另一方面是跟公司戰(zhàn)略之人力資源規(guī)劃不完善有關(guān)。舉例來說,，現(xiàn)在要做一場培訓(xùn),，在提出培訓(xùn)需求之后,，人力資源部才去跟進(jìn)尋找合適的培訓(xùn)講師和開發(fā)培訓(xùn)課件，才去著手安排培訓(xùn)時間等等細(xì)節(jié)等,，所以顯得培訓(xùn)比較倉促,，培訓(xùn)質(zhì)量也不敢保證,。而實際上，一個良性的培訓(xùn)工作流程應(yīng)該是先有廣泛收集需求和參考實際情況而做出的培訓(xùn)規(guī)劃,，并在此制度下有明確的培訓(xùn)工作安排時間節(jié)點和資源支持等信息,，然后再是具體的培訓(xùn)操作,。只有如此,，才能做到培訓(xùn)工作的條理性和科學(xué)性。當(dāng)然,，這其中需要相關(guān)的制度和清晰的流程及完善的工具做支撐。當(dāng)然,，培訓(xùn)需求有可能是動態(tài)的,，就需要在指定培訓(xùn)規(guī)劃的時候,，分別制定長期、中期,、短期規(guī)劃,，采用遠(yuǎn)粗近細(xì)的方法,，在力保培訓(xùn)工作按照整體規(guī)劃前進(jìn)的同時進(jìn)行實時動態(tài)的優(yōu)化和調(diào)整，以最好滿足培訓(xùn)需求,，保證培訓(xùn)工作質(zhì)量,。

3,，對培訓(xùn)的重點認(rèn)識有限。培訓(xùn)到底是要大而廣還是小而精,？目前我們還沒有一個明確的定位,。去年我們采取的廣撒網(wǎng)的培訓(xùn)策略,，全員參與培訓(xùn)，雖然提高了大家對培訓(xùn)的認(rèn)識,，但是大家從培訓(xùn)中得到的能力提高有限,。此外,，對注重培訓(xùn)過程還是培訓(xùn)效果、對以人力資源部為主還是以業(yè)務(wù)部門為主人力資源部為輔進(jìn)行培訓(xùn)還是我們目前也認(rèn)識不是很清晰,，等等,。諸如此類問題,，需要我們對培訓(xùn)工作重新定位，理清工作重點,。

第二,，培訓(xùn)模塊功能不完善。培訓(xùn)中的功能模塊主要包括：培訓(xùn)規(guī)劃,、培訓(xùn)費用預(yù)算、培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)課程庫,、培訓(xùn)講師庫,、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)效果反饋與改進(jìn),、培訓(xùn)檔案管理等方面,。一個完整的培訓(xùn)體系,，需要這些模塊的相互支撐。這些模塊下面又需要相應(yīng)的子模塊做支撐,。比如培訓(xùn)課程庫一項,，需要擬定培訓(xùn)課程開發(fā)和管理制度、培訓(xùn)需求確認(rèn),、培訓(xùn)課程立項、指定課程開發(fā)人員和協(xié)調(diào)開發(fā)需要資源,、項目開發(fā)跟進(jìn),、課程評估與修訂,、課程試講等等方面做支持。只有完善培訓(xùn)的各功能模塊,，才能更好的保證培訓(xùn)工作的科學(xué)性,，而目前，我們還沒有一個完整的體系,，也沒有參照完整的流程去實施培訓(xùn)工作。只有做細(xì)做深培訓(xùn),，才能真正的保證培訓(xùn)質(zhì)量,，也才能體現(xiàn)培訓(xùn)的專業(yè)性,。

第三，培訓(xùn)效果的問題,。要衡量培訓(xùn)效果怎樣,，一直是培訓(xùn)工作最關(guān)心的話題,，也一直是培訓(xùn)最難做的地方。其一,，培訓(xùn)很難量化,，不能像做銷售或者其他有明確數(shù)據(jù)支持的工作一樣可以及時看到效果是變好還是變壞,、變的幅度是多大，培訓(xùn)工作的衡量無法剔除主觀評價的影響,。如果要做到精細(xì)化,，就必須構(gòu)建完善的培訓(xùn)信息系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),，而這投入的資源和成本又會很大。所以,，需要尋找最優(yōu)的衡量培訓(xùn)效果的方案,。其二,，影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素很多，比如課程質(zhì)量,、培訓(xùn)是否有針對性和實用性,、講師素質(zhì),、受眾的參與度,、培訓(xùn)后的監(jiān)督和改進(jìn)等等，都會直接影響培訓(xùn)的質(zhì)量,。

第四，培訓(xùn)針對性不強(qiáng),。這是大家普遍反映的一個問題,。雖然我們轟轟烈烈的開展了很多培訓(xùn),，但是大家都覺得實用性不強(qiáng)，不是大家最想學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容,，同時也直接導(dǎo)致了大家對培訓(xùn)熱情的降低，感覺都是“被培訓(xùn)”,。此外，由于缺乏相應(yīng)的其他的人力資源模塊的支持,，比如說能力素質(zhì)模型,，也很難做到按照崗位需求去培訓(xùn)合適的人才,。

第五，培訓(xùn)資源的分配存在問題,。培訓(xùn)資源重點應(yīng)該傾向于業(yè)務(wù)還是管理還是企業(yè)文化打造，是傾向于高層還是中低層,，是傾向于內(nèi)部還是聯(lián)合外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，都需要編制合理的基于調(diào)查的培訓(xùn)費用預(yù)算,，以保證把資源花在最需要的產(chǎn)出會最大的地方。而目前,，這一方面,，還不是很清晰。

第六,，培訓(xùn)師資及課程亟需加強(qiáng),。其實往往衡量一個公司培訓(xùn)到底做的怎么樣的最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是這個公司是否有自己成熟的專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)課程資源。有好的內(nèi)訓(xùn)師隊伍和課程資源,，不但可以隨時在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)工作，迅速培養(yǎng)合格人才,，同時也可以極大減少對外訓(xùn)的依賴程度，降低培訓(xùn)成本,。但是目前，我們邀請過的內(nèi)部培訓(xùn)講師,，基本上都沒有經(jīng)過培訓(xùn),，內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)參差不齊,，一方面培訓(xùn)的質(zhì)量大打折扣，另外一方面也影響了人力資源部聘請的內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)形象,。另外，沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)課程開發(fā)和管理制度和流程,，

