學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

公司分享總結(jié)心得體會篇一

第一講是由省委黨校的畢遠佞老師主講的“弘揚延安精神,，增強黨性修養(yǎng)”,，通過學習,，我對延安精神有了更為深刻的理解，延安精神是延安自力更生,、艱苦奮斗的精神,，它體現(xiàn)了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨和國家取得革命,、建設(shè)和改革勝利的精神支柱,，延安精神更是實事求是，一切從實際出發(fā)的精神,。作為現(xiàn)代企業(yè)的基層干部,，把延安精神，作為加強自身黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)的理論依據(jù),，把深入領(lǐng)會的延安精神——樹立良好的工作作風,，作為立足實際，求真務實,，開拓性發(fā)展工作的指明燈,。延安精神是中國共產(chǎn)黨人和中華民族永恒的精神財富，它賦予現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂,，是武裝頭腦的重要理論,。通過學習延安精神的講座，結(jié)合實際工作,，我有以下體會：

“實干興邦,，空談誤國”。關(guān)鍵是要做到求真務實,，要把心思真正地用在全心全意為公司,、為廣大職工服務上。工作中,，應該緊密圍繞公司發(fā)展的需要及施工現(xiàn)場實際情況,，積極開展思想教育工作。立足“安全生產(chǎn)”這個中心大局,、堅持正確導向,、不斷改進創(chuàng)新、工作中求真務實和提高專業(yè)隊伍整體素質(zhì)五個著力點,。強化精神文明建設(shè),、專業(yè)隊伍建設(shè)和分包隊伍的整合建設(shè),。力爭在施工任務重、工期短的情況下,，構(gòu)建平安專業(yè),、和諧工區(qū)，保證人員的長久高昂斗志,。實現(xiàn)工區(qū)安全、質(zhì)量,、生產(chǎn)目標,，實現(xiàn)熱動專業(yè)管理規(guī)范化、標準化,、制度化的目標,。

堅持察實情、講實話,、辦實事,，求實效。力戒形式主義和官僚主義,，不搞主觀臆斷,、違背客觀規(guī)律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的高指標和盲目攀比,，不喊嘩眾取寵的空口號,。只有言行一致，知行合一,，才能敢作敢為,。作為基層干部，更要以身作則,，身體力行,，只有這樣才能，取信于人,，也才能鼓舞廣大一線職工永不懈怠的拼搏精神,。

第二講是由省公司領(lǐng)導黃學政主講的“電力基建改革形勢報告”，通過本次報告,，我們對目前電力施工生產(chǎn)的現(xiàn)狀以及存在問題有了一個明確的認識,，結(jié)合公司實際，我們應該明確發(fā)展方向,，以優(yōu)化管理,，抓好人才建設(shè)為核心，為公司發(fā)展打好基礎(chǔ),。

第三講是由西北大學陳實教授主講的“復命精神和核心管理能力”,，通過學習,，我自身有以下體會：復命，是對企業(yè),、對上級,、對他人的承諾，在限定時間內(nèi)給出一個結(jié)果,。要做到對他人負責,，首先要對自己負責，對自己復命,，自己忠誠于自己的人生目標和企劃,，這是對他人負責的前提。復明精神是一種責任和意識,，說它是責任,，是因為崗位職責所使然，“責任到此,，不容再推”,，所以抓好復命是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序,，是一個有效的執(zhí)行過程,。結(jié)合到日常的工作中，就是要將各個崗位工作責任制,、工作標準,、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,，作為全體員工自覺的執(zhí)行行為,。管理人員和一般員工雖然各有分工，各司其職,，但要發(fā)揚協(xié)作精神,，增強團隊意識，要在增強個體“復命意識”的同時增強整體協(xié)作的復命氛圍,，只有建立這種和諧的環(huán)境,，才能把一個組織建設(shè)成為一種上下貫通、運轉(zhuǎn)高效,、執(zhí)行力強,、和諧進取的發(fā)展團隊。

核心管理能力的提高強調(diào)五個方面,，即以制度為基礎(chǔ),、責任為精髓、文化為土壤,、組織為框架,、學習為前提,。提高核心管理能力有六個要點，即以管理的閉環(huán)性為核心的制度基礎(chǔ),，以人格的忠誠性為核心的組織文化,，以權(quán)利的雙重性為核心的授權(quán)邏輯，以激勵的多元性為核心的激勵手段,，以流程的靈活性為核心的組織再造,，以信息的完善性為核心的控制方法。要成為成功的企業(yè),，就得具備健康穩(wěn)定的業(yè)務結(jié)構(gòu),、卓有成效的領(lǐng)導團隊、適合企業(yè)發(fā)展的人力資源,、相對開放的平衡文化,、高效能的經(jīng)營管理機制,。

