為了確保事情或工作有序有效開展,,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,,方案屬于計劃類文書的一種,。方案能夠幫助到我們很多,,所以方案到底該怎么寫才好呢,?以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
工作方案的格式要求篇一
全鄉(xiāng)春季累計開挖樹塘總數(shù)34.6萬穴,,其中成片林1萬穴,,農(nóng)田林網(wǎng)1.6萬穴,,洪澤湖濕地生態(tài)保障2萬穴,,村莊綠化4萬穴,四旁植樹24.5萬穴,,補植1.5萬穴,,各村具體目標(biāo)如下。
1.成片林工程:重點圍繞今春水利工程和申報采伐的重點地段:如顧臺果樹林,、穆莊,、何邵的吊瓜基地,張燈引河堤埂,,朱臺中心河埂,,陳崗閃電河埂,劉宋大寨溝北埂,,穆莊大寨溝南埂,,何邵紅心路、截水溝埂等重點地塊,。
2.農(nóng)田林網(wǎng)工程:重點圍繞萬頃良田疏通整治和小型農(nóng)田水利工程,,中低田改造工程,從水系調(diào)整入手,,進一步提高農(nóng)田林網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn),。
3.洪澤湖濕地保障工程:重點圍繞洪澤湖濕地國家級自然保護區(qū)及省級洪澤湖森林公園項目建設(shè),對老汴河兩側(cè)城北,、顧臺地段,,大量栽植池杉,、柳樹等耐水濕樹種。
4.村莊綠化工程:重點圍繞康居村和集中居住點建設(shè),,逐步改善居住環(huán)境,,提高村莊綠化水平和檔次,,建成綠化合格村,完成莊臺補植,,消滅莊臺綠化盲區(qū),,有康居村及集中居住點的村必須完成一個200畝的片林。
本次活動時間為2月5日—3月15日,,分為三個階段進行推進:
1.第一階段(2月5日—2月10日)做好地段落實,人員組織,,突擊開挖樹塘。
2.第二階段(2月11日—2月20日)全面提高標(biāo)準(zhǔn),,落實營林機制。
3.第三階段(2月21日—3月12日)栽植,。
4.第四階段(3月12日以后)補植和提高成活率階段。
各蹲點干部必須深入到村,,配合各村做好此項工作,,并定期匯報工作開展情況。
針對目標(biāo)任務(wù),,將分階段有鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察,、農(nóng)技林業(yè)等相關(guān)部門對各村(場)行動及完成情況檢查評比,查樹塘開挖及栽植的數(shù)量和質(zhì)量,。對綠化造林工作行動快,、數(shù)量多,、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量高的單位進行表揚獎勵,對行動緩慢,、數(shù)量少,、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量差的單位進行批評和處罰,并限期完成,。對樹塘開挖完成任務(wù)比較好的單位將按實際開挖的穴數(shù)給予每穴3.5元的經(jīng)費補助,;對成活率達到60%以上的給予每株0.5元的獎勵;對成活率低于60%的不予獎勵,;對成活率較好的單位將給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費補助,。
此次活動結(jié)束后將評比出前三名,分別獎勵20xx元,、1500元、1000元,,在階段性評比中處于后三名的村支部書記要向鄉(xiāng)黨委政府作出檢討,,并作大會表態(tài)發(fā)言,連續(xù)兩次處于后三名的村加罰村支部書記400元罰款,,連續(xù)三次處于后三名的村,將對支部書記采取組織處理,。
工作方案的格式要求篇二
根據(jù)上級主管部門關(guān)于《便民惠民措施實施方案的通知》及清苑縣衛(wèi)生局的有關(guān)精神,我院積極組織實施惠民便民工作,,及時制定了便民惠民工作的實施方案,。
一、指導(dǎo)思想及總體目標(biāo)
緊緊圍繞緩解群眾看病難,、看病貴問題,,通過簡化服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量,、增強服務(wù)能力,、控制醫(yī)藥費用,使人民群眾在看病就醫(yī)方面得到更多的便利和實惠,,真正享受到“服務(wù)好,、質(zhì)量好、醫(yī)德好,、群眾滿意”的醫(yī)療服務(wù),。
二,、具體措施
(一)成立惠民便民工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長任組長,,業(yè)務(wù)副院長為副組長,,財務(wù)、b超,、x光,、檢驗,、藥房,、收費等部門工作人員為成員,,負(fù)責(zé)惠民便民工作的領(lǐng)導(dǎo)和落實,。
(二),、實行“無假日醫(yī)院”,。開展無假日值班制度,無節(jié)假日,、無休息日,,24小時值班,,確保雙休日及節(jié)假日門診質(zhì)量;合理安排功能檢查與醫(yī)技科室的人員,,確保雙休日及節(jié)假日門診的患者能得到及時檢查,。
(三)簡化服務(wù)流程。門診與住院、入院與出院,、診斷與治療、轉(zhuǎn)科與轉(zhuǎn)院等服務(wù)流程合理,、便捷,、連貫,。認(rèn)真落實首診負(fù)責(zé)制和會診制度,。
(四)縮短就醫(yī)等候時間,。合理利用醫(yī)療資源,,優(yōu)化門診布局結(jié)構(gòu),劃價,、收費,、取藥、采血等服務(wù)窗口的工作人員,,提高工作效率,。門診和住院部提供就診咨詢及其他相應(yīng)的便民服務(wù),,服務(wù)環(huán)境和設(shè)施清潔,、溫馨,,服務(wù)標(biāo)識規(guī)范,、醒目。
(五)實現(xiàn)新農(nóng)合即時結(jié)報,。新農(nóng)合住院費用即時結(jié)報,實
現(xiàn)參合農(nóng)民“當(dāng)天出院,,當(dāng)天補償”。
(六)全面實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),。加強護患溝通,改善護患關(guān)系,;建立護理服務(wù)質(zhì)量保證體系,,積極開展護理質(zhì)控活動,確保護理質(zhì)量與安全,,努力提升護理服務(wù)和技術(shù)水平,。
(七)控制醫(yī)藥費用。嚴(yán)格控制平均處方值和住院次均醫(yī)療費用,。在實施臨床路徑的基礎(chǔ)上,,開展按病種付費管理;推行同級醫(yī)院之間,、有條件的上下級醫(yī)院間醫(yī)學(xué)檢驗結(jié)果及醫(yī)學(xué)影像資料互認(rèn)工作,促進合理檢查,,降低患者就診費用,最大限度的降低群眾的醫(yī)療費用,。
清苑縣中醫(yī)醫(yī)院
工作方案的格式要求篇三
通過有效的培訓(xùn),,提高保衛(wèi)科員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,盡快適應(yīng)我院的工作環(huán)境,,有效的發(fā)揮自己的才能,。
7月22日-7月28日
醫(yī)院保衛(wèi)科辦公室
保衛(wèi)科科長:
(1)消防安全知識培訓(xùn)
(2)工作崗位注意事項
(3)安全教育制度
(4)巡防隊員職責(zé)
(5)交接班制度
(6)巡邏隊員工作職責(zé)
(7)急救知識與技能培訓(xùn)