不能統(tǒng)一管理現(xiàn)在的培訓(xùn)課件,，課件的質(zhì)量也無法保證,。所以，這兩塊是以后我們做好培訓(xùn)工作要重點關(guān)注的地方,，只有把這兩個方面做好，才能保證培訓(xùn)的真正落地和內(nèi)化,。

第七，培訓(xùn)沒有真正同員工職業(yè)發(fā)展通道相聯(lián)系起來,。為什么要把培訓(xùn)同員工的職業(yè)發(fā)展通道聯(lián)系起來,？其一,，就整體而言，培訓(xùn)是人力資源的一個板塊之一,，勢必不能脫離其他板塊而獨立存在,。其二，只有真正的確立了以培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用為導(dǎo)向的人力資源管理觀念,，才能為推動培訓(xùn)工作提供內(nèi)在動力。員工不重視培訓(xùn)的原因,，除了可能培訓(xùn)針對性不強(qiáng)的原因之外，還有一個就是員工缺乏學(xué)習(xí)的動力,。而根據(jù)成人學(xué)習(xí)的基本規(guī)律,，是主動學(xué)習(xí)的意愿和關(guān)注自身長期發(fā)展的能力偏少,，被動接受和關(guān)注眼前效果偏多。如果能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬績效,、晉升和發(fā)展等等其他人力資源管理的方面相掛鉤，將會極大推動員工主動學(xué)習(xí)的意愿,，同時,，也能夠很好地執(zhí)行公司對員工能力的培養(yǎng),，將員工自身的發(fā)展和公司的發(fā)展有效統(tǒng)一起來，最終實現(xiàn)員工忠誠度深化,、員工個人能力極大提高和公司長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。而這也是目前很多培訓(xùn)做得好的公司正在采用的方法,。

以上是我總結(jié)的目前面臨的問題。當(dāng)然,，可能有些不夠全面,，也有可能還有一些沒有總結(jié)到,。其實總結(jié)了那么多現(xiàn)在培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題，并不是要否定現(xiàn)在的培訓(xùn)成果,，我只是更好更深入地去做好培訓(xùn)工作，以滿足大家的要求,，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,。只有分析清楚原因,，才能更好的去探討解決和改進(jìn)的方法。

二,， 優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)體系應(yīng)該是什么樣的？

優(yōu)秀的公司都會選擇做好做深企業(yè)培訓(xùn),，而同樣,，培訓(xùn)做得好的公司,，也勢必會推動公司往更好的方向發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)不只是人力資源部的事情,，也需要公司各個業(yè)務(wù)部門的積極參與配合；同時,，培訓(xùn)也不是解決企業(yè)發(fā)展所面臨的問題的唯一手段，參訓(xùn)者和公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對培訓(xùn)效果抱審慎客觀的態(tài)度,，否則容易出現(xiàn)轟轟烈烈搞培訓(xùn),，急于看到效果,，而沒有達(dá)到期望的時候又?jǐn)嗳环穸ㄅ嘤?xùn)工作。培訓(xùn)是一項長期的高投入,，同時也是高回報的工作，應(yīng)把企業(yè)的培訓(xùn)作為長期發(fā)展的項目,，逐步推進(jìn),，而不是急功近利,，大起大落。

每個公司根據(jù)自己的實際情況不同,，都有可能會有自己不同的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方式。但是有些培訓(xùn)做的好的公司的培訓(xùn)模式,，也是可以為我們提供借鑒和參考的,。所以，我們要立足自己企業(yè)的情況,，同時也要大膽吸收最新的培訓(xùn)信息,，推動公司的培訓(xùn)工作不斷前進(jìn),。就我個人對培訓(xùn)的接觸和自己的工作心得而言，我覺得一個優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)包括以下主要方面：

第一,，培訓(xùn)體系設(shè)計具有科學(xué)性。主要是培訓(xùn)體系的設(shè)計要結(jié)合企業(yè)的實際情況,，培訓(xùn)體系的各支撐模塊設(shè)計要科學(xué)，可操作性要強(qiáng),。要不斷吸收最新的企業(yè)培訓(xùn)理論,，及時武裝和改革落后的培訓(xùn)理念,。

第二，培訓(xùn)工作要有規(guī)劃性,。這種規(guī)劃，包括了基于人力資源規(guī)劃的長期培訓(xùn)規(guī)劃做指導(dǎo),，又有中期和近期的培訓(xùn)計劃做操做執(zhí)行,。根據(jù)一般企業(yè)的規(guī)律,，可做三到五年的長期培訓(xùn)規(guī)劃，一到三年的中期規(guī)劃,，一年左右的短期計劃。中短期計劃一定是依照長期規(guī)劃來制定的,。所以長期規(guī)劃一旦確定，不能隨意更改,，否則就將影響到培訓(xùn)工作的具體操作了,。長期規(guī)劃一定要指明企業(yè)的培訓(xùn)方向,，能夠給到的資源支持，以方便制定中短期的培訓(xùn)執(zhí)行方案,。

第三，培訓(xùn)工作要有前瞻性,、針對性。現(xiàn)在企業(yè)的培訓(xùn)主要是發(fā)現(xiàn)了問題,，然后往往會通過培訓(xùn)這樣一種方式去解決問題，具有一定的滯后性,。但是,，培訓(xùn)做得好的公司,，往往能夠在事前預(yù)知和了解到公司可能哪方面有短板，公司需要什么樣的培訓(xùn),。以便于出現(xiàn)問題的時候能夠及時有合適的人才去解決問題。前瞻性的工作做得越好,，培訓(xùn)的反饋也就越好，培訓(xùn)的效果也越難去評定,。因為往往在事發(fā)前解決了問題，所以會讓大家一直覺得培訓(xùn)沒有做多大的貢獻(xiàn),，這種隱性成效大家往往會不太注意,，但這其實才是培訓(xùn)的最高境界,。當(dāng)然，這只是比較理想的一種結(jié)果,，事實上，大多數(shù)公司還是發(fā)現(xiàn)問題后才去做培訓(xùn)來解決問題的,。那這就需要積極了解培訓(xùn)需要，努力做到員工想要學(xué)習(xí)的跟真正所學(xué)習(xí)到的相契合。這需要形成完善的培訓(xùn)需求調(diào)查機(jī)制和習(xí)慣,，做到一切以需求為目的，一切以能解決工作實際問題為目的,，一切以能簡單快速高效低投入提高員工技能為目的,。只有這樣的培訓(xùn)才是員工所真正需要的，也是能夠保證顯性培訓(xùn)效果的第一步,。