通過講座學習,，我認為，作為施工企業(yè),，要想在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟,，立于不敗之地，一是靠管理,，堅持以人為本,，科學管理。企業(yè)要在競爭激烈的市場環(huán)境下生存,，必須具有核心競爭力,，而核心競爭力的資源基礎(chǔ)和源泉是企業(yè)的員工，是企業(yè)可以利用并且必須賴以生存的各種人力資源,。為了鼓勵員工創(chuàng)造佳績并建立忠誠感,，企業(yè)必須采取措施，制定一系列旨在調(diào)動員工積極性的人力資源政策,。具體措施有：滿足員工的情感需求,；實施民主管理；改革分配方式,；加強與員工的有效溝通等等,。

二是靠創(chuàng)新，體制創(chuàng)新,，技術(shù)創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新,。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)獲得持續(xù)競爭力的源泉，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心,。在市場經(jīng)濟條件下,，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展模式就是將自主創(chuàng)新能力作為管理的戰(zhàn)略基點,。能不能使企業(yè)成為負責任的、有長遠眼光的創(chuàng)新主體,，企業(yè)有沒有自主創(chuàng)新的意愿和能力,，是自主創(chuàng)新成敗的關(guān)鍵。要在企業(yè)內(nèi)部形成尊重知識,、尊重人才的氛圍,。

三是領(lǐng)導者的才能。企業(yè)管理者應利用多種形式,，認真學習和借鑒成功企業(yè)決策和管理的優(yōu)秀成果,，剖析企業(yè)當前存在的許多深層次矛盾和問題。根據(jù)市場經(jīng)濟法則,，注重企業(yè)執(zhí)行力建設(shè),，融合先進的管理文化，抓住人力資源,、市場營銷,、成本核算、資金運作等管理重點,，不斷創(chuàng)新管理理念,，完善管理制度，提升管理效果,，提高管理水平,，確保企業(yè)高質(zhì)量運行、高速度推進,、高效益發(fā)展,。

四是靠廣大干部職工的齊心協(xié)力和聰明才智。只有加強管理,、實現(xiàn)創(chuàng)新,、強化領(lǐng)導者的作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性,，企業(yè)才能提高核心競爭力,，才能求得生存和發(fā)展。

第四講是由公司史曉梅主講的“管理溝通技巧專題講座”,，我認為,，一個發(fā)展和諧，運營良好的企業(yè),，離不開人員之間的溝通與協(xié)調(diào),，溝通的定義是指信息、思想和情感在個人或群體間傳遞的過程。溝通的目的不僅僅是對意義的傳遞,，還要對意義加以理解并達到共識,。“無論多偉大的思想,，如果不傳遞給其他人并被其他人理解,，都是毫無意義的?！睍r代在變,，市場也在變，企業(yè)作為社會的經(jīng)濟主體,，必須及時應對市場變化,，加速信息的傳遞和反饋，這對企業(yè)溝通的速度與管理的多元化等提出了新的要求,。隨著時代的變化以及企業(yè)改革的深入進行,，企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大變化，員工年輕化,、知識化程度有所提高,，更重視自我價值的實現(xiàn),，因此只有依靠相互交心的方法,，才能使員工正確認識到他在組織中應完成的任務和擔負的責任。在日常的工作中，各個部門之間,、上下級之間都要經(jīng)常溝通，這樣才能達到共同的認知,，才能有利于工作發(fā)展,。除此以外，協(xié)調(diào)也是非常重要的,，如果溝通沒有達到共識,，那就要做好彼此之間的協(xié)調(diào)，只要利于發(fā)展,，都要做出讓步,。

第五講是由培訓中心楊潔主講的“提高創(chuàng)新能力，開創(chuàng)美好生活”,，一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就會停滯不前，就會在日益激烈的市場環(huán)境中,，喪失生存和發(fā)展能力,，因此，作為現(xiàn)代企業(yè)，我們要有超前意識和創(chuàng)新意識,，這樣才能在市場競爭的洪流中,，永遠立于不敗之地。

通過此次公司組織的“加強作風建設(shè),、強化執(zhí)行能力”講座的學習,，以及學員之間的互動討論，使我們都獲益匪淺,。我對自身今后的發(fā)展和奮斗方向有了更加明確和清晰的認識,，我會在以后的工作和生活中繼續(xù)學習領(lǐng)悟，把實事求是,，求真務實的精神融入到具體的實際工作中,，勤奮工作，勇于奉獻,，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

公司分享總結(jié)心得體會篇二

在學習中成長，在成長中實踐,。人生中就是這樣,，每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),，我們能害怕嗎,？答案是肯定的：“不能！”不管是在什么狀況下,，都是不能,，不會，也不能夠害怕挑戰(zhàn),。我們之所以培訓,，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不明白別人透過培訓學到了多少,，感受到了多少,，了解到了多少。只明白透過培訓自我感悟頗深,。

首先要說明的一點就是透過這次培訓我學到了很多,，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi),。

宋教師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不明白資料是什么,，可是透過各位干部的發(fā)言，我明白那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓,?？偨Y(jié)會上各位干部用心發(fā)言,，這說明什么說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會,，這樣一個提高自我,，完善自我，充實自我的機會,。

