當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

生產(chǎn)安全事故反思個人總結(jié)篇一

母線進行檢查,、清掃，他把自我已簽了名的工作票送到運行值班員手中后,，就去準(zhǔn)備工具,，過了一段時間，他以為運行人員已經(jīng)做好了安全措施,，就自行打開6.3kv母線廊道網(wǎng)門,，從口袋里拿出220v驗電筆進行驗電，驗電筆還沒碰到母線就連人一齊被打-倒,，幸運的是他人并沒受傷,、設(shè)備未受損。從這起未遂事故來看,，現(xiàn)場管理及當(dāng)事人行為嚴(yán)重違反《安規(guī)》的行為先不說,，就他用220v驗電筆進行驗電說明他至少明白“我要安全”，但“不會安全”,，怎能用220v驗電筆去對6.3kv電壓等級的母線進行驗電呢在電力生產(chǎn)中,，從業(yè)者從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉(zhuǎn)變,，并非易事，是安全生產(chǎn)執(zhí)行力由強制性到自覺性的一次質(zhì)的飛躍,。然而,，要確保電力生產(chǎn)安全，還必須實現(xiàn)“我想安全”,、“我會安全”,，這樣才能從事故源頭遏制不安全因素的作用，從而減少或避免事故的發(fā)生,。

電力生產(chǎn)是復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，一般而言，電力生產(chǎn)事故主要分為:“天災(zāi)”,、“人禍”和設(shè)備質(zhì)量問題三大類,。“天災(zāi)”如雷電,、暴風(fēng)雨,、地震等外力破壞，這些是不可抗拒的外力因素,，是突發(fā)性的?！叭说湣本褪怯扇藛T違法,、違規(guī)、違章等原因造成的,，主要表現(xiàn)形式有3種:(1)明知故犯,，明知不貼合規(guī)章要求，但圖一時方便或抱有僥幸心理的習(xí)慣性違章;(2)對法規(guī)制度似懂非懂,，知其一,，不知其二，工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題;對法規(guī)制度

不懂裝懂,，稀里糊涂,，發(fā)生了事故才恍然大悟，后悔莫及,。設(shè)備質(zhì)量問題是由于制造,、維護、檢修等不到位所導(dǎo)致,，有其隱蔽性,。

能夠肯定地說，所有事故的發(fā)生都不是工作人員的主觀愿望,。但從很多的事故分析來看,，由“人禍”所造成的事故占相當(dāng)大的比例,，據(jù)不完全統(tǒng)計所占比例高到達80%以上，從業(yè)人員既是事故的制造者又是事故的受害者,。所以,，“我要安全”、“我想安全”也就僅僅是個良好的主觀愿望,，要真正取得確保電力生產(chǎn)安全的客觀效果,，就必須做到“我會安全”。

勿庸置疑,，經(jīng)過長期的生產(chǎn)實踐和血的教訓(xùn),，構(gòu)成了一套保證電力生產(chǎn)安全的規(guī)章制度?？墒请娏ιa(chǎn)是一個復(fù)雜的過程,，從事生產(chǎn)的人又是這個過程是否安全的決定因素。而每個人的認識水平,、接收本事,、工作態(tài)度、經(jīng)驗積累等差異,，要把保證電力生產(chǎn)安全的規(guī)章規(guī)定變?yōu)槊恳粋€從事電力生產(chǎn)的職工的自覺行動,，解決好“我會安全”的問題，是電力生產(chǎn)安全管理者與生產(chǎn)者面臨的長期而艱巨的任務(wù),。筆者認為:

(1)要為我而學(xué),，掌握充分的安全知識和應(yīng)會的安全技能。安全既是電力生產(chǎn)本身的需要,，更是從事生產(chǎn)的職工生存的需要,。《安規(guī)》等規(guī)章制度是電力生產(chǎn)實踐的,，它既反映了電力生產(chǎn)安全的客觀規(guī)律,，又是對從事生產(chǎn)的人的法定要求和行為規(guī)范，確切地說,，是生產(chǎn)者生命的“護身符”,。所以，每一個從事電力生產(chǎn)

