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打架事件處理決定篇一

1,、承擔受傷學生全部醫(yī)療費用,。

2,、給予田金祥、劉浩然,、劉志偉三人開除留校查 看處分,。

3、由家長領回教育反思一周,。

4,、每人扣班級量化分2分。

望其他同學引以為戒,，遵紀守法,、團結同學、 尊敬師長,、聽從管理,，做合格好學生。

鄒城市第五中

20xx年11月23日

打架事件處理決定篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領導層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,， 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

打架事件處理決定篇三

為嚴肅校規(guī)校紀,，教育違紀學生，警示廣大學生,，保證正常的教學秩序,，營造和諧的校園氛圍。現(xiàn)將我校4名違紀學生處分決定通報如下：

,，男,，初三(2)班學生，,，男,，初二(1)班學生，于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件,，為嚴肅校規(guī)校紀,，教育本人警示其他同學，經(jīng)學校研究決定,，給予記大過處分,，給予記大過處分。

,，,，男，均為初二(2)班學生,，這兩名同學無視學校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害,，也給校園安全帶來極其惡劣的影響,。為嚴肅校規(guī)校紀，經(jīng)學校研究決定,，給予,、記大過處分,。

、,，男,，均為初一(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發(fā)生口角,，繼而大大出手,，無視學校規(guī)章制度，給學校造成惡劣影響,，為教育本人警示其他同學經(jīng)研究決定給予,、記過處分。

以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案,。確有悔改的決心和表現(xiàn),，可提出書面申請，報班主任,、學校審批,，撤銷其處分。如再有違紀行為,，加重處罰,。未撤銷處分的學生不得評選優(yōu)秀干部和三好學生、不發(fā)放畢業(yè)證,，以致以后的升學,、參軍、工作都將受到影響,。受處分學生一定要深刻反思,，吸取教訓，嚴格要求自己,，改正錯誤,。

年月日

打架事件處理決定篇四

礦屬各支部、各單位：

x,，男,，1968年5月出生，1988年11月參加工作,，20xx年5月入黨,，20xx年8月任礦保衛(wèi)部部長，大專文化,。

x自擔任保衛(wèi)部部長以來,，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業(yè)規(guī)章制度,，在職工群眾中造成很不好的影響,。

經(jīng)查,，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設“小金庫”,，擅自挪用資金問題,。20xx年以來，在保安人員不足的情況下,，不向礦領導說明,，而是假造保安人員名單，冒領保安工資60000多元,，擅自將其中的20xx0元挪作他用,。

根據(jù)中紀委關于設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員,，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責任”,，經(jīng)礦紀委20xx年9月15日會議研究決定，給予其黨內(nèi)嚴重警告處分,，建議撤銷其保衛(wèi)部部長職務,。

申請人：

打架事件處理決定篇五

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉,、秦奎英,，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈,，工作責任心差,，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故,，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失,，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴重性,，為教育違紀人員,，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性,。本著冶病救人的原則,，經(jīng)選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1,、單永文身為計量站長,，不能以身作則，干好本職工作,。無視組織紀律,，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任,。即日起免去站長職務，罰款三千元,，調(diào)離計量工作崗位,，停職反省后，再另行安排,。

2,、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員,，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則,，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用,，對該事故的發(fā)生,，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位,，罰款貳仟元,，待停職反省后另行安排。

3,、計量科科長尹士坤,，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,，給予嚴重警告處分,，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒,，從該事故中吸取教訓,，提高工作責任心，努力工作,，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失,，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰,。

打架事件處理決定篇六

我校九(4)班x同學,，至開學以來，不能嚴格要求自己,，無視學校校紀校規(guī),，經(jīng)學校研究決定，分別給予如下紀律處分,。

在九(4)班學習期間,，經(jīng)常曠課遲到，想來就來，想走就走,。不服從班主任老師管理,，頂撞老師。學校為了挽救他,，將其調(diào)到04班,，仍然我行我素。特別嚴重的是僅20xx年11月1日,，連續(xù)三次出現(xiàn)違紀行為,。一是上午第二節(jié)課時，在課堂上玩手機,，被科任老師發(fā)現(xiàn),，經(jīng)教育管理，拒不接受,，態(tài)度惡劣,。二是上午第三節(jié)課時，又伙同他人在課堂上玩撲克牌,。三是中午午休時間,，在306寢室將課桌有意損壞。

該生的行為已嚴重違反學生管理條例,，并造成了惡劣影響,，為了嚴肅校紀、教育本人,、警示他人,，根據(jù)學校《學生違紀處罰條例》有關規(guī)定,，經(jīng)學校研究決定,，給予該生記大過處分，留校觀察,。

希望廣大同學引以為戒,，認真學習，嚴格遵守校紀班規(guī),，爭做一名合格的中學生,。

政教處(蓋章)

