“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇一

**黨委：

按照關(guān)于做好2022年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求,，**公司黨委對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，從深化全面從嚴(yán)治黨,、堅持正確選人用人,、黨的紀(jì)律建設(shè)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,、政治文化建設(shè),、權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等方面開展政治生態(tài)分析研判，現(xiàn)將分析研判情況報告如下,。

一,、公司上半年政治生態(tài)建設(shè)整體概述

黨的十九大報告指出要營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。習(xí)近平總書記多次強調(diào)加強黨的建設(shè),，必須營造一個良好的政治生態(tài)環(huán)境,。2022年上半年，**公司黨委能夠持續(xù)積極貫徹落實黨的十九大報告精神和習(xí)近平總書記重要講話精神,，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，在行業(yè)主管部門的大力指導(dǎo)下，牢固樹立“四個意識”,、自覺踐行“四個意識”,，主動做到“兩個維護(hù)”。積極落實黨建工作各項要求,，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

公司黨委全面履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，充分發(fā)揮把方向,、管大局、促落實的作用,，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定,，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)運行機制,，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度,，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)制,。

公司紀(jì)委對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求,，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的職能，深化轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式,、轉(zhuǎn)作風(fēng)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一形態(tài)”,，抓早抓小,，嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”和責(zé)任追究。黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的履行落地,，為公司經(jīng)營發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境,。上半年，公司全面從嚴(yán)治黨不斷深入,，完成黨建既定工作目標(biāo);經(jīng)濟指標(biāo)不斷向好;干部隊伍廉潔自律意識進(jìn)一步增強,，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題得到有效遏制,?？傊紊鷳B(tài)健康潔凈,。

二,、公司政治生態(tài)各維度指標(biāo)分析研判情況

(一)強化履行“兩個責(zé)任”意識，不斷深化全面從嚴(yán)治黨

公司黨委認(rèn)真落實從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任,。持續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的系列重要論述，不斷強化責(zé)任意識,，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,。年初，專題研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃;年中,，定期召開黨委會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，日常，深入基層指導(dǎo)督促各部門負(fù)責(zé)人落實“一崗雙責(zé)”;5月,，召開黨委會議總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。

公司紀(jì)委認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任。踐行高質(zhì)量發(fā)展要求,，深化轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),，堅持政治監(jiān)督本職,，聚焦中心任務(wù)，突出主責(zé)主業(yè),，強化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,。年初，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要指示精神及中央紀(jì)委四次全會精神,，制定紀(jì)檢工作計劃,，細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點任務(wù)，做到目標(biāo)明確、任務(wù)量化,、責(zé)任到人,，切實推進(jìn)“一崗雙責(zé)”落實到位;季度末，開展計劃完成情況的考核,，并將考核結(jié)果納入部門和部門主要負(fù)責(zé)人綜合目標(biāo)管理考核內(nèi)容,。

(二)貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導(dǎo)向

公司黨委對標(biāo)干部“五大體系”,，持續(xù)完善選人用人制度流程,，制定和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部選聘過程責(zé)任追究》《領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為評價辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》制度4個，優(yōu)化重大事項審核流程1項,。嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅持正確的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人原則，堅持事業(yè)為上,、公道正派,，大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威,、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

上半年，選聘*名領(lǐng)導(dǎo)干部,，輪崗*名干部,。旗幟鮮明的堅持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊坝形枧_”,，營造了敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé),、敢作為的干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)。落實推進(jìn)干部能上能下的若干規(guī)定,，做到該談話的提早談話,，該誡勉的及時誡勉，該調(diào)整的堅決調(diào)整,，讓想干事,、能干事、干成事的人才“上”,，讓平庸,，無業(yè)績、無群眾基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”。

(三)持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢,，大力營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境