回想起這段時間的培訓,，相信大家都學到了很多，可我有一種新的感覺：“學到的越多,，不明白的就越多”,。為什么這樣說呢在以前的學習中自我并沒有注重某一方面的學習，只是明白教師教什么,，自我就學什么,，從來不管對與錯，也從來不管為什么,，只是盲目的走路,，學習。上大學以后感覺就變了很多,，原因很簡單：“那里的學習不再是片面的,，是一種以具體事情具體分析的方式進行的?！敝粡倪@一點上說,，這就要比以前的學習系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識,。在那里學習越多,，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍,，學習這方面的知識,?？墒窃綄W,，感覺自我明白的越少，這是為什么呢因為我們有一顆想充實自我的心,，有一顆想要學習的心,，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自我要在工作中學習,，在學習中工作,，把所學的用到工作中。

其次在我們的電教理論培訓中,，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’,，像一個新生的嬰兒，每一天都在微妙地變化著。這種變化最終到達了一個境界,，叫做“神于天,，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格夢想：既有一片夢想主義的天空,，能夠自由翱翔,，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上很多的規(guī)則與障礙；又有腳踏實地的潛力,，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展,。僅有夢想而沒有土地的人，是夢想主義者不是夢想主義者,；僅有土地而沒有天空的人,，是務實主義者不是現(xiàn)實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次,。他要求我們要干什么腳踏實地！不管從哪一方面說,，我們都要腳踏實地,。僅有這樣，我們才能在工作中,，學習中用心的表現(xiàn)自我,。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自我的不足,，從而用心的改正,。

“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話。它不單單注重那個“孝”字,，同樣也注重那個“先”字,。“孝”字講的是孝敬長輩,，提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，可“先”字，確是講的第一,，敢為天下先的精神,。我們在日常的生活學習工作中往往所缺乏的也正是這種精神，這難道不就應值得我們?nèi)プ⒁鈫?/p>

再次,，在金正昆教授講的禮儀中,，主要是從“互動、溝通,、形象”三個關(guān)鍵詞入手,，完整的講解了我們在生活中,，學習中所就應注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧,，以生動的事例,，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀,、公關(guān)禮儀的基本行為規(guī)范,。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀大學生素質(zhì)潛力的重要組成部分和必然掌握的`利益規(guī)范,，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化,，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內(nèi)在要求，也是新時期建設(shè)新型學生干部良好形象的目標要求,。

隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播,，溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通,，從應對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通,，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏,、高頻率的溝通,。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的資料和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下,，實現(xiàn)有禮節(jié)的交往,，去實現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界，這是學習禮儀的好處,。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因,。所以我們要認識到學習禮儀的重要性，從而完善自我這方面的不足,。

總的來說,，這次培訓是一種以理論形式的全面培訓，也是我們學生干部組建以來第一次綜合的培訓,。在這次培訓結(jié)束以后,，我對自我的要求很簡單：“在以后的學習工作中，把每次的培訓都能很好的吸收,，是自我的潛力以及學習,，工作都有一次質(zhì)的飛躍?！?/p>

公司分享總結(jié)心得體會篇三

我非常榮幸參加了公司組織的20xx年后備管理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的機會,，作為人保公司的一員,，我十分珍惜這次培訓的機會,，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)服務公司,、自我價值的重要一課,。

公司對這次培訓非常重視，體現(xiàn)了“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓做了充足的準備,。每個學員都積極參與和投入到培訓中,，時而聚精會神、時而點頭微笑,、時而眉頭緊縮,、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下,，培訓組織工作嚴謹有序,，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間,，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結(jié),、增長才干”的目的。

參加此次培訓的同志都是人保分公司的精英,、人才,，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程,，培訓的目標和思路非常明確：一是如何帶領(lǐng)好一支團隊,？二是如何提高自身領(lǐng)導的藝術(shù)、才能,、管理的方法,？三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉(zhuǎn)換,。這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識,，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷鳌l(fā)器或者說是催化劑,，而在跑到終點前,，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力,、學習和積累,。

在過去一年的工作中，金融風暴施虐,，經(jīng)濟環(huán)境不景氣,、保險市場政策管制越來越嚴格,、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務發(fā)展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力,，在這樣的環(huán)境和壓力下,，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標,、降低費用水平,，如何為公司保持發(fā)展勢頭而貢獻力量？課程里,，老師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思,，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的認識和理解：

在越高的崗位上，壓力越大,，我們應該學會換位思考,，就會更好地理解上司和公司的政策；中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱,，我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導負責,，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險。

工作中我們做我們必須做的,，而不是有選擇性地挑喜歡做的,，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必須具有較高的情商,，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力,，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致,。

從進出口的數(shù)據(jù)顯示,，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇，我相信20xx年將是豐收的一年,，也是整個保險行業(yè)競爭激烈的一年,，信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳,。