第四，培訓(xùn)要有經(jīng)費保障,。俗話說“三月不讀書,，智商低過豬”,，我們都知道培訓(xùn)的重要性，也認(rèn)為培訓(xùn)是提升自身能力的重要手段,。但是往往由于培訓(xùn)效果的不好具體衡量,，而且效果往往是比較長的時間后才會顯現(xiàn)出來,，所以往往導(dǎo)致我們認(rèn)為培訓(xùn)工作沒有成效，從而消減培訓(xùn)經(jīng)費,，凍結(jié)培訓(xùn)資源和項目,。事實上，要做好培訓(xùn),，必須要有穩(wěn)定的資源投入，否則“巧婦難為無米之炊”,，培訓(xùn)工作也成了“紙上談兵”的工作了,。一方面,，既要保證合理的培訓(xùn)經(jīng)費，另外,，又要編制合理的培訓(xùn)預(yù)算,，做到經(jīng)費使用有規(guī)劃有重點,。要根據(jù)參訓(xùn)者的不同職級，不同崗位，不同需要,，不同培訓(xùn)發(fā)展計劃來制定費用預(yù)算,，真正做到不浪費資源,，好鋼用在刀刃上。

第五,，培訓(xùn)要有完整的體系做支撐,。培訓(xùn)工作要做好,，需要有合理的培訓(xùn)體系作保障。這點我后面詳述,。同樣也需要人力資源的其他板塊的支撐。第一,，我們要了解招聘板塊。招聘是我們接觸新同事的第一步,。招聘時留下來的面試評價和記錄等資料，是了解新員工的基礎(chǔ),。

工作方案的格式要求篇五

科研興校是學(xué)校發(fā)展的必然,，開展務(wù)實,、有效的教育科研也是促進(jìn)教師專業(yè)成長的重要途徑。為搞好我校教育科研工作,，走科研興校之路，進(jìn)一步鞏固珠心算,、幼兒快速識字實驗課題成果,，通過深入分析,、調(diào)研、考察,、論證,，現(xiàn)結(jié)合原擬定的《盤縣徐霞客小學(xué)校本教研工作實施方案》、《盤縣徐霞客小學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育科研工作的意見》和《徐霞客小學(xué)教育質(zhì)量建設(shè)工程實施方案》,，擬定學(xué)校教育科研工作實施方案，望全體教師遵照執(zhí)行,。

成立學(xué)校教育科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、科研課題審核小組和考核小組,，組成人員及職責(zé)如下：

（一）科研課題領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)學(xué)校教育科研工作的總體安排，日常管理,、調(diào)控,，經(jīng)費落實,，措施保障，科研督導(dǎo),。

組長：黃瑩

副組長：譚波

成員：張桂蓮唐映瓊桑秀元林安

（二）科研課題審核小組：負(fù)責(zé)組織科研課題申報,、評審、立項工作,。

組長：譚波

副組長：張桂蓮肖雯霞

成員：葉協(xié)賽蘇向花花照紅

（三）科研課題考核小組：負(fù)責(zé)各科研課題的日常檢查、階段性考核,、評估。

組長：黃瑩

副組長：譚波張桂蓮

成員：唐映瓊林安肖雯霞葉協(xié)賽蘇向花花照紅

鞏固已有的教育科研成果,，開辟新的科研領(lǐng)域，推進(jìn)課程改革,，實施科研興校,，提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

40以下的教師人人參與教育科研，其余教師可取其自愿參加,。每人結(jié)合自己的學(xué)科和班級實際有針對性地自主確定一個科研課題開展教育科研,，或從學(xué)校教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組提供的備選課題中選取一個課題進(jìn)行研究（學(xué)校已經(jīng)指定課題的教師不再選取其他課題）,。

1,、小學(xué)語文創(chuàng)新教育研究（市級課題，具體要求詳見《盤縣徐霞客小學(xué)語文創(chuàng)新教育科研課題實施方案》,，已經(jīng)安排參加實驗的班級的語文教師該課題為必選內(nèi)容）,；

2,、“三算”結(jié)合教改實驗（幼兒班珠心算教師必選課題）；

3,、幼兒快速識字實驗（幼兒班識字教師必選課題）；

4,、美術(shù)作文（一至三年級未要求參加其他課題的語文教師必選課題）,；

5,、××學(xué)科綜合實踐活動研究；

6,、xx年級xx科合作,、探究教學(xué)模式研究,；

7,、教師結(jié)合實際自主確定的其他科研課題。

（一）根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)實際需要,，每年根據(jù)課題申報情況擬定《課題指南》。教師依據(jù)《課題指南》填寫《教育科學(xué)研究課題申請書》,，完成課題設(shè)計,，報學(xué)校科研課題審核小組,。

（二）每項課題確定負(fù)責(zé)人1名，每一負(fù)責(zé)人在同一時間內(nèi)只主持一項研究課題,，但每人原則上允許參加兩個課題（一項主持,，一項參加）,。

（三）科研課題審核小組對上報的研究課題進(jìn)行審核和立題論證,。經(jīng)確認(rèn)和批準(zhǔn)后確認(rèn)為校級課題。

（四）學(xué)校每年在已經(jīng)立項的課題中遴選優(yōu)秀課題申報上級課題,。

（一）凡經(jīng)學(xué)校或上級管理部門批準(zhǔn)立項的課題必須根據(jù)《課題指南》和《課題設(shè)計》認(rèn)真開展研究,。

（二）科研課題考核小組及時跟蹤課題研究情況,，具體業(yè)務(wù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé),。各課題組應(yīng)密切配合，積極接受檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時研究,，加強(qiáng)指導(dǎo),，及時反饋檢查情況。

（三）經(jīng)批準(zhǔn)后的課題,，在實施過程中要求修改研究內(nèi)容、進(jìn)度,、技術(shù)指標(biāo)和變更研究人員,、必須提出報告,，沒有書面報告或已報告而未經(jīng)批準(zhǔn)的各課題組不得隨意自行修改或變更研究計劃。