公司黨委,、紀(jì)委注重防范于未然，懲防并舉,，建立“制度+文化+震懾”廉政風(fēng)險防控機制,。在制度建設(shè)方面，上半年,，印發(fā)《風(fēng)險崗位管控暫行規(guī)定》《關(guān)鍵領(lǐng)域巡查管理辦法》制度2個,，優(yōu)化風(fēng)險崗位輪崗流程1項，扎進(jìn)制度的籠子,。在文化建設(shè)方面,，開辦廉政講壇，舉辦廉潔教育主題演講比賽,，組織開展了廉潔文化征文活動,，組織廉潔觀影活動，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳陣地作用,，創(chuàng)辦廉潔期刊,，讓廣大干部職工及時學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)知識、了解紀(jì)檢監(jiān)察工作動態(tài),、交流思想,、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺。在震懾方面,，加強警示教育,，案例宣講，踐行“四種形態(tài)”,，突出紀(jì)律建設(shè)的治本作用,，將“四種形態(tài)”運用于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)全過程。定期談心談話,，多做拉拉衣袖提個醒工作,。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題的及時初核，擴大函詢覆蓋面,。

三,、公司政治生態(tài)存在的短板不足

1.政治生態(tài)建設(shè)責(zé)任向基層傳導(dǎo)壓力還不足，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對政治生態(tài)建設(shè)的概念認(rèn)識不清,，沒有很好履行起主體的責(zé)任,。

2.政治生態(tài)建設(shè)是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程,，需要健全的體制機制予以保障,，但是,，公司黨委在部分機制建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如,，對權(quán)力運行制約還不夠嚴(yán),。

3.個別黨支部落實黨內(nèi)組織制度不嚴(yán)格，三會一課,、談心談話,、民主評議黨員工作流于形式，效果不佳,。

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇二

在集團(tuán)公司要求開展以“四個意識,、四個自信、兩個維護(hù)”為主題的黨內(nèi)政治生態(tài)分析研判會議以來,，根據(jù)集團(tuán)公司的要求,，按照學(xué)習(xí)討論落實活動方案安排，我認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論,，通過深入問題剖析,、查找問題深層原因，反思整改落實等環(huán)節(jié),，結(jié)合我個人的工作實際,，形成一份剖析報告，內(nèi)容如下：

一,、自身認(rèn)識體會和主要做法

集團(tuán)公司深入開展加強政治生態(tài)建設(shè)活動,，對于我們進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凈化政治生態(tài),，實現(xiàn)弊革風(fēng)清,，凝聚力量，具有重大的現(xiàn)實和歷史意義,。

高度重視,、提高意識。我對此次學(xué)習(xí)討論落實活動高度重視,，通過這次學(xué)習(xí)討論活動,，提高了政治理論水平，更新了思想觀念,，強化了責(zé)任意識,、大局意識和規(guī)矩意識。我認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起,、以上率下、率先垂范,，真正做到忠守于黨,、克己奉公,、嚴(yán)于律己、敢于擔(dān)當(dāng),。通過學(xué)習(xí)黨員干部統(tǒng)一了思想,、提高了認(rèn)識，對存在的問題認(rèn)真查找,、整改落實,，確保各項工作拾級而上、取得實效,。

痛定思痛,，知恥后勇。領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻反思,、以史為鑒;要認(rèn)真整改,、對癥下藥;要堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng);要反躬自省,、問心無愧;不能裝聾作啞,、退避三舍、隨波逐流,。

嚴(yán)肅紀(jì)律,，改進(jìn)作風(fēng)。無規(guī)矩,，不成方圓,。大到國家、小到組織,，沒有法律制度的約束,，國將不國，天下大亂;紀(jì)律是保障,、是抓手,、是生命線。沒有紀(jì)律的約束,，各行其是,，必然雜亂無章。我們通過嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、轉(zhuǎn)變思想觀念,，改進(jìn)工作作風(fēng)等手段，不斷提高工作成效,。

二,、存在的問題

1、理論功底不高,，運用理論指導(dǎo)實踐不夠,。主要是學(xué)習(xí)的自覺性不高,。特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”,，可以往后推一推,，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強,，學(xué)習(xí)效果不佳,。學(xué)習(xí)制度堅持的不好。缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致對當(dāng)前的形勢和教學(xué)動態(tài)把握不好,，思想意識淡化，滿足于現(xiàn)狀,，缺乏上進(jìn)精神,。

