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農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇一

為確保廚房工作正常開展，嚴肅勞動紀律,，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),，嚴格操作規(guī)程，杜絕材料浪費,，精工細作,，做好每一道菜，保證每-道菜的色,、香,、味、型,，特制以下規(guī)范,。

一、勞動紀律(凡違反以下每條每次處以10元罰款,，情節(jié)嚴重者處罰加倍或予以辭退),。

1,、按時上、下班,，不準遲到早退,，每日上午9：00、下午16：30分上班,，并由大廚召開班前會,。

2、廚師因私事請假,，必須提前作出書面申請,，由主管和廚師長批準。

3,、工作時間嚴禁串崗,、溜崗，不做與本職工作無關(guān)的事,。

4,、嚴禁在工作場地抽煙、喝酒,、吃零食,。

5、工作時必須穿戴好工作服,、帽,。

6、愛護使用各種財產(chǎn),、工作器具,，人為損壞物品照價賠償。

7,、嚴禁私自炒菜,、偷拿、偷吃,。

8,、當餐廳賓客未走時不準下班。

9,、嚴禁非廚房人員進入工作間,。

二嚴格每道菜操作程序，保證每道菜的色,、香,、味、型,。

1,、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好,，導致客人退菜，由負責烹制的廚師照價賠償,。

2,、將腐爛、變質(zhì),、不清潔,、有味的食品、飯,，烹制售出,，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔一切責任,，并賠償一切經(jīng)濟損失,。

a、因保管,、貯存不當造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負責,，并照價賠償。

b,、烹制已變質(zhì),、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負責。

3,、未經(jīng)許可,，嚴禁學徒炒菜,，造成的損失,，由該徒弟的師傅負責賠償。

4,、凡跟單出菜順序錯誤,，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負責賠償,。

5,、操作時對原材料、調(diào)料操作不當,，造成浪費,，由當事人照價賠償。

三,、衛(wèi)生紀律

1,、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個人衛(wèi)生,，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓,。

2,、工作時隨時注意整理場地衛(wèi)生，不準亂丟垃圾,、廢料,。

3、工作時隨時注意砧板的清潔,，所有物料擺放整齊有序,，便于操作。

4,、下班時全體廚工負責個人責任區(qū)的全面衛(wèi)生,。所有器具、砧板,、工作臺,、墻壁、地面,、冰柜,、貨架等擦洗千凈，所有食品分類,、保存,、貯藏。

5,、每周五進行大掃除,，每周六酒樓進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格,，將按酒樓規(guī)定予以處罰,。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇二

1. 職工應(yīng)按時上班，不得遲到或早退,。

2. 工作時間不允許隨意串崗,，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負責人。

3. 上班時間應(yīng)該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋,、短褲、赤背或衣帽不整,。

4.不得在車間工作時與直接負責人,、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵,、嬉鬧,，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu),。

5. 酒后上班影響工作者,，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu),。

6. 車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款,。造成危害者,，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任,。

7.工作中禁止做私活,。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以解雇。

9. 完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成,，特殊情況除外。

10.未經(jīng)允許,，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間,，違者對當事人罰款。

11.生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報,，不準會客、打電話,、吃零食,、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐,、躺,、踩,、踏。

12.上班必須佩帶工號牌,，不得違法亂紀,，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設(shè)備，嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜,、開關(guān)箱,，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動,。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電,，用后應(yīng)及時按期限拆除,。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊,。

17.操作機器要切實做到人離關(guān)機，設(shè)備停止使用時要及時切斷電源,。

18.中午,、下午和加班下班車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖好車間大門,，關(guān)閉總電源,。

本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏,，公司將出臺附件作為補充,，附件和本制度有同樣的效力。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇三

1,、全體干職工應(yīng)做到按時上,、下班，不擅自離開工作崗位,。實行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時間為8:40以前,，下午簽到為5：30以后;晚上簽到時間為7：00以后、22：00以前,。

2,、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者,，在值班前找好代班人,，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導批準,，否則按曠工論處,，并追究值班人員責任。

3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達,，及時做好來電、來信,、來訪登記工作,，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系,，進行匯報,。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己,，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤,。

5、干部開會,、學習,、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報告 分管領(lǐng)導,，并到黨政辦進行登記,。

6、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假,。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉(xiāng)長批準,。請假一個月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準,，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準,。請假一個星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、請假一律填寫請假條,，按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假,。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待,。

8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負責做好考勤,，嚴格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤(請假)情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇四

第一條 考核目的

1. 促進部門各級人員的溝通和交流，增強部門凝聚力,。

2. 促進部門建立獎罰分明,、職務(wù)能上能下、員工能進能出的人事激勵約束機制,。

第二條 考核原則

1. 公開,、公正、全面,、客觀原則

考核標準,、考核程序、考核時間,、考核方式在部門內(nèi)部對全體員工公開,，評估者要對被評估者進行準確而客觀的評價。

2. 簡便實用，易于操作的原則

要根據(jù)不同崗位(工種)的特點制定切實可行的考核標準,，每一項考核要量化到具體內(nèi)容,，并且易于操作，不能過于繁瑣,?？己瞬捎冒俜种拼蚍中问健?/p>