首先通過本次培訓(xùn)課程,,把相關(guān)的治安、消防知識結(jié)合身邊發(fā)生的案例和事件進行講解,,內(nèi)容包括常見火災(zāi)類型,、燃燒特點、火滅撲救技術(shù),、逃生方法,,滅火器的類型、結(jié)構(gòu),、適用范圍,、使用方法及注意事項等。要求大家要將防范當(dāng)做重點,,熟練掌握基本的消防技能,。深入淺出、簡明扼要,、使提高新入職工的消防安全意識和自防自救能力,,為今后杜絕消防隱患,,維護醫(yī)院財產(chǎn)安全,,從思想上筑起堤壩,。同時,,告訴大家日常工作中還要樹立起法制觀念,,增強責(zé)任感和使命感,,針對人員密集場所特點,要善于察言觀色,,觀察可疑人員的行蹤,,提高警惕,敢于盤問,,確保醫(yī)院,、病人財產(chǎn)不受損失。
其次,,帶領(lǐng)保衛(wèi)科新進員工在模擬起火點,,讓新員工們使用手提式滅火器進行撲滅,要求每人均要進行現(xiàn)場操作,,直至掌握為止。進一步加強員工使用滅火器的操作技術(shù),。
見附件
保衛(wèi)科:
7月20日
附件:新進人員崗前培訓(xùn)日程安排表
時間培訓(xùn)內(nèi)容主講人職務(wù)地點
工作方案的格式要求篇四
前 言
眾所周知,,培訓(xùn)工作歷來是人力資源管理工作的重點之一,,也是員工普遍關(guān)心的問題,。培訓(xùn)工作不但是培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng),提高員工工作技能,,建設(shè)企業(yè)內(nèi)部人才梯隊的基本手段和方法,,也是促進企業(yè)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的重要途徑。同時,,良好的培訓(xùn)工作不但能夠優(yōu)化企業(yè)資源的使用,促使企業(yè)以較少的資源投入,,得到最大的資源產(chǎn)出,,也能夠積極宣導(dǎo)公司文化,培養(yǎng)具有忠誠度的員工,,將員工的職業(yè)生涯發(fā)展與公司命運緊緊結(jié)合起來,。培訓(xùn)工作的重要性表現(xiàn)在:
1,培訓(xùn)是形成員工共同價值觀,,增強企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。
2,培訓(xùn)是員工提高自身職業(yè)素養(yǎng),,提升自身工作能力,達到甚至超越崗位任職能力要求的重要手段,。
3,,培訓(xùn)是激勵員工的重要手段之一,也通常被視作員工關(guān)心的公司福利的一部分,。
4,,培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最優(yōu)方法。
公司一直比較重視培訓(xùn)工作,,運用了較多資源來支持培訓(xùn)工作,。依據(jù)公司最近下發(fā)文件《米蘭網(wǎng)20xx年十大事件》之第十條“緊抓中層管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)”,,及20xx年人事工作重點“建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系”,參考目前公司培訓(xùn)工作現(xiàn)狀,,亟需優(yōu)化和完善培訓(xùn)制度,、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)使用工具,以切合公司的快速發(fā)展和人才建設(shè)需求,。本文旨在梳理公司培訓(xùn)思路,收集培訓(xùn)意見和建議,,分析公司培訓(xùn)現(xiàn)狀,,并提出個人觀點以供領(lǐng)導(dǎo)參考,。
一,, 公司培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
總體上來說,,去年人力資源部的培訓(xùn)工作隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整,,經(jīng)歷了由大規(guī)模,、大投入,、高頻率,、高期望到小規(guī)模,、小投入,、低頻率,、低期望的迅速轉(zhuǎn)變。一方面,,去年九月之后,,公司縮減成本,培訓(xùn)費用開支基本暫停,;另一方面,,培訓(xùn)工作減少,下半年后米蘭商學(xué)院培訓(xùn)活動基本無開展,,培訓(xùn)從由人力資源部主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)務(wù)部門內(nèi)部分享為主;此外,,經(jīng)過上半年的培訓(xùn)安排,,大家對培訓(xùn)工作的熱情和支持度降低,對培訓(xùn)成果認(rèn)可度下降,,等等,。隨著公司各項工作的恢復(fù)和快速發(fā)展,對人才的培養(yǎng)提出了較高的要求,,迫切需要優(yōu)化之前已經(jīng)證明了的不太完善的培訓(xùn)體系,,以適應(yīng)公司的需要??偨Y(jié)目前存在的主要問題,,包括以下方面:
第一,缺乏整體有效的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃,,培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)工作思路需要澄清,。基于:
1,,公司目前主要的培訓(xùn)采取了外訓(xùn)+內(nèi)訓(xùn)+分享的形式進行,,但這些還只是零碎的培訓(xùn)模塊,,并不是在一個統(tǒng)籌的大的培訓(xùn)體系下共生的相互支撐的培訓(xùn)模塊,。缺乏統(tǒng)籌的綱領(lǐng)性培訓(xùn)體系,,很難做到培訓(xùn)資源最優(yōu)化培訓(xùn)產(chǎn)出最大化的效果,。
2,,缺乏長遠的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和具體的執(zhí)行計劃,。目前培訓(xùn)的工作動態(tài)性和不穩(wěn)定性較強,這一方面跟公司整體的快速發(fā)展影響人力資源工作的快速變革有關(guān),,另一方面是跟公司戰(zhàn)略之人力資源規(guī)劃不完善有關(guān)。舉例來說,,現(xiàn)在要做一場培訓(xùn),在提出培訓(xùn)需求之后,,人力資源部才去跟進尋找合適的培訓(xùn)講師和開發(fā)培訓(xùn)課件,,才去著手安排培訓(xùn)時間等等細(xì)節(jié)等,所以顯得培訓(xùn)比較倉促,,培訓(xùn)質(zhì)量也不敢保證,。而實際上,一個良性的培訓(xùn)工作流程應(yīng)該是先有廣泛收集需求和參考實際情況而做出的培訓(xùn)規(guī)劃,,并在此制度下有明確的培訓(xùn)工作安排時間節(jié)點和資源支持等信息,然后再是具體的培訓(xùn)操作,。只有如此,才能做到培訓(xùn)工作的條理性和科學(xué)性,。當(dāng)然,這其中需要相關(guān)的制度和清晰的流程及完善的工具做支撐,。當(dāng)然,培訓(xùn)需求有可能是動態(tài)的,,就需要在指定培訓(xùn)規(guī)劃的時候,,分別制定長期、中期,、短期規(guī)劃,,采用遠粗近細(xì)的方法,在力保培訓(xùn)工作按照整體規(guī)劃前進的同時進行實時動態(tài)的優(yōu)化和調(diào)整,,以最好滿足培訓(xùn)需求,,保證培訓(xùn)工作質(zhì)量。