2、業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高,。一是表現(xiàn)在沒有深入群眾調(diào)查研究,，對現(xiàn)狀沒有很好了解。二是存在不求有功但求無過的思想觀念,。表現(xiàn)在工作上有時為完成任務(wù)而工作,，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處,，該如何做才可以最大程度的優(yōu)化集團(tuán)公司資源的配置,，如何規(guī)劃才能提高集團(tuán)公司的服務(wù)水平，導(dǎo)致工作效率不高,。

3,、工作作風(fēng)不扎實。在工作中,，往往習(xí)慣于宏觀的把握,，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風(fēng)不夠扎實,，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提升,。一是工作作風(fēng)上有時比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn),。工作標(biāo)準(zhǔn)上對自己要求的不夠嚴(yán)格,，不能從盡善盡美、沒有按照公司標(biāo)準(zhǔn)去把握,、去努力,。二是在具體的工作上思路不寬，沒有根據(jù)集團(tuán)公司的要求和實際特點去很好的研究工作的方式方法,，雖然這幾年取得了一些成績,，但距標(biāo)準(zhǔn)要求還相差盛遠(yuǎn),。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

活動開展以來,，我堅持邊學(xué)習(xí)、邊討論,、邊落實,，做到真學(xué)習(xí)、深討論,、嚴(yán)落實,，力求取得實實在在的成果。事實證明,，凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。針對問題我們堅持問題導(dǎo)向,、發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，防微杜漸，防患未然,。

1,、要加強理論學(xué)習(xí)，更加注重主觀世界的改造,，把堅定理想信念作為保持優(yōu)良作風(fēng)的思想基礎(chǔ),。高度重視參加政治紀(jì)律，深入開展政治紀(jì)律教育活動,，進(jìn)一步增的政治意識,、大局意識、憂患意識,、責(zé)任意識,，堅決維護(hù)黨的章程和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則。帶頭講政治,，以身作則,，樹立和堅持正確的事業(yè)觀,、工作觀,、政績觀，自覺做遵守和維護(hù)政治紀(jì)律以及其他各項紀(jì)律的表率,。建立健全紀(jì)律保障機制,，堅決糾正有令不行,、有禁不止，上有政策,、下有對策的錯誤行為,，以堅強的黨性和嚴(yán)明的紀(jì)律保證各項工作貫徹落實,。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀和價值觀,，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式,、提高工作成效為落腳點,，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫,，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果,，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2,、要進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，只有加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高自身的業(yè)務(wù)技能,，才能更好的為集團(tuán)服務(wù),，才能適應(yīng)當(dāng)今時代信息化的發(fā)展需要。作為一名公交系統(tǒng)的工作人員,，沒有更高的信息化水平,，難以跟上集團(tuán)公司的發(fā)展。

3,、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),，增強宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神,。牢記黨的根本宗旨,，牢固樹立群眾觀念，把踐行宗旨作為保持優(yōu)良作風(fēng)的根本要求,。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，堅持黨的事業(yè)第一,、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風(fēng)上,，要多深入一線,，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需,，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒,，迎難而上，積極工作,，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

深入開展加強政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)活動，目的就是要通過凈化政治生態(tài),，反思經(jīng)濟發(fā)展困境,、剖析思想根源、尋找制度漏洞,，為整改落實打下堅實基礎(chǔ),。在這個過程中，正人先正己,，正己務(wù)必嚴(yán),。領(lǐng)導(dǎo)干部更要以身作則、率先垂范,、擺正自身,。反思整改是整個活動的重要環(huán)節(jié)，要立足長遠(yuǎn),、步步改進(jìn),、深刻反思、認(rèn)真剖析,，革弊立新,。謀而后動，行方致遠(yuǎn),，希望在以后的日子里,，用我自己的實際行動為集團(tuán)公司的事業(yè)貢獻(xiàn)自己綿薄之力。