____年____月____日

打架事件處理決定篇七

關于××單位20xx年會計信息質(zhì)量

檢查的財政處理決定

××單位：

根據(jù)《財政局20xx年會計信息質(zhì)量檢查工作總體方案》（財監(jiān)［20xx］號）和《20xx年小金庫”專項治理工作實施方案》（治金辦［20xx］號）的要求，我局派出檢查組,，于 年 月 日至 年 月 日,，對你單20xx年會計信息質(zhì)量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規(guī)的行為。現(xiàn)根據(jù)《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規(guī),，做出如下財政處理決定：

一,、 違反財政法規(guī)的事實和證據(jù)

1. ×年×月×日,，你單位將收入×元，未按規(guī)定上繳財政專戶,。違反了規(guī)定,。

二、 處理決定

根據(jù)法規(guī),、××條例第×條“內(nèi)容……”的規(guī)定，（寫明行政處罰所依據(jù)的法律,、法規(guī)或者規(guī)范性文件的具體條款項）的規(guī)定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內(nèi)容和履行期限）,。（逐條提出處理決定或建議）

根據(jù)以上處理決定,，你單位要嚴格按照《通知》

要求進行整改，并在××日前將整改情況送交財政局,。我局對整改情況,，將進行不定期的回訪。

本決定自送達之日起生效,，如果對本決定不服,，可以在收到本決定之日起60日內(nèi)，向喀什地區(qū)財政局或＊＊縣人民政府提出行政復議申請,，也可以在收到本決定之日起3個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間,，本處罰決定照常執(zhí)行。

本決定在20xx年 月 日前執(zhí)行完畢,。

20xx年 月 日

打架事件處理決定篇八

單位〔 〕號

_______________：

我單位于___年___月___日至___年___月___日對你

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查,，違法事實及處理決定如下：

一、 違法事實

(一)

1.

2.

(二)

……

二,、 處理決定

(一)

1.

2.

(二)

……

限你自收到本決定書之日起日內(nèi)到將上述

事實核查,。

你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日

起六十日內(nèi)依法向 申請復議,。

單位(印章)

年月日

打架事件處理決定篇九

各部門：

公司財務部,，在x年x月份財務部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意,，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定,。

為此,，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機會?，F(xiàn)對錯誤行為,，作出如下處罰決定：

一、對給予書面批評教育,，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二,、給予xx處以500元的經(jīng)濟處罰。

希望能通過此事件吸取教訓,，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度,，嚴肅財經(jīng)紀律，在工作中力求做到認真,、細致,、公開、公正,，一切從公司的利益出發(fā),，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤,，將給予嚴厲處罰,。

特此決定!

xx有限公司

年月日

打架事件處理決定篇十

根據(jù)國家有關稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，我局已對下列公司稅務違法行為作出稅務處理決定,，因下列公司《稅務處理決定書》無法直接送達，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第一百零六條之規(guī)定,，現(xiàn)將《稅務處理決定書》公告送達,，自公告之日起滿30日，即視為送達,。

告知事項：

一,、以上應繳稅款限你公司自收到本決定之日起15日內(nèi)到xx市羅湖區(qū)國家稅務局(各分局)辦稅服務大廳繳清入庫，并從滯納稅款之日起,，按日加收滯納金,。(20xx年4月30日前，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金;從20xx年5月1日起,，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金,，累計后征收)。 加收滯納金的起止時間,，為法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務人實際繳納或者解繳稅款之日止,。

二,、你公司可以銀稅聯(lián)網(wǎng)方式或銀聯(lián)卡方式繳納或者解繳稅款及滯納金，并到你公司所屬區(qū)國家稅務(分)局辦稅服務廳領取完稅憑證,。 以銀稅聯(lián)網(wǎng)方式繳納或者解繳稅款及滯納金的,，應將稅款及滯納金存入你公司納稅帳戶，并及時通知你公司所屬區(qū)國家稅務(分)局辦稅服務廳扣款,。

三,、你公司如對本決定不服，必須按上述決定先繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應的擔保,，然后可以自上述處理決定送達之日起60日內(nèi)依法向xx市國家稅務局申請行政復議,。

四、如你公司在規(guī)定期限內(nèi)不履行本決定的,，我局將按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規(guī)定強制執(zhí)行。

特此通告,。

附件：公告企業(yè)名單

xx市國家稅務局稽查局

20xx年9月24日

打架事件處理決定篇十一

,，男，35歲,，曾任本公司財務部出納,。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

打架事件處理決定篇十二

各駕培機構：

近段時間來,，針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員違反廉潔自律規(guī)定,，教學行為不規(guī)范等違規(guī)違紀現(xiàn)象，我處高度重視,，通過調(diào)查核實,，現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀教練員作出如下處理決定：

一,、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規(guī)違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》,、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規(guī)定,，對許等41名教練員通報批評，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī),、職業(yè)道德培訓3天,。