3,,對培訓(xùn)的重點認(rèn)識有限,。培訓(xùn)到底是要大而廣還是小而精?目前我們還沒有一個明確的定位,。去年我們采取的廣撒網(wǎng)的培訓(xùn)策略,,全員參與培訓(xùn),,雖然提高了大家對培訓(xùn)的認(rèn)識,,但是大家從培訓(xùn)中得到的能力提高有限,。此外,,對注重培訓(xùn)過程還是培訓(xùn)效果,、對以人力資源部為主還是以業(yè)務(wù)部門為主人力資源部為輔進行培訓(xùn)還是我們目前也認(rèn)識不是很清晰,,等等,。諸如此類問題,,需要我們對培訓(xùn)工作重新定位,理清工作重點,。
第二,,培訓(xùn)模塊功能不完善,。培訓(xùn)中的功能模塊主要包括:培訓(xùn)規(guī)劃,、培訓(xùn)費用預(yù)算、培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)課程庫,、培訓(xùn)講師庫,、培訓(xùn)執(zhí)行,、培訓(xùn)效果反饋與改進,、培訓(xùn)檔案管理等方面。一個完整的培訓(xùn)體系,,需要這些模塊的相互支撐。這些模塊下面又需要相應(yīng)的子模塊做支撐,。比如培訓(xùn)課程庫一項,,需要擬定培訓(xùn)課程開發(fā)和管理制度、培訓(xùn)需求確認(rèn),、培訓(xùn)課程立項,、指定課程開發(fā)人員和協(xié)調(diào)開發(fā)需要資源、項目開發(fā)跟進,、課程評估與修訂,、課程試講等等方面做支持。只有完善培訓(xùn)的各功能模塊,,才能更好的保證培訓(xùn)工作的科學(xué)性,而目前,,我們還沒有一個完整的體系,,也沒有參照完整的流程去實施培訓(xùn)工作。只有做細(xì)做深培訓(xùn),,才能真正的保證培訓(xùn)質(zhì)量,也才能體現(xiàn)培訓(xùn)的專業(yè)性,。
第三,培訓(xùn)效果的問題,。要衡量培訓(xùn)效果怎樣,一直是培訓(xùn)工作最關(guān)心的話題,,也一直是培訓(xùn)最難做的地方。其一,,培訓(xùn)很難量化,,不能像做銷售或者其他有明確數(shù)據(jù)支持的工作一樣可以及時看到效果是變好還是變壞、變的幅度是多大,,培訓(xùn)工作的衡量無法剔除主觀評價的影響,。如果要做到精細(xì)化,就必須構(gòu)建完善的培訓(xùn)信息系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),,而這投入的資源和成本又會很大,。所以,需要尋找最優(yōu)的衡量培訓(xùn)效果的方案。其二,,影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素很多,比如課程質(zhì)量,、培訓(xùn)是否有針對性和實用性,、講師素質(zhì),、受眾的參與度,、培訓(xùn)后的監(jiān)督和改進等等,,都會直接影響培訓(xùn)的質(zhì)量。
第四,,培訓(xùn)針對性不強,。這是大家普遍反映的一個問題。雖然我們轟轟烈烈的開展了很多培訓(xùn),,但是大家都覺得實用性不強,不是大家最想學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容,,同時也直接導(dǎo)致了大家對培訓(xùn)熱情的降低,,感覺都是“被培訓(xùn)”。此外,,由于缺乏相應(yīng)的其他的人力資源模塊的支持,,比如說能力素質(zhì)模型,也很難做到按照崗位需求去培訓(xùn)合適的人才,。
第五,培訓(xùn)資源的分配存在問題,。培訓(xùn)資源重點應(yīng)該傾向于業(yè)務(wù)還是管理還是企業(yè)文化打造,,是傾向于高層還是中低層,是傾向于內(nèi)部還是聯(lián)合外部專業(yè)機構(gòu),,都需要編制合理的基于調(diào)查的培訓(xùn)費用預(yù)算,,以保證把資源花在最需要的產(chǎn)出會最大的地方。而目前,,這一方面,還不是很清晰,。
第六,,培訓(xùn)師資及課程亟需加強。其實往往衡量一個公司培訓(xùn)到底做的怎么樣的最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是這個公司是否有自己成熟的專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)課程資源,。有好的內(nèi)訓(xùn)師隊伍和課程資源,,不但可以隨時在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)工作,,迅速培養(yǎng)合格人才,同時也可以極大減少對外訓(xùn)的依賴程度,,降低培訓(xùn)成本,。但是目前,我們邀請過的內(nèi)部培訓(xùn)講師,,基本上都沒有經(jīng)過培訓(xùn),,內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)參差不齊,,一方面培訓(xùn)的質(zhì)量大打折扣,另外一方面也影響了人力資源部聘請的內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)形象,。另外,沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)課程開發(fā)和管理制度和流程,,
不能統(tǒng)一管理現(xiàn)在的培訓(xùn)課件,課件的質(zhì)量也無法保證,。所以,,這兩塊是以后我們做好培訓(xùn)工作要重點關(guān)注的地方,只有把這兩個方面做好,,才能保證培訓(xùn)的真正落地和內(nèi)化,。
第七,培訓(xùn)沒有真正同員工職業(yè)發(fā)展通道相聯(lián)系起來,。為什么要把培訓(xùn)同員工的職業(yè)發(fā)展通道聯(lián)系起來,?其一,就整體而言,,培訓(xùn)是人力資源的一個板塊之一,,勢必不能脫離其他板塊而獨立存在。其二,,只有真正的確立了以培訓(xùn)結(jié)果運用為導(dǎo)向的人力資源管理觀念,,才能為推動培訓(xùn)工作提供內(nèi)在動力,。員工不重視培訓(xùn)的原因,,除了可能培訓(xùn)針對性不強的原因之外,,還有一個就是員工缺乏學(xué)習(xí)的動力,。而根據(jù)成人學(xué)習(xí)的基本規(guī)律,,是主動學(xué)習(xí)的意愿和關(guān)注自身長期發(fā)展的能力偏少,被動接受和關(guān)注眼前效果偏多,。如果能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬績效,、晉升和發(fā)展等等其他人力資源管理的方面相掛鉤,將會極大推動員工主動學(xué)習(xí)的意愿,,同時,也能夠很好地執(zhí)行公司對員工能力的培養(yǎng),,將員工自身的發(fā)展和公司的發(fā)展有效統(tǒng)一起來,,最終實現(xiàn)員工忠誠度深化,、員工個人能力極大提高和公司長遠目標(biāo)的實現(xiàn)。而這也是目前很多培訓(xùn)做得好的公司正在采用的方法,。
以上是我總結(jié)的目前面臨的問題。當(dāng)然,,可能有些不夠全面,,也有可能還有一些沒有總結(jié)到,。其實總結(jié)了那么多現(xiàn)在培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題,,并不是要否定現(xiàn)在的培訓(xùn)成果,,我只是更好更深入地去做好培訓(xùn)工作,以滿足大家的要求,,不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。只有分析清楚原因,,才能更好的去探討解決和改進的方法。
二,, 優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)體系應(yīng)該是什么樣的?