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇三

根據(jù)xx有關(guān)政治生態(tài)建設(shè)理論學(xué)習(xí)主題活動的要求,，結(jié)合本人自身思想工作的實際,，通過有關(guān)的學(xué)習(xí)和要求，我認(rèn)真查找了自己在思想、工作,、作風(fēng)上存在的問題,，以及新時期黨對黨員干部的要求，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一,、存在的問題

(一)政治生態(tài)建設(shè)理論學(xué)習(xí)不夠扎實,。一是理論學(xué)習(xí)不夠。只滿足于看文件,、讀報紙,，沒有靜下心來仔細(xì)研讀，很少閱讀馬克思主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、政治生態(tài)建設(shè)理論的原文原著,，看得多,、思考的少，瀏覽得多,、記住的少,。二是相關(guān)知識學(xué)習(xí)不夠，自認(rèn)為現(xiàn)在來黨史辦工作了,，相關(guān)的理論知識學(xué)好了就行了,，其他諸如時事、政治,、別的理論知識學(xué)不學(xué)無所謂,，放松了這些方面知識的學(xué)習(xí)。三是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠,，自己20xx年進(jìn)入xx工作,，學(xué)習(xí)注重?zé)狳c關(guān)鍵知識，缺乏對黨史研究理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，對有關(guān)職能理論知識理解得不夠深,，鉆得不透。

(二)由于自己是病休,，對工作的全局觀念性不強,。對提高自身的職能理論知識水平要求不強，沒有很好地發(fā)揮自身的有關(guān)作用,。對有關(guān)黨史資料的搜集,、調(diào)查不多，聯(lián)系,、指導(dǎo)少,，沒有很好地發(fā)揮自身的有關(guān)作用，不利于xx資料搜集工作的全面開展和作用的發(fā)揮。

(三)宗旨觀念不夠牢固,。一是因為自己有高血壓,、腦血栓的病，在家休息,，對黨史資料搜集工作幫不了忙,，無法出力，所以,，除了xx外,，沒有對xxx做出貢獻(xiàn)，這是工作不全面,、革命意志衰退的表現(xiàn),。二是自己很少來辦公室，有擔(dān)心他人認(rèn)為自己礙手礙腳的思想,，認(rèn)為自己從xx到xx,，職位變了，職能變了,，怕話兒講不到點子上，講了后會讓領(lǐng)導(dǎo)為難,，把黨和人民的利益放在首位考慮得不夠,。

二、產(chǎn)生問題的根源

1,、放松了政治生態(tài)建設(shè)的理論學(xué)習(xí),。由于對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，自覺不自覺地放松了理論學(xué)習(xí),，自以自己是病休,，有三十多年的工作經(jīng)驗，保養(yǎng)好身體,，做好xx,，當(dāng)好xx就已經(jīng)足夠，缺乏對政治生態(tài)建設(shè)的新理論,、新知識的學(xué)習(xí),。常把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，總認(rèn)為自己不是理論工作者,，沒有必要去深鉆細(xì)研,，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行,。對于工作只求服從領(lǐng)導(dǎo),，服務(wù)大局，不求高標(biāo)準(zhǔn)、出精品的思想導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)的興趣不濃,，運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力不強,。

2、放松了對自身主觀世界的改造,。認(rèn)為自己工作了三十多年,，經(jīng)驗不少，以致于學(xué)習(xí)政治生態(tài)建設(shè)理論的勁頭小了,，深入群眾,、深入基層調(diào)查了解實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也差了,。深入剖析這種思想,，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民群眾的利益少了一些,，宗旨觀念有所淡化,。近年來，自己隨著職務(wù)的變動,，宗旨觀念在頭腦中樹得還不夠牢,，沒有很好地針對實際問題傾聽群眾的意見，制定針對性措施,，尋求解決問題的最佳方法,。