在日常的工作中,，我不斷總結(jié)班組經(jīng)驗和教訓、不斷自我學習和提高,，這兩天的培訓我一直在思考和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心能力的定義是什么,？我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人？我相信兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素質(zhì)：

學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力,，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài),、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸,，我的團隊和班組也將會越來越強大,。

我們是一家服務型的企業(yè),，對客戶,、對員工、對上司,，對身邊的人和事都需要責任心,、服務心、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手,，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一,，我可以取精華去糟粕,，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力,。

有人說江山易改本性難移,，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質(zhì),，需要我們不斷提高自己的心胸,，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì),。

雖然是短短的兩天課程,，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗,，終身受用,。特別是關(guān)于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好,，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好,，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問原因的時候,，小朋友說,，地圖后面是一個人，只要把人拼對,，世界就對了,。這個故事給我很大的啟發(fā)，德高才能望眾,，我們在追尋自己的夢想和目標的同時,，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠,，我個人認為修“德”比一切的夢想和目標來的更重要,，正如那個小故事背后的寓意,，人正了，世界就對了,。

通過這次培訓學習,，使我更加進一步認識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱巨,。感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養(yǎng),，通過學習我也堅定了信念，鈴聲雖停,，莫怠修行,。在以后的工作中，我會不斷加強學習,，學以致用,，與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更大更強。

公司分享總結(jié)心得體會篇四

集團公司于20xx年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》（以下簡稱《匯編》）的文件,。按照陳總提出的“注重集團文化建設(shè)”的要求,，在財務部張靜處長的組織下，本人對《匯編》文件認真學習,，受益匪淺,。通過學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

《匯編》是實現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)的管理實踐表明，沒有嚴格健全的管理制度,，便無法對公司經(jīng)營進行有效的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進步，特別是處在我國改革開放日益深入的今天,，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求，從集團自身的條件出發(fā),，設(shè)計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運行中，實現(xiàn)有章可依、有規(guī)可循,，實現(xiàn)公司的人,、財、物,、事,、信息的管理以及時間、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓,。”是一句老生常談的話,，它的含義是顯而易見的,。一個公司要充滿生機和活力，必須要有完善,、嚴格,、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不認真學習集團的規(guī)章制度有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,。

今后，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就,，一時半會兒就可學成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣,，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性,，才能真正在實踐中去學習,，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工,。在學習方法上,，聯(lián)系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》、《資產(chǎn)管理辦法》,，并做到學習與實踐,、運用相結(jié)合，學制度與守制度相結(jié)合,。

通過這次的學習,，我深刻領(lǐng)悟了公司這次學習《匯編》的重要性，并且自己結(jié)合《匯編》,，找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的，像《法律事務管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等,，通過這次學習也加強自己的認識與運用能力。通過這次學習,，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容,。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結(jié)合起來，在《匯編》的指引下,，為集團公司更美好的明天努力奮斗,，為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻。

通過對本單位規(guī)章制度的學習,，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善,，嚴格,，健全，獨特的管理制度,。下面根據(jù)學習情況,，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

通過學習，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大,、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

公司分享總結(jié)心得體會篇五

我是20xx年3月參加工作的,，在這個崗位上已經(jīng)工作近三年頭了,。我最大的工作體會，總結(jié)為一句話就是：每一樣工作都有她美麗的地方,，我們要懂得從工作中體會這種美麗,。

要想全心全意做好一份工作，首先你得熱愛這份工作,，去嘗試發(fā)現(xiàn)它的美,。我剛參加工作的時候，主要是協(xié)助內(nèi)勤做好工作,，那時我對本職工作沒有任何概念,，只知道干一份工作，就要認真負責去做好,，但是對為什么而工作,，怎么去認識這份工作沒有任何概念，有時會覺得總要跟群眾和一堆數(shù)字打交道,，很枯燥,，認真在幫群眾辦事了，還吃力不討好,，被群眾罵,，說難聽的話，當時很不理解,，鬧情緒,，消極怠工。后來發(fā)生的一件事情,，徹底改變了我的想法,。(事跡)

其次，你要不斷地調(diào)整工作態(tài)度,，去體會這種美麗,。經(jīng)歷這件事情以后,，我開始有意識地去調(diào)整自己的工作態(tài)度。在平時注意加強自己的政治理論學習,，不斷提高政治思想覺悟,，不斷對照檢查自己，總結(jié)心得體會,，指導自己樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀。同時,，用理論指導實踐,，在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，克服與己無關(guān),，視群眾的求助為份外負擔的錯誤觀念,，克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念,，熱情接待各方面的群眾,，盡心、盡力,、盡快為群眾辦好事,。在碰到與政策向左，無法辦理,，而群眾又不理解的情況,，我會耐心細致說明政策，

