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加班管理制度篇一

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案,，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前,，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由不得推諉,。

第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休,，個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),。

第十一條有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響施工和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢,，δ使用完按放棄處理不累計(jì),。

第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

第十九條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

第二十條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十一條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

第二十二條本規(guī)定由辦公室制定,。

第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施,，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

加班管理制度篇二

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班,。

2,、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3,、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算,，累計(jì)4小時(shí)為0,、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，

并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令,。

5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1,、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

2,、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3,、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4,、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》,，由行政部統(tǒng)一匯總,。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5,、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明,。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請時(shí),，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽,。

7,、加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

1,、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間,；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn),；

3,、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的,；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6,、其他情況,。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),。

1,、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休,。

2,、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償,。

3,、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長的時(shí)間不計(jì)加班,。

4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6,、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

7,、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí),，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21,、75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％,，計(jì)算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼,；

8,、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

9,、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休,。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

1,、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3,、在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰,。

4,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

5,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

八,、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定,、修改、廢止和解釋。

天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司

二零xx年十二月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

加班申請單

加班管理制度篇三

1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排,。

2.規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備管理行為,部門應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班,。

1.生產(chǎn)加班

⑴公司統(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計(jì)員填寫加班審批表。

⑵由于非人為因素(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計(jì)劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計(jì)劃,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運(yùn)行課長填寫加班審批表,。

2.維保加班

⑴在生產(chǎn)任務(wù)緊張,、正常的維保工作無法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。

⑵為盡快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表,。

3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔,。

1.管理崗位加班一律不報(bào),安排調(diào)休。

2.基層崗位加班如實(shí)報(bào)人力資源部記發(fā)加班工資,。

3.統(tǒng)計(jì)員及運(yùn)行課長要嚴(yán)格考勤,。

加班管理制度篇四

為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員,。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外,，加班不計(jì)算加班工資,。

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后,，提交加班申請）稱為加班,。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,，工作周期內(nèi),，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請,。

2,、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍,。

3,、嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上,，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí),，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因,，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）,。

4,、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù),，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí),，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式,。當(dāng)月未調(diào)休的,，自動按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休,。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資,，晚間加班超過2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼,。

5,、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算,。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)）,，因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對員工上,、下班打卡時(shí)間）,，員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的,，以上,、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6,、需要提交加班申請的員工,，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天,，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后,，由員工自行提交加班申請,。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7,、調(diào)休是指：

1,、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式,。

2,、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

如因以上第1種情況,，需作調(diào)休的,，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況,，需作調(diào)休的,，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算,，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算,，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請,。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效,。

8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從安排,。

9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1、因本職工作不熟練而延長工作時(shí)間,；

2,、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

3,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的,；

4、其他非必要加班的情況,。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù),。

1、未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍,，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。

2,、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3、在加班期間遲到,、早退者,，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰,，超過5分鐘的,，按每分鐘10元予以處罰。

4,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕予以處罰,。

5、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元,。

加班管理制度篇五

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

適用于xxx公司全體員工

各部門主管、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi),。

1、工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

2,、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

3,、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5,、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估,。

6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7,、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xx@xx,，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8,、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

1,、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后）,，付給其本人xx元加班補(bǔ)貼,；周六,、日加班付給其本人全部工資的xx％；國家法定節(jié)假日加班,，付給其本人全部工資的xx％,。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

加班管理制度篇六

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《xxx勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，xxx需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、經(jīng)營部、投資部,、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前,，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉,。

第十條加班時(shí)間以xxx小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日,，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日,，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過xxx小時(shí),，超過者按xxx小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班xxx個(gè)工作日（含xxx個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理；超過xxx個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)xxx倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以xxx元罰款。

加班管理制度篇七

第1條發(fā)生以下情況之一的,，公司準(zhǔn)許員工申請加班,。

1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù),。

1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù),。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請,，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后,，報(bào)人事部備案,。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇,。

第3條緊急情況下,，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案,。

第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條因工作需要,，員工需在工作日加班的,，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào),，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算,，以此類推。

第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下,，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況,，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作,。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位,。

6.2 公司延長工作時(shí)間的,，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動者身體健康的前提下,，每天延長勞動時(shí)間不得超出3小時(shí),，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害,、事故及其他原因,，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理,，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制,。