3、放松了自身的黨性修養(yǎng)的鍛煉,。反思我在思想作風(fēng)方面存在的問題,，一個深層次的原因，就是近些年來黨性鍛煉所下的氣力不夠,，政治生態(tài)建設(shè)學(xué)習(xí)的力度不夠,，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務(wù)的宗旨觀和艱苦奮斗的精神淡薄了,。隨著環(huán)境變了,，主觀主義多些，久而久之,，對群眾的呼聲,、群眾的疾苦、群眾的困難了解不夠,，解決得也不夠及時,。主要的根源是政治生態(tài)建設(shè)這方面有歇氣、松勁的思想,。

三,、整改措施

1,、堅持理論學(xué)習(xí)，加強對政治生態(tài)建設(shè)的理論學(xué)習(xí),，努力提高自身的理論,、思想、政治素質(zhì),。進(jìn)一步提高對政治生態(tài)建設(shè)理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識,，增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，真正把理論學(xué)習(xí)作為提高自身政治,、理論,、思想素質(zhì)的第一要務(wù)，自覺做到：一從應(yīng)付性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學(xué)習(xí),，從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合,，從為了工作需要的“不得不學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)榱颂嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“不能不學(xué)”。重點是學(xué)習(xí)和掌握黨的十八大有關(guān)文獻(xiàn),、總書記的有關(guān)重要講話,，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持共產(chǎn)主義信仰,，提高政治敏銳性和鑒別力,，思想、政治素質(zhì)始終與黨中央保持高度的一致,。正確處理好病痛,、政治理論學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，弘揚馬克思主義的學(xué)風(fēng),，自覺做到“三個帶頭”：即帶頭擠出時間刻苦自學(xué)，不能陷于事務(wù);帶頭向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向群眾學(xué)習(xí),，增強解決實際問題的能力;帶頭堅持有關(guān)黨史資料搜集的有關(guān)知識的學(xué)習(xí)制度，加強對履行政治生態(tài)建設(shè)理論以及職責(zé)所必備的各種知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身政治,、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2,、堅持求真務(wù)實,，努力提高自身的工作水平。一是要始終保持清醒的頭腦,，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置,，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向,。堅持身體力行,、求真務(wù)實,、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實地,，埋頭苦干,，實實在在地為黨和人民群眾辦實事、辦好事,。盡量多深入實際,，深入基層，調(diào)查研究,，總結(jié)經(jīng)驗,，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與黨和人民群眾的思想感情,。認(rèn)真做好自己的本職工作,，堅持抓主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)工作整體平衡推進(jìn),。一是圍繞中心,，服務(wù)大局。把促進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)作為履行自身職能的第一要務(wù),，努力提高服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè),、促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定、助推淳化科學(xué)發(fā)展的能力,。充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，深入基層,，開展調(diào)查研究,，掌握第一手資料，為做好黨史資料研究工作作出貢獻(xiàn),。二是要突出團(tuán)結(jié)和民主兩大主題,，把維護(hù)政治生態(tài)建設(shè)作為自身首要的政治任務(wù)常抓不懈。發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，溝通上下,，表達(dá)民意，體察民情,，為黨分憂,，為政府解難，為人民謀利,，為創(chuàng)建政治生態(tài)建設(shè)的團(tuán)結(jié)和諧新局面作出貢獻(xiàn),。

3、堅持從嚴(yán)律已,，一心為公,，努力當(dāng)好人民公仆,。按照學(xué)習(xí)政治生態(tài)建設(shè)理論的要求與投身實踐統(tǒng)一、黨性鍛煉與人格修養(yǎng)統(tǒng)一,、自我修養(yǎng)與制度約束統(tǒng)一的要求,，進(jìn)一步加強自身的世界觀改造，堅持自重,、自省,、自警、自勵,，做勤政廉政的表率,。自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防微杜漸,，永葆共產(chǎn)黨人的本色,。認(rèn)真參加政治生態(tài)建設(shè)的理論學(xué)習(xí)，自覺執(zhí)行黨的民主集中制的各項制度的有關(guān)規(guī)定,，積極開展批評與自我批評,，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員,，為把富川瑤鄉(xiāng)建設(shè)成團(tuán)結(jié),、和諧、幸福,、美滿的幸福家園而貢獻(xiàn)自己的全部力量!