第三條 考核結(jié)果的應(yīng)用

本部門考核各級員工成績的記錄應(yīng)作為升職,、升級,、調(diào)動、退職,、核薪等獎懲的重要依據(jù),。

第二章 考核主體及日期

第四條 考核主體

考核實施一般由集團人力資源部與部門綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進行評價,。

第五條 考核周期

各職能經(jīng)理實行季度考核,，各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。

第六條 考核日期

1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報各處績效指標完成情況與問題分析,。

2. 月度考核在每月

3. 季度考核在每年4月日,、7月10月日以及次年1月

4. 半年度績效考核在每年7月 1月

5. 年度考核應(yīng)在次年1月日以前完成。

第三章 考核內(nèi)容及權(quán)重分配

第七條 考核內(nèi)容的確定

1. 根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求,，綜合管理處在部門管理層面,、各處及各個崗位之間，將戰(zhàn)略目標從大到小層層分解,，歸納出具體部門和各個崗位的關(guān)鍵績效指標,，由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分，即績效部分,，作為考核的依據(jù),。

2. 根據(jù)公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作能力和態(tài)度指標作為考核的一部分,。

第八條 考核內(nèi)容的組成

考核內(nèi)容主要由三部門組成,。

第一部分，是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標確定的績效部分,，主要是對相關(guān)職位的部門以及員工業(yè)績的考核,、落實和量化。

第二部分,，針對其無法量化的工作能力設(shè)定不同的等級或?qū)哟芜M行描述,。

第三部分，針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進行描述,。

各部分的具體內(nèi)容如下表所示：

第四章 考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

第九條 下列人員不參加年底考核：

1. 入職未滿半年者;

2. 停薪留職及復職未達半年者;

3. 已征召入伍者;

4. 曾受留職察看處分者;

5. 中途離職者;

第十條 考核結(jié)果依成績分下列六等,。

1. 一等：100分,，考績在100分，列為一等,，績效工資1級,。

6. 六等：60分以下,，考績未滿60分者列為五等,，績效工資6級。

第十一條 受獎勵或懲戒者,，考績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分數(shù)：

1. 記大功1次加10分,，記功1次加5分，嘉獎1次加2分;

2. 記大過1次減10分,，記過1次減5分,，警告1次減2分。

第十二條 有下列情形之一者,，其考績不得列為一等：

1. 曾受過任何一種懲戒;

2. 遲到或早退累計扣分10分以上者;

3. 請假超過限定日數(shù)者;

4. 曠工1天以上者;

5. 六個月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者,。

第十三條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

1. 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;

2. 遲到或早退累計30次以上者;

3. 曠工兩日以上者,。

第四章 獎懲規(guī)定

第十四條 有下列事跡之一者,，根據(jù)其事由、動機,、影響程度報請升級,、記大功、記功,、嘉獎,、晉級及獎勵等，并記入考績記錄,。

1. 對本部門業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻或創(chuàng)新,，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。

2. 遇有特殊危急事故冒險搶救,，保全本部門或公司重大利益或他人生命者,。

免損害者。

第十五條 有下列行為之一者,，視為情節(jié)輕重程度報請免職,、記大過、記過,、警告,、降級等處罰，并記入考績記錄,。

1. 行為不撿,、屢教不改或破壞集團及部門紀律情節(jié)重大者,。

2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時,，導致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者,。

3. 對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本部門遭受損害者,。

4. 對本部門的重大危害,，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機，導致本部門遭受損害者,。 第十六條 綜合管理處應(yīng)于每年1月 日前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥,。

第五章 考核申訴

第十七條 被考核者如對考核結(jié)果存在異議，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請求,。

第十八條 綜合管理處根據(jù)申訴事項核準申訴事宜,，在收到申訴請求三日內(nèi)給予申訴者明確答復。

第六章 其它規(guī)定

第十九條 各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存,，除經(jīng)理級以上人員,，其他任何人不得查閱。

第二十條 考績?nèi)藛T須嚴守秘密,，并以公正,、客觀的立場評議，不得泄露或徇私舞弊,，違者分別懲處,。

第七章 附則

第二十一條 本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導審批簽字后生效,。

第二十二條 本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。

農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理篇五

1,、為防止發(fā)生事故,，保護職工身體健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn),，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)安全規(guī)章制度,，結(jié)合實際情況，特制定本規(guī)定,。

2,、每個職工都必須遵守各項規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，對本職工作的安全生產(chǎn)負全面責任,。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)力,。

3,、違反本規(guī)定的行為,，不論是否產(chǎn)生后果，均應(yīng)承擔責任,，按本規(guī)定給予罰款處理,。情節(jié)比較嚴重的，屢教不改的可以加重處罰,，直至行政處分,。

4、在日常的安全檢查中,，在同一科隊一個月內(nèi)查出違章3起（含3起）以上,，對該科隊主管領(lǐng)導罰款50元,、對單位罰款200元,。

5、在各種特殊安全活動期間查到違章違紀行為,，一律加倍處罰,。

6、根據(jù)具體情況有些問題可由安全部門規(guī)定為整改項目,，在限定整改期內(nèi)完成,，可不罰款。

7,、對所查的違章違紀罰款,，由安全部門開出罰款通知書經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后生效，交煤礦財務(wù)扣款,。