第7條以下情況不視為加班：

7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動,；

7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn),。

第8條違反加班規(guī)定的處罰

8.1 公司因工作需要安排員工加班的,，員工無正當(dāng)理由不得拒絕,，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處,。

8.2 在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退論處,。

8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班待遇,。

8.4 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，經(jīng)核實(shí),，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰,。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會：

（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率,；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形,。

第9條本制度由人事部制訂和解釋,，自年月日起實(shí)施。

加班管理制度篇八

1,、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班,，凡在正常工作日延長工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班,。綜上所述,，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過40小時(shí)的，不算加班,。

2,、加班申請及記錄

a、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù),，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者,，不按加班處。

b,、正常工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單,，部長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）,。

c、公休假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前,，在系統(tǒng)上提交加班申請單,，長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。

d,、法定節(jié)假日加班者,，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效,。

e,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效工時(shí)。

f,、加班時(shí)數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估,，人力資源部監(jiān)督。

g,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。

h,、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請示,，領(lǐng)導(dǎo)同意,，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請單（一周內(nèi)）,。

3,、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間，否則視為無效工時(shí),。

4,、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算

a,、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù),，統(tǒng)計(jì)有效加班。

b,、法定節(jié)假日加班：（春節(jié),、國慶,、五一均為3天，端午節(jié)為1天,，清明節(jié)1天,，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)間上班,，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,；超過晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,；超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過20元。

c,、平時(shí)加班：超過晚上8點(diǎn)的,，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過20元,；以上不再另計(jì)調(diào)休。

d,、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄,。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,，并給予同等時(shí)間的調(diào)休,；超過晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,，超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi),，最高限額不得超過20元。

5,、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷

a,、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放,。

b,、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷,。

c,、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報(bào)銷,，報(bào)銷后發(fā)放,。

6,、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況,；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請單》上的時(shí)間為準(zhǔn),。無《加班申請單》的加班不計(jì)補(bǔ)休。

a,、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準(zhǔn),，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效,，按事假處理；

b,、補(bǔ)休前須辦理工作交接,，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次,；

c,、員工非特殊情況，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過3天,；

d,、因個(gè)人問題需要請事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假,，但必須先按請假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行,；事后報(bào)批無效；

e,、員工因工作需要,，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中,。

xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部

加班管理制度篇九

為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理,，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度,。

一、加班是指我校教職工因工作需要,，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。

二,、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班。

三,、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表,，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容?？剖邑?fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

四,、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的,，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄,，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù),。

五,、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助,，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布,，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù),，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放,。

六,、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天,。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì),，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過兩小時(shí)按一天計(jì),，兩小時(shí)以內(nèi)按半天

計(jì),。加班前應(yīng)提前通知辦公室。

七,、下列情況不能審批為加班：

1,、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的,；

2,、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

3,、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的,；

4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的,；

5,、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；

6,、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的,；

八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記,。

九,、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任,，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1,、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；

2,、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,，謊報(bào)加班事由的；

3,、工作需要確須加班,，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的,。

十,、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班,，要注意安全工作,，防止安全事故發(fā)生。

加班管理制度篇十

1,、為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2,、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康,。

1,、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。

2,、加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一）,，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案,，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

3,、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補(bǔ)填《加班申請單》,，并注明"補(bǔ)填",；非特殊原因一律

不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班,。

1,、效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班,，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,，提高工時(shí)利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn),。

1、只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,；

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù)。）

3,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的,；

（3）開會、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì),；

（4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動的,。

（5）因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。

加班補(bǔ)償：

2、員工因工作任務(wù)繁忙,，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,，加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì)。

3,、下列人員原則上不享受加班費(fèi)：

（1）中層以上員工

（2）臨時(shí)工人,、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi)。

4,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款,。

加班管理制度篇十一

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制訂本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，使用本規(guī)定,。

第二章加班的含義及原則

第一條含義

加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后,，釘釘提交加班申請,，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。

第二條原則

（1）公司提高工作效率,，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請,。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。

（2）如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間懈怠或做與工作無關(guān)的事物）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。

（3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長,，保證員工的休息時(shí)間（原則上,，單名員工每天加班時(shí)長最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),，確有因工作需要超過規(guī)定時(shí)長的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）,。