分析尋找解決辦法,，爭取群眾的理解，讓群眾滿意,。面對群眾的一張張笑臉,，聽著群眾一句句感謝的話語，我深刻感受到我這份工作的重大意義,。

最后,，你將會樹立正確的職業(yè)觀念，去收獲這份美麗,。在六年多的工作經(jīng)歷中,，我逐步樹立了正確的職業(yè)觀念，現(xiàn)在,，這份工作對于我不僅僅是一份工作,，而是一份有人生意義的職業(yè)。對工作的熱愛,，對職業(yè)的正確理解,，讓我更多了一份責任,，“為人民服務”。正是這份責任,，促使我努力學習,，不斷提高自己的業(yè)務能力;促使我盡心盡責、出色地完成了各項工作;促使我嚴于律己,，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律;促使我在工作中,，不斷強化服務觀念，增強服務技能,，改善服務手段,，提高服務效率，更好地為人民群眾服務,。(20xx年4月份,，本著認真負責的態(tài)度，協(xié)助民警通過指紋比對破獲系列拎包案件,，為群眾挽回經(jīng)濟損失,。)

在今后，我將繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作,、任勞任怨,、勤奮努力的精神，充分發(fā)揮的職能作用,，認識自身不足,，加強學習，努力提高,，努力工作,，再接再厲，爭取在今后的工作中取得更好的成績,。

公司分享總結(jié)心得體會篇六

根據(jù)局黨組的安排,，結(jié)合“破解難題年”活動，開展了為期兩周分兩個階段的學習活動,，物業(yè)管理辦公室在分管領(lǐng)導的精心指導下,，全體職工以“今年爭上游”的目標?？剖胰藛T按照學習計劃和制定的學習內(nèi)容,，認真組織辦公室人員開展了學習活動。現(xiàn)將學習情況匯報如下：

這次學習活動對于物業(yè)管理辦公室“迫在眉睫”,，由于物業(yè)管理辦公室成立時間不長,，特別是作為一個業(yè)務科室，工作人員來自不同崗位,，業(yè)務不熟悉的實際情況,，我們深知學習的緊迫性和重要性,。物業(yè)辦全體同志感覺到僅憑自己掌握的或部分掌握的知識，是無法破解全州物業(yè)管理滯后這個難題的,，也跟不上物業(yè)發(fā)展的速度的,。只有加強政治學習和業(yè)務知識學習，不斷提高自身素質(zhì),，對做好本職工作至關(guān)重要,。才能保障我局制定的“四個不要”行為準則在這里得到落實。

學習活動開展后,，按照辦公室統(tǒng)一安排計劃,，科室工作人員認真、系統(tǒng)的學習了《臨夏州住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制的規(guī)定》,、《物業(yè)管理條例》,、《甘肅省物業(yè)管理辦法》、《物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理辦法》等法律法規(guī)和業(yè)務知識,。學習期間,，全體人員遵守學習紀律，認真記錄筆記,，通過集中學

習記筆記,，強化記憶，加深理解,，提高了學習效率,。特別是24日晚黨組擴大會議召開以后，感覺到前段時間的學習跟領(lǐng)導的要求還有一定差距,，物業(yè)辦下來后根據(jù)會議精神,，進一步強化學習效果，對法律,、法規(guī)的構(gòu)成進行細化,，以樹形結(jié)構(gòu)的方式，如構(gòu)成法律,、法規(guī)的主干、分支,，先有什么,，后有什么，一環(huán)套一環(huán),，明確之間的關(guān)系和各自的權(quán)利,、義務等進行系統(tǒng)性分析，確保學習“入腦入心”,。

針對集中學習內(nèi)容中未涵蓋到的法律法規(guī),，科室工作人員結(jié)合各自職責分工,，對實際工作中遇到的，比如數(shù)字容易混淆,、程序不夠規(guī)范,、要求不夠嚴格，政策掌握不夠詳實等具體問題,，進行系統(tǒng)的自學,。通過這次學習活動，科室全體工作人員有了很大的收獲,，使行為更加規(guī)范,、工作流程更加清晰、工作標準更加統(tǒng)

在這次學習活動中,，物業(yè)辦進行了學習結(jié)合工作的討論,，討論分兩個方面，一是進過學習還需要更進一步的完善的工作有那些,，二是繼續(xù)保持落實好的工作有哪些,。進過學習結(jié)合工作討論，物業(yè)辦對以下工作落實好的前提下,，并進行了完善,。

1、下一步要對臨夏市幾家未取得資質(zhì)證書從事物業(yè)管理的公司進行執(zhí)法檢查,，并根據(jù)《物業(yè)管理條例》第六十條之規(guī)定,，進行處罰。規(guī)范市場行為,。

2,、最近擬定了建設(shè)系統(tǒng)《進一步加強物業(yè)管理工作實施意見》（討論稿）真在征求意見，待征求意見完后,，在建設(shè)系統(tǒng)貫徹落實,。