（四）為提高科研能力,，學(xué)校將定期組織專題研討或選派實驗教師參加專題學(xué)習(xí),。

（五）各項科研課題教師加強(qiáng)原始實驗資料的收集,、整理、分析,，課題考核小組對日常檢查情況作深入分析，及時反饋,，然后擬定階段性指導(dǎo)意見,。

（六）學(xué)校定期組織研究成果評比活動,，積極向上級教育部門,、教育刊物推薦優(yōu)秀成果。

（七）每位實驗教師,，每學(xué)期必須上一節(jié)與自己的科研課題有關(guān)的研討課并交相關(guān)資料（小組上有活動記錄，上課教師有授課記錄,，聽課教師有聽課記錄）

（八）每個科研課題的研究期限原則上定為一年，若因研究的實際情況需提前或延期結(jié)題的,，需向領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請報告,。

（一）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的科研課題,，經(jīng)檢查考核完成科研任務(wù)，達(dá)到科研要求每學(xué)期末每位實驗教師發(fā)給50元教育科研經(jīng)費,。

（二）在實驗研究中開發(fā)出相關(guān)校本教材，得到社會和同行的認(rèn)可,，且經(jīng)試用有一定實用價值的給以一定獎勵,。

（三）課題研究成果具有可行性,，并能在較大范圍內(nèi)得到推廣，取得明顯社會效益,，或被申報為上一級課題的給以一定獎勵,。

（四）與科研課題有關(guān)的論文在省、市,、縣級評選中獲三等獎及以上獎勵或在教育報刊上發(fā)表的每篇分別獎勵60元、40元,、20元（多人合著的只按一人計算）。

（五）完成階段科研計劃并已經(jīng)結(jié)題的課題,，科研成果顯著，有結(jié)題報告,，經(jīng)考核小組考核,、評估,，給予一次性獎勵,。

（六）在與科研課題相關(guān)的教學(xué)業(yè)務(wù)評比中獲獎的學(xué)校亦給以相應(yīng)獎勵，獎勵辦法參照第四條,。

（七）未完成科研任務(wù)的期末不再發(fā)給教育科研經(jīng)費。

（八）以上各類教育科研補(bǔ)助,、獎勵由科研課題考核小組分類擬定考核,、評估指標(biāo),，負(fù)責(zé)具體評定。

1,、本方案自公布之日起執(zhí)行,。

2,、本方案在執(zhí)行過程中若有補(bǔ)充，以補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn),。

工作方案的格式要求篇六

春季是學(xué)校集體活動較多的季節(jié),，"清明"，"五一"假期也即將來臨,。為加強(qiáng)對學(xué)生春游等集體活動的安全管理，切實落實各項安全防范措施,，確保師生人身安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

全市各級各類學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立"安全第一,，預(yù)防為主"的思想,。要加強(qiáng)春游,，掃墓等集體活動各個環(huán)節(jié)的安全防范工作，務(wù)必做到層層落實,，責(zé)任到人,。要加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行專題安全教育，特別要注意上下交通工具,，飲食衛(wèi)生，森林防火等容易引發(fā)事故環(huán)節(jié)的安全教育,，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力,。活動必須保持高度統(tǒng)一性,，活動全過程必須有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，要有適宜的統(tǒng)一指揮方式和傳令信號,；要對師生實行合理的分組管理，每組均要安排教師專人負(fù)責(zé),；對活動線路,，集合時間,，安全規(guī)定要有明確要求；還要安排校醫(yī)或其他專業(yè)人員隨行,，并配備必要的藥品等必需品,。要指派有經(jīng)驗的干部,，教師事先勘察活動場所，摸清有關(guān)情況,，消除事故隱患,，凡不安全的地方或安全措施不落實的地方,，不得組織學(xué)生前往，同時也不得組織學(xué)生到水庫附近及山林易燃地區(qū)搞野炊等具有一定危險性的活動,。

各校要充分利用附近德育基地,，旅游資源和學(xué)生社會實踐基地,，選擇熟悉，安全的地方組織學(xué)生春游和社會綜合實踐等活動,，原則上以市內(nèi)活動為主,，提倡區(qū)域內(nèi)學(xué)生徒步活動。集體外出活動時間必須控制在一天以內(nèi),，不得在法定假期組織春游,。各校組織師生集體外出活動，必須堅持自愿原則,，并對學(xué)生體質(zhì)情況進(jìn)行摸排,，妥善安排好不參加外出活動學(xué)生的教育活動,。活動前要事先與家長取得聯(lián)系,，將活動的時間,，地點,，要求等告知家長，征得家長的支持和配合,，以便共同做好安全工作,。

各校組織師生集體外出活動,，均須將活動時間，地點（活動線路）,，師生人數(shù)及組織管理,，安全保障,，突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等，提前三天向教育局安全管理科和相關(guān)科室書面報告,，需用交通工具的，要一并附相關(guān)租車合同和車輛資質(zhì)復(fù)印件,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）內(nèi)學(xué)生集體外出活動應(yīng)向中心學(xué)校（教辦）審批,，報教育局備案,，經(jīng)審核同意后方可組織集體外出活動。未經(jīng)批準(zhǔn),，任何學(xué)校一律不準(zhǔn)擅自組織師生春游，掃墓等集體外出活動。

按照"誰組織,，誰負(fù)責(zé)"的原則,，校長是春游,，掃墓等集體活動安全第一責(zé)任人。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織師生集體活動的,，將通報批評；凡因管理不善,，措施不到位,，玩忽職守等原因造成事故的,，要嚴(yán)肅追究主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的行政，法律責(zé)任,。

凡發(fā)生死亡或重大傷害事故的，應(yīng)迅速如實向教育局報告,。凡因不及時報告,，延誤搶救時機(jī)造成重大損失的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

工作方案的格式要求篇七

根據(jù)石家莊市落實三好一滿意,，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動安排，11月份為醫(yī)療惠民服務(wù)月,，特制定本院活動計劃,。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平山縣人民醫(yī)院“醫(yī)療惠民月活動”領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長： 趙振芳 書記