優(yōu)秀的公司都會選擇做好做深企業(yè)培訓(xùn),,而同樣,培訓(xùn)做得好的公司,,也勢必會推動公司往更好的方向發(fā)展,。企業(yè)培訓(xùn)不只是人力資源部的事情,也需要公司各個業(yè)務(wù)部門的積極參與配合,;同時,,培訓(xùn)也不是解決企業(yè)發(fā)展所面臨的問題的唯一手段,參訓(xùn)者和公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對培訓(xùn)效果抱審慎客觀的態(tài)度,,否則容易出現(xiàn)轟轟烈烈搞培訓(xùn),急于看到效果,,而沒有達到期望的時候又?jǐn)嗳环穸ㄅ嘤?xùn)工作。培訓(xùn)是一項長期的高投入,,同時也是高回報的工作,應(yīng)把企業(yè)的培訓(xùn)作為長期發(fā)展的項目,,逐步推進,而不是急功近利,,大起大落,。
每個公司根據(jù)自己的實際情況不同,,都有可能會有自己不同的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方式。但是有些培訓(xùn)做的好的公司的培訓(xùn)模式,,也是可以為我們提供借鑒和參考的。所以,,我們要立足自己企業(yè)的情況,,同時也要大膽吸收最新的培訓(xùn)信息,推動公司的培訓(xùn)工作不斷前進,。就我個人對培訓(xùn)的接觸和自己的工作心得而言,,我覺得一個優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)包括以下主要方面:
第一,培訓(xùn)體系設(shè)計具有科學(xué)性,。主要是培訓(xùn)體系的設(shè)計要結(jié)合企業(yè)的實際情況,,培訓(xùn)體系的各支撐模塊設(shè)計要科學(xué),可操作性要強,。要不斷吸收最新的企業(yè)培訓(xùn)理論,及時武裝和改革落后的培訓(xùn)理念,。
第二,培訓(xùn)工作要有規(guī)劃性,。這種規(guī)劃,包括了基于人力資源規(guī)劃的長期培訓(xùn)規(guī)劃做指導(dǎo),,又有中期和近期的培訓(xùn)計劃做操做執(zhí)行。根據(jù)一般企業(yè)的規(guī)律,,可做三到五年的長期培訓(xùn)規(guī)劃,一到三年的中期規(guī)劃,一年左右的短期計劃,。中短期計劃一定是依照長期規(guī)劃來制定的。所以長期規(guī)劃一旦確定,,不能隨意更改,否則就將影響到培訓(xùn)工作的具體操作了,。長期規(guī)劃一定要指明企業(yè)的培訓(xùn)方向,能夠給到的資源支持,,以方便制定中短期的培訓(xùn)執(zhí)行方案。
第三,,培訓(xùn)工作要有前瞻性,、針對性。現(xiàn)在企業(yè)的培訓(xùn)主要是發(fā)現(xiàn)了問題,,然后往往會通過培訓(xùn)這樣一種方式去解決問題,,具有一定的滯后性,。但是,,培訓(xùn)做得好的公司,,往往能夠在事前預(yù)知和了解到公司可能哪方面有短板,,公司需要什么樣的培訓(xùn)。以便于出現(xiàn)問題的時候能夠及時有合適的人才去解決問題,。前瞻性的工作做得越好,,培訓(xùn)的反饋也就越好,培訓(xùn)的效果也越難去評定,。因為往往在事發(fā)前解決了問題,所以會讓大家一直覺得培訓(xùn)沒有做多大的貢獻,,這種隱性成效大家往往會不太注意,,但這其實才是培訓(xùn)的最高境界。當(dāng)然,,這只是比較理想的一種結(jié)果,,事實上,大多數(shù)公司還是發(fā)現(xiàn)問題后才去做培訓(xùn)來解決問題的,。那這就需要積極了解培訓(xùn)需要,努力做到員工想要學(xué)習(xí)的跟真正所學(xué)習(xí)到的相契合,。這需要形成完善的培訓(xùn)需求調(diào)查機制和習(xí)慣,,做到一切以需求為目的,一切以能解決工作實際問題為目的,,一切以能簡單快速高效低投入提高員工技能為目的。只有這樣的培訓(xùn)才是員工所真正需要的,,也是能夠保證顯性培訓(xùn)效果的第一步,。
第四,培訓(xùn)要有經(jīng)費保障,。俗話說“三月不讀書,,智商低過豬”,我們都知道培訓(xùn)的重要性,,也認(rèn)為培訓(xùn)是提升自身能力的重要手段。但是往往由于培訓(xùn)效果的不好具體衡量,而且效果往往是比較長的時間后才會顯現(xiàn)出來,,所以往往導(dǎo)致我們認(rèn)為培訓(xùn)工作沒有成效,從而消減培訓(xùn)經(jīng)費,,凍結(jié)培訓(xùn)資源和項目。事實上,,要做好培訓(xùn),必須要有穩(wěn)定的資源投入,,否則“巧婦難為無米之炊”,培訓(xùn)工作也成了“紙上談兵”的工作了,。一方面,,既要保證合理的培訓(xùn)經(jīng)費,,另外,又要編制合理的培訓(xùn)預(yù)算,,做到經(jīng)費使用有規(guī)劃有重點。要根據(jù)參訓(xùn)者的不同職級,,不同崗位,,不同需要,,不同培訓(xùn)發(fā)展計劃來制定費用預(yù)算,,真正做到不浪費資源,好鋼用在刀刃上,。
第五,,培訓(xùn)要有完整的體系做支撐。培訓(xùn)工作要做好,,需要有合理的培訓(xùn)體系作保障,。這點我后面詳述。同樣也需要人力資源的其他板塊的支撐,。第一,我們要了解招聘板塊,。招聘是我們接觸新同事的第一步,。招聘時留下來的面試評價和記錄等資料,,是了解新員工的基礎(chǔ)。
工作方案的格式要求篇五
科研興校是學(xué)校發(fā)展的必然,,開展務(wù)實,、有效的教育科研也是促進教師專業(yè)成長的重要途徑。為搞好我校教育科研工作,,走科研興校之路,,進一步鞏固珠心算,、幼兒快速識字實驗課題成果,,通過深入分析,、調(diào)研,、考察、論證,,現(xiàn)結(jié)合原擬定的《盤縣徐霞客小學(xué)校本教研工作實施方案》、《盤縣徐霞客小學(xué)關(guān)于進一步加強教育科研工作的意見》和《徐霞客小學(xué)教育質(zhì)量建設(shè)工程實施方案》,擬定學(xué)校教育科研工作實施方案,,望全體教師遵照執(zhí)行。
成立學(xué)校教育科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、科研課題審核小組和考核小組,組成人員及職責(zé)如下:
(一)科研課題領(lǐng)導(dǎo)小組:負(fù)責(zé)學(xué)校教育科研工作的總體安排,,日常管理、調(diào)控,經(jīng)費落實,,措施保障,,科研督導(dǎo)。
組長:黃瑩
副組長:譚波
成員:張桂蓮唐映瓊桑秀元林安
(二)科研課題審核小組:負(fù)責(zé)組織科研課題申報,、評審,、立項工作。
組長:譚波
副組長:張桂蓮肖雯霞
成員:葉協(xié)賽蘇向花花照紅
(三)科研課題考核小組:負(fù)責(zé)各科研課題的日常檢查,、階段性考核,、評估。
組長:黃瑩
副組長:譚波張桂蓮
成員:唐映瓊林安肖雯霞葉協(xié)賽蘇向花花照紅
鞏固已有的教育科研成果,,開辟新的科研領(lǐng)域,,推進課程改革,實施科研興校,,提高教育教學(xué)質(zhì)量。
40以下的教師人人參與教育科研,,其余教師可取其自愿參加,。每人結(jié)合自己的學(xué)科和班級實際有針對性地自主確定一個科研課題開展教育科研,或從學(xué)校教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組提供的備選課題中選取一個課題進行研究(學(xué)校已經(jīng)指定課題的教師不再選取其他課題),。
1,、小學(xué)語文創(chuàng)新教育研究(市級課題,,具體要求詳見《盤縣徐霞客小學(xué)語文創(chuàng)新教育科研課題實施方案》,,已經(jīng)安排參加實驗的班級的語文教師該課題為必選內(nèi)容),;
2,、“三算”結(jié)合教改實驗(幼兒班珠心算教師必選課題);
3,、幼兒快速識字實驗(幼兒班識字教師必選課題),;
4、美術(shù)作文(一至三年級未要求參加其他課題的語文教師必選課題),;
5,、××學(xué)科綜合實踐活動研究;
6,、xx年級xx科合作、探究教學(xué)模式研究,;
7,、教師結(jié)合實際自主確定的其他科研課題。
(一)根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)實際需要,,每年根據(jù)課題申報情況擬定《課題指南》。教師依據(jù)《課題指南》填寫《教育科學(xué)研究課題申請書》,,完成課題設(shè)計,,報學(xué)校科研課題審核小組,。
(二)每項課題確定負(fù)責(zé)人1名,每一負(fù)責(zé)人在同一時間內(nèi)只主持一項研究課題,,但每人原則上允許參加兩個課題(一項主持,一項參加),。
(三)科研課題審核小組對上報的研究課題進行審核和立題論證。經(jīng)確認(rèn)和批準(zhǔn)后確認(rèn)為校級課題,。
(四)學(xué)校每年在已經(jīng)立項的課題中遴選優(yōu)秀課題申報上級課題。
(一)凡經(jīng)學(xué)?;蛏霞壒芾聿块T批準(zhǔn)立項的課題必須根據(jù)《課題指南》和《課題設(shè)計》認(rèn)真開展研究。