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇四

落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的力度還不夠強,，雖然建立了一系列推進(jìn)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的制度規(guī)定，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚?022年公司政治生態(tài)分析報告,，希望大家喜歡,。

按照上級《關(guān)于開展政治生態(tài)分析研判暨政治畫像工作的通知》要求，現(xiàn)將公司政治生態(tài)分析報告如下：

一,、基本情況

公司始建于x年x月x日,，位于x，核定生產(chǎn)能力x;現(xiàn)有在冊職工x人,，黨員x名，黨委委員x名,，中層正職x人,，中層副職x人，基層正職x人,，基層副職x人,，公司黨委下設(shè)x個黨支部;全公司生產(chǎn)一二線單位x個，生產(chǎn)輔助單位x個,，生產(chǎn)服務(wù)部門x個;建公司x年來,，公司保持著公司風(fēng)樸實,、民風(fēng)樸實、作風(fēng)樸實的良好傳統(tǒng),，被評為x,，全公司上下風(fēng)清氣正、人心思進(jìn),。

二,、政治生態(tài)現(xiàn)狀分析

(一)踐行“兩個維護(hù)”情況

全公司各級黨組織堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹習(xí)總書記視察廣西重要講話精神,，不折不扣落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署,，積極落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》,，積極貫徹黨的路線方針政策,，安全生產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)，全公司上下的向心力,、凝聚力持續(xù)增強,。

不足之處：學(xué)習(xí)新思想不全面不深入，存在實用主義傾向,，除了及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)上級政策,、文件、講話等,，系統(tǒng),、科學(xué)安排其他內(nèi)容較少;理論指導(dǎo)實踐不夠精準(zhǔn)，在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作,、推動實踐方面,，與工作實際結(jié)合不夠緊密，想問題,、做決策,、定目標(biāo)時思想還不夠解放，推動工作的創(chuàng)造性不足,。

(二)落實“兩個責(zé)任”情況

按照《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,厘清黨委的主體責(zé)任內(nèi)容,細(xì)化黨委班子,、黨委第一責(zé)任人以及班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的具體職責(zé)，充分發(fā)揮紀(jì)委協(xié)助職責(zé)和監(jiān)督職能,，層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé),，逐步建立黨政齊抓共管的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作長效機制。

不足之處：落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的力度還不夠強,，雖然建立了一系列推進(jìn)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的制度規(guī)定,，還存在重制度輕落實、“一手軟一手硬”現(xiàn)象,，落實“嚴(yán)緊硬”要求還有差距,。全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)不力,，有“水流不到頭”“打上疼、過后忘”的現(xiàn)象仍然存在;紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任落實還需更有力,，面對新形勢,、違紀(jì)案件越來越復(fù)雜，涉及專業(yè)知識越來越廣,，要求紀(jì)檢專業(yè)知識越來越高,，工作壓力越來越大的實際，本領(lǐng)恐慌問題日益凸顯,，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神有待提高,。

(三)選人用人情況

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等干部選拔任用相關(guān)制度規(guī)定，樹牢“以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值觀,，結(jié)合實際,，始終將“信念堅定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的20字好干部標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人導(dǎo)向,，持續(xù)推進(jìn)x人才精準(zhǔn)培養(yǎng)規(guī)劃,，認(rèn)真貫徹落實“三個區(qū)分開來的要求”激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，樹立正確選人用人導(dǎo)向,。

不足之處：少數(shù)干部仍存在“鐵飯碗”“混日子”的思想,，部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,，工作標(biāo)準(zhǔn),、工作效率不高，工作中積極主動,、擔(dān)當(dāng)作為的意識不強,，不愿觸及問題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于一般化，只求過得去,、不求過得硬;人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,，基層單位存在人才流失現(xiàn)象;干部交流渠道不暢，復(fù)合型人才培養(yǎng)缺乏有機載體;部分干部能力恐慌,，解決難題的辦法不多,遇到問題工作方法簡單,創(chuàng)新能力不強;容錯機制與“四種形態(tài)”的關(guān)系與邊界還不明晰,。