副組長： 梁清明 黨支部副書記

成 員： 張富明 辦公室主任,、政工科長宋云肖 醫(yī)務(wù)科長

職 責(zé)：負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)各項任務(wù)的落實，督促監(jiān)督各項活動的進(jìn)行,。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在政工科，由張富明任辦公室主任,。

職 責(zé)：協(xié)調(diào)車輛,，收集各項活動材料，書寫活動總結(jié),。

二,、活動內(nèi)容

（一）義診

由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé),，醫(yī)療開發(fā)部配合，落實四次下鄉(xiāng)義診,。安排到衛(wèi)生院一次、偏遠(yuǎn)山區(qū)一次,、敬老院一次,、社區(qū)一次,。配合市一院搞好免費耳聾篩查。

（二）下鄉(xiāng)

由醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé),，組織落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的下鄉(xiāng)任務(wù)，特別是蛟潭莊衛(wèi)生院的下鄉(xiāng)任務(wù),，幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成醫(yī)療惠民月活動,。完成鹿泉,、井陘部分村鎮(zhèn)的雙向轉(zhuǎn)診宣傳任務(wù)。

（三）優(yōu)惠體檢

醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé),，組織落實“夕陽紅”優(yōu)惠體檢活動,，60歲以上的老人來醫(yī)院體檢優(yōu)惠30%,。

（四）11月份就診病人全免掛號費；

（五）落實十一項便民措施

（六）宣傳

1,、由辦公室負(fù)責(zé)在醫(yī)院門口懸掛“11月份為衛(wèi)生系統(tǒng)惠民服務(wù)月活動月”條幅，要求懸掛至11月30日；

2,、由醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé)制作本次活動宣傳材料及健康知識宣傳材料,，由門診部負(fù)責(zé)在門診大廳發(fā)放,；

3,、由醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé)在全院閉路電視、電子屏幕滾動播出活動口號,，聯(lián)系電視臺進(jìn)行至少一次的電視宣傳,，一次義診廣告，要求做好攝影攝像,。

三,、活動步驟

（一）準(zhǔn)備,、動員階段

辦公室制作懸掛活動條幅標(biāo)語，醫(yī)療開發(fā)部制作好宣傳材料及健康知識材料,，做好“夕陽紅”優(yōu)惠體檢宣傳工作，及時聯(lián)系各義診地點,，做好時間安排,。醫(yī)院在11月5日前召開動員大會,，向全院做工作安排,，力爭將此次活動做到實處,，使群眾滿意。

（三）活動階段

各相關(guān)科室和個人積極按照方案和相關(guān)安排認(rèn)真負(fù)責(zé)的落實各項任務(wù),，切實把便民,、惠民放在工作的中心，力爭使此次活動有聲有色,。

（四）總結(jié)階段

11月底，政工科寫出活動總結(jié),，并于12月5日前交衛(wèi)生

工作方案的格式要求篇八

全面貫徹素質(zhì)教育,，努力促進(jìn)學(xué)生健全人格的形成,，將籃球運(yùn)動為學(xué)校的品牌項目,。通過開展“一生雙愛好”教育活動，激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生對體育,、藝術(shù)的興趣,，引導(dǎo)和鼓勵他們積極參加體藝活動,，培養(yǎng)良好特長,，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，全面提高素質(zhì),，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,，辦好人民滿意的教育。

積極創(chuàng)建學(xué)?；@球運(yùn)動的品牌，提高學(xué)生參與籃球運(yùn)動的興趣,，形成“人人掌握基本技能,，個個熟悉籃球術(shù)語,，班班擁有比賽隊伍”的校園籃球運(yùn)動氛圍,，不斷豐富學(xué)校特色品牌的內(nèi)涵實質(zhì),，使我們的學(xué)生會運(yùn)動,、懂禮儀,、善學(xué)習(xí),、能合作、惹人愛,，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,。并且根據(jù)學(xué)生的興趣愛好，切實提高學(xué)生體藝技能的活動內(nèi)容,改進(jìn)方法措施,完善激勵機(jī)制,，充分調(diào)動學(xué)生的主觀積極性,，實現(xiàn)人人都能掌握一至二項體育愛好和藝術(shù)技能，培養(yǎng)健康向上的精神風(fēng)貌和藝術(shù)修養(yǎng),，為發(fā)展特色教育,，建立和諧陽光校園奠定基矗

1、以增強(qiáng)素質(zhì),，培養(yǎng)體育愛好為重點，在普及學(xué)生體育鍛煉的基礎(chǔ)上,，積極組織學(xué)生參加體育競技活動,，進(jìn)一步提高學(xué)生的體育技能。

一是充分利用體育教學(xué),、大課間活動,、課外體育鍛煉,，開展有計劃,、有目的,、有針對性的體育技能培訓(xùn)，倡導(dǎo)選擇田徑,、球類、棋類,、跳繩,、踢毽、等學(xué)生喜聞樂見的體育項目,，使每名學(xué)生至少都有二項體育愛好，逐步形成特色,。

二是開好運(yùn)動會，辦好體育競賽,。要整合好課余訓(xùn)練資金、場地,、設(shè)施,、人力等資源,，制定和實施相關(guān)的政策，加強(qiáng)系統(tǒng)訓(xùn)練的針對性和科學(xué)性,，培養(yǎng)和提高學(xué)生的體育技能。

三是落實好學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)評價機(jī)制,、學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測機(jī)制,，充分發(fā)揮其杠桿作用,，深入推進(jìn)學(xué)生體育鍛煉工作，全面提高學(xué)生體質(zhì)健康水平,。

2、在普及藝術(shù)課程基本要求的前提下,，大力倡導(dǎo)和推進(jìn)學(xué)生課外藝術(shù)活動,，全面提高藝術(shù)教育質(zhì)量,，努力培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)技能。

3,、在搞好課堂教學(xué)的同時，充分發(fā)揮學(xué)校團(tuán)委和學(xué)生會的作用,，引導(dǎo)和組織學(xué)生廣泛開展廣播體操、冬季長跑,、踢毽子、跳繩,、籃球、等單項體育競賽和藝術(shù)節(jié),、繪畫、書法等文文藝活動,，擴(kuò)大文體活動的參與面和普及率,。要結(jié)合教學(xué)工作,，大力培育和扶持課余興趣小組、學(xué)校運(yùn)動隊和學(xué)生藝術(shù)團(tuán)體開展活動,，使每個學(xué)生都能參加一到兩項體育藝術(shù)活動，并逐漸成為終身愛好,，形成良好的個性特長,。