3、下一步打算擬定一個全州的《進一步加強臨夏州物業(yè)管理實施意見》,，原因是雖然我局作為全州管理活動的主管部門,，但是物業(yè)牽扯的面比較廣，其他相關(guān)單位職責分工還沒有明確,，單靠建設(shè)系統(tǒng)搞好全州物業(yè)管理工作還是有難度的,。4、針對破解難題年活動,，我們物業(yè)管理辦公室制定了今年需破解的難題,，分4個方面，制定了進度表，并打算在臨夏市,、永靖縣進行住宅小區(qū)規(guī)范化管理試點工作,。確保年內(nèi)完成各項任務。

總之物業(yè)管理工作的開展離不開學習,，非常優(yōu)秀的完成今年的各項工作任務更離不開學習,，我們辦公室全體職工在今后的工作中，以“學習永恒一盤棋”為目標,，結(jié)合創(chuàng)建“規(guī)范化機關(guān)”為契機,，建立學習長效機制，一周集中學習兩次,，一月討論一次,，一季度集合工作實際完成心得一篇。在學習過程中,，要學習思考相結(jié)合,，要帶著問題學習，結(jié)合工作實際進行思考,，在學習理論時要思考如何用理論指導實踐,，學習他人先進經(jīng)驗時要思考如何借鑒。把書本上和網(wǎng)絡(luò)上的知識,，通過學習思考,，變成自己的、變成活的,，為我所有,，為我所用。學習的目的在于應用,，善于理論聯(lián)系實際,，分析研究全州物業(yè)管理發(fā)展現(xiàn)狀，做到理論在聯(lián)系實際問題中深化,，實踐在解決問題中推進,，在實踐的過程中把知識變?yōu)槟芰Γ呀?jīng)驗變?yōu)橹腔邸?/p>

匯報完畢,，請各位領(lǐng)導批評指正,！

公司分享總結(jié)心得體會篇七

今天是園區(qū)機關(guān)、實業(yè)公司推行iso9001質(zhì)量管理體系認證工作動員會暨《公司的力量》學習心得交流會,，說實在話由于近期沒有合理的安排學習時間,，《公司的力量》這本書也是大概的翻了一下，學習體會也只能停留在粗淺的層面,，但是公司作為現(xiàn)代企業(yè)的主要組織形式，也是現(xiàn)代企業(yè)的一種管理方式,，力量的體現(xiàn)已無處不在,，在我們的工作中也常常觸及,。因此，本人結(jié)合工作的實際,，談幾點認識,，如有不妥，個別交流,。

“效率決定企業(yè)的盈利能力”,，這就要求企業(yè)所擁有的團隊能夠高效率的運轉(zhuǎn)，如何才能打造這樣的團隊呢?首先一個高效率的團隊必須是一個懂得協(xié)作的團隊,。所謂團隊的概念就是團結(jié)一致,、目標一致、共同奮斗的有凝聚力的集合體,，而絕不是單打獨斗靠個人的力量完成某項任務,。團隊的目標就是要實現(xiàn)1+1>2，從而提高工作效率,。只有同心協(xié)力,，團隊才能走得更遠，要真正意義上達到這個目的,，那么團隊就需要相互信任,，互相協(xié)作。這就好比在工作中,，領(lǐng)導把員工都放在他們最擅長,、最能體現(xiàn)效率和價值的崗位上，實現(xiàn)人員的最優(yōu)化配置,，然后這個團隊朝著一個共同的目標齊心協(xié)力,，工作效率就可想而知了。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，任何一個公司都應在其管理過程中，結(jié)合自己的生產(chǎn)管理實踐活動制定帶有強制性義務,，并能保障一定權(quán)利的各項規(guī)定或制度,。公司管理制度是實現(xiàn)公司目標的有力措施和手段。它作為員工行為規(guī)范的模式,，能使職工個人的活動得以合理進行,，同時又成為維護職工共同利益的一種強制手段。因此,，公司各項管理制度,，是公司進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優(yōu)秀公司的管理制度必然是科學,、完善,、實用的管理方式的體現(xiàn)。對于我們園區(qū)的公司來說,，就是要有一套行之有效的管理制度和規(guī)章,，只有靠制度管理才能給我們帶來更大的發(fā)展，賦予我們這個團隊更強的力量,。

生物界規(guī)則”物競天擇,，適者生存”,對于一個企業(yè)來說同樣適用，企業(yè)的發(fā)展,，一般都會經(jīng)歷較為曲折的過程,。但要取得成功，其必要條件就是企業(yè)必須不斷追求管理制度的創(chuàng)新,，成功的企業(yè)在企業(yè)管理制度實施方面具有共同的特點,，那就是規(guī)范化的管理制度的創(chuàng)新及其實施效果較其他企業(yè)成功，而且是保持在不斷的,、穩(wěn)定的創(chuàng)新和優(yōu)化的過程之中,。對于我們來說，在市場信息復雜多變,，人類知識日益膨脹的社會發(fā)展中,，我們需要結(jié)合企業(yè)自身的特點，對企業(yè)原有的一些內(nèi)部制度進行創(chuàng)新,，以適應企業(yè)在信息多變的環(huán)境中生存發(fā)展的需求,。