(二)科研課題考核小組及時跟蹤課題研究情況,,具體業(yè)務(wù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé),。各課題組應(yīng)密切配合,積極接受檢查,,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,,應(yīng)及時研究,,加強指導(dǎo),,及時反饋檢查情況。
(三)經(jīng)批準(zhǔn)后的課題,,在實施過程中要求修改研究內(nèi)容、進度,、技術(shù)指標(biāo)和變更研究人員、必須提出報告,,沒有書面報告或已報告而未經(jīng)批準(zhǔn)的各課題組不得隨意自行修改或變更研究計劃。
(四)為提高科研能力,,學(xué)校將定期組織專題研討或選派實驗教師參加專題學(xué)習(xí)。
(五)各項科研課題教師加強原始實驗資料的收集,、整理、分析,,課題考核小組對日常檢查情況作深入分析,及時反饋,,然后擬定階段性指導(dǎo)意見,。
(六)學(xué)校定期組織研究成果評比活動,積極向上級教育部門,、教育刊物推薦優(yōu)秀成果,。
(七)每位實驗教師,每學(xué)期必須上一節(jié)與自己的科研課題有關(guān)的研討課并交相關(guān)資料(小組上有活動記錄,,上課教師有授課記錄,聽課教師有聽課記錄)
(八)每個科研課題的研究期限原則上定為一年,,若因研究的實際情況需提前或延期結(jié)題的,,需向領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請報告。
(一)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的科研課題,,經(jīng)檢查考核完成科研任務(wù),,達到科研要求每學(xué)期末每位實驗教師發(fā)給50元教育科研經(jīng)費。
(二)在實驗研究中開發(fā)出相關(guān)校本教材,,得到社會和同行的認(rèn)可,且經(jīng)試用有一定實用價值的給以一定獎勵,。
(三)課題研究成果具有可行性,,并能在較大范圍內(nèi)得到推廣,取得明顯社會效益,,或被申報為上一級課題的給以一定獎勵。
(四)與科研課題有關(guān)的論文在省,、市,、縣級評選中獲三等獎及以上獎勵或在教育報刊上發(fā)表的每篇分別獎勵60元、40元,、20元(多人合著的只按一人計算),。
(五)完成階段科研計劃并已經(jīng)結(jié)題的課題,科研成果顯著,,有結(jié)題報告,經(jīng)考核小組考核,、評估,給予一次性獎勵,。
(六)在與科研課題相關(guān)的教學(xué)業(yè)務(wù)評比中獲獎的學(xué)校亦給以相應(yīng)獎勵,,獎勵辦法參照第四條,。
(七)未完成科研任務(wù)的期末不再發(fā)給教育科研經(jīng)費,。
(八)以上各類教育科研補助,、獎勵由科研課題考核小組分類擬定考核,、評估指標(biāo),負(fù)責(zé)具體評定,。
1、本方案自公布之日起執(zhí)行,。
2、本方案在執(zhí)行過程中若有補充,,以補充規(guī)定為準(zhǔn),。
工作方案的格式要求篇六
春季是學(xué)校集體活動較多的季節(jié),"清明",,"五一"假期也即將來臨。為加強對學(xué)生春游等集體活動的安全管理,,切實落實各項安全防范措施,,確保師生人身安全,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
全市各級各類學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立"安全第一,,預(yù)防為主"的思想。要加強春游,,掃墓等集體活動各個環(huán)節(jié)的安全防范工作,務(wù)必做到層層落實,,責(zé)任到人。要加強對學(xué)生進行專題安全教育,,特別要注意上下交通工具,,飲食衛(wèi)生,森林防火等容易引發(fā)事故環(huán)節(jié)的安全教育,增強學(xué)生的安全意識和自我保護能力,。活動必須保持高度統(tǒng)一性,,活動全過程必須有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶隊,要有適宜的統(tǒng)一指揮方式和傳令信號,;要對師生實行合理的分組管理,每組均要安排教師專人負(fù)責(zé),;對活動線路,集合時間,,安全規(guī)定要有明確要求;還要安排校醫(yī)或其他專業(yè)人員隨行,,并配備必要的藥品等必需品。要指派有經(jīng)驗的干部,,教師事先勘察活動場所,摸清有關(guān)情況,,消除事故隱患,凡不安全的地方或安全措施不落實的地方,,不得組織學(xué)生前往,同時也不得組織學(xué)生到水庫附近及山林易燃地區(qū)搞野炊等具有一定危險性的活動,。
各校要充分利用附近德育基地,,旅游資源和學(xué)生社會實踐基地,選擇熟悉,,安全的地方組織學(xué)生春游和社會綜合實踐等活動,原則上以市內(nèi)活動為主,,提倡區(qū)域內(nèi)學(xué)生徒步活動。集體外出活動時間必須控制在一天以內(nèi),,不得在法定假期組織春游,。各校組織師生集體外出活動,必須堅持自愿原則,,并對學(xué)生體質(zhì)情況進行摸排,妥善安排好不參加外出活動學(xué)生的教育活動,。活動前要事先與家長取得聯(lián)系,,將活動的時間,,地點,要求等告知家長,,征得家長的支持和配合,,以便共同做好安全工作,。
各校組織師生集體外出活動,,均須將活動時間,,地點(活動線路),師生人數(shù)及組織管理,,安全保障,突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等,,提前三天向教育局安全管理科和相關(guān)科室書面報告,,需用交通工具的,要一并附相關(guān)租車合同和車輛資質(zhì)復(fù)印件,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)內(nèi)學(xué)生集體外出活動應(yīng)向中心學(xué)校(教辦)審批,報教育局備案,,經(jīng)審核同意后方可組織集體外出活動,。未經(jīng)批準(zhǔn),任何學(xué)校一律不準(zhǔn)擅自組織師生春游,,掃墓等集體外出活動,。
按照"誰組織,誰負(fù)責(zé)"的原則,,校長是春游,掃墓等集體活動安全第一責(zé)任人,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織師生集體活動的,將通報批評,;凡因管理不善,,措施不到位,玩忽職守等原因造成事故的,要嚴(yán)肅追究主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的行政,,法律責(zé)任,。
凡發(fā)生死亡或重大傷害事故的,應(yīng)迅速如實向教育局報告,。凡因不及時報告,,延誤搶救時機造成重大損失的,,要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。
工作方案的格式要求篇七
根據(jù)石家莊市落實三好一滿意,,開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動安排,,11月份為醫(yī)療惠民服務(wù)月,特制定本院活動計劃,。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立平山縣人民醫(yī)院“醫(yī)療惠民月活動”領(lǐng)導(dǎo)小組,。 組 長: 趙振芳 書記
副組長: 梁清明 黨支部副書記
成 員: 張富明 辦公室主任,、政工科長宋云肖 醫(yī)務(wù)科長
職 責(zé):負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)各項任務(wù)的落實,督促監(jiān)督各項活動的進行,。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在政工科,,由張富明任辦公室主任,。
職 責(zé):協(xié)調(diào)車輛,,收集各項活動材料,,書寫活動總結(jié),。
二,、活動內(nèi)容
(一)義診
由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé),醫(yī)療開發(fā)部配合,,落實四次下鄉(xiāng)義診。安排到衛(wèi)生院一次,、偏遠山區(qū)一次、敬老院一次,、社區(qū)一次,。配合市一院搞好免費耳聾篩查。
(二)下鄉(xiāng)
由醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé),,組織落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的下鄉(xiāng)任務(wù),,特別是蛟潭莊衛(wèi)生院的下鄉(xiāng)任務(wù),幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成醫(yī)療惠民月活動,。完成鹿泉、井陘部分村鎮(zhèn)的雙向轉(zhuǎn)診宣傳任務(wù),。