(一),、活動項目：

設(shè)：象棋、舞蹈,、繪畫、書法,、跳繩、踢毽,、籃球等興趣班,。

活動方式以課時為單位進(jìn)行活動項目,，學(xué)生根據(jù)興趣愛好自由選擇一項活動場地以教室運(yùn)動場為主，專用教室為輔,。

(二)、活動時間：周四下午第二節(jié)課

(三),、活動參與方式：

1,、整班參加項目由學(xué)校排出安排表，按活動表開展活動,。

2、興趣愛好項目,，發(fā)放“興趣活動自選菜單”，學(xué)生自選二個項目（兩項須注明首選和次選）,，并排出活動表，按活動表活動,。

(四)、活動評價：

采用才藝展示,、組織競賽等形式推出活動成果,。

(五),、保障措施

1、提高認(rèn)識,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

校長具體負(fù)責(zé)，骨干教師具體實施的工作體制,，明確制度和責(zé)任，把工作落到實處,。

2,、培養(yǎng)一專多能的教師隊伍,。高素質(zhì)的教師隊伍是落實“一生雙愛好”教育活動的根本保證,。首先，應(yīng)該抓好教師的“雙愛好”,，要組織開展豐富多彩的教工文體活動，積極發(fā)揮教師的示范和引領(lǐng)作用,，營造學(xué)校濃厚的“雙愛好”教育氛圍,。其次，要注重音體美教師的師資培訓(xùn),，充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長，滿足不同層次學(xué)生的發(fā)展需求,，做到活動時間,、場地,、內(nèi)容、學(xué)生和指導(dǎo)教師“五落實”，確?；顒影踩行颍岣呋顒淤|(zhì)量,。

3、為學(xué)生搭建展示才藝的廣闊舞臺,。經(jīng)常舉辦各種形式的單項文體活動,，使學(xué)生在活動中確立自信，展示才華,，提高審美，追求發(fā)展,。

4、充分發(fā)揮民間組織和社團(tuán)的優(yōu)勢,。

聘請在體育或藝術(shù)方面有造詣的知名人士擔(dān)任學(xué)校的校外輔導(dǎo)員,，動員社會各界力量關(guān)心支持學(xué)校“一生雙愛好”教育活動,，推動鎮(zhèn)村文化進(jìn)校園、校園文化進(jìn)鎮(zhèn)村,。

堅持一個中心：全面提高學(xué)生的體質(zhì)健康

依托兩個載體：班隊集體,、學(xué)校團(tuán)隊

形成三個層面：普及層,、提高層、精品層

加強(qiáng)四種教育：珍愛生命教育 (強(qiáng)身健體,，健康第一)

自強(qiáng)不息教育（自信進(jìn)取，拼搏有為）

集體主義教育（以校為榮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作）

文明禮儀教育（文明競技,，文明觀賽）

促進(jìn)五項建設(shè)：校本課程建設(shè),、校園文化建設(shè),、教師隊伍建設(shè),、班集體建設(shè),、學(xué)校團(tuán)隊建設(shè)

突出六大結(jié)合：

校本課程開發(fā)研究與學(xué)科整合相結(jié)合,；

和諧校園的創(chuàng)建與班集體建設(shè)相結(jié)合；

思想道德教育與行為規(guī)范養(yǎng)成相結(jié)合,；

學(xué)生健康成長與教師專業(yè)發(fā)展相結(jié)合；

全員普及與個別提高相結(jié)合,；

課外活動與師生興趣相結(jié)合,。

工作方案的格式要求篇九

為建設(shè)美麗南潯、改善環(huán)境空氣質(zhì)量,、保障人民身體健康，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)大氣污染防治行動計劃的通知》（國發(fā)〔20xx〕37號）,、《浙江省大氣污染防治行動計劃（20xx-2017年）》（浙政發(fā)〔20xx〕59號）,、《xx市大氣污染防治行動計劃（20xx-2017年）》（湖政辦發(fā)〔20xx〕49號），結(jié)合xx區(qū)實際,，制定本行動計劃,。

以能源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、工業(yè)廢氣污染整治,、城鄉(xiāng)廢氣治理等為突破口,，堅持源頭治理、綜合防治,，倡導(dǎo)綠色低碳生產(chǎn)生活方式，構(gòu)建政府統(tǒng)領(lǐng),、企業(yè)施治,、市場驅(qū)動,、公眾參與的大氣污染防治新局面。通過實施本行動計劃,，全區(qū)空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)逐年提高，到20xx年,，環(huán)境空氣質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn),，重污染天氣較大幅度減少，細(xì)顆粒物（pm2.5）濃度比20xx年下降27%以上,。

(一)調(diào)整能源結(jié)構(gòu)。

1.控制煤炭消費總量,。制定煤炭消費總量控制方案，通過逐步提高接受外輸電比例,、增加天然氣供應(yīng),、加大非化石能源利用強(qiáng)度等措施替代燃煤,，到20xx年,，全區(qū)煤炭消費總量同比20xx年平均下降10%以上。耗煤項目實行煤炭減量替代，新建項目禁止配套建設(shè)自備燃煤電站,。除熱電聯(lián)產(chǎn)和整體煤氣化聯(lián)合循環(huán)發(fā)電系統(tǒng)（igcc）外,，禁止審批新建燃煤發(fā)電項目,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，區(qū)環(huán)保分局配合）

2.建設(shè)高污染燃料禁燃區(qū),。20xx年底前，xx區(qū)基本建成高污染燃料禁燃區(qū),；禁燃區(qū)內(nèi)不再審批新增燃燒高污染燃料工業(yè)鍋爐，禁燃區(qū)內(nèi)已建成的使用高污染燃料的各類設(shè)施要限期拆除或改造使用清潔能源,。20xx年底前，除集中供熱鍋爐外,，全面禁止使用高污染燃料。禁止進(jìn)口,、使用高灰份、高硫份的劣質(zhì)煤,，限制高硫石油焦進(jìn)口,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會、南潯古鎮(zhèn)管理委員會,、南潯鎮(zhèn)人民政府分別負(fù)責(zé)，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)商務(wù)局配合）