的人員,，都應(yīng)明白學(xué)習(xí)安全知識和安全技能,，既是企業(yè)的需要，更是自我的需要,。

(2)要因人施教,，建立健康的安全心智模式。近幾年來,，雖然職工隊伍的整體素質(zhì)得到了不一樣程度的提高,，但水平仍是參差不齊,，不一樣職工的文化水平、生產(chǎn)技能和執(zhí)行各項制度的自覺性也不一樣,，要用正確的方法進行引導(dǎo),，鼓勵職工學(xué)習(xí)，使每位生產(chǎn)者從思維方式與思維習(xí)慣上,，能辯證地分析和處理安全與其他各種情景的關(guān)系,，能較好進行自我心理調(diào)節(jié)，從而有穩(wěn)定的安全思維慣性和自覺規(guī)范的安全工作行為,，做到事事會安全,。

要及時糾偏，建立良好的安全保證環(huán)境,。電力生產(chǎn)存在潛在的'不安全因素是正常的,，關(guān)鍵是要正視問題和善于做到“見于未蔭，禁于未發(fā)”,。發(fā)生了事故要查找原因,，不要“摔了跤總怪路不平”。把別人的事故當(dāng)作自我的教訓(xùn)來理解,，把小問題當(dāng)著大問題來解決;把帶有傾向性和危害性的現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài),。

“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變需要漫長的過程，而“我要安全”到“我會安全”更需要一個漫長而漸進的過程,。愿我們在“安全”這個永恒主旋律下,，人人講安全，人人想安全,，人人會安全,，使我們的企業(yè)興旺發(fā)達,，家庭美滿幸福,。

生產(chǎn)安全事故反思個人總結(jié)篇二

世界上總有一些意想不到的事情。結(jié)合最近發(fā)生的三起安全事故,，我們車間從多個角度進行了深刻的自我反思,。每次事故的發(fā)生也促使我們反思工作中安全管理、設(shè)備管理和系統(tǒng)管理方面的不足,。因此,，我們應(yīng)該從中吸取教訓(xùn)，找出不足,，確保工作的安全順利進行,。

為什么連續(xù)發(fā)生安全事故？在這些安全事故能夠避免之后,，我們應(yīng)該考慮如何處理它們,。從這三起事故中可以看出,，事故發(fā)生的原因與違章作業(yè)、責(zé)任心不強,、員工安全意識不強,、現(xiàn)場管理存在漏洞有關(guān)，與規(guī)章制度執(zhí)行不力,、監(jiān)管不力,、工作放任直接或間接相關(guān)。我們需要做的是認清教訓(xùn),把內(nèi)心的壓力轉(zhuǎn)化為工作落實的壓力,有效地傳遞壓力,。

首先,，我們應(yīng)該讓每個人真正了解并分享“安全就是生命”的基本理念。我們應(yīng)該喚起每一位員工的“違規(guī)是意外”的意識,，并時刻小心工作,、如履薄冰。我們還應(yīng)該將我們的安全文化理念真正滲透到每個員工的思想中,，真正實現(xiàn)本質(zhì)安全,，而不是偶然的疏忽。

其次,，我們應(yīng)該提高每個員工的安全認知潛力,。我們應(yīng)該真正認識到安全管理的嚴(yán)肅性和嚴(yán)重性。只有境界提高了,我們才能真正重視,才能真正把安全放在生命的高度,學(xué)習(xí),管理,落實,充分履行職責(zé),。

第三,，要做好各種隱患的排查和防范工作。我們應(yīng)該把什么都當(dāng)作什么,，從什么都不做中找到什么,。在排查隱患時要小心謹(jǐn)慎。如果不采取具體全面的方法和手段,就可能對問題視而不見,發(fā)現(xiàn)問題就解決不了,。我們的安全生產(chǎn)是動態(tài)的,，每天24小時運行。舊問題解決后,，新問題可能再次出現(xiàn) ,。要建立全面、細致排查隱患,、解決問題的長效機制,。

第四，關(guān)注重點部位,。講習(xí)班,、團隊和工作場所有不同的優(yōu)先事項，在自我責(zé)任范圍內(nèi)有最重要的優(yōu)先事項,。這就要求我們首先要注意自己的管理重點,，做自己的事情,，確保對關(guān)鍵部分的控制到位。

第五,，關(guān)注職能崗位的職能,。在技術(shù)和業(yè)務(wù)崗位上，要貫徹標(biāo)準(zhǔn),，帶頭遵守規(guī)章制度,。檢查隱患，掌握規(guī)范,，不斷發(fā)現(xiàn)問題,，做好事故應(yīng)急預(yù)防和應(yīng)急處置工作，確保各種設(shè)備的運轉(zhuǎn)率和完好率,，動態(tài)確保生產(chǎn)過程的安全,。