(四)樹立正確的政績觀情況

聚焦本單位實際,，把握新發(fā)展理念內(nèi)涵,，創(chuàng)新工作思路,，通過“黨建、安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營、培訓(xùn),、后勤”6個板塊,，推進(jìn)精益化管理落地見效。牢固樹立風(fēng)險意識,，通過落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,、狠抓安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、強化重大風(fēng)險管控,、強化行為治理,、推進(jìn)三個領(lǐng)先安全管理等多個路徑化解重大風(fēng)險隱患。持續(xù)開展我為“群眾辦實事”活動,，職工及家屬幸福感和獲得感明顯增強,。

不足之處：黨建工作與中心工作融合還不夠深，招法還不夠多,，對于深層次問題的研究還不夠深入,，從戰(zhàn)略高度、超前謀劃,、主動創(chuàng)新監(jiān)管的整體思路還不夠充分,、進(jìn)展還不夠平衡;個別年齡較大的干部,存在“天花板心理”, 遇事能推則推、能糊弄則糊弄,等待著“平穩(wěn)退休”;部分干部有時存在求穩(wěn),、怕出問題的思想,，得心應(yīng)手的工作抓得多一些，難度大,、見效慢的工作抓得少一些,，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣,。

(五)健全權(quán)力監(jiān)督制約機制情況

健全完善三重一大運行機制,，緊盯“一把手”權(quán)力運行的廉政風(fēng)險點，覆蓋全公司基層單位部門發(fā)放《公司基層“一把手”廉政風(fēng)險防控提醒函》x份,，做到抓早抓小抓預(yù)防,，強化對權(quán)力運行全過程的監(jiān)督提醒。

不足之處：在堅決落實《上級“三重一大”決策制度實施辦法》《公司“三重一大”決策制度實施辦法》的基礎(chǔ)上,，“三重一大”記錄,、保管、歸檔工作，黨委會名稱,、時間,、地點、內(nèi)容,、參會人員,、缺席人員、記錄人,、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、工作安排、討論發(fā)言,、表決情況等內(nèi)容記錄要素需進(jìn)一步細(xì)化,，如實反映參會者的意見，確保相關(guān)事項均按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，由集體討論作出決定,，監(jiān)督制約機制的完善和執(zhí)行還存在一定的差距。

(六)貫徹中央八項規(guī)定精神和作風(fēng)建設(shè)情況

堅決貫徹中央八項規(guī)定,，積極開展作風(fēng)建設(shè)專項整治,，今年已開展干部作風(fēng)督查12次，形成常態(tài),，堅決遏制“三松一滑”現(xiàn)象,，堅定不移糾四風(fēng)，樹新風(fēng),，弘揚以奮斗者為本,，艱苦奮斗的企業(yè)價值觀，嚴(yán)肅整治形式主義,、官僚主義現(xiàn)象,，營造風(fēng)清氣正公司環(huán)境。

不足之處：部分干部受事務(wù)性工作影響,，與職工面對面交流比較少,，情況了解掌握得還不夠直接充分，對群眾反映的問題解決還不夠快,，幫助解決的問題和困難不多,，有抓大放小的思想;少數(shù)干部在遵守和執(zhí)行“八項規(guī)定”及反“四風(fēng)”過程中仍心存僥幸,特別是在日常學(xué)習(xí)中，存在被動應(yīng)付的心理;部分干部有時存在任務(wù)部署多,，督導(dǎo)落實少,、壓力傳導(dǎo)小的問題,，對于基層一些“庸虛散躲”現(xiàn)象，存在“批評教育代替懲處問責(zé)”現(xiàn)象,，警示性和震懾力還不夠,。

(七)“三不”一體推進(jìn)情況

大力推進(jìn)“三不”體制機制建設(shè)，加大案件查辦力度,，堅持一案雙查，上半年運用“四種形態(tài)”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)x人次(其中：運用“第一種形態(tài)”x人次,，運用“第二種形態(tài)”x人次),，做到抓早抓小抓預(yù)防;完善各項制度x余項，填補管理漏洞;自編自導(dǎo)自演廉政話劇,，讓不敢腐,、不能腐、不想腐在公司區(qū)春風(fēng)化雨,、潤物無聲,。