公司分享總結(jié)心得體會篇八

2月15日，分公司領(lǐng)導組織全體職工,，按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神,，認真學習了集團公司董事長的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛黨建工作報告,，公司董事長秦建軍精神實質(zhì),，通過學習感悟頗深，主題突出,，富有新意,，目標宏偉，催人奮進,。聯(lián)系企業(yè)實際,，我將從以下幾個方面努力學習，主動進取,，盡心盡職工作,。

一是嚴格按照公司勞動紀律要求,，做到不遲到不早退，不串崗,，不脫崗,。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責，完成工作任務和領(lǐng)導交給的其他工作,。

二是確保工作質(zhì)量，用業(yè)績考核機制約束自己,，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量,。要開發(fā)智力，用腦去工作,，要敢于查找問題,，發(fā)現(xiàn)問題，實事求是的解決問題,。

三是開拓思路,，創(chuàng)新發(fā)展，要為企業(yè)的二次騰飛獻計獻策,，不但要做好自己的本職工作,，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率,，發(fā)揮好自己的主動性和主動性,，進一步提升工作能力。

四是要以“項目高端化,、產(chǎn)業(yè)集群化”為統(tǒng)領(lǐng),，秉持“主業(yè)發(fā)展、站場先行”的理念,，認真做好服務工作,，充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢，耐心聽取,，細心解答工作中所發(fā)生的問題,，努力把好窗口關(guān)，切實維護好分公司的優(yōu)良形象,。

五是把好安全生產(chǎn)源頭關(guān),，出站檢驗是一個重要關(guān)口，一有疏忽必將會造成后患,。對每一輛出站的車輛都要做到問細,、查細、登記清,，做到未雨綢繆,，防范在先,，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

六是圍繞集團和公司提出的新思路,、新任務,，主動協(xié)助配合領(lǐng)導搞好各項活動的順利進行，收集,、宣傳好人好事,，摒棄影響工作進展、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現(xiàn)象發(fā)生,，要在分公司中主動建言獻策,，不斷的完善自己，充分發(fā)揮自己的特長,，創(chuàng)新發(fā)展,，在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動作用。

公司分享總結(jié)心得體會篇九

—學習魯總經(jīng)理講話的心得 學習了魯總經(jīng)理的工作報告,，讓我心潮澎湃,，激動的心情難以平復，為魯總經(jīng)理立意高遠,、視眼廣闊的講話內(nèi)容所激勵,。雖然我只是廣東石油的一名基層財務核算人員，只是28000分之一,，地位低微,，言語淺陋，但心中塊壘,，不能不發(fā),，作為廣東石油的一員，我仍然要為廣東石油的做強而喝彩,，為企業(yè)的做大做精而努力奮斗,。

首先，我要認同廣東石油的企業(yè)文化,，把個人的價值觀統(tǒng)一到廣東石油的價值取向上來,。

身處珠三角，常常會因收入的差距和經(jīng)濟條件的巨大落差而困擾,，也常常想這到底是為什么,，為什么別人運氣會比我好，這個工作到底值不值得這么付出,？學習了魯總的講話,，如雷貫耳、如沐春風,，他說：“如何構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化,，一是忠誠,，二是責任，三是團結(jié),，四是廉潔,，五是用心，六是用情”,。他告訴我們,，要忠誠于中石化的事業(yè)，做一個對社會有用的人,、團結(jié)友愛的人,、嚴于律已的人、一心一意做事的人,、更要做一個懂情用情的人。作為企業(yè)的領(lǐng)導,，一位明智的長者,，他讓我知道作為廣東石油的一員，應該全面的理解人生價值的內(nèi)涵,，不能片面,，不能厚此薄彼，要懂得付出,，要明了取舍,，更要體會到企業(yè)對員工的感情。

人生的路有千萬條,，三十六行,，行行出狀元，我作為一名財務核算員,，個人的取舍得失一樣關(guān)切到廣東石油這個大家庭的文化建設(shè),，我認同他的價值觀，就等于我選擇了做一個忠誠于中石化事業(yè)的人,，我將一心一意,、用心用情、用自己的責任感去完成自身價值的塑造,，去體現(xiàn)廣東石油企業(yè)文化的強大魅力!