（4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù),，（如3.2小時(shí),，計(jì)3小時(shí)；2.8小時(shí),，計(jì)2.5小時(shí)）,，加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎金兩種方式

每天早晨8:00前及下午18:30后開始計(jì)算加班工時(shí),，晚間加班超過2小時(shí)的,，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼，加班時(shí)間超過9點(diǎn),，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(35元封頂）（住宿舍除外）,。

（5）月加班獎金計(jì)算：

加班時(shí)長大于或等于30小時(shí)：獎勵500元

加班時(shí)長大于或等于50小時(shí)：獎勵1000元

加班時(shí)長大于或等于100小時(shí)：獎勵1500元

加班時(shí)長大于或等于150小時(shí)：獎勵20xx元

特殊審批后以此類推

財(cái)務(wù)人員在核算加班獎金時(shí)，需按以上時(shí)長計(jì)算,，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)）,，因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對員工上下班打卡時(shí)間,，員工申請加班時(shí)長與上下班時(shí)間沖突的,，以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

（6）因公司特殊情況需要加班的,，公司所有員工必須服從安排,。

（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)

提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

因本職工作不熟練而延長工作的,；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的,；4.其他非必要加班的情況,。

第三章調(diào)休和含義及原則

第一條含義

因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算）,，加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式

第二條原則

調(diào)休最少以半天開始計(jì)算，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn)）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請,，調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效,。

第四章罰款

第一條

1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍,，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。

2.因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰,。

3.在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元/人予以處罰,，超過5分鐘的，按10/分予以處罰,。

4.加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重予以處罰,。

5.為獲取加班補(bǔ)償，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” ,、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。

第五章附則

第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資,。（如遇法定假期順延）

第二條公司會議召開日不允許申請公休,、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）

第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定,、修改、廢止和解釋,。

抄送：公司各部門,、存檔

人事部202 1年7月03日

加班管理制度篇十二

一、總則

(一)目的

為提高效率,，兼顧公平,，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1,、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

2,、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員,、頻次,、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批,。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1,、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2,、健康第一原則,。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次,、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼,。

4,、總量控制原則,。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限,，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的;

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對被安排值班的'員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。)

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00,，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元,。

⑵ 員工在值班期間,，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定,。

⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的,，不認(rèn)定為加班。

3,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部,、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

⑷ 開會,、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的;

⑸ 倒班,。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意。

2,、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件),，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

3,、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù),，但可以集中填寫簽字,。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班,。

2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上,、下班)，記錄加班時(shí)間,。人力資源核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對,。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員;

⑵ 因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后、策劃,、司機(jī),、食堂、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

⑷ 學(xué)徒,、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

⑸ 受留用察看處分人員,。

4,、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》,。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時(shí),，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,，勞動節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天,，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班,，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請,，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(五)罰則

1,、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

2,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

3,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款,，直至辭退,。

4、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請加班的人員承擔(dān),。

6、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

三,、附則

(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。

加班管理制度篇十三

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

第五條

因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、經(jīng)營部、投資部,、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉,。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末,、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條

有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條

在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條

加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

第六章

附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布,，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

加班管理制度篇十四

為加強(qiáng)對本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù),，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度,。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù),。

一,、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示,；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”,，并通報(bào)xx市xx局；

二,、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù),，無正當(dāng)理由不得推卸值班；

三,、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí),，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告,。如無法換班,，由辦公室另行安排,；

四,、員工休假、外出學(xué)習(xí),、因公（私）離滬等期間,，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班,；

五,、遇有重要公務(wù)活動,、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí),，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請表交辦公室,，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù),，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意,，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù),。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班,，則應(yīng)告知辦公室備案；

六,、辦公室月底以值班登記表,、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休,；

七、值班期間,，值班人員對監(jiān)測任務(wù),、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé),，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并相機(jī)處理；

八,、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間,，值班期間不得離開園區(qū)，個(gè)人移動電話不得關(guān)機(jī),；

九,、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機(jī)房為主,；

十,、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室,、機(jī)房）門窗,、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對園區(qū)進(jìn)行巡視,，督促安保人員鎖好北大門,；

十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查,；

十二,、認(rèn)真填寫值班記錄,，做好工作交接。