(三)優(yōu)惠體檢
醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé),,組織落實“夕陽紅”優(yōu)惠體檢活動,60歲以上的老人來醫(yī)院體檢優(yōu)惠30%,。
(四)11月份就診病人全免掛號費,;
(五)落實十一項便民措施
(六)宣傳
1,、由辦公室負(fù)責(zé)在醫(yī)院門口懸掛“11月份為衛(wèi)生系統(tǒng)惠民服務(wù)月活動月”條幅,,要求懸掛至11月30日,;
2、由醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé)制作本次活動宣傳材料及健康知識宣傳材料,,由門診部負(fù)責(zé)在門診大廳發(fā)放;
3,、由醫(yī)療開發(fā)部負(fù)責(zé)在全院閉路電視、電子屏幕滾動播出活動口號,,聯(lián)系電視臺進行至少一次的電視宣傳,,一次義診廣告,要求做好攝影攝像,。
三、活動步驟
(一)準(zhǔn)備,、動員階段
辦公室制作懸掛活動條幅標(biāo)語,,醫(yī)療開發(fā)部制作好宣傳材料及健康知識材料,做好“夕陽紅”優(yōu)惠體檢宣傳工作,,及時聯(lián)系各義診地點,做好時間安排,。醫(yī)院在11月5日前召開動員大會,向全院做工作安排,,力爭將此次活動做到實處,,使群眾滿意,。
(三)活動階段
各相關(guān)科室和個人積極按照方案和相關(guān)安排認(rèn)真負(fù)責(zé)的落實各項任務(wù),,切實把便民,、惠民放在工作的中心,力爭使此次活動有聲有色,。
(四)總結(jié)階段
11月底,政工科寫出活動總結(jié),,并于12月5日前交衛(wèi)生
工作方案的格式要求篇八
全面貫徹素質(zhì)教育,,努力促進學(xué)生健全人格的形成,將籃球運動為學(xué)校的品牌項目,。通過開展“一生雙愛好”教育活動,激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生對體育,、藝術(shù)的興趣,引導(dǎo)和鼓勵他們積極參加體藝活動,,培養(yǎng)良好特長,,增強創(chuàng)新能力,,全面提高素質(zhì),培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,,辦好人民滿意的教育。
積極創(chuàng)建學(xué)?;@球運動的品牌,,提高學(xué)生參與籃球運動的興趣,,形成“人人掌握基本技能,,個個熟悉籃球術(shù)語,,班班擁有比賽隊伍”的校園籃球運動氛圍,不斷豐富學(xué)校特色品牌的內(nèi)涵實質(zhì),,使我們的學(xué)生會運動、懂禮儀,、善學(xué)習(xí)、能合作,、惹人愛,,促進學(xué)生的全面發(fā)展。并且根據(jù)學(xué)生的興趣愛好,,切實提高學(xué)生體藝技能的活動內(nèi)容,改進方法措施,完善激勵機制,充分調(diào)動學(xué)生的主觀積極性,,實現(xiàn)人人都能掌握一至二項體育愛好和藝術(shù)技能,培養(yǎng)健康向上的精神風(fēng)貌和藝術(shù)修養(yǎng),,為發(fā)展特色教育,,建立和諧陽光校園奠定基矗
1、以增強素質(zhì),,培養(yǎng)體育愛好為重點,在普及學(xué)生體育鍛煉的基礎(chǔ)上,,積極組織學(xué)生參加體育競技活動,,進一步提高學(xué)生的體育技能,。
一是充分利用體育教學(xué),、大課間活動、課外體育鍛煉,,開展有計劃、有目的,、有針對性的體育技能培訓(xùn),,倡導(dǎo)選擇田徑、球類,、棋類、跳繩,、踢毽、等學(xué)生喜聞樂見的體育項目,,使每名學(xué)生至少都有二項體育愛好,,逐步形成特色。
二是開好運動會,,辦好體育競賽。要整合好課余訓(xùn)練資金,、場地,、設(shè)施、人力等資源,,制定和實施相關(guān)的政策,加強系統(tǒng)訓(xùn)練的針對性和科學(xué)性,,培養(yǎng)和提高學(xué)生的體育技能。
三是落實好學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)評價機制,、學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測機制,充分發(fā)揮其杠桿作用,,深入推進學(xué)生體育鍛煉工作,,全面提高學(xué)生體質(zhì)健康水平。
2,、在普及藝術(shù)課程基本要求的前提下,大力倡導(dǎo)和推進學(xué)生課外藝術(shù)活動,,全面提高藝術(shù)教育質(zhì)量,努力培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)技能,。
3,、在搞好課堂教學(xué)的同時,充分發(fā)揮學(xué)校團委和學(xué)生會的作用,,引導(dǎo)和組織學(xué)生廣泛開展廣播體操、冬季長跑,、踢毽子、跳繩,、籃球,、等單項體育競賽和藝術(shù)節(jié),、繪畫、書法等文文藝活動,,擴大文體活動的參與面和普及率,。要結(jié)合教學(xué)工作,,大力培育和扶持課余興趣小組、學(xué)校運動隊和學(xué)生藝術(shù)團體開展活動,,使每個學(xué)生都能參加一到兩項體育藝術(shù)活動,,并逐漸成為終身愛好,形成良好的個性特長,。
(一)、活動項目:
設(shè):象棋,、舞蹈、繪畫,、書法、跳繩,、踢毽,、籃球等興趣班。
活動方式以課時為單位進行活動項目,,學(xué)生根據(jù)興趣愛好自由選擇一項活動場地以教室運動場為主,專用教室為輔,。
(二),、活動時間:周四下午第二節(jié)課
(三)、活動參與方式:
1,、整班參加項目由學(xué)校排出安排表,按活動表開展活動,。
2,、興趣愛好項目,發(fā)放“興趣活動自選菜單”,,學(xué)生自選二個項目(兩項須注明首選和次選),并排出活動表,,按活動表活動。
(四),、活動評價:
采用才藝展示、組織競賽等形式推出活動成果,。
(五),、保障措施
1,、提高認(rèn)識,,加強領(lǐng)導(dǎo)
校長具體負(fù)責(zé),,骨干教師具體實施的工作體制,,明確制度和責(zé)任,把工作落到實處,。
2、培養(yǎng)一專多能的教師隊伍,。高素質(zhì)的教師隊伍是落實“一生雙愛好”教育活動的根本保證。首先,,應(yīng)該抓好教師的“雙愛好”,要組織開展豐富多彩的教工文體活動,,積極發(fā)揮教師的示范和引領(lǐng)作用,,營造學(xué)校濃厚的“雙愛好”教育氛圍。其次,,要注重音體美教師的師資培訓(xùn),,充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長,滿足不同層次學(xué)生的發(fā)展需求,,做到活動時間、場地,、內(nèi)容、學(xué)生和指導(dǎo)教師“五落實”,,確保活動安全有序,,提高活動質(zhì)量。
3,、為學(xué)生搭建展示才藝的廣闊舞臺,。經(jīng)常舉辦各種形式的單項文體活動,使學(xué)生在活動中確立自信,,展示才華,提高審美,,追求發(fā)展,。
4,、充分發(fā)揮民間組織和社團的優(yōu)勢,。
聘請在體育或藝術(shù)方面有造詣的知名人士擔(dān)任學(xué)校的校外輔導(dǎo)員,,動員社會各界力量關(guān)心支持學(xué)校“一生雙愛好”教育活動,,推動鎮(zhèn)村文化進校園,、校園文化進鎮(zhèn)村。
堅持一個中心:全面提高學(xué)生的體質(zhì)健康
依托兩個載體:班隊集體,、學(xué)校團隊
形成三個層面:普及層,、提高層,、精品層
加強四種教育:珍愛生命教育 (強身健體,健康第一)
自強不息教育(自信進取,,拼搏有為)
集體主義教育(以校為榮,團結(jié)協(xié)作)
文明禮儀教育(文明競技,,文明觀賽)
促進五項建設(shè):校本課程建設(shè)、校園文化建設(shè),、教師隊伍建設(shè),、班集體建設(shè),、學(xué)校團隊建設(shè)
突出六大結(jié)合:
校本課程開發(fā)研究與學(xué)科整合相結(jié)合,;
和諧校園的創(chuàng)建與班集體建設(shè)相結(jié)合,;
思想道德教育與行為規(guī)范養(yǎng)成相結(jié)合,;
學(xué)生健康成長與教師專業(yè)發(fā)展相結(jié)合;
全員普及與個別提高相結(jié)合,;
課外活動與師生興趣相結(jié)合,。
工作方案的格式要求篇九
為建設(shè)美麗南潯、改善環(huán)境空氣質(zhì)量,、保障人民身體健康,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)大氣污染防治行動計劃的通知》(國發(fā)〔20xx〕37號),、《浙江省大氣污染防治行動計劃(20xx-2017年)》(浙政發(fā)〔20xx〕59號)、《xx市大氣污染防治行動計劃(20xx-2017年)》(湖政辦發(fā)〔20xx〕49號),,結(jié)合xx區(qū)實際,制定本行動計劃,。