二、駕校教練員鄧使用報廢車輛從事教學活動,，按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》,、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個月,，脫產(chǎn)參加法律法規(guī),、職業(yè)道德培訓三天，并抄告公安交警部門,。

三,、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教,、不文明教學及亂收費等違規(guī)行為,，引起學員反復投訴，造成不良社會影響,，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定,，報請省運管局同意注銷其教練員證件。

四,、駕校教練員鄧,、，駕校教練員方存在收受學員過關好處費,、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二),，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷鄧,、方教練員證件,。

希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念,，增強法律意識,，全面規(guī)范教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理,，嚴禁教練員違規(guī)違紀行為發(fā)生,。今后，市處將不定期的對教練員教學行為進行監(jiān)督檢查,，對在教學培訓過程中有不文明教學行為的,，將根據(jù)有關規(guī)定予以嚴肅處理,，對情節(jié)嚴重的查實后一律吊銷其教練員證，對學員投訴多,、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓,。

特此通報。

xx市道路運輸管理處

20xx年10月14日

打架事件處理決定篇十三

各建筑業(yè)企業(yè),、建設(房地產(chǎn))單位,、監(jiān)理公司、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站),、區(qū)建管處,、有關單位：

20xx年1月20日海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件，造成一人死亡,，經(jīng)事故調(diào)查組調(diào)查分析,，這是一起責任事故。近日,，區(qū)政府已批復了事故調(diào)查報告,，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產(chǎn)責任,，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，及時消除安全隱患，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結果通報如下：

一、事故基本情況

20xx年1月20日下午約14時45分,，由江蘇順通建設集團有限公司在海岸二期2號地塊i標段50號樓19層進行承重支模架拆卸作業(yè)時,，木工班一小工將鋼管搬運至19層的卸料平臺時，由于卸料平臺防護不嚴,，操作不當,，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工,，造成頭部受傷致死,。

二、事故原因

根據(jù)事故調(diào)查報告,，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動,，形成孔洞，造成隱患,，木工在搬運鋼管至卸料平臺時,，堆放不當，導致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落,，砸中受害者頭部,，受傷致死,。

事故的間接原因是江蘇順通建設有限公司安全生產(chǎn)責任制度不到位，對模板拆除工程安全管理混亂,，管理規(guī)章制度執(zhí)行不力,，安全教育培訓不到位，安全技術交底不到位,，施工方案不完善,，安全技術措施缺乏，無針對性,，拆除,、吊裝作業(yè)過程中未設置警戒線，未指派安全管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督,，現(xiàn)場安全管理不落實,，對施工現(xiàn)場存在的隱患排查不到位，未及時發(fā)現(xiàn)和排查存在的隱患,。監(jiān)理公司管理不到位,，未及時督促施工單位消除現(xiàn)場存在的安全隱患。

三,、事故處理意見

為認真貫徹落實《建筑法》,、《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》,、《關于進一步加強區(qū)外建筑業(yè)企業(yè)承接業(yè)務登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關于加強區(qū)外監(jiān)理企業(yè)進區(qū)承接業(yè)務登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關法律法規(guī)和文件的規(guī)定,，根據(jù)事故調(diào)查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理,，現(xiàn)將有關處理決定通報如下：

1.收回江蘇順通建設有限公司《建筑業(yè)企業(yè)進區(qū)承接業(yè)務登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記。并建議上級建設行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證,。

2.江蘇順通建設有限公司項目經(jīng)理趙鴻雁,，建議上級建設行政主管部門吊銷《項目負責人安全生產(chǎn)考核合格證書》。

3.收回浙江工程咨詢有限公司《監(jiān)理企業(yè)進區(qū)承接業(yè)務登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記,。

xx市北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局

20xx年4月18日

打架事件處理決定篇十四

待崗人員管理規(guī)定

1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律,，加大內(nèi)部人力資源管理力度,，結合公司實際情況，制定本規(guī)定,。

2 適用范圍公司所有在職員工,。

3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理,，無故曠工,，經(jīng)常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極,，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀律,，不執(zhí)行公司有關規(guī)章制度,，出現(xiàn)違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報表的;3.6未經(jīng)授權擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱,、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規(guī)違紀行為或不能勝任目前工作,，需要待崗學習的。

4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后,，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網(wǎng)站公布,。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后,、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行,。

5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起,，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理,。5.2 待崗人員待崗期間,，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據(jù)需要安排臨時性工作,。5.3 待崗期限原則上為三個月,，具體時間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿,，是否應繼續(xù)待崗或恢復上崗,，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經(jīng)理批準后視具體情況確定,。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況,，勞動合同即行終止,，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間,，如再次違反公司規(guī)章制度,，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理,。5.7 對未經(jīng)公司批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,，按辭退處理。

6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起,，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整,，具體工資最低不低于國家標準,。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補貼和通訊費補貼,。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利,。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

7 其他規(guī)定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有