3.推進(jìn)集中供熱和清潔能源替代,。制定工業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）集中供熱建設(shè)方案,，積極推行集中供熱模式,，建設(shè)和完善熱網(wǎng)工程,。20xx年底前,，全區(qū)工業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）基本實現(xiàn)集中供熱,。20xx年底前，全區(qū)工業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)）全面實現(xiàn)集中供熱,，熱網(wǎng)覆蓋區(qū)域內(nèi)分散燃煤鍋爐全面淘汰。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)環(huán)保分局、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

20xx年底前,，全區(qū)基本淘汰10蒸噸/小時以下的燃煤鍋爐。（區(qū)市場監(jiān)管局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)環(huán)保分局配合）20xx年底前,，基本完成燃煤鍋爐,、窯爐的天然氣改造任務(wù),，在供熱、供氣管網(wǎng)不能覆蓋的地區(qū),，改用電或其他清潔能源。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

4.加強(qiáng)節(jié)能減排。嚴(yán)格落實節(jié)能評估審查制度,，新建高耗能項目單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗達(dá)到國際先進(jìn)水平，用能設(shè)備達(dá)到一級能效標(biāo)準(zhǔn),。積極發(fā)展綠色建筑，新建建筑要嚴(yán)格執(zhí)行強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),，推廣使用太陽能熱水系統(tǒng)、地源熱泵,、空氣源熱泵、光伏建筑一體化,、“熱—電—冷”三聯(lián)供等技術(shù)和裝備。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，區(qū)住建交通局、區(qū)環(huán)保分局配合）

(二)治理工業(yè)污染,。

1.實施脫硫脫硝工程。20xx年底前,，全區(qū)基本完成熱電企業(yè)脫硫工程建設(shè),。20xx年底前,，所有有色金屬冶煉企業(yè)都要安裝脫硫設(shè)施，全區(qū)所有燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐完成脫硫設(shè)施建設(shè)或改造,。所有熱電企業(yè)完成煙氣脫硝治理或低氮燃燒技術(shù)改造設(shè)施建設(shè)并投運(yùn),；所有熱電企業(yè)氮氧化物排放濃度達(dá)到《火電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（gb13223—20xx）規(guī)定的濃度限值。20xx年底前,，所有新建,、在建熱電企業(yè)必須采用煙氣清潔排放技術(shù),。（區(qū)環(huán)保分局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合）

2.治理工業(yè)煙粉塵,。鋼鐵、水泥,、有色,、化工等行業(yè)以及燃煤鍋爐項目統(tǒng)一執(zhí)行國家新標(biāo)準(zhǔn)中大氣污染物特別排放限值要求,，未達(dá)標(biāo)的必須按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定期限完成升級改造,。20xx年底前，全區(qū)燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐基本完成除塵設(shè)施建設(shè)或改造,，全面消除煙囪冒黑煙現(xiàn)象。（區(qū)環(huán)保分局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

3.實施揮發(fā)性有機(jī)廢氣治理。加快實施《浙江省揮發(fā)性有機(jī)物污染整治方案》,，完成印染行業(yè)定型機(jī)廢氣整治和加油站、儲油罐,、油罐車油氣回收工作。20xx年底前,，完成方案確定的重點整治工程建設(shè)，完成重點污染源,、重點行業(yè)集聚區(qū)的綜合整治與驗收。20xx年底前,，完成印染,、涂裝,、合成革、生活服務(wù),、橡膠塑料制品、印刷包裝,、木業(yè)、制鞋,、化纖等10個主要行業(yè)的vocs整治,，基本建成vocs污染防控體系,，vocs排放量削減20%以上。（區(qū)環(huán)保分局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

(三)調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局與結(jié)構(gòu),。

1.嚴(yán)格產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入。全區(qū)禁止新建20蒸噸/小時以下的高污染燃料鍋爐,，禁止新建直接燃用非壓縮成型生物質(zhì)燃料鍋爐,。原則上xx區(qū)建成區(qū)不新建以生物質(zhì)為燃料的鍋爐,，城市建成區(qū)以外，鼓勵以壓縮成型生物質(zhì)為燃料的鍋爐項目建設(shè),。堅決遏制產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)盲目擴(kuò)張，產(chǎn)能過剩行業(yè)新,、改、擴(kuò)建項目要實行產(chǎn)能等量或者減量置換,。把二氧化硫,、氮氧化物,、煙粉塵和揮發(fā)性有機(jī)物排放總量指標(biāo)作為評價審批的前置條件。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)環(huán)保分局、區(qū)國土分局,、區(qū)住建交通局、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

2.優(yōu)化區(qū)域布局,。加快對城市建成區(qū)內(nèi)鋼鐵,、化工,、有色金屬冶煉,、水泥、平板玻璃等大氣重污染企業(yè)實施搬遷改造,，推動工業(yè)項目向園區(qū)集中。xx區(qū)建成區(qū)于20xx年底前基本完成大氣重污染企業(yè)關(guān)停或搬遷工作,，20xx年底前，xx區(qū)建成區(qū)全面完成大氣重污染企業(yè)關(guān)?；虬徇w工作,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)，區(qū)國土分局,、區(qū)環(huán)保分局、區(qū)住建交通局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

3.淘汰落后產(chǎn)能,。20xx年底前完成國家下達(dá)的 “十二五”落后產(chǎn)能淘汰任務(wù)。20xx年底前,，按照《浙江省淘汰落后產(chǎn)能規(guī)劃（20xx-2017年）》，全面完成落后產(chǎn)能淘汰任務(wù),，淘汰產(chǎn)能目錄定期向社會公布。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)）

4.推行清潔生產(chǎn),。20xx年底前，對全區(qū)鋼鐵,、水泥、化工,、有色金屬冶煉等重點行業(yè)進(jìn)行清潔生產(chǎn)審核，到 20xx年，以上重點行業(yè)的排污強(qiáng)度較20xx年下降30%以上,。推進(jìn)非有機(jī)溶劑型涂料和農(nóng)藥等產(chǎn)品創(chuàng)新，減少生產(chǎn)和使用過程中揮發(fā)性有機(jī)物排放,。對所有露天煤堆場等實施封閉管理,，確實無法全封閉的應(yīng)建設(shè)防風(fēng)抑塵設(shè)施,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)商務(wù)局配合）