不足之處：廉政教育重說教、輕培育,，就事論事的傳統(tǒng)說教形式單一,，難以入腦入心，而廉潔價值理念這種根子上的培育比較欠缺,，廉政文化氛圍還需進(jìn)一步與時俱進(jìn);部分制度內(nèi)容不夠細(xì)化,，操作性不強，執(zhí)行落實存在不確定性;面對新形勢,、新要求,，案件復(fù)雜多樣，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍難以面面俱到,，職能監(jiān)督分散,，業(yè)務(wù)部門配合還需提高。

三,、下一步思路舉措

一是旗幟鮮明講政治,。嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨職責(zé)，堅守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，不斷增強“四個意識”,、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”,，以推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育為首要的政治任務(wù),，深入開展“黨史進(jìn)班前”活動，包保干部,、老黨員,、老勞模深入基層一線，既講黨史，又講形勢,、講安全,，以更強的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，打通上級各項安排在基層落地落實的“最后一公里”。

二是持之以恒抓學(xué)習(xí),。持續(xù)推進(jìn)習(xí)近平總書記的重要指示,、批示、講話,、論述,，以及省委、市委和上級黨委,、上級黨委各項安排部署進(jìn)科隊,、進(jìn)班組、進(jìn)車間;進(jìn)一步優(yōu)化“三項工程”考核制度,，以“十有”黨支部為標(biāo)準(zhǔn),，持續(xù)發(fā)揮省國資委示范黨支部的示范引領(lǐng)作用，對全公司x個黨組織細(xì)化目標(biāo),、固化責(zé)任,、量化考核，力爭在年底前建成10個高標(biāo)準(zhǔn),、有活力,、有特色的黨建示范點，把學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到增強黨性,、提高能力,、改進(jìn)作風(fēng)、推動工作上來,。

三是創(chuàng)新思維強黨建,。按照“三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”的工作模式，以黨建工作精益化管理推進(jìn)管理升級,，探索實行x工作模式,，即各級黨組織發(fā)揮“引領(lǐng)、服務(wù),、監(jiān)督,、保障”的4項職能，以“黨建+安全生產(chǎn),、黨建+經(jīng)營管理,、黨建+生態(tài)環(huán)保,、黨建+改革創(chuàng)新、黨建+企業(yè)文化,、黨建+執(zhí)行落實”6個深度融合為工作重點,，實行黨建工作、行政工作雙百分考核制考核,，將重點工作以“一事一表”的項目制進(jìn)行推進(jìn),，推進(jìn)黨建同中心工作融合。

四是著眼長遠(yuǎn)建隊伍,。摒棄“庸虛散躲”,，嚴(yán)防“三松一滑”，倡導(dǎo)“以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值觀,，深化x人才精準(zhǔn)培養(yǎng)，暢通技術(shù)比武,、培訓(xùn)培養(yǎng),、公開選拔、青工培育,、創(chuàng)新創(chuàng)效,、典型選樹六種渠道，落實集團(tuán)公司《高校畢業(yè)生選拔培養(yǎng)辦法》,，加強和改進(jìn)管理,、技術(shù)、技能“三支人才隊伍”建設(shè),，引導(dǎo)干部職工把心思放在“干實事”上,、把作風(fēng)轉(zhuǎn)到“快干事”上、把能力用在“干成事”上,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,。

五是恪盡職守保落實。持續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實,、見行見效,，扎實開展“我為群眾辦實事”，以“二十字”焦裕祿精神為標(biāo)準(zhǔn),，爭做保職工安全,、保職工增收的“兩保”干部,，多措并舉提高職工收入,、改善公司環(huán)境，尤其是要抓地區(qū)集中供熱改造等實事,，用“辛苦指數(shù)”提升職工的“幸福指數(shù)”,，讓每一名職工過上更體面,、更富足的美好生活，努力推動全公司高質(zhì)量發(fā)展,。