歸根結(jié)底，事故的發(fā)生總會讓人感到痛苦,，吸取經(jīng)驗,，找出根本原因，對癥下藥,，從而避免此類事故的發(fā)生,。因此，我們應(yīng)該深刻吸取這次安全事故的慘痛教訓(xùn),，喚起每一位員工的安全意識,，讓每一位員工都不違規(guī)、不圖好運,、不怕麻煩,，并按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，把工作做好,。

生產(chǎn)安全事故反思個人總結(jié)篇三

在河津呆了三十五天,，參與了3.28事故善后殯葬服務(wù)和事故調(diào)查聯(lián)絡(luò)服務(wù)，中間經(jīng)歷了過多的不堪場景和辛酸場面,。應(yīng)對被困礦工的親屬們,，感受著他們即將失去親人的那份悲痛,，自我只能一味地勸慰,、安慰，期望奇跡會;組織協(xié)調(diào)拉運三十八位遇難者的遺體,，感受著三十八個甚至更多家庭的不幸與辛酸,，想著那些失去兒子的白發(fā)老人們、失去丈夫的妻子們,、失去父親的孩子們,，心里好長時間來一向不是滋味;親眼目睹了自我的同事因事故被警察帶離,，想著他們從此將失去自由，離妻散子,，我便覺得自我沒有理由不認真,、不認真履責(zé)。

痛定思痛,，痛中反思：反思職責(zé),、反思崗位、反思履職,，反思工作中所涉及的干部使用,、素質(zhì)提高、培養(yǎng)培訓(xùn),、勞動用工,、合同簽訂、勞動備案,、人才引進等各類業(yè)務(wù),，自我是否有失職是否認真履職是否全心投入是否業(yè)務(wù)熟悉是否工作滯后是否熱情辦事我自我認為，答案是不肯定的,。

派遣到項目建設(shè)方面的人才不具備建設(shè)高水平重點項目的素質(zhì)和潛力,。盡管從去年九月份啟動了面向社會招聘高水平專業(yè)技術(shù)人才和操作人才，但終是遠水沒有解了近渴,，新招聘的人員環(huán)境不熟,，還需要和工作、和同事磨合過渡,，難已快速融入項目建設(shè),。

培訓(xùn)不扎實，監(jiān)管不力,，尤其對施工單位人員培訓(xùn)不聞不問不清不明,，更不用說去監(jiān)管到位。省里20xx年11月下發(fā)的關(guān)于建設(shè)單位的一些文件規(guī)定并不明白,，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)信息滯后,。

出事了，才明白好多資料,、文件,、領(lǐng)導(dǎo)講話都好象是早就針對3.28事故所講所說所要求。日常學(xué)習(xí)有應(yīng)付現(xiàn)象,，煤礦項目建設(shè)中涉及人力資源業(yè)務(wù)的資料很多,，如何選人，如何用人，如何培訓(xùn),，有何素質(zhì)要求,、條件要求、硬件要求,、經(jīng)歷要求,，但自我知曉的并不太全。

事實上,，結(jié)合人事部門各位人員的崗位和業(yè)務(wù)范圍,，細細反思，如果不盡心履職盡職,，仍然會發(fā)生不亞于3.28透水事故的重大安全事故,。人事部門承擔(dān)著全公司全體人員的從進企業(yè)到離開企業(yè)(含退休)期間的與人有關(guān)的種種切身利益之事，工資收入問題,、技能等級問題,、繼續(xù)教育培訓(xùn)問題、職務(wù)晉升問題,、職稱評審問題,、職工子女就業(yè)問題、技能簽訂考試能否透過問題,、讓不讓參加培訓(xùn)問題,、合同能否正常續(xù)簽問題、社會保險是不是吻合問題等,，哪個環(huán)節(jié)都需要盡心盡職,，哪一方面出現(xiàn)失誤都完全會造成涉及人員的情緒不穩(wěn)，不安心工作或是分心和擔(dān)憂,，產(chǎn)生不安全行為,，引發(fā)出不堪設(shè)想的安全事故來。所以做為人事處全體人員注意做好政策引導(dǎo)和耐心解釋,、正面宣傳工作很重要,。等等。

我個人認為,，還是好好學(xué)習(xí),，盡心盡職盡責(zé)履職，全心全意全力工作,，總之一句話,，做為此刻自由的我，還是以盡心盡力的工作來報答社會給予自我此刻擁有的一切,。