以能源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、工業(yè)廢氣污染整治、城鄉(xiāng)廢氣治理等為突破口,,堅持源頭治理、綜合防治,,倡導(dǎo)綠色低碳生產(chǎn)生活方式,構(gòu)建政府統(tǒng)領(lǐng),、企業(yè)施治、市場驅(qū)動,、公眾參與的大氣污染防治新局面,。通過實施本行動計劃,,全區(qū)空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)逐年提高,,到20xx年,,環(huán)境空氣質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn),重污染天氣較大幅度減少,,細(xì)顆粒物(pm2.5)濃度比20xx年下降27%以上。
(一)調(diào)整能源結(jié)構(gòu),。
1.控制煤炭消費總量。制定煤炭消費總量控制方案,,通過逐步提高接受外輸電比例、增加天然氣供應(yīng)、加大非化石能源利用強度等措施替代燃煤,,到20xx年,全區(qū)煤炭消費總量同比20xx年平均下降10%以上,。耗煤項目實行煤炭減量替代,新建項目禁止配套建設(shè)自備燃煤電站,。除熱電聯(lián)產(chǎn)和整體煤氣化聯(lián)合循環(huán)發(fā)電系統(tǒng)(igcc)外,禁止審批新建燃煤發(fā)電項目,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,區(qū)環(huán)保分局配合)
2.建設(shè)高污染燃料禁燃區(qū),。20xx年底前,xx區(qū)基本建成高污染燃料禁燃區(qū),;禁燃區(qū)內(nèi)不再審批新增燃燒高污染燃料工業(yè)鍋爐,,禁燃區(qū)內(nèi)已建成的使用高污染燃料的各類設(shè)施要限期拆除或改造使用清潔能源,。20xx年底前,,除集中供熱鍋爐外,全面禁止使用高污染燃料,。禁止進口、使用高灰份,、高硫份的劣質(zhì)煤,限制高硫石油焦進口,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,,南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、南潯古鎮(zhèn)管理委員會,、南潯鎮(zhèn)人民政府分別負(fù)責(zé),區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)商務(wù)局配合)
3.推進集中供熱和清潔能源替代,。制定工業(yè)園區(qū)(產(chǎn)業(yè)集聚區(qū))集中供熱建設(shè)方案,積極推行集中供熱模式,,建設(shè)和完善熱網(wǎng)工程。20xx年底前,,全區(qū)工業(yè)園區(qū)(產(chǎn)業(yè)集聚區(qū))基本實現(xiàn)集中供熱。20xx年底前,,全區(qū)工業(yè)園區(qū)(產(chǎn)業(yè)集聚區(qū))全面實現(xiàn)集中供熱,,熱網(wǎng)覆蓋區(qū)域內(nèi)分散燃煤鍋爐全面淘汰,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)環(huán)保分局、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
20xx年底前,,全區(qū)基本淘汰10蒸噸/小時以下的燃煤鍋爐。(區(qū)市場監(jiān)管局牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)環(huán)保分局配合)20xx年底前,,基本完成燃煤鍋爐、窯爐的天然氣改造任務(wù),,在供熱、供氣管網(wǎng)不能覆蓋的地區(qū),改用電或其他清潔能源,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
4.加強節(jié)能減排,。嚴(yán)格落實節(jié)能評估審查制度,新建高耗能項目單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗達到國際先進水平,,用能設(shè)備達到一級能效標(biāo)準(zhǔn)。積極發(fā)展綠色建筑,,新建建筑要嚴(yán)格執(zhí)行強制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),推廣使用太陽能熱水系統(tǒng),、地源熱泵、空氣源熱泵,、光伏建筑一體化、“熱—電—冷”三聯(lián)供等技術(shù)和裝備,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,區(qū)住建交通局,、區(qū)環(huán)保分局配合)
(二)治理工業(yè)污染。
1.實施脫硫脫硝工程,。20xx年底前,全區(qū)基本完成熱電企業(yè)脫硫工程建設(shè),。20xx年底前,所有有色金屬冶煉企業(yè)都要安裝脫硫設(shè)施,,全區(qū)所有燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐完成脫硫設(shè)施建設(shè)或改造。所有熱電企業(yè)完成煙氣脫硝治理或低氮燃燒技術(shù)改造設(shè)施建設(shè)并投運,;所有熱電企業(yè)氮氧化物排放濃度達到《火電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(gb13223—20xx)規(guī)定的濃度限值。20xx年底前,,所有新建、在建熱電企業(yè)必須采用煙氣清潔排放技術(shù),。(區(qū)環(huán)保分局牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合)
2.治理工業(yè)煙粉塵,。鋼鐵、水泥,、有色、化工等行業(yè)以及燃煤鍋爐項目統(tǒng)一執(zhí)行國家新標(biāo)準(zhǔn)中大氣污染物特別排放限值要求,,未達標(biāo)的必須按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定期限完成升級改造。20xx年底前,,全區(qū)燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐基本完成除塵設(shè)施建設(shè)或改造,全面消除煙囪冒黑煙現(xiàn)象,。(區(qū)環(huán)保分局牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),區(qū)發(fā)改經(jīng)信委,、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
3.實施揮發(fā)性有機廢氣治理。加快實施《浙江省揮發(fā)性有機物污染整治方案》,,完成印染行業(yè)定型機廢氣整治和加油站、儲油罐,、油罐車油氣回收工作。20xx年底前,,完成方案確定的重點整治工程建設(shè),完成重點污染源、重點行業(yè)集聚區(qū)的綜合整治與驗收,。20xx年底前,完成印染、涂裝,、合成革、生活服務(wù),、橡膠塑料制品、印刷包裝,、木業(yè)、制鞋,、化纖等10個主要行業(yè)的vocs整治,基本建成vocs污染防控體系,,vocs排放量削減20%以上。(區(qū)環(huán)保分局牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
(三)調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局與結(jié)構(gòu),。
1.嚴(yán)格產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入。全區(qū)禁止新建20蒸噸/小時以下的高污染燃料鍋爐,,禁止新建直接燃用非壓縮成型生物質(zhì)燃料鍋爐。原則上xx區(qū)建成區(qū)不新建以生物質(zhì)為燃料的鍋爐,,城市建成區(qū)以外,鼓勵以壓縮成型生物質(zhì)為燃料的鍋爐項目建設(shè),。堅決遏制產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)盲目擴張,產(chǎn)能過剩行業(yè)新,、改、擴建項目要實行產(chǎn)能等量或者減量置換,。把二氧化硫,、氮氧化物,、煙粉塵和揮發(fā)性有機物排放總量指標(biāo)作為評價審批的前置條件,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)環(huán)保分局、區(qū)國土分局,、區(qū)住建交通局、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