其次,，我要學精做精專業(yè)，用專業(yè)的水平,，專注地做好財務核算員這個崗位,。

財務核算員直接聯(lián)系到油站和經(jīng)營部，在完成銷售業(yè)務核算的同時,，還肩負著各項管理制度執(zhí)行到位這個責任,。也就是說,，核算員崗位相當于人體組織的最細小單位：細胞。作為細胞,，一定要清楚自己的功能,，并專業(yè)、專注地完成自己的功能,。首先,，要學通財務知識，多學稅法,，通過專業(yè)職稱考試和注冊稅務師考試,，提高專業(yè)水平；其次,，熟悉中石化的財務制度,，清楚企業(yè)內(nèi)資金流、物流的管理模式,，專注于本崗位,，做好本環(huán)節(jié)細節(jié)的工作，將各項制度要求落實到位,，體現(xiàn)沒有任何借口的執(zhí)行力,。

最后，我要多學習,，多學方法,，提高水平，追求工作效率的不斷創(chuàng)新,。

企業(yè)制度是嚴格的規(guī)范,，而方法和創(chuàng)新是工作效率提高的無限源泉。20xx年,，我們廣東石油開展了非油品業(yè)務,，我就被安排到非油品業(yè)務核算的崗位上。非油品商品種類繁多,，一品多供現(xiàn)象時有發(fā)生,，系統(tǒng)運用初期不穩(wěn)定，常常發(fā)生系統(tǒng)數(shù)據(jù)不正確的情況,，影響了核算工作的正常進行,，核算工作包括了商品的購、配,、銷,、存，以及資金回籠等多個環(huán)節(jié),，哪個環(huán)節(jié)出錯,，都會導致繁重的數(shù)據(jù)查詢,、核對工作出現(xiàn)。為了完成核算工作,，我們向資金管理學方法,，運用“非油品業(yè)務運營通報”的形式，落實各環(huán)節(jié)責任,，在時效上,，數(shù)據(jù)質(zhì)量上把關(guān)，徹底解決發(fā)現(xiàn)問題“等辦法,，拖沓不解決”的怪現(xiàn)象,。我們用制度創(chuàng)新引導工作開展，使工作效率得到了提高,。

學習是力量的源泉,，“向書本學、向?qū)嵺`學,、向他人學,、向自己學”，關(guān)鍵是要學以致用,、舉一反三，向魯總學習思考問題的方法,、忠于事業(yè)的誠心,、關(guān)愛社會的責任、以及心中裝著員工的情誼,，都使我獲得了完成工作的力量和勇氣,。

魯廣余總經(jīng)理的講話給我指明了工作和學習的方向，我將堅持做廣東石油有用的人,，用企業(yè)文化的精神武裝頭腦,，用財務專業(yè)的水平提高能力，把財務核算員崗位的工作職責執(zhí)行到位,，為廣東石油做強貢獻自己的力量,，我也將期盼廣東石油強大的光輝歲月，我將為他自豪,、喝彩!

公司分享總結(jié)心得體會篇十

20xx年4月2日—7日,，我們參加了四旺投資擔保有限公司崗前培訓，能參加這次培訓,，我們深感榮幸,，同時也非常珍惜公司給予我們的這一次增長知識、提高能力的機會,。

這次培訓主要是針對借款部門的培訓,，雖然只有短短五天,，但是公司借款部門的前輩們還是給我們精心準備了豐富的學習大餐，小至公司的服務禮儀,，大至公司的環(huán)境與政策,。給我們培訓的有部門副總杜金科（現(xiàn)任公司總經(jīng)理），業(yè)務副總戴炯等資深借款行家,，給我們授課時認真負責,，對新員工提出的問題不嫌煩瑣的講解。參加的幾位同仁中也不乏有業(yè)內(nèi)高手,，課余時間,、進餐時候我們經(jīng)常互相交流,，他們也不怕辛苦手把手地向我們講解：借款新業(yè)務的探索,、借款業(yè)務的風險防范點、借款流程及三查要點等,。雖然我們學習的時間只有五天的時間,，但是我們的收獲頗多：

一是專業(yè)知識有了豐富的武裝。通過對專業(yè)知識的解讀,，我們從根本上明白了,，小貸公司的借款業(yè)務并不是我們原先想象中的簡簡單單的一個借貸過程，而需要客戶經(jīng)理對信貸知識精確的把握和所貸企業(yè)本身及所在行業(yè)深入詳盡地了解,；借款也并不是把錢放出去就算把工作完成了,，盡心的貸前調(diào)查、細心的貸時審查,、完善的貸后檢查始終貫穿于每一筆業(yè)務的全過程中,。

二是案例實訓讓我們身臨其境。在授課過程中,，各位前輩盡量把學習知識點溶于案例中,，通過真實案例的陳述與解讀，讓我們對借款理論知識更有了一個更透徹的理解,，對今后自己工作有了一個初步的認識,。

短暫而又緊張的學習時間就快結(jié)束了，五天的學習讓我們每一個人在腦海中對公司有了一個全新的認識,，這不僅僅包括對理論知識的一個簡單的掌握,，更是對這份工作專業(yè)精神的一種崇拜。為了今后能夠快速,、準確和精確的工作,，少出現(xiàn)在差錯，我們需要在工作中認真認真再認真，調(diào)查調(diào)查再調(diào)查,，因為我們在心底深深地愛上了這個行業(yè),，更深深地明白了自己肩負的使命。

培訓給予我的,，遠不止這些,，路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索,。我們一定會在今后的工作中嚴格要求自己,，交出一份讓自己、讓領(lǐng)導,、更讓企業(yè)滿意的答卷,。