5.發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。鼓勵產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展,，實施園區(qū)循環(huán)化改造，構(gòu)建循環(huán)型工業(yè)體系,。到20xx年，全區(qū)單位工業(yè)增加值能耗比20xx年降低20%,，70%以上的國家級園區(qū)和50%以上的省級園區(qū)實施循環(huán)化改造。主要有色金屬品種以及鋼鐵的循環(huán)化再生比重達(dá)到40%以上,。（區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)，區(qū)財政局 ,、區(qū)商務(wù)局、區(qū)環(huán)保分局配合）

(四)整治城市煙塵,。

1.控制施工揚(yáng)塵。研究制定揚(yáng)塵污染管理辦法,。建立健全揚(yáng)塵管理機(jī)制,，積極創(chuàng)建綠色工地，實施施工工地封閉管理,，做到“七個100%”，即施工現(xiàn)場圍擋,、工地砂土覆蓋,、工地路面硬化,、拆除工程灑水、出工地運(yùn)輸車輛沖凈且密閉,、暫不開發(fā)的場地綠化100%落實，以及外腳手架密目式安全網(wǎng)100%安裝,。建立對違法違規(guī)企業(yè)的長效制約機(jī)制，施工單位因揚(yáng)塵污染受到行政處罰的,，作為不良行為錄入“浙江省建設(shè)市場行政監(jiān)察管理信息系統(tǒng)”，并在浙江省建設(shè)信息港予以公示,。（區(qū)住建交通局牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)國土分局,、區(qū)公安分局配合）

2.控制道路揚(yáng)塵。渣土運(yùn)輸車輛應(yīng)采取密閉措施,，逐步推行衛(wèi)星定位系統(tǒng)。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)住建交通局,、區(qū)公安分局配合）強(qiáng)化道路揚(yáng)塵治理,，逐步減少城區(qū)裸露地面積，探索建立城鄉(xiāng)一體的道路路面保潔機(jī)制,，著力提高城鎮(zhèn)道路機(jī)械化清掃率，到20xx年,，區(qū)城市道路機(jī)械化清掃率達(dá)到45%以上，到20xx年,，區(qū)城市ii級以上城市道路機(jī)械化清掃率達(dá)到53%以上。（區(qū)住建交通局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),，區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)國土分局,、區(qū)公安分局配合）

3.控制餐飲油煙。禁止在未經(jīng)規(guī)劃作為飲食服務(wù)用房的居民樓或商住樓內(nèi)新建從事產(chǎn)生油煙的餐飲經(jīng)營活動,。所有產(chǎn)生油煙的餐飲企業(yè)、單位須安裝油煙凈化裝置,，并建立定期清洗的制度,，確保凈化裝置高效穩(wěn)定運(yùn)行,。20xx年底前,，中心城區(qū)全面完成餐飲油煙治理，建立定期清洗和長效監(jiān)管機(jī)制,。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

4.控制煙塵擾民,。禁止露天焚燒生活垃圾,、工業(yè)邊角料,。嚴(yán)格控制露天燒烤。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,，區(qū)環(huán)保分局、各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會配合）加大,、煙花爆竹禁燃力度,，嚴(yán)禁在規(guī)定時間、規(guī)定地點外燃放煙花爆竹,。（區(qū)公安分局牽頭，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)城管執(zhí)法局配合）對有煙粉塵排放的港口,、物流露天堆場等實施封閉管理,，確實無法封閉的建設(shè)防風(fēng)抑塵設(shè)施。（區(qū)住建交通局牽頭,，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會、區(qū)環(huán)保分局配合）20xx年底前,，全區(qū)全面建成煙控區(qū),。

5.控制裝修和干洗廢氣污染,。嚴(yán)格執(zhí)行揮發(fā)性有機(jī)溶劑含量限值標(biāo)準(zhǔn),，推廣使用水性涂料,，鼓勵生產(chǎn)銷售和使用低毒,、低揮發(fā)性溶劑。民用建筑內(nèi)外墻體涂料強(qiáng)制使用水性涂料,，家庭裝修倡導(dǎo)使用水性涂料。（區(qū)住建交通局牽頭,，區(qū)城管執(zhí)法局、區(qū)環(huán)保分局配合）干洗企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家《洗染業(yè)管理辦法》,，新開洗染店或新購洗染設(shè)備的,，必須為全封閉式干洗機(jī)并增加壓縮機(jī)制冷回收系統(tǒng),，在用干洗設(shè)施要進(jìn)行治理，強(qiáng)制回收干洗溶劑,。20xx年底前，全面完成干洗業(yè)廢氣治理,。（區(qū)城管執(zhí)法局牽頭，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合）

(五)控制農(nóng)業(yè)農(nóng)村廢氣污染。

1.禁止秸稈焚燒,。制定秸稈及農(nóng)作物廢棄物綜合利用實施方案,，加快推進(jìn)秸稈及農(nóng)作物廢棄物綜合利用，鼓勵秸稈資源化,、商品化。力爭到20xx年,，基本形成秸稈還田和多元化利用格局,，秸稈綜合利用率達(dá)到90%以上,。各鎮(zhèn)人民政府（開發(fā)區(qū)管理委員會）,、區(qū)級有關(guān)部門要廣泛開展宣傳教育，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)管,，建立健全禁止露天焚燒秸稈的長效監(jiān)管機(jī)制。要在秸稈焚燒的集中時段,，組織力量深入田間地頭，嚴(yán)防隨意焚燒,。（區(qū)農(nóng)林局牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合）

2.控制農(nóng)業(yè)氨污染。積極推行測土配方施肥和減量增效技術(shù),，大力推廣有機(jī)肥，引導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)施肥,，著力提高肥料利用率，減少農(nóng)田化肥使用量和氨揮發(fā)量,。（區(qū)農(nóng)林局牽頭，各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé)，區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合）

3.實施綠化造林工程。大力開展植樹造林,，加強(qiáng)生態(tài)公益林,、防護(hù)林建設(shè)，增強(qiáng)森林生態(tài)功能,，到20xx年，全區(qū)完成新造林0.8萬畝以上,，森林覆蓋率達(dá)到20%以上。（區(qū)農(nóng)林局牽頭,，區(qū)住建交通局配合）