2.優(yōu)化區(qū)域布局,。加快對城市建成區(qū)內(nèi)鋼鐵、化工,、有色金屬冶煉、水泥,、平板玻璃等大氣重污染企業(yè)實施搬遷改造,推動工業(yè)項目向園區(qū)集中,。xx區(qū)建成區(qū)于20xx年底前基本完成大氣重污染企業(yè)關(guān)?;虬徇w工作,,20xx年底前,,xx區(qū)建成區(qū)全面完成大氣重污染企業(yè)關(guān)?;虬徇w工作,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),區(qū)國土分局,、區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)住建交通局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
3.淘汰落后產(chǎn)能。20xx年底前完成國家下達的 “十二五”落后產(chǎn)能淘汰任務(wù),。20xx年底前,按照《浙江省淘汰落后產(chǎn)能規(guī)劃(20xx-2017年)》,,全面完成落后產(chǎn)能淘汰任務(wù),淘汰產(chǎn)能目錄定期向社會公布,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé))
4.推行清潔生產(chǎn)。20xx年底前,,對全區(qū)鋼鐵、水泥,、化工、有色金屬冶煉等重點行業(yè)進行清潔生產(chǎn)審核,,到 20xx年,以上重點行業(yè)的排污強度較20xx年下降30%以上,。推進非有機溶劑型涂料和農(nóng)藥等產(chǎn)品創(chuàng)新,減少生產(chǎn)和使用過程中揮發(fā)性有機物排放,。對所有露天煤堆場等實施封閉管理,確實無法全封閉的應(yīng)建設(shè)防風(fēng)抑塵設(shè)施,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)商務(wù)局配合)
5.發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。鼓勵產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展,,實施園區(qū)循環(huán)化改造,,構(gòu)建循環(huán)型工業(yè)體系,。到20xx年,,全區(qū)單位工業(yè)增加值能耗比20xx年降低20%,,70%以上的國家級園區(qū)和50%以上的省級園區(qū)實施循環(huán)化改造,。主要有色金屬品種以及鋼鐵的循環(huán)化再生比重達到40%以上,。(區(qū)發(fā)改經(jīng)信委牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),區(qū)財政局 ,、區(qū)商務(wù)局、區(qū)環(huán)保分局配合)
(四)整治城市煙塵,。
1.控制施工揚塵。研究制定揚塵污染管理辦法,。建立健全揚塵管理機制,,積極創(chuàng)建綠色工地,,實施施工工地封閉管理,做到“七個100%”,,即施工現(xiàn)場圍擋、工地砂土覆蓋,、工地路面硬化、拆除工程灑水,、出工地運輸車輛沖凈且密閉、暫不開發(fā)的場地綠化100%落實,,以及外腳手架密目式安全網(wǎng)100%安裝。建立對違法違規(guī)企業(yè)的長效制約機制,,施工單位因揚塵污染受到行政處罰的,,作為不良行為錄入“浙江省建設(shè)市場行政監(jiān)察管理信息系統(tǒng)”,并在浙江省建設(shè)信息港予以公示,。(區(qū)住建交通局牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)國土分局,、區(qū)公安分局配合)
2.控制道路揚塵。渣土運輸車輛應(yīng)采取密閉措施,,逐步推行衛(wèi)星定位系統(tǒng),。(區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)住建交通局,、區(qū)公安分局配合)強化道路揚塵治理,,逐步減少城區(qū)裸露地面積,探索建立城鄉(xiāng)一體的道路路面保潔機制,,著力提高城鎮(zhèn)道路機械化清掃率,,到20xx年,,區(qū)城市道路機械化清掃率達到45%以上,到20xx年,,區(qū)城市ii級以上城市道路機械化清掃率達到53%以上,。(區(qū)住建交通局牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)城管執(zhí)法局,、區(qū)國土分局,、區(qū)公安分局配合)
3.控制餐飲油煙。禁止在未經(jīng)規(guī)劃作為飲食服務(wù)用房的居民樓或商住樓內(nèi)新建從事產(chǎn)生油煙的餐飲經(jīng)營活動,。所有產(chǎn)生油煙的餐飲企業(yè)、單位須安裝油煙凈化裝置,,并建立定期清洗的制度,確保凈化裝置高效穩(wěn)定運行,。20xx年底前,中心城區(qū)全面完成餐飲油煙治理,,建立定期清洗和長效監(jiān)管機制,。(區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
4.控制煙塵擾民,。禁止露天焚燒生活垃圾,、工業(yè)邊角料,。嚴(yán)格控制露天燒烤,。(區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,區(qū)環(huán)保分局,、各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會配合)加大,、煙花爆竹禁燃力度,嚴(yán)禁在規(guī)定時間,、規(guī)定地點外燃放煙花爆竹,。(區(qū)公安分局牽頭,,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)城管執(zhí)法局配合)對有煙粉塵排放的港口、物流露天堆場等實施封閉管理,,確實無法封閉的建設(shè)防風(fēng)抑塵設(shè)施,。(區(qū)住建交通局牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會,、區(qū)環(huán)保分局配合)20xx年底前,,全區(qū)全面建成煙控區(qū),。
5.控制裝修和干洗廢氣污染。嚴(yán)格執(zhí)行揮發(fā)性有機溶劑含量限值標(biāo)準(zhǔn),,推廣使用水性涂料,,鼓勵生產(chǎn)銷售和使用低毒,、低揮發(fā)性溶劑。民用建筑內(nèi)外墻體涂料強制使用水性涂料,,家庭裝修倡導(dǎo)使用水性涂料。(區(qū)住建交通局牽頭,,區(qū)城管執(zhí)法局、區(qū)環(huán)保分局配合)干洗企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家《洗染業(yè)管理辦法》,,新開洗染店或新購洗染設(shè)備的,必須為全封閉式干洗機并增加壓縮機制冷回收系統(tǒng),在用干洗設(shè)施要進行治理,,強制回收干洗溶劑。20xx年底前,,全面完成干洗業(yè)廢氣治理,。(區(qū)城管執(zhí)法局牽頭,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)市場監(jiān)管局配合)
(五)控制農(nóng)業(yè)農(nóng)村廢氣污染,。
1.禁止秸稈焚燒,。制定秸稈及農(nóng)作物廢棄物綜合利用實施方案,,加快推進秸稈及農(nóng)作物廢棄物綜合利用,,鼓勵秸稈資源化,、商品化。力爭到20xx年,,基本形成秸稈還田和多元化利用格局,,秸稈綜合利用率達到90%以上,。各鎮(zhèn)人民政府(開發(fā)區(qū)管理委員會),、區(qū)級有關(guān)部門要廣泛開展宣傳教育,嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)管,,建立健全禁止露天焚燒秸稈的長效監(jiān)管機制。要在秸稈焚燒的集中時段,,組織力量深入田間地頭,,嚴(yán)防隨意焚燒。(區(qū)農(nóng)林局牽頭,,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合)
2.控制農(nóng)業(yè)氨污染,。積極推行測土配方施肥和減量增效技術(shù),,大力推廣有機肥,引導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)施肥,,著力提高肥料利用率,減少農(nóng)田化肥使用量和氨揮發(fā)量,。(區(qū)農(nóng)林局牽頭,各鎮(zhèn)人民政府,、南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會分別負(fù)責(zé),,區(qū)環(huán)保分局,、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委配合)
3.實施綠化造林工程,。大力開展植樹造林,,加強生態(tài)公益林,、防護林建設(shè),,增強森林生態(tài)功能,,到20xx年,,全區(qū)完成新造林0.8萬畝以上,,森林覆蓋率達到20%以上,。(區(qū)農(nóng)林局牽頭,,區(qū)住